Как выстроить график работы на 3 продавцов
Обновлено: 17.05.2024
Нанять ещё двоих и сделать график 2\2.
Либо одного уволить, дабы другие пахали без выходных.
Ребята, это математически нерешаемо.
Смотрите. 4 человека, 3 всегда работают - значит, каждый работает 75% времени и 25% отдыхает. А 5 дней рабочих и 2 выходных - это 71% времени работы и 29 отдыха. :)))
Но, похоже, вы это смутно поняли, поэтому пришли к идее дежурного. Ситуация улучшается, но недостасточно.
Если добавить очередного дежурного, то выходит 73% рабочего времени на каждого. А вам надо 75%.
Так что не мучайтесь, задачка невыполнима при заданных условиях: 4 человека, смена из 3х человек, работать не больше 5 дней, отдыхать 2 дня и не больше одного дежурного, работающего до 7 дней, потом опять 2 отдых.
Выходит, что каждый на круг будет работать не больше 73% от заданного времени, а вам нужно 75%.
посмотри мультфильм "семь шапок из овцы".
очередные хитрожопые "работодатели".
Как это -рабочая смена 7(!) дней. Я не знаю случаев,что бы смена была больше суток..
Можно проще - считается рабочее время в неделю согласно КЗОТ,умножается на 4 и сравнивается с количеством часов в неделе. Если не сходится - значит - не судьба..
Ну так еще погуглите что такое сумированый учёт рабочего времени. Сменые графики обязаны составляться с учётом суммированного учета. Иначе, если обиженный работник настучит в инспекцию по труду вас натянут за это, а работникам придется делать пересчет зарплаты и выплаты.
Не могу картинки вставлять, поэтому текст:
Первый человек выходит 1 числа на пятидневку, работает с 1 по 5 число и 6,7 отдыхает. Далее повторение.
Второй выходит 1 на 3 дня, 2 выходных, 5 смен и снова 2 выходных. Далее повтор - 5 смен и 2 выходных.
третий - одна смена 1 числа, 2 выходных, 5 смен, 2 выходных и далее повтор - 5 смен + 2 выходных.
Четвертый - 1 числа выходной, далее 5 смен и 2 выходных. Далее повтор - 5 смен + 2 выходных.
Это без переработок (сильно страшных). В этом графике только в один день будет 2 человека, в остальные по 3. Если добавит переработки, то получается то, что вам нужно.
37дневный цикличный график с поочерёдным дежурством, так сказать в лоб
Получилось удобнее, чем вы выбрали: 3 сотрудника отдыхают по 2 дня 3 раза в месяц, и лишь 1 бедолага 2 раза в месяц 2 дня. В выбранном варианте получалось 2 везунчика и 2 неудачника.
Благодарности принимаю только устные ;)
как наиболее простой вариант в плане подсчетов - 3 сотрудника 2/5, 1 сотрудник 1/6.
a колво_смен_в_месяц (const) 31 31 31
b длит_смены (час) 8 10 12
c чел_на_смену (const) 3 3 3
d чел_час_на_смену (b*c) 24 30 36
e чел_час_в_месяц (a*d) 744 930 1116
f общ_кол_чел (const) 4 4 4
g чел_час_в_мес_на_1_чел (e/f) 186 232.5 279
картинку добавить пока не могу, так что текст (тут 3 варианта: 8, 10 и 12 часов/смена). По числам, надеюсь, и так понятно: 186 часов на 1 чел в месяц при длит.смены 8 часов как-то перебор.
Двести грина и я вышлю правильный ответ.
вот так вроде получилось со сдвоенными, но у одного 6 дневная неделя
Да, надо поддержать производителя.
Увольняйте двоих, зарплату одного из уволенных раскидывайте на оставшихся двоих и пусть херачат 2/2. А то, что работы больше - пусть стараются, не зря же им премию в половину зарплаты выписали
нанимайте ещё сотрудника, который будет составлять график, раз сами не в состоянии
к тому же даже не указан график (2/2, 5/2, 10/2)
Всем 3/1 и вопрос решён. Чего мудрить-то. Если кому надо два выходных - меняется с тем, у кого выходной, а потом ему свой выходной отдает
нужно больше данных по сменам
Так сдвоенные или всё же 1 можно?
Решил минимизировать для себя риски столкнуться с такими ситуациями, и сделал следущее:
1. Взял машину подороже и работаю теперь только по тарифу "Комфорт+". Да, разница по аренде существеннее, но контингент совершенно другой, нет мигрантов, любящих вчетвером проехаться за 200р, после которых приходится проветривать машину, нет бухариков, поездки гораздо спокойнее.
Сразу напишу, что ничего страшного в поездке вчетвером нет, много раз возил студентов, просто компашки молодежи, все в порядке. Конечно цена мизерная, иной раз такси выходит дешевле автобуса, но тут таксист бессилен, цену устанавливает агрегатор. Тут я считаю, взялся - работай, отказаться ты тоже имеешь право, и сам решай, стоят ли потерянные баллы того или нет.
2. Поставил оплату только "Безналичный расчет". Нет проблем со сдачей. В случае неоплаты, сумма компенсируется мне в течении 3-х дней. По опыту, сейчас 95% расчетов идет именно безналом, поэтому потери минимальны.
3. Перестал работать в ночные часы и после 20:00 в пт и суб. Выезжаю в 7 утра, далее как пойдет, но в среднем до 12, потом перерыв, отдых и вечером докатываю обычно до 19-20. Вскр отдыхаю полностью. В целом получается нормальная рабочая неделя, без особых перегрузов.
4. Отказался от тарифа "Детский". Да, понимаю, сам родитель, и в меня сейчас начнут метать копья, но. Мне агрегатор предоставляет возможность отказа, без всяких штрафов и т.д. Согласитесь, вы тоже будете выбирать такие условия работы, чтобы вам было комфортнее. Тут еще есть нюанс. Когда я приезжаю на заказ, и вижу, что пассажиры с ребенком, но со своим креслом или бустером, то проблем не возникает.
Я понимаю, что переход на "Комфорт+", актуален в более-менее крупном городе, в небольших городах это проблем не решит. Но вот в Мск, мне стало гораздо проще. Также скажу, что заработок не вырос, остался на том же уровне, но стало меньше поездок, соответственно меньше устаешь, да и в целом работать стало поприятнее.
После окончания универа, тоже думала, вот поработаю пару лет "на дядю" (в мое случае правда тётя была) наберусь опыта в разработке и сопровождении и тоже на фриланс уйду, сама на себя работать буду. Поработала, заработала нервный срыв, ненависть к пользователям, полное отвращение к профессии программиста.
Вообще, в этой профессии разочаровалась. Так как представления о данной работе были совсем иные, не спорю, может быть у тех, кто работает в разработке, да ещё в иностранных компаниях или хотя бы в Мск, всё ништяк. Однако меня жизнь завела в сопровождение и поддержку/доработку 1С т.е. разработка есть, но на минималках. И при этом всём регулярно общаешься с пользователями, решая их проблемы. И по большому счету, вся работа превращается в сплошное решение чьих-то проблем. Там не формируется, тут не выгружается, здесь был Вася, а вот там ошибка. И у всех сраки горят. Сделайте мне большую красную кнопку "Работать" и что б оно всё работало за меня, ТЗ я не дам, сами придумайте, че Вы не программисты што ле? И т.д. просто ааааааа убивать хотелось.
Собиралась идти трусами торговать, а не вот это вот всё. Но в итоге устроилась в другую адекватную компанию. И поняла одну простую вещь, да нахрен мне этот фриланс сдался. Я тут стабильненько с 9.00 до 18.00 поработаю, после 18.00 рабочий телефон в отключу, почту закрываю, и всё никто меня не дергает. Свой оклад я точно получу, хорошо поработаю ещё и премию тоже. И мне не нужно искать заказчиков, общаться с ними на прямую, работать по ненормированному графику, откладывая в сторону свою жизнь и свою семью. Переживать будут ли заказы, всё ли мне оплатят и т.д.
В общем, лично для меня работа в нормальной компании, куда комфортнее фриланса. Потому что на фрилансе я бы получила, тоже самое, что и на первом месте работы. И когда читаешь про то, что кто-то на фрилансе по 30 часов подряд работает, по запарке ест из собачей миски и т.д. Лично мне не понятно, а оно того стоит вообще? Даже если Вы при этом зарабатываете куда больше, если б работали в компании, свободное время на деньги не купишь.
За полтора года фулл тайм фриланса по 15-20 часов в день (иногда двое суток подряд работаю, затем сутки отсыпаюсь) было дохрена забавных ситуаций. Например, за прошлую зиму ни разу не завел машину. После НГ выбрался один раз откопать ее из-под снега, потому что машина уже почти выглядела как пацанская приора, заниженная в ноль. Часто забываю, что сказала жена, через секунду после разговора, потомучтозакащикипишут и исполнителисукапропалиопять.
Апофеозом стал случай этим летом. Сидел уже больше 30 часов за компом. Утром просыпается жена. Первая ее фраза: "Скажи, что ты не ел ночью из собачьей миски". А у меня на столе собачья миска, и из нее ложка торчит. Жена вечером помыла посуду вместе с собачьей миской. Я ночью пошел на поиски чобпожрать, взял первую попавшуюся "тарелку" из кучки помытой посуды, нахерачил туда хлопьев и, видимо, неглядя сожрал xD
Я - всё.
Самая большая дыра проверчена, естественно, в башке.
Пока в башке.
Суровые реалии
Эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей в Исландии признан успешным
По данным ассоциации, уже 86% работников переведены на новый график или имеют право обсуждать этот вопрос с работодателями. Профсоюзы добились постоянного сокращения традиционной 40-часовой рабочей недели для десятков тысяч сотрудников по всей стране.
Правительство Исландии и власти Рейкьявика организовали два эксперимента в 2015 и 2017 году в ответ на инициативу профсоюзов и гражданских активистов. В них приняли участие около 2500 служащих и рабочих (более 1% трудоспособного населения страны). В рамках тестирования они перешли на 35-часовую или 36-часовую неделю без сокращения зарплаты.
Согласно результатам эксперимента, в большинстве случаев продуктивность работников осталась прежней или, наоборот, выросла.
Как уточняют авторы исследования (PDF), основной целью эксперимента было обеспечить предоставление того же объёма услуг после сокращения рабочей недели. Чаще всего это делалось с помощью сокращения числа и продолжительности совещаний, исключения необязательных задач и перепланировки рабочих смен.
Смену приняла
Медсестра сдаёт смену:
- Дедушка с третьей койки постоянно пытается уйти на работу. Бабушка с первой хочет играть в шахматы, а ночью пару раз рожала. Да, мужчину с пятой отловили в ординаторской. Он искал в мониторе свою голову. А мужчина на шестой лежит тихо. Ему нужно на работу, он заведует какой-то инженерной группой. Галоперидол заканчивается.
На третьей койке дедушка, 70+, после операции на артериях ноги. Там уже началась гангрена. Сначала была плановая операция, потом случился тромбоз. Так бывает. Сосудистые хирурги восстановили кровоток, теперь гнойные ждут, когда станет окончательно понятно - какая часть стопы погибла, а какая ещё жизнеспособна. До операции дедушка был в абсолютно ясном сознании. Сейчас же началась интоксикация с делирием.
На первой койке бабушка, тоже 70+. Полтора месяца назад сломала шейку бедра. Поставили протез, но всё пошло не так. Повторная травма, вывих протеза, нагноение, сформировался гнойный свищ, начался сепсис. Сустав развалился вплоть до отделения от кости вертлужной впадины. Пикантность ситуации добавляет тот факт, что у бабушки протезировн митральный клапан (ревматизм) и стентированы коронарные артерии. Так что бабушка постоянно ест варфарин. К нам приехала с передозировкой: МНО больше 10, кровотечение из гнойной раны, гемоглобин 40. Плазма, эритроциты, антибиотики, поездки в операционную. Удивительно, что она вообще в сознании, с нормальным давлением и способна сама дышать. Так что шахматы и роды - не самая страшная проблема.
На пятой койке мужчина, 50+, с флегмоной плеча в исходе тяжёлого рожистого воспаления. Плечо отпрепарировано до мышц: ни кожи, ни клетчатки, хоть для анатомического атласа фотографируй. Тоже на удивление хорошо держится, даже пневмонии нет. Только белок падает и коагулограмма разъехалась, так что плазма, альбумин и усиленное питание - наше всё. И голова гуляет. Что не удивительно.
И только мужчина на шестой - честный алкоголик. Печень пропита, поджелудочная еле держится, сердце тоже так себе. Ну а мозг ему и не положен, кем бы он там не работал.
Знаете, что замечаю? Чем дальше работаю, тем хуже отношусь вообще ко всем не экстренным операциям. Хоть это и не справедливо. Подавляющее большинство операций на артериях бывают удачными. А уж замена суставов - вообще рутина. Но мне достаются сплошные осложнения, причём самые плохие варианты. Про пластику всего и вся, липосакцию, разлившиеся импланты, я вообще молчу. Полное ощущение, что осложняется всё и всегда. Профдеформация, что тут поделать.
На каждом отдельном предприятии утвержден собственный рабочий график. Для любой компании он определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с характерными особенностями ее производственного процесса. Тем не менее существуют общепринятые требования к составлению расписания, которые мы рассмотрим далее, а также разберем, как правильно составить график работы.
Принципы составления рабочего распорядка
Основное правило, действующее при составлении графика – соблюдение правовых норм. Чтобы график соответствовал этим нормам, важно в процессе формирования расписания учитывать продолжительность трудового дня на предприятии. К примеру, если организация работает в одну смену, то продолжительность трудового дня должна быть максимально приближена к 8 часам, а также учитываться время на часовой обеденный перерыв. Кроме того, необходимо обращать внимание на род деятельности конкретного предприятия, особенности обслуживания посетителей и их суммарное количество. Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.
Виды рабочих распорядков
В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением. График работ подразделяется на следующие типы:
- Работа в одну смену.
- Ненормированное расписание.
- Гибкое расписание.
- Сменный график.
- Вахтовый метод.
- Неполный рабочий день.
Что такое сменный график
Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться. Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно. К ним относятся:
- Скорая помощь.
- Полиция.
- Пожарная часть.
- МЧС.
- Супермаркеты.
- Круглосуточные кинотеатры.
- Заправочные станции.
- Кафе и прочие.
Кроме этого, составляют график работы 2/2 (сменный) часто для банковских учреждений. Здесь это нужно не для круглосуточной работы отделения, а для обслуживания клиентов по телефону (служба поддержки). Восьмичасовой рабочий день в этом случае накладывает на работников и управляющий состав некоторые неудобства, которые легко решаются путем введения сменного рабочего расписания. Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже.
В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов. Тем не менее на практике довольно часто встречаются случаи, когда работает только одна смена на протяжении 24 часов.
Особенности посменного трудового расписания
В зависимости от рода деятельности организации, особенностей производственного процесса, социально-экономических моментов и согласования работы по коллективному соглашению, выделяется несколько вариантов смен:
1. Итак, рассмотрим первый вариант — как составить график работы по 12 часов? Такое расписание предполагает работу в две смены. Как правило, это дневная — с 8 утра до 8 вечера и ночная — с 8 вечера до 8 утра, смены по 12 часов.
2. Три смены с расписанием для 4 бригад. На фабриках, осуществляющих непрерывный цикл производства и большим штатом работников выгоднее всего составлять график работы сотрудников в три смены по 4 бригады, три из которых трудятся, а одна отдыхает. Чаще всего в таком графике разделение рабочего времени происходит по следующему принципу:
- 4 ночных выхода по 8 часов (с 11 вечера до 7 утра), далее 2 выходных дня.
- 4 дневных выхода (с 7 утра до 15.00), далее отдых.
- 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), после выходной.
3. Три смены на 5 бригад. В этом случае составить график работы сотрудников можно следующим образом:
- Два восьмичасовых рабочих дня с утра (8.00– 16.00), потом два выходных.
- Две восьмичасовые вечерние смены (с 16.00 до 24.00), сутки на отдых.
- Две ночные смены (с 0.00 до 08.00), три дня выходных.
4. А график работы 3/3 как составить? Здесь важно помнить, что длительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (статья 110 ТК РФ), а время рабочей смены не превышать отметки 12 часов.
5. Не знаете, как составить график работы на 4 человека? В этом случае можно воспользоваться распределением времени как во втором пункте, когда трое работают, а один человек отдыхает. Или использовать первый вариант – график работы 2/2: двое работают, двое отдыхают.
Ночная смена – это трудовая деятельность, осуществляемая сотрудником с 10 вечера до 6 утра. Продолжительность этой смены должна быть короче на один час, без необходимости доработки. Пункт регламентирован 96 статьей Трудового кодекса.
Кто не может трудиться в ночную смену
Есть некоторые категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночную смену:
- Беременные женщины.
- Лица, возраст которых менее 18 лет.
- Лица, которые не могут быть привлечены для работы в ночное время, в соответствии с отраслевой документацией и внутренними нормами.
Кроме этого, определены категории работников, которые могут быть задействованы в работе ночью только с их письменного согласия. К ним относятся:
- Женщины, у которых на руках дети до трех лет.
- Инвалиды.
- Лица, опекающие детей-инвалидов.
- Работники, осуществляющие уход за больными родственниками (этот факт должен быть подтвержден медицинской справкой).
- Матери-одиночки и опекуны, возраст ребенка которых менее 5 лет.
Наниматель вправе самостоятельно выбирать, как составлять график работы в соответствии со своими потребностями. При этом важно отметить, что оптимальным вариантом является график с работой в четыре смены. Работа в две смены не очень благоприятно сказывается на работоспособности сотрудников, а деятельность в три смены не позволяет максимально задействовать все ресурсы, поскольку человек не может войти в трудовой режим из-за постоянной перемены рабочего времени.
Законодательная база
Отношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом, в том числе и составление сменных графиков работы, этот вопрос освещает статья 103.
Поскольку чаще всего рабочий режим по сменам обязует нанимателя формировать малочисленные группы внутри структурных подразделений, то оформляется коллективное соглашение, где прописываются интересы каждого сотрудника.
При заключении этого соглашения, наниматель обязан побеседовать с представителем органа, выступающего в интересах сотрудников, как правило, им является профсоюз. Наниматель обязан самостоятельно ознакомить работников с утвержденным вариантом договора за месяц до начала его действия.
Опираясь на Трудовой кодекс, можно отметить несколько моментов, которые должны быть непременно учтены при составлении коллективного соглашения:
- Один трудящийся не может работать подряд две смены.
- Каждый работник должен отдыхать не меньше 42 часов подряд в неделю.
- Суммарно количество трудовых часов не должно превышать отметки 40 в неделю.
- Перерывы в течение трудового дня.
Формирование графика
Не знаете, как составить график работы? Чтобы четко организовать рабочий процесс необходимо сделать официальное расписание по сменам. Оно должно содержать в себе следующую информацию:
- Сведения о составе смен.
- Время начала и окончания смены.
- График трудовой деятельности.
- Время на перерыв.
Определенного образца для формирования графика не установлено, поэтому он формируется уполномоченным лицом организации в свободной форме.
Что важно учитывать при составлении трудового графика
Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку у каждой компании собственная специфика, соответственно сформировать определенный шаблон невозможно. При составлении рабочего расписания управляющий должен принимать во внимание все специфики работы, сильные и слабые стороны работников, и уже отталкиваясь от этой информации, формировать подходящий состав смен и устанавливать для них оптимальное время работы.
Самый незатейливый способ составление трудового расписания – пронумеровать смены. После этого объединить несколько фамилий сотрудников под один номер и установить для них рабочее время. Получается понятно и просто.
Особенности составления графика
При формировании рабочего расписания важно помнить следующие особенности:
- Перед праздничными днями продолжительность смены требуется сокращать на час.
- При равной оплате дневной и ночной смены, время последней должно быть сокращено на час.
- В расписание не включаются сверхурочные часы.
- Если на смену выпадает календарный выходной день, он все равно является рабочим. Предпраздничные и праздничные дни, выпадающие на календарные выходные, не переносятся.
- Праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу.
- За работу в рабочий праздничный день сотрудник может попросить лишний день отдыха, тогда плата за смену производится по стандартной форме.
Введение рабочего расписания в действие
Как уже говорилось выше, для того чтобы ввести в работу новый трудовой график, необходимо составить коллективное соглашение. Расписание работ по сменам непременно должно быть регламентировано нормами внутреннего распорядка.
С графиком смен каждый сотрудник должен быть ознакомлен еще при приеме на работу, этот факт фиксируется в трудовом соглашении.
Чаще всего трудности появляются в процессе перехода на рабочее расписание по сменам. Об изменении графика работников требуется уведомлять в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если работа посменно негативно влияет на выполнении прочих обязанностей, то в трудовой договор должны быть внесены официальные изменения. Если сделать это невозможно, то по истечении двухмесячного срока работы по предыдущему расписанию, при нехватке места либо отказе работника, он может быть уволен.
В действие новый рабочий график чаще всего вводится локальным нормативным актом. Директором издается приказ или инструкция с указанием всей необходимой информации о работе смен. Каждый сотрудник обязан, ознакомится с документом, и дать свое письменное согласие.
Как исключить переработку
Предприятия, переходящие на новый рабочий режим, чаще всего меняют и порядок учета трудового времени, переходя со стандартной недельной нормы на суммированный учет. При этой схеме высчитать переработку можно следующим образом:
- Нанимателем определяется большой отчетный отрезок времени — месяц, квартал, а чаще всего именно в год (соответственно и составить график работы на год тоже необходимо заранее).
- Подсчитывается, какое количество смен может быть при доступном трудовом расписании.
- Сопоставляется количество смен с бригадами.
- Делаются актуальные выводы о переработке.
Пример
Так выглядит суммарный учет рабочего времени. Выполнив несложные математические подсчеты, наниматель легко может понять укладываются ли его смены в трудовое расписание или нет. Кроме того, можно для этой цели использовать специальные программы, позволяющие выстраивать рабочие процессы. А также в них вы узнаете, как составить график работы на 3 человека, например, поскольку сделать это вручную достаточно сложно. С их помощью можно гораздо быстрее разобраться с составлением графика.
Заключение
Итак, в заключение можно сказать, что сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность по сменному графику, обладают всеми правами, предусмотренными Трудовым кодексом. Среди них необходимо выделить следующее:
Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен (рабочих часов) и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Готовые графики смен:
Дата начала смены:
Порядок сменности:
| Кол-во смен | Вид | Часов в смене | Название |
|---|
График сменности
Январь 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 52 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 01 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 02 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 03 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 04 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 05 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Февраль 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 05 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 06 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 07 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 08 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 09 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Март 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 09 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 10 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 11 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 12 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 13 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Апрель 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 13 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 14 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 15 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 16 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 17 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
Май 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 17 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 18 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 19 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 20 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 21 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 22 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Июнь 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 22 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 23 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 24 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 25 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Июль 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 27 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 28 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 29 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 30 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Август 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 32 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 33 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 34 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 35 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Сентябрь 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 35 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 36 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 37 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 38 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 39 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
Октябрь 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 39 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 40 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 41 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 42 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 43 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 44 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Ноябрь 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 44 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 45 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 46 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 47 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 48 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Декабрь 2022
| Нед | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 48 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 49 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 50 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 51 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 52 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
Кол-во смен (часов) за весь период:
| 122 (2928) | - | рабочая смена 1 |
| 243 | - | выходной день |
Для доступа к сформированному графику добавьте текущую страницу в закладки или сохраните этот URL:
Я ИП. Необходимо устроить 2-х продавцов-кассиров. График работы продавцов-кассиров 3 через 3 по 12 часов в день (с 10 до 22) с перерывами по 15 мин в разное время (утверждается администрацией торгового центра). Что нужно:
1) Какие обязательные документы нужны от работника при приеме на работу
2) До подписания трудового договора, какие нормативные акты или локальные документы нужно подготовить для ознакомления работнику
3) как в трудовом договоре правильно указать часы работы (поскольку это не нормированный график как я понимаю), перерывы, какой должен быть отпуск у работника при таком режиме работы, как указать оклад или зарплату
4) каким образом правильно вести учет времени работы работников (график сменности или табель?)
5) Что обязательно нужно вносить в личную карточку работника?
6) как правильно платить зарплату (2 раза в месяц?) и как правильно обращаться с платежной ведомостью или расчетной ведомостью?
Здравствуйте! Вот тут очень хорошо написано в табличках.
1) Какие обязательные документы нужны от работника при приеме на работу
Согласно ст.65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2) До подписания трудового договора, какие нормативные акты или локальные документы нужно подготовить для ознакомления работнику
Согласно ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3) как в трудовом договоре правильно указать часы работы (поскольку это не нормированный график как я понимаю), перерывы, какой должен быть отпуск у работника при таком режиме работы, как указать оклад или зарплату
Согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4) каким образом правильно вести учет времени работы работников (график сменности или табель?)
При сменном графике работы вы должны составлять графики сменности.
5) Что обязательно нужно вносить в личную карточку работника?
В личную карточку работника вносятся сведения по графам, указанным в ней.
6) как правильно платить зарплату (2 раза в месяц?) и как правильно обращаться с платежной ведомостью или расчетной ведомостью?
Согласно ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Читайте также: