Как узнать класс условий труда профессии

Обновлено: 18.05.2024

Ст. 14 О специальной оценке условий труда (СОУТ) в последней действующей редакции от 1 мая 2016 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний лёгкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Условия труда – это рабочие факторы, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудника в течение всего дня. От них зависит выплата дополнительных компенсаций, предоставление отпуска, выдача СИЗ, а также страховой стаж для назначения пенсии.

Классы условий труда

1. Оптимальный - это класс, при котором воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов либо отсутствует, либо не превышают нормы, которые установлены гигиеническими нормативами. Данные нормы являются безопасными для человека и в теории должны повышать трудоспособность работника.

2. Допустимый - это класс, при котором воздействие на работника вредных или опасных факторов не превышает нормы, установленные гигиеническими нормативами. Данные нормы позволяют работнику без особо труда восстановить свое здоровье во время отдыха или к началу следующего рабочего дня.

3. Вредный - это класс, при котором воздействие на работника опасных или вредных факторов превышает нормы, установленные гигиеническими нормативами. Вредный класс условий труда разделяется на четыре степени.

3.1. Вредные условия 1 степени - это условия труда, при которых здоровье работника, который взаимодействовал с вредными и опасными факторами производства, не успевает восстановиться за время от конца одной смены до начала следующей. Риск ухудшения здоровья увеличивается.

3.2. Вредные условия 2 степени - условия труда, при которых у взаимодействующего на протяжении 15 лет или более образуются легкие хронические нарушения в организме работника. Но профессиональная трудоспособность не теряется.

3.3.Вредные условия 3 степени - условия труда, при которых у взаимодействующего с вредными и опасными факторами производства работника выявляются хронические профессиональные заболевания легкой и средней тяжести. При этом работник частично теряет свою профессиональную трудоспособность.

3.4. Вредные условия 4 степени - это условия труда, при которых у взаимодействующего с вредными и опасными факторами производства работника могут появиться тяжелые хронические профессиональные заболевания. При этом профессиональная трудоспособность теряется частично или полностью

4. Опасный - это класс, при котором у взаимодействующего с вредными и опасными факторами труда работника на протяжении рабочей смены может возникнуть угроза жизни сотрудника.

Работа, где гигиенические нормативы превышены, является нарушением законодательства РФ.

Выявление условий труда

Условия труда выявляются по специальной оценке. Специальная оценка проводит анализ состояния условий труда для:

выявления на них вредных/опасных производственных факторов;

оценки их воздействия на сотрудника;

определения степени отклонения их значений от нормативных;

оценки эффективности использования средств индивидуальной и коллективной защиты.

Льготы и пособия сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда

Компенсации и гарантии сотрудникам устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам проведенной спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.

Для работников во вредных или опасных условиях труда предоставляются следующие льготы:

вредные условия труда 1 степени - работнику полагается только доплата за вредные условия;

вредные условия труда 2 степени - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.

вредные условия труда 3 или 4 степени, а также опасные условия труда - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда - 4% тарифной ставки или оклада. Доплата облагается НДФЛ и взносами.

Некоторым сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, работодатель обязан выдавать молоко (приложение 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н), а работникам определенных профессий предоставлять лечебно-профилактическое питание (приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

. сведению: вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых . установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4 ст. 14 . 426-ФЗ). Опасными условиями труда (4-й класс) признаются условия труда, при которых . которым доплаты за вредные условия труда устанавливаются по конкретным рабочим . устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР . опасными условиями труда Сами по себе вредные и опасные условия труда не .

. Кроме этого, нужно обеспечить приемлемые условия труда, иначе государство наложит штраф. Рассказываем . Кроме этого, нужно обеспечить приемлемые условия труда, иначе государство наложит штраф. Рассказываем . пройти спецоценку условий труда. Кому и когда нужно проводить спецоценку условий труда(СОУТ)? Это . производстве; Болезнь работника из-за условий труда; Нарушения правил охраны труда, которые . специальные документы, чтобы определить класс условий труда. Условия бывают оптимальные, допустимые, .

. проводится планирование мероприятий для улучшения условий труда, выявляется необходимость обеспечения сотрудников средствами . и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на самого работодателя. . организации, осуществляющей специальную оценку, условия труда на рабочих местах по степени . оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по . ) в период трудовой деятельности. Опасные условия труда – условия, когда вредные факторы, .

. СОУТ, которая подтвердит снижение класса условий труда. Процедура установления и снятия запрета . определен порядок проведения государственной экспертизы условий труда (новая ст. 213 ТК РФ . систематически осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней . , что работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического . незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по .

. следует применять при наличии особых условий труда (вредных, тяжелых, опасных). . следует применять при наличии особых условий труда (вредных, тяжелых, опасных). . Размер доптарифа зависит от класса условий труда, установленного спецоценкой. Взносы по . работу в особых и нормальных условиях труда, страховые взносы по доптарифам . офисе общества при нормальных условиях труда начисление страховых взносов осуществлялось . работника на работах с особыми условиями труда. В рассматриваемом случае общество .

. часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по . оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда третьей или четвертой степени или опасным условиям труда . случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах . разъяснил, что в случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная .

. 1. Вредные условия труда (3-й класс), то есть условия труда, при которых уровни . условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) – условия труда . 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) – условия труда, при которых на . 3.3 (вредные условия труда 3-й степени) – условия труда, при которых на . 3.4 (вредные условия труда 4-й степени) – условия труда, при которых на . ) в период трудовой деятельности. Условия труда определяются по результатам специальной оценки .

. по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных . , расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности . части обеспечения нормальных (безопасных) условий труда работников, учитываются для целей налогообложения . вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных . расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности . работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием .

. отчета о проведении специальной оценки условий труда, подтверждающего превышение предельно допустимых уровней . утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) . свидетельствующего о снижении класса (подкласса) условий труда на соответствующих рабочих местах, теперь . учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, с указанием профессий (должностей) . по каждому работнику надо указать условия труда по результатам проведения СОУТ. Обратите .

. , связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления .

. возможности предоставить беременной женщине требуемые условия труда с ней заключается дополнительное . Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы . специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место истицы имело класс условий труда 2, условия труда являлись . подтверждает соответствие условий труда на рабочем месте истца требованиям к условиям труда для беременных . , здесь все зависит от условий труда на рабочем месте (совокупности производственных .

Безопасность труда охраняется законом, руководители любого предприятия, компании, организации должны обеспечивать своему коллективу рабочие условия с учетом допустимых показателей вредности и опасности.

Регулируются условия рабочего процесса как Трудовым кодексом, так и другими законодательными актами, несколькими федеральными законами. Если вредные условия не соответствуют максимально допустимым показателям опасности, работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты, другими средствами, защищающими от воздействия опасных веществ.

При нарушении граничных показателей вредности на предприятии проводится изучение условий работы, начальство будет наказано по мерам административной, а в исключительных случаях и уголовной ответственности. Для контроля безопасности труда предусмотрена классификация рабочих условий по различным показателям, в том числе и по степени опасности.

С вопросами классификации, охраны условий работы обязательно должны быть знакомы не только руководители, но и сотрудники отдела охраны труда (если такой отдел создан на предприятии).

Как определить класс условий труда, на что влияет классификация, когда применяются положения? Информация важна и для самих рабочих, ведь в их интересах своей работы. добиться нормальных, безопасных условий для

Порядок оценивания

С самого начала работы любого предприятия, компании должен быть решен вопрос с обеспечением комфортных условий работы для всего коллектива.

Но в некоторых случаях создается специальная комиссия, которая определяет степень вредности на том или ином рабочем месте. Комиссия проверяет условия по нескольким показателям, определяет, как соотносятся допустимые показатели вредности и реальные, установленные в ходе проверки.

Определяется на основе сравнения, насколько значительными является отклонения, насколько условия вредные и опасные. Работа комиссии позволяет установить, к какому классу опасности относятся данные условия труда. По результатам заключения рабочим выдаются индивидуальные средства защиты или принимаются другие решения.

Какие параметры применяются

При работе комиссии внимание уделяется нескольким факторам производственной среды, воздействующих на работника предприятия.

ВНИМАНИЕ! Параметры, по которым классифицируются условия труда, определены ГОСТом 12.0.002.-80.

Выбираются разнообразные факторы воздействия на организм человека.

Физические факторы включают:

Количество пыли в воздухе на рабочем месте.
Уровень шума.
Уровень вибрации.
Температура.
Влажность.
Освещение.
Электромагнитное излучение.
Скорость движения воздуха.

Биологические факторы, влияющие на условия работы – что это значит?

К ним следует отнести наличие микроорганизмов.
Наличие спор.
Наличие на рабочем месте инфекции, возбуждающей опасные заболевания.

Факторы химического характера:

Подразумевается работа с щелочью.
Работа с кислотами.
Работа с лакокрасочными материалами.
Наличие в воздухе опасных химических веществ.

Спецоценка при определении условий труда, по которым они относятся в те или иные классы, учитывает такие параметры, как интенсивность работы и оптимальные динамические нагрузки на человека при ее выполнении.

При изучении динамических нагрузок изучаются следующие нюансы:

Какой вес нужно поднимать работнику.
Насколько активно и часто ему нужно передвигаться.
Нужно ли наклоняться во время работы, как часто, нужно ли поворачиваться.
Также важный момент – какое положение сохраняет тело при выполнении производственных задач.

Относительно интенсивности труда условия работы характеризуются по следующим параметрам:

Какие эмоциональные и умственные нагрузки испытывает работник в течение трудового дня.
Насколько однотипными являются его движения в течение дня.

Если допустимый уровень безопасности нарушен, рабочий испытывает воздействие тех или иных вредных факторов. Ухудшается его физическое и моральное самочувствие, здоровье, уменьшается работоспособность.

ВНИМАНИЕ! Постоянно сохраняющиеся опасные условия труда приводят к профессиональным заболеваниям, что, к сожалению, является достаточно распространенным явлением.

Подразделение на классы

Классификация осуществляется с учетом статьи 14 Федерального Закона Российской Федерации № 426.

Выделяется 4 класса:

Оптимальные.
Допустимые.
Вредные.
Опасные.

Только первые два класса можно отнести к безопасным, остальные требуют принятия эффективных защитных мер для здоровья работников.

I класс

В данном случае физические, химические, биологические факторы находятся в пределах нормы, также характеризуются и нагрузки на организм работника. Человек комфортно чувствует себя на рабочем месте, в течение всего рабочего дня.

Он может полностью сосредоточиться на выполнении поставленных перед ним задач, его ничто не раздражает, не уменьшается работоспособность. Кто обычно имеет оптимальные условия работы?

Это сотрудники офисов.
Банковских учреждений.
Торговых компаний.

Но и в таких местах условия работы скорее стоит характеризовать как допустимые, а не оптимальные. Ведь чаще всего, выполняя свои должностные обязанности, работник все равно устает к концу рабочего дня. Нередко на усталость влияет атмосфера в коллективе, отношение начальства.

II класс

II класс безопасности подразумевает наличие незначительных вредных факторов, уровень которых не превышает те, что разрешены нормативными документами. И даже если работник устал, за время отдыха, положенное по КЗоТ, он легко восстанавливает свои силы. Вредные факторы при допустимых условиях работы не вредят здоровью, не приводят к профессиональным заболеваниям.

III класс

На законодательном уровне установлены определенные нормы условий труда. Если они нарушаются, создается неблагоприятная для работника обстановка. Вредные факторы условий работы приводят к ухудшению физического и морального самочувствия, к появлению профессиональных заболеваний. Вид вредных факторов во многом зависит от профессии, рода занятий.

Это большой класс условий работы, для удобства и для более точного определения он разделяется дополнительно на несколько важных групп, на подклассы:

Подкласс 3.1 – чем характеризуется. Такой класс объединяет опасные условия 1-ой степени. При таких условиях работы человеку недостаточно стандартного обеденного перерыва, чтобы восстановить силы и работоспособность. Постепенно накапливается усталость, она становится основой для возникновения производственных заболеваний.
Подкласс 3.2. вредные факторы влияют сильнее, приводят к необратимым последствиям в организме. Трудоспособность еще сохраняется даже при наличии профессионального заболевания. Наличие 3-го класса вредности может быть временным явлением для условий труды, они могут как улучшиться, так и ухудшиться со временем.
Подкласс 3.3 Профессиональное заболевание развивается и переходит в ту фазу, когда работник уже не может выполнять качественно свои обязанности. Болезнь переходит в хроническую форму.
Подкласс 3.4. Профессиональные заболевания, появляющиеся из-за вредных условий работы, переходят не просто в хроническую стадию – они могут привести к полной потере трудоспособности и даже к инвалидности.

IV класс

Такие условия являются редкостью, в основном они фиксируются на тех предприятиях, где рабочим приходится контактировать с вредными веществами, излучением.

ВАЖНО! При выявлении условий труда IV степени опасности обязательно должны быть предприняты меры по их устранению.

Если вредность нельзя полностью устранить по причинам, связанным с технологиями, материалами, следует хотя бы эффективно ее снизить. Работники на таких опасных предприятиях по нормам законодательства должны получать дополнительные выплаты, компенсацию за ущерб здоровью.

Компенсация работникам

Существует несколько направлений для компенсации вредности условий работы. Они установлены законодательством.

Работодатель может только увеличить размер компенсации, у него нет права снижать утвержденные нормы:

При условиях работы 3-го класса может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от недели.
Рабочая неделя может быть сокращена до 36 чесов.
При третьем классе также возможно начисление доплаты в размере 4% от заработка.
Производится выдача молока (от 1,5 литров в день), других продуктов тем, чьи профессии входят в список Постановления Правительства №168.
Регулярные медицинские осмотры, в том числе и дополнительные для выявления туберкулеза, ВИЧ.
Работникам с условиями труда 3-го класса вредности оформляется страховка. При наступлении страхового случая (травмы, например) выдается выплата на лечение и реабилитацию.

Возможен выход на пенсию раньше стандартного возраста. Список профессий, предполагающих досрочный выход на пенсию из-за вредных условий работы, установлен Федеральным Законом №400. По нему женщины идут на пенсию в 50 лет, мужчины в 55 лет.

Как прописано в трудовом договоре

Новый работник, подписывая договор с работодателем при трудоустройстве, имеет право знать будущие условий труда. В соглашениях выделяется целый раздел, в которых описываются условия труда, охрана, указывается класс.

ВНИМАНИЕ! Если вид трудовой деятельности опасный, работников должны предупредить об этом.

В договоре идет не просто указание на наличие вредных факторов – они описываются подробно, как и их влияние на здоровье. Если по соглашению заявлен оптимальный или допустимый класс условий, это положение должно соблюдаться. При нарушении условий работы следует обращаться в Комиссию по труду, в санитарно-эпидемиологическую службу.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияние этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на 4 класса:

1. Оптимальные условия труда (1 класс)

Оптимальные условия труда (1 класс) – это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

2. Допустимые условия труда (2 класс)

Допустимые условия труда (2 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

3. Вредные условия труда (3 класс)

Вредные условиями труда (3 класс) – это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

Вредные условия труда 1 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Вредные условия труда 2 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет).

Вредные условия труда 3 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Вредные условия труда 4 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

4. Опасные условия труда (4 класс)

Опасные условия труда (4 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

По наиболее высокому классу и степени вредности.
В случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.
При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

На каждое рабочее место заполняется Карта специальной оценки условий труда, которая является документом, содержащим сведения о фактических условиях груда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику (работникам), занятому на данном рабочем месте. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. На основании Карт заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

По результатам оценки условий труда разрабатывается перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда организации. Перечень должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, мероприятия по организации труда и пр. с указанием конкретных сроков выполнения и ответственных исполнителей.

Порядок снижения класса (подкласса) условий труда

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.

По согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по месту нахождения соответствующих рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями.

Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом

Читайте также: