Как оформить пенсию если две трудовые книжки

Обновлено: 13.06.2024

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Трудовая книжка – официальный документ, на основании которого начисляется стаж. Именно поэтому она так важна. Когда сотрудник трудоустроен, документ остается у работодателя. Все манипуляции с трудовой книжкой регламентированы ТК. Можно ли иметь две книжки одновременно? Ответ на данный вопрос также дан в нормативных актах.

Для чего нужна трудовая книжка?

Нюансы заведения двух книжек одновременно обоснованы юридическим значением этого документа. На его основании определяется:

Общий стаж для расчета компенсаций по больничному листу.
Опыт деятельности в определенной должности. .
Право на досрочное начисление пенсии в связи с вредными условиями труда.
Начисление пенсии в связи с достижением определенного возраста.
Коэффициент для увеличения размера пенсии.
Назначение увеличенного размера пенсии в связи с работой в условиях Крайнего Севера.

Трудовая книжка – важный документ, а потому нередки махинации с ним.

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Обладание двумя трудовыми книжками является неправомерным в большинстве случаев. Однако на практике подобная ситуация случается. Как правило, две трудовые книжки появляются при наличии следующих обстоятельств:

К СВЕДЕНИЮ! Еще одна причина для заведения второй трудовой книжки – ее утеря. В данном случае получение документа будет вполне правомерным. Сотруднику, согласно инструкции, выдается дубликат. Восстановление происходит за счет средств работника, однако работодатель должен содействовать в этой процедуре. Записи в документ вносятся на основании или копии трудовой книжки, или копий приказов о назначении на должность и увольнении.

Ответственность за заведение второй трудовой книжки

Заведение двух книжек не является законным. Однако в большинстве случаев никакой ответственности за это не наступает. Наказания не будет в том случае, если в новом документе будут отражены правдивые сведения в полном объеме. Ответственность человек несет только тогда, когда информация была сфальсифицирована. В этом случае наказание может быть назначено на основании статьи 327 УК РФ. Она предполагает следующую ответственность:

Лишение свободы от 2 до 4 лет.
Штраф в размере 80 000 рублей.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, никакого наказания даже за трудовую книжку с недостоверными сведениями не следует. Это считается мелким нарушением.

Более вероятно наказание в том случае, если трудоустроенное лицо продолжило получать пособие по безработице на основании подложной книжки. Получение социальных выплат на основании подлога подразумевает следующую ответственность:

Статья 7.27 КоАП РФ. Предполагает ответственность за мелкое хищение. Если сумма ущерба составляет менее 1 000 рублей, она возвращается в пятикратном объеме. Альтернативная ответственность – арест на 15 дней.
Статья 159 УК РФ. Предполагает наказание за мошенничество. На виновное лицо или накладывается штраф в размере 120 000 рублей, или назначаются исправительные работы. Альтернативная ответственность по этой же статье – арест на несколько месяцев или лишение свободы длительностью до 2 лет.
Статья 327 УК РФ. Предполагает ответственность за подделку или подлог документов. Виновному лицу может быть назначено лишение свободы.
Статья 395 ГК РФ. Предполагает ответственность за неправомерное получение средств. Человеку придется вернуть всю полученную сумму в полном объеме, а также выплатить проценты.

Если человек на протяжении длительного времени незаконно получал пособие, ответственность, скорее всего, наступит.

Что делать, если обнаружен подлог?

Если подлог связан с работой в двух компаниях, работодатель, скорее всего, уволит сотрудника. Связано это с тем, что трудоустройство такого работника нарушает нормы статьи 282 ТК РФ. Это закон о совместительстве, ограничивающий человека в трудоустройстве в двух компаниях. По этой причине на предприятие могут быть наложены штрафы. Сотрудник увольняется для того, чтобы избежать ответственности.

Если сотрудник при трудоустройстве предъявил работодателю трудовую книжку с фальсифицированной информацией, его также можно уволить согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ. Она вводит соответствующее наказание за подлог данных.

Как начисляется стаж по двум трудовым книжкам?

Что делать бухгалтеру, если сотрудник принес две трудовые книжки? Согласно законам, предъявление двух документов не может являться основанием для отказа в их приеме. Если в трудовых книжках совпадают по времени периоды, то выбирается один из них по выбору работника. Если проводится выездная проверка, работодатель должен предъявить оригиналы обоих документов. Если проводится камеральная проверка, нужно предоставить копии трудовых книжек.

Как рассчитать стаж? Бухгалтер может попросить сотрудника предъявить дополнительные документы, подтверждающие трудовую деятельность:

Трудовые договоры.
Справки с предыдущих мест работы.
Копии приказов о приеме на службу и увольнении.

Рекомендуется поступить именно таким образом. Если дополнительных документов не предоставлено, возможны ошибки в начислении стажа. Можно ли учитывать при расчете страхового стажа данные из трудовой книжки, которая была показана работодателю уже после трудоустройства? Законодательство не дает точный ответ на этот вопрос. На практике засчитывается стаж, указанный в обеих трудовых книжках.

Можно ли проверить трудовую книжку на подлинность?

Итак, документ часто фальсифицируется. Что делать работодателю? Если есть сомнения в правдивости предоставленных сведений, трудовую книжку можно проверить на подлинность. Делается это одним из трех способов:

Сверка даты выпуска с серийным номером. В каждом году выпускаются документы с разными номерами.
Звонок предыдущим работодателям сотрудника.
Сравнение внешнего вида документа с подлинной книжкой.

Самый простой способ – звонок работодателю. Из разговора можно также узнать дополнительные сведения о сотруднике.

Может ли гражданин иметь две трудовые книжки и работать на двух работах официально (иметь два основных места работы)? Если при трудоустройстве написать заявление об утере трудовой книжки, при этом работать на другой работе, не приведет ли это к потере трудового стажа? Предусмотрена ли ответственность за наличие второй трудовой книжки?

ОТВЕТ:

Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться так, что у работника будут две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 № 1026-6), а затем трудовая книжка нашлась. Возможна такая ситуация и при недобросовестных действиях самого работника, когда лицо, уже состоящее в трудовых отношениях, желает устроиться на другую работу и сообщает новому работодателю о том, что его трудовая книжка якобы утеряна, и ему оформляют новую.

В любом случае одновременно двух основных мест работы у работника быть не должно, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны - это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственность за подобные недобросовестные действия работника при отсутствии информации о наличии у него второго основного места работы.

При этом действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли он в трудовых отношениях с другими работодателями (определение Московского городского суда от 04.03.2020 № 33-9169/2020). Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (ст. 64 ТК РФ).

Что касается вопроса о потере трудового стажа при наличии двух основных мест работы и ведении двух трудовых книжек, отметим следующее. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.

Так, разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника о включении периодов работы истца в общий трудовой стаж, суд первой инстанции исходил из того, что наличие в одной из трудовых книжек записи о работе в спорный период является достаточным основанием для включения этого периода в общий страховой стаж истца, несмотря на наличие второй трудовой книжки, содержащей иные сведения (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2020 № 8Г-4190/2019).

Судебная практика по данному вопросу немногочисленна. Суды при наличии в деле информации о двух трудовых книжках, по сути, не придают этому моменту значения (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2020 № 8Г-7370/2020).

Подборка наиболее важных документов по запросу Дубликат трудовой книжки при назначении пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дубликат трудовой книжки при назначении пенсии

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Руководствуясь статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", обозрев представленную копию трудовой книжки и установив, что датой заполнения трудовой книжки является 2002 г., в то время когда периодами работы указаны 1982 - 1992 годы; все записи в трудовой книжке выполнены одним лицом, все записи заверены оттиском одной печати; бланк представленной трудовой книжки имеет герб СССР и изготовлен на русском языке, также все записи в трудовой книжке произведены на русском языке; сведений о том, что предоставленная трудовая книжка является дубликатом, не имеется; заявитель осуществлял трудовую деятельность на территории Азербайджанской Республики; в выписке из лицевого счета застрахованного лица сведения о периодах работы на территории РФ отсутствуют, суд правомерно отказал в назначении страховой пенсии по старости, поскольку истцом не представлено надлежащих доказательств подтверждения работы в спорный период, истцом не были приняты исчерпывающие меры для получения архивных сведений о работе на территории Республики Азербайджан.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.06.2020 N 33-6864/2020 по делу N 2-4766/2019
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в назначении досрочно страховой пенсии по старости; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истцу, являющемуся ветераном боевых действий и инвалидом вследствие военной травмы, отказано в досрочном назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа, в который не были включены спорные периоды работы, так как ответчик пришел к выводу о ничтожности трудовой книжки истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено. Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника. Неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии указания о ее повторной выдаче, либо выдаче дубликата, при наличии подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки не должно иметь негативных последствий для работника, и не может служить основанием для ограничения пенсионных прав истца. В связи с чем, трудовая книжка N. от 02.10.1991 подлежит учету в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего периоды трудовой деятельности истца Д.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дубликат трудовой книжки при назначении пенсии

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Электронные трудовые книжки и ПФР - анализ первых споров по ситуации
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 12) В деле Ленинского районного суда г. Махачкалы Республики Дагестан рассматривался вопрос принадлежности трудовой книжки истцу, поскольку данный факт не признали в ПФР при обращении истца за назначением трудовой пенсии. В решении от 18 октября 2018 г. по делу N 2-3987/2018 установлено, путем сопоставления разных документов истца, что заявленная трудовая книжка и ее дубликат действительно принадлежат заявителю. При этом проблема состояла в том, что в трудовой книжке имя было указано с дефисом, а в паспорте - нет. Так все требования истца были удовлетворены.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021) Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы

Трудовая книжка - основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, далее - Правила подсчета стажа).

Трудовое законодательство предполагает, что у сотрудника должна быть только одна трудовая книжка.

Законна ли вторая трудовая книжка

В последние годы появилось много работников, которые имеют две и даже три действующие трудовые книжки. И это никак не связано с утратой или повреждением документов (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Трудовые книжки заводят работодатели, у которых в разное время работали или работают сотрудники, например, внешними совместителями.

О том, что у сотрудника есть вторая трудовая книжка, бухгалтер, как правило, не знает. Это может выясниться, когда работник принесет ее вместе с больничным, чтобы подтвердить страховой стаж.

Напомним, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от его продолжительности (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Сотруднику назначат пособие в размере:

100% среднего заработка, если его страховой стаж - от 8 лет и более;
80% - от 5 до 8 лет;
60% - до 5 лет.

Возникает вопрос: можно ли при определении страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности учесть сведения, которые содержатся в трудовых книжках других компаний?

Когда стаж из второй трудовой книжки можно принять?

В законодательстве нет ответа на этот вопрос.

С одной стороны, в нормативных актах не предусмотрена возможность одновременно иметь две трудовые книжки.

С другой стороны, не установлена ответственность за наличие нескольких трудовых книжек. Также в законодательстве не сказано, что вторая трудовая книжка недействительна.

Будет несправедливым не учитывать время работы по трудовым договорам в других компаниях, если это приведет к увеличению размера пособия. Получается, что для определения стажа нужно учитывать записи всех предъявленных сотрудником трудовых книжек.

Примечание. Страховой стаж можно определять по двум трудовым книжкам

Комментирует Татьяна Митрофановна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ:

Бухгалтер может учесть сведения о страховом стаже из обеих трудовых книжек. В них могут совпадать некоторые периоды работы. Для расчета страхового стажа учесть можно только один. При выездной проверке нужно показать оригиналы обеих трудовых книжек. При камеральной проверке достаточно предъявить копии, заверенные подписью и печатью работодателя.

На что обратить внимание в трудовых книжках, чтобы учесть страховой стаж

Во-первых, все записи в "дополнительных" трудовых книжках должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, которое действовало на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил подсчета стажа).

Во-вторых, трудовые книжки должны содержать достоверные сведения о периодах работы в других компаниях.

Если у бухгалтера есть сомнения в точности сведений, можно попросить работника принести (п. 8 Правил подсчета стажа):

письменные трудовые договоры (ст. 67 ТК РФ);
справки с других мест работы;
выписки из приказов о приеме на работу (увольнении).

Эти документы также могут подтвердить периоды работы по трудовому договору для целей исчисления страхового стажа.

Примечание. Все периоды, включаемые в страховой стаж, приведены в ст. 16 Закона N 255-ФЗ и п. п. 2 и 2.1 Правил подсчета стажа.

Особенности расчета стажа по двум трудовым книжкам

Если бухгалтер принял решение считать все сведения в трудовых книжках достоверными, в страховой стаж сотрудника нужно включить периоды работы по трудовому договору, указанные в каждой трудовой книжке.

Пересечение периодов работы

Возможно, что несколько периодов, включаемых в страховой стаж, совпадут. Тогда нужно учесть только один из них. Работник может выбрать любой из них и указать его в заявлении (п. 22 Правил подсчета стажа).

Пример 1. По двум трудовым книжкам совпали периоды работы

Сотрудник ООО "Анториум" Е.В. Цветков принес в бухгалтерию больничный лист, выданный за период с 14 по 22 октября 2015 г. (9 календарных дней).

Периоды работы согласно трудовой книжке работника:

в ООО "Аквилегия" - с 03.03.2008 по 09.04.2010;
ООО "Анториум" - с 04.04.2013 по н/в.

Кроме того, Е.В. Цветков представил в бухгалтерию еще одну трудовую книжку, оформленную ООО "Агава". В нем он работал внешним совместителем с 01.09.2010 по 31.12.2014 (см. схему ниже).

Периоды работы сотрудника

У сотрудника совпали по времени периоды работы в ООО "Агава" и ООО "Анториум" (с 04.04.2013 по 31.12.2014). Сотрудник выбрал период работы в ООО "Анториум".

В каком размере ему следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Решение. День, на который определяется стаж

Определять страховой стаж нужно на день наступления страхового случая (болезни) (п. 7 Правил подсчета стажа).

Поэтому последним днем страхового стажа считается день, который предшествует началу болезни работника, то есть 13 октября 2015 г.

Периоды, включаемые в страховой стаж

В страховой стаж нужно включить все периоды работы сотрудника, подтвержденные двумя трудовыми книжками (п. 2 Правил подсчета стажа).

Совпадающие периоды

У сотрудника совпали по времени периоды работы в ООО "Агава" и ООО "Анториум" (с 04.04.2013 по 31.12.2014). Этот период при подсчете стажа нужно учесть только один раз. Сотрудник выбрал период работы в ООО "Анториум".

Расчет стажа

Страховой стаж нужно определять в календарном порядке из расчета полных лет и месяцев. Каждые 30 дней из неполных месяцев нужно переводить в полный месяц, а каждые 12 месяцев из неполных лет - в полный год (п. 21 Правил подсчета стажа).

Последовательность подсчета стажа

Сначала определим продолжительность работы сотрудника в каждой компании. Для этого нужно выяснить, сколько он проработал (см. таблицу, ниже):

Календарный год - период работы с 1 января по 31 декабря (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ);

Полный календарный месяц работы - полностью отработанный месяц с 1-го по 29-е (31-е) число (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ);

Если сумма дней в неполных месяцах окажется больше 30 дней, ее нужно перевести в месяцы и дни (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П). Для этого общее количество неполных дней работы в каждой компании нужно разделить на 30. Получившееся значение нужно прибавить к полным календарным месяцам.

Продолжительность работы по трудовым договорам

Место работы по трудовому договору

Количество полных календарных дней работы

Количество полных календарных месяцев работы

Количество дней в неполных месяцах

03.03.2008 - 09.04.2010

1 год

12 месяцев, из них:

в 2008 г. - 9 месяцев (апрель - декабрь);
в 2010 г. - 3 месяца (январь - март)

38 дней, из них:

в марте 2008 г. - 29 дней;
в апреле 2010 г. - 9 дней

01.09.2010 - 03.04.2013

2 года

7 месяцев, из них:

в 2010 г. - 4 месяца (сентябрь - декабрь);
в 2013 г. - 3 месяца (январь - март)

В апреле 2013 г. - 3 дня

04.04.2013 - 13.10.2015

1 год

17 месяцев, из них:

в 2013 г. - 8 месяцев (май - декабрь);
в 2015 г. - 9 месяцев (январь - сентябрь)

40 дней, из них:

в апреле 2013 г. - 27 дней;
в октябре 2015 г. - 13 дней

Примечание. Как считать дни в неполных месяцах

Если календарный месяц (с 1-го по последнее число месяца) или календарный год (с 1 января по 31 декабря) сотрудник отработал полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и, соответственно, 12 месяцев не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).

На 30 нужно делить только общее количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах.

Теперь определим по всем местам работы общую сумму:

полных лет - 4 года (1 г. + 2 г. + 1 г.);
полных месяцев - 36 мес. (12 мес. + 7 мес. + 17 мес.).

Общая сумма полных месяцев превысила 12, поэтому ее нужно перевести в годы и месяцы - 3 года (36 мес. : 12 мес.). Эти 3 года нужно прибавить к полным 4 годам. Получается 7 полных лет;

дней в неполных месяцах - 81 дн. (38 дн. + 3 дн. + 40 дн.). Так как 81 день > 30 дней, 81 день нужно перевести в месяцы и дни - 2 мес. 21 дн. (60 дн.: 30 дн. + 21 дн.).

Общий страховой стаж

Стаж сотрудника по всем местам работы на 14 октября 2015 г. составил 7 лет 2 месяца 21 день. Пособие по временной нетрудоспособности ему нужно выплатить в размере 80% среднего заработка.

Периоды работы без точных дат

Чтобы подтвердить периоды работы в других компаниях, сотрудник может вместо трудовой книжки представить документы, перечисленные в разд. II Правил подсчета стажа. Бывает, что точные даты (число и (или) месяц) трудоустройства или увольнения в них не указаны.

Если вместо точной даты указан (п. 27 Правил подсчета стажа):

только год, за дату принимается 1 июля соответствующего года;
месяц и год, за дату принимается 15-е число соответствующего месяца.

Пример 2. В документах о работе указан год приема, год и месяц увольнения

Н.К. Леонов с 1 по 8 октября 2015 г. находился на больничном. Он устроился на работу в АО "Сатурн" с 1 ноября 2011 г. Запись о работе в АО в его трудовой книжке единственная.

Сотрудник представил трудовой договор и справку с другого места работы, выданную ООО "Юпитер". Согласно справке он работал в ООО по трудовому договору с 2008 г. по декабрь 2010 г.

Справка из ООО "Юпитер" содержала все обязательные сведения: номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество работника, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания выдачи справки (ссылки на приказы, лицевой счет, ведомости по зарплате). Ее можно принять для определения страхового стажа (абз. 2 п. 8 Правил подсчета стажа).

В каком размере работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Решение. Страховой стаж работника в ООО "Юпитер"

Вместо точной даты приема на работу в справке из ООО "Юпитер" указан только год (2008 г.). Поэтому датой трудоустройства будет считаться 1 июля 2008 г.

Вместо точной даты увольнения указан месяц и год (декабрь 2010 г.), поэтому датой увольнения считается 15 декабря 2010 г.

Количество полных лет работы (с 1 января по 31 декабря) - 1 год (2009 г.).

Количество полных месяцев работы - 17 мес. (июль - декабрь 2008 г., январь - ноябрь 2010 г.). Это дает 1 год и 5 мес. (12 мес. : 12 мес. + 5 мес.).

Количество дней в неполных месяцах - 15 дн. (с 1 по 15 декабря 2010 г.).

Страховой стаж работника Н.К. Леонова в ООО "Юпитер" - 2 года, 5 месяцев и 15 дней.

Страховой стаж работника в АО "Сатурн" за период 01.11.2011 - 30.09.2015

Количество полных лет работы (с 1 января по 31 декабря) - 3 года (2012, 2013, 2014 гг.).

Количество полных месяцев работы - 11 месяцев (ноябрь - декабрь 2011 г., январь - сентябрь 2015 г.).

Страховой стаж работника в АО "Сатурн" - 3 года, 11 месяцев.

Общий стаж по всем местам работы

Общий стаж по всем местам работы - 6 лет, 4 месяца и 15 дней (2 года, 5 месяцев и 15 дней + 3 года, 11 месяцев).

Пособие по временной нетрудоспособности будет начислено в размере 80% среднего заработка.

Эксперт журнала "Зарплата"

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: