Как устроиться на работу официантом в 16 лет

Обновлено: 18.05.2024

Как быть если я ходила устраиваться официантом. Мне говорят что работа только с 18 лет! А мне 16 и я хочу быть официанткой.

Дравствуйте. Мне 16 лет. Работаю официантом в кофейне. График работы с 7.30 утра до 22.00 ночи. Директор периодически повышает голос, но это ничего. Мне вот интересно. Имеет ли он право меня штрафовать? За опоздание? За то что сижу и отдыхаю, за то что не принял гостя? За то что не поздоровался? Очень уж интересно.

С 16 лет не требуется разрешение не родителей, не органов опеки. Официантом, уборщиком, разнорабочим и т. д. Можно через центр занятости устроиться на ПОСТОЯННУЮ работу?

(При том условии что я уже ни где не учусь).

Закон разрешает это сделать?

Мне 16 лет. и в начале лета я устроилась на работу. Через документы моей сестры.

Я проработала в кинотеатре официантом. У меня оклад 20 тысяц тенге. И прооценты с бара. В общем я уволилась в начале месяца, получила оклад. Проценты в конце месяца должна получить. Они не дают. Причину не называют. Что мне делать?

Сын решил летом заработать на будущий выпускной. Сейчас ему полных 16 лет. В агентстве по трудно устройству, после заполнения договора и анкеты, ему дали 3 телефона работодателей. Два из них не отвечали, а по третьему, пригласили подъехать. Это летняя веранда одного из ресторанов нашего города. Соответственно, сын устраивался работать официантом. Сначала ему сказали пройти стажировку. Она длилась 3 дня. Потом сказали, что он будет работать три дня в неделю (пятница, суббота и воскресенье) с 16:00. Первый раз сын пришел в 2 часа ночи (до 01:00 он работал). Его привезли на такси. Так он работал три недели. После этого ему сказали, что клиентов мало и от услуг сына они вынуждены поэтому отказаться. Сказали явиться за зарплатой 10 августа. Сегодня уже 11. Зарплаты до сих пор нет. Сына кормят завтраками. Я понимаю, что не составив договора, мы получаемся практически бесправными. Но может хоть на что-то мы имеем право?

Мне 16 лет. Год назад я устроилась работать в ресторан. Обычная работа официантом. Но дело в том, что по выходным дням этот ресторан превращается в клуб (это и клубом не назовёшь, просто появляется много людей, выключается свет и включается громко музыка) . Я проработала там все лето по письменному согласию родителей и трудовому договору. Могла работать и по 17 часов и по 13, особо проблем с родителями не возникало. В сентябре я осталась там работать, чтобы выходить хотя бы по выходным (так сказать, пыталась совместить работу с учёбой) . По началу все было хорошо и проблем с родителями не возникало, но в последнее время спор и ругань не прекращаются. Я понимаю, что работать подросткам в ночное время запрещается законом, но может есть какие то исключения? Потому что мы с мамой живём вдвоём и она числится как мать одиночка. Не хочется постоянно ссориться с мамой, да уже и сил нет спорить. Просто хочу, чтобы все было по закону.

Я работаю официантом в винном баре. Вчера одна девушка заказала бокал вина, я принял заказ. Принес вино, после чего она сразу попросила чек и я, заметив что она слишком молода, спросил ее паспорт, она заверив меня, что её давно 20 лет, показала мне лишь соц. карту. Я принёс ей только предчек (это распечатанный список заказа) и решил обсудить этот момент с управляющим. Кассовая операция не была совершена так как денег я не брал и сдачу не сдавал. (фискальный чек о продаже алкоголя не пробит. После в отделе милиции мне наскоро сотряпали протокол, в котором я не согласился с тем что продал алкоголь, и мне через минуту уже выдали квитанцию на оплату штрафа 30 000 и указала до 16 мая 2015. А произошло это 6 мая. Законны ли действия этой организации и при условии, что кассовая операция по продаже не произошла, надлежит ли мне платить 30 000?

С уважением Денис.

Юристы и консультанты очень прошу помочь мне! Мне 16 лет. 12 июня этого года меня приняли на работу официантом, сказав что я работаю 35 рублей в час (подоходная включена) и с 12 июня каждый день с 12 до 17, с июля с 11 до 18 (по выходным с 9 до 18) я работаю без выходных. В июне я добилась у администрации подписать договор о том что я работаю. И я подписала срочный договор в котором указано что я работаю с 12 июня на должности официанта с окладом 6000 р. (в том числе уральский коэфицент 15%) на срок в 1 месяц. Также я подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности. После этого через несколько дней выяснилось что первые 40 часов-не оплачиваемая стажировка (которые я уже отработала не знав об этом). Также в договоре сказано о том что заработная плата будет выплачиваться 2 раза в месяц-аванс 25 числа текущего месяца и и окончательный расчёт за месяц 15 числа следующего месяца. Аванс вообще не кому из работников учреждения не давали, а сегодне уже 24 июля и мне не дали зарплату, сказав что я в скоре получу 1400 р. Но я отработала за июнь 75 часов, если учесть по 35 рублей то получится 2625 р. Не хватку зарплаты объяснили тем что я работаю первый месяц, а он испытательный и плотится 70% от зарплаты (об этом ранее не было сказано и в договоре не написано) даже если учесть 70% то получится 1837 хотя меня это не устраивает. Помогите как мне поступить в данной ситуации? В какие органы обратится и как добится нормальной оплаты моего труда, хотя он больше положеного срока несовершенолетним. И должны ли мне выплатит положеный оклад и конспенсацию отпускных при увольнении в конце июля? Заранее благодарю!

Оформить на работу подростка, не нарушая закон, не так уж сложно. Мы собрали главные юридические нюансы, чтобы вы могли сделать всё правильно.

1. Полный пакет: получите от подростка все нужные документы

Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно.

Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.

2. Соблюдайте ТК РФ: сотрудникам младше 18 лет доступны не все профессии

Подростков нельзя нанимать на тяжелую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше 2 тыс. профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдет работа на горнодобывающем предприятии.

Тяжелые условия труда — не единственное препятствие. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты — промоутером для алкомаркета не может стать соискатель 14+.

Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ). Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение — артисты театра, цирка и кино, творческие работники СМИ и еще несколько категорий. Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом.

3. Следите за рабочим временем сотрудника 14+

Рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов в день, в зависимости от возраста и учебного графика (ст. 92 ТК РФ). Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учебы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 16 часов в неделю. Изучите нормы для возраста вашего сотрудника, чтобы составить подходящий график работы.

4. Договоритесь о зарплате

Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату. Если у вас два курьера — взрослый и подросток, их оклад должен быть одинаковым. Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. В этом случае не нужно ориентироваться на МРОТ — вы платите лишь за фактически отработанное время или сделанную работу.

5. Проведите инструктаж по технике безопасности

Инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Например, сюда рекомендуется включать правила гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием. Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа.

Экстренные ситуации тоже стоит обсудить перед началом работы. Расскажите, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации.

В компанию, которая сотрудничает с подростками, может нагрянуть проверка безопасности условий труда. Если все сотрудники вовремя прошли качественный инструктаж, нанимателю можно не опасаться штрафов или замечаний.

6. Расскажите про дисциплину труда

Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — объясните подростку, почему так делать не стоит, и какие могут быть последствия у такого поведения. Расскажите, как написать заявление на отпуск, и договоритесь, кому будет звонить или писать ваш сотрудник 14+, если заболеет и не сможет выйти на работу.

Лучше заранее получить контакты родителей несовершеннолетнего сотрудника на случай, если понадобится срочно связаться с ним или решить какой-либо вопрос.

7. Организуйте медосмотр

Перед тем как приступить к работе, все несовершеннолетние сотрудники должны пройти медосмотр. Если это платная услуга, за нее должен будет заплатить работодатель.

Работники 14–18 лет имеют те же права, что и старшие сотрудники. Им положен отпуск, перерыв на обед и выходные. Чтобы первый трудовой опыт стал полезным и приятным для всех, расскажите подростку о его трудовых правах.

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

Паспорт.
Справка из поликлиники по форме 086/у.
Справка из школы.
СНИЛС .

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
Разрешение из органов опеки.

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Сколько можно работать ребенку

Возраст	Часов в день	Часов в неделю
14—15 лет	2,5 после школы 5 в каникулы	12 после школы 24 в каникулы
16—18 лет	4 после школы 7 в каникулы	17,5 после школы 35 в каникулы

Закон запрещает работодателям устанавливать подростку испытательный срок, поскольку их труд не требует специальной квалификации.

Еще вы имеете право на ежегодный отпуск. У подростков отпуск составляет 31 день, взять его можно в любое удобное время. Поскольку у большинства подростков работа временная и на короткий срок, в отпуск они уйти не успевают. В этом случае при увольнении работодатель платит компенсацию за неотгулянный отпуск.

На какую работу ребенка не возьмут

Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.

Если вы решили работать курьером, почтальоном, кладовщиком или рабочим на стройке, то не сможете перетаскивать тяжести наравне со взрослыми.

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.

Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.

На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.

Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.

Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания. Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.

Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.

Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 16 471 Р в первом квартале 2021 года, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Все коротко и ясно
Мне 16 лет ,я пришел устраиваться официантом(сказал что опыт есть работы). Прошел удачно собеседование ,понравился всему коллективу,сам выгляжу не плохо,не проблемный,косячу мало.
Столкнулся с проблемой ,требуют паспорт. (Раньше работал даже без санкнижки ,без паспорта)
Я живу не в столице ,тут мало ресторанов. В остальные (где не требовали паспорт) необходимо ждать вакансий. В последнем ресторане где я был - меня приняли ,но тут проблема. Спросите почему именно в этом спрашивают?(Ресторан сетевой по всей России,у них все строже).

Суть темы : Я уже сказал что мне 18 лет. Я хочу принести копию паспорта с другой датой.(Я не уверен насчет этого ,меня это немного вводит в заблуждение ,но это не заверенный нотариусом документ,он не официален. Вроде ничего не должно быть).
Да и вообще если я признаюсь ,могу ли я с 16 лет там работать?

Можешь работать, но с ограничениями по условиям и времени труда. Обманывать не стоит - за подделку документов будут значительные проблемы. Скажи как есть - очень хочу работать, умею это делать, но с возрастом беда. Соврал, потому что нужна была эта работа.

с 16 вроде на полставки можешь,ну а про подделку,попробуй,все равно если узнают максимум что сделают -уволят

Смотря какое заведение, всё зависит от руководства. Работал в ресторане (было 17 лет, принёс разрешение от родителей), а там работает девчонка с 15 лет.

Мне очень нужна работа сейчас,свои планы на жизнь ,нужны деньги. Другие времени ждать нету. А тут как раз взяли. Если бы я сказал что мне 16 и меня бы послали это было бы совсем ужасно для меня.
А так я сегодня хотя бы один день на стажировке был

с 16 вроде на полставки можешь,ну а про подделку,попробуй,все равно если узнают максимум что сделают -уволят

У меня тут огромный прям спор получился.
Одни говорят - мол подделка это уголовка ,лучше в это не ввязываться,если узнают из налоговой что у них работает неофициально устроенный малолетка по поддельным копиям,мол всей конторе хана ,а потом и мне.
Я же работал в СПБ целый год по 3-4 разным ресторанам без документов ВООБЩЕ. Ничего не делали,работали со мной 16 летние парни,не разу не проверяли документы. Разреши спор ,если можешь офк

Все коротко и ясно
Мне 16 лет ,я пришел устраиваться официантом(сказал что опыт есть работы). Прошел удачно собеседование ,понравился всему коллективу,сам выгляжу не плохо,не проблемный,косячу мало.
Столкнулся с проблемой ,требуют паспорт. (Раньше работал даже без санкнижки ,без паспорта)
Я живу не в столице ,тут мало ресторанов. В остальные (где не требовали паспорт) необходимо ждать вакансий. В последнем ресторане где я был - меня приняли ,но тут проблема. Спросите почему именно в этом спрашивают?(Ресторан сетевой по всей России,у них все строже).

Тебя не устроят, если узнают твой рили возраст, банально с проверкой прийдут к ним и ппц. Выход есть, если вы с работодателем вась-вась или вообще родственники.

По закону (С разрешения родителей) я могу работать с 16 лет(даже официально) по трудоустройству и прочей потной фигне.
Одно дело может быть принцип работодателя ,может сказать нам нужны только с 18 ,а для меня это очень не выгодно

В сетевых ресторанах рано или поздно все равно потребуют оригинал.
Они копать не будут ,но вообще по серии и номеру можно узнать данные остальные (паспорта)

Если всё настолько строго, что тебя оформляют на работу официально, просто признайся, что соврал. По сути взять вполне могут, но по ТК они не имеют права брать тебя на полный рабочий день (так как несовершеннолетний) , это может и послужить причиной отказа. Как вариант, можно попросить составить трудовой договор, если это возможно, о взаимо - оказании услуг.

А с подделкой копии, даже не вздумай. Мало того самому говна хлебнуть придётся, так ещё и людей подставишь.

с 16 вроде на полставки можешь,ну а про подделку,попробуй,все равно если узнают максимум что сделают -уволят

На полставки берут либо студентов, либо если есть уже работа - по договоренности. Пока не исполнилось 18 лет, нагрузка должна быть снижена.

Мне это не объяснить родственнику. Он видимо в своем понимании еще остался в другом времени. Он думает ,как ты и сказал,что я в КГБ устраиваюсь. Я пытаюсь объяснить что сейчас все так живут ,да и ресторану выгодней неофициальных сотрудников нанимать,что это всего лишь ресторан и всех людей по паспорту рыть не будут.
Спросишь зачем я вообще ему это сказал.( Он единственная возможность(через его друга) сделать через фотошоп и сканер поддельную дату )

Если всё настолько строго, что тебя оформляют на работу официально, просто признайся, что соврал. По сути взять вполне могут, но по ТК они не имеют права брать тебя на полный рабочий день (так как несовершеннолетний) , это может и послужить причиной отказа. Как вариант, можно попросить составить трудовой договор, если это возможно, о взаимо - оказании услуг.

А с подделкой копии, даже не вздумай. Мало того самому говна хлебнуть придётся, так ещё и людей подставишь.

Но ведь это не заверенный нотариусом документ. Обычная бумажка. Там даже нету мокрой печати.

Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные неоднократно, -

наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

Читайте также: