Как рассчитать зарплату дояркам

Обновлено: 19.04.2024

Расчет расценок для оплаты труда рабочих в животноводстве и начисление заработной платы. Расчет основной и дополнительной оплаты труда работников комплексов по производству продукции животноводства. Натуральные выплаты работникам, порядок их исчисления.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	методичка
Язык	русский
Дата добавления	28.04.2018
Размер файла	104,6 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И

ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГРОДНЕНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

Кафедра организации и управления в АПК

Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства

Рекомендовано методической комиссией экономического факультета протокол N 8 от 25 мая 2000 года

Составили: Байтасов P.P., ст. преподаватель, кандидат сельскохозяйственных наук; Босяков Э.Г., доцент, кандидат экономических наук; Ганюков А. Н., ассистент

Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства. Методические указания /Гродненский сельскохозяйственный институт: сост. P.P. Байтасов, Э.Г.Босяков, А Н. Ганюков. Гродно, 2000, 40 с.

Приводится методика расчета расценок за полученную продукцию и начисления заработной платы работникам животноводства, а также рекомендации по натуральной оплате труда.

Для студентов экономического и зооинженерного факультетов.

Таблиц 8. Библиогр. 9

Рецензент: Мацюк Ф. А., ст. преподаватель кафедры экономики АПК, ГСХИ

1. Расчет расценок для оплаты труда рабочих в животноводстве и начисление заработной платы

2. Начисление дополнительной оплаты и премий

2.1 Дополнительная оплата

3. Расчет основной и дополнительной оплаты труда работников комплексов по производству продукции животноводства

4. Натуральные выплаты работникам животноводства. Показатели для их исчисления. Величина натуроплаты

Правильное решение вопросов оплаты труда во многом зависит от руководства и экономистов предприятий, специалистов сельского хозяйства. Они должны уметь правильно организовать оплату труда на производстве, для чего нужно обладать теоретическими знаниями по стимулированию труда и практическими навыками установления расценок и начисления заработной платы работникам.

Методические указания основаны на действующих законодательных и иных нормативных актах. Их цель - оказание помощи студентам - экономистам и зооинженерам в закреплении теоретических основ изучаемых дисциплин и в освоении практических приемов и методов решения конкретных вопросов оплаты труда в животноводстве.

Необходимо иметь в виду, что приведенные в методических указаниях размеры надбавок, доплат, премий, других выплат по мере изменения условий могут быть уменьшены или увеличены. Однако это не изменяет сути рассматриваемых вопросов. В равной степени это замечание относится и к приведенным коэффициентам, используемым для определения ставок, которые в связи с пересмотром Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь также изменяются.

Оплата труда работников животноводства производится ежемесячно по расценкам за полученную продукцию из расчета до 200% тарифного фонда оплаты труда и годовой нормы производства продукции животноводства на работника, а за обслуживание животных - из расчета 100% тарифной ставки.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года.

В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года (молоко, прирост живой массы и т.д.), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, звероводстве, на откорме и нагуле скота и др.), оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию труд оплачивается по сдельным расценкам за обслуживание животных или за отработанное время, исходя из тарифных ставок и установленных норм обслуживания.

После получения продукции работникам выдается разница между оплатой за произведенную продукцию и заработной платой, выплаченной им (в качестве аванса) по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время. Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально зарплате, полученной в течение года или периода. Указанные расчеты производятся после сдачи фермой или отдельными работниками полученной продукции и оприходования ее хозяйством.

При низкой продуктивности животных (закуп телят у населения) оплата труда животноводов допускается за фактически отработанное время согласно часовых ставок или по среднему заработку скотников в целом по ферме.

Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100%, а постоянным подменным дояркам и свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней - 110% установленных расценок или среднего заработка, подменяемых ими работников

По результатам работы за год работникам животноводства может выплачиваться дополнительная оплата за повышение продуктивности, лучшую сохранность скота и птицы, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции.

1. РАСЧЕТ РАСЦЕНОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ И НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

оплата труд работник животноводство

Расценка за продукцию для оплаты труда работников животноводства устанавливается в следующей последовательности:

1. рассчитывают норму обслуживания скота и его продуктивность;

2. узнают выход продукции за год от закрепленной группы животных;

4. годовой тарифный фонд увеличивают до 125 - 200%;

5. делением годового тарифного фонда оплаты, увеличенного до 125 - 200%, на установленную годовую норму производства (выработки) продукции животноводства работника (или группы работников) исчисляют индивидуальную (или коллективную) расценку в рублях для оплаты за 1 ц молока; 1 голову приплода, 1 ц прироста живой массы и т.д. с учетом качества (плановой жирности молока или перевода его в 1%-ное, зачетной массы шерсти).

Конечно, последовательность этих действий весьма условна. Во многих источниках описываются разные последовательности действий при расчете расценок за продукцию. Однако описанный порядок более удобен.

В молочном скотоводстве 10% фонда заработной платы относят на получение приплода и 90% на получение молока, после чего соответствующее его количество делят на поголовье полученного приплода и количество молока надоенного непосредственно дояркой (валовый надой минус надой в родильном отделении).

Годовой тарифный фонд заработной платы для бригады определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Коллективные расценки за единицу продукции не меняются при изменении фактической численности бригады, звена. Это заинтересовывает коллективы в сокращении численности работников, совмещении трудовых функций, снижении затрат труда на продукцию.

ЗАДАЧА 1. Рассчитать расценку для оплаты труда доярок.

Технически обоснованная норма обслуживания - 20 гол. Надой на 1 корову 3000 кг при жирности 3,6%. На 100 коров нужно получить 90 телят. Работа доярок (с учетом имеющихся в хозяйстве условий труда) отнесена к V разряду тарифной сетки.

Вариант 1. Оплата труда доярок производится только за продукцию (молоко и приплод).

Определяют годовой тарифный фонд заработной платы:

307,7 руб. * 365 дней = 112311 руб.

Для расчета расценок за продукцию указанный фонд повышают на 50% (в соответствии с последними рекомендациями тарифный фонд для оплаты за продукцию можно повышать на 100%).

112311руб * 1,5 = 168466,5руб.

В хозяйстве решено 90% этой суммы выплачивать за молоко, а 10% за приплод. Определяют годовую норму производства молока и получения приплода по группе закрепленных за дояркой коров:

20гол * 90% : 100 = 18телят

20гол * 3000кг = 600ц молока.

Для расчета расценки за молоко годовую норму производства продукции (выработки) на работника следует уменьшить на количество молока, которое будет надоено в родильном отделении:

15 кг *20 коров * 10 дней = 30 ц.

Годовая норма производства молока по группе коров, закрепленных за дояркой, составит

600 ц - 30 ц = 570 ц.

Расценка за 1 ц молока

168466,5руб * 0,9 : 570ц = 265,9руб.

Для удобства расчетов с рабочими указанная расценка может быть округлена и составит 266 руб.

Расценка за 1 голову приплода

168466,5руб. * 0,1 : 18 голов = 935, 9руб ~ 936руб.

Вариант 2. Оплата труда доярок производится за продукцию (молоко и приплод) и за обслуживание коров.

В хозяйстве существенно колеблется продуктивность скота в течение года, поэтому решено производить оплату труда доярок в стойловый период за продукцию и обслуживание коров, а в пастбищный - только за продукцию.

При оплате за обслуживание скота тарифный фонд не увеличивается до 200%, так как в этом случае заработок не связан с количеством полученной продукции.

Для расчета расценки за обслуживание скота, как правило, выделяют от 20 до 35% годового тарифного фонда Фонд оплаты за обслуживание скота лучше обосновывать исходя из колебаний суточного удоя в стойловый и пастбищный периоды.

По нашим данным, суточная продуктивность коров в стойловый период составит 6,67 кг (1400 кг : 210 дней), в пастбищный - 10,3 кг (1600 кг : 155 дней), то есть суточный удой в стойловый период будет составлять 65% суточного удоя в пастбищный период. Следовательно, для выравнивания оплаты в стойловый период необходимо выделить для оплаты за обслуживание 35% фонда оплаты этого периода.

Тарифный фонд оплаты труда за стойловый период:

307,7руб. * 210 дней = 64617руб.

Фонд оплаты за обслуживание коров в стойловый период:

64617руб. * 0,35 = 22615,95руб.

Расценка за обслуживание 1 коровы в месяц:

22615,95руб : 20гол : 7мес = 161,5руб ? 162руб

Норма производства молока в стойловый период

1400 кг * 20 гол -15ц (надоено в род. отделении) = 265 ц

Норма производства молока в пастбищный период:

1600 кг * 20 гол - 15 ц = 305 ц

Расценка за 1 ц молока в стойловый период:

64617руб - 22615,95руб = 42001,05руб .

42001,05руб. * 1,5 = 63001,575 руб.

63001,575руб * 0,9 : 265 ц - 213,97 = 214руб.

Расценка за 1 ц молока в пастбищный период:

307,7руб * 155 дней = 47693,5руб

47693,5руб * 1,5 = 71540,25руб

71540,25руб * 0,9 : 305 ц = 208руб

Расценка за 1 голову приплода:

42001,05руб + 47693,5руб = 89694,55руб

89694,55руб * 1,5 = 134541,82руб

134541,82руб * 0,1 : 18 гол = 747,45руб ? 747руб

Расценка за 1 ц молока в среднем за год:

134541,82руб * 0,9 : 570 ц = 212,4руб ? 212руб

ЗАДАЧА 2. Рассчитать заработную плату за продукцию для доярок (см задачу 1). Расчет заработной платы производится по следующим вариантам.

Вариант 1. В июне по группе коров, закрепленных за дояркой, получено 2 теленка и надоено 62 ц молока, жирность молока за месяц составила 3,45%. Основной дояркой надоено за 25 рабочих дней 51,3 ц молока, подменной за 5 дней - 10,7 ц молока.

За надоенное молоко основной доярке будет начислено

(51,3ц * 3,45% : 3,6%) * 266руб - 13077руб

(10,7ц - 3,45% : 3,6%) * 266руб = 2728руб

Начислено за приплод

2гол. * 936руб= 1872руб э

ту сумму необходимо распределить между основной и подменной доярками. Основной доярке будет начислено.

(1872руб :30дней) * 25дней = 1560руб

1872руб - 1560руб = 312руб

Общая сумма заработной платы основной доярки составит

подменной доярке (с учетом увеличения на 10%)

(2728руб + 312руб)*1,1 =3344руб

Вариант 2. В ноябре от закрепленных за дояркой коров получен 1 теленок и надоено 40 ц молока. Жирность молока за месяц составила 3,8%.

Основной дояркой надоено за 26 рабочих дней 34 ц молока, подменной за 4 дня - 6ц молока. За полученное молоко основной доярке будет начислено

(34ц * 3,8% : 3,6%) * 214руб = 7680руб

(6ц * 3,8% : 3,6%) * 214руб = 1355руб

Будет начислено за приплод

1гол. * 747руб = 747руб

Будет начислено за обслуживание коров

20гол. * 162руб = 3240руб

Общая сумма заработной платы, которую необходимо распределить между основной и подменной доярками

747руб + 3240руб = 3987руб

из этой суммы основной доярке будет начислено

(3987руб : 30 дней) * 26дней = 3455руб

3987руб - 3455руб = 532руб

Общая сумма зарплаты основной доярки за ноябрь:

7680руб + 3455руб =11135руб

Общая сумма зарплаты подменной доярки за ноябрь (с учетом увеличения на 10%)

(1355руб + 532руб) * 1,1 = 2075руб

ЗАДАЧА 3. Рассчитать расценку для оплаты труда скотников, обслуживающих дойное стадо.

Норма нагрузки - 80 голов. Надой на 1 корову - 3000 кг молока, выход телят на 100 коров - 90. Работа скотника - пастуха тарифицируется по V тарифному разряду.

Оплата труда скотников - пастухов производится за продукцию и обслуживание коров. За обслуживание платят 50% годового тарифного фонда.

Определяют годовой тарифный фонд (ГТФ) заработной платы

307,7руб * 365дней = 112310,5руб

50% ГТФ относят для оплаты за обслуживание животных

112310,5руб * 0,5 = 56155,25руб

Расценка за обслуживание 1 гол. в месяц составит:

56155,25руб : 80гол. : 12 мес. = 58,5руб ?59руб

Для расчета расценок за продукцию, оставшуюся часть ГТФ увеличивают на 50%

56155,25руб * 1,5 = 84232,9руб

В хозяйстве решено 90% этой суммы выплачивать за молоко, а 10% - за приплод. Расценка за 1ц молока составит:

(84232,9руб * 0,9) : (80гол * 3000кг) = 31,6 руб ? 32руб

Расценка за 1 голову приплода

84232,9руб * 0,1 : (80гол * 90% : 100%) = 117руб

ЗАДАЧА 4. Рассчитать расценку для оплаты труда скотников, занятых на откорме КРС. Норма обслуживания - 90 голов, среднесуточный прирост - 700 г, V тарифный разряд.

Определяют норму производства продукции:

90гол * 700г * 365дней = 230ц

Определяют годовой тарифный фонд заработной платы:

307,7руб * 365дней = 112310,5руб

Увеличивают ГТФ на 50% для оплаты за продукцию

112310,5руб * 1,5 = 168465,75руб

Определяют расценку за 1 ц прироста

168465,75руб : 230ц = 732руб

ЗАДАЧА 5. Установить расценки за молоко, приплод и прирост живой массы и начислить коллективный заработок бригаде по обслуживанию молочной фермы.

Бригада обслуживает молочную ферму на 400 коров привязного стойлово-пастбищного содержания. В состав подрядного коллектива включены заведующий фермы, его помощник, операторы машинного доения и по обслуживанию коров (скотники), пастухи, операторы по раздаче кормов (кормачи), слесари, осеменатор, ветсанитар, рабочий молочного пункта, электрик, лаборант.

1. Подрядному коллективу устанавливается норма производства продукции (табл.1).

Для расчета нормы производства продукции количественные и качественные показатели продуктивности животных (удой на корову, жирность молока, выход телят на 100 коров, среднесуточный прирост живой массы телят) устанавливают на уровне последних 3-5 лет с учетом использования резервов производства (улучшения кормовой базы, укрепления трудовой и технологической дисциплины работников, повышения уровня племенной работы и т.д.). При неравномерном поступлении продукции в течение года ее количество рассчитывают отдельно на стойловый и пастбищный период (на данной ферме соответственно 54 и 46% от валового надоя за год). При расчете среднегодовой численности телят учитывают, что их содержат на молочной ферме в течение 20 дней, затем передают на ферму выращивания молодняка.

В городах России с плохим климатом работникам положена повышенная зарплата. К зарплате добавляют районный коэффициент, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ещё и процентную надбавку. И это не только для бюджетников: обычные предприниматели тоже обязаны платить работникам климатические надбавки.

Что такое районный коэффициент и северная надбавка и где их найти

За труд в плохом климате в Трудовом кодексе есть две надбавки. Работник получает их вместе с зарплатой два раза в месяц. Размер надбавки для каждого города установлен старыми актами СССР — один удобный закон со всеми надбавками пока не придумали.

Районный коэффициент — это надбавка работникам Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других городов России с плохим климатом. Надбавка не зависит от стажа и положена работнику с первого дня работы. Коэффициент в каждом городе свой — от 1,1 до 2, чем хуже климат, тем он выше. Есть города, где надбавка положена вообще всем работникам, а есть где только работникам из отдельных отраслей. Основание — ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона № 4520-1.

Найти районный коэффициент для своего региона можно в таблице. Если в таблице вашего региона нет, значит, районный коэффициент к зарплате считать не надо.

До 2005 года действовала так называемая молодежная северная надбавка. Работники до 30 лет прожившие на севере дольше пяти лет получали полную надбавку с первого дня работы. Сейчас молодежная надбавка работает по другому. Работники до 30 лет прожившие на Крайнем Севере не менее года получают по 20 % к зарплате каждые полгода, а когда надбавка станет 60 %, то по 20 % за год работы. А в Архангельской области, Карельской и Коми АССР — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не более 50 % — Постановление Совмина РСФСР № 458, и вопрос 8 Обзора практики ВС РФ от 16.06.2010.

Найти процентную надбавку для своего города можно в таблице.

Районный коэффициент и северная надбавка — две самостоятельные доплаты. На Крайнем Севере и в приравненных местностях получают и ту и другую.

Местные власти могут повысить климатические надбавки. Но обязательны они будут только для бюджетников, а ИП и коммерческие организации применяют их по желанию.

На зарплату совместителю климатические надбавки тоже начисляются — ст. 285 ТК РФ.

Оклад и надбавки

По умолчанию в оклад, который прописан в трудовом договоре, надбавки за климат не входят. Поэтому сослаться, что вы заложили надбавки в оклад, не получится — ст. 129 ТК РФ.

Прописывать в трудовом договоре климатические надбавки не обязательно, они и так будут работать. Надбавку надо показать в расчётном листе. Но при желании её можно включить и в трудовой договор.

Пример формулировки для трудового договора:

Работнику устанавливается заработная плата в сумме 36 000 рублей, из которых:

— 30 000 рублей — должностной оклад;

— 6 000 рублей — районный коэффициент к зарплате по ставке 1,2 Новосибирской области.

Как посчитать районный коэффициент и северную надбавку

Коэффициент и процентную надбавку начисляют на сумму месячной зарплаты, а не на голый оклад. В расчёт включают оклад, постоянную премию, доплаты за переработки и все остальные доплаты.Так сказано в разъяснении Минтруда № 3.

В зарплату для расчёта надбавки не включаются выплаты, которые рассчитаны исходя из среднего заработка: отпускные, больничные, командировочные, пособия по беременности и родам. Потому что в среднем заработке климатические надбавки уже учтены.

Если у работника есть и коэффициент, и северная надбавка, то каждая из них считается самостоятельно. Друг на друга надбавки не начисляются.

Представим, у предпринимателя из Архангельска в кафе работает бармен с окладом 30 000 ₽. Посчитаем для этой суммы климатические надбавки.

Добавляем районный коэффициент

Районный коэффициент в Архангельске равен 1,2 для всех работников. Зарплата с коэффициентом рассчитывается так: 30 000 х 1,2 = 36 000 ₽.

Считаем северную надбавку

Архангельск приравнен к Крайнему Северу. Нашему бармену нет 30 лет, он прожил тут больше года, поэтому добавляем полярку 10 %. Считаем надбавку: 30 000 ₽ х 10 % = 3000 ₽.

Размер зарплаты с обоими надбавками будет такой: 36 000 + 3000 = 39 000 ₽.

Из зарплаты с надбавками вычитаем НДФЛ: 39 000 - (39 000 х 13%)= 33 930. Такую сумму бармен из Архангельска получит на руки.

Если считаете зарплату в Эльбе, надо самому узнать коэффициент и процентную надбавку и указать в карточке сотрудника. Затем Эльба будет автоматически учитывать их при подготовке платёжек на зарплату.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Что будет если районный коэффициент и северную надбавку не добавлять

Климатические надбавки — это обязательная часть зарплаты, а не бонус по усмотрению работодателя. Платить работнику надбавки обязательно вместе с зарплатой два раза в месяц — ст. 22 ТК РФ, Обзор практики ВС РФ от 26.02.2014.

Зарплата без климатической надбавки считается неполной, и за работодателем остаётся долг.

На недоплату работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. Проверяющие посмотрят расчётные листки по зарплате и справки 2-НДФЛ. Если там надбавки нет, а в трудовом договоре она не стоит в окладе, будет считаться, что работник надбавки не получал. Работодателя оштрафуют как за недоплату зарплаты по с. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП от 1000 до 5000 ₽, для юрлиц от 30 000 до 50 000 ₽. Но можно отделаться предупреждением.

Но самое тяжелое последствие состоит в том, что работник через суд получит надбавки и полярки за последние три года с процентами за задержку и компенсацией морального вреда.

Статья актуальна на 15.09.2021

15.10.2019 В апреле прошлого года Витебский облисполком издал распоряжение №109, предусматривающее новую схему оплаты труда специалистов зоотехнической и ветеринарной служб, начальников сельхозучастков и бригадиров животноводческих бригад, увязав ее с конечным результатом. Насколько эффективно сегодня работает эта схема на Витебщине и кому конкретно и сколько она принесла доходов в личный кошелек?

– Основное направление деятельности — животноводство, — говорит Игорь Аркадьевич. — Растениеводство на втором плане, больше для того чтобы накормить скот. Занимаемся селекцией белорусских пород свиней. Основная проблема — недостаток квалифицированных кадров. Беспокоит и слабый, к сожалению, уровень подготовки тех, кто приходит к нам после студенческой скамьи. На мой взгляд, причина в том, что в сельхозучреждения зачастую идут абсолютно немотивированные молодые люди, подавая документы по остаточному принципу. Не взяли на нефтяника — пойду на агронома или зоотехника. Но это плохая тенденция. Настоящих сельхозников сегодня считаные единицы, хотя мы все делаем для того, чтобы удержать молодежь на селе. В деревне нужно не просто жить, а много работать. Жаль, некоторые не понимают, что корова, как и человек, может заболеть ночью или в воскресенье. Значит, ветеринару нужно прийти и помочь, не считаясь с личным временем. Или задержаться на несколько часов на ферме в конце рабочего дня, потому что требуется помощь маленьким телятам.

С ГЛАВНЫМ экономистом-начальником производственно-экономического отдела Ириной Дывляш мониторим зарплаты специалистов ферм и комплексов КРС с января по сентябрь 2019-го. В начале года у зоотехника она была больше тысячи, к сентябрю увеличилась почти на 200 рублей. Ветврач в январе получал около 700 рублей, за август в расчетнике стало больше на сотню. На 150 рублей она выше и у техника-осеменатора, а в итоге — тысяча с несколькими сотнями. Ирина Францевна уверяет: при заинтересованности в конечном результате и увеличении показателей, учитывая все надбавки, можно заработать и более двух тысяч рублей. В среднем за период действия новой схемы зарплата специалистов выросла на 110—120 процентов.

Размер тарифного оклада определяется размером месячной минимальной зарплаты (330 рублей). Приведу пример расчета оплаты труда специалистов зоотехнической и ветеринарной служб, начальников сельхозучастков и бригадиров по трем категориям: средний уровень квалификации, высший уровень и руководители структурных подразделений. Тарифный оклад — 305, 366 и 427 рублей, соответственно. В итоговой строчке максимального тарифного оклада за сложность и специфику работы вырисовываются суммы значительно выше — 763, 915 и 1068 рублей. Максимальная доплата за стаж работы — 153, 183 и 214 рублей. Премия по итогам работы за год — 4578, 5490 и 6408 рублей у каждой категории. Если сказать проще, то зарплату пополняют непрерывный стаж работы в отрасли, надбавка за сложность и напряженность, прирост среднесуточных привесов и рост объемов реализации молока к уровню прошлого года. Осеменаторам за каждого полученного теленка доплачивают по 10 рублей. По итогам работы за год за одну голову теленка при условии выхода их свыше 85 процентов — 11 рублей. Но если солидным рублем поощряют за отличную работу, то точно так же и депремируют за снижение удельного веса молока сортом экстра и уровня приплода, увеличение падежа, наличие взысканий и замечаний. Соответственно, сумма к выдаче ежемесячно может варьироваться. Зато прибавилось работы и самим экономистам. Перед начислением они анализируют показатели каждого специалиста в отдельности.

— Конечно, есть еще к чему стремиться, и мы, и специалисты организаций это понимаем, — говорит Ольга Владимировна. — Мотивация труда играет решающую роль в получении желаемых результатов. Поэтому, думаю, все у нас получится.

Пока общалась с мехатроником (оператором роботизированных доильных установок) Андреем Шараем, со стороны понаблюдала, как некоторые коровы пытались по нескольку раз прорваться к кормушке-приманке за комбикормом. Они уже получали его, пока шел процесс дойки. Потому сканер компьютера показывает: эта буренка уже отдала свое молоко, и по второму разу не пройдет. Здесь роботу-компьютеру, правда, нужна помощь человека. На ферме 6 роботов и 6 мехатроников, а поголовье больше тысячи. Трудятся в основном мужчины, сутки через двое. Много молодых ребят и среди погонщиков. В двух группах Андрея 326 коров, от одной за день получает по 29—30 килограммов молока:

— Я местный, и мама была когда-то дояркой. На комплексе работал года полтора еще до службы в армии. Зарплата была низкая, чуть больше 500 рублей, хотя и тогда роботы доили. Сейчас на руки чистыми выходит тысяча с небольшим. У нас же тоже выработка своя, от этого зарплата и начисляется. Да, ее подняли только специалистам. И что? Операторы в проигрыше не остаются. Понимаю, мои доходы зависят от молока. Если только сидеть и жаловаться, ничего не получится.

— Тысяча двести у меня будет точно, хотя работаю здесь недавно. Знаю, зарплаты у заинтересованных специалистов выросли ощутимо. Повторюсь, заинтересованных. Да, у нашей работы свои особенности. Три года подряд новогоднюю ночь проводила на ферме, принимала роды, да еще с какими-нибудь осложнениями. Сама городской житель, у меня даже бабушек в деревне не было. Когда-то шла учиться на ветеринара с уверенностью, что буду лечить кошек и собак, а все поросята похожи на Хрюшу. Сейчас к сельскохозяйственным животным отношусь с большим трепетом, чем к домашним. Да, они мощные, но мы их приручили, без нас они абсолютно беспомощны. Коровы зачастую даже отелиться сами не могут. Может, и пафосно прозвучит, но от нашей профессии зависит здоровье всего человечества. Мы же не можем допустить, чтобы на стол людям попало мясо или молоко от больной коровы.

ДУМАЮ, понимают все: бедные сельхозпредприятия не смогут дать своим работникам высокую зарплату. А основные деньги все хозяйства получают за счет мяса и молока. Вот и выстраивается замкнутая цепь. И если хотя бы одно звено выпадет… Недокормила или недоглядела доярка буренку, а та не дала молока или заболела. Оставила без должного присмотра родившегося малыша — не выжил. Решил зоотехник, что животные могут прожить на жесткой диете, а они болеть стали, и снова молоко пропало. А тут и ветврач проспал или не захотел лишний раз подойти и проверить. Не сработал ленивый и безответственный техник по искусственному осеменению — не родился здоровый теленок либо вовсе корова стала яловой…

Заместитель председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Витебского облисполкома Наталья БАЛИЦКАЯ:

С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере? Как считать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней? Как заполнять платежные поручения? Как по-новому считать пособия по временной нетрудоспособности? Разберем на практических примерах

Изменения законодательства по уплате страховых взносов

Субъекты малого и среднего бизнеса, в том числе микропредприятия, могут уплачивать страховые взносы в пониженном размере с 1 апреля 2020 года (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ). Новый порядок действует с расчета страховых взносов за апрель 2020 года.

Новые ставки по страховым взносам:

с зарплаты в размере МРОТ (12 130 руб.) — 30%;
с зарплаты свыше МРОТ — 15% (10% — на ОПС, 5% — на ОМС, то есть в совокупности 15%).
Обратите внимание: ставки взносов на травматизм остались без изменений.

В расчет следует брать федеральный, а не региональный МРОТ.

Плательщики страховых взносов вправе применять пониженные тарифы страховых взносов с заработной платы за апрель 2020, установленные Федеральным законом № 102-ФЗ (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № БС-4-11/7300@).

При этом не важно, какой вид деятельности субъекты МСП осуществляют (письмо ФНС России от 12.08.2020 № СД-4-3/12972@).

Условия: организация или ИП должны быть включены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства до 1 апреля 2020 года. В случае исключения из реестра эта возможность теряется с 1-го числа месяца, в котором плательщики страховых взносов были исключены из него.

Пример 1

Разъяснение:

13 000 – 12 130 = 870 руб. — разница между начисленной суммой и федеральным МРОТ. С суммы 870 рублей можно заплатить страховые взносы по пониженным тарифам:

на ОПС 10% — 87 руб.
на ОМС 5% — 43,5 руб.
на ВНиМ 0% — 0 руб.

С 12 130 руб. страховые взносы будут уплачиваться в стандартном порядке:

на ОПС — 2 668,60 руб. (12 130 x 22%),
на ОМС — 618,63 руб. (12 130 руб. x 5,1%),
на ВНиМ — 351,77 руб. (12 130 руб. x 2,9%).

Субъекты малого и среднего бизнеса исчисляют страховые взносы с выплат, определяемых с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Суммы превышения, облагаемые по пониженным тарифам страховых взносов, определяются исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № БС-4-11/7300@).

Формула исчисления страховых взносов

Январь: база (за 1 месяц) x 30%.

Февраль: база (за 2 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь.

Март: база (за 3 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь–февраль.

С 01.04.2020 устанавливаются пониженные тарифы страховых взносов в размере 15%, которые применяются к части выплат в пользу физических лиц, превышающей величину МРОТ:

Апрель: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ x 30% + (база (за 4 месяца) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–март.

Май: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 2 месяца x 30% + (база (за 5 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 2 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–апрель.

Июнь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 3 месяца x 30% + (база (за 6 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 3 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–май.

Июль: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 4 месяца x 30% + (база (за 7 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 4 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июнь.

Август: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 5 месяцев x 30% + (база (за 8 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 5 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июль.

Сентябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 6 месяцев x 30% + (база (за 9 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 6 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–август.

Октябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 7 месяцев x 30% + (база (за 10 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 7 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–сентябрь.

Ноябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 8 месяцев x 30% + (база (за 11 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 8 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–октябрь.

Декабрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 9 месяцев x 30% + (база (за 12 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 9 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–ноябрь.

Пример 2

Разъяснение. Если работники работают неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) и если ежемесячные начисления выплат (вознаграждений) в отношении них меньше МРОТ (даже при условии, что оклад выше МРОТ), пониженной ставкой страховых взносов воспользоваться нельзя.

Закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ не предусматривает случаи, когда МРОТ можно уменьшить.

Как рассчитать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней

Дополнительные рекомендации по оплате нерабочих дней — в Письме Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696.

Полный перечень организаций, которые могут продолжать свою деятельность в период с 30.03.2020 по 30.04.2020, поименован в Указах Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239.

Расчет зарплаты. Практические ситуации

Ситуация 1

Оклад работника — 20 000 руб. В марте (с 1 по 29 марта) он отработал все рабочие дни по производственному календарю (19 дней). А 30 и 31 марта стали нерабочими с сохранением заработной платы. Организация не может продолжить свою деятельность, перевести работника на удаленную работу не позволяет специфика деятельности. Работодатель обязан выплатить зарплату, как будто работник продолжает работать.

Разъяснение:

Если работнику установлена повременная заработная плата, нужно начислить полностью оклад 20 000 руб.
Если заработок сдельный:
- за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику;
- за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Это может быть средний заработок или МРОТ. Например, если для расчета взять МРОТ, то за 30 и 31 марта будет начислено по 1/21 МРОТ, так как в марте 2020 года 21 рабочий день по производственному календарю.

Ситуация 2

Выплата зарплаты в организации приходится на 5-е число, и зарплату не выплатили накануне нерабочей недели 27-го числа (выплата производится переводом на банковские карты сотрудников). Можно было ее выплатить 3 апреля (не будет ли это нарушением) или перенести на 6 апреля (как в этом случае можно оформить отсрочку выплаты)?

Разъяснение. Четко данный вопрос не урегулирован. Выплата 3 апреля — это нарушение. И перенос на 6-е число тоже. Выплатить нужно было 27 марта. Это будет соответствовать ст. 136 ТК РФ. При этом сразу возникнет вопрос о том, что месяц еще не отработан и до конца непонятно, например, как посчитать ежемесячную премию или определить другие выплаты.

Вариант: выплатить зарплату в той части, в которой четко работодатель был уверен на 27-е число, а уже в апреле произвести окончательный расчет.

Ситуация 3

В трудовом договоре срок выплаты аванса — 20-е число текущего месяца, срок выплаты зарплаты — 5-е число следующего месяца. Как платить аванс и зарплату за апрель 2020 года, чтобы не нарушать сроки, учитывая, что зарплата за март была выплачена 27 марта 2020 года? Будет ли нарушением выплата аванса 20 апреля 2020 с последующей выплатой зарплаты 30 апреля 2020 (т.к. 5 мая 2020 выпадает на праздничный день)?

Разъяснение. Аванс и заработную плату при окончательном расчете в апреле нужно выплатить в соответствии со сроками, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, но с учетом норм ст. 136 ТК РФ. То есть выплата аванса в апреле будет 20-го числа, а выплата заработной платы при окончательном расчете — 30 апреля, так как дни с 1 по 5 мая нерабочие праздничные.

Расчет среднего заработка

Если в расчетный период при исчислении среднего заработка в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 попадают периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года, то порядок расчета средней зарплаты будет зависеть от того, работал работник в указанные дни или нет (письмо Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

С 1 июня 2020 года увеличен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 2 Закона от 08.06.2020 № 166-ФЗ). Теперь неважно, о каком по счету ребенке идет речь. Новые размеры пособий:

на первого ребенка — 6 752 руб.
на второго и последующих детей — 6 752 руб.

Обратите внимание: даже если декретный отпуск начался до 1 июня 2020 года работник уже за июнь может рассчитывать на пособие в увеличенном размере.

Временный порядок расчета больничного

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года действует особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Если при расчете пособие за полный календарный месяц оказалось меньше федерального МРОТ, то оно должно выплачиваться исходя из минимального размера
(п. 1 ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности остался прежним.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим федеральный МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Чтобы исчислить размер пособия, подлежащего выплате, умножаем средний дневной заработок на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п. 2 ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).

Пример 3

Работник был на больничном с 22 по 28 апреля 2020 года. Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде (2018–2019 гг.), работник подтвердить не смог.

Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа.

(12130 х 24/730) х 80% = 319,04 руб.

Обратите внимание: фактический средний дневной заработок работника без учета страхового стажа оказался не меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. При этом дневной заработок, умноженный на процент в зависимости от страхового стажа работника, получился в результате расчета меньше. Если ситуация такая, то считать пособие нужно уже исходя из нового порядка расчета, который действует с 1 апреля 2020 года.

Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам.

12130 / 30 = 404,33 руб.,

где 30 — это количество календарных дней в апреле.

404,33 х 3 = 1 212,99 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя;

404,33 х 4 = 1 617,32 руб.

Работнику начислено пособие за семь дней болезни — 2 830, 31 руб. (1 212,99 + 1 617,32).

Учет районных коэффициентов при расчете пособий

С 19 июня 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ. Если сумма пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета указанных пособий будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов.

Заполнение платежных поручений

1 — выплаты, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам: зарплата, премии, отпускные, больничные, выплаты по ГПД.

2 — выплаты, из которых нельзя взыскивать долги: возмещение командировочных расходов, детские пособия, алименты.

3 — выплаты в возмещение вреда здоровью.

В платежном поручении может указать только один из кодов вида дохода, установленных Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У. Платежное поручение составляется по каждому виду дохода.

Например: при удержании по исполнительному документу долга в 2 000 руб. запишем: //ВЗС//2000-00//.

Если же при перечислении денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения или на которые не может быть обращено взыскание, код вида дохода указывать не нужно.

Например: если алиментов нет, то в платежке не нужно указывать код.

Выводы и рекомендации

Коллеги, возьмите за правило: прежде чем приступить к расчету заработной платы, всегда сначала проверьте, корректно ли заполнен табель учета рабочего времени. Правильное заполнение табеля снимает ряд вопросов: например, какие выплаты включать в расчет среднего заработка или какое количество часов оплатить в выходной день, в который привлекли работника к работе.

Читайте также: