Как отказаться от работы няней

Обновлено: 15.05.2024

Ситуаций, когда это приходится делать, бывает много, и если они заранее не обговаривались (не были прописаны в договоре с няней), работодателя волнуют два основных вопроса. За какой период времени необходимо предупредить няню об увольнении? Сколько заплатить при увольнении?

Вот три варианта развития событий, которые обсуждались в конференции о нянях и гувернантках.

Хорошую

Тема: нужет совет
Я решила менять няню. Новая няня выйдет через неделю. Меня мучает вопрос: стоит ли сказать "старой няне" о предстоящем увольнении, или сказать в последний день и выплатить выходное пособие няни (за 1 неделю). Важно, что с няней решила расстаться только из-за того, что у нее нет образования для подготовки ребенка к школе, во всем остальном она меня устраивала (добрая, порядочная, работает у нас почти год). С другой стороны, боюсь, что, зная об увольнении, может какую-нибудь гадость сделать?!
Irkok

Я сообщила няне за 2 месяца и сама давала объявления в инете, с рекомендациями, чтобы помочь ей найти работу. Зачем же выгонять без предупреждения, если человек вам ничего плохого не сделал?
Лютик

А каковы отношения между няней и ребенком? Я СОВСЕМ не понимаю ситуации: если бы я решила так спонтанно уволить няню, меня бы, мягко говоря, не поняли ни она, ни ребенок.
Лягушка

У меня была аналогичная ситуация. Я сказала няне о том, что она у нас больше не работает, в день увольнения и выплатила ей выходное пособие на 2 недели вперед. И руководствовалась я при этом трудовым кодексом: у нас когда на работе были сокращения, то выплачивали за две недели вперед и все! Хочешь отрабатывай, хочешь в тот же день уходи. И никого не волновал вопрос, найдете Вы за это время новую работу или нет. А в вопросах нянь Вы должны на первое место ставить интересы своего ребенка!
Доброжелатель

За один день. Вы поступаете непорядочно по отношению к человеку. Даже за неделю вообще-то не говорят. За месяц, ну за 2 недели минимум. Я понимаю экстренный случай - когда няня плохая, сделала что-то не то и нужно ее просто прогнать.
Радистка Кэт (ex KateSh)

Сказать даже за неделю совершенно непорядочно! ИМХО!
ТаньЯ

Ну, я нашей няне сказала о предстоящем расставании за месяц.
Rumik

Любой порядочный человек должен сказать заранее, и не за неделю, а намного раньше, а если вы собрались ей сказать в последний день, то выплачивать надо как минимум за 2 недели выходное пособие, т.к. за неделю работу найти практически нереально, в общем-то и за две тоже. Если вы порядочный человек, то должны сделать так, чтобы на вашей няне это никак не отразилось, чтобы как минимум она не потеряла ни одного дня работы и ни одной копейки. Самый достойный вариант - сказать, чтобы она искала работу, и держать ее до тех пор, пока не найдет (в разумных пределах), думаю, что за это время Ваш ребенок ничего не потеряет в плане образования. Тем более что человек ничего плохого Вам не сделал! Нечего гадостей бояться, если сами гадостей не делаете! У меня есть няня, я ей довольна, если у меня будет такая ситуация - для меня решение однозначно: сделать так, чтобы человек ни на грамм не пострадал.
МаМаша

Если она у вас работает год, и вы характеризуете её как порядочную, почему она должна сделать гадость?
роМашка

Опаздывающую

Тема: Как уволить няню?
Поделитесь, пожалуйста, опытом по увольнению няни. Наша няня постоянно опаздывает (пробки и прочие не зависящие от нее причины). И в последнее время суха и безрадостна в общении с моей дочкой. Был у нас легкий (на мой взгляд) конфликт из-за оплаты - может, из-за этого, а может, в семье какие напряги. Хотя работает у нас почти год. Обязанности свои продолжает выполнять добросовестно. Мы уже нашли подходящую замену. За сколько времени нынешнюю предупредить - за неделю, две?
Белочка

Вы делали замечания относительно опозданий? В какой форме и перестала ли она опаздывать?
Если делали, если не перестала, то после очередного опоздания вы даете полный расчет и говорите, что, к сожалению, мы расстаемся. Если тяжело сказать лично, то после полного расчета звоните и сообщаете все по телефону.
Оплачивать две недели вперед я не вижу смысла. Это роскошь только для тех, кто имеет официальный договор и платит налоги.
Красно Солнышко

Вот бы так на официальной работе работодатель делал. в смысле если не подходит, отказать неудобно, а если откажу, то еще и на другую работу устрою.
Мне кажется, это перебор. И к тому же опаздывает она потому, что вы с ней не строги (судя по тому, что вы пишете, она просто это чувствует).
alssa

Не предупредившую об уходе

Тема: На Ваш суд
Предлагаю ситуацию к обсуждению, выскажите свое мнение, плз, очень интересно.
Няня к ребенку 6 лет (после сада водить на занятия) была найдена через общих знакомых, шли на встречу, сделали регистрацию, выплатили часть з/п вперед, нашли подработки. После неполных двух отработанных месяцев вдруг, а точнее - за 2 часа до того, как надо забрать ребенка из сада, выясняется случайным образом что она сегодня с нами последний день и то до конца доработать не сможет - нашла себе новую работу, вечером ехать далеко, приходите пораньше - очень извиняется. Хорошо супруге вдруг взбрело в голову позвонить - и вот такое выясняется. Это как? Этично ли в такой ситуации рублем наказывать, поскольку мы теперь лихо налетели - надо срочно искать детскую няню, платить агентству + отпрашиваться с работы, пока новая няня не выйдет.
СашкинПапа

Однозначно наказать и стоять на своём! Пусть отрабатывает 2 недели (жаль, что вы не договорились о подобном, но тем не менее!). Спросите у нее, ее устроит, если вы или ее новый работодатель внезапно скажет: "Привет! Мы нашли тебе более достойную замену!"?
Я уже тут девочке советовала заключать Договор с няней (где включен подобный пункт).
Прансе

Договор у нас есть (был) на год - а толку? Она четко и ясно - не приду. Как ее заставишь отрабатывать? Единственный выход - наказание рублем:-( она обиделась оченно.
Ей объяснили ее неправоту и невыплатили з/п кроме уже выданного аванса - все четко оговоренные условия - ЗАМЕТЬТЕ! - договором. Она расплакалась, со словами "я на вас месяц работала, мне не на что доехать" (на дорогу+еще чуть дали). В общем, ощущение совершенного непонимания серьезности. Далее она приезжает к своей родственнице (почему-то, а не как говорила "мне ехать на новое место далеко, не успею, приходите раньше"), и та звонит нам с возмущением, претензиями выплатить з/п. Там еще общие знакомые намешаны, с которыми тоже некрасиво она поступила.
Оказывается, в выходные она уже знала, что будет работать в другом месте, - почему не предупредить.
АвторТопика

Я бы еще и регистрацию аннулировала, хотя не знаю, возможно ли это юридически. Да и по этим ее "подработкам" позвонила и предупредила людей, что этому человеку доверять нельзя, а то еще кого-нибудь так же подставит.
тоже мнение

Имхо обязательно удержать деньги (сколько сами решите), иначе не поймет человек, что так делать нельзя. Это такая же работа, как и прочие. Думаю, что если она хитрила и ничего не сказала своевременно, то готовила себя к такому развитию событий.
Моемнение

Считаю, что наказать рублем в данной ситуации нужно, иначе человек совсем не сделает никаких выводов, получится, что за то, что он обманул, его еще и поощрили - заплатили деньги.
Я, когда няня меня подвела (не слишком сильно), наказала "по полной программе", возможной в той ситуации, - долгим выговором и деньгами (день пропуска - половина недельной зарплаты; отдала, когда няня отработала в двойном размере). И все всё поняли и не обиделись, просто сделали выводы, что это - РАБОТА, с которой нельзя вот так взять и уйти.
Иринка_2004

Нельзя не согласиться с коллективным разумом участников конференций. Одно дело - когда к няне нет претензий, и ей просто надо узнать о том, что вскоре предстоит поменять работу, и совсем другое - если няня "подставляет" семью, в которой работает. И хотя в последнем случае существующий договор не сыграл дисциплинирующей и ограничительной роли, обычно о записанном в нем няни все же думают.

Наша героиня Екатерина за год сменила 5 нянь. Они внезапно уходили, требовали прибавку или некорректно вели себя с ребёнком. Вместе с юристом мы разобрались, как можно было избежать этих проблем.

Чуть больше года назад я вышла в декрет и не планировала рано возвращаться к работе. Но через три месяца после рождения сына мне предложили руководящую должность — ux-lead в крупном банке (проектирование удобных для пользователей интерфейсов). Это был новый опыт и возможности, высокий доход. И я решила не отказываться. Муж меня поддержал. Это был мой выбор — состояться в новой профессии и быть востребованной после декрета, опробовать на деле то, чему я научилась в Британской высшей школе дизайна, ну и заодно помочь семье быстрее въехать в новую квартиру и сделать там ремонт. Так перед нами встал вопрос о поиске няни. В итоге за год с небольшим мы сменили четыре няни, сейчас у нас работает пятая. И вот с какими трудностями мы столкнулись.

Няня может переоценить свои возможности

Первую няню мы взяли на работу, когда ребёнку было три месяца. Раньше она не работала с детьми такого маленького возраста и думала, что сможет прохлаждаться весь день, потому что малыш будет всё время спать. Оказалось по-другому, и она ушла сама через неделю.

Няня может постоянно просить прибавку

Вторая няня нам понравилась. Но она была временная, выходила в другую семью и согласилась поработать на подмене, пока мы ищем человека. В итоге нашли третью няню. Она работала с нами уже десять месяцев. Проблема была в том, что она всё время повышала цену на свои услуги. Считала, что мы ей недоплачиваем, хотя мы договаривались о фиксированной цене. Самое ужасное началось на отдыхе, когда она несколько раз меняла свои расценки прямо в отпуске, и мы были вынуждены соглашаться на новые условия.

Мы стали заложниками этой ситуации, были в шоке от такого отношения, но удовлетворяли все эти требования. Оплатили ей дополнительно ещё по тысяче рублей за каждый отпускной день, который она с нами была в поездке — хотя она работала ровно столько же, сколько и обычно: с девяти утра до девяти вечера. Но няня считала, что раз это выезд, и она не просто в городе сидит у нас дома, а на море, то это стоит дороже.

После отпуска няня в очередной раз решила повысить цены на свои услуги. В итоге мы с ней расстались. Но она проработала ещё где-то неделю, пока мы искали другого человека, а она — новых клиентов. Ещё на отдыхе я подозревала, что так и будет, у нас уже были настолько натянутые отношения, что это просто был вопрос времени.

Такой ситуации не возникло бы, если бы семья заключала с няней трудовой договор. В нём в обязательном порядке указывается размер зарплаты и выплаты, положенные по трудовому законодательству.

Рабочая неделя няни не может превышать 40 часов. Отпуск составляет не менее 28 дней. Если семья взяла с собой няню на отдых, то для неё это не отпуск. Она продолжает исполнять свои трудовые обязанности, поэтому после поездки может оформить отпуск или получить компенсацию за него.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, или можно предоставить отгул. Если во время поездки няня исполняет свои обязанности в субботу и воскресенье, то нужно быть готовыми оплатить эти дни в двойном размере.

Няня может просто не прийти на работу без предупреждения

После испытательного срока няня при увольнении будет обязана предупредить об этом своего работодателя уже за две недели.

Так мы начали искать другого человека. Сейчас у нас новая няня, она работает с нами с начала сентября 2019 года.

Как мы оформляли отношения с нянями

Ни с одной няней мы не заключали договор. Я много читала на профильных форумах, что можно подписать договор, но он будет формальным: в любом случае няня не несёт никакой ответственности. Так что эта бумажка ничего не гарантирует и по факту в суде ни от чего не защищает.

Мы просто обговаривали, что у нас фиксированный прайс — 70 тысяч ₽ в месяц. Сюда же входит отпуск. Как и в обычном офисе, мы оплачиваем 28 дней в году. С больничными сложнее, мы тоже готовы их оплатить как рабочие дни, но надо как-то предупредить нас заранее. Таких кейсов у нас пока не было.

Если няня принимала решение уйти, как было с первой и четвёртой нянями, то мы расставались практически одним днём. Никто никого не предупреждал заблаговременно. При обоюдном решении можно рассчитывать на какой-то запас времени, чтобы найти замену, как было с третьей няней.

По закону ответственность за ребёнка в любом случае остаётся за родителями, но и няня при наличии договора также не избежит ответственности за воспитание, развитие, здоровье и жизнь ребёнка, вплоть до уголовной.

Договор с няней может быть двух видов: гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг) или трудовой договор. Грамотно оформленный документ поможет определить права и обязанности, а также ответственность сторон, и избежать проблем в будущем.

Гражданско-правовой договор не накладывает никаких социальных обязательств на родителей, например, по выплате больничных и отпускных. В нём указываются сроки выполнения работ и общий перечень услуг. Тогда как трудовой договор подробно описывает права и обязанности сторон и их ответственность.

Чтобы внести в договор изменения, нужно будет за 14 дней предупредить об этом работника.

Конечно, проще выбрать договор подряда. Но няня может через суд признать договор трудовым (если работа или услуга имеет признаки постоянно выполняемой трудовой функции, то суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой). При этом договор подряда не детализирует условия, на которых принимается работник. Поэтому в спорной ситуации доказать в суде, что няня не выполняет свои обязанности в полном объёме или плохо влияет на ребёнка, будет трудно.

Гражданско-правовой договор заключается, как правило, когда няня приходит один-два раза в неделю. Если же няня нужна чаще, то лучше подписать с ней трудовой договор.

Как составить договор с няней

В трудовом договоре обязательно указываются персональные данные работника и работодателя, место и время работы и отдыха, включая выходные и отпуск, чётко прописываются обязанности сторон.

Обязательным условием является срок действия договора, условия и порядок расторжения, штрафы, размер зарплаты и выплаты, положенные по трудовому законодательству.

Вопрос с питанием относится к личным договорённостям и может входить в Приложение к договору. Здесь можно перечислить все детали и нюансы работы, например, может ли няня есть еду из холодильника работодателя или должна приносить свою.

Можно прописать штрафы за испорченное имущество. Но если дело касается дорогостоящих предметов, то это может стать для няни непосильной суммой. Даже самый опытный и аккуратный работник может совершить промах, поэтому в таких ситуациях не стоит ломать копья, а лучше ограничиться предупреждением.

Мне кажется, все наши проблемы с нянями были связаны не с отсутствием договора, а с тем, что у нас не было времени нормально оценивать кандидатов. Всех нянь я искала буквально за два дня. Мы общались по скайпу и переписывались по вотсапу. Ситуации всегда были экстренные.

Теперь, по личному опыту, могу дать такие советы по выбору няни:

1. Только живое общение

По скайпу человек может казаться адекватным и интеллигентным, но как только вы начинаете жить бок о бок, всё моментально меняется. Мы весь день на работе и не видим, как няня взаимодействует с нашим ребёнком. Хотя в детской у нас стоит видеокамера, и мы предупреждаем о ней каждую из работниц, мы не смотрим в монитор постоянно, так что не можем проконтролировать действия няни.

Советую выделить тестовую неделю, когда вы будете рандомно приходить и уходить, при этом няня не должна знать, во сколько вы окажетесь дома. В квартире ведите себя тише воды и ниже травы, сядьте в соседней комнате с приоткрытой дверью и слушайте, как она общается с ребёнком. Самые важные моменты — это когда няня не видит, что за ней наблюдают.

2. Надо сразу отсекать тех, кто начинает учить, как правильно воспитывать ребёнка

Не советую брать нянь, которые на этапе собеседования начинают перечить, говорить, как правильно воспитывать моего ребёнка, когда он должен есть и спать. Я — за режим, но считаю, что он подвижный и имеет свою вилку. Будьте уверены, что после выхода такой няни все несовпадения взглядов и конфликты усилятся.

3. Важен общий культурный код с няней

Опять же, все обязанности и формат общения няни с ребёнком можно чётко прописать в договоре, в том числе и свои пожелания по прослушиванию музыки и чтению книг.

4. Пообщайтесь с мамами на детской площадке

На детской площадке можно поговорить с мамами, которые постоянно сталкиваются с вашей няней и ребёнком. Этим людям няни обычно вываливают всю подноготную. В нашем случае три няни из пяти рассказывали и про нашу личную жизнь, и про то, как они к нам на самом деле относятся. Если в доме есть консьерж, то обязательно поговорите и с ним. Хоть это и неочевидно, но они тоже могут рассказать важные вещи. Моя консьержка, например, рассказала, что наша няня уронила коляску с ребёнком.

5. Обязательно заведите видеокамеру

Нужно сразу установить видеокамеру и предупредить об этом няню. Часть кандидатов откажутся сами — и это будет к лучшему. А вот профессиональные няни привыкли работать под камерами.

Камера нужна не для того, чтобы собирать личные сведения о няне или как-то нарушать её личное пространство, а для обеспечения безопасности своего ребёнка. Поэтому предупреждать её о видеонаблюдении или нет — это вопрос личных предпочтений.

Если предупредили, то лучше отразить этот пункт в договоре — в разделе, где описываются условия труда, или в разделе о конфиденциальности. Кстати, няня несёт ответственность за распространение конфиденциальной информации. К ней относятся персональные данные гражданина — любые сведения о событиях, фактах и обстоятельствах его частной жизни.

Если она нарушит соглашение, то может понести гражданско-правовую ответственность в виде возмещения убытков, штрафов, неустойки; административную — опять же в форме штрафов; и уголовную — в зависимости от тяжести совершённого действия и последствий.

Женщины решают отказаться от декрета по разным причинам: у кого-то интересная работа, у кого-то бизнес не подразумевает пауз, а другие не хотят терять деньги.

Я поговорила с женщинами, которые решили не разделять карьеру и материнство. Владелицы собственного бизнеса, пиарщица, художница и астрофизик рассказали о последствиях такого решения и о том, как после родов сохранить работу, доход и рассудок.

Вот что они советуют.

Как победить выгорание

Найти опору

Женя — мама двойняшек. К материнству шла долго, успев по пути создать вместе с подругами блог о поддержке женщин с репродуктивными трудностями и открыть свое рекламное агентство.

К работе Женя вернулась через шесть часов после родов.

Когда свой бизнес только запущен и еще не все процессы отлажены, работы очень много. Мои роды были преждевременными — хотя для многоплодной беременности это считается нормой, поэтому, очнувшись от наркоза после кесарева сечения, я взяла ноутбук и продолжила делать то, на чем остановилась накануне. Дедлайны никто не отменял.

Но меня мотивировали новые проекты, цели, деньги, вкус побед. Это был карьерный взлет, было сложно, но я кайфовала от того, что делаю. С детьми мне помогали муж, мама и свекровь, с домом — помощница по хозяйству. А вот няня появилась позже — когда детям исполнился год и восемь месяцев.

Помнить, как много вы даете детям

У Фаины, директора по внешним коммуникациям в крупном международном проекте, трое сыновей. Младший родился с пороком сердца и перенес уже две операции. Фаина — мама-одиночка, но она ни разу не выходила в декрет: просто брала двухнедельный отпуск на период родов, а потом плавно возвращалась к работе.

Моим детям сейчас 11, 5 лет и 3 года. Я всегда старалась работать в полную силу, поэтому доход сильно не менялся. Сразу после рождения первого ребенка я села и посчитала, сколько мне нужно работать, чтобы оплачивать няню и комфортно жить. Тогда я работала журналистом. Я прикинула, сколько смогу заработать за одно проведенное интервью, сколько мне нужно времени и сколько надо будет заплатить няне. Зарабатывать удавалось где-то 80 000—90 000 Р в месяц, на няню уходило 25 000—30 000 Р : тогда она брала 200 Р в час.

Я никогда не думала, что работа меня ограничивает. Наоборот, в ней удается черпать силы. Меня подстегивает мысль, что работая, я могу дать детям больше возможностей, хорошее образование. Моя работа трудная, но интересная, я все время развиваюсь и учусь. Этот подход показываю и детям.

С каждым новым ребенком ситуация менялась. Когда родился второй ребенок и я вышла на полный рабочий день, няня перешла на оклад — 45 000 Р . Я выходила на зарплату 150 000 Р , она постепенно росла, потом я завела свое дело — и доход вырос до 250 000 Р . Были месяцы, когда доходы удавалось доводить до 400 000—450 000 Р .

Когда родился третий сын, у него нашли порок сердца и ему поставили инвалидность, я сменила поле деятельности. Сейчас работаю в международном проекте с миссией повысить качество и сервис медпомощи в России. Зарплата стала меньше, но из-за сына я решила вот так изменить свою жизнь. Однажды я сильно заболела и почти умерла. Когда родила первого ребенка, думала, что болезнь вернется.

Я с этой фразой иду по жизни. Матери даются двойные, тройные, четверные силы. Дети дают нам силы на все — в том числе найти каким-то волшебным образом время на то, чтобы заработать денег на них и чтобы быть рядом. А сыновья, в свою очередь, понимают, что мама работает, и стараются проявлять заботу, поддерживают.

Делегировать домашние дела

Астрофизика для меня больше, чем просто работа. Мы пытаемся раскрыть тайны природы, и каждая задача — это постижение неизведанного. Делая новое открытие, я осознаю величие, красоту, гармоничность, логику и сложность этого мира. А когда получаю зарплату, мне становится даже немного стыдно, ведь если честно, это я должна платить за удовольствие.

Я поняла, что если мыть пол раз в неделю, а не раз в день, то ничего не изменится. Если дети будут вечером есть овощи и фрукты, орехи или омлет, а не кулинарные шедевры, то тоже ничего плохого.

А вот спеть колыбельную, прочитать сказку или просто пообниматься с детьми на ночь, попить вечером чай с мужем, обсуждая прошедший день, — важно.

Ученые могут неплохо получать, но для этого приходится много работать. Ставка ученого в России в зависимости от должности, сферы и университета — 5000—50 000 Р . Статья в научном журнале с высоким рейтингом может стоить 100 000—200 000 Р , которые делят все соавторы: в одиночку пишется мало статей. На статью уходит 3—6 месяцев , если работать каждый день.

Основная прибавка к зарплате — научные гранты. Чем больше статей пишет ученый, тем больше шанс получить грант в будущем. При работе в штатном режиме быть участником 1—3 грантов не проблема. Но к сожалению, если ты, например, женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком на два года, получить грант будет сложно, потому что обязательное требование во всех заявках — наличие 6—7 статей за последние 5 лет.

До первого ребенка моя зарплата была 80 000—90 000 Р в месяц. После родов доход резко упал. Чтобы вновь претендовать на грант, мне приходилось работать вдвое больше при ставке 20 000 Р в месяц. Вся зарплата уходила на няню, которая сидела с ребенком по 7 часов 3—4 раза в неделю. Через год мне сильно повезло, я будто выиграла в лотерею — получила сразу несколько грантов в составе разных групп из разных институтов и даже из разных городов. Доход вырос до 150 000—180 000 Р в месяц.

Когда появился второй ребенок, я не смогла позволить себе декрет, потому что у грантов есть сроки и никто их не сдвинет. На няню уходит около 40 000 Р в месяц, еще 10 000 Р — на детский сад и кружки старшего сына.

Я стала заказывать еду вместо готовки, потому что понимала, что мой рабочий час стоит дороже, чем переплата за готовый ужин. Сейчас работы настолько много, что приходится тратить на нее каждую свободную от сна и детей минуту. Это изматывает, и я не могу решать научные задачи, которые мне интересны. Но я рада, что сейчас такой денежный период, ведь неизвестно, повезет ли мне еще раз получить сразу несколько грантов.

Найти мотивацию в работе

После рождения малышей я продолжала вести переговоры по телефону, занималась продвижением своего бренда, тем более что новорожденные много спят и во время прогулок с коляской можно спокойно работать. А к недосыпу и странному режиму я привыкла еще с института.

Чтобы спокойно работать из дома, проводить совещания и мастер-классы и не бояться, что кто-то из домашних перевернет краски или надышится едким лаком, я устроила на участке отдельную мастерскую. Небольшой домик с окнами в пол обошелся в 800 000 Р .

Моя неделя проходит примерно так. В будни я рисую, работаю в мастерской, отвечаю на письма, веду соцсети, провожу занятия в онлайн-школе. В выходные все время провожу с детьми, но иногда беру няню, чтобы сходить в кино или встретиться с друзьями и отвлечься от напряженного графика.

Я расходовала его неоптимально. Дети оказались потрясающим мотиватором — теперь каждый мой день подчинен жесткому графику, времени меньше, но успевать я стала больше.

А еще я знаю, что люблю работать и не смогу этого делать, если не оплачивать каждый месяц няню и сад. Это тоже очень подстегивает поддерживать определенный уровень дохода.

С рождением детей я стала работать гораздо больше — и моя прибыль увеличилась. Сейчас доходы от магазина, курсов и картин могут составлять 500 000 Р в месяц. А в первые несколько лет карьеры я почти ничего не зарабатывала, только инвестировала в развитие, обучение, продвижение.

Я счастлива, что интернет и соцсети позволяют творить, работать и совмещать все это с детьми. Карьера только обогащает материнство и не дает соскочить в бесконечный день сурка. Да и детям интересна моя работа: они гордятся, что я написала книгу, и рисуют вместе со мной.

Смириться и не искать баланс

Даша — мама маленькой дочки и основательница маркетингового агентства. Она постепенно придумала, как совмещать ведение бизнес-процессов с материнством: муж, бабушка или дедушка гуляют с коляской, пока она защищает стратегию на тендере, встречается с клиентами или едет по делам в офис. Няни пока нет: бабушки против. Рано или поздно она появится, Даша с мужем прикидывают варианты. На няню закладывают 80 000 Р в месяц.

Мой доход с рождением ребенка не изменился, потому что он зависит не от моего личного участия в проектах, а от доходности бизнеса. Так как мы в агентстве в основном реинвестируем прибыль, у меня фиксированная ежемесячная зарплата 300 000 Р .

Сочетать ребенка и работу непросто. Главная психологическая трудность для меня — постоянно давящее чувство ответственности и то, что не хватает времени на себя.

Прежнюю жизнь я иногда сравниваю с песочным замком, который казался нерушимым, пока не пришла дочь и не снесла его слой за слоем железным совочком.

Я удалёнщик, и до беременности всем говорила, что в декрет не пойду, буду работать из дома.
Позже, в беременность, я прочла первую книгу по уходу за ребёнком и решила, что полгода точно в декрете посижу. После третьей книги и нескольких часов, проведённых на мамских форумах, я согласовала на работе 1,5-годичный декрет 😄
На самом деле, не прогадала. Дочке полгода, а я до сих пор не могу найти в сутках пару часов на фриланс. О полном дне и говорить не приходится.
Но по работе скучаю жутко! 💔

Анастасия, моя история чем-то похожа . только я первый декрет отработала и решила уйти во второй и посвятить себя детям, родила второго с разницей 2 года, видимо, чтобы уйти в декрет с чистой совестью, почему-то считала наличие одного ребёнка недостаточным основанием) и из-за того, что времени на первого было не так много, я ее дико ревновала . пока вся в детях. что дальше, не знаю, но без помощи , конечно, не осилить совмещение, а мне пока и не очень хочется )))

Обслуживал одну организацию из другого города по юр. вопросам. Следовательно, никого каждый день в полный рост не видел. Рутинно обсуждал с ком. директором какие-то рабочие вопросы и тут она говорит "Саш, только соре, я завтра не смогу ответить, я рожать поеду. Но на следующей неделе обсудим".

Я когда родила, то первые месяца три работала удалено. Дочь много спала или висела на груди. Потом дочка стала больше активничать, требовать внимания и времени стало не хватать на сон и работу.
Одна бабушка помогала, но опять же, если дочь без меня тусит какое то время, то начинает капризничать, плакать и меня высматривать.
В общем я пометалась,подумала и отказалась от работы в пользу дочери. Конечно, другие люди меня могут заменить, но для меня важно что бы здоровая основная привязанность развивалась между дочерью и мною (папа на учебе в другой стране и далеко), а не с бабушками или няней.
И я до беременности много книг прочитала, в том числе про развитие детского мозга после родов, наслушалась Петрановской и тд. Была волонтером и координатором лет 6,мы занимались с детьми, вот и изучала все эти годы все про детей. Поэтому уже имела некий багаж знаний который давил грузом ответственности за выбор, который я делаю. Но я ни о чем не жалею. Так как рожала в 34, и долго и осознанно думала хочу ли я вообще ребёнка, посвятить ему часть своей жизни, а первые годы большую часть. Что бы не как с котенком, завела и кому то передала уход, а самой в полной мере побыть матерью, погрузиться в заботы о малышике. И знала что это не легко. В противном случае не понимала зачем тогда рожать и кому то отдавать ребёнка, ведь тогда проще совсем не рожать и жить в свое удовольствие. Я,как раз в свое и жила, поэтому очень боялась все потерять. И общения с детьми мне хватало)
Но в итоге я в декрете и нашла небольшую замену заработку, уже год торгую на бирже и пока имею доп.доход оттуда. Залила все свои средства и "работаю") мне оч нравится. По времени тоже удобно. Я даже подумываю совсем отказаться от работы в пользу торгов. Но до окончания декрета чуть меньше двух лет, посмотрим, как пойдет дальше. Но пока за год каждый месяц свой плюс зарабатываю.

А где-то на другой стороне сотен встреч устают родители, которым тоже нужно идти на работу, а не сидеть целый день с непоседливым ребенком, который требует неустанного внимания.

Почему мамы и няни недовольны друг другом

Сейчас рынок немного поменялся: спрос на хороших (подчеркну это слово) нянь серьезно превышает предложение. Если вы квалифицированны, если вы идеально подходите для этой работы, то вы не останетесь ни без внимания рекрутеров, ни без приглашений. Это, можно сказать, аксиома.

Как избежать недовольства друг другом в семье

Чтобы избежать проблемы недовольства и тем более не превратиться в заложницу своей работы на неподходящих условиях, няня должна изначально знать и свои права, и те правила, на которых она идет работать в семью. Убедиться, что и ей, и родителям понятен график, по которому будут строиться работа и оплата. Это либо оплата по часам, либо оклад за месяц и четкое количество отрабатываемых дней и часов.

Сделать такой расчет достаточно легко. Например, 50-часовая рабочая неделя — это 5 дней по 10 часов. При оплате 300 рублей в час в месяц получается 60 тысяч — и это средняя цена по московскому рынку. Если вам предлагают за эти деньги 12-часовой рабочий день или шестидневку, вы можете согласиться только из страха не найти условия лучше. А через месяц-два узнать, что вас готовы взять за эти же деньги, но не на таких драконовских условиях.

Если вы собираетесь работать долго, то нелишним будет обговорить и свой отпуск: распространенная практика — это оплата отпускных в размере 50% от оклада и обязательное согласование с отпуском родителей.

Когда в доме есть несколько детей, стоит сразу обговорить, за кем няня присматривает — только за младшим или за всеми сразу. Ведь если старшие дети, например, приходят из школы, их нужно покормить (или они самостоятельны?), за ними нужно помыть посуду (или проследить, чтобы они сделали это сами), постирать вещи (только младшего или всех?). Такие тонкости могут остаться незамеченными на собеседовании, в особенности если для няни это первый рабочий опыт и она плохо представляет себе, что ее ждет. А родители опять же не особенно задумываются над тем, как будет выглядеть со стороны организация рабочего времени няни.

Родителям тоже стоит понимать, чего они в действительности ждут от няни, выполнения каких обязанностей, акцента на каких видах активности, какой квалификации. Раньше считалось, что квалифицированная няня — это любая женщина, которая может поиграть с ребенком, заняться развивающими играми, которая знает нормы психофизиологического развития ребенка.

Сейчас я бы сказала, что в понятие квалификации входит и дополнительный блок — умение подстроиться под индивидуальные нужды семьи. Понять, как выстраиваются рабочие отношения в отдельно взятом микросоциуме. И вовремя решить, подходите ли вы друг другу, чтобы через месяц-два не расходиться с негативными отзывами, занесением друг друга в черный список и морем взаимного недовольства.

Уйти нельзя остаться

Сотрудничество няни и семьи — это рабочие отношения, в которых неопытность — не порок, а всего лишь временная трудность, которая преодолевается со временем. Мало кому везет с первого раза найти и подходящую работу, и свою идеальную няню.

Прохождение через процесс поиска — история совершенно нормальная. И только с помощью вдумчивого планирования и конкретизированного описания своих желаний можно сократить количество возможных конфликтов и причин для взаимного недовольства.

Ну а что касается расставания, то ответ здесь может быть только один: хронически терпеть неподходящие условия, что с одной, что с другой стороны, не стоит. Если вам не нравится няня или принимающая семья — расставайтесь. Это тоже совершенно нормально, найти в большей мере подходящую семью или няню намного проще, чем копить взаимные обиды и дожидаться, когда молчаливый конфликт перерастет в неизбежный срыв, испорченные отношения и репутацию.

Читайте также: