Как написать заявление на отпуск в июне месяце с учетом 12 июня

Обновлено: 02.05.2024

На практике встречаются ситуации, когда очередной отпуск работника приходится на праздничные дни. В данном случае следует помнить, что при определенных обстоятельствах сотрудник имеет право на использование более продолжительного отдыха. В данном материале мы расскажем о тех правилах предоставления ежегодного отпуска в праздничные дни, которые действуют, а также об учете праздничных дней в отпуске.

Праздничные дни во время отпуска

В России производственным календарем устанавливается количество и соотношение рабочих, выходных и праздничных дней, а также их конкретное распределение по дням недели, месяцам, кварталам с учетом продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа). Например, в 2017 году 8 государственных праздников и 14 нерабочих праздничных дней. То есть в шести из двенадцати месяцев в дополнение к стандартным выходным россияне также отдыхают один или несколько дней в связи с празднованием той или иной памятной даты.

Статьей 112 ТК РФ установлен общий перечень государственных праздников в России. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной день соответствующим постановлением Правительства РФ переносится на другой рабочий день. Информация о переносе официально публикуется за месяц до 1 января следующего года. Также перенос выходных дней на другие дни возможен в течение календарного года. В этом случае официальная публикация соответствующих нормативных правовых актов происходит за два месяца до устанавливаемого выходного дня.

Нередко при оформлении очередного оплачиваемого отпуска оказывается, что время отпуска сотрудника пересекается с каким-либо праздником. Поэтому возникает вопрос, обязан ли работодатель продлевать продолжительность отдыха в случае, если отпуск приходится на праздничные дни. Для ответа необходимо обратиться к положениям действующего российского законодательства.

Так, ст. 114 ТК РФ предусматривает право работника на ежегодное предоставление очередного оплачиваемого отпуска. А продолжительность отпуска в общем порядке составляет 28 календарных (ст. 115 ТК РФ). То есть, обычные выходные дни (суббота и воскресенье) учитываются в общей продолжительности отпуска. Таким образом, его стандартная продолжительность в случае, если на отпуск не приходятся нерабочие праздничные дни, составляет полных четыре недели.

Следует помнить, что некоторым категориям сотрудников, перечисленным в ст. 116 ТК РФ, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). То есть, если на время отпуска приходятся государственные праздники, отдых должен быть продлен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней.

Отпуск в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с действующим законодательством РФ в 2017 году общий порядок и очередность использования сотрудниками ежегодных отпусков в каждой организации оформляется соответствующим документом - графиком отпусков. В частности, требования ст. 123 ТК РФ устанавливают, что такой график должен быть разработан и утвержден на весь календарный год за две недели до его фактического начала. Следовательно, на этапе формирования графика отпусков становится понятно, отпуск каких сотрудников приходится на период государственных праздничных дней.

В этом случае для определения продолжительности отпуска применяется норма ст. 120 ТК РФ. Так, если на время отпуска приходится государственный праздник, продолжительность отдыха должна быть увеличена на определенное количество нерабочих праздничных дней.

Например, по графику отпусков работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск с 26 апреля 2017 года продолжительностью 28 дней. На этот период приходятся два официальных государственных праздника — 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День победы). Следовательно, в соответствии с действующим законодательством отдых должен быть продлен на два календарных дня, а датой выхода сотрудника на работу из отпуска будет не 23, а 25 мая.

Вместе с тем следует помнить о том, что отпускные рассчитываются только за 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в году. То есть, при увеличении периода отдыха размер начисляемых отпускных не изменится и не зависит от того, на сколько дней реально будет продлен его отдых.

Например, средний дневной заработок составляет 2 000 рублей. На период отпуска приходится два нерабочих праздничных дня: 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День победы) и фактическая продолжительность его отдыха не 28, а 30 календарных дней. Но размер отпускных за 28 календарных дней останется неизменным и составит также 56 000 рублей (2 000 руб. х 28 к.д.).

Согласно ст. 125 ТК РФ, ежегодный отпуск можно разделять на части. Поскольку российское законодательство не ограничивает допустимое количество частей отпуска, его можно делить на любое количество отрезков времени. Главное, чтобы хотя бы одна из этих частей была не менее 14-ти календарных дней.

На практике сложился обычай предоставления отпусков частями, которые являются кратными одной или нескольким неделям (с понедельника по воскресенье). Такой вариант, как правило, удобен и для работника, и для работодателя.

Вместе с тем, такая практика не является устоявшимся правилом. То есть, часть отпуска может составлять любую продолжительность в пределах установленного для конкретного работника количества дней отпуска (с учетом установленного ст. 125 ТК РФ ограничения).

Кроме того, отпуск может начинаться в любой день недели или месяца. Следовательно, первым днем отпуска может стать любой будний, выходной или нерабочий праздничный день, если такой порядок утвержден в графике отпусков и является по каким-то причинам удобным для работника и работодателя.

Следует помнить, что определенным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить по их требованию отпуск в указанные ими даты. В ст. 122 ТК РФ установлен перечень таких категорий. В частности, право на использование ежегодного отпуска в удобные для них даты распространяется на:

Приказ на отпуск в праздничные дни

Как правило отпуск работникам предоставляется в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков. Но если работник хочет использовать отпуск не по графику (например, сотрудник был оформлен на работу после утверждения графика отпусков), то он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением в письменной форме. В этом случае работник в заявлении может указать и нерабочие праздничные дни, если они приходятся на время отпуска.

В шапке документа работник указывает, кому адресовано обращение (должность и ФИО руководителя организации), а также свои ФИО, должность и структурное подразделение, в котором он работает. Текст заявления пишется в произвольной форме. В нем фиксируется просьба о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник может указать даты начала и окончания отпуска и его продолжительность в календарных днях.

Важным моментом является то, что работник может указывать количество календарных дней запрашиваемого отпуска и дату выхода из него. В случае, если сотрудник не сообщил дату окончания отпуска, и отпуск приходится на праздничные дни, работодатель должен увеличить продолжительность отдыха на число нерабочих праздничных дней.

В заключительной части документа содержится дата составления заявления и подпись сотрудника.

Многие работодатели оформляют отпуск изданием соответствующего приказа. Существуют унифицированные формы такого приказа Т-6 (приказ о предоставлении отпуска одному работнику) и Т-6а (приказ о предоставлении отпуска группе работников). Они утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Это относится и к случаям, когда на период ежегодного отпуска работника приходятся нерабочие праздничные дни.

Во избежание разночтений при оформлении приказа о предоставлении отпуска, пересекающегося с нерабочими праздничными днями, в тексте следует четко прописать дату окончания отдыха, а также можно указать четную дату выхода сотрудника на работу.

Вместе с тем в бухгалтерию необходимо передать сведения о количестве дней ежегодного отпуска без учета праздничных дней, поскольку отпускные работнику за эти дни не начисляются. Сотрудника следует ознакомить с текстом приказа о предоставлении отпуска. Работник ставит свою подпись на приказе, чем подтверждает факт ознакомления с документом — в том числе, с периодом предоставления ему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и планируемой датой выхода на работу.

Таким образом, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска следует учитывать приходящиеся на его период нерабочие праздничные дни, правильно рассчитывать дату окончания отпуска и дату выхода сотрудника на работу, а также грамотно оформлять приказ о предоставлении отпуска в праздничные.

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Законодательство

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного.

Примеры переноса праздничных дней в отпуске

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

В 2016 году праздничный день 12 июня попадает на воскресенье. Следовательно, понедельник, 13 июня, объявляется выходным. Первым рабочим днем новой недели будет 14 июня, а выходящий из отпуска работник приступает к работе 15-го.

Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся даты без учета праздничных дней, то есть строго в формате «14 (или 7) дней.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней

Несколько конкретных примеров:

Пример 1

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Пример 2

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Пример 3

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Пожалуйста в этом году 12 июня прибавляет день к отпуску или нет?

Ответы на вопрос:

В соответствии со статьёй 120 Трудового кодекса РФ

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

К нерабочим праздничным дням, в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ, относится также 12 июня. Так что этот день не включается в период отпуска.

12 июня является нерабочим праздничным днём, а поэтому данный день будет исключен из отпуска.

Но, он же переноситься на понедельник. Разве это не влияет?

Ответы на уточнение:

На что влияет? Вы кислое с пресным не путайте. Вам ответили, если верно Ваш вопрос поняли.

Отпуск продлевается на количество праздничных дней (12 июня) в июне 2021 г.

Просто на разных сайтах разные ответы. Я хочу знать верный ответ на свой вопрос. На работе у меня сказали, что дополнительного дня к отпуску я не получу, т.к 12 июня переноситься на понедельник, а перенесённый день в отпуск входит. Дак вот, я и пытаюсь добиться правды.

Ответы на уточнение:

Правда простая. Поясню на примере.

Отпуск 14 дней - с 01.06.2021.

Так как входит 12 июня - то будет реально - 15 дней. То есть на работу не 15. а 16-го июня. Так?

Вас вводят в заблуждение, изучите ст.120 ТК РФ, согласно которой нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

См.ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Я иду в отпуск с 20 мая по 23 июня на 35 дней (отпуск большой из-за вредности) Значит получается, что день мне не добавили.

Ответы на уточнение:

Вам все разъяснили, дальше делайте выводы самостоятельно!

Да, уточните. что там с арифметикой!

Причём тут сайты? Вам дали ссылку на ТРУДОВОЙ КОДЕКС!

Праздничный день добавляет день к отпуску, но никто не говорил, что он будет включен в исчисление отпуска и, соответственно, его оплату!

Так что всё верно: 35 дней отпуска с 20 мая по 23 июня, плюсом 1 день перенос - итого выходить на работу 25 июня.

Похожие вопросы

Дочь ушла в отпуск в июне месяце. Засчитывается ли 12 июня к отпуску или нет, этот праздничный день? .?

Последний день отпуска выпал на 12 июня, когда выходить на работу? Праздничный день не перейдёт на понедельник?

Отпуск заканчивается 12-го июня а это праздничный день, перенесенный на 13-ое,когда выходить на работу?

Я была в отпуске в июне 2019 года. Хочу пойти в отпуск в январе 2020. Начальник не подписывает заявление. У меня двое не совершенно летних детей. Как быть?

Скажите можно ли идти в ветеранский отпуск за 2020 год в 2021 году. Дело в том, что в 2020 году мне его не дали, ссылаясь на то что мало народа и в этом же году я написал рапорт на ветеранский отпуск на 2021 год на март месяц и зарегистрировал его в делопроизводстве. То, что можно отгулять его за прошлый год в случае болезни своей или, то что не хватало народа это я знаю, а есть ли ещё какие-нибудь изменения в законодательстве по этому поводу, дайте пожалуйста развёрнутый, понятный ответ если можно подкрепленные законами, а не заученными фразами и юридическими терминами. Спасибо.

Почему при расчете отпуска в июне 2014 года, 12 июня прибавляется к календарным дням отпуска, а 13 июня нет? Ведь на 13 июня был перенос праздничного дня 5 января (новогодние каникулы), так как он пришелся на воскресенье. Если 13 июня тоже праздничный день, то его нужно прибавить к отпуску и если это так как доказать свою точку зрения директору? Спасибо.

Здравствуйте, у меня такой вопрос к вам, командование заставляет нас написать рапорта на отпуска с 23 декабря, но отпуска будут за 2018 год, законно ли это? И законно ли то что мы в праздничные дни будем в отпуске?

При составлении графика отпусков, в графе запланированная, если работник идет в отпуск на 14 календарных дней, то запись в графике будет с 01.03.2021 г. по 14.03.2021 г. или по 15. 03.2021 г. ? можно ли указывать в графике отпусков праздничные дни, если нет то чем руководствоваться?

Многие работники в июне собираются воспользоваться правом на ежегодный отдых. В то же время, на этот месяц попадает официальный государственный праздник – День России (12 июня). Рассказываем, что нужно знать про отпуск в июне 2019 года.

Особенность июня

Учтите: если отпуск попадает на 12 июня 2019 года, то это будет общероссийский выходной день и среда. Однако в отличие от прошлого года отдыхать 3 дня подряд не придётся, так как 12 июня выпал на середину рабочей недели. Поэтому никаких переносов согласно официальному производственному календарю на 2019 год, утверждённому Правительством РФ, не предусмотрено.

В то же время, многих интересует вопрос: переносится ли 12 июня 2019 в отпуске? На самом деле да. Так, если отпуск выпадает на 12 июня 2019, и это основной или дополнительный ежегодный оплачиваемых отдых, то этот официальный праздник продлевает отпуск на 1 календарный день (ст. 120 ТК РФ).

Наверняка многие работники захотят присоединить свой очередной отпуск к праздничному выходному в июне, чтобы отдохнуть подольше. Да, с точки зрения количества дней отдыха – это выгодно. Но не в финансовом плане (если зарплата установлена в виде оклада) совсем нет.

Какая доход получит работник в отпускном месяце

Теперь о том, как рассчитать отпуск в июне 2019 года. По закону доходы работника за месяц, в котором он идет в отпуск, формируют два слагаемых:

1. Сумма отпускных.

2. Заработная плата за те дни, которые он в этом месяце отработал.

Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника за расчетный период. Это 12 месяцев, предшествующих началу отдыха.

Какие месяцы в году самые выгодные для отпуска: пример

Чтобы было понятно, сразу разберем ситуацию на цифрах.

• в январе – 2352,94 руб. (40 000 руб./17 дн.);
• в марте – 2000 руб. (40 000 руб./20 дн.).

С точки зрения личных финансов, самые выгодные в 2019 году для отпуска месяцы – июль и октябрь. В них по 23 рабочих дня.

Выгодность отпуска в июне-2019: пример

Для наглядности, как считать дни отпуска в июне-2019 и соответствующий доход, приведем пример, когда Широкова берет отпуск в июне и в июле.

Если отдых в июне

Оклад Широковой в расчетном периоде, который она отработала полностью, составляет 40 000 рублей. То есть общая сумма выплат за расчетный период – 480 000 руб. (40 000 руб. × 12 мес.).

С 13.06.2019 по 23.06.2019 включительно Широкова будет пребывать в ежегодном оплачиваемом отпуске. В июне 19 рабочих дней, 12 из которых Широкова отработала. Июль (23 рабочих дня) Широкова отработала полностью.

Сумма среднего дневного заработка для расчета отпускных составляет 1365,19 руб. (480 000 руб. / 12 мес. / 29,3).

Сумма отпускных за период с 13 июня по 23 июня составит 15 017,09 руб. (1365,19 руб. × 11 дн.).

Один рабочий день сотрудника в июне стоит 2105 руб. (40 000 руб. / 19 дн.).

Июньская зарплата работника составит 23 155 руб. (2105 руб. × 11 дн.).

Доход Широковой за июнь – 38 172,09 руб. (15 017,09 руб. + 23 155 руб.).

Доход Широковой за июнь-июль составит 78 172,09 руб. (38 172,09 руб. + 40 000 руб.).

Если отдых в июле

Предположим, что июнь Широкова отработала полностью, а в отпуск пошла с 18 июля по 28 июля включительно (т. е. она будет в отпуске те же 11 календарных дней, что и в примере с отпуском в июне). Соответственно, трудилась Широкова в июле 16 рабочих дней.

Сумма отпускных составит 15 017,09 руб. (1365,19 руб. × 11 дн.).

Один рабочий день в июле стоит 1739,13 руб. (40 000 руб. / 23 дн.).

Зарплата в июле получится 27 778,08 руб. (1739,13 руб. × 16 дн.).

Доход в июле Широковой составит 42 795,17 руб. (15 017,09 руб. + 27 778,08 руб.).

Доход в июне-июле – 82 795,17 руб. (40 000 руб. + 42 795,17 руб.).

Вывод

Как видно, если Широкова берёт отпуск в июле 2019 года, то за июнь-июль она получит чуть больше, чем в ситуации, когда отпуск приходится на июнь.

Однако если разница в деньгах небольшая, то в плане использования дней отпуска июнь 2019 года получается более экономичным, если отпуск присоединить к праздничному 12 июня.

Читайте также:

  
• В каком случае организация обязана завести работнику трудовую книжку выберите два ответа
  
• Чем отличается профессия от специалитета
  
• 1 отличие трудового договора от смежных гражданско правовых договоров связанных с трудом
  
• Как правильно продолжить запись во вкладыше трудовой книжки
  
• Как узнать свою зарплату до 1997 года