Как правильно написать должность уборщицы в трудовой книжке

Обновлено: 17.05.2024

Технички обязаны разбираться в химикатах и их пропорции для разных нужд дезинфицирования, по наименованиям дезинфицирующих лекарств и химикатов. Разбираться в несложной технике для уборки помещений и мытья разных предметов. Разбираться в бухгалтерских и офисных программах что бы писать отчеты по химикатам и о прочих вещах необходимых в работе которые они получают и отчитываются за это.
Работа технички — это тебе не бумажки туда сюда перекладывать.. — очень ответственная работа.

Видимо осталось оттуда или от уборка техпомещений.В последнее время даже их включают в АУП(админстративно-управленческий персонал) вот даже собираются их сокращать и позиционируют как сокращение чиновников

Как правильно называется должность уборщика служебных помещений

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Если вы все же решите изменить наименование должности, то необходимо обратить внимание, что в зависимости от того, будет изменена трудовая функция работника (содержание работы) или нет, процедура таких изменений будет разной.

Запись уборщицы в трудовой книжке

наименование должности важно только для оформления различных льгот при выходе на пенсию .
а в остальных случая как хотите так и называйте должность ,главное что бы во всех остальных документах касающиеся этого человека указывалась такаяже должность .

Уборщица или уборщик

Техничка как правильно называется должность

Зато теперь есть синонимы:

Должностная инструкция уборщицы

Должностная инструкция уборщицы – документ, в котором определяются рабочие функции, условия труда, права и ответственность этой категории персонала предприятий и организаций. Регламентируя права и обязанности уборщицы, данный документ одновременно дает возможность администратору осуществлять контроль за ее деятельностью и следить за тем, чтобы работа выполнялась качественно, в полном соответствии с прописанными в инструкции положениями.

основами трудового законодательства РФ,
внутренними нормами по охране труда и безопасности работы на предприятии;
приказами, постановлениями и распоряжениями дирекции, имеющими непосредственное отношение к ее деятельности;
правилами, способами, методами уборки различных помещений;
назначением, дозировкой, нормами расходования, а также правилами по содержанию и хранению моющих и чистящих средств;
назначением и правилами эксплуатации специальных приспособлений и оборудования, используемых в ее работе.

Резюме уборщицы

В большинстве случаев люди выбирают профессию уборщицы в качестве подработки к основному доходу, ведь она предполагает относительно свободный график. Вы можете отработать несколько часов в одной организации, после чего перейти к выполнению обязанностей в другой компании. При условии такой мобильности ваш заработок существенно увеличится.

Многие организации готовы принять на работу специалиста по уборке помещения без соответствующего опыта, однако если вы устраиваетесь в солидную клининговую компанию, от вас потребуется знание основных характеристик моющих и чистящих средств, принципов влажной уборки домашних помещений и офисов. Очень часто клининговые компании принимают на работу сотрудников только с российским гражданством и безупречной репутацией, ведь проводить уборку придется в чужих квартирах, а значит, предельная честность и добросовестность в этом случае выступают на первый план.

Как правильно технички или уборщицы

Прибирать уборщик должен везде, содержать в чистоте лестницы, окна, стены, полы в пределах установленной территории. Однако работодатель может уточнить, какая требуется чистка: сухая или влажная. Помимо этого, некоторые части помещения могут быть обработаны специальными моющими (дезинфицирующими) средствами. Об этом также рекомендуем упомянуть в инструкции.

Почемуто считается. что если ты работаешь в уборке. то ты дебил. наркоман. уголовник и еще бог знает кто. и вообще. эта работа только для приезжих. Высокое мнение о себе и есть причина стыда изза какойлибо работы.
Вот только ведет это к тому. что лишаются смысла самыепростые и понятные слова. И стыдливо опустив глаза менеджер по управлению экстрактором. выдавит из себя уборщица. Можно ли записать название должности в женском роде и викинуть слово производственых. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса. позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия. так как участие каждого работника четко определено. Но даже если это и правда. случится это не скоро. Обидно было до слез. да. делится воспоминаниями читатель Каштанка. Задайте его нашему сообществу. у нас наверняка найдется ответ. Делитесь опытом и знаниями. зарабатывайте награды и репутацию. заводите новых интересных друзей. Задавайте интересные вопросы. давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Например. когда люди видят женщину. трущую грязный пол допотопной деревянной шваброй с дырявой тряпкой. мне стыдно за свою профессию. Большое количество работодателей будет отсеивать ваше резюме еще до разговора. На этот раз представительство иностранного государстваобвинило компанию в политизации ее кадровой политики. Она оказывается не знала. что горничная это та же уборщица. только еще и кровати перестилает. Добрый день. подскажите пожалуйста я весь инет перевернула и не знаю из какого справочника взять должность. При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Комнату выделят гденибудь в подвале. сырую и холодную. и радуйся. если получишь хоть такую. Второе это перечень работ. которые выполняет наемный работник. находясь на этой должности. А в качестве записи в трудовой книжке с описанием того. что должен делать такой мастер не катит Когдато в юности я тоже пренебрежительно относилась к работе уборщицы. потому что. как я теперь понимаю. была горда и тщеславна.

Как правильно сделать запись в трудовой: Уборщик или уборщица

Вам нужно не ходатайство, а исковое заявление в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в котором вы можете изложить прежнее требование и добавить к нему новое, обосновав его.
Обратите внимание на следующее:
1. На компенсацию морального вреда при ДТП вы имеете право только в случае если вред причинен здоровью (есть мед. заключение). Если повреждено только имущество — вам откажут.
2. Материальный ущерб должен быть доказан, т.е. перед подачей иска вы должны провести оценку причиненного вам ущерба и оплатить от этой суммы госпошлину. В противном случае, суд имеет право не принять ваше исковое заявление или оставить его без движения.

Как правильно называется профессия уборщицы

Что нужно знать о должности уборщица

Давайте поговорим о такой должности, как уборщица. Пускай многие и считают ее непрестижной, тем не менее нет ни одного производства или офиса, которые смогли бы обойтись без людей, наводящих чистоту и порядок. В противном случае сотрудникам пришлось бы работать в малоприятных условиях. Но что именно нам известно об этой профессии?

Ведь, скажем, убрать небольшой офис куда проще, нежели обеспечить чистоту в школе или садике. Также в зависимости от места работы могут меняться и служебные обязанности уборщицы, особенно там, где требуется жесткий санитарный контроль.

Уборщица по другому

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Как правильно пишется слово уборщицы

В окончаниях слов (гонцы, ножницы, отцы, беженцы, вереницы, столицы, бледнолицый, куцый) и в суффиксе -ын (сестрицын подарок, птицын, синицыным);
В словах цыган, цыпленок, цыкать, на цыпочках, цыц и образованных от них словах, например: цыганский табор, на цыпочках, цыплячье счастье;
В суффиксах прилагательных и фамилиях на -цын (Голицын, Лисицын, Курицын, но: Ельцин).

1. Часть речи — имя существительное
2. Морфологические признаки:
Начальная форма: уборщица (именительный падеж единственного числа);
Постоянные признаки: нарицательное, одушевлённое, женский род, 1-е склонение;
Непостоянные признаки: родительный падеж, единственное число.
3. Синтаксическая роль: Может быть различным членом предложения, смотрите по контексту.

Уборщица как правильно называется должность

И кто должен назначаться ответственным руководителем? В штатном расписании на данный момент предусмотрены рабочие профессии по разрядам. Со следующего года хотим уйти от этого и установить оклад, одинакового размера для всех рабочих. Составляете ли Вы протоколы по больничным листам?

Я заведующий хозяйством совсем не давно, теперь мои коллеги это мои подчинённые, психологическая обстановка накалилась. Требования к выполнению их должностных строгое, сама Кадры — общие вопросы Вопрос из разряда «А как у вас? Вопрос из разряда «А как у вас?

Работодатель обязан всем работникам, которые трудятся у него больше пяти дней, оформить трудовые книжки. Ведутся они по основному месту работы. Как заполнить должность в трудовой книжке, должен знать кадровик. Физические лица-предприниматели трудовые книжки на работников не заводят.

В обязанности кадровика также входит проверка подлинности трудовых книжек и оформления вкладышей, если они есть. Личную информацию о работнике нужно вписывать согласно данным паспорта, вычитывая их очень внимательно, побуквенно. Если будет выявлена ошибка, то запись производить нельзя. Без подписи и печати трудовая книжка считается недействительной. Прежде чем делать запись о приеме, нужно убедиться, что предыдущая запись (с прежнего места работы) закрыта.

Общие правила заполнения трудовых книжек

К общепринятым правилам относятся:

Как правильно заполнять данные о работнике

Фамилию, имя и отчество нужно писать полностью, внимательно переписывая из паспорта или другого документа, который подтверждает личность работника. Дата рождения пишется арабскими цифрами.

Образование указывается на основании документов, которые его подтверждают, например, диплом или аттестат. В том случае, если у работника неоконченное высшее образование, то ему необходимо предоставить подтверждающие документы. Специальность, квалификация и профессия заполняются точно так, как указано в подтверждающем документе.

После того, как все данные внесены, работник должен лично ознакомиться с ними и проверить их правильность. Подтверждением того, что все заполнено точно, будет подпись работника.

Первую страницу трудовой заполняет кадровик или лицо, которое имеет полномочия вносить данные. Если трудовая книжка заполняется первый раз, то печать организации подтверждает достоверность внесенной информации.

Если фамилия или другие личные данные меняются, то все изменения необходимо осуществлять только на основании подтверждающих документов. Обязательно нужно указывать реквизиты этих документов.

Устаревшие данные зачеркиваются одной сплошной линией, рядом вписываются новые. На обратной стороне нужно указать серию и номер документов, которые подтверждают правомерность исправлений. Все изменения работник должен заверить своей подписью, а затем организация ставит свою печать.

Как правильно делать запись о работе

должность,
структурное подразделение,
разряд или квалификация, если они есть.

В том случае, когда компания очень большая, целесообразнее более подробно указать отдел или цех, куда устроен работник. Это поможет избежать путаницы в будущем. В четвертом столбце указываются реквизиты документа, согласно которому осуществляется прием, а также его название. Важным нюансом является тот факт, что название должности должно полностью соответствовать штатному расписанию компании.

Все изменения штатного расписания, если они есть, должны доводиться до сведения работника и вноситься в трудовую книжку. Также нужно указывать документ, который подтверждает правомерность исправлений. Все дополнения, которые касаются категории или разряда, также вносятся в трудовую.

Делать ли отметку в трудовой книжке о временном переводе на другую должность?

Сотрудники кадровой службы должны четко понимать, что является переводом: работник выполняет обязанности на другой должности и согласно другой профессии. Если работник переходит в другую организацию на такую же должность – это тоже считается переводом.

С любым переводом необходимо ознакомить работника и получить его согласие. Оно не требуется только в том случае, когда условия труда не меняются, работа не несет угрозу жизни и не вредит здоровью.

Запись в трудовую книжку о временном переводе на другую должность не делается, отображаются переводы только на постоянной основе. Если организация нуждается в работнике на определенный период времени, заключается гражданско-правовой договор или срочный контракт.

Все работы по совместительству, которые выполняет сотрудник, могут быть зафиксированы в трудовой книжке по его желанию. Запись осуществляется по основному месту работы, необходимо предъявить подтверждающий документ.

В первом столбце ставится номер по порядку, во втором – дата первого рабочего дня в роли совместителя. В третье графе нужно указать название должности по совместительству, указать, где проводились данные работы, при необходимости – обозначить разряд или квалификацию. В четвертом столбце нужно написать, на основании какого документа проводились работы по совместительству, указать его номер и дату.

Информация о награждениях

Сведения об увольнении

Факт увольнения работника должен быть зафиксирован в трудовой книжке. Производится он по аналогии с приемом на работу. В первом столбце ставится порядковый номер, во втором – дата увольнения. В третьем столбце описываются причины увольнения. В четвертом указывается вся информация о документе, на основании которого делается запись.

Если дополнительным соглашением или законом не предусмотрена иная ситуация, то датой расторжения трудового контракта является последний день, когда сотрудник выполнял свои обязанности.

Как правильно заполнить дубликат

Самое важное требование к ведению трудовых книжек, которое должен знать и соблюдать каждый кадровик, – это тщательная проверка всех данных и наличие документов, которые подтверждают истинность сведений.

В четвертом столбце необходимо указать название документа, на основании которого сделаны все записи в дубликате. Работодатели, у которых трудился работник, обязаны способствовать восстановлению всех записей и предоставлять документы, которые подтверждают работу в конкретной организации. Все оригиналы после создания дубликата возвращаются владельцу.

Правильное оформление записей в трудовой книжке по ТК РФ имеет очень большое значение, так как этот документ необходим работнику на протяжении всей жизни.

Соискатель любого ранга, принимаемый руководством на работу, должен подписать специальный договор. Без этого письменного согласия, выраженного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником), трудовые отношения не считаются правомерными. Это базовый документ, позволяющий защитить права работника и работодателя. Также документ очерчивает круг обязанностей, которые необходимо выполнять.

Для низшего должностного состава, как правило, используют типовые (стандартные) образцы договоров. Но как показывает практика, при таком формальном подходе со стороны работодателя можно допустить ошибку и не внести в договор важный пункт, касающийся трудовых функций конкретного сотрудника. А любые неточности повышают вероятность возникновения спорных ситуаций, за разрешением которых обиженные работники идут в суд или трудовую инспекцию.

Любая должность, даже должность уборщицы, накладывает на работодателя обязанность предусмотреть в договоре все необходимые условия трудовых отношений.

Функции документа

Такой документ, конечно, содержит стандартные пункты, касающиеся прав и обязанностей обеих сторон.

Например, работник должен внимательно относиться к своим обязанностям и имуществу, доверенному работодателем. Он не может опаздывать на работу без уважительных причин, прогуливать рабочие смены, грубо нарушать дисциплину или внутренний распорядок.

С предельным вниманием к правам работника должен относиться и работодатель. Он должен позаботиться о своевременном внесении страховых сумм за работающего у него человека, об оплате временной нетрудоспособности по больничному листу, о предоставлении оплачиваемых отпускных периодов и так далее.

Все эти пункты хорошо известны кадровым сотрудникам организаций, учреждений и предприятий, занимающимся подготовкой договоров к подписанию.

Но если идёт речь о приёме на вакантное место уборщицы, следует предусмотреть и другие важные моменты. Этот работник свободно посещает кабинеты руководителей, рабочие комнаты персонала, гардеробы, залы заседаний, где могут находиться ценные вещи работодателя и сотрудников.

Избежать всевозможных недоразумений поможет грамотно составленный договор.

Структура и образец

Помимо внесения дополнительных требований работодателю необходимо позаботиться о соблюдении структуры договора (требования общие для любого вида такого документа):

В шапке пишется полное название документа, название населённого пункта, и фиксируется дата его составления и подписания.
Ниже перечисляются стороны, заинтересованные в подписании. Это представитель работодателя (например, директор) и новый сотрудник. Для обеих сторон необходимо указать фамилию, имя и отчество. Для руководителя вносится название предприятия или организации (юридического лица) и название его должности.
Далее следует указание предмета договора. Здесь говорится, что работник согласен выполнять работу порученную работодателем. И он принят с обязательным прохождением испытания или же зачислен в штат без него. Например, на таких льготных условиях могут принять беременную женщину.
Следующий раздел наиболее объёмный во всём документе, и включает в себя полный перечень прав и обязанностей для обеих сторон. Помимо стандартных требований (например, соблюдения дисциплины для работника) раздел включает в себя и достаточно специфические условия. Например, уборщица не должна разглашать сведения, представляющие коммерческую тайну. А в её обязанности также входит заключение отдельного договора о несении материальной ответственности за возможные убытки. Раздел включает в себя полный перечень обязанностей (соблюдение условий хранения доверенных ценностей при уборке, осуществление уборки по заранее установленному графику и с использованием дезинфицирующих средств, и так далее). Здесь же прописывается, сколько раз в день должен выноситься мусор и дезинфицироваться санузел, когда моются зеркала, чистится плитка и кафель.
Следующий пункт содержит информацию по оплате труда. Размер оклада вписывается цифрами и прописью. Указывается, что работник получает все социальные гарантии, дополнительные выплаты и премиальные начисления наравне с другими сотрудниками.
Отдельно фиксируются условия отдыха и трудовой деятельности. Уточняется режим работы (её начало и окончание, доступные перерывы). Указывается, что работник получает 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Также он имеет право на получение не оплачиваемого отпуска. Оплата периодов временной нетрудоспособности осуществляется согласно действующему трудовому законодательству.
В последних пунктах отображаются основания для изменения срока действия документа и его расторжения. В частности, допускается изменение через подписание дополнительного соглашения. Прекращение трудовых отношений осуществляется на основании трудового законодательства.

К иным условиям относят возможность расторжения договора, если работник не появился на рабочем месте в первый день (не приступил к работе).

Документ заверяется подписями обеих сторон. Здесь же фиксируются их реквизиты, и ставится печать организации или предприятия.

Особенности для разных типов договора

Для работников, желающих получить рабочее место по совместительству, в договор вносится отметка, подтверждающая факт того, что данная должность является дополнительной к основной трудовой деятельности.

Работодатель не вправе принуждать такого сотрудника к работе более четырёх часов ежедневно. Поэтому в пункте об оплате труда указывается, что оклад будет начисляться пропорционально отработанному времени.

А в пункте о предоставлении ежегодного отпуска обязательно указывается, что этот период предоставляется одновременно с отдыхом на основном месте работы.

Для работников, нанимаемых на ограниченный период, оформляется договор срочного типа. Главное отличие такого документа — это указание точного срока его действия. Согласно трудовому законодательству этот срок не может превышать пяти лет. Остальные условия, вносимые в документ, ничем не отличаются от стандарта для этой должности (договора с неограниченным сроком действия).

Нюансы оформления

Подготовкой договора к подписанию занимаются сотрудники кадрового отдела. Согласно трудовому законодательству должно быть подготовлено сразу два экземпляра: один для архива (работодателя), а второй для выдачи на руки работнику.

Перед подписанием документа уборщице служебных помещений необходимо ещё раз пояснить, что она несёт полную ответственность за доверенные ценности.

И этот факт ей нужно будет зафиксировать в отдельном документе.

Срок хранения договоров зависит от их типа. Срочные документы, имеющие ограниченный срок действия, хранятся не менее пяти лет. Бессрочные документы, имеющие неограниченный срок действия, сохраняются в течение 75 лет.

Страховая пенсия по старости с 2016 года у нас все подробности по этой теме!

Что такое бригадный способ расчета с работниками, вы узнаете, прочитав нашу статью!

Про один из видов специальных стажей вы прочтете в материале по ссылке.

Уборка производственных помещений

Для уборщиков таких помещений необходимо отразить в договоре основные пункты должностной инструкции. Копировать её в договор полностью не нужно!

Наиболее спорные моменты — это помещения и площади, подлежащие уборке. Их необходимо подробно перечислить в договоре. Например, кроме производственных помещений нужно убирать лестницы и лестничные площадки, дворы, прилегающие к помещениям или другие территории.

Не все обходятся одной постоянной работой. Очень многие помимо основной имеют также работу по совместительству. Но в трудовое законодательство последнее время снесено довольно много изменений, к тому же часть работников перешла на электронные трудовые книжки. Разбираемся, как именно вносить запись и в бумажный и в электронный вариант трудовой.

Совместительство и совмещение

Кстати, совместительство может быть внутренним (у того же работодателя, где работник трудится по основному месту работы) и внешним (после основной работы, перед ней или даже в выходные сотрудник работает на другую компанию).

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору , в котором прописываются обязанности работника и сумма вознаграждения (как правило, фиксированная).

Совмещение предполагает дополнительную работу только у основного работодателя и никакого другого.

А вот совместительство , как мы уже отметили выше, может быть внутренним (один и тот же работодатель) или внешним (другой работодатель). Совместительство предполагает составление отдельного трудового договора и занятость в свободное от основной работы время.

Например, бухгалтер работает на полную ставку на основном месте работы, а в свободное от основной работы время преподаёт в университете (устроен по трудовому договору как внешний совместитель на 0,25 ставки).

Кому нельзя быть совместителем

Не могут быть совместителями адвокаты . А тренеры должны согласовывать работу по совместительству (если она также связана с преподаванием, проведением тренировок ) с работодателем по основному месту работы (ст.348.7 ТК РФ).

В ст. 329 ТК РФ указано, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Как правильно оформить совместительство

Работа по совместительству оформляется трудовым договором , все документы предоставляются в отдел кадров (паспорт, СНИЛС, ИНН, документы об образовании, повышении квалификации или их заверенная копия в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить).

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.

В трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

Однако из любого правила есть исключения, в некоторых случаях работник может работать по совместительству полный день:

в дни, когда совместитель не занят по основному месту работы;
в дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
в дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

При этом трудовая книжка, как ни удивительно, совсем не требуется.

Как все помнят, трудовая книжка хранится у основного работодателя , и именно он уполномочен делать записи в ней о работе по совместительству.

Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника.

Для внесения информации о внешнем совместительстве работнику нужно запросить у работодателя (по совместительству) заверенную копию приказа о приеме на работу или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям и передать их в отдел кадров по основному месту с просьбой внести запись в трудовую книжку.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если работник хочет внести информацию о внутреннем совместительстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в трудовую книжку.

Информацию об увольнении из другой организации (работе по совместительству) вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. При этом возможны два варианта дальнейших действий:

Работник увольняется по совместительству и сразу же оформляется по этому месту работы, как по основному.
Работник переводится с совместительства на основное место работы без процедуры увольнения (простым переводом).

Если работник не сообщил о том. что он уволился с основного места работы, то у работодателя могут возникнуть сложности. Например, сотрудник принесет больничный с указанием “основное место работы”. Как тут быть? Для начала все же придется провести процедуру увольнения / принятия или перевода (этот вариант все более рискованный).

В первом случае оформление происходит, также , как и при обычном увольнении и принятии. Если работник по основному месту работы запись о совместительстве ранее не внес, придется сначала оформить запись о приеме на работу по совместительству и затем об увольнении.

Если выбран вариант перевода , то также надо убедиться. что есть запись о приеме на работу по совместительству и внести ее при отсутствии, а затем:

Может возникнуть и другая ситуация — работник в текущий момент времени не работает ни по основному месту работы, ни по совместительству, но ему потребовалась запись в трудовой книжке о совместительстве (например, чтобы иметь документально подтвержденный опыт работы для поиска вакансий).

По новым правилам, согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н работник вправе обратиться к своему предыдущему работодателю (где он работал по совместительству), чтобы отдел кадров или другие уполномоченные сотрудники внесли запись о принятии на работу и увольнении задним числом.

Не стоит забывать и про отчет СЗВ-ТД, который появился у работодателей в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Его обязаны сдавать компании в независимости от того, произошло кадровое событие (прием на работу; увольнение) с основным работником или совместителем.

Каждый работодатель независимо от другого подает данные в ПФР.

Читайте также: