Как совместить удаленную работу с основной

Обновлено: 23.04.2024

Вторая работа - это выручка для многих людей, особенно молодых специалистов, которые не заняты полный рабочий день или вовсе не работают.

Дополнительный приработок помогает отложить деньги для выхода на пенсию, оплатить студенческие ссуды и увеличить ваш сберегательный счёт. Это защита на случай потери основного источника дохода. Если вы лишитесь одной из двух работ, у вас все равно останется возможность продержаться.

Люди нанимаются по совместительству по разным причинам, например, веб-разработчик, подрабатывая кодировкой, помогает людям. Другие берут от 5 до 9 нудных подработок, лишь бы иметь деньги на развлечения, вроде диск-жокеев, работающих гидами по выходным.

Однако в большинстве случаев причиной будет неполная занятость и низкая почасовая ставка.

Потому что, когда у вас нет ренты и некуда сокращать расходы, дополнительная работа поможет свести концы с концами. Если вы плохо разбираетесь в финансах, но не можете перестать пользоваться кредитной картой по причине нехватки средств, вы можете найти вторую работу.

Вы сможете сбалансировать две работы для поддержки своего баланса? (graphic source)

В этом уроке мы рассмотрим преимущества и проблемы с совместительством. Вы узнаете, как найти хорошую вторую работу, согласовать её с вашим нынешним работодателем и сохранить работоспособность при такой нагрузке.

3 Нематериальные преимущества второй работы

Дополнительная работа приносит не только деньги. Но и:

1. Больше возможностей для работы и доступ в Сеть

Чем больше общения, тем больше возможностей. Кто знает, может, один из ваших коллег или боссов однажды предложит работу мечты.

2. Знакомство с новой работой, не оставляя своей

Не решаетесь уволиться, думая, что нет шансов в той области, которая вам нравится? Теперь вы можете сами, не теряя зарплаты по основному месту работы, проверить, стоит ли менять специальность.

Не бросая основной работы, вы можете устроиться по совместительству в желаемой сфере. Если вы не работали по нужному профилю, начинайте с азов, чтобы получить опыт для дальнейшего роста в профессии и трудоустройства.

Заодно убедитесь, насколько это вам надо, не пустая ли это мечта. Например, некоторые думают, что быть шеф-поваром весело, пока не увидят, как тяжела и жестока работа в ресторане.

3. Совместительство развивает навыки

Если у вас нет полной занятости в выбранной профессии, постарайтесь найти подработку, где будете развиваться, как специалист.

Хотите стать аниматором видеоигр? Ищите место редактора видео, а не торговлю бургерами. Не можете устроиться дизайнером? Наймитесь печатать принты на футболки, вместо ожидания приглашений.

Возможно, это не совсем тот выбор, но они ближе к вашей области, поэтому, по крайней мере, вы можете указать их в своём резюме.

Опасности двух работ

Конечно, совмещение требует больше времени. Времени, которое не вернуть, которое вы не сможете провести с семьей, друзьями или развеяться.

Важен баланс. 100 часов в неделю уже перебор, но занятость по 60-70 часов вас не убьёт. До тех пор, пока вы мудро управляете своим временем и обязанностями.

Деловые и юридические следствия совместительства

Вы решили найти вторую работу.

Во-первых, не хватайтесь за всякую левую работу.

Что, если ваш работодатель узнает, чем вы заняты за его спиной?

Во избежание неожиданностей или судебного иска, выясните, разрешено ли вам совместительство. Спросите об этом своего руководителя или кадровика.

Если сомневаетесь в их одобрении, обратитесь к сотрудникам, которые уже где-то подрабатывают. На каких работах? В штате или по договору?

Предположим, вы имеет право на совмещение. Отлично!

Но это ещё не всё. Узнайте о возможных ограничениях по основному месту, если у вас появится вторая работа.

Примеры условий и ограничений

Не работать у конкурентов
Не раскрывать информацию о текущих проектах, продуктах, клиентах и сведения об интеллектуальной собственности компании
Нельзя доверенным лицам
Не действовать от имени текущего нанимателя, обращаясь к клиентам или поставщикам
Нарушать трудовой кодекс государства и штата по общей занятости

Варианты второй работы

1. Фриланс и свободные профессии

Перечислите свои специальности и определите, какие из них подходят под фриланс, где почасовая оплата оценивается выше ручного труда.

Работая фрилансером, вы выполняете задачи для нескольких клиентов, некоторые из которых отдают часть нагрузки их штатного персонала.

Компании часто нанимают внештатных редакторов, дизайнеров, писателей, специалистов по вводу данных и даже кодеров. Внештатное обучение музыке, танцам и йоге тоже отличные варианты работы, если вы хотите зарабатывать деньги, не бросая основную.

Преимущество фриланса в возможности работать из дома или из любого места с хорошим интернет-соединением. Внештатная работа выполняется по гибкому графику, который вы можете настроить под себя. Подробней о старте на фрилансе:

2. Запуск побочного бизнеса

Хотя это нельзя назвать подработкой, сторонний бизнес тоже вариант получения дохода. Независимо от того, фриланс это или одно из многих других коммерческих направлений.

Собственный бизнес немного проще контролировать, чем дополнительную работу по найму. Хотя затраты времени будут, скорее всего, ещё большими. Потребуются иные затраты, зато и дополнительный доход будет намного выше.

Узнайте, как быстро начать побочный бизнес в нашем курсе или начните со статей:

3. Работа в сфере услуг

Это общее название для работы с клиентами, таких как официантка или продавец-консультант в розничном магазине. Представители службы поддержки по телефону тоже из этой категории.

Как вы понимаете, такая работа истощает физически и морально. Трудно улыбаться и помогать десяткам людей в день. Тяжело весь день обносить людей едой и напитками. Но хорошая новость в том, что вы можете зарабатывать приличные деньги за счёт своих рекомендаций.

4. Сезонные и контрактные работы

Эти возможности хороши для работников с плановым периодом простоя каждый год, например, учителям с их летними каникулами.

Варианты сезонной и контрактной работы

Розничная продажа во время отпуска
Курортные работы летом
Отчётные периоды для бухгалтеров и экономистов
Обслуживание туристических троп во время пешеходного сезона
Работа зимой инструктором по лыжам
Гидом
Работа на летних фестивалях

5. Работы по уходу

Всё, что касается заботы о детях, взрослых и пожилых людях. Работа по уходу тоже утомляет, но не как та, где весь день проводишь на ногах. На этой работе и ставки повыше, чем в рознице и общепите.

Не уверены в выборе? Пособие вам в помощь:

Как распределить рабочее время

Пять вечера это начало счастливого часа в пабе или безумный порыв домой в час пик.

Но не для вас, если вы работаете по совместительству. В этот час как раз надо будет приступать в другом месте, поэтому постарайтесь подыскать удобный график.

Ниже приведены примеры возможных графиков совмещения дневной работы и побочного приработка.

Если вам трудно совмещать работы в будни, найдите себе занятие на выходные, как Jimmy.

«Я - свадебный фотограф и ИТ-профессионал. Большинство свадеб проводят по выходным, поэтому остаётся время для обычной работы с понедельника по пятницу, говорит Jimmy Chan.

Это удобно. Он работает каждый день, особенно с лета до осени (т.н. свадебный сезон). Зимой появляется время обновить сайт и пригласить потенциальных клиентов.

Как видим, нетрудно выделить несколько часов в течение недели или выходные на подработку. Полноценная работа в двух местах возможна только на короткий период и немыслима надолго.

Учтите, время работы будет не единственным фактором. Подумайте и об этом:

1. Время в пути между рабочими местами

Важно, если в обоих местах строгий график. Выделите время на переезды от Job A к Job B, иначе всегда будете опаздывать и рискуете потерять одно или оба места сразу.

2. Разная форма одежды

Вам нужно переодеться для работы? Значит, понадобится лишних пять-десять минут, если одежда у вас с собой и больше, если вы заезжаете домой, чтобы надеть униформу.

3. Уровень стресса и физической нагрузки

На одной работе больше платят, но и стрессовая нагрузка там в два раза выше, чем на менее оплачиваемой. Подумайте: хватит ли вам сил для второй работы, если вы выматываетесь на первой?

Например, сможете ли вы весь день работать с детьми, а ещё четыре часа - с клиентами по телефону? Я занималась этим после колледжа, но не выдержала и года - сначала возиться с детьми, а затем со сварливыми клиентами. Это стрессовая, иссушающая мозг работа.

Это повод избежать совмещения работ с физическим трудом. Тяжело весь день продержаться на ногах, протирая столы или бельевые полки. Лучше всего совместить умственную кабинетную работу с физическим трудом, стимулирующим мышцы и разгружающим мозг.

Если у вас много мест работы, вы должны знать, как добиться большей производительности. Вам пригодятся productivity tutorials на Envato Tuts +:

Проблемы совместительства и способы их преодоления

1. Баланс графиков работы и личных поручений

Две работы означают наличие двух начальников и два крайних срока. Все, с кем я говорила, свои обязательства по работе и вне её отслеживают по календарю.

Но календари не защита от дурака, поэтому вы всё равно можете потерять счёт времени или забыть о встрече. Будьте честными со своим боссом, чтобы рассчитывать на помощь в случае форс-мажора на другой работе. Они поймут, почему вы не можете до последней минуты присутствовать на мероприятии.

Что касается личных поручений, то совместителям часто приходится делать их во время обеда или по пути домой.

2. Без выходных и отпуска

Да, многие люди с несколькими работами не ходят в отпуск. Однако это возможно, если запланировать его заранее.

Попросите друзей и родных напомнить вам за три-четыре недели, чтобы иметь две недели на уведомление обоих работодателей и ещё одну на поправки графика. У вас будет достаточно времени для завершения работы и передачи её части сотрудникам.

3. Нет времени поесть

О чём можно забыть, всё время перебегая от одной работы к другой? О еде. На основной работе есть обеденный перерыв, но вы не должны забывать питаться каждые три-четыре часа, чтобы не ослабеть и не заработать проблем.

Упакуйте по одному обеду для каждой работы - если вы хотите сэкономить. Если на работе нет холодильника, приготовьте сэндвич или закажите доставку.

Другой вариант - приготовить большую порцию полуфабрикатов и разделить её на два-три дня.

Я готовила все свои блюда по воскресеньям, а затем только разогревала их. Что бы я ни приготовила с вечера, будет упаковано к обеду в понедельник. Остатки полуфабрикатов я замораживаю до следующего раза.

В понедельник вечером я ставлю на плиту очередную порцию. Повторяю этот процесс, пока еды в холодильнике не останется на одну готовку.

Кажется, много возни, но я трачу менее 10 минут на загрузку своей кастрюли и настройку таймера. В выходные дни на измельчение овощей и мяса уходит часа два-три, я фасую их в мешки и кладу в морозилку.

4. Потеря сна

Здесь нет единого правила, потому что ваш сон будет во многом зависеть от графика работы.

Старайтесь спать шесть-восемь часов независимо от количества мест работы или выбирайте место на кладбище. Если у вас скользящий график или более двух смен, найдите 30 минут на сон между работами. Попробуйте графики сна Polyphasic, описанные здесь.

Следующий шаг (три и более мест работы)

Возможно ли работать в трёх местах?

Lyn Alden, инженер-электроник, разработчик веб-сайтов и независимый автор, один из многих людей, кто работает на трёх и более местах.

Согласно моему мнению и мнению людей, с которыми я говорила, можно работать и в трёх местах, если:

Хотя бы в двух на работу уходит не более четырёх часов
На фрилансе или по свободному графику и выполняя определённое задание, которое нужно сдать в срок
Это один и тот же тип работы в разных условиях (например, обучение в школе и репетиторство) или профессиональных навыков (например, работа программистом и разработка игр на стороне)
Две работы с фиксированным или гибким графиком, на оставшейся выполнение задач по мере необходимости

Конечно, совместительство усложняет жизнь. Но зато разнообразит источники дохода и набор навыков. Вы должны взвесить плюсы и минусы на долгую перспективу, прежде чем решите, готовы ли вы к такой ответственности.

На одном из семейных ужинов кто-то из родственников спросил, сколько у меня работ.

Это вполне резонный вопрос. Помимо полноценной работы я пишу статьи на внештатной основе и веду блог. Днем я занимаюсь вопросами контент-стратегии, и этот тип деятельности напрямую связан с моими личными делами.

Написание статей и ведение блога - это дополнительные проекты, которые очень важны для меня. Мне нравится писать, и эта работа отнимает очень много времени. Мне приходится не только регулярно придумывать актуальные темы, но и поддерживать отношения с партнерами и коллегами.

Порой бывает непросто найти баланс между полноценной работой и личными проектами, которые зачастую требуют не меньших усилий.

Прежде всего, нас пугает мысль об огромном количестве часов, которые необходимо потратить, и об интеллектуальной силе, которую приходится прикладывать. Каждому из нас нужен отдых. Кроме того, в каждой области деятельности случаются всевозможные накладки и конфликты интересов. Например, если на основной работе вы создали особый Java-скрипт, вы вряд ли сможете использовать его для частных клиентов. Если срочные заказы для основной и второстепенной работы поступили к вам одновременно, вам придется расставить приоритеты и выполнить один из них раньше другого.

Я считаю, что ключом к успешному совмещению фриланса и полноценной работы является прозрачность, страстное увлечение своим делом, правильное распределение нагрузки и. кофе.

1. Будьте честны с работодателями

Я получила текущую работу благодаря опыту ведения блога, написания статей и умению создавать и совершенствовать свое присутствие во всемирной сети. Благодаря успеху моих личных проектов работодатель понял, что я могу делать то же самое для наших клиентов.

На первом же собеседовании я рассказала о том, чем я занимаюсь помимо основной работы, показала свой блог и портфолио фрилансера. Я спросила, не помешает ли такая работа основной деятельности, и узнала, что работодатель не видел в этом проблемы.

Прежде, чем подписывать какие-либо бумаги, тщательно прочтите их. Убедитесь, что сторонние проекты не противоречат условиям контракта.

Я работаю в агентстве, которое предоставляет широкий спектр услуг клиентам в различных отраслях. Я пытаюсь предвидеть возможные конфликты интересов, связанные со статьями и постами в блоге. Если ситуация кажется мне потенциально проблематичной, я сразу же задаю дополнительные вопросы. Поэтому мне пришлось удалить серию статей и отказаться от выгодного партнерства, но я сделала это, потому что уважаю руководство агентства и наших клиентов.

Каков вывод? Если вы в чем-то не уверены, не стесняйтесь это обсудить.

2. Любите свою работу

Мне очень нравится развивать свой блог и писать статьи. Кроме того, мне нравится работа специалиста по контент-стратегии. Это рвение во многом обуславливает мои успехи. Пытаясь совместить полноценную работу с фрилансом, вы наверняка будете работать ночью, рано утром или по выходным. Если вам нравится то, что вы делаете, вы не только охотно посвятите этому лишние часы, но и получите удовольствие от работы. Честно говоря, здесь вам пригодится кофе. Много кофе!

Если вы по-настоящему любите свою работу, вы заметите, как основные и сторонние проекты дополняют друг друга, т.е. рабочее время в любом случае пойдет вам на пользу, куда бы оно ни было потрачено. Если днем вы занимаетесь маркетингом, а ночью пишете веб-сайты, навыки, полученные в одной из сфер, помогут вам преуспеть в другой. Любите обе работы, и эта любовь обязательно окупится!

Я считаю, что мне повезло с работой, которая позволяет заниматься чем-то параллельно. Я чувствую, что писательские навыки помогают мне преуспеть в создании контент-стратегий. Я стараюсь постоянно совершенствоваться и узнавать что-нибудь новое, устанавливать и поддерживать взаимоотношения с другими людьми, проявлять творческий подход и улучшать свой слог. Основная работа является для меня более значимой, но я знаю, что могу посвятить свободное время другим делам.

3. Придерживайтесь графика

Большую часть постов для блога я пишу по воскресеньям, а затем выкладываю их в течение недели. Я заранее составляю расписание, чтобы успеть встретиться с друзьями, посетить нужные мероприятия, заглянуть в спортзал или музей, написать статьи, продумать вопросы на грядущую неделю. Я исповедую принцип "кто рано встает, тот живет на час дольше" и ежедневно просыпаюсь около 6:30. Поначалу мне было довольно сложно вставать с постели так рано, но со временем я привыкла и приобрела эту хорошую привычку. Благодаря утренним ритуалам я сохраняю сосредоточенность и наполняюсь энергией к моменту прибытия в офис. Обязательно выделите время, чтобы провести его с теми, кого вы любите. В противном случае вся ваша работа не будет иметь смысла.

Если ваши проекты имеют четкие временные рамки (например, вы занимаетесь веб-дизайном), вы должны планировать все заранее и всегда сообщать клиентам, если сроки будут нарушены. Не планируйте больше, чем сможете сделать. Никогда не пытайтесь работать над фриланс-проектами, находясь в офисе.

4. Добивайтесь успехов

Если вы планируете работать над двумя проектами одновременно, будьте готовы выложиться по полной. Руководство компании, которая предоставляет вам основное место работы, будет снисходительнее относиться к вашей дополнительной занятости, если вы будете оправдывать их ожидания. Демонстрируйте энтузиазм и работайте с максимальной отдачей.

Это поможет вам преуспеть в реализации сторонних проектов. Если вы занимаетесь фрилансом, ведете блог или пытаетесь открыть свой собственный бизнес, вам придется стать начальником себе самому. В любом деле найдется рутина, которая не приносит особого удовлетворения. Сохраняйте мотивацию и почаще напоминайте себе, ради чего вы все это делаете. А теперь налейте себе большую чашку кофе и возвращайтесь к работе!

Согласно данным международного исследования Free Agent Survey 2015, сегодня почти треть респондентов (31 %) во всём мире используют гибкие формы занятости (фриланс, временная занятость, работа по совместительству и удалённая занятость). Причём во время спада экономической активности, как это было в мире в 2011 году, процент работников, использующих гибкие формы занятости, вырос до 44 %, а по мере стабилизации экономики вернулся к стандартным 30–35 %.

В России за последние годы гибкие формы занятости если и не стали привычной практикой, то как минимум знакомы многим работодателям. Часто компании используют их для проектной работы в отношении сотрудников, постоянное присутствие которых в офисе не является необходимым (IT-специалисты, программисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу, SMM и других).

В кризис большая часть компаний стремится сокращать расходы. И там, где раньше для продвижения или поддержки продукта создавалась новая команда или привлекалось агентство, сегодня нанимают несколько специалистов на неполный рабочий день или фрилансеров. Другой вопрос, что решение совмещать работу представляет собой значительное изменение в способах занятости, поэтому необходимо изучить все за и против с точки зрения как работодателей, так и сотрудников.

Самое большое преимущество работы по совместительству, упоминаемое работниками, — это рост доходов, а также возможность получить новый профессиональный опыт и принять участие в интересном проекте. Самый большой недостаток — работа по совместительству может потребовать больше времени и сил, чем планировалось изначально. Кроме того, далеко не все работники могут эффективно совмещать несколько рабочих мест. Многие наши соискатели, имеющие опыт совместительства, отмечали сложности в планировании и соблюдении сроков проектов. Тем не менее сегодня для сотрудников из сфер маркетинга, дизайна, IT, консалтинга работа по совместительству может быть оптимальным способом увеличения дохода.

Кандидатам, планирующим совмещать работу, мы рекомендуем с первого же дня выстроить чёткий и удобный график и жёстко его придерживаться. Если часть работы человек планирует выполнять из дома, стоит обустроить там полноценное рабочее место, которое будет оснащено всем необходимым.

Для работодателя привлечение работника по совместительству или фрилансера связано как с решением организационных (отсутствие технической возможности подключения к внутренним системам и базам компании удалённо), так и психологических вопросов (потеря контроля над сотрудником, недоверие). Выгода найма совместителя для работодателя очевидна — это экономия затрат на рабочее место, телефонию, интернет, аренду офиса. В связи с этим чаще всего работодатели предлагают совместительство в случаях, если сотрудник работает на индивидуальном проекте, для реализации которого не нужна помощь коллег или какой-то определённый доступ к документации, а также в случае если компания хочет таким образом сократить затраты на организацию рабочего места.

Ольга Петровская

хедхантер агентства Cornerstone, карьерный коуч

Многие компании оптимизируют расходы на персонал, сокращая численность, уменьшая фонд оплаты труда. Не все люди готовы сразу менять работу, даже если их перестают устраивать зарплаты. Для таких людей хорошим вариантом может быть работа по совместительству. Конечно, этот вариант подходит не всем, он требует определённого временного ресурса, да и не все работодатели придут в восторг, узнав, что сотрудник работает где-то ещё. К сожалению, часто у работодателя срабатывает стереотип, что в таком случае сотрудник работает меньше на основном месте.

Поэтому я бы советовала быть очень аккуратным с транслированием этой информации на текущем месте. Кстати, бывает и обратная ситуация, когда сам работодатель даёт добро на дополнительную деятельность, переводя сотрудников на неполный рабочий день или выделяя один дополнительный выходной в неделю, тем самым экономя бюджет.

Совмещение — довольно часто распространённое явление сейчас. В своей работе я встречаюсь с кандидатами разного уровня — от бухгалтеров небольших компаний до топ-менеджеров крупного бизнеса. Практически 60 % из них имеют частные проекты. Здесь всё зависит от финансовой мотивации и наличия свободного времени. Часто мои кандидаты выступают как частные инвесторы, работая на основном месте работы как наёмные менеджеры, но потихоньку начиная инвестировать свои деньги в различные проекты. Работодатели охотно сотрудничают с такими по договору совместительства.

Юлия Лысенко

СМИ уже нарекли текущий кризис на рынке труда более масштабным и сложным, нежели предыдущий, Минтруд прогнозирует рост безработицы до 6 %, а Росстат хладнокровно фиксирует падение реальных доходов населения на 4 % за год. Население же, как обычно, разделилось на трепетных и предприимчивых. Как и в любой период суровых изменений, вторым сейчас лучше, чем первым.

Надо понимать, что рынок труда — не здание из стекла и бетона, он меняется и ищет новые решения, пытаясь приспособиться к текущим реалиям — совсем как мы с вами. Компании, как и мы, начали экономить. Мы больше не позволяем себе ежедневных утренних фиалок для любимой, и компании отказались от постоянных работников в пользу проектных. Мы больше не запускаем стиральную машинку ради одной пары носков, и компании, по мере возможности, копят документацию, чтобы обработать её за один день с помощью привлечённого специалиста. Мы сделали выбор в пользу модного парикмахера, принимающего на дому, и компании, перекрестившись, поручают проекты фрилансерам, работающим удалённо.

Всё это создаёт не новые рабочие места, но новые возможности для дополнительного заработка. Главное — осторожно и с умом. Во-первых, необходимо убедиться, что дополнительные труды не наносят ущерба основной работе. Сегодня работодатель может позволить себе выбирать и содержать лучших. Согласитесь, если вы по ночам подрабатываете, а днём бродите сомнамбулически между рабочим местом и кофеваркой, у руководства может возникнуть соблазн поменять вас на кого-то более живого. Важно оставлять себе хотя бы один выходной в неделю.

Кроме того, любой работодатель — и совершенно справедливо — заботится о сохранении коммерческой тайны и наработанной экспертизы, поэтому, если в свободное время вы будете продавать не то, что в основное, проблем будет меньше. Просто вспомните, что владеете иностранным языком или графическим редактором, у вас есть права или вы умеете работать в Excel, можете организовать мероприятия и убедительно поговорить с клиентами.

В-третьих, не забывайте, что продавать своё время, таланты и знания вы можете не только компаниям, но и живым людям. Как показывает кризисная практика, люди не перестают покупать продукты и услуги, которые делают их жизнь приятнее и комфортнее, они просто начинают экономить. Возможно, вы варите цветное и пахучее мыло лучше и дешевле, чем всем известный косметический бренд. Или печёте печенье, которое может стать прекрасным подарком на 8 Марта. Кризис кризисом, а трендов никто не отменял: мы по-прежнему любим всё натуральное и чтобы отпечатки пальцев хорошего человека были видны. Если руки растут кустисто, можно поискать в сфере услуг: погулять с детьми, научить основам физики, нарисовать дизайн-проект, прикрутить лампу к потолку.

Стоит также обратить внимание, что трудовое законодательство регламентирует работу по совместительству — в частности, вносит ограничения на совмещение для некоторых категорий трудящихся, таких, например, как госслужащие, медицинские и педагогические работники, военные и пр.

Елена Минчакова

Но когда у твоих близких заканчивается терпение, приходится выбирать. Я выбрала любимое хобби, которое стало моей работой, и сейчас управляю своим фитнес-центром.

Сергей Денисенко

15 лет я занимаюсь музыкой. А в России в 95 % случаях это можно делать в удовольствие, иногда получая за это приятные бонусы. Я не могу назвать это подработкой, скорее хобби, которое иногда может приносить дополнительные финансы.

Сейчас занимаюсь интересной историей. Года полтора назад ко мне пришли люди из крупного бизнеса, которые хотели исполнять любимые песни вживую. Каждый из них обладал навыками игры на том или ином инструменте. Нужно было создать из этого полноценный музыкальный коллектив и организовать весь процесс — от разбора песни, поиска недостающих музыкантов до репетиций и концертов. Так я стал художественным руководителем. Сейчас уже есть несколько подобных музыкальных групп, с которыми я играю, которых я консультирую или чем-то помогаю им. Так я основал проект под рабочим названием Rock After Work, в основе которого лежит концепция не индивидуального обучения музыкой, а создание полноценного коллектива и развитие музыкальных скиллов в процессе игры. Как показывает практика, это намного эффективнее.

Всё это действо не идёт в ущерб основной работе. Мы в Superjob в первую очередь работаем на результат, и здесь никто не просиживает штаны с девяти до шести. Конечно, чтобы всё успеть, нужно много времени, но главное — получать удовольствие от того, что делаешь.

Закон позволяет работникам работать на нескольких работах одновременно (причем необязательно у одного работодателя) – это называется совместительством. Совместительство бывает внутренним и внешним. Внешний совместитель – это работник, который находится в трудовых отношениях с двумя работодателями одновременно. В условиях пандемии коронавируса и массового перевода на удаленную работу сотрудников, личное присутствие которых на стационарном рабочем месте не является обязательным, у многих работодателей возник вопрос – можно ли с внешним совместителем заключить трудовой договор о дистанционной работе, и как это правильно сделать?

Что такое дистанционная работа?

Работа считается дистанционной в том случае, если одновременно выполняются два условия (ст. 312.1 ТК РФ):

Рабочее место удаленного сотрудника находится за пределами фактического места нахождения работодателя, а также иных мест, находящихся под его непосредственным контролем.
Выполнение трудовой функции, а также взаимодействие между работником и работодателем осуществляется через телекоммуникационные каналы связи (через Интернет).

Вам также будет интересно:

Дистанционный работник может трудиться там, где он захочет – главное, чтобы все его должностные обязанности были выполнены в полном объеме, а работодатель мог связаться с работником в любое удобное для него время, при условии, что оно совпадает с рабочим временем, установленным трудовым договором.

Может ли внешний совместитель работать удаленно?

В соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ , в отношении дистанционных работников действуют те же нормы и правила, что и для работников, работающих в привычном режиме. Это значит, что заключить трудовой договор о дистанционной работе с внешним совместителем можно, при условии, что есть техническая и организационная возможность создания для него удаленного рабочего места.

По мнению Роструда, изложенному в письме от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1, для оформления дистанционного работника, который будет выполнять работу по совместительству, достаточно оформить те же документы, что и для трудоустройства обычного сотрудника – понадобится заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу.

При составлении трудового договора важно соблюдать нормы законодательства – так, в документе нужно указать продолжительность времени, на протяжении которого должен трудиться работник (в течение рабочего дня или рабочей недели). Сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, не может трудиться больше, чем 4 часа в день или 20 часов в неделю (при условии 5-дневной рабочей недели).

На работника, дистанционно работающего по совместительству, нужно вести табель учета рабочего времени. В документе нужно указывать количество часов, фактически отработанных работником в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Вести учет рабочего времени может:

Сам работник, фиксируя время начала рабочего дня и время его окончания, а также время перерывов в работе (например, перерыва на обед).
Работодатель, с помощью специальной программы, которая фиксирует количество времени, фактически проведенного работником за компьютером, с описанием манипуляций, которые производил работник.

Дистанционная работа допустима не везде – например, в школе требуется очное присутствие учащихся, поэтому учитель уйти на удаленку не может. А вот право на удаленную работу по совместительству в частной онлайн-школе у него есть. Для этого потребуется оформить необходимые документы – и можно приступать к преподаванию.

Вам также будет интересно:

Перевести работника на удаленку без согласия можно, если:

произошла катастрофа природного или техногенного характера;
на производстве случилась авария или несчастный случай;

региональные (муниципальные) власти приняли соответствующее решение в отношении всех (или определенной части) работников региона (муниципалитета).

Как оформить документы при заключении трудового договора с дистанционным работником?

При трудоустройстве работника, который будет выполнять рабочие задачи на удаленном рабочем месте, нужно оформлять те же документы, что и при приеме на работу обычного сотрудника, который будет трудиться на стационарном рабочем месте.

В связи с оформлением удаленного совместителя кадровому работнику необходимо:

получить полную информацию о потенциальном сотруднике – его Ф.И.О., уровень образования, сведения о предыдущих местах работы и полученном опыте;
зафиксировать данные документов, необходимых для трудоустройства и дальнейшей работы – паспорт, диплом об образовании, СНИЛС, ИНН и прочее;
подготовить два экземпляра трудового договора и подписать каждый из них обеими сторонами трудовых отношений – работником и работодателем; подписанные скан-копии документа можно передать по электронной почте, а оригиналами можно обменяться через Почту России или с помощью службы курьерской доставки;
внести запись в трудовую книжку – в случае с дистанционным совместителем оптимальным будет вариант с электронной трудовой книжкой: никакими документами обмениваться не придется – кадровик внесет в нее все необходимые сведения со своего рабочего места;
ознакомить работника с локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Вам также будет интересно:

Работник может представить необходимые документы:

лично, самостоятельно посетив офис работодателя;
по электронной почте.

Как составить трудовой договор для работы с внешним совместителем?

Трудовой договор с работником, выполняющим функции внешнего совместителя на удаленке, заключается по общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Но есть и отдельные нюансы, которые нужно учитывать при подготовке документа:

— указать порядок и сроки обеспечения работника необходимым для работы оборудованием, оргтехникой и расходными материалами;

— установить порядок и сроки предоставления работником отчетов о проделанной работе;

— зафиксировать порядок и условия компенсации работнику расходов, понесенных им при выполнении дистанционной работы.

Итак, трудовой договор о дистанционной работе с внешним совместителем заключается на тех же основаниях, и в том же порядке, что и договор с обычным работником, трудящимся на стационарном рабочем месте. Особое внимание в тексте договора стоит уделить нюансам, связанным с взаимодействием удаленного работника с работодателем – нужно определить, как будет осуществляться документооборот, кто будет компенсировать расходы, возникающие в процессе работы, и в какое время дистанционный работник будет работать, а в какое – отдыхать.

Читайте также: