Как устроиться на работу в яндекс программистом
Обновлено: 16.05.2024
Дверь в лето
Чтобы стать стажёром, нужно определиться, чем именно вы хотите заниматься, заполнить анкету и пройти отбор из двух этапов: тестовое задание и серия собеседований. Тестовое задание можно сделать из дома; собеседования мы обычно проводим в офисе Яндекса или по скайпу.
Каждый год мы получаем несколько тысяч заявок на прохождение стажировки и отвечаем на десятки тысяч вопросов. О некоторых вещах спрашивают постоянно, из года в год. В этом тексте мы решили собрать и опровергнуть самые распространённые заблуждения, о которых мы узнали от будущих стажёров.
1. Стажировка в Яндексе и учёба на дневном несовместимы
Большинство стажёров — как раз студенты дневных отделений технических вузов. Все они успешно совмещают стажировку в Яндексе с учёбой. Собственно, вся программа стажировок составлена так, чтобы человек успевал и работать, и учиться.
Ещё один плюс летней стажировки — на работу выходят сразу много стажёров, так что это ещё и возможность завести новых друзей, которые разделяют ваши интересы
На стажировку лучше приходить со второго-третьего курса. Первокурсникам может быть сложновато: у них обычно плотное расписание и много домашних заданий.
В Яндексе нет учебных задач. Стажёры вместе с сотрудниками компании работают над реальными проектами — в том числе создают новые сервисы и приложения и улучшают те, которыми уже пользуются миллионы людей.
Как и штатные сотрудники Яндекса, стажёры получают зарплату — она приходит на карточку дважды в месяц
Это важная и интересная работа, и мы убеждены, что она должна оплачиваться. Все стажёры в Яндексе получают зарплату — её размер зависит от навыков человека и его рабочего графика и обговаривается заранее, на собеседовании.
3. На стажировку берут только программистов-олимпиадников
Не будем скрывать, мы любим олимпиадников — у нас стажируются и работают финалисты ICPC и других престижных соревнований по спортивному программированию. Но если вы не можете похвастаться подобными достижениями, ничего страшного. Если бы весь Яндекс состоял только из спортивных программистов, это была бы совсем другая компания.
Опыт участия в состязаниях по спортивному программированию будет плюсом, но иметь его необязательно
Базовый набор требований, которые мы предъявляем к стажёрам, — умение программировать, знание основных алгоритмов и хорошая математическая подготовка. Остальное зависит от вакансии. Например, аналитику будут полезны познания в статистике, а разработчику нужно уверенно владеть C++, Python или Java.
4. Стажировку можно пройти только в Москве
Стажёры нужны в разных офисах Яндекса. В этом году набор открыт в восьми городах: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Сочи, Симферополе и Минске.
Каждое лето в офисах Яндекса проходит День летнего стажёра — общая встреча всех стажёров компании, которая перетекает в большую вечеринку
Если вашего города нет в списке, это не помеха — можно приехать на стажировку в Москву или Симферополь. Тем, кто прошёл отбор, мы оплатим дорогу и проживание в хостеле. Кстати, от нашего офиса в Симферополе можно за час-полтора доехать до черноморских пляжей — обычно в выходные все так и делают.
5. Меня не возьмут на стажировку, если я давно закончил вуз
Возраст будущих стажёров для нас не имеет значения. В первую очередь мы смотрим на то, что знает и умеет человек. Большинство из тех, кто стажируется в Яндексе, — студенты и недавние выпускники вузов. Но бывает, что человек решил сменить специальность через много лет после окончания института. В таком случае стажировка в Яндексе поможет набраться опыта в новом деле.
У нас нет возрастного ценза — прийти на стажировку можно, даже если вы давно закончили институт
Единственное — мы стараемся не брать на стажировку тех, кто ещё учится в школе. Дело не в прикладных умениях — есть школьники, которые дадут фору иным студентам и даже выпускникам вузов, — а в том, что в 15–17 лет совмещать работу и учёбу трудновато. Лучше спокойно закончить школу и приходить на 2–3 курсе.
Чем хорош Яндекс как работодатель – по итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. В Яндексе можно быстро вырасти и поработать в разных крутых проектах.
Разберете по косточкам компетенции продакт-менеджера и влезете в его шкуру
Содержание
Чем привлекателен Яндекс для соискателей?
По итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. В Яндексе можно быстро вырасти и поработать в разных крутых проектах.
Тесты на интеллект для работы в Яндексе.
Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов: числовой, вербальный и логический.
Как проходят собеседования в Яндексе?
Экспресс–собеседование на 15 минут. Онлайн–собеседование. Очное собеседование. Встреча с представителями разных команд разработки.
Как устроиться на работу в Яндекс
По итогам прошлого года, Яндекс стал самым привлекательным работодателем в нашей стране. Хотите туда устроиться? В этом тексте расскажем какие специалисты нужны, как пройти собеседование и на какую зарплату можно рассчитывать.
На сегодняшний день у Яндекса 21 офис, причем не только в России, но и, например, в Стамбуле, Калифорнии, Амстердаме, Берлине, Шанхае. Есть из чего выбирать.
В компании работает почти 11 тысяч человек. Большая часть из них — это молодые люди, которым нет 40 лет. Почему так?
- В Яндексе можно быстро вырасти в профессиональном плане.
- Можно поработать в разных крутых проектах, которые у всех на слуху.
- В компании проходит много обучений. Можно прокачать свои скиллы.
- Крутые офисы, как в Гугл, с зонами для отдыха, игр, бесплатная еда, тренажерные залы, кабинет для массажа и медицинская страховка с полным покрытием.
Кого берут на работу в Яндекс
Вы отправляете свое резюме, и если оно интересно Яндексу, то вам присылают приглашение на первый этап собеседования.
На этом же сайте есть блок с предложениями для начинающих специалистов по стажировке. Например, прямо сейчас ищут:
- стажеров–разработчиков
- стажера во фронтенд Дзена
- стажера в юридический департамент
- стажер в группу безопасности серверов.
Как проходят собеседования в Яндексе
В Яндекс несколько уровней собеседований.
Тесты на интеллект для работы в Яндексе
Яндекс для проверки соискателей использует тесты по оценке и развитию персонала Talent Q. Они довольно сложные, состоят из трех разделов:
- числовой
- вербальный
- логический.
Потренироваться можно на сайте Talent Q.
Тесты, которые использует Яндекс, не одинаковы для каждого кандидата, сложность вопросов адаптируют под конкретного соискателя. А потом смотрят общий рейтинг.
Как проходит техническое интервью в Яндексе
Интеллект с помощью тестов у программистов не проверяют. Им обычно дают задание по написанию небольшого кода для программы. Например, написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять.
Еще одна часть собеседования — техническое интервью. Это такая проверка навыков программирования и технических знаний кандидата. Обычно это вопросы, которые так или иначе относятся к предстоящей работе.
В интервью могут быть не только вопросы, но и логические головоломки, тесты на знание языков программирования.
Как пройти техническое интервью в Яндексе
- Поработать над жестами и стараться не нервничать слишком сильно. Держать осанку, избегать навязчивых движений, стараться сохранять спокойствие. Можно заранее потренироваться.
- Давать четкие и конкретные ответы, без путаницы и лишних слов.
- Не бойтесь сразу сказать, если чего–то не знаете. Это лучше чем угадывать, придумывать или затягивать время. Лучше скажите, что сейчас не готовы дать ответ, но обязательно вернетесь к этой теме, вникните в нее поглубже и разберетесь, что к чему. Это вас покажет честным, открытым человеком, который готов учиться и работать над ошибками.
- Вас попросят написать код, будьте к этому готовы. Если забудете функцию или синтаксис, не паникуйте, это не так важно. Тут главное — продемонстрировать глубокие знания базы программирования.
- Готовьтесь обосновать свои ответы, почему решили так? Почему выбрали это ПО или инструмент.
- Заранее узнайте все про технологии и программное обеспечение, которое используют в том сервисе, куда вы нанимаетесь. По ним вам, скорее всего, зададут вопросы. Ведь компания ищет специалиста под себя, по свои задачи.
Подготовиться к техническому интервью, порешать алгоритмические задачи можно на LeetCode. Здесь есть тесты, которые задают на собеседованиях в Facebook, Netflix, Amazon и Apple.
На техническом интервью могут задать такие (и подобные) вопросы:* Чем C ++ отличается от C?
- Какие основные характеристики для языка С?
- В чем разница между классом и объектом?
- Что такое инкапсуляция?
- Что такое абстракция данных?
- Что такое наследование?
Сколько платят в Яндексе
У профессиональных разработчиков с большим опытом Яндекс как работадатель не стоит на первом месте. Дело в том, что зарплаты в компании не так уж высоки, если сравнивать с другими крупными игроками рынка. В том же Гугл или Microsoft они выше в полтора–два раза.
Яндекс хорош для молодых специалистов, чтобы набраться знаний и опыта. Его нередко рассматривают как стартовую площадку для перехода в американские компании.
В вакансиях сам Яндекс крайне редко указывает зарплатную вилку. Это обсуждается на собеседованиях. Но есть данные Rusbase за 2019-й год. Ниже будут средние цифры зарплат по региональным офисам Яндекса. В Москве к ним можно смело прибавлять 10-20 тысяч.
Существует два убеждения: а) только выпускники топовых вузов могут попасть в Yandex или Google на IT-должности; б) пройдешь онлайн-курс по программированию и тут же уедешь в Кремниевую долину. В обоих утверждениях есть доля правды и заблуждения. О том, как на самом деле приходится выпускникам IT-курсов и сложно ли трудоустроиться – рассказывают студенты и выпускники Яндекс.Практикума.
Анастасия Дроздовская, 32 года, тестировщик IVR-проектов для мобильных операторов
Раньше работала офис-менеджером и тендерным специалистом
По образованию – инженер
По образованию я инженер, но по специальности не работала. С 2010 года была делопроизводителем, офис-менеджером, бухгалтером – все связано с документацией, но никак не с инженерией. Работала в этой сфере до тех пор, пока одновременно не заинтересовалась сервисами тендерных продаж и тестированием ПО. Последним загорелась: читала книги, даже ходила на собеседования, но без опыта меня, естественно, никуда не брали. Зато с тендерами все сложилось хорошо и надолго.
Вернулась к тестированию через несколько лет, когда поняла, что дошла до профессионального потолка и пора бы поучиться чему-то новому. Мне важно было найти программу, где бы объяснили все четко, доходчиво, с упором на практику. Рассматривала несколько вариантов, но остановилась на Яндекс.Практикуме – программа курса выглядела понятно, да и доверие к компании было изначально.
Мои ожидания вполне оправдались. Каждый раздел обучения насыщенный, а итоговые задания интересные и полезные, основанные на реальных кейсах. Немного не хватило заданий по автоматизации, а остальным я довольна. Учиться в целом несложно. Информация преподносится дозировано, легко усвоить. Кроме финальных работ: когда увидела объем, меня даже охватила паника. Побороть ее помог наставник, который успокоил и дал советы.
Все обучение проходит на платформе и выглядит примерно так (чтобы увеличить, кликните на картинку)
В курсе есть целый блок про трудоустройство. Меня впечатлил рассказ наставников об этапах собеседования и составлении правильного резюме. Нам выдали методичку, которая описывает все важные моменты в трудоустройстве. Один из основных советов по резюме от Яндекс.Практикума: вынести в отдельный блок свои достижения на курсе и поднять его как можно выше. Если не написать в самом начале, работодатель может просто не дочитать. Благодаря этим советам меня часто звали на собеседования и замечали рекрутеры – все реально сработало.
Был блок с интервью, где мы тренировались разговаривать с работодателями. В репетиционной форме один студент задавал вопросы другим студентам, и это давало возможность почувствовать себя на собеседовании.
Ну и главное достижение: я еще не окончила курсы, а уже устроилась в компанию Intech. Буду заниматься VR-проектом для мобильных операторов! Честно всем сказала, что высшего образования в IT у меня нет, только курсы – никаких предрассудков не было, все получилось.
Про начало обучения в Яндекс.Практикуме
Если не уверены, подойдет ли вам учеба в Яндекс.Практикуме, есть бесплатный пробный курс на 20 часов. После тестового периода многие отсеиваются – желающих десятки тысяч, а до самого обучения доходят лишь те, кто действительно решил освоить новую профессию. Если вдруг вы поймете, что не выдерживает нагрузку, курсы можно завершить досрочно. При этом сервис вернет часть уплаченных средств.
Егор Шкиря, 29 лет, фронтенд-разработчик
Раньше работал менеджером по продажам
Высшего образования нет
Я учился на ракетостроении в ОмГТУ, но бросил. Не было никакого интереса и желания. В итоге работал продажником, менеджером, супервайзером. Да, далеко от ракет и IT. Решил поменять род деятельности после выгорания – в продажах достиг для себя некоего предела и не видел вариантов развития.
Выбрал программирование, потому что интересно и перспективно. Нашел Яндекс.Практикум и понял – это именно то, что мне нужно. Тем более, там был бесплатный пробный период, который дал представление о программе.
Параллельно учился и работал в продажах – жил в таком ритме полгода. Учиться было тяжело, особенно трудно шли алгоритмы. При любой проблеме лез в Google. Наставники поощряли стремления к дополнительным знаниям и советовали книги по теме. Сама IT-сфера подразумевает, что ты должен уметь находить и анализировать информацию из разных источников.
Спустя полгода нас начали приглашать в чаты по трудоустройству. Сначала учили писать резюме и сопроводительные письма, а затем рассказывали про правила хорошего собеседования: какие вопросы стоит задавать, как отвечать на них, что рассказывать о себе, какие достоинства подсветить.
Так вышло, что во время и после учебы я находил работу дважды. На 6 месяце обучения перешел из отдела продаж в отдел IT на должность 1С-программиста, чтобы немного пообжиться и понять, как все работает. Постепенно перешел в веб-разработку но из-за коронавируса в конце апреля потерял должность. Начал оперативно искать новую работу, и здесь выручили знания с курсов. В одной компании даже не стали спрашивать по технической части, потому что им понравилось мое резюме – но это я считаю их недоработкой, а не достоинством. Вторая компания – университет ИТМО – уже внимательнее отнеслась к моему опыту и провела со мной два собеседования. В итоге я устроился к ним на работу, пока что прохожу испытательный срок.
Полученное в Яндекс.Практикуме образование не ставит в один ряд с выпускником технических вузов, но у него есть преимуществ. В универе дают более широкую базу, а курс целенаправленно делает из тебя специалиста в определенной области. Важно понимать, что заплатить деньги и пройти курс – недостаточно для трудоустройства. Только если ты сам будешь прилагать усилия и брать все, что может дать тебе учеба и больше. Яндекс.Практикум дал мне хороший задел на будущее.
Про трудоустройство в Яндекс.Практикуме
Рассказывает Рита Головко, менеджер по трудоустройству Яндекс.Практикума:
Программа поиска работы для выпускников состоит из трех блоков: трудоустройства, акселерации и сопровождения. Первый блок про трудоустройство делится на четыре спринта (этапа) с теорией и практикой. Студентов учат составлять резюме, разбирают их портфолио и сопроводительные письма, помогают с навыками самопрезентации на собеседовании и выстраиванием стратегии поиска работы. Также в блок входит нетворкинг: преподаватели делятся полезными каналами и рекомендациями, как и где искать работу.
Третий блок – сопровождение трудоустроенных. Мы наблюдаем за людьми, которые нашли работу после Яндекс.Практикума и смотрим за тем, чтобы они успешно прошли испытательный срок. Если видим, что выпускник не справился, возвращаем его в акселерацию и ищем работу заново.
Дарья Абраменкова, 28 лет, аналитик больших данных в стартапе
Раньше была руководителем в сфере строительства и недвижимости
По образованию – эксперт по управлению недвижимостью
Отработала порядка пяти лет на разных позициях по специальности, пока в один миг не пришло понимание, что мне просто неинтересно делать свою работу. Тогда решила полностью сменить профессию и начать, можно сказать, с чистого листа.
У меня был опыт работы с отчетами, поэтому выбор пал на аналитику. Сам курс выбрала быстро: Для меня важно, чтобы программа была длительной, вдумчивой, разнообразной и при этом не слишком дорогой. А еще чтобы курс опережал запросы IT-рынка. Яндекс.Практикум подходил по всем критериям.
Не могу точно сказать, совпали ли мои ожидания от курса с реальностью. Наверное, я ожидала меньшего: не думала, что знаний, которые я получу за короткий период, будет достаточно для радикальной смены профессии. В итоге все оказалось именно так.
Может ли Яндекс.Практикум заменить высшее образование
Рассказывает Рита Головко, менеджер по трудоустройству Яндекс.Практикума:
Между вузовским образованием и требованиями бизнеса зачастую пропасть. Онлайн-курсы пытаются закрыть пробелы. Ценность высшего образования тоже меняется: мол, зачем тратить 4-6 лет на университет, если можно пройти 10-месячную программу и стать специалистом в новой области? В IT-мире все работает не совсем так. Люди должны постоянно учиться новому, чтобы быть конкурентоспособными на рынке.
Учеба не должна ограничиваться одним курсом. Мы постоянно стимулируем своих учеников пробовать что-то новое, искать информацию самостоятельно. Курсы – лишь первая ступень. Чтобы чего-то достичь, необходимо изучить еще много аспектов профессии. Курсы Яндекс.Практикума превращают студентов в junior-специалистов.
Конечно, некоторые работодатели могут со скептицизмом относиться к выпускникам IT-курсов. В моей специальности это менее заметно: сама специфика работы завязана не на том, где ты получил образование, а на том, как ты умеешь думать.
После выпуска мы продолжаем общаться с сокурсниками и подглядывать, кто куда устроился. Пожалуй, я в ближайшие два года точно не хочу менять компанию – на нынешнем месте у меня есть хорошие перспективы карьерного роста.
Текст: Любава Зайцева
Дельный совет
Самооборона
Устроился на работу. На каждое ДР скидывались по 300 руб. Устроился летом, у самого ДР весной, при штате 60 чел. Особо в чужой монастырь со своим уставом не хотелось, начал скидываться. Какое же было удивление, когда на день рождения подарили конверт с 1600 руб. (даже на 300 не делится))))
О мужиках
Закон о том что "нельзя"
На всякий случай напоминаю о том что закон о запрете указания нацианальности
пока НЕ ПРИНЯЛИ, еще раз, пока НЕ ПРИНЯЛИ, если преступник русский, то пишите, если чечен или таджик и т.д то пишите это, иначе создается впечатление что вы прогибаетесь или закон уже принят.
Имейте уважение к себе и неуважение к преступникам. Простите , но заебло и накипело.
Больше запятых богу запятых .
Как неромантично.
Дети и Матвиенко
О голодающих детях из Африки.
Давайте представим, что все мы взяли и дружно урезали свой рацион и эту урезанную часть все вместе послали голодающим детям в Африке.
Вот уже по ТВ идут грузовые суда полные еды. Видим как детям в Африке раздают еду, они ее дружно кушают, довольные.
А что будет дальше?
Дальше будет, что эти "дети" размножатся и их станет ещё больше. И.
Они будут по прежнему голодать. Просто их станет ещё больше.
В Калифорнии две учительницы без ведома родителей убедили 12-летнюю девочку в том, что она мальчик
Кроме того, Джессика утверждает: школа, будучи в курсе, не соизволила предупредить её о том, что дочь искала в сети информацию о самоубийстве.
- Ваша работа — учить моего ребёнка математике, наукам, английскому, так далее. Делайте своё дело, а мне дайте делать моё, — эмоционально обратилась мать к леволиберальным активисткам на школьном собрании.
Хорошие люди все еще существуют. Скромный мужчина моет молоко перед его продажей
Когда между друзьями растёт пропасть
Пост не ради нытья, а просто рассуждения о том, как бывает в жизни.
Есть у меня два очень близких друга. Лет 25 уже дружим, вместе прошли очень многое и до сих пор в прекрасных отношениях. Есть всего одна проблема - мы из разных социальных слоёв.
Каждый из нас пошёл по жизни своей дорогой.
Максим, очень умный парень, примерный семьянин. Его родители смогли воспитать порядочного, целеустремленного сына, который четко знает чего хочет в жизни. В детстве он ходил в дорогую гимназию, с ним занимались репетиторы, а после он улетел учиться в Германию. Вернувшись в родные края, родители отплатили квартиру в Питере на 5 лет, пока он набирался опыта и вставал на ноги. Сейчас он руководитель проекта в международной компании. Он это заслужил и заработал честным трудом и я горжусь, что у меня есть такой друг.
У Егора все несколько скромнее. Хорошая школа, тоже куча репетиторов и как итог, поступление в один из лучших вузов РФ.
Родители подсуетились и на свадьбу подарили квартиру, а после обучения пристроили в нефтянку на хорошую должность. Сейчас он тоже важный начальник. Он тоже это заслужил своим трудом и он отличный специалист в своей отрасли.
И есть я. Ни пришей к пизде рукав.
Из школы чуть не выгнали из-за постоянных прогулов. Дома только пиздюли и унижения.
Что такое репетитор я даже и не знал, а когда не понимал как делать домашнее задание, то вместо разъяснений получал пизлюди, вот прям именно ПИЗДЮЛИ. Ебнутый отчим мог придти домой и просто со злости и приложить меня ебалом об стол. А у матери бывало вообще забрало падало и этот берсерк просто забивал меня. Благо, это было редко. Вот такие семейные развлечения.
Первые три класса я учился очень хорошо, потом перестал справляться. Учителя относились ко мне с неприкрытым пренебрежением. Я был неопрятен, часто не стрижен, от одежды постоянно несло сигаретами (отчим прокурил всю квартиру). Меня посадили за последнюю парту и все косяки, что случались в классе вешали на меня. И я забил хуй на учебу. Было стыдно появляться в классе и я перестал ходить в школу. Прогуливал я с 5-7 класс включительно. Мог по пол года не появляться в школе и был абсолютно круглым двоечником.
А потом к нам пришла новый завуч и учитель по математики. Она отнеслась ко мне по человечески. Пересадила на вторую парту к отличнице и вокруг меня посадила одних отличников. Они помогали мне и все объясняли. Учительница оставалась со мной после уроков и мы вместе делали домашнее задание. Благодаря им я смог хорошо сдать ЕГЭи поступить в институт.
Мать забрала документы из института и меня запихнули учится в ПТУ. Нужна Рабочая профессия говорили мне…точнее орали мне))
Правда, после пту, я все равно поступил в институт и меня прямо с первого курса забрали в армию. Вернувшись я уже не смог продолжить обучение.
По возвращению из армии я обнаружил, что у родителей банк забрал ипотечную квартиру. Родители съехали на съемное, а меня выпиздили на улицу со словами, ты уже большой, ебись сам как-нибудь.
И вот я как-то доебся до 30 лет. Откладывал каждую копейку и уехал в Нерезиновую. Наскреб на первоначальный взнос, взял ипотеку. И вроде бы осталось всего 4 года платить, а в жизни ни ориентиров, ни успехов.
Пытался очень коротко, а получился рулон пиздостраданий.
Ну так вот, это я все к тому, что чем старше становлюсь, тем больше растёт пропасть недопонимания между мной и друзьями. Все эти годы они были вместе со мной. Помогали и выручали. И такие хорошие друзья дорогого стоят. Но мы перестаём понимать друг друга.
Они не понимают почему я не брошу свою работу и не выучусь на программиста (как пример). Почему я не могу позволить себе отдых, почему я работаю все праздники, как у меня не может быть четких ориентиров и почему я не знаю, чего хочу дальше. Жена Егора смотрит на меня как на прокаженного, мол что этот нищий своей жопой кожаный салон пачкает в туареге. Егор отрицает, но это видят и другие знакомые. В какой-то момент, они просто перестали понимать, почему я так батрачу, когда есть столько много хороших вакансий, надо же просто выучится по быстрому и все. А я просто ебошу 5 дней с перерывом на сон 4-3 часа и ресурса ни на что нет. И я рад своим достижениям. Наверное для других, это мелочи, но я в это вложил все силы.
Сейчас мы почти не общаемся. 25 лет дружбы трёх пацанов с одной лестничной клетки не выдерживают испытание социалочкой. Вот так бывает в жизни.
Мы решили посвятить эту рубрику таким разным и удивительным, амбициозным и целеустремленным Ladies, которые расскажут, чем они занимаются, где черпают энергию и в чем их вдохновение.
Алина, привет! Расскажи нам, как тебе удалось устроиться на работу в Яндекс? Тяжело ли было и с каким бекграундом берут сотрудников на работу?
А ответ на вопрос по поводу бэкграунда потенциальных кандидатов Яндекса не поместится в это интервью, потому что для каждой должности свои требования. Разумеется, к разработчикам, кажется, требования самые высокие, т.к. на них основана вся работа компании.
Сколько сотрудников насчитывает Яндекс и как люди внутри в компании знакомятся? Массовая рассылка на почту в виде приветственных писем или случайные встречи в коридоре?
Сейчас в Яндексе более 9000 сотрудников. Есть отлаженный процесс адаптации, который я сама недавно проходила. В первый день для новичков проходит адаптационное мероприятие, на котором тебе рассказывают о текущей ситуации Яндекса, о внутренних сервисах, об условиях работы, проводят экскурсию по офису и многое другое. На почту рассылается письмо по департаменту о выходе нового сотрудника. Также в первую неделю новичков приглашают на Welcome-мероприятие, где спикером выступает Операционный директор Яндекса Грег Абовский. Он рассказывает об истории и миссии Яндекса, а по окончании всем присутствующим дарят Яндекс.Книгу.
Как-то я искала работу на удаленке и мне попалась вакансия в Яндексе. Я тогда как раз переезжала в Голландию и мне нужна была работа в российской компании, но что бы можно было работать из-за границы. Скажи, много ли удаленщиков работает в компании? Бывают ли выездные рабочие будни? Допустим уехать всем офисом на месяц в Тай?
К сожалению, на вопрос об удаленных сотрудниках ответить я не могу, потому что не очень осведомлена на этот счет. Думаю, что теоретически такая возможность есть, потому что яндексоиды довольно мобильны. У каждого есть ноутбук с подключенным VPN, что позволяет из любой точки мира подключаться к корпоративной сети.
Яндекс наверняка пользуется супер-современными фишками и передовыми технологиям внутри офиса. Есть ли у вас какой-нибудь робот Паша, который развозит кофе сотрудникам в офисы? Или принтер, заботливо сообщающий приятным женским голосом что бумага закончилась?
Какие есть общие черты у всех сотрудников компании Яндекс? Как можно охарактеризовать типичного яндексевца?
Есть внутри компании какие-то традиции? Каждая третья пятница месяца — пицца-пятница, или каждого именинника поздравлять с Днем Рождения под бурные аплодисменты всего офиса? (Как вообще отмечают ДР в Яндексе?)
Как на работе обстоят дела с вкусняшками? Есть ли у вас корпортивные обеды и общая банка шоколадных печенек в центре офиса?
— Массажный салон, кружок игры на арфе и возможность завести змею — все это правда?
Да, это так. Недавно мне удалось посетить массажный кабинет. Скажу вам так – это волшебно, когда у тебя есть возможность после изнурительного трудового дня попасть на массаж и расслабиться. Кружков в Яндексе несколько. Есть возможность вступить в любой клуб, будь то игра на арфе или изучение английского. Змей я вроде не встречала, но видела в офисе тарантулов в аквариуме, рыбок и черепашку. Что очень радует, у каждого сотрудника также есть возможность заказать себе на стол живой цветок, за которым будет ухаживать специальный штатный садовник. Вообще офисы Яндекса очень озеленены, что не может не радовать. Практически в каждом БЦ есть место, где цветы растут на стене, и они также живые и за ними ухаживают садовники. Это делает офисы очень уютными!
Что еще интересного можешь еще рассказать о работе в Яндексе? Какие несомненные плюсы?
Яндексоиды мобильны за счет того, что при устройстве на работу тебе выдают ноутбук, и ты можешь работать из любой точки офиса, будь то комфортный полюбившийся тебе диванчик или открытая крыша с гамаком. Полный ДМС со стоматологией случился со мной первый раз в жизни, и на радостях я уже успела вылечить все зубы! 😀 Огромным плюсом здесь является то, что одна из клиник, входящая в программу с очень крутым обслуживанием, находится от работы в трех минутах ходьбы, и можно записываться на прием в течение рабочего дня. Также предоставляется огромная скидка на оформление полиса родственникам.
Есть еще очень интересный момент, е сли хочешь привести друга и провести ему экскурсию – это не проблема при условии, что ты оформишь гостевой пропуск и его сопроводишь. Вот так внезапно моя работа стала одной из главных достопримечательностей в моей жизни, которую я с радостью и гордостью показываю моим друзьям.
Знаю, что в Яндексе есть такая должность — специалист по адаптации. В чем заключается его роль и на сколько нужная эта профессия в современном мире в больших компаниях?
Да, разумеется, частично я уже затронула тему адаптации в Яндексе и считаю это одним из главных процессов в любой корпоративной структуре. Когда человек приходит в новую компанию, тем более в такую динамичную как Яндекс необходимо дать ему максимально много вводной информации для того, чтобы он смог впоследствии пользоваться этой информацией самостоятельно. Плюс отдел адаптации снимает с руководителей большую часть работы и потраченного времени на введение новых сотрудников в жизнь компании.
Если честно, пока не часто пользуюсь. Это внутренняя соц.сеть с огромным количеством пабликов. Там ты, например, можешь сообщить о том, что ты сдаешь квартиру, а какой-нибудь твой коллега, у которого есть потребность в смене жилья, свяжется с тобой и таким образом вы решите задачи друг друга
У Яндекса наверняка много партнеров-друзей. Приходят ли они к вам в офис с дружественными визитами? Присылают ли промо-продукции, какие-то бонусы в виде билетов на мероприятие или корзины фруктов на 8 марта?
Да, у Яндекса есть много партнерских программ, которые предоставляют сотрудникам очень приличные скидки Так, например, недавно нам выдали скидку на посещение конференции, которой я воспользовалась.
Есть ли у вас внутренняя библиотека или обмен книгами внутри офиса?
Да, это меня тоже поразило в первый день выхода на работу. Библиотека есть, кажется, во всех офисах в каждом городе. Учет книг ведется электронно на специальном внутреннем ресурсе. Каждый, кто берет определенную книгу, должен зарегистрироваться в системе, чтобы другие коллеги смогли занять очередь на нее. Библиотека очень богатая, можно найти практически все современные книги по своему профилю, а также бизнес и художественную литературу. Также яндексоиды могут пополнять ее своими книгами или обмениваться ими.
Какие интересные тренинги проходят внутри офиса и за его пределами для сотрудников?
Разумеется, Яндекс очень чутко подходит к корпоративному обучению своих сотрудников. Обучение, как внешнее, так и внутреннее может пройти любой сотрудник, выбрав подходящий по своему профилю.
Что можешь порекомендовать, желающим устроиться на работу в Яндекс? Какие-то фишки или лайфхаки, которые могут пригодиться?
Посоветую запастись мотивацией и знаниями Добавлю, что работать здесь очень и очень комфортно и весело! Есть ощущение, что ты прикасаешься к истории развития чего-то великого! Вам может показаться, что я перечисляю только плюсы, а о минусах умалчиваю. Разумеется, нет идеальных работодателей, так же, как и нет идеальных сотрудников, но лично для меня – это пока что лучшее место работы, и я здесь кайфую!
И приглашаю вас, если вы являетесь фронтенд или бекенд, а может даже фулстек, или мобильным разработчиком, аналитиком данных, а может тестировщиком или product менеджером, присоединиться в нашу команду яндексоидов и сделать компанию еще более профессиональной и востребованной на рынке!
Читайте также: