Как устроиться на работу гражданину россии на украине

Обновлено: 15.05.2024

Продление разрешения на работу (трудоустройство) экспата / иностранца – 2500 грн.

Внесение изменений в разрешение на работу ( смена паспортных данных, фамилии, названия должности и т.д.) – 2500 грн.

Срок действия разрешения — от 6 месяцев до 36 месяцев.

Срок оформления ( продления ) разрешения экспата / иностранца на работу в Украине 5-7 дней

Необходимые документы:

Для оформления разрешения на работу:
1. Информация о работодателе (Полное название, Код ЗКПО)
2. Фотография 3,5 Х 4,5- 1 шт. цветная
3. Копия паспорта иностранного гражданина.

Для оформления продления разрешения на трудоустройство:

1. Фотография 3,5 Х 4,5- 1 шт. цветная
2. Копия паспорта иностранного гражданина.
3. Оригинал разрешения на работу.

В список юридических услуг по получению/продлению разрешения на работу включено:

1. Юридические консультации по вопросам процедуры получения разрешения на трудоустройство иностранных граждан в Украине.
2. Юридическая экспертиза документов, которые необходимо подавать для оформления разрешения на трудоустройство иностранцев.
3. Подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Государственную службу занятости;
4. Подготовка заявления на получение ( продление ) разрешения на работу.
5. Представительство интересов работодателя при получении разрешения на работу в Украине в Государственной службе занятости.
6. Разработка проекта трудового контракта с иностранцем.
7. Получение разрешения в Государственной службе занятости.

Дополнительно оплачивается ( по желанию ) :

Стоимость в (грн.)

Официальная плата за выдачу разрешения на работу экспата / иностранца в Украине до 6 месяцев

Перевод паспорта + нотариальное заверение

Основные положения законодательства Украины о трудоустройстве иностранцев в Украине:
1. Все иностранные граждане (лица без гражданства) до момента трудоустройства обязаны получить разрешение на работу (Исключение только для следующих категорий иностранцев >>>>>)
2. Разрешение на работу получают работодатели (юридические лица ООО, АО, ЧП, предприниматели СПД ФОП).
3. В большинстве случаев разрешение на работу выдается на срок не более 1 года. Исключение: IT-специалисты, учредители компаний-работодателей, работники творческих профессий, - для них предусмотрена возможность получения/продления разрешения на работу до 3 лет.
4. Труд иностранцев может быть использован у одного и более работодателей, при условии получения разрешения на работу на каждую должность. Исключение :
а) высокооплачиваемые специалисты (зарплата выше 300000 грн/месяц), они могут работать по совместительству без разрешения на работу;
б) иностранец, у которого есть разрешение на работу, может временно, не более 60 дней, заменять отсутствующего работника.
5. Одно из основных условий выдачи разрешения на работу — выплата иностранцу определенной зарплаты, в размере не менее чем:
а) 6000 грн — IT-специалисты, учредители, работники творческих професий;
б) 60000 грн — все остальные наемные сотрудники (хотя существуют способы обойти это требование. Например, аутстафинг для иностранцевПодробно об услуге Легальная работа для экспатов / иностранцев >>>>>>>>>).

6. Службе занятости предоставлено право отмены разрешения на работу при выявлении факта прекращения трудового договора.
7. Службе занятости предоставлено право аннулирования разрешения на работу при установлении факта использования труда на других условиях, чем указано в разрешении на работу (в т.ч. работа по совместительству без получения нового разрешения на работу, выплата зарплаты в меньшем размере, чем заявлено при получении разрешения на работу).
8. Наличие временного вида на жительство полученного на любых основаниях ( в т.т. брак с гражданином Украины, обучение в Украине и т.д.) не дают права на трудоустройство без разрешения на работу.

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Является ли разрешение на работу основанием для получения вида на жительство в Украине?
Ответ: Разрешение на работу одно из немногих и самое простое основание для получения временного вида на жительство в Украине Подробно о получении временного вида на жительство в Украине >>>>>>

Вопрос: Какой самый простой способ получить разрешение на работу?
Ответ: Самый простой способ получения разрешения на трудоустройство - это получение разрешения на работу иностранцу, который одновременно является учредителем ( акционером ) этого предприятия. Кроме того, упрощенный и льготный порядок существует для IT-специалистов.

Вопрос: Если я получу разрешение на работу в Украине, то смогу работать в любой организации?
Ответ: Нет. Разрешение на работу выдается на конкретную должность в конкретном предприятии ( ООО, АО ). На другой должности и/или на другом предприятии Вы не сможете работать до момента получения нового разрешения на работу в Украине.
Например: если мы получим для вас разрешение на работу в компании Кока Кола на должность программист, то Вы не сможете с этим разрешением работать в компании Макдональдс на должности программиста. Для работы в компании Макдональдс нужно получать новое разрешение на работу.
При этом, можно получать неограниченное количество разрешений на работу: на разные должности и в разных предприятиях ООО.

Вопрос: Может ли иностранец открыть ( зарегистрировать ) новое предприятие ООО, будучи в нем одновременно учредителем ( участником ) и директором, а после регистрации получить разрешение на работу?
Ответ: Нет. Вам следует открыть ( зарегистрировать ) новое предприятие ( ООО ) и до регистрации назначить директором гражданина Украины. После регистрации можно будет подавать заявление на получение разрешения на работу учредителя на должность директора или его заместителя. После получения разрешения на работу необходимо внести изменения в государственный реестр о назначении нового директора>>>>>>.

Вопрос: Если я получу разрешение на работу, то я смогу пребывать на территории Украины более 90 дней?
Ответ: Нет. Для того, чтобы Вы имели право пребывать на территории Украины на срок более 90 дней Вам следует оформить временный вид на жительство. Такую услугу наша компания предоставляет. Смотрите здесь >>>>>.

Вопрос: Получил разрешение на работу, теперь предприятие, в котором я работаю должно выплачивать мне минимум 600000 грн ( 10 минимальных зароботных плат). Если мне будут платить официально меньше, мне это грозит чем-то?
Ответ: Если Центр занятости получит информацию, что зарплата, которую Вы фактически получаете, меньше, чем заработная плата, которая была указана при получении разрешения на трудоустройство, то разрешение на работу будет аннулировано.
Судя по статистике, размещенной на сайте центра занятости г. Киева, аннулирование разрешений на работу по такой причине довольно частое явление. Не забывайте, что аннулирование разрешение на работу ведет к автоматическому анннулированию временного вида на жительство, которое выдавалось на основании разрешения на трудоустройство.

Трудовые мигранты востребованы во многих сферах малого бизнеса: от курьерских служб до ресторанов высокой кухни. Иностранцев ценят за высокую квалификацию, а в некоторых случаях — за более низкие требования к зарплате. Но за неправильное трудоустройство зарубежного специалиста государство может оштрафовать. Рассказываем, как оформить иностранца на работу и не потерять деньги.

Три варианта устроить иностранца на работу

Принять на работу иностранного гражданина могут юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП). Они должны заключить со специалистом трудовой договор. Для этого иностранцу нужно получить документ, который даёт право работать в России.

Какой именно это документ и насколько сложно его оформить — зависит от статуса иностранца. Например, для граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и иностранных студентов российских вузов действует упрощённый порядок оформления на работу, он наиболее быстрый. Выходцам из стран СНГ нужно оформить патент. А иностранцам, которым требуется виза для въезда в Россию, придётся получать разрешение на работу — это самый сложный и дорогой вариант, оформление документов может затянуться на несколько месяцев, и госпошлины здесь самые большие.

Трудоустройство иностранных граждан в России регулируют четыре основных закона:

Упрощённый порядок трудоустройства иностранцев

Есть четыре категории граждан, которых нанять проще всего — им для трудоустройства нужно собрать минимум документов. Вот эти категории и необходимые документы:

иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство — предоставляют РВП или ВНЖ;
студенты очных отделений российских вузов — предоставляют справку об обучении в вузе;
иностранцы с действующей срочной трудовой визой — предоставляют визу;
граждане стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии) — предоставляют загранпаспорт.

Если иностранец относится к одной из этих четырёх групп, он приносит работодателю необходимые документы, и с ним заключают трудовой договор.

Работа по патенту

Некоторым иностранцам для трудоустройства нужно предоставить патент. Это документ, который даёт право работать в России. Оформляет его МВД на срок до 12 месяцев. Получить патент могут иностранцы, которым не требуется виза для въезда в Россию. Это жители Азербайджана, Украины, Узбекистана, Македонии, ЮАР, Перу, Аргентины и других стран из списка на Консульском информационном портале.

Как получить патент

Чтобы получить патент, иностранец должен соблюсти следующие условия:

На оформление патента даётся месяц с момента въезда в страну. За это время потребуется:

Подтвердить знания русского языка, истории и законодательства России. Пройти экзамен можно в одном из 13 утверждённых институтов и университетов, например в Московском государственном университете или Санкт-Петербургском государственном университете либо в партнёрских организациях вузов.
Пройти медосмотр.
Сдать отпечатки пальцев.
Оплатить подоходный налог (НДФЛ) за один месяц действия патента.
Оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС) на весь период работы в России или договор о предоставлении платных медицинских услуг.
Подготовить пакет документов: заявление на выдачу патента, удостоверение личности и его нотариально заверенный перевод, миграционную карту, медицинский полис, результаты медкомиссии и экзаменов, фотографии. Все документы направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России или МФЦ.

Если иностранный гражданин подаёт заявку с опозданием (позже чем через 30 дней после въезда в страну), он дополнительно направляет в МВД квитанцию об оплате штрафа — 10–15 тысяч ₽.

Патент выдаётся в течение десяти рабочих дней. После этого у иностранца есть два месяца, чтобы заключить трудовой договор с работодателем и передать его копию в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД. Это можно сделать лично либо заказным письмом.

Трудоустройство иностранца по разрешению на работу

Сложнее всего нанять иностранцев, если им для въезда в Россию нужна виза — например, граждан США, Германии, Франции. В этом случае процедура предполагает следующие три шага.

Шаг 1.

Компания получает разрешение на наём сотрудника-иностранца. Его выдает территориальный отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России.

Чтобы получить разрешение, работодателю нужно:

составить заявление, указав в нём информацию об иностранце, которого планируется трудоустроить;
оплатить госпошлину с расчётного счёта компании или ИП. Она составляет 10 тысяч ₽ за каждого иностранца;
подать заявление и квитанцию в миграционную службу МВД. Это можно сделать лично, по почте или через сайт Госуслуг.

Заявление рассматривается месяц.

Шаг 2.

Компания получает приглашение для иностранного сотрудника. Для этого нужно предоставить в МВД следующие документы:

ходатайство по форме, утверждённой приказом МВД России;
копию паспорта будущего работника;
гарантийные письма, где работодатель обязуется предоставить иностранному сотруднику материальное, медицинское и жилищное обеспечение;
квитанцию об оплате госпошлины — 800 ₽.

МВД рассматривает документы 20 дней и после этого выдаёт компании приглашение для иностранного сотрудника. С ним иностранец может оформить визу в консульстве РФ за рубежом.

Шаг 3.

По прибытии в Россию сотрудник получает разрешение на работу в МВД. Оно выдаётся на срок до трёх лет. Для этого соискатель должен подать в МВД следующие документы:

заявление по форме, утверждённой Приказом МВД №637 от 14.08.2017;
медсправку об отсутствии у иностранца ВИЧ и инфекционных заболеваний;
фото соискателя и копию его паспорта.

Потребуется также оплатить госпошлину — 3500 ₽. Заявку рассмотрят за 15 рабочих дней.

Шаг 4.

После этого компания может заключить со специалистом трудовой договор.

Памятка

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным сотрудником.

1. Общие документы для всех иностранных сотрудников

ИНН — его можно получить в районном отделении налоговой по паспорту и временной регистрации,
медицинский полис или договор на обслуживание с медицинской организацией — его заключает работодатель,
СНИЛС — если у сотрудника его нет, то оформляет работодатель.

2. Различающиеся документы, которые зависят от гражданства сотрудника

Договор составляется на русском языке, но его можно продублировать на родном языке работника.

За что компания может получить штраф

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать. Иначе в МВД расценят несоответствие как нелегальный наём человека на работу. Размер штрафа за такое нарушение достигает 1 миллиона ₽.

Патент и разрешение на работу действуют только в одном регионе — для работы, например, и в Москве, и в Московской области придётся оформлять документы дважды.

Сегодня украинские компании могут использовать наемный труд иностранных сотрудников в самых разных сферах. Нередки случаи приглашения на работу именитых поваров иностранцев, IT работников, специалистов в узких сферах.

Наша компания предоставляет услуги украинским работодателям, а также иностранному бизнесу, ведущему свою деятельность в Украине, в процессе оформления на работу сотрудников иностранцев, получения для них Разрешения на труд.

Сегодня мы расскажем о том, как нанять сотрудника иностранца в Украине, что для этого понадобится, и как оформить сотрудника после получения Разрешения на труд.

Всем ли иностранцам нужно Разрешение на работу в Украине?

Нет, существуют отдельные категории лиц-иностранцев, которых Вы можете принять на работу без оформления РНТ:

Иностранцы, имеющие оформленное ПМЖ в Украине;

Беженцы, имеющие такой статус в Украине;

Работники иностранных представительств;

Профессиональные артисты, спортсмены и работники искусств;

Существуют еще редкие категории лиц, которым не нужно оформлять РНТ, но в большинстве случаев, если Вы хотите пригласить на работу иностранца, и ПМЖ или статуса беженца у него нет — нужно будет получить РНТ.

Важно! Если Вы хотите пригласить на работу иностранца, который уже работает в Украине на основании РНТ — для работы на Вашем предприятии необходимо будет получить новое РНТ.

Кто должен оформлять Разрешение на работу в Украине?

Разрешение на работу в Украине оформляется работодателем — именно от Вашего имени подается запрос на выдачу РНТ для конкретного работника для работы на указанной должности.

Если Вы планируете нанять сотрудника, который будет занимать несколько должностей по совместительству, нужно будет подать два отдельных заявления, в каждом из которых указать конкретную должность. Больше про правила совмещения ищите тут .

Нанять работника иностранца может как юридическое лицо, так и ФЛП в Украине.

Разумеется, подать заявление от Вашего имени, а также подготовить само Заявление и другие документы, может наш специалист на основании доверенности.

Какие существуют требования к зарплате иностранного работника?

Требования к зарплате иностранных работников установлены в зависимости от категории, к которой относят того или иного работника:

Первая (особая) категория – топ-менеджеры, IT-специалисты, иностранные работники творческих профессий. Размер заработной платы устанавливается работодателем, или для отдельных профессий — законом;

Вторая категория – работники иностранных представительств, внутрикорпоративные цессионарии, беженцы и лица без гражданства. Для такой категории работников установлена минимальная зарплата в размере 10 минимальных заработных плат в Украине (60 000 грн);

Все остальные иностранные работники – установлена минимальная зарплата в размере 5 МЗП в Украине (30 000 грн.). Такой же размер установлен для работников в ОО, благотворительных фондах, учебных заведениях.

Важно! После трудоустройства, выплачивать зарплату иностранцу можно только в гривне. Вы можете договориться о выплате заработной платы с привязкой к определенной валюте, но совершать выплату необходимо в гривне. Подробно мы писали об этом тут .

Сколько времени занимает вся процедура получения РНТ?

Получение Разрешения на работу предусматривает прохождение следующих этапов:

Подготовка пакета документов — зависит от скорости предоставления необходимой информации и документов;

Подача документов в Центр занятости - 1 день;

Рассмотрение документов Центром занятости и выдача РНТ или отказ в выдаче — от 7 до 10 рабочих дней.

Общий срок оформления РНТ в первую очередь зависит от скорости подготовки пакета документов. Наши юристы подскажут Вам оптимальный алгоритм действий и самостоятельно составят шаблон Заявления и помогут с разработкой проекта трудового договора.

Полный перечень документов, которые нужно передать в Центр занятости выглядит следующим образом:

Заявление от имени работодателя;

Паспорт иностранца — необходима нотариальная копия с заверенным переводом на украинский язык;

Цветная фотография 3,5 х 4,5 см;

Проект трудового договора — такой проект заверяется подписью работодателя;

Квитанция об оплате государственного сбора;

Доверенность для представителя.

Полную процедуру получения РНТ в Украине можно узнать здесь .

Что делать после получения Разрешения на работу для иностранца?

После выдачи РНТ на сотрудника иностранца у Вас будет 90 дней на подписание трудового контракта, проект которого Вы подавали при оформлении Разрешения.

Как только трудовой контракт подписан, в течение 10 дней его копию необходимо передать в Центр занятости.

Внимание! Нарушение этих сроков приведет к аннулированию Разрешения на труд иностранца, и всю процедуру придется начинать заново. Оплаченный государственный сбор при этом не возвращается.

В налоговую подается уведомление о приеме на работу сотрудника — его нужно подать до официального выхода сотрудника на работу. При этом само уведомление не отличается по форме от уведомления о приеме на работу гражданина Украины.

Также для сотрудника нужно будет оформить трудовую книжку. С 2021 года в действие в Украине вступает закон об электронных трудовых книжках, но в обиход они пока не вошли.

Важно! Сотруднику иностранцу понадобится получить ИНН в Украине — мы поможем Вам включить этот этап в процесс получения РНТ и оформления сотрудника, не затягивая всю процедуру.

Какие налоги придется заплатить за сотрудника иностранца?

При выплате заработной платы нерезиденту, необходимо будет выплатить следующие ставки налогов:

1.5% как военный сбор;

Налоговая социальная льгота к заработной плате сотрудника иностранца применяться не может.

При начислении ЕСВ нужно будет указать, что сотрудник — иностранец.

Важно! Существуют отдельные категории работников, для работы которых могут ставиться отдельные ставки, например, IT специалисты. Данный вопрос уточнят для Вас наши юристы, при получении РНТ.

Наша компания предлагает Вам следующие услуги:

Анализ Вашей ситуации и консультация юриста относительно получения РНТ для интересующих Вас иностранных сотрудников;

Подготовка документов и самостоятельная подача на получение РНТ в Украине;

Коммуникация с Центром занятости по всем вопросам;

Получения ИНН для иностранца, оформление страховки, организация переводов и их нотариальное заверение, а также другие услуги, которые понадобятся в процессе оформления РНТ;

Консультация юриста относительно кадрового учета, выдачи заработных плат иностранцам и т.д.

Стоимость оформления РНТ для работника иностранца или группы работников можно увидеть тут .

Для комфортной работы Ваших новых сотрудников в Украине, мы можем предложить им помощь с оформлением ВНЖ на основании Разрешения на работу в Украине .

Вы хотите просто и безопасно оформить на работу иностранного работника? Обращайтесь к нам! Мы возьмем организацию всего процесса на себя, и при необходимости, поможем с ведением кадрового учета Вашей компании.

1) Для легального трудоустройства иностранца в Украине, работодатель должен получить разрешение от территориального Центра занятости.

2) Срок действия такого документа от шести месяцев до трех лет, по окончанию срока действия разрешения есть возможность продлить его неограниченное количество раз.

3) Образование иностранца имеет значение только если он трудоустроен как сотрудник особенной категории, которая имеет льготы и не ограничена в размере минимальной заработной платы.

4) Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо - предприниматель.

5) За использование труда иностранца без разрешения предусмотрен значительный штраф (в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).

Мы проконсультируем бесплатно, а также оформим разрешение на работу в самые сжатые сроки и за приемлемую стоимость! Обращайтесь!

Стоимость оформления разрешения на работу

Консультация
Подготовка документов

1 р.д. - 2000 грн

Подача пакета документов в Центр занятости
Получение разрешения на трудоустройство

7 р.д. - 1600 грн

Перевод паспорта иностранца на украинский язык, заверенный нотариально

300 грн

Подача трудового контракта в Центр занятости

600 грн

Консультация
Подготовка документов

1 р.д. - 2000 грн

Подача пакета документов в Центр занятости
Получение разрешения на трудоустройство

3 р.д. - 1600 грн

Консультация
Подготовка документов

1 р.д. - 2000 грн

Подача пакета документов в Центр занятости
Получение разрешения на трудоустройство

3 р.д. - 1000 грн

Перевод паспорта иностранного гражданина на украинский язык, заверенный нотариально

300 грн

Подача трудового контракта в Центр занятости

600 грн

Кроме стоимости юридических услуг, дополнительно необходимо внести плату за выдачу / продление разрешения на трудоустройство, которая составляет 2, 4 или 6 прожиточных минимумов, в зависимости от срока, на который выдается разрешение.

Один прожиточный минимум для оплаты государственного платежа за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в 2021 году составляет - 2270 грн.

Подробно об оформлении разрешения на работу

Что такое разрешение на трудоустройство? Какие особенности применения?

Разрешение на использование труда иностранцев и лиц без гражданства - документ, который предоставляет работодателю право временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем месте или на определенной должности.

Иностранец может работать на одной или нескольких должностях, не ограничиваясь одной компанией , при условии получения разрешения на каждую из этих должностей.

Если иностранец является высокооплачиваемым професионалом, он может без разрешения занимать другие должности по совместительству, если срок действия договора на таких должностях не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.

Также, разрешается совмещать работу на должности указанной в разрешении на трудоустройство с работой на должности временно отсутствующего работника, но не более 60 календарных дней в году.

Кому не нужно получать разрешение на работу в Украине?

Без получения разрешения на работу осуществляется трудоустройство:

ПРИМЕЧАНИЕ

К занятому населению не относятся иностранцы, которые находятся в Украине и занятость которых связана с обеспечением деятельности иностранных посольств и миссий или выполнением своих профессиональных или трудовых обязанностей перед работодателем - нерезидентом. Следовательно, таким категориям иностранцев также не нужно получать разрешение на трудоустройство.

Кому нужно получать разрешение на трудоустройство?

Работодатель обязан получать разрешение в случае применения труда иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину для трудоустройства на определенный срок. Отдельно можно выделить особую категорию иностранцев и лиц без гражданства, условия получения разрешения на трудоустройство которой существенно отличаются.

К особой категории относятся:

иностранные высокооплачиваемые профессионалы (заработная плата не менее 50 минимальных заработных плат)
основатели и/или участники, и/или бенефициары (контроллеры) юридического лица, созданного в Украине;
выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах, в соответствии с перечнем, определенным Кабинетом Министров Украины;
иностранные работники творческих профессий;
иностранные ИТ-профессионалы.

Также, некоторые различия в процедуре предусмотрены и для других категорий, таких как:

откомандированные иностранные работники;
внутрикорпоративные цессионарии;
иностранцы, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

Кто выдает разрешение на трудоустройство?

Государственная служба занятости - центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции. Территориальные органы Государственной службы занятости - Центры занятости, они и выдают работодателям разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, а также ведут учет таких разрешений.

На какой срок можно получить разрешение на трудоустройство?

Особые категории иностранцев

действия трудового договора, но не более чем на три года

Для откомандированных иностранных работников

действия договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на три года

Для внутрикорпоративных цессионариев

действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца на работу в Украину и контракта, заключенного между иностранцем и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину

Для всех остальных категорий наемных работников

действия трудового договора, но не более чем на один год

Можно ли продлить разрешение на трудоустройство?

При наличии оснований действие разрешения может продлеваться неограниченное количество раз.

Заявление о продлении разрешения подается работодателем в соответствующий Центр занятости, не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

Какие требования к заработной плате нужно выполнить для получения разрешения на трудоустройство?

Особые категории иностранцев

Одна минимальная заработная плата

Иностранные наемные работники в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях

Пять минимальных заработных плат

Для всех остальных категорий наемных работников

Десять минимальных заработных плат

Какая оплата предусмотрена за выдачу разрешения на трудоустройство?

Для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты

Бесплатно

Для разрешений, которые выдаются на срок до шести месяцев или их действие продлевается на такой срок

Два прожиточных минимума

Для разрешений, которые выдаются на срок от шести месяцев до одного года включительно или их действие продлевается на такой срок

Четыре прожиточных минимума

Для разрешений, которые выдаются на срок от одного до трех лет или их действие продлевается на такой срок

Шесть прожиточных минимумов

Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения, такое решение отменяется.

В каких случаях нужно вносить изменения в разрешение на трудоустройство?

Работодатель обязан обратиться в соответствующий Центр занятости с заявлением о внесении изменений в разрешение не позднее чем через 30 дней после возникновения одного из следующих обстоятельств:

изменение наименования, реорганизация или выделение юридического лица - работодателя, изменение имени и/или фамилии и/или отчество физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем;
оформления нового паспорта иностранца, в том числе в случае изменения имени и/или фамилии и/или отчества иностранца;
изменение названия должности иностранца, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

В каких случаях разрешение на трудоустройство аннулируют?

По инициативе работодателя в следующих случаях:

трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства прекращен;
приостановлено выполнение договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;
Миграционная служба приняла решение о признании иностранца беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

По инициативе Центра занятости в следующих случаях:

невнесения работодателем платы за выдачу или продление разрешения на работу в Украине в определенный срок;
работодатель не подал в установленный срок в соответствующий Центр занятости копии трудового договора, заключенного с иностранцем;
выявление Центром занятости факта неподачи работодателем обращения об отмене разрешения, при наличии обстоятельств;
выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах, которые не могли быть обнаружены при рассмотрении заявления;
наличии решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца;
установление факта применения труда иностранца на иных условиях, чем те, которые определены разрешением, или другим работодателем (кроме разрешенных случаев работы по совместительству и совмещении должностей);
неиспользование иностранцем права на обжалование решения Миграционной службы об отказе в признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты;
вступления в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца осуждено за совершение преступления.

Порядок оформления разрешения на работу в Украине:

консультации
подготовка необходимого пакета документов

подача документов в ЦЗ
получение описи принятых документов

получение копии решения ЦЗ на электронную почту
внесение оплаты в ЦЗ за выдачу разрешения (при необходимости)
получение разрешения на трудоустройство

Перечень документов для оформления разрешения на работу в Украине:

В заявлении работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца, не связанная с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне

Необходимо перевести и заверить копию первой страницы паспорта для выезда за границу

2, 4 или 6 прожиточных минимума - оплачивается после принятия решения о выдаче или продлении разрешения на работу

2. Документы, идентифицирующие объект авторского права и/или смежных прав автора и подтверждают авторство (авторское право)

Для иностранных работников творческих профессий

4. Решение иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца на работу в Украине и контракт, заключенный между иностранцем и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину с определением срока работы в Украине

Для внутрикорпоративных цессионариев

5. Решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждается в дополнительной защите, и справки об обращении за защитой в Украине

Для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов, о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты

Для продления действия разрешения на трудоустройство иностранца работодатель подает следующие документы:

Читайте также: