Как узнать о судимости сотрудника

Обновлено: 17.05.2024

Проверка на судимость — это процедура, которая обусловлена не только желанием работодателя проконтролировать сотрудника на наличие проблем с законом. Непогашенная или не снятая судимость запрещает трудоустройство на некоторые должности, а значит, без проверки не обойтись.

Лицо, в отношении которого вынесен вступивший в силу приговор по действующей статье Уголовного кодекса РФ, считается осужденным. Подобное правовое состояние влечет некоторые ограничения, к примеру, осужденные люди не имеют права занимать определенные должности. Чтобы выбрать подходящего кандидата, предлагаем работодателям алгоритм, как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии и найти нужную информацию.

Где проверить себя

На основании Приказа МВД РФ от 07.11.2011 № 1121, любой гражданин, обратившийся в органы МВД, вправе проверить судимость в базе данных МВД и получить соответствующую справку. Такие сведения выдают и сотрудники многофункциональных центров.

Чтобы получить бумагу, необходимы следующие документы:

паспорт и его копия;
заявление о выдаче справки.

Еще один способ узнать о судимости человека по фамилии онлайн и заказать справку — запросить информацию через портал госуслуг. С его помощью гражданин заполняет заявление на оформление документа и затем получает его в выбранном подразделении МФЦ.

Куда обращаться организациям

Личные данные граждан относятся к закрытой информации, поэтому только в МВД имеется актуальная база данных. С ее помощью проверить судимость человека онлайн по фамилии вправе только имеющие к ней доступ должностные лица, а для руководителей предприятий и сотрудников отделов кадров база закрыта.

В этом случае проверка инициируется непосредственно кандидатом на трудоустройство: гражданин сам запрашивает нужные сведения в правоохранительных органах. Подтверждением отсутствия или наличия подобного правового статуса станет специальная справка, которая предъявляется работодателю.

У крупных организаций, имеющих собственную службу безопасности, есть свои способы, как проверить человека на судимость. Сотрудники упомянутого ведомства вправе подать официальный запрос и получить сведения о конкретном физическом лице от сотрудников МВД.

Способов, как проверить судимость человека, не прибегая к услугам правоохранительных органов, нет. Но легко выяснить, находится ли кандидат на трудоустройство в розыске и производилось ли в его отношении судебное производство. Это не совсем проверка на судимость, но полученные сведения косвенно укажут на ее наличие. Список находящихся в розыске людей размещается на официальном сайте МВД.

Установить факт ведения судебного и исполнительного производства по Ф.И.О. удобно на порталах регионального суда и службы судебных приставов.

Что такое непогашенная и неснятая судимость

Перед тем как онлайн узнать, есть ли судимость у человека, следует определить, какие ограничения накладывает подобный статус. В статье 331 ТК РФ и в статье 9 Постановления ВС РФ № 4202 содержится положение о невозможности занимать определенные посты лицам, числящимся в категории осужденных.

Некоторые ограничения снимаются после погашения или снятия. В первом случае статус осужденного исчезает после истечения установленного срока давности, спустя определенное время, во втором — досрочно, по решению суда.

Что делать, если человек судим

О том, как узнать о судимости человека по фамилии, интересуются предприятия, предлагающие вакансии, которые осужденным занимать нельзя. К таким видам деятельности относятся:

педагогическая и воспитательная работа, если совершенное преступление попадает в список, указанный в статье 331 ТК РФ;
служба в правоохранительных органах, в суде и на таможне;
государственная служба;
адвокатская и аудиторская деятельность;
транспортная, авиационная или армейская служба при непогашенном или неснятом статусе осужденного;
экономическая деятельность, если преступление было совершено в этой сфере.

В остальных случаях ограничение права на труд является прямым нарушением со стороны работодателя.

По статье 86 УК РФ, после погашения или снятия человек не считается судимым. Но в справке обязательно отражается факт приговора гражданина к уголовному наказанию. В подобном случае работодатель не вправе отказать соискателю, и защищать права гражданину разрешено в суде. Исключение составляют организации, занимающиеся деятельностью, запрещенной даже для бывших осужденных.

Справка о судимости при приеме на работу требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения судимым лицам для работы в определенных сферах и на некоторых должностях. В статье рассмотрен порядок обязательного предоставления справки и отдельные случаи, когда подобный документ может запросить работодатель по своей инициативе.

Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости

Лицам, имеющим судимость, не разрешается работать (служить), в частности:

Следует также иметь в виду действие общей для всех государственных ведомств нормы, установленной подп. 2 п. 1 ст. 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Согласно этой норме, человек не может быть принят на гражданскую службу (находиться на гражданской службе) в случае осуждения его к наказанию, при котором исключена возможность исполнения обязанностей по должности государственной службы, или же в случае наличия не снятой либо непогашенной судимости.

Справка о наличии/отсутствии судимости

Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.

Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 29.09.2019 № 660. Услуга является бесплатной.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.

Погашенная судимость и снятая судимость

Погашенная судимость — положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении. Сроки установлены ст. 86 УК РФ.

Снятая судимость — это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда (как если бы ее не было).

И погашение, и снятие судимости по законодательству должно аннулировать все связанные с ней последствия. То есть судимому должны быть возвращены в полном объеме все его права, ограниченные наказанием.

Отсюда имеется практика удаления сведений о судимости из баз МВД через специальное решение суда.

Наличие судимости при приеме на работу

За исключением особо предусмотренных случаев ТК РФ не дает работодателю права отказывать в приеме на работу соискателю с погашенной судимостью. Здесь будут действовать положения ст. 3 ТК РФ в части, дающей работодателю определенные возможности выбора при приеме работников. То есть отказать соискателю прямо на основании наличия судимости нельзя, если это специально не утверждено законом. Но отказать на основании того, что для определенной работы предпочли другого соискателя, можно.

Работодатель может попросить справку о взаимоотношениях соискателя с законом в случаях, когда работа будет связана:

с руководящей должностью;
с материальной ответственностью;

с особыми допусками и разрешениями (например, с владением и ношением оружия, с конфиденциальной информацией);
с высокой профессиональной ответственностью (например, в медицине).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.

Итоги

Справка о наличии/отсутствии судимости может быть затребована в обязательном порядке при устройстве на работу в сферах, где предъявляются особые требования к моральным и психологическим качествам работников. Наличие судимости в прошлом рассматривается при этом как негативный аспект. Все случаи законодательно установлены.

Справка также может быть дополнительно запрошена в других случаях при принятии работодателем решения о приеме на работу. В таких случаях отказывать соискателю только на основании непредставления справки или при наличии погашенной судимости нельзя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Вопрос, как проверить судимость человека, встал передо мной несколько дней назад. Не буду вдаваться в подробности, по какой причине мне пришлось это сделать, скажу одно: операцию можно осуществить легко и быстро, без каких-либо сложностей. Знаю, что эта тема беспокоит многих граждан, а особенно работодателей, принимающих сотрудников на ответственные должности. Изучив данную статью, вы получите ответы на следующие важные вопросы:

Насколько легальным является получение подобных сведений?
Как узнать о судимости физического лица через интернет?
Какие ресурсы можно использовать, чтобы узнать важные сведения по фамилии?

Законность проведения проверки

Итак, ответ на вопрос, можно ли самостоятельно узнать о судимости физического лица, положительный. Вопрос, насколько легальными являются данные методы и как осуществлять поиск? Обычно информация такого плана требуется сотрудникам государственной службы или банковским организациям, которые принимают решение, одобрять или нет кредиты.

При желании узнать, есть ли у определенного лица судимость, нужно понимать, что данная операция по определению является не совсем законной.

В определенных случаях получить в распоряжение сведения такого плана официально и законно невозможно. Потому приходится искать разные обходные пути. В большинстве ситуаций приходится рассчитывать только на то, что сам человек предоставит данные о своих отношениях с законом.

Получение информации от человека — это легальный, но очень ненадежный вариант. Нет никаких оснований верить ему, так как заинтересованное лицо в любое время может соврать. Соответственно, стоит искать варианты получения более достоверных сведений.

Обращение к работодателю

Согласно законодательству, начальство при устройстве на работу нового человека обязательно должно знать всю информацию относительно его взаимоотношений с современным законодательством. При этом руководители предприятий не занимаются решением этого вопроса. Данная информация получается из специальной справки, которую предоставляет сам соискатель.

Если нужно получить точные сведения по судимости или по розыску человека, достаточно обратиться к его руководителю.

Несмотря на относительную простоту такого метода, он не всегда дает положительный результат, так как разглашение персональной информации о сотрудниках является нарушением закона, и руководители идут на это только в крайнем случае. Если был получен отказ, придется искать иные методы.

Прописка для получения информации по судимости

Если не получается узнать точные сведения через работодателя, можно попробовать действовать самостоятельно. Одним из самых популярных методов получения положенных сведений является использование специальных интернет-порталов.

Получить сведения об официальной регистрации по месту жительства можно по паспорту или по его копии, если таковая есть на руках. Если же доступа к документу нет и известны только ФИО, придется использовать интернет-сервисы. Получить информацию о регистрации человека по месту жительства можно на порталах:

На одном из выбранных ресурсов нужно ввести сначала регион проживания, затем ФИО искомого и активировать кнопку Поиска. Сайты после этого запускают поисковую операцию по специальным электронным базам.

По завершении процесса на экран пользователя выйдет информация по официальной прописке, а иногда выдается и телефон. Получив в распоряжение точный адрес регистрации, можно приступать к поиску сведений об арестах.

Обращение к участковому

При желании узнать, были ли аресты у человека, разрешается обратиться к участковому, работающему в районе, где прописан человек. Сотрудники государственных служб располагают информацией такого плана. При этом нужно учесть, что подобный вариант решения закона также является не совсем незаконным.

Получать информацию по судимости у участковых полицейских могут только работодатели, которые принимают сотрудников на ответственные должности, а также руководители, работающие в государственных организациях.

Все остальные лица могут получить сведения такого плана только при веских причинах, которых не очень много. Например, можно попытаться узнать данные о нарушениях закона, доказав, что физическое лицо подозревается в мошенничестве. В подобных ситуациях участковые идут навстречу и предоставляют нужные сведения.

Поиск через интернет

Узнать о нарушениях закона можно через интернет. Главное, знать, какие сервисы использовать для этого. Как показала практика, наличие сведений о регистрации позволяет узнать информацию не только об актуальных, но также о ранее проведенных, закрытых разбирательствах. Итак, какого направления сервисы могут оказать помощь в процессе реализации задуманного?

Сайт судебной районной организации

Имея в распоряжении сведения об официальной прописке, потребуется выполнить следующие действия:

Нужно зайти на страницу районного или регионального суда того региона, где прописан искомый.
Выбирается раздел Делопроизводство или Поиск судимости.
Вводятся данные об искомом физическом лице.

После выполненных операций на экране автоматически высветится информация о наличии арестов или об их отсутствии.

Это уникальный по возможностям сайт, на котором можно за пару минут узнать не только о нарушениях закона человека, но также о наличии запущенных по отношению к нему исполнительных делопроизводствах.

Поисковики

Этот вариант поиска информации не характеризуется стопроцентной точностью, но его все же стоит изучить. В интернете при желании можно найти множество информации о каждом. Для этой цели используются обычные поисковики, куда вводится такая информация, как:

ФИО.
Число рождения.
Адрес регистрации.
Мобильный, если есть.

По ним позволяется быстро найти самые разные персональные сведения об искомом лице, о ранее зафиксированных арестах, в том числе. Это достаточно простой метод поиска информации, но недостатком является то, что далеко не всегда выдается нужная информация.

Поиск через социальные сети

Использование при поиске социальных сетей — это не самый достоверный метод поиска информации, но при этом один из самых успешных. В профиле современного пользователя можно встретить достаточно большое количество информации. Не исключено, что и информация по судимости будет отражена. Чтобы получить в распоряжение такие данные, стоит внести в строку поиска:

Сведения о месте получения образования.
Места трудоустройств.
Хобби и увлечения — спорт, книги, места посещения.
Особенности мировоззрения и цели в жизни.
Номер мобильного.

Данную информацию следует вводить во всех социальных сетях. В одной из них обязательно всплывет то, что требуется.

База МВД

Для получения персональных сведений о человеке разрешается использовать именно этот информационный портал. Здесь содержатся сведения обо всех преступлениях и нарушениях закона, совершенных в определенном регионе, и о преступниках. Особенностью использования данного портала является необходимость оплаты услуг поиска.

Особым преимуществом данного метода является его легальность. Можно законно и без какой-либо огласки получить нужные информационные сведения.

Выявление человека в розыске

Проверяя человека на предмет нарушения закона, не менее важно проверять, находится ли он в уголовном розыске. Осуществить проверку не менее просто, чем поиск данных по арестам. Имея в распоряжении личные сведения об искомом, можно узнать, не разыскивается ли он полицией в данный момент.

Осуществляется переход на основную страницу ресурса.
Заполняются запрашиваемые информационные поля.
Кликается клавиша Найти.

Важная информация

Итак, узнать, есть ли у искомого физического лица аресты или судимость, можно достаточно просто. Кроме перечисленных выше вариантов, в сети существует достаточно много разных предложений, которые предлагают подобные услуги за деньги. Не стоит рассматривать те варианты, в которых система требует введение мобильного.

В большинстве случаев это мошеннические сайты, которые разводят пользователей на деньги. Доверять нужно только проверенным порталам, которые не требуют никакой дополнительной информации от проверяющего.

Подводим итоги

Проверка судимости и уголовного розыска физического лица требуется во многих областях жизни современного человека. Это идеальная возможность обезопасить себя от преступников и от мошенников. Вариантов проверок существует достаточно много:

Осуществлять проверку физического лица на судимость нужно только на проверенных порталах, чтобы не стать жертвой мошенников и не потерять деньги!

Содержание

Имеет ли право работодатель проверять своих сотрудников на предмет судимости
Разновидности судимостей
Какими видами деятельности не могут заниматься судимые граждане
Куда пойти работать с судимостью
Справка из МВД
Размер штрафа работодателям за отсутствие проверки на наличие судимости
Где получить справку о наличии или отсутствии судимости
Можно ли проверить судимость человека онлайн

В ходе приема на работу соискатели чаще всего заполняют анкету, включающую в себя не только вопросы об опыте работы или положительных качествах гражданина, но и иные важные данные. Часто одним из передовых условий трудоустройства является отсутствие судимости. Особенно этот показатель важен в сферах, которые категорически запрещают наличие в штате сотрудников даже с судимостью десятилетней давности. Но если в анкете можно написать неправду, то работодателя обмануть невозможно: в некоторых случаях он обязан запросить у вас справку об отсутствии судимости, и это будет являться нормой и даже его обязательством. В каких случаях нужна справка, и где ее получить, куда можно и нельзя устроиться работать с судимостью, и есть ли способы узнать о ней работодателю, мы рассмотрим в данной статье.

Имеет ли право работодатель проверять своих сотрудников на предмет судимости

Судимость – ограничение прав человека после признания судом какого-либо правонарушения. В том случае, если органы завели дело, но оно так и не дошло до суда, гражданин судимым не считается.

Наличие судимости предусматривает определённые отношения с осуждёнными в качестве соискателей. После отбытия наказания в связи с правонарушением или после выплаты штрафов гражданин признается несудимым не сразу. Срок длительности судимости зависит от того, насколько тяжелым было совершенное преступление.

Разновидности судимостей

Существует несколько видов судимости:

Текущая судимость: гражданин все еще отбывает наказание, недавно освободился, или срок давности судимости не закончился.
Условная судимость: судимость, устанавливаемая для граждан, осужденных условно.
Погашенная судимость: освободившийся из мест отбывания наказания гражданин по истечении времени не совершал неправомерных действий.
Снятая судимость. Со временем судимость можно снять при определённых условиях:

Гражданин имеет положительную характеристику как на работе, так и дома.
Гражданин беспрекословно выполняет все свои обязанности на рабочем месте.
Гражданин выполняет все обязательства, наложенные судом.
Гражданин не был замечен в неподобающем поведении на рабочем месте.
Гражданин посещает уголовно-исполнительную инспекцию регулярно и точно в срок.
Гражданин полностью признает, что совершил преступление, и раскаивается в содеянном.

Важно! Наличие судимости может повлиять на многие аспекты жизни, в том числе, и при устройстве на работу, даже при наличии необходимого образования, квалификации и опыта работы по той специальности, по которой он хочет устроиться.

Какими видами деятельности не могут заниматься судимые граждане

Существует определенный перечень видов деятельности, недоступных для людей, имеющих в своей биографии судимость:

Гражданин не может быть принят на службу в государственные, а также таможенные службы.
Адвокатская деятельность.
Деятельность в сфере развития, воспитания и образования несовершеннолетних.
В сфере медицины, а также социальных службах.
В сфере детско-юношеской культуры, спорта и искусства.
Невозможно работать в армейских или транспортных службах.

Полный список сфер деятельности, для которых судимость – беспрекословное ограничение при приёме на работу, прописан в ст. 331 и 351 ТК РФ . Но это не значит, что с судимостью не принимают абсолютно никуда. Можно пойти в любую другую сферу, не указанную в списке ограничений.

Куда пойти работать с судимостью

Пытаться устроиться на материально ответственную должность в крупные компании и в сферы, указанные выше, даже не стоит, это будет лишь потеря времени. Стоит начать с небольших частных фирм с маленьким окладом. Таким образом появляется шанс быть замеченным руководителем более крупной компании, для которого ваша судимость не будет иметь значения.

Хорошим вариантом станет обращение в службу региональной занятости, которая поставит вас на учет. Подходящие вакансии найдутся не сразу. В таком случае, вас отправят на специализированные курсы, при успешном прохождении которых у вас появится новая интересная специальность, и увеличивается шанс найти хорошее место работы.

Работодатель в сфере, которая не указана в документе с ограничениями по найму, не имеет права не принять вас по причине судимости, это считается ограничением права на труд, в связи с чем компания понесет административную ответственность. Если же вам все-таки отказали из-за судимости (или открытым текстом об этом не сказали, но при этом на работу не взяли, хотя причин для отказа не было), вы имеете право обратиться у суд, основываясь на ст. 3 ТК РФ, в которой прописан запрет на дискриминацию в области труда. Также вы можете потребовать от работодателя официальный отказ или справку о его причине. Такую справку можно приложить к заявлению в суд.

В то же время, работодатель может отказать в трудоустройстве, если сфера деятельности прописана в списке выше. Для этого и проверяют биографию предполагаемого сотрудника. Осуществить проверку судимости можно разными способами – об этом и поговорим далее.

Справка из МВД

Один из самых простых способов – запросить справку об отсутствии или наличии судимости у самого гражданина в связи со ст. 65 ТК РФ, в которой прописано, что работодатель имеет такую возможность. К тому же, сделать это нужно обязательно, так как организация может получить штраф, если примет в свою компанию сотрудника с судимостью, при этом не проверив это. Если сотрудник приносит данную справку, где его судимость не подтверждается, спустя несколько дней после трудоустройства, отменить штраф не получится. При этом, нормы КоАП РФ не поясняют, как налагается штраф, если при проверке обнаруживаются несколько идентичных нарушений одновременно.

Размер штрафа работодателям за отсутствие проверки на наличие судимости

Таблица: суммы штрафов за то, что наниматель не запросил доказательства отсутствия судимости у соискателя перед приемом на работу (в сферах, в которых судимых лиц трудоустраивать запрещено).

Кого могут наказать	Вид ответственности и размер штрафа в рублях
Кого могут наказать	При первичном нарушении	При повторном нарушении
Организация	Предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.	Штраф от 50 000 до 70 000 руб
Должностное лицо организации	Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.	Штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Предприниматель	Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.	Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Где получить справку о наличии или отсутствии судимости

Справку о наличии или отсутствии судимости выдают в МВД. Типовой бланк состоит из двух частей: корешка и основной части, но на руки выдают только основную часть. Корешок хранят в выдавшем его учреждении в течение 5 лет. Для выдачи такой справки необходимо написать заявление в МВД или МФЦ и предоставить копию и оригинал паспорта для идентификации личности. Срок предоставления данной услуги не может превышать 30 дней после подачи заявления. Трудоустройство считается законным, если соискатель предъявил оригинал справки (копия справки не считается основанием для приема на работу).

Справка обязательно должна иметь:

Номер и дату выдачи.
Печать с гербом.
Подпись лица, выдавшего документ.

Еще одним вариантом получения справки может быть ее заказ в электронном виде. Это действие можно совершить на сайте Госуслуг или на сайте МВД России.

Справка предъявляется один раз при трудоустройстве. Требовать повторную справку после прошествия какого-то времени работодатель не имеет права. Менять справку старого образца на новый не нужно, если трудоустройство произошло до момента принятия нового закона.

Можно ли проверить судимость человека онлайн

Информация о судимости – это персональная конфиденциальная информация, которая хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить наличие судимости может сотрудник МВД, суда или прокуратуры. Конечно, другая возможность проверки есть, но она не считается законной, так как работодатель не вправе разглашать личные данные сотрудника без его согласия. Но, теоретически, такая возможность имеется, ведь в МВД попадают все сведения об административных и уголовных делах, а также фиксируется вся информация о штрафах, исправительных работах и различных видах правонарушений.

Стоит заметить, что при проверке данных онлайн вы можете наткнуться на большие неприятности: работодатель может понести административную ответственность за нарушение правил и распространение личных данных сотрудника без его письменного согласия в соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ .

Впрочем, есть и законный способ проверить данные о судимости гражданина онлайн: это делается через официальные сайты судов или служб судебных приставов. Это можно сделать следующим образом:

Стоит отметить, что вычислить человека по одному лишь ФИО и месту прописки – огромный труд, ведь в мире много совпадений этих данных, огромное количество тёзок. Поэтому информация, которую работодатель может найти самостоятельно, не может восприниматься как 100% правдивая.

Важно! Информация, полученная онлайн, скорее, косвенная, поэтому проверять судимость соискателей лучше, запросив справку из территориального МВД. При отказе предоставить данную справку или при наличии судимости можно смело отказывать гражданину в трудоустройстве.

Читайте также: