Как бороться против эксплуатации труда несовершеннолетних 7 класс

Обновлено: 13.06.2024

Еще несколько десятилетий назад подростки вкалывали на предприятиях наравне со взрослыми, убивая свое здоровье. Проблема детского труда актуальна и сегодня: миллионы детей по всему миру вынуждены работать за копейки, лишая себя привычных радостей. И речь идет не только о странах третьего мира — проблема актуальна и в развитых регионах. В преддверии Всемирного дня борьбы с детским трудом Royal Cheese подготовил материал о людях, обреченных быть несчастными с самых ранних лет.

Дети-солдаты на Ближнем Востоке и эксплуатация в развитых странах

Согласно статистике ВОЗ, порядка 111 миллионов детей ежегодно вынуждены трудиться не по своей воле. С одной стороны, это ужасная цифра, а с другой — ситуация улучшается: с 1960 года распространенность детского рабства уменьшилась с 25% до 10%. Но радоваться все же рано. Достаточно посмотреть на ситуацию в Африке, где подростков задействуют не только на производстве, но и в военных конфликтах. Их используют в качестве оруженосцев, живого щита и обучают убивать с малых лет. Международная организация Child Soldiers International сообщила, что в 2018 году дети в возрасте до 18 лет все еще вербуются и обучаются для военных целей в 46 странах. Более того, иногда детей отправляют в другие государства в качестве наемников. Так, с 2015 года Саудовская Аравия и ОАЭ отправляют юных солдат из Судана в Йемен для борьбы с хуситами.

Проблема актуальна не только для стран третьего мира, но и для развитых государств. Например, в США 148 тысяч несовершеннолетних трудятся нелегально на постоянной основе, работая слишком много часов или на опасных работах. Национальное бюро экономики США подсчитало:

американские дети незаконно отрабатывают 113 миллионов часов ежегодно;
ежегодно на оплату детского труда уходит 560 миллионов долларов;
дети, нелегально работающие на опасных работах, зарабатывают в среднем на 1,38 доллара в час меньше, чем легальные сотрудники на тех же профессиях. Экономия на трудоустройстве и сверхурочные часы приводят к общей экономии затрат работодателей примерно на 155 миллионов долларов.

В Европе ситуация не лучше, особенно в ее восточной части. Согласно исследованию ООН, в Грузии работают 29% детей в возрасте от 7 до 14 лет, в Албании — 19%. В Италии, которая не считается богатой европейской страной, 5,2% подростков задействованы недобросовестными работодателями.

В основном детей используют как чернорабочих в сельской местности и на подпольных фабриках. Если речь, конечно, не о странах третьего мира, где подростки трудятся на горнодобывающих предприятиях, железных дорогах и так далее. Кстати, несколько лет назад в центре скандала детского рабства оказались два крупных производителя одежды: H&M и Zara. Компании обвинили в поддержке недобросовестных работодателей, которые эксплуатировали детей на плантациях хлопка в Узбекистане. Владельцы брендов перестали использовать урожаи, собранные в этой стране после массовой критики со стороны общества.

Труд детей в России: проблема не интересует родителей

До сих пор во многих отечественных регионах можно столкнуться с проблемой детского труда. Мы уже писали про рабство в России: к сожалению, в него попадают не только взрослые. На некоторых подпольных предприятиях работорговцы не чураются использовать труд детей. Малолетних даже отправляют за границу, как в случае с дагестанскими девочками и мальчиками, которые год за годом уезжают в Киргизию на сельскохозяйственные работы.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.

Почему детей эксплуатируют?

Социологи пытаются понять, почему проблема детского труда так распространена по всему миру. Если принять во внимание, что физически и эмоционально дети менее стабильны, чем взрослые, то вопрос становится еще острее. Американский публицист Роджер Розенблатт предположил, что дети более склонны бороться за неденежные стимулы: религию, честь, престиж, месть и долг. В свою очередь некоторые специалисты утверждают, что дети послушны и податливы, их легче контролировать, обманывать и внушать им различные идеи. Эти мнения подтверждает фраза, сказанная одним из камбоджийских мальчиков в отчете о детях-солдатах:

Бедность и давление со стороны взрослых вынуждают детей браться за самую грязную работу. Для некоторых это чуть ли не единственный шанс найти себя в жизни и не умереть от голода в ближайшей подворотне.

Кто помогает искоренить рабский труд детей?

Сегодня по всему миру действуют сотни организаций, выступающих против эксплуатации такого явления как труд детей. Одна из самых значимых — ЮНИСЕФ. Эта организация защищает права и благополучие каждого ребенка. Вместе партнерами волонтеры работают в 190 странах, чтобы претворить это обязательство в практические действия, сосредоточив особые усилия на том, чтобы охватить наиболее уязвимых и исключенных детей на благо всех детей повсюду.

В своей работе ЮНИСЕФ использует подход, основанный на жизненном цикле, признавая особую важность развития детей младшего возраста. Программы ЮНИСЕФ направлены на детей, находящихся в наиболее неблагоприятном положении, включая живущих в нестабильных условиях, детей-инвалидов и тех, кто страдает от быстрой урбанизации.

В том же ключе работает и МОТ (Международная организация труда). Основные сферы деятельности МОТ: продвижение национальных программ достойного труда в странах региона, развитие социального диалога, социальная защита, развитие занятости, охрана труда, гендерное равенство в сфере труда, ВИЧ/СПИД на рабочих местах, искоренение детского труда и прочее.

Обе организации активно работают в России, и каждый неравнодушный может оказать посильную помощь, чтобы искоренить труд детей. Только общими усилиями мы сможем дать каждому ребенку счастливое детство.

Прививание трудовых навыков в детском возрасте – миссия, достойная одобрения. Но использование труда детей для получения какой-либо корысти, материальной или любой другой – уже преступление. Рассмотрим, как трактует использование труда несовершеннолетних УК РФ (Уголовный Кодекс) .

Законодательное регулирование проблемы

Привлечение несовершеннолетних к труду не приветствуется по морально-этическим соображениям во многих странах мира. Именно поэтому в 1989 году Конвенцию ООН о правах ребенка ратифицировало около 150 стран мира, в том числе и Советский Союз. 19 и 32 статьи Конвенции напрямую указывают на запрет эксплуатации детского труда. Данные законодательные акты предписывают защищать детей, следить за соблюдением их прав, а также обеспечивать реабилитацию несовершеннолетних, уже ставших жертвами эксплуатации.

Законодательство нашей страны не выделяет детский труд в отдельный правовой объект, но дополняет статьи Конвенции ООН следующими собственными нормативными актами:

По данным статистики правозащитников, в списке стран, эксплуатирующих детский труд, лидирует Мьянма — детей используют при сборе риса, каучука и сахарного тростника.

Квалификация эксплуатации детского труда в статьях УК РФ

Уголовный Кодекс не содержит отдельной статьи, посвященной эксплуатации труда детей. Данный аспект лишь является отягчающим обстоятельством при совершении других преступлений, предусматривающих наложение уголовного наказания.

Сведем статьи УК РФ, содержащие упоминание эксплуатации детского труда, в единую таблицу.

Статья УК	Суть статьи
127, ч. 2, ч. 3	незаконное лишение свободы несовершеннолетнего, не связанное с похищением
127.1, ч. 2 п. б, ч. 3	купля-продажа несовершеннолетнего с целью его эксплуатации
127.2, ч. 2 п. б, ч. 3	использование рабского труда несовершеннолетнего
159, ч. 5 — 7	мошенничество по неисполнению договорных обязательств

Официально разрешенный возраст для начала трудовой деятельности

Работодатель обязан предоставить своему несовершеннолетнему сотруднику:

Наряду с экспуатацией детского труда, преступлением против детства считается вовлечение несовершеннолетнего в употребление спиртных напитков. Административное наказание по КОАП предусматривает штраф от 1 до 5 тыс. рублей, а систематическое спаивание грозит уже уголовным сроком до 4-х лет.

условия производственного процесса, которые не могут стать потенциально опасными для здоровья или жизни подростка, поэтому несовершеннолетним запрещается работать на следующих рабочих местах:
1. с применением тяжелого физического труда,
2. имеющих высокий риск получения производственной травмы,
3. имеющих возможное негативное воздействие на нервную систему подростка или его нравственное развитие,
4. предполагающих командировки (ст. 268 ТК );
5. предполагающих трудовую деятельность в ночное время или в выходные дни (ст. 96, 99, 268 ТК );
длительность рабочей недели должна быть сокращенной (ст. 92 ТК ):
1. для подростков от 14 до 16 лет – 24 часа,
2. для лиц от 16 до 18 лет – 36 часов.

Кроме того, обязательным условием принятия на работу подростков от 14 до 16 лет является письменное согласие одного из его родителей и органов опеки. После достижения гражданином 16-летнего возраста, согласно ст. 63 ТК Р Ф, он может сам заключить трудовой договор с работодателем.

Существует исключение, которое позволяет оформлять трудовые договоры с лицами, не достигшими 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органов опеки. Это касается работы в сфере кинематографии, театра, цирка, эстрады.

Труд несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений, возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые регламентируются нормами трудового права РФ и рядом международных документов. Давайте поговорим об этом более подробнее.

В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобретя в каталоге.

Получите невероятные возможности

Конспект урока "Особенности труда несовершеннолетних"

Конституцией Российской Федерации провозглашён принцип свободы труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Все эти права принадлежат и несовершеннолетним гражданам Российской Федерации, но при этом несовершеннолетние граждане в силу своего возраста относятся к категории работников, на которых распространяются различные ограничения и которые нуждаются в особой защите.

Труд несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений, возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые регламентируются нормами трудового права нашей страны и рядом международных документов.

Конвенцией о правах ребёнка признается право несовершеннолетнего на защиту от экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования, либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Трудовое законодательство Российской Федерации также устанавливает особые правила для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Да и родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы ребёнок начал зарабатывать деньги, да и сам юный труженик тоже, но имеется ряд нюансов, которые следует иметь в виду всем трём заинтересованным сторонам: работодателю, родителям и несовершеннолетнему.

Применению труда несовершеннолетних как особой социальной группы посвящена и целая глава в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплён в других главах кодекса.

Эти особые трудовые права направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних, а также способствуют ограничению применения их труда.

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор.

Трудовой кодекс чётко устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением следующих случаев:

· Несовершеннолетние, достигшие возраста 15 лет, получившие или продолжающие получать общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

· Также трудовой договор может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя).

· В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Работодатель может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним действительно законный представитель ребёнка, а также попросить ксерокопии паспорта и свидетельства о рождении.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов:

· документ, удостоверяющий личность;

В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт.

· пенсионное страховое свидетельство.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Также работодатель не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок, а прежде чем начать работать, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр, который оплачивается работодателем. В дальнейшем такой работник должен будет проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Одной из особенностей регулирования труда несовершеннолетних является установление продолжительности рабочего дня.

Трудовой кодекс устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов, но для работников моложе 18 лет устанавливается более короткая продолжительность рабочей недели, а именно:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

· для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой – не более 12 часов в неделю.

Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

· для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

· для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

По желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в течение учебного года им может быть установлена рабочая неделя, сокращённая на один рабочий день, или сокращённый на соответствующее количество часов рабочий день в течение недели.

Действующее законодательство нашей страны вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены:

· весом переносимого или передвигаемого работником груза;

· характером выполняемой работы;

В частности, законодательством нашей страны запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комиссия является координационным органом, образованным для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации.

Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утверждён постановлением Правительства Российской Федерации. По состоянию на 2019 год в него были включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

Кроме того, законодательство запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам и вызывать в ночную смену и в выходные дни даже при их согласии, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений.

Перечни таких профессий утверждаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

В трудовом кодексе также закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращённой продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Положения Трудового кодекса также регламентируют и размер оплаты труда работников в возрасте до 18 лет.

При повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а в случае допуска несовершеннолетних к сдельным работам оплата происходит по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может за счёт собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе работающих неполное рабочее время.

В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации, она возможно только в случае прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учёбой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачётов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1. Что представляет собой труд несовершеннолетних?

2. В чём заключаются особенности заключения трудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником?

3. Какие положения Трудового кодекса регламентируют труд несовершеннолетних работников?

– Меня интересует, вправе ли привлекать учащегося к труду? Мне не нравится, что детей регулярно оставляют после уроков или даже снимают с них, и вместо получения положенных знаний они моют полы и подметают территорию школы.

– В советское время привлечение школьников к труду являлось повсеместной практикой и выступало одной из форм патриотического воспитания. Отдельные современные российские школы, несмотря на изменения в законодательстве, продолжают принуждать учеников к труду и грозят им санкциям за отказ. Зачастую при использовании детского труда они нарушают законодательные нормы.

💡 Правовые нормы

Но в ст. 37 Конституции прямо запрещен принудительный труд, и никаких отговорок и исключений для учеников эта статья не содержит.

✅ Право средних и высших учебных заведений привлекать учащихся к труду

Чаще всего учащихся задействуют в таких видах работ, как:

уборка мусора и опавших листьев на близлежащей территории;
мытье полов в классе;
генеральная уборка в школе, мытье полов и парт;
проведение земляных работ: сбор урожая, прополка грядок;
летняя практика;
отработка вместо учебных часов;
дежурство по школе.

Привлечение ребенка к труду может осуществляться с его добровольного согласия и при соблюдении одного из следующих условий:

Родители предоставили письменное согласие на привлечение ребенка к труду. Оно должно быть оформлено в виде заявления, соглашения, или условие об этом должно быть прописано в договоре об оказании образовательных услуг. Стоит учесть, что такие договоры могут подписать как родители (или законные представители ребенка), так и сами ученики старше 14 лет по нормам ст. 26 Гражданского кодекса.
Представительный орган учебного заведения принял решение о необходимости узаконить участие детей в дежурстве или летней практике. В этот орган входят не только представители педколлектива, но и учащиеся и их родители. Если соответствующее решение о дежурствах или летней практике было принято, то об этом извещают всех учеников и их родителей.

Если родители и администрация учебного заведения пришли к соглашению, что ученики могут иногда привлекаться к труду, то в подписанном договоре должны найти отражение порядок, условия и объем труда: например, дежурство раз в месяц и объем работ, которые туда входят (полив цветов, мытье пола, вынос мусора и пр.). В противном случае, у школы появятся основания для злоупотребления волей учеников на использование их труда.

В случае если школа располагает добровольным согласием на труд, родителям следует отслеживать, насколько полно она соблюдает санитарные нормы и нормы охраны детского труда. Так, детей не могут привлекать к мытью окон или подъему тяжелых предметов, выполнению работ рядом с железнодорожными или автомобильными дорогами.

Пояснение по урокам технологии

Что касается занятий по трудовому обучению (еще этот урок именуется технологией), то на них дополнительного согласия от родителей не требуется. Например, ученики в рамках уроков по труду могут шить спецодежду для технического персонала или ремонтировать мебель школы – и это будет входить в образовательную программу. Тогда как весь труд за пределами программы должен быть исключительно добровольным.

Привлечение к труду студентов

К труду привлекают не только учащихся школ, но и студентов колледжей и вузов. Если соответствующая обязанность есть в учебном плане, то периодически студентам придется мыть стены и подметать лестницы либо работать волонтерами в рамках различных программ – например, в избирательных кампаниях. В такие дни студентов освобождают от занятий, и они вместо обучения должны трудиться. Во многих вузах такой добровольно-принудительный труд именуется отработкой.

По согласованию ЕР и Минобразования вузы смогут принимать решение о зачете волонтерства в производственную практику, не дожидаясь принятия нормативно-правовых актов.

❗ Правомерность угроз наказания или собственно наказания за отказ от отработок

Ребенка могут попросить убраться в классе, подежурить или принять участие в летней практике, но требовать от него беспрекословного исполнения приказов в учебном заведении не должны. Если ребенок еще учится в школе и является несовершеннолетним, то для привлечения его к труду администрация школы получает письменное согласие от родителей с их подписью.

На практике это условие администрация учебного заведения часто игнорирует. За труд учеников школа ничего не платит, а за уклонение от трудовых обязанностей ученикам грозит как минимум ухудшение отношений с педагогическим составом, а обычно – неудовлетворительная оценка по какой-то дисциплине или даже угрозы оставить на второй год.

👇 Что делать, если учебное заведение незаконно привлекает учащихся к труду

Если ребенка вопреки воле родителей принуждают к труду и дежурству, то первоначально необходимо обратиться к руководству учебного заведения (например, к директору школы) с жалобой. Жалоба передается в письменном виде, и через определенный промежуток времени руководство должно предоставить ответ родителю.

Если попытки урегулировать проблемную ситуацию внутри учебного заведения не увенчались успехом, и детей продолжают привлекать к труду, необходимо обжаловать действия школы в местном департаменте образования.

В своем обращении родители могут ссылаться на положения ст. 37 Конституции и ст. 4 Трудового кодекса, где прописан запрет на принудительный труд. С позиции указанных норм не имеет значения, было ли оказано на ребенка психическое или иное воздействие при принуждении к работе. Но если будет установлено, что по отношению к ребенку применили меры принуждения, то виновных могут привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

На практике уже были случаи, когда родителям удавалось через прокурорскую проверку прекратить снятие детей с занятий для дежурств. Свою позицию прокурор основывал на том, что такие дежурства препятствуют реализации права на образование детей. В другом деле прокуратура признала принятые в школе правила о том, что учащиеся обязаны убираться и ходить на субботники, противоречащими правовым нормам и отменила их.

Читайте также: