Как прописать молоко за вредность в трудовом договоре

Обновлено: 13.05.2024

Молоко и его производные обладают уникальными свойствами, которые наблюдаются давно: эти продукты выводят из организма токсичные и вредные вещества. Именно поэтому закон требует выпуска молочных продуктов для рабочих, которые работают в отраслях с химическими, биологическими, радиологическими и физическими факторами.

Выдачу молочной продукции регламентирует Приказ Минздравсоцразвития № 45н, но чтобы разобраться кому именно полагается выдача молока необходимо детально изучить в Приложении № 3, в котором содержится список вредных производственных факторов, и в случае если на рабочем месте оно превышают нормы, то это будет основанием для выдачи работникам.

Дополнительные интересные и полезные факты рассказала в видео, рекомендую посмотреть.

Нормы выдачи молока за работу во вредных условиях

Молоко для персонала, работающего на производстве, выдается в количестве 0,5 л каждому работнику за 1 смену вне зависимости от ее длительности (п. 2 Приложения № 1 Приказа № 45н).

Когда работник проработал меньше времени, например, меньше половины смены, то молоко не выдается (п. 4 Приложения № 1 Приказа № 45н).

В день выхода такого сотрудника на работу для него предусмотрено предоставление 0,5 л молока на протяжении смены.

Это не ограничивается одним молоком. Например, сотрудникам, которые связаны с неорганическим соединением цветного металла, кроме кальция, алюминия и магния, кроме бесплатного молока, нужно выдать 2 г пектина (п. 4 Приложения № 1 Приказа № 45н). Такие продукты выдают перед началом работы и к ним относят (п.5 Приложение № 1 Приказа № 45н):

напитки (кисель);
желе;
джем;
мармелад;
соковую продукцию из фруктов или овощей;
консервы.

Кому выдается молоко при работе во вредных условиях труда

Молоко выдается персоналу, на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда, работающему с вредными условиями, то есть с классом 3.1 и выше, если:

На рабочих местах имеются вредные производственные факторы, которые предусматривает соответствующий список Приложение № 3 к Приказу № 45н).
По своему уровню эти вредные факторы превышают нормативы.
Существование вредных производственных факторов на рабочих местах и их уровень определяются на основании СОУТ либо по итогам производственного контроля за условиями труда на рабочих местах.

Есть категория сотрудников, которым вместо молока надо выдавать кисломолочные продукты (п.5-6 Приложения №1 к приказу № 45н):

Имеющие контакт с неорганическими соединениями цветмета, не считая соединений алюминия, кальция и магния.
Занятым производством либо переработкой антибиотиков.

Если на рабочем месте работника присутствует свинец, но по результатам СОУТ его уровень не превышает нормативов, то обеспечение молоком не полагается.

То есть внимательно изучаем карты СОУТ (строка 040) и обязательно протоколы к специальной оценке условий труда, в них будут указаны, какие именно факторы являются превышающими нормативные значения.

Молоко выдается персоналу в столовых, буфетах либо иных помещениях, которые оборудованы для его употребления соответственно гигиеническим нормам, которые работники получают исключительно за счет работодателя.

В случае если по результатам спецоценки будет определено, что класс условий труда допустимый (класс 2), то выдача молока прекращается (п. 13 Приложения № 1 Приказа № 45н).

Замена молока на равноценные продукты или компенсационную выплату

На основании письменного заявления сотрудника вместо молока либо иных равноценных ему продуктов питания возможна выплата ему компенсации в денежной форме. Сумму компенсации рассчитывают по менее 0,5 л молока, жирность которого составляет минимум 2,5%. Информацию о цене следует брать с сайта Росстата или администрации вашего города/района/области/республики.

Закон включает перечень продуктов, которые могут заменять молоко (таблица № 1 Приложение № 1 Приказ №45н):

Дополнительные интересные и полезные факты рассказала в видео, рекомендую посмотреть.

Нормы выдачи молока за работу во вредных условиях

напитки (кисель);
желе;
джем;
мармелад;
соковую продукцию из фруктов или овощей;
консервы.

Кому выдается молоко при работе во вредных условиях труда

На рабочих местах имеются вредные производственные факторы, которые предусматривает соответствующий список Приложение № 3 к Приказу № 45н).
По своему уровню эти вредные факторы превышают нормативы.
Существование вредных производственных факторов на рабочих местах и их уровень определяются на основании СОУТ либо по итогам производственного контроля за условиями труда на рабочих местах.

Имеющие контакт с неорганическими соединениями цветмета, не считая соединений алюминия, кальция и магния.
Занятым производством либо переработкой антибиотиков.

Замена молока на равноценные продукты или компенсационную выплату

Закон включает перечень продуктов, которые могут заменять молоко (таблица № 1 Приложение № 1 Приказ №45н):

Трудовой договор с вредными условиями труда составляется по тем же правилам, что и стандартное соглашение между нанимателем и нанятым лицом. Однако при подготовке данного документа особое внимание нужно обратить на характеристику рабочей обстановки подчиненного и прописать его дополнительные права. Ведь работники, которые в связи с рабочей необходимостью пребывают в неблагоприятных для жизни и здоровья условиях, вправе рассчитывать на специфические преимущества и послабления.

Какие трудовые условия относят к вредным

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 14 ФЗ №426 от 28.12.2013 года. Если на рабочем месте степень влияния неблагоприятных факторов производства превышает допустимый уровень, считается, что работник занят во вредных условиях труда (далее сокращенно ВУТ).

ВУТ присвоен класс 3, который в свою очередь включает в себя следующие подклассы:

1 – человеку не удается в полной мере восстановиться до начала следующей смены, возрастают шансы получить повреждение здоровья;

2 – у человека, который длительное время работает в подобной обстановке, может наступить стойкое функциональное изменение в организме, что является причиной возникновения начальных форм профзаболевания;

3 – у человека могут быть диагностированы профзаболевания легкой и средней тяжести с утратой профессиональной работоспособности;

Конкретный класс вредности на рабочих местах устанавливается по итогам спецоценки условий труда, которая проводится уполномоченной организацией.

Кто не может работать во вредных условиях труда

Трудовой договор с ВУТ не может быть заключен с любым работником. Это объясняется тем, что законодатель определил круг лиц, которых нельзя привлекать к небезопасным для здоровья работам.

Вот перечень этих субъектов:

Списки работ, на которых применение труда женщин и несовершеннолетних ограниченно, утверждены приказом Минтруда №512н от 18.07.2019 года и постановлением Правительства №163 от 25.02.2002 года соответственно.

В определенных ситуациях работодатель вправе привлечь к работам, указанным в постановлении №163 или приказе №512н , женщин либо лиц младше 18 лет, но только если:

На рабочем месте организованы безопасные условия труда, что подтверждается спецоценкой.
Существует положительное заключение госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ.

Наличие опасных производственных факторов, что превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на человеческий организм, является прямым противопоказанием для трудоустройства лиц с инвалидностью. Это предусмотрено Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09. Кроме этого, обстановка, где выполняет свои обязанности работник с инвалидностью, должна отвечать индивидуальной программе реабилитации, разработанной бюро МСЭ. Таким образом, труд, который сопряжен с вредными факторами, инвалидам противопоказан, даже если сам работник не возражает против этого.

Вам также будет интересно:

Какие позиции включаются в трудовое соглашение с ВУТ

Все сведения, которые должны быть зафиксированы в каждом трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ.

Стороны в обязательном порядке согласовывают условия:

о месте работы;
о выполняемой трудовой функции;
о дате начала работы, о сроке действия срочного соглашения и об основаниях для его заключения; и других положенных начислений;
относительно рабочего режима и отдыхе;
об условиях труда на рабочем месте;
о гарантиях и компенсациях, которые положены вредникам, с описанием особенностей условий труда;
о характере работы (например, разъездная или подвижная работа);
об обязательном соцстраховании работника;
другие.

Исходя из содержания норм ТК РФ следует, что в трудовое соглашение обязательно включается информация об условиях труда на рабочем месте нанятого лица. Это может быть несколько пунктов либо целый раздел, посвященный именно этому вопросу. В данном блоке необходимо прописать, на какие гарантии и компенсации вправе рассчитывать вредник, а также прописать детальную характеристику рабочей обстановки.

Пропишите, что нанятый субъект имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством за работу в неблагоприятной обстановке, а именно:

сокращенный рабочий день;
дополнительный отпускной период;
повышенная оплата труда;
контроль состояния здоровья (обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование);
обеспечение необходимыми СИЗ;
бесплатная выдача молочной продукции и предоставление лечебно-профилактического питания.

Кроме этого, в данном разделе можно зафиксировать, что работодатель обязан информировать работника о безопасных методах и приемах выполнения рабочих задач, правилам по охране труда, а также провести контроль уровня знаний в сфере охраны труда.

Вам также будет интересно:

Если финансовые возможности организации это позволяют, то наниматель может установить вредникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации. Подобные преимущества обязательно фиксируются документально. Например, работодатель может включить соответствующие пункты в коллективный договор или утвердить отдельный внутренний акт.

Далее рассмотрим каждую из перечисленных специальных гарантий поподробней.

Сокращенный рабочий день

Категории работников, которые работают меньше часов, чем большинство трудящихся, перечислены в ст. 92 ТК РФ. В числе льготников – и те лица, которые заняты во ВУТ. Однако послабление распространяется только на представителей 3 и 4 подкласса. Такие специалисты обычно проводят на работе не более 36 часов в неделю.

Конкретное количество рабочих часов определяет наниматель. Последний при принятии решения должен учесть положения:

отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора;
соответствующего внутреннего акта организации;
списка производств, цехов, профессий и должностей с ВУТ… (далее Список).

В определенных случаях продолжительность рабочего времени вредников можно увеличить, но максимум – это 40 часов в неделю. Больше рабочих часов добавлять нельзя. Увеличение возможно при наличии соответствующей нормативной базы. Пункт о 40-часовой рабочей недели должен быть внесен в коллективный договор и отраслевое (межотраслевое) соглашение. Также понадобится письменное согласие работника, которому планируют добавить рабочих часов. В такой ситуации наниматель и нанятое лицо подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работник получает право на соответствующую денежную компенсацию.

Количество рабочих часов в день также регламентировано на законодательном уровне. Работники, занятые во ВУТ, не могут трудиться больше:

8 часов – если в общей сложности в неделю они проводят на работе 36 часов;
6 часов – если они работают по 30 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы можно увеличить. Максимум – это 12 и 8 часов при 36-часовой и 30-часовой рабочей недели соответственно. Однако для такого продления важно, чтобы:

работник дал свое согласие (в письменной форме);
не была нарушена предельная еженедельная продолжительность рабочего времени.

Дополнительный отпуск

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск есть у тех работников, которые трудятся во ВУТ 2, 3 и 4 подкласса. Это прямо предусмотрено действующим ст. 117 ТК РФ. К основному отпуску подчиненного работодатель обязан добавить не менее 7 календарных дней.

В трудовом договоре следует указать, сколько отпускных дней сверх нормы будет добавлено работающему во ВУТ. При этом необходимо учитывать положения отраслевых и межотраслевых соглашений, соответствующих локальных актов компании.

Если дополнительный отпуск превышает 7 календарных дней, то те дни, что предоставляются сверх законодательно установленного минимума, могут быть компенсированы в денежном эквиваленте. Например, на предприятии продолжительность допотпуска для вредников составляет 10 календарных дней. Это значит, что 3 дня можно заменить на денежную выплату. Но это только если подобная замена предусмотрена коллективным договором, отраслевым или межотраслевым соглашением, а также работник согласен получить деньги вместо отдыха.

Дополнительный отпуск предоставляется за каждый отработанный год и, как правило, вместе с основным оплачиваемым отпуском. Право на использование допотпуска возникает после того, как работник отработал у работодателя не менее 6 месяцев непрерывно.

В стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск за работу во ВУТ, зачисляется только тот период, когда работник фактически трудился в неблагоприятной обстановке.

Работодатель не вправе отказать вреднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо отозвать из отпуска такого работника.

Оплата труда

Работники, которые трудятся во ВУТ, могут рассчитывать на более высокий заработок. Работодатель обязан добавить вредникам не менее 4% тарифной ставки или оклада, который установлен для тех специалистов, которые работают в обычных условиях. Однако размер повышения может быть и более высокий, например, 5% или 10%. Окончательное решение принимается нанимателем.

Размер повышения нужно зафиксировать в соответствующем локальном акте либо в коллективном договоре, либо в трудовом соглашении.

Медосмотр и психиатрическое освидетельствование

Лица, которые в ходе выполнения своих трудовых обязанностей пребывают под воздействием неблагоприятных факторов, проходят медосмотры:

Предварительные – при оформлении на работу.
Регулярные.
Внеочередные – при наличии соответствующих медицинских рекомендаций.

Вам также будет интересно:

Цель подобных мероприятий заключается в предупреждении профзаболеваний, а также в том, чтобы определить, пригодно ли лицо к выполнению вредных работ.

Не реже, чем 1 раз в 5 лет, вредники также должны проходить психиатрическое освидетельствование.

И осмотры, и освидетельствование проводятся за счет работодателя. Порядок прохождения устанавливается Правительством или уполномоченным им органом, например, Минздравсоцразвитием.

Обеспечение СИЗ

Организация обязана бесплатно обеспечить работников, занятых на вредном производстве, средствами индивидуальной защиты. Применяемая спецодежда и спецобувь, различные средства для смывания и обезвреживания вредных веществ и другие СИЗ должны пройти обязательную сертификацию и декларирование.

Работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с типовыми нормами, установленными Правительством. Работодатель вправе эти нормы пересмотреть, но только в сторону их улучшения для трудового коллектива.

Помимо этого, компания должна организовать хранение, стирку и сушку, а также ремонт или замену выданной работнику спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Бесплатное молоко и лечебно-профилактическое питание

Вредники вправе рассчитывать на бесплатное молоко, а те, кто занят на особо вредных работах, должны получать лечебно-профилактическое питание. Это правило предусмотрено ст. 222 ТК РФ.

Молоко или другие равноценные продукты (творог, сыр, жидкие кисломолочные продукты) работодатель может заменить компенсацией, но только если работники не возражают против подобной замены.

При наличии определенных производственных факторов, негативно влияющих на здоровье работников, законом предусмотрена выдача молока за вредные условия труда на безвозмездной основе. Для этого четко закреплены условия, нормы и порядок предоставления молочной продукции или замены ее денежной компенсацией по желанию сотрудника. Из этой статьи узнаете, когда и как происходит выдача молока за вредные условия труда (вредность) в 2021 году.

Общие правила выдачи молока за вредность

Обязательно выдавать молоко за вредные условия труда предписывает ст. 222 ТК РФ. Однако это необходимо делать только при наличии определенных негативных факторов на рабочем месте. Их перечень, а также общие условия и порядок предоставления молока, закреплены в приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Молоко положено только сотрудникам, подвергающимся на работе воздействию определенных веществ. Например, при работе с алюминием и его сплавами, при взаимодействии с кобальтом.

Выдача работникам молока должна происходить строго в дни работы. Передача заранее на несколько смен или после окончания рабочей смены запрещены.

Согласно правилам, выдача молока за вредные условия труда и его употребление сотрудниками должны происходить в пунктах общепита на территории предприятия, оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Молоко выдают работникам только в случае занятости во вредных условиях не менее половины длительности смены (п. 4 Норм, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Замена молока на продукты лечебно-профилактического питания допустима только после получения положительного заключения на это от федерального органа исполнительной власти санэпиднадзора и защиты прав потребителей.

Как документально оформить выдачу молока

До принятия решения о необходимости выдачи молока работодателю необходимо выявить наличие соответствующих вредных факторов, перечисленных в Приказе № 45н.

Какого-то особого порядка для этого не установлено, поэтому делают это на основе специальной оценки условий труда. По итогам проведенной спецоценки руководитель компании должен издать приказ с:

перечислением должностей, кому положено молоко за вредные условия труда в связи с превышением допустимого уровня воздействия вредных веществ;
указанием работников, на которых возложена обязанность по организации выдачи молока.

Допустимо оформить указанный список должностей как приложение к коллективному договору. В перечне необходимо обязательно указать наименование фактора, который дает сотрудникам право на эту гарантию. Со списками знакомят весх заинтересованных работников, которым положено спецмолоко.

Законодательством не установлено каких-либо правил оформления и учета выдачи молока. Поэтому организациям необходимо самостоятельно разрабатывать соответствующие формы документов с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ о бухучете.

На практике на каждую розданную партию оформляют ведомость выдачи молока за вредные условия труда по форме, утвержденной в компании. Предприятие самостоятельно определяет сроки и порядок хранения указанных документов.

Законом установлены минимальные обязательные нормы выдачи молока работникам. Но компании вправе предоставлять его в большем количестве, закрепив соответствующее положение в локальных нормативных актах.

При каких условиях можно заменить выдачу молока компенсацией

До того, как заменить молоко денежной компенсацией, необходимо убедится в соблюдении всех необходимых для этого условий. Так, нужно наличие (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 1 Порядка):

Указания на возможность такой замены в трудовом или коллективном договоре.
Письменных заявлений работников, желающих получить денежную компенсацию вместо молока.

В коллективном или трудовом договоре необходимо указать:

сумму компенсации за каждую смену;
требования к форме заявления на замену и порядок ее документального оформления;
периодичность и сроки выплаты вместо молока.

Величина компенсации должна быть установлена в размере розничной цены выдаваемого в смену объема молока в регионе нахождения работодателя. Также указанная сумма должна быть согласована с профсоюзом.

На практике для определения суммы компенсации за смену рассчитывают как произведение нормы выдачи молока за вредные условия труда и цены его литра в регионе. Для этого используют формулу:

0,5 Л МОЛОКА × СТОИМОСТЬ ЛИТРА МОЛОКА В РЕГИОНЕ

Цену за литр молока можно посмотреть на сайте Росстата.

Общую сумму компенсации по каждому работнику определяют по следующему алгоритму:

СУММА КОМПЕНСАЦИИ ЗА СМЕНУ × КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ СМЕН

Можно установить выплату компенсации раз в месяц или каждые 2 недели.

Порядок документального оформления выплаты компенсации

Чтобы документально закрепить замену выдачи молока денежной компенсацией необходимо:

Получить от работника заявление с подобной инициативой.
Оформить приказ о соответствующей замене.

Четких правил написания сотрудником заявления за замену молока компенсацией нет. Его оформляют в произвольной форме. При составлении сотруднику следует указать в нем:

свои Ф.И.О. и должность;
просьбу о выплате денежной компенсации вместо предоставления молока;
дату и подпись.

Без письменного заявления работника провести замену выдачи молока деньгами нельзя, даже если подобная возможность зафиксирована в коллективном договоре.

Нормативных требований к приказу на назначение компенсации за молоко тоже не установлено. Компания разрабатывает его самостоятельно с указанием следующих реквизитов:

ссылка на нормативные акты, коллективный или трудовой договор, дающие право на замену молока деньгами;
данные заявления сотрудника о применении денежной компенсации;
Ф.И.О. сотрудника, который будет получать деньги вместо молока;
сумма компенсации;
сроки выплаты;
дата, начиная с которой применяют замену молока компенсацией;
лица, которые будут отвечать за начисление и выплату.

Сотрудника-получателя и ответственных лиц знакомят с приказом под роспись.

Если выплата компенсации предусмотрена трудовым договором, помимо приказа необходимо:

Читайте также: