Как устроиться на работу в эстонии гражданину россии

Обновлено: 04.07.2024

На сентябрь 2018 года уровень безработицы в Эстонии составлял 5,8%. С одной стороны, это выше, чем в более развитых странах (в той же Германии или Нидерландах). Но с другой – ниже, чем в соседней Литве или Латвии и чем в среднем по ЕС (6,7%).

Основная загвоздка в том, что стране требуются высококвалифицированные специалисты, с дипломом и опытом. И людям без образования и навыков найти работу в Эстонии не так просто. Хотя всё зависит от региона и уровня притязаний.

На северо-востоке страны много производственных предприятий, особенно в Таллине, Нарве, Кунде, Кохтла-Ярве, Маарде. На юге основная область развития – сельское хозяйство, хотя в общем списке доходов она занимает минимальную долю (3-4%). На западе развит туризм, животноводство, рыболовный промысел. Ну а сфера услуг вообще не привязана к региону: на долю данного сектора экономики приходится около 73% дохода, потому специалисты требуются везде.

Ресурсы для поиска работы

Негласно Эстонию называют электронным государством. Все, что можно, здесь заточено под интернет: поиск услуг, жилья, работы, министерств и департаментов, оплата услуг, обращения к представителям власти и т. д. Около 90% государственных сервисов есть в сети. Среди наиболее популярных:

Государственный регистр – позволяет открыть компанию в Эстонии за 20 минут и оплачивать онлайн большинство местных налогов. Haigekassa – здесь есть все, что касается государственного медицинского страхования. Ресурс упрощает жизнь гражданам и резидентам Эстонии. К примеру, когда врач выписывает рецепт, он автоматически попадает во все аптеки города. Вам остается приехать в ближайшую и забрать лекарство. eKool – сервис, позволяющий родителям следить за прогрессом своих детей в учебе, а также общаться с учителями онлайн.

Самые крупные ресурсы для соискателей

Work in Estonia

Официальный ресурс Эстонии, где помимо вакансий вы найдете дополнительную информацию о трудоустройстве, культуре, социальной жизни страны

Чаще всего здесь появляются вакансии государственных учреждений. Помимо эстонских работодателей также размещают предложения наниматели из Прибалтики, Скандинавии

Самый посещаемый из всех сайтов работы. Больше предложений от частных компаний. Есть предложения от фирм и из других стран ЕС

Трудовая сеть, которую координирует Касса по безработице. Здесь размещают вакансии, информацию с общеевропейских ярмарок труда. В основном – для граждан ЕС, но заглянуть не помешает

Рекомендации тем, кто ищет работу в Эстонии

1. Учтите, что большинство объявлений на эстонских сайтах работы – на соответствующем языке, даже если в меню сайта вы переходите на русский. И готовьтесь к тому, что отвечать на заинтересовавшую вас вакансию придется на эстонском (за исключением русскоязычных нанимателей и международных компаний).

2. Не поленитесь потратить 30-40 минут и заполнить резюме на вышеуказанных сайтах работы. Вряд ли на вас обрушится шквал предложений, но работодателю таким образом будет гораздо проще оценить ваш запрос.

3. Можете попробовать выйти на работодателя напрямую: писать письма на почту HR-отдела или звонить в приемную, если вы уже знаток эстонского языка. Чтобы найти интересующие контакты, обратитесь к реестру местных предприятий: Inforegister или 1182.

4. Не забывайте просматривать список вакансий в популярных газетах – Eesti Ekspress и Eesti Paevaleht.

5. Заполните профиль на Linkedin: подробно расскажите о сфере деятельности, опыте, если возможно – попросите дать рекомендации, обязательно укажите, что вы в поиске, и поменяйте регион на Эстонию.

6. Есть также ряд русскоязычных сайтов для поиска работы в Эстонии. Но вакансии здесь размещают в основном агентства, специальности связаны с физическим трудом. Хотя просматривать и их не помешает – порой встречаются привлекательные предложения от русских нанимателей:

Стажировка – один из самых эффективных способов не только присмотреться к Эстонии, но и прощупать рынок труда, найти потенциального работодателя. Основные направления – туризм, банковское дело, IT. Чтобы найти актуальные предложения, обратитесь к следующим ресурсам:

Aiesec – представительство международной компании, которая занимается студенческим обменом по всему миру. Tehnopol – ресурс, позволяющий найти стажировку в сфере технологий и бизнеса. Если вы – создатель перспективного (на ваш взгляд) проекта, подайте заявку в инкубатор стартапов. Возможно, на вас обратят внимание и поддержат материально. Кстати, в Эстонии количество стартапов просто зашкаливает – последние три года в вузах страны проходит отдельный курс по их организации.

Требования к иностранцам

Язык. Несмотря на то что почти все эстонцы знают русский, а 20-25% общаются на нем регулярно, знать эстонский язык для трудоустройства нужно. Исключение – работа в международных компаниях (IT, логистика и т. д.), где местный язык может не пригодиться вам в повседневной жизни, так как большинство специалистов и клиентов владеют английским. Еще одно исключение – неквалифицированный труд (уборщики, грузчики, операторы на производственной линии), иногда – строительная сфера (зависит от нанимателя). Между тем официанту или продавцу владеть эстонским необходимо.

Вполне реальна ситуация, когда у вас есть диплом и большой опыт, скажем в сфере обслуживания, нет знания языка и все, что вам удастся найти, – работа уборщицей. Однако есть и такие предприятия, где ищут именно русскоговорящих сотрудников, так как основные клиенты – русские. Искать такие компании следует в Таллине и Ида-Вирумаа.

Если верить статистике Кассы по безработице, на конец сентября 2017 года 31% всех безработных в стране не могли трудоустроиться по причине незнания эстонского языка. Кстати, Касса по безработице – как раз то место, где вам помогут найти работу в стране, опираясь на способности, умения, знание языка.

Полезно знать иммигранту. В Эстонии существует программа адаптации для только что переехавших, позволяющая бесплатно учить местный язык на категории А1, А2, В1, В2. Зарегистрироваться можно два раза в год на сайте Интеграции. Если базовые знания уже есть, можно записаться в языковое кафе на том же ресурсе, чтобы совершенствовать свой уровень.

Квалификация. Диплом, полученный не в Эстонии, требуется подтвердить. Подробная инструкция по этому вопросу есть на официальном инфопортале страны. Здесь же можно проверить, входит ли ваша специальность в список регулируемых профессий, в отношении которых правительство установило определенные требования касательно образования или опыта.

Не пожалейте времени, чтобы изучить вышеуказанный инфорпортал: здесь вы найдете ответы на вопросы, которые касаются трудоустройства, образования, медицины и прочих аспектов жизни в стране.

Приглашение и виза

Процедура найма нерезидента (человека, не имеющего других оснований для ПМЖ в Эстонии) следующая.

Первый этап. Работодатель объявляет на имеющуюся вакансию конкурс, размещая объявления на вышеуказанных порталах по трудоустройству.

Второй этап. Если по завершении конкурса компания не находит подходящую кандидатуру среди местных жителей и граждан ЕС, а единственным достойным кандидатом становится нерезидент страны, наниматель подает прошение в Кассу по безработице. Он просит разрешения взять в качестве сотрудника гражданина страны, не входящей в Евросоюз. При этом есть определенные требования к зарплате и должности кандидата. Доход должен составлять не менее официальной средней зарплаты по стране, умноженной на коэффициент 1,24. А сама компания должна существовать как минимум год.

Третий этап. Если Касса по безработице одобряет ходатайство, то выдает справку для трудоустройства в данную компанию. Срок действия справки – шесть месяцев. При наличии этой справки и трудового договора нерезидент может получить национальную визу и запросить ВНЖ после приезда в страну. Максимальный период действия вида на жительство – два года и три месяца. Это в том случае, если договор бессрочный. Если срок действия договора меньше, то ВНЖ выдают на аналогичный период.

Более подробно о данной процедуре можно почитать на сайте Департамента полиции и погранохраны в соответствующей статье. На этом же ресурсе стоит посмотреть важную информацию о ВНЖ для работы. Для высококвалифицированных специалистов хороший шанс переехать в Эстонию – получить Голубую карту ЕС. Какие преимущества дает данный тип пропуска, читайте в нашей статье.

Четвертый этап. Получение национальной долгосрочной визы типа D. Для этого соискатель обращается в консульство в своей или ближайшей стране. На руках обязательно должен быть трудовой договор (или письмо от работодателя о его заключении) и справка из Кассы по безработице. Помимо этого, потребуются следующие документы:

загранпаспорт со сроком действия не менее трех месяцев после предполагаемого дня окончания визы; цветная фотография 3,5×4,5; визовая анкета, заполненная и подписанная заявителем; медицинская страховка (минимальная сумма – €30 тыс.); письменное пояснение о том, с какой целью соискатель намерен приехать в Эстонию; справка о наличии достаточных средств на счету для жизни в стране на первое время (работодатель также может выступать гарантом); квитанция об уплате пошлины.

Срок рассмотрения документов – около двух месяцев. Виза действует до 12 месяцев в течение 365 дней в году. После ее можно продлить. Если иностранный работник живет в Эстонии не менее пяти лет, то он имеет право ходатайствовать о получении ПМЖ.

Для оформления на сезонную работу сроком до трех месяцев достаточно получить краткосрочную визу типа С. Справка из Кассы по безработице в данном случае не требуется, необходимости получать ВНЖ также нет. Помимо этой категории о виде на жительство и справке могут не беспокоиться:

граждане или резиденты других стран ЕС; спортсмены; люди творческих профессий; ученые; журналисты; специалисты с высокой квалификацией, особо востребованные в стране.

Наказание за нелегальное трудоустройство

Нарушив трудовое законодательство, работодатель обязан выплатить штраф – €1,5 тыс. Если нанимателя поймали на приеме на работу нелегалов более двух раз за год, ему грозит тюремное заключение на срок до трех лет. Если у иностранца, работающего в стране, нет ВНЖ, штраф составит €600–1 700. Кроме того, нелегальному работнику грозит депортация и включение в черный список на срок до десяти лет.

Наиболее востребованные профессии на рынке труда Эстонии в последние пару лет:

IT-специалисты медицинские работники строители, в том числе узкие специалисты (каменщики, кровельщики и т. д.) технические специалисты (инженеры, химики, металлурги) водители преподаватели менеджеры (сфера туризма, бизнеса, управления) неквалифицированные сотрудники (операторы на производственной линии, грузчики, горничные, няни, официанты, продавцы), а также работники, имеющие среднее специальное образование (швеи, мастера по маникюру, парикмахеры)

Больше всего вакансий – в Таллине. Особеннл стремительно растет спрос на IT-специалистов. Нередко ищут сотрудников в туристической сфере со знанием эстонского, английского и русского языков. В преддверии летне-осеннего сезона можно встретить вакансии по сбору урожая – хороший вариант, чтобы на месте оценить перспективы постоянной работы в Эстонии.

Зарплаты в Эстонии

На январь 2018 года минимальная зарплата в Эстонии – €500 в месяц. Средняя зарплата в стране – €1 291 до вычета налогов (после – около €1 000). По весеннему прогнозу Института экономических исследований, на конец года эта цифра должна достичь €1 300. Что вполне реально, ведь еще в 2005 году средняя зарплата в Эстонии составляла €516. То есть к нынешнему моменту она выросла на 250%.

Самые высокие доходы – в Таллине и Харьюмаа (около €1 500), наиболее низкие – на острове Хийумаа (€927). В Ида-Вирумаа люди в среднем получают €1 028, в Тартумаа – €1 272.

Средние зарплаты для разных специалистов в первом квартале 2018 года (до вычета налогов)

Программист – €2 000 Врач – от €1 700 Инженер – €1 300 Автомеханик – €1 250 Машинист – €1 230 Сварщик – €1 200 Учитель – от €1 000 Повар – €800-1 000 Электрик – €1 000 Водитель-дальнобойщик – €1 600 Медсестра – €900 Грузчик – €800-900 Гид – €630-700 Продавец – €700 Швея – €700 Горничная – €500 Няня – от €500

Почасовая ставка для сезонных рабочих, операторов на производственной линии, строителей и прочих сотрудников с минимальным опытом начинается от минимальной в стране – €3. Средний показатель – €7-8 в час.

Обращаем внимание, что это – средние ставки по стране! В том же Таллине средние зарплаты могут быть выше. К примеру, по данным CV Keskus, доход программиста в столице в среднем составляет €4 000-5 000, технические специалисты (руководители, инженеры, работники строительной сферы) получают около €2 300, а зарплата работников сферы обслуживания – порядка €1 000.

Ежемесячные налоговые отчисления

Подоходный налог – 20% Взнос в пенсионный фонд – 2% Взнос в фонд по страхованию от безработицы – 1,6%

Если зарплата меньше €1 200, сумму в €500 подоходным налогом не облагают. Если в интервале €1 200–2 100, то сумма необлагаемого минимума сокращается и высчитывается по формуле. Если больше €2 100 – подоходный налог удерживают полностью.

Как видим, найти работу в Эстонии не так сложно – труднее убедить местного нанимателя в том, что вы ему действительно необходимы. Потому, если вы серьезно решили переехать, мониторьте востребованные профессии, посвятите время чтению государственного инфопортала, учите эстонский и не стесняйтесь обращаться в интересующие компании напрямую. Но главное – трезво оцените условия работы в стране и свои возможности, ведь самый высокий заработок здесь – конечно, у специалистов с опытом и квалификацией. Однако стажировка, сезонная работа или временная подработка официантом или разнорабочим подойдут, если вы хотите присмотреться к стране и понять, насколько она вам подходит.

Эстония — привлекательная страна для трудоустройства граждан России, но местное правительство предъявляет к соискателям жесткие требования. Наиболее высокие шансы получить хорошо оплачиваемую работу есть у специалистов высокой квалификации с профильными дипломами и опытом работы. Высокая конкуренция за рабочие места снижает шансы мигрантов на получение достойной работы в этой стране.

Поиск работы в Эстонии: сайты работ

Советуем прочитать эти статьи:

Работа в Польше для русских вакансии 2019 без знания языка

Виза в Бахрейн для россиян в 2019 году

Работа за границей для русских без знания языка вакансии 2019

Типы трудоустройства в Эстонии

В Эстонии можно работать постоянно (обычно контракт заключается на 12 месяцев с возможностью продления), временно или сезонно. Длительность работы зависит от ее характера. Например, сбор ягод — это исключительно сезонная работа. Тогда как трудоустройство электриком или по другой подобной специальности вполне допускает занятость в течение целого года.

Временная работав Эстонии

Обычно для выполнения временных работ иностранных рабочих нанимают строительные компании. Длительность контракта определяется степенью готовности объекта. Это может быть несколько недель (отделка, штукатурка и т.д.) или месяцев (если здание строится с нуля). Найти подобную работу в Эстонии для белорусов (открытие вакансии) проще всего через посредников. С целью экономии средств многие местные компании специально ищут недорогую рабочую силу из соседних стран, обращаясь за этим в агентства по трудоустройству.

Сезонный труд в Эстонии

В последние годы, когда уровень зарплат в Эстонии существенно вырос, многих граждан стран СНГ стала интересовать сезонная работа в Прибалтике. Она привлекательна тем, что студент или любой другой человек может заработать неплохие деньги на сборе ягод и иной сельхозпродукции без оформления рабочей визы.

Оплата за такую работу обычно составляет 600-700 евро в месяц (проживание и питание персонала берет на себя работодатель). Продолжительность сбора ягод не превышает двух месяцев.

Сезонная работа в Таллине для лиц, не знающих эстонский язык, тоже доступна. Но найти ее куда сложнее, чем на сборе ягод. Иногда местные компании ищут дополнительный персонал на июль-август, когда значительная часть сотрудников берет отпуска.

Постоянная работав Эстонии

Большинство вакансий о трудоустройстве в Эстонии предполагает длительный период занятости. Обычно на один год с возможностью продолжения контракта. Перечень вакансий на постоянную работу чаще всего состоит из предложений из сферы услуг, производства или торговли. Если иностранец не владеет эстонским языком, ему лучше всего искать работу в русскоязычных городах: Нарве и Кохтла-Ярве.

Требования при устройстве на работу в Эстонии

Для приезда в заработки в Эстонию иностранец должен получить рабочую визу. Важно помнить, что при отсутствии ВНЖ он имеет право трудоустройства далеко не на все вакансии. Например, бюджетная и государственная сфера для иностранцев закрыты. Это же относится и к тем фирмам, где необходимо общение с клиентами — местными жителями.

Трудоустройство и зарплаты для иностранцев в Эстонии

Трудовой туризм в Эстонии прямо пропорционален оттоку коренных жителей, которые выезжают на заработки в более платежеспособные страны Евросоюза.

Более третей части вакансий размещены в интернете и каждый желающий может попробовать занять нишу в развивающихся отраслях. В основном требуются специалисты в области информационных технологий, медицинский персонал, строители и преподаватели. Уровень квалификации зачастую не имеет значения, но стоит помнить, что без знаний английского языка и минимального опыта работы заработная плата будет ниже на 25-30 %.

Советуем прочитать эти статьи:

Виза в Англию для россиян в 2019 году стоимость

Работа в Италии для русских вакансии 2019 без знания языка

Работа в Испании для русских вакансии 2019 без знания языка

Для трудоустройства в Эстонии гражданам России необходимо подать прошение в консульство о виде на жительство. Решается вопрос до 2 месяцев. Затем нужно оформить рабочую визу.

Средняя заработная плата наемного сотрудника с легальным трудоустройством составляет до 2000 евро в месяц в зависимости от рода деятельности. При нарушениях законодательства иностранных граждан наказывают штрафами, при рецидивах — лишением свободы.

Требования при устройстве на работу

Каждый квалифицированный работник для трудоустройства в Эстонии должен знать местный язык. Это условия является обязательным, несмотря на тот фактор, что практически все эстонцы знают русский, а четверть населения на нем постоянно разговаривает.

Получается, что без знания языка устроится на работу практически невозможно. Однако если ваша профессия востребована (например, IT-специалист), то в таком случае могут простить незнание языка и, закрыв на это глаза, принять работу. Стоит отметить, что данные специалисты, в зависимости от профессионализма, могут зарабатывать от 500 до 2500 евро в месяц.

Помимо работников в компьютерной сфере, также большим почетом пользуются финансисты. Здесь без особых трудностей можно найти работу банковского клерка, агента по страхованию и тому подобных профессий. Однако в данном случае обязательно не только знание эстонского языка, но и других: английский, немецкий. Более того, обязательно необходим диплом о высшем образовании, который котируется в ЕС.

Стоит отметить, что если получиться найти работу в Эстонии, то оформляется разрешение на легальное проживание в стране, на весь период трудового контракта. Но вид на жительство может оформляться на срок не более двух лет. По истечению этого периода времени, следует продлить вид на жительство. По прибытию в Эстонию нужно в течение 1 месяца зарегистрироваться по месту проживания, данная процедуру является обязательной.

Необходимые документы

Для устройства на работу граждан, которые проживают не на территории Европейского союза, требуются такие документы:

национальная рабочая виза;

разрешение на работу;

письменное согласие работодателя о принятии иностранца на работу.

Сложнее всего получить разрешение на работу – это документ, который необходим иностранным гражданам, для легальной работы на территории Эстонии. Без этой бумаги у человека есть возможность официально работать в этой стране только на протяжении 6 месяцев.

Стоит отметить, что перед началом работы нужно провести ее регистрацию. На основании этого, иностранцам запрещено менять место работы на территории Эстонии.

Для оформления рабочей визы гражданину другой страны нужно будет для начала найти работу и получить письмо-приглашение от работодателя. И только на основании этого документа человек может заниматься оформлением визы категории D.

Как начать работать в Эстонии

Способы трудоустройства в Эстонии:

сезонная работа;
долговременная работа;
открытие бизнеса;
стажировка.

Прохождение стажировки в Эстонии дает возможность получения опыта работы за границей по специальности для студентов и недавних выпускников.

Наиболее распространенные сферы для стажировки:

информационные технологии;
банковское дело и финансы;
гостинично-ресторанный бизнес и туризм.

Ресурсы по поиску стажировок:

Международная организация Aiesec — официальная организация, оправляющая студентов со всего мира на стажировки в эстонские компании.
Tehnopol — ресурс для поиска вакансий в сфере технологий и бизнеса. Также организация поддерживает предпринимательские инициативы молодежи, инвестирует деньги в перспективные стартапы.
CVKeskus — вакансии в отелях и ресторанах Эстонии.
EuroGraduate — вакансии в сферах инженерного дела, финансах, автомобилестроении и технологиях.
CareersInternational — на ресурсе размещают вакансии для стажировки в таких крупных международных компаниях, как Volkswagen, Siemens, EuropeanInvestmentBank, Sephora и многих других, как в Эстонии, так и по всему миру.

Для длительного трудоустройства заявитель совместно с работодателем оформляет разрешение на работу. Разрешение не требуется, если вы планируете работать менее полугода.

Разрешение не требуется от следующих граждан: держателей вида на жительство Эстонии или стран Евросоюза; владельцев голубой карты ЕС; журналистов, репортеров и других аккредитованных работников СМИ; преподавателей эстонских вузов; выпускников эстонских университетов; спортсменов, тренеров, судей и представителей творческих профессий; работников международных компаний, расположенных в Эстонии; ученых и исследователей для проведения научных экспериментов; сезонных работников в сфере сельского хозяйства. Работа в Эстонии для белорусов представлена вакансиями, общими для всех представителей стран СНГ, так как к иностранным работникам выдвигается ряд схожих требований: Наличие образования, квалификации и опыта работы по специальности. Признаются документы об образовании, котирующиеся на территории Эстонии и ЕС. Проверить диплом на соответствие европейскому образцу можно на государственном портале Эстонии. Знание эстонского языка. В крупных международных компаниях или на сезонной работе можно обойтись английским или русским. Размер заработный платы. Он не может быть ниже среднего по стране. Важно! Эстонский работодатель утверждает русских, украинцев или белорусов на вакансии, только если на нее не претендуют жители Эстонии и Евросоюза или если их квалификация не соответствует требуемой должности.

В последние годы, приглашение иностранных специалистов на работу в Эстонию стало не просто данью моде, а настоятельной потребностью, одним из эффективных способов разрешения кризиса рабочей силы, затронувшего различные отрасли экономики. И если ранее речь преимущественно шла о трудоустройстве высококвалифицированных специалистов, то сейчас остро ощущается нехватка рабочих рук в строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, сфере обслуживания, сельском хозяйстве, отчасти - в социальной сфере. Последние результаты исследований рынка труда говорят о том, что 87% эстонских работодателей, которые в прошлом году сталкивались с подбором персонала, испытывали трудности в поиске подходящих работников.

Условно, иностранную рабочую силу, привлекаемую на работу в Эстонию, можно разделить на две большие группы:

граждане ЕС (и члены их семей);
граждане третьих стран и лица без гражданства.

Свобода передвижения рабочей силы внутри ЕС - одна из основополагающих свобод общего рынка, базовая составляющая которой урегулирована, преимущественно, европейским законодательством. В Эстонии, правовые основания для временного пребывания и проживания в стране граждан государств-членов ЕС, государств-членов Европейской экономической зоны и Швейцарской Конфедерации, а также членов их семей регулируются Законом о гражданине Европейского союза (далее - ЗоГЕС), в силу которого указанные лица могут проживать и работать в Эстонии не регистрируя место жительства в течение 3 месяцев (ч. 2 ст. 7). После регистрации места жительства в местном самоуправлении, гражданин ЕС приобретает срочное право на жительство в Эстонии сроком на пять лет (ч. 1 ст. 13 ЗоГЕС). Прожив в Эстонии пять лет подряд на основании срочного права на жительство, гражданин ЕС имеет право на постоянное право на жительство (ч. 1 ст. 40 ЗоГЕС).

Остальные категории иностранцев, проживающие и работающие в Эстонии (на основании регистрации краткосрочной работы, получения срочного вида на жительство или вида на жительство долговременного жителя) подпадают под действие Закона об иностранцах (далее - ЗоИ).

Временно пребывающие в Эстонии иностранцы могут легально трудиться в стране, используя один из трёх возможных вариантов:

регистрация краткосрочной работы (по приглашению работодателя);
срочный вид на жительство для работы на срок до 5 лет (с возможностью продления на срок до 10 лет) (по приглашению работодателя);
иной вид на жительство (например, синяя карта ЕС; срочный вид на жительство для перевода в пределах предприятия), с которым сопряжено право на работу в Эстонии (продолжительность действия срока вида на жительство зависит от основания его получения).

Рассмотрим их более детально.

По общему правилу, иностранец вправе приступить к работе в Эстонии с того дня, когда ДППО принял соответствующего решение о регистрации его краткосрочной работы (ч. 2 ст. 107 прим. 1 ЗоИ). В виде исключения, иностранец может быть допущен к работе в Эстонии со дня регистрации его краткосрочной работы работодателем в ДППО, если речь идёт о работе в качестве преподавателя/учителя в учебном заведении; осуществлении научной деятельности; работе в качестве ведущего специалиста; работе в стартап-компании; командированных в Эстонию иностранных работниках; сезонных работниках (при условии, что иностранец в течение последних пяти лет работал в Эстонии в качестве сезонного работника, и регистрация его краткосрочной работы не была признана недействительной), а также иностранцах, переведённых в Эстонию в рамках свободного движения услуг.

Указанные критерии оплаты труда не применяются в отношении таких видов деятельности, как: работа в качестве творческого работника в зрелищных учреждениях; работа в качестве учителя/преподавателя в учебном заведении; осуществление научной деятельности; осуществление профессиональной деятельности в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника (по приглашению соответствующей спортивной федерации); работа в целях получения практики; работа в рамках молодежного проекта или молодежной программы, признанных Министерством образования и науки; работа в качестве сезонного работника; работа в стартап-компании; работа в качестве няни-домработницы; обслуживание дипломатического представительства иностранного государства; в отношении иностранца, являющегося священником, монахиней или монахом, а также иностранца, имеющего проистекающее из международного договора право на работу в Эстонии без специального разрешения; командированного в Эстонию иностранного работника и свободного движения услуг.

Продолжительность краткосрочной работы иностранца в Эстонии не может превышать 365 дней в течение 455 последовательных дней (ч. 1 прим. 3 ст. 106 ЗоИ), за исключением сезонной работы (до 270 дней в течение 365 последовательных дней) (ч. 1 прим. 5 ст. 106 ЗоИ).

Вышеназванные временные ограничения не распространяются на работу ведущих специалистов, преподавателей учебных заведений, осуществление научной деятельности и работу в стартап-компаниях (при условии наличия у иностранца необходимой профессиональной подготовки или опыта работы) (ч. 1 прим. 4 ст. 106 ЗоИ).

С другой стороны, в отношении краткосрочной работы ведущих специалистов, работы в стартап-компаниях, командированных работников, посредничества в области аренды труда, сезонной работы, свободного движения услуг и работы в качестве няни-домработницы Закон об иностранцах устанавливает ряд дополнительных (особых) требований:

1.1. Работа в качестве ведущего специалиста.

Ведущий специалист - иностранец, имеющий специальную подготовку в любой сфере деятельности, которому эстонский работодатель за работу по специальности обязуется выплачивать ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год, умноженной на коэффициент 2 (в период с 01 марта 2019 года по 01 марта 2020 года - не менее 2620 евро) (ч. 1 прим. 1 ст. 107 ЗоИ). В дополнение к указанным выше общим требованиям, приглашающий его эстонский работодатель должен соответствовать следующим критериям:

1.2. Работа в стартап-компании.

Стартап-компания - это начинающее деятельность предприятие, целью которого является разработка и запуск инновационной и воспроизводимой бизнес-модели с таким высоким потенциалом глобального роста, который вносит значительный вклад в развитие бизнес-среды Эстонии.

1.3. Сезонная работа.

иностранец приступает к работе в сфере деятельности, зависящей от сезона, указанной в Постановлении Правительства Республики №13 от 13 января 2017 года "Требования, действующие в отношении сезонной работы, и перечень сфер деятельности, зависящих от сезона", вступившем в силу 17 января 2017 года: растениеводство и животноводство, охотоводство, и связанные с ними сферы деятельности (EMTAK A 01); лесное хозяйство и лесозаготовка (EMTAK A 02); рыболовство и водное культивирование (EMTAK A 03); производство пищевых продуктов (EMTAK C 10); производство безалкогольных напитков; производство минеральной воды и иной бутилированной воды (EMTAK C 1107); размещение (EMTAK I 55); сервировка еды и напитков (EMTAK I 56).
работодатель до подачи ходатайства о регистрации краткосрочной работы заключил с иностранцем срочный трудовой договор или сделал предложение о работе, в котором выразил свое желание быть связанным заключаемым договором на законных основаниях, и обязуется взять иностранца на работу на условиях, установленных в заключенном договоре или в предложении о работе;
во время пребывания в Эстонии иностранец обеспечен жильем (например, арендуемая квартира, отель или хостел). Если размещение сезонного работника организовано работодателем (или через работодателя), то стоимость такого размещения не должна быть чрезмерно высокой или непропорциональной по отношению к размеру его ежемесячного вознаграждения за труд (кроме того, запрещено вычитать стоимость размещения из оплаты труда данного работника) (ч. 12 ст. 106 ЗоИ).

Размер оплаты труда сезонного работника устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре (п. 11 ч. 1 прим. 2 ст. 107 ЗоИ).

1.4. Командированный в Эстонию иностранный работник.

Командированный работник - это физическое лицо, которое обычно работает в иностранном государстве (в государстве-члене Европейского союза, в государстве-члене Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации) на основании трудового договора, и которого работодатель командирует на работу в Эстонию для оказания услуг в течение определенного периода времени (ст. 1, 3 Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию).

Краткосрочная работа в Эстонии на основании вида на жительство, выданного переведённому в пределах предприятия работнику из другого государства-члена ЕС, в целях перевода в пределах предприятия, разрешена в качестве ведущего специалиста, специалиста или практиканта в течение срока действия вида на жительство (ч. 13 ст. 106 ЗоИ).

1.5. Арендная работа на предприятии-пользователе.

1.6. Свободное движение услуг.

Ходатайство о регистрации подаёт предприниматель другого государства - члена Шенгенской конвенции или уполномоченное им лицо. Право на работу возникает со дня подачи ходатайства о регистрации краткосрочной работы.

1.7. Деятельность в качестве няни-домработницы.

Няня-домработница - иностранное лицо, проживающее в Эстонии у принимающей семьи в целях улучшения знания эстонского языка и представлений об Эстонии, и оказывающее, в качестве встречной услуги, присмотр за детьми и помощь семье в выполнении в легких работ по хозяйству (ч. 2 ст. 106 прим. 1 ЗоИ). Услуга может оказываться как на возмездной, так и безвозмездной основе (ч. 4 ст. 106 прим. 1 ЗоИ).

у иностранца имеется договор с постоянно проживающей в Эстонии принимающей семьей об оказании помощи в связи с присмотром за ребенком и работами по хозяйству;
объем обязанностей няни-домработницы не превышает 25 часов в неделю и ей предоставляется, как минимум, один выходной день в неделю.

В отношении принимающей стороны не применяется требование о необходимости регистрации работодателя в Эстонии (ч. 6 ст. 106 прим. 1 ЗоИ).

По общему правилу, регистрация краткосрочной работы иностранца в Эстонии заканчивается по завершении основания для временного пребывания (например, истечение срока действия визы) или предоставлении вида на жительство (ч. 1 ст. 109 прим. 1 ЗоИ). Срок пребывания иностранца в Эстонии, определенный долгосрочной визой, может быть продлён на период краткосрочной работы в Эстонии при условии, что весь срок пребывания иностранца на основании долгосрочной визы не превышает 548 дней в течение последовательных 730 дней.

2. Срочный вид на жительство для работы в Эстонии.

Срочный вид на жительство (далее - СВЖ) – это выдаваемое иностранцу разрешение на поселение и проживание в Эстонии сроком до пяти лет (ст. 112, ч. 1 ст. 119 ЗоИ). Одним из возможных оснований получения СВЖ в Эстонии является работа (п. 4 ст. 118, ст. 176-190 ЗоИ).

Количество поселяющихся в Эстонии иностранцев ограничивается иммиграционной квотой, позволяющей регулировать трудовую/предпринимательскую миграцию из третьих стран. Годовая иммиграционная квота – это предельное количество иммигрирующих в Эстонию иностранцев, которое в год не должно превышать 0,1% от численности постоянного населения Эстонии (ст. 113 ЗоИ). В 2019 году её размер составил 1315 человек.

Под указанную квоту не подпадают иностранцы, ходатайствующие о СВЖ для учебы, учёные, преподаватели, ведущие специалисты, крупные инвесторы, лица, занимающиеся инновационным предпринимательством, а также работающие в сфере информационных и коммуникационных технологий или в стартап-компаниях, граждане США, Японии, ЕС и иные лица, перечисленные в ст. 115 ЗоИ.

Если годовая иммиграционная квота по СВЖ для работы/осуществления предпринимательской деятельности исчерпана (например, в 2017 году таковая была исчерпана уже к июню, 2018 году - к марту, а в 2019 году - к январю), у граждан третьих стран остаётся возможность регистрации краткосрочной работы в Эстонии на основании действующей визы.

Целью выдачи СВЖ для работы является содействие в развитии экономики, науки, образования или культуры в Эстонии путем создания возможности приёма на работу в Эстонии иностранцев, обладающих необходимыми знаниями и умениями.

В СВЖ, выдаваемом для работы, определяются условия работы иностранца в Эстонии, в том числе, как минимум, указывается работодатель (в случае арендной работы - предприятие-пользователь), а также место выполнения работы.

Иностранец, получивший указанный вид на жительство, вправе работать одновременно у нескольких работодателей (то же самое касается и работы в порядке аренды труда на предприятии-пользователе).

СВЖ для работы может быть выдан при соблюдении следующих условий:

2. Соблюдение требования по выплате вознаграждения за труд (критерии оплаты труда).

Работодатель обязан выплачивать иностранцу ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год (с 01 марта 2019 года по 01 марта 2020 года - 1310 евро), а в отношении специалиста высшей квалификации - указанная выше ставка, умноженная на коэффициент 2 (с 01 марта 2019 года по 01 марта 2020 года - 2620 евро). Исключения в части оплаты труда предусмотрены в отношении тех иностранцев, которые получили в Эстонии профессиональное образование по программе профессионального обучения четвертой или пятой степени, или высшее образование по программе прикладного высшего образования, магистратуры или докторантуры.

От необходимости соблюдения требований о наличии разрешения со стороны Кассы по безработице, и необходимости выплаты вознаграждения за труд по установленной законом ставке освобождены лица, перечисленные в ч. 1 ст. 181 ЗоИ, в частности: иностранцы, получившие в Эстонии высшее образование или занимающиеся научной или педагогической деятельностью, спортсмены, священники, няни-домработницы, работники стартап-компаний и другие.

Срочный вид на жительство для работы может быть выдан без соблюдения требований о наличии разрешения со стороны Кассы по безработице (но при сохранении требования о выплате установленного законом размера вознаграждения за труд) лицам, осуществляющим деятельность в качестве экспертов, советников, консультантов, специалистам высшей квалификации и иным лицам, указанным в ч. 2 ст. 181 ЗоИ.

3. Наличие у иностранца необходимой квалификации, образования, здоровья, опыта работы, профессиональных знаний и умений.

4. Соблюдение иностранцем требования о знании эстонского языка: иностранец, который ходатайствует о СВЖ для работы или продлевает уже имеющийся, и который ранее проживал в Эстонии на основании СВЖ, выданного для работы, не менее пяти лет, должен владеть эстонским языком, по меньшей мере, на уровне A2 (ч. 3 ст. 179; ч. 2 ст. 187 ЗоИ). Исключение предусмотрено лишь в отношении иностранцев, которым СВЖ для работы был выдан до 15 июля 2018 года (ст. 309 прим. 11 ЗоИ).

3. Иные виды на жительство, с которыми сопряжено право на работу в Эстонии.

К таковым, прежде всего, относятся:

3.1. Синяя карта Европейского Союза (далее – синяя карта ЕС) – это вид на жительство для работы, который выдается иностранцу для проживания и работы в Эстонии на требующих высокой квалификации должностях или рабочих местах (в т.ч., для работы по регламентированным профессиям) (ст. 190 прим. 1 ЗоИ).

Высшая профессиональная квалификация – это квалификация, номинальный срок обучения по которой составляет не менее трех лет, и наличие которой подтверждается документом о высшем образовании, либо, как минимум, пятилетним опытом работы по специальности.

Работодатель обязан в течение срока действия синей карты ЕС выплачивать иностранцу ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год, умноженной на коэффициент 1,5 (с 01 марта 2019 года - 1965 евро), а в отношении отдельных специалистов, перечисленных в ч. 2 ст. 190 прим. 7 ЗоИ - та же ставка, но умноженная на коэффициент 1,24 (с 01 марта 2019 года - 1624 евро).

3.2. Срочный вид на жительство для перевода в пределах предприятия.

СВЖ для перевода в пределах предприятия - это вид на жительство для работы, который выдается иностранцу, который переводится в целях работы или практики в пределах предприятия в Эстонию из коммерческого объединения, расположенного за пределами государства-члена ЕС, в коммерческое объединение или филиал коммерческого объединения, входящего в один и тот же концерн с коммерческим объединением, расположенным в государстве-члене ЕС (ст. 190 прим. 14 ЗоИ).

По общему правилу, при выдаче СВЖ по данному основанию, применяются общие нормы Закона об иностранцах в отношении СВЖ, выдаваемого для работы, с учетом ряда особенностей, предусмотренных ст. 190 прим. 14 - 190 прим. 25 ЗоИ, в частности: в отношении работника, переведенного в пределах предприятия, применяются нормы эстонского трудового законодательства в части регулирования основных условий труда (рабочее время и время отдыха, оплата труда, гигиена и безопасность труда и т.д.), максимальный срок действия данного СВЖ для работы в качестве ведущего специалиста или специалиста - 3 года, а для работы в качестве практиканта - 1 год с возможностью последующего продления.

Эстония — одна из наиболее стабильных и постоянно развивающихся экономик прибалтийского региона. Хотя страна более чем 20 лет назад вышла из состава СССР, многие граждане России интересуются переездом в государство на ПМЖ и заработки. Ниже описаны подробности про работу в Эстонии, как найти вакансии, официально подписать договор и другие нюансы трудоустройства.

Что следует знать перед поездкой в страну

Политика прибалтийского государства нацелена на поддержание местных жителей, а также повышение значимости образования. Официально трудоустроиться могут только дипломированные высококвалифицированные специалисты. В стране наблюдается большая конкуренция за рабочие места и высокий уровень безработицы среди мигрантов.

Найти работу в Эстонии для белорусов и русских не составляет труда, но необходимо профильное образование или узкие навыки. В стране ценят людей, которые выполняют тяжелый ручной труд, а также готовы работать в сферах обслуживания.

Одна из наиболее стабильных экономик -Эстония

Уровень жизни и стоимость проживания

В стране высокий уровень жизни. Граждане Эстонии могут похвастаться низким уровнем коррупции, качественной медициной и образованием. Дипломы местных вузов принимаются работодателями со всего Евросоюза. Цены на продукты питания похожи на стоимость продуктовой корзины в Москве.

Размеры зарплат и налоги

Уровень средней заработной платы по стране в 2020 году составил 916 евро, хотя в отдельных регионах население получает 1100-1200 евро за месяц. На большие выплаты могут рассчитывать госслужащие и чиновники, которым выплачивают до 3000 евро в месяц. Цифры указаны без учета налоговой системы.

Рост экономики обеспечивается с помощью грамотных налогов, которые включают:

20% от уровня доходов, кроме минимальных зарплат 180 евро;
1,6% от оклада в фонд страхования от безработицы;
2% — на счет накопительной пенсии.

Как найти работу в Эстонии

Перед тем, как переезжать в иностранное государство , необходимо выполнить поиск работы в Эстонии. Решать такие дела на месте не стоит, поскольку для легального трудоустройства необходимо заранее получить визу и разрешение.

В Эстонии высокий уровень жизни

Способы для поиска:

Самостоятельно — необходимо использовать специализированные издания, площадки с объявлениями и другие ресурсы, где публикуют вакансии.
Сайты для поиска работы — работодатели размещают информацию о работе и ищут сотрудников напрямую. Удобный способ с возможностью сортировки предложений и выбора подходящего варианта.
Агентства по трудоустройству — специализированные компании, которые занимаются посредничеством. За умеренную плату они помогут с поиском работы, оформлением документов и переездом.

Альтернативный вариант поиска работы в Эстонии для русских — вакансии на сайтах местных компаний. Можно найти подходящие организации, их порталы и поинтересоваться открытыми местами.

Как получить эстонскую визу и разрешение на работу для россиян

Мигранты обязаны получать дополнительные разрешения на работу в Эстонии. Если человек приехал в страну по туристической или другой визе без разрешения на работу, официальное трудоустройство невозможно.

Виды разрешений на работу

Для официального трудоустройства в Эстонии необходимо оформлять долгосрочную рабочую визу категории D.

Специализированные компании помогут с поиском работы

Разрешение разделяется на две категории:

краткосрочное — предназначено для временной занятости на срок до 270 дней в течение года;
долгосрочное — позволяет устраиваться на работу на 12 месяцев и больше, но мигрант может пребывать в Эстонии только 548 дней в течение 2 лет.

Категории, не требующие наличия разрешения

Иностранные граждане, которые прожили на территории страны в течение 5 лет, могут оформить вид на жительство. Наличие подобного разрешения исключает необходимость в дополнительных документах.

Перечень основных документов

Для оформления долгосрочной визы в Эстонию заявитель обязан предоставить ряд документов:

действующий заграничный паспорт ;
заполненная визовая анкета ;
справка о несудимости ;
фотокарточка размером 35 на 45 мм;
полис медицинского страхования на период проживания в Эстонии;
письмо от работодателя;
банковская выписка для подтверждения финансового состояния;
квитанция об оплате консульского сбора;
трудовая книжка или диплом для подтверждения квалификации.

Оформление визы

Оформлением визы можно заниматься самостоятельно или доверить процесс визовому центру. В последнем случае человек оплачивает услуги организации, которая самостоятельно собирает документы и подает заявку. От мигранта необходимо только посещение консульства для прохождения дактилоскопии .

Наказание за нелегальное трудоустройство

Миграционная политика Эстонии запрещает нелегальную работу на местных предприятиях. Если иностранного гражданина уличат в незаконной деятельности, он будет арестован до выяснения обстоятельств. После этого мигранта депортируют на родину .

Стандартный штраф составляет 1500 евро, при втором нарушении за год — грозит тюремный срок до 3 лет и повторный штраф. Также мигранта могут добавить в черный список и запретить въезд в страну на 10 лет.

Востребованные специальности на 2020 год

Оценить спрос на работу в Эстонии для русских можно с помощью вакансий за 2020 год. Местные работодатели ценят узконаправленных рабочих и мигрантов технических специальностей.

Узконаправленных рабочих ценят местные работодатели

Среди востребованных профессий необходимо выделить:

представители IT индустрии;
работники медицинской сферы (врачи, сиделки, медсестры, фармацевтика);
узкие направления строителей, включая электриков, столяров, сантехников;
технические специалисты;
преподаватели;
водители;
менеджеры в бизнес (логистика, финансы, управление);
неквалифицированный персонал в сфере обслуживания, включая горничных, хостес, няни, швеи, продавцы, официанты, грузчики.

В большинстве случаев приезжих мигрантов обеспечивают жильем и организовывают бесплатное питание на работе.

Рабочие на Молочное Производство

Требуется квалифицированный персонал и рабочие руки, которые помогают по хозяйству и обслуживают рогатый скот. В случае со специалистами, работодатели нанимают опытных технологов для производственного процесса.

Сварщик, слесарь

Работа сварщиком в Эстонии оплачивается значительно выше, чем в России и других странах СНГ. Уровень оплаты труда зависит от квалификации рабочего, разряда, а также сложности производственного процесса.

Значительно выше, чем в России оплачивается в Эстонии работа сварщиком

Работа в Эстонии найдется для квалифицированных слесарей МСР, которые занимаются машиностроением, металлообработкой, а также сборочными работами.

В стране расположено большое количество заводов, поэтому ощущается постоянная нехватка рабочих рук.

Автомеханик

Специалистов по обслуживанию машин набирают при наличии профильного образования. Автомеханики, электрики, маляры и рихтовщики могут рассчитывать на заработную плату от 1000 до 2200 евро.

Штукатуры, маляры

Профессии, связанные со строительством и облагораживанием жилья, оплачиваются на достойном уровне. Работодатели ищут рабочих с опытом от нескольких лет и без вредных привычек, за что обещают официальный договор и зарплату до 1500 евро.

Повара

Один из вариантов работы в Эстонии для женщин — повар. Местные компании ищут квалифицированных пекарей, кондитеров, шефов и даже сушистов. Также возможно трудоустройство поваром в частную семью.

Водитель

Местные жители устраиваются на работу по диплому, поэтому ощущается нехватка таксистов. Работа водителем в Эстонии возможна на предприятиях, городских организациях, а также частных таксопарках.

Также наблюдается нехватка людей на дальние рейсы. Работа дальнобойщиком в Эстонии высоко оплачивается, но водители вынуждены ездить по всей территории страны и в государства ЕС.

Сборщик урожая

Хорошо оплачиваемая работа, которая требует большого терпения и сил. Сборщики урожая необходимы в осенние и летние сезоны, когда не хватает местных людей. В большинстве случаев используется сдельная оплата труда в зависимости от выработки.

Разнорабочий

Один из простых способов для трудоустройства в стране — поиск вакансий разнорабочих. Организации нанимают подсобных помощников в офис, рестораны, бары, а также на строительные предприятия.

Профессии без знания языка

Знание эстонского языка является большим плюсом для мигрантов и позволяет рассчитывать на большие оклады. Но даже без него можно найти работодателя и получать высокую зарплату. Варианты для трудоустройства — помощники, грузчики, работа вахтой в Эстонии, узкие рабочие специальности.

Читайте также: