Как устроиться на работу в суд в рк

Обновлено: 30.09.2023

Чтобы принять на работу иностранного гражданина в Казахстане, приглашающей организации (работодателю) требуется оформить соответствующее рабочее разрешение.

В целях защиты местного рынка труда, Правительством РК утверждены Правила и условия выдачи рабочих разрешений, в том числе требования к квалификации (образование, стаж) привлекаемых иностранных работников.

Что такое разрешение на работу?
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – документ установленной формы, выдаваемый местным исполнительным органом (акиматом) работодателю для привлечения иностранных специалистов в Республику Казахстан.

Кому разрешение не требуется?
Рабочее разрешение не требуется следующим категориям лиц.

Кандасы (оралманы)
Бизнес-иммигранты, прибывшие для осуществления предпринимательской деятельности
Получившие статус беженца или лица, ищущего убежище
Иммигранты, прибывающие по гуманитарным мотивам
Осужденные по приговорам судов РК к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества
Являющиеся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда
Въезжающие в РК с целью воссоединения семьи, достигшие 18 лет, являющиеся супругом (-ой) гражданина Республики Казахстан и состоящие не менее 3 лет в браке, признаваемом законодательством РК
Обучающиеся по очной форме обучения и одновременно работающие в учебных заведениях РК в свободное от учебы время в соответствии с трудовым законодательством РК
Граждане стран-участниц ЕЭАС (Армения, Беларусь, Россия, Кыргызстан)
Являющиеся членами экипажей морских и речных судов, воздушного и железнодорожного транспорта
Работающие артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, спортсменами и тренерами
Привлекаемые участниками и органами международного финансового центра "Aстана" (МФЦА)
Являющиеся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемые в рамках международных договоров РК о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности
Осуществляющие педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами РК о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования РК, но составляющие не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы - не более 50 процентов от штата организации
Из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством РК порядке присвоен особый статус, а также работающие в высших учебных заведениях на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК, и осуществляющие подготовку кадров для отраслей экономики
Работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со 100% долей иностранного участия в их уставном капитале
Находящиеся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно 120 календарных дней в течение 1 календарного года
Работающие первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством РК контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов СШA, и первыми руководителями юридических лиц РК, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям
Работающие в национальном управляющем холдинге на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК
Привлекаемые для работы в качестве членов совета директоров национального управляющего холдинга

Согласно действующим правилам, для привлечения иностранного специалиста не требуется предоставлять справки с предыдущих мест работы.

Как подтвердить опыт работы иностранца?
Теперь работодатель предоставляет письмо, в котором подтверждает, что квалификация и опыт иностранного работника соответствует той должности, на которую его привлекает. Об этом указано в приложении № 3 к Правилам выдачи разрешений.

сведения о работнике – имя, фамилия, гражданство и паспортные данные
уровень образования и специальность работника
опыт работы

Работодатель при этом отвечает за достоверность представленных сведений.

справка с места работы
письма от направляющей и принимающей стороны о квалификации и профессиональном опыте работника
трудовой договор или соглашение / письмо о внутрикорпоративном перевод

Работодатель предоставляет форму отчетности о привлекаемой иностранной рабочей силе (сведения) в управление занятости и социальных программ независимо от того, получено ли разрешение по стандартному процессу, в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 35 Правил выдачи разрешений.

Какой крайний срок подачи сведений?
Работодатель направляет отчет не позднее 30 числа каждого месяца.

предупреждение
штраф 10 МРП* при повторном нарушении

Действующими правилами предусмотрена возможность направления иностранного работника в командировку в другие регионы Казахстана.

Согласно п.34 Правил, рабочее разрешение не подлежит передаче другим работодателям и действует только в том регионе, где было получено разрешение. При этом допускается направление иностранного сотрудника, на которого получено разрешение, в командировку в другие регионы страны.

Важно отметить, что срок командирования не должен превышать суммарно 90 календарных дней в течение 1 календарного года. Если планируется, что иностранный работник будет находиться в командировке свыше 90 дней в году, работодателю необходимо заблаговременно получить разрешение на дополнительный регион.

При этом работодатель также обязан уведомить миграционную службу о выезде иностранца в другие регионы РК или смене адреса временного проживания. Работодатель подает уведомление в течение 3 рабочих дней.

является руководителем филиала или представительства иностранного юридического лица в Казахстане
привлекается в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 35 Правил и условий выдачи разрешений на работу
временно пребывает в Казахстане с деловыми и иными целями, не предусматривающими осуществление трудовой деятельности

Трудовой договор требуется также при приеме на работу граждан из стран-участниц ЕЭАС (Армения, Беларусь, Россия, Кыргызстан).

При этом трудовой договор с иностранным работником заключается на общих условиях и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК.

Важно: допуск иностранного работника к работе без заключения трудового договора влечет административное взыскание с работодателя в виде штрафа согласно статье 86 Кодекса об административных правонарушениях.

В зависимости от субъекта предпринимательства предусмотрен штраф от 60 до 150 МРП*. Повторное нарушение влечет штраф от 80 до 200 МРП.

*1 МРП в 2021 - 2,917 тенге

Если ваша компания планирует привлекать в Казахстан иностранных работников в 2022 году, то до 30 сентября текущего года необходимо подать заявку на квоту.

Что такое квота?
Квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – это допустимое количество иностранцев, которое можно привлечь для работы в Казахстан.

Кто формирует заявку на квоту?
Заявку формирует работодатель (юридическое, физическое лицо), который привлекает иностранных сотрудников в РК.

Куда необходимо подать заявку на квоту?
Работодатель подает заявку в управление занятости и социальных программ (при акимате). При этом заявку следует подать в тех регионах, в которых ваша компания планирует привлечь иностранную силу в следующем году.

Какой крайний срок подачи заявки на квоту?
Заявку необходимо подать не позднее 30 сентября текущего года. Некоторые регионы прекращают прием заявок за 3-5 рабочих дней.

Важно: на практике получение / продление разрешений на работу затруднительно, а в некоторых регионах невозможно, если своевременно не подать заявку на потребность в иностранных сотрудниках.

количество иностранных сотрудников с действующими рабочими разрешениями
количество, которое ваша компания планирует пригласить в предстоящем году (информацию следует указать в разрезе категорий и должностей)

В качестве подтверждения в некоторых регионах необходимо приложить копию действующего договора на оказание услуг / работ с заказчиком.

преамбула
предмет договора (объем работ)
сроки и место оказания услуг / работ
реквизиты и подписи сторон

конфиденциальная часть договора
нотариальное заверение копии
оформление выписки из договора

Кто рассматривает заявки на квоту?
Согласно действующему регламенту, полученные от работодателей заявки рассматривает Комиссия по формированию квоты на привлечение ИРС (при акимате).

В случае утверждения, акимат формирует общую заявку от региона и направляет ее в Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Министерство на основании представленных заявок утверждает квоту на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год. В срок до 1 января министерство распределяет квоту между регионами.

есть возможность удовлетворить потребность в иностранных специалистах за счет местных трудовых ресурсов (кадров)
имеются нарушения порядка выдачи / продления рабочих разрешений или трудового законодательства РК, включая задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам

привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода
работающих без разрешений по исключению (например, в качестве директора филиала иностранной компании в Казахстане)

Ситуация. За получением рабочего разрешения обратился гражданин Польши. В ходе предварительной консультации выяснилось, что клиенту проблематично предоставить апостилированную копию своего диплома об образовании. По правилам, апостиль проставляется в той стране, в которой выдан сам документ. В нашем случае, клиент получил диплом в Польше, но уже длительное время он проживает в Германии, а потому не планировал специально для проставления апостиля выезжать на родину.

Решение. Мы предложили клиенту свою услугу по апостилированию диплома в Польше. Убедившись, что наша команда имеет большой опыт по апостилированию документов в странах Европы и США, клиент дал согласие и передал свой диплом. Мы обговорили сроки и незамедлительно приступили к процессу. Наши консультанты провели все необходимые действия, связались с учреждением в Польше, которое уполномочено проставлять апостиль и направили почтой документ на рассмотрение и апостилирование. Через несколько дней диплом нашего клиента с отметкой апостиля был успешно доставлен в Казахстан.

ему не пришлось тратить свое время и выезжать в Польшу;
все хлопоты по апостилированию документа мы взяли на себя;
весь процесс был под контролем и занял неделю, включая почтовую отправку и доставку;
оперативно представив на рассмотрение комиссии полный пакет документов, включая апостилированную копию диплома, мы своевременно оформили клиенту разрешение на работу в Казахстане.

К нам часто обращаются казахстанские граждане, которые планируют работать в других странах. Оформляя разрешительные документы на работу или визу, они сталкиваются с требованием зарубежных органов предоставить степень полученного образования – бакалавр, магистр или доктор. Однако в дипломе о высшем образовании нередко указывается лишь квалификация, присвоенная после обучения, но не степень образования.

Руководствуясь таким определением, следует письменно обратиться в Министерство образования и науки РК за официальным подтверждением, что присвоенная вам квалификация соответствует степени бакалавр. К письму нужно приложить нотариально заверенную копию диплома, копию архивной справки с образовательного учреждения.

Рассмотрев ваше обращение, МОН РК может в официальном письме подтвердить полученную вами квалификацию и ее соответствие конкретной степени образования. Данное письмо вы можете использовать как приложение к диплому.

Порядок привлечения иностранной рабочей силы в Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода регулируется Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 (далее – Правила).

Что представляет собой внутрикорпоративный перевод?
Внутрикорпоративный перевод (ВКП) – временный на срок, определенный трудовым договором, но не более 3 лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера, или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории РК, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории РК в соответствии с законодательством РК.

Преимущества внутрикорпоративного перевода
Среди преимуществ оформления разрешений в рамках внутрикорпоративного перевода можно выделить следующие:

3. При оформлении разрешений в рамках ВКП действует льготное процентное соотношение численности иностранных и казахстанских работников. Доля иностранных сотрудников в категории менеджеров и специалистов должна составлять не более 50% к количеству казахстанских работников соответствующей категории. Условия местного содержания в кадрах не распространяются на работников 1 категории (руководителей).

4. Разрешение выдается на срок до 3 лет с правом продления не более одного раза на 12 месяцев. Рабочая виза С3 может быть выдана также на 3-летний период в соответствии с Правилами оформления приглашений и выдачи виз РК.

5. Заключение трудового договора с иностранным работником на территории РК не требуется (п.39 Правил). На период ВКП трудовые отношения регулируются трудовым договором, согласованным между работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.

6. Не требуется предоставление апостилированной / легализованной копии диплома об образовании иностранного специалиста при получении разрешения в рамках ВКП.

Категории иностранных работников

В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках ВКП устанавливаются следующие категории работников:

1 категория - Руководители
2 категория - Менеджеры
3 категория - Специалисты

Квалификация иностранных работников
Разрешение в рамках ВКП выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее 1 года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена ВТО, а также соответствия иностранных работников квалификационным требованиям согласно квалификационным справочникам РК.

Уровень образования и стаж работы подтверждается письмом от юридического лица, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод работника, о его квалификации и профессиональном опыте, а также письмом от принимающей стороны, подтверждающим, что работник обладает необходимой квалификацией и профессиональным опытом работы.

Управлением занятости осуществляется прием заявления работодателя о выдаче разрешения не ранее чем через 15 календарных дней и не более чем за 60 календарных дней с даты подачи сведений о наличии вакантных должностей.

Особые условия выдачи разрешений
При выдаче и продлении разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода, на работодателя, с его согласия, возлагается одно из следующих особых условий по его выбору:

профессиональная подготовка граждан РК по специальности привлекаемого иностранного работника;
переподготовка граждан РК по специальности привлекаемого иностранного работника;
повышение квалификации граждан РК;
создание дополнительных рабочих мест для граждан РК по специальностям, по которым привлекаются иностранные работники.

Сроки исполнения особых условий
Выполнение особых условий по профессиональной подготовке и переподготовке граждан РК начинается в течение первых 6 месяцев срока действия разрешения. Исполнение условий по повышению квалификации граждан РК, а также созданию рабочих мест производится в течение срока действия разрешения.

Исполнение особых условий не требуется в случае неприбытия к месту работы иностранного работника, на которого было выдано разрешение.

Для многих людей суд кажется слишком серьёзным местом, чтобы попасть туда на работу. Тем не менее, попасть на работу в суд не так и сложно. Для этого необходимо иметь высшее юридическое образование, а также склонность к такой работе. Но и большого заработка не стоит ждать.

Журнал Reconomica пообщался с секретарём суда из Владивостока и узнал, как попасть на эту работу и сколько денег можно зарабатывать.

Как я стал юристом

Меня зовут Станислав, мне 26 лет. Ещё в 11 классе я решил, что хочу работать в суде. Не могу объяснить, что именно меня привлекало в этой сфере. Возможно, престиж повлиял на мои предпочтения. После школы я поступил в университет, учился на юриста.

На 3 курсе я потерял интерес к этой сфере, отчислился. Полгода просидел дома, понял, что необходимо доучиться. В итоге восстановился и закончил обучение. Потом — магистратура. Уже после этого я стал искать место работы.

Поиски работы

Я просмотрел вакансии на различных сайтах для поиска работы. Узнал, что в один из судов требуется помощник секретаря. Позвонил, записался на собеседование. На собеседовании заполнил анкету и получил направление на медкомиссию. Для любого государственного работника необходима пройденная медицинская комиссия.

Так вышло, что я около 4 месяцев готовился к началу работы. Был и конкурс, 4 человека на место. Однако долгий сбор необходимых документов не всем по душе, так что два человека отказались от места.

В итоге взяли меня — как сказали позже, из-за оконченной магистратуры. Так я приступил к работе.

Работа секретаря достаточно рутинная.

Основные обязанности секретаря

В мои обязанности входит несколько задач.

Во-первых, я должен отсылать повестки. Человек должен явиться в суд, моя задача — сообщить ему об этом. Это главное.
Во-вторых, ведение стенограммы в суде. Во время заседания я веду протокол, записываю всё, что говорят участники заседания.
Также в мои обязанности входит мелкая черновая работа, вроде заполнения различных документов и отчётов.

Я прихожу на работу к 9 утра, ухожу в 6 часов вечера. Есть обеденный перерыв на час. В первое время мне приходилось оставаться на работе прямо до позднего вечера — не успевал делать всё, что должен. Потом стал брать работу на дом. Сейчас, как правило, к 6 часам я уже способен.

Заработная плата секретаря в суде

На данный момент моя зарплата составляет чуть больше 30 тысяч рублей. В других регионах зарплаты ниже, а в Приморском крае есть государственные надбавки.

В целом, это примерно средняя зарплата по городу. Официальная статистика говорит о большей средней зарплате, но я ей не доверяю. В будущем я буду зарабатывать много, в этой сфере очень многое зависит от стажа. Поэтому люди обычно увольняются на первых этапах — позже делать это не хочется, ведь весь трудовой стаж окажется бесполезным.

Также есть карьерные перспективы, можно даже стать судьёй. Вот у них действительно большие зарплаты. Правда, точных сумм я не знаю, но по автомобилям судей понимаю, что получают они много.

Случаи из рабочей практики

Почти все судебные заседания очень скучные. Это похоже на спектакль, где участники лениво разыгрывают свои роли. Но бывает и что-то интересное. Например, подсудимый может начать кричать на судью — а это карается штрафом.

Бывает, что адвокат не до конца знаком с законами, что тоже выглядит смешно. Например, составляет апелляцию с ошибками. Но всё же на суде почти всегда всё одинаковое. Поэтому и вести стенограмму очень просто — одни и те же реплики из раза в раз.

Почти все судебные заседания очень скучные.

Я не собираюсь уходить

Несмотря на то, что работа рутинная и непростая, я не собираюсь увольняться. Глядя на другие сферы, я понимаю, что юриспруденция мне роднее. Всё знакомо, понятно, без лишних нервов. Перспективы есть, что тоже даёт повод оставаться здесь.

Надеюсь, что у меня сложится хорошая карьера. Сейчас я зарабатываю немного, но и этих денег мне хватает на жизнь. Хотя хотелось бы получать больше. С другой стороны, во время пандемии всем тяжело, а у меня есть помощь от государства, что позволяет не беспокоиться о финансовом положении.

Для трудоустройства оформление вида на жительство для гражданина РФ не требуется.

Российская Федерация – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.

29 мая 2014 г. был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (далее Договор ЕвразЭС). На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Беларусь, Армения, Киргизия (далее по тексту государство-член).

Договор ЕАЭС помогает формированию общего рынка труда граждан государств-членов ЕАЭС. Для них устанавливается упрощенный режим трудоустройства на работу, без соблюдения установленных законодательством процедур, не требуется получения разрешения на работу, как для других иностранных граждан.

Казахстанские работодатели и заказчики работ (услуг) получили право привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Трудовой договор заключается на общих основаниях. В Республике Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения установленных законодательством процедур признания документов об образовании.

Граждане, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в Казахстане, проходят установленную законодательством процедуру признания документов об образовании (нострификацию) и могут быть допущены к трудовой деятельности.

Документы предоставляются на общих основаниях, как и для граждан нашей страны согласно ст.32 Трудового Кодекса РК.

Но следует учесть ограничение в законодательстве при приеме иностранных граждан в отдельные сферы нашей экономики, к примеру, в сфере охранных услуг иностранный гражданин трудиться не может. На государственную службу принимаются только граждане РК и т.д. В соответствии со ст.6 Закона РК О правовом положении иностранцев:

Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.

Иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связаны с принадлежностью к гражданству Республики Казахстан.

Также, в Договоре ЕвразЭС указано следующее:

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

На граждан-стран участниц ЕвразЭС ограничения по привлечению иностранной рабочей силы не распространяются.

Кандидату необходимо получить ИНН в органах государственных доходов.

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Заключить трудовой договор без возможности его досрочного прекращение нельзя. Это нарушение Трудового законодательства.

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть прописан его срок. Основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством.

Ответ:

В трудовом договоре размер заработной платы нужно указывать обязательно.

Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В соответствии с пп.37) ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответ: Взыскать сумму недостачи вы праве путем обращения в судебные органы Республики Казахстан по месту проживания работника.

Ответ:

Вопрос:

Уволенный работник написал жалобу Заказчику на компанию с оскорблениями в адрес работодателя, как прямо называя имя его, так и косвенно, обобщая имя работодателя ,употребляя слова " работодатель компании" и делая свои заключения. Вопрос; а) может ли работодатель подать в суд на бывшего работника за оскорбления его лично, считая, что была задета его репутация перед Заказчиком и его личность в плане несоответствующих методов управления с последующими оскорблениями в его адрес? или подавать в суд от лица компании? б) Какой может быть результат в случае подачи в суд ?Как могут привлечь данного бывшего работника и по каким статьям? P.S Компания полностью и своевременно рассчиталась с работником, согласно трудового кодекса РК.

Ответ:

Интересующий Вас вопрос регламентируется гражданским законодательством РК.

Так, согласно статье 143 ГК РК гражданин или юридическое лицо вправе требовать в судебном порядке опровержения сведений, порочащих их честь, достоинство или деловую репутацию.

Согласно пункту 6 этой же статьи гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица, за исключением требования о возмещении морального вреда. К защите деловой репутации юридического лица применяются правила о возмещении убытков в порядке, установленном ГК РК.

Как было уже отмечено выше, гражданин может требовать возмещения морального вреда, а юридическое лицо - требовать возмещения убытков, причиненных ему вследствие распространения порочащей информации.

Хочу переехать в тюмень из казахстана на пмж в течении какого времени делается гражданство, вероятность устроится на работу без гражданства.

Можно ли с гражданством Республики Казахстан устроится на работу в России, и прописаться, без смены гражданства.

У моего мужа гражданство Казахстана, сам он русский, имеет ли он право устроится на работу по паспорту Казахстана в любой город России. Ведь Казахстан в 2015 году вошел в ЕС.

Как устроиться официально на работу \переселенка с казахстана \\ могу ли получить свои пенсионные отчисления в казахстане \ в данное время получила гражданство россии.

Если брак заключается между гражданкой РФ и гражданином Казахстана в Казахстане, через какой срок она получит гражданство РК? Возможно ли двойное гражданство? Что нужно сделать после заключения брака, чтобы устроиться на работу в Казахстане?

В какой срок можно получить гражданство в России?

Можно ли получить гражданство России не выезжая с Казахстана если в России живет сестра, если же нет можно ли устроится на работу до получения гражданства?

Скажите пожалуйста я гражданка России родила детей и живу в Казахстане никогда не выезжала из Казахстана, теперь хочу узаконить брак с гражданином Казахстана от него дети, было установление отцовства, каким образом я могу получить гражданство Казахстана чтобы устроится на работу в гос службу? . Заранее Спасибо!

Скажите, пожалуйста, как сменить гражданство с казахстанского на российское? Можно ли устроиться на работу в РФ, являясь гражданином Казахстана? Какие документы для этого необходимы и куда обращаться? Можно ли иметь двойное гражданство Казахстан-Россия?

В 2011 году я получил гражданство казахстана и устроился там в полицию. Обстоятельства сложились так что мне пришлось вернуться в россию. От казахстанского гражданства отказался. Примут ли меня на работу в полицию РК. в казахстане работал в полиции. Или возможен перевод из полиции РК в полицию РФ.

В 2011 году я получил гражданство республики Казахстан, не выходя из российского. Устроился в полицию. Так сложились обстоятельства, что я собираюсь вернуться в Россию. Хочу устроиться в полицию в России. При этом отказаться от казахстанского гражданства. Примут ли меня на работу в правоохранительные органы РФ?

Будучи гражданином Казахстана, получил водительское удостоверение (международного образца). Позже переехал в Россию, получил российское гражданство. Постоянно проживаю в России. Хочу устроиться на работу водителем. Нужно ли менять водительское удостоверение, полученное в Казахстане?

Планирую устроиться на работу в МВД, возникла проблема со справкой об отсутствии у меня гражданства Казахстана. Дело в том, что я родилась в январе 1991 года в Кахастанской ССР, с июля 1991 по 1994 год я с родителями проживала в маленькой деревне Крыма (семья была там прописана), потом вернулись в Казахстан, родители не принимали ни гражданства Казахстана, ни Украины. Были с советским паспортом лицами без гражданства. В 2000 году семьей переехали в РФ, тут в 2002 году получили гражданство и паспорт РФ. Я получила гражданство в 11 лет, т.к. мама его получила.

По идее я никогда не имела гражданства Казахстана. Чтобы получить справку в консульстве, я должна предоставить документ, подтверждающий, что я не имела постоянной прописки в Казахстане на март 1992 года. Никаких данных о моей прописке в Крыму не сохранилось. Могу ли я как-то без справки о прописки доказать, что не имела прописки в Казахстане в 1992 году? Либо может быть как-то без консульства можно доказать, что получила гражданство, как лицо без гражданства?

Я являюсь гражданином Казахстана но проживаю в Новосибирске со своей гражданской семьей. Подал документы на получение гражданства РФ по гос. программе. Пытаюсь устроиться на работу в Новосибирске, но как только слышат что у меня гражданство Казахстанв сразу отказывают.

У моего мужа гражданство Казахстана, сам он русский, имеет ли он право устроится на работу по паспорту Казахстана в любой город России.

Можно ли устроиться с гражданством казахстана на работу в россий машинистом тепловоза?

Трудоустройство граждан Казахстана в России, как и подданных любых других государств, происходит согласно трудовому законодательству РФ. Поскольку Казахстан является одной из республик входящих в состав Евразийского экономического союза, то работодатели, принимая на работу граждан этой страны, должны ко всему прочему учитывать положения Договора ЕАЭС от 29.05.2014. Обозначенный документ в качестве одной из основных целей Союза указывает формирование единого рынка трудовых ресурсов. Это означает, что трудоустройство в России лиц, имеющих казахстанское гражданство, происходит в упрощенном порядке. В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2022 году без вида на жительство, временно пребывающего и другими статусами работников из Казахстана.

Особенности трудоустройства

Прием на работу гражданина Казахстана, как было отмечено выше, происходит в облегченном порядке по сравнению с подданными других государств.

Как следует из ст. 97 Договора ЕАЭС, граждане стран-членов Союза принимаются на работу без учета тех ограничений, которые были введены властями в целях защиты национального рынка труда.

Эта же статья указывает на то, что дипломы и прочие документы об образовании, квалификации либо же наличии специальных знаний, полученные гражданином в своей стране-участнике ЕАЭС, полностью признаются в России. Иными словами, казахстанцу не потребуется дополнительно проходить сложную бюрократическую процедуру нотификации документа об образовании.

Помимо прочего, мигранту из Казахстана не нужно оформлять патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в России. В свою очередь, работодателю также не требуется получать в миграционном отделе МВД разрешение на наем иностранного работника из Казахстана.

Перечисленное выше означает, что российский работодатель привлекает приезжего из Казахстана к трудовой деятельности практически также как россиянина, но все же с учетом некоторых нюансов.

Так, например, лицо, имеющее казахское гражданство не может быть муниципальным служащим или же трудиться на предприятиях, созданных для обеспечения безопасности РФ. Уточняющий перечень таких объектов можно найти в Постановлении Правительства № 755 от 11.10.2002 г.

Важно! Если работник, являющийся гражданин Казахстана, имеет статус временно пребывающего на территории РФ, то он и члены его семьи вправе оставаться в России до тех пор, пока действует трудовой договор или же договор ГПХ, заключенный с ним работодателем (заказчиком).

Иначе говоря, специалист вправе жить в России, пока работодатель (заказчик) не расторг с ним контракт по основаниям, предусмотренным ТК РФ или ГК РФ, либо же до истечения срока трудового договора. Указанный порядок предусмотрен п. 5 и 6 ст. 97 Договора ЕАЭС .

Документы для приема на работу

Как и граждане России, специалисты из Казахстана для трудоустройства в РФ должны предоставить соответствующий пакет документов, на основании которых будет заключен трудовой договор. В их числе:

удостоверение, подтверждающее личность. Как правило, работодателю предъявляется национальный паспорт гражданина Казахстана;
полис медицинского страхования;
диплом или аттестат, подтверждающий у сотрудника уровень образования. Свидетельство о наличии квалификации и тому подобное;
СНИЛС;
медкнижка при необходимости;
ИНН; при ее наличии. Следует отметить, что в РФ признаются действующие трудовые, полученные гражданами Казахстана советский период, например, образца 1974 года;
справка о несудимости, если ее наличия требует законодательство для работы на конкретной должности или в организации.

Вам также будет интересно:

В качестве дополнительных документов могут потребоваться:

РВН — для граждан временно проживающих в РФ;
ВНЖ — для тех, кто с видом на жительство.

Нужен ли медицинский полис?

Что касается полиса медицинского страхования, то согласно ст. 327.3 ТК РФ, трудовые мигранты обязаны покупать полис ДМС, предоставляющий им возможность получать первичную медпомощь и неотложную помощь в России. Однако для подданных ЕврАзЭС установлены иные правила.

Согласно п. 2 ст. 98 Договора ЕАЭС между странами участницами экономического союза, гражданин Казахстана с РВП (разрешением на временное проживание) и члены его семьи, вправе получать в России неотложную медицинскую помощь бесплатно, без оформления полиса ДМС.

Но для получения медико-санитарной помощи им все же потребуется наличие полиса ДМС.

После подписания трудового договора действующий сотрудник вправе обратиться в страховую компанию с документами для оформления полиса ОМС. Он выдается на один календарный год либо до прекращения трудовых отношений.

После оформления медицинского полиса, его реквизиты должны быть указаны в трудовом договоре. Для этого между сотрудником и работодателем должно быть подписано соответствующее допсоглашение.

Правила оформления трудового договора

Следует отметить, что трудовой договор с иностранцем, как и с россиянином, может быть подписан на неопределенный срок. Также допускается срочное соглашение. Максимальный период, на который оно может быть заключено, согласно ст. 58 ТК РФ, составляет 5 лет.

Трудовой договор с иностранцем составляется по правилам российского трудового законодательства. В нем должны быть обязательно прописаны пункты, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности:

сведения о сторонах трудовых отношений;
место будущей работы иностранца;
трудовая функция, которую придется выполнять гражданину Казахстана;
дата, с которой лицо приступает к работе; . Здесь обозначается оклад сотрудника, также может указываться ссылка на соответствующее Положение об оплате труда, действующее на предприятии;
рабочий режим, в том числе время для отдыха;
гарантии и компенсации иностранному рабочему;
характер работы;
условия труда;
сведения об обязательном соцстраховании.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в трудовом договоре с работником из Казахстана могут быть указаны сведения:

об оказании подчиненному медицинских услуг на основании соответствующего договора между работодателем и медицинской организацией;
об оплате проезда к месту работы и обратно;
об обеспечении рабочего служебным жильем;
об установлении испытательного срока;
другие дополнительные условия.

Также работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работникам с видом на жительство может выплачиваться как наличным, так и безналичным способом. Однако подчиненным, не имеющим ВНЖ, несмотря на отсутствие ограничений в законодательстве РФ, зарплату все же лучше выплачивать безналичным путем во избежание разногласий с проверяющими органами.

Договор подписывается рабочим и работодателем. На основании этого документа издается приказ о приеме на работу, а также вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Кроме того, подчиненный должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

Следует отметить, что с 2021 года учет сведений о трудовой деятельности работника происходит в цифровой форме. Поэтому, если у работника нет трудовой книжки, то она заводится в электронном виде.

Что касается извещения МВД о заключении трудового договора с работником из Казахстана, то согласно п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ, руководство организации должно сделать это в течение 3 дней с момента трудоустройства, путем направления соответствующего уведомления. При нарушении этого положения, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Кроме того, работодателю придется поставить прибывшего в Россию работника на миграционный учет. Соответствующая обязанность указана в п. 6 ст. 95 Договора ЕАЭС. Для регистрации казахстанца у руководства предприятия есть 30 дней с даты пересечения границы. Определить момент прибытия в Россию можно на основании билета на транспорт: самолет, автобус, поезд.

Читайте также: