Изменения в трудовой кодекс рб в 2020 году исполнение обязанностей

Обновлено: 18.04.2024

В Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены многочисленные изменения и дополнения, которые будут применяться с 28 января 2020 г. Рассмотрим отдельные из них.

Работник обязан использовать 14 календарных дней отпуска

Компенсация в денежной форме неиспользованной части отпуска в связи с отзывом будет допускаться при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ст. 174 ТК).

Таким образом, работнику гарантируется использование в виде отдыха не менее 14 календарных дней трудового отпуска, что согласуется с нормой части третьей ст. 170 ТК по использованию в рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Данные гарантии не распространяются на работников:

– имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Указанным категориям работников наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска ежегодно полной продолжительности.

Уточнен срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться в сроки, установленные ст. 77 ТК, т.е. не позднее дня увольнения (в нынешней редакции – в день увольнения) (изменения в ст. 179 ТК).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты, в т.ч. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете.

Срок предупреждения об изменении существенных условий труда снова составит 1 месяц

В ст. 32 ТК установлен срок уведомления нанимателем работников об изменении существенных условий труда. Он составляет 1 месяц. Этот срок сохранится.

В каком случае размер выходного пособия увеличен

Увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении работнику неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени (изменения внесены в ст. 48 ТК).

В настоящее время при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

С 28 января 2020 г. в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка.

Возможен временный перевод к другому нанимателю

В ст. 32-1 ТК введена норма о возможности временного перевода работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года. Это позволит временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться в т.ч. в отношении руководителей.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя с указанием:

С этим документом наниматель знакомит работника под роспись. При этом заключенный трудовой договор не прекращается, новый трудовой договор не заключается, дополнительное соглашение к основному трудовому договору также не предусматривается. Однако при выполнении работ у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Оплата труда при временном переводе закрепляется в ст. 68 ТК: при временном переводе с согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Во время отпуска… можно работать полный день

Работнику, находящемуся в трудовом отпуске по основному месту работу, предоставлено право работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такое совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Работник сможет работать на условиях совместительства в период трудового отпуска до 40 ч в неделю.

Данная норма позволит увеличить занятость работника, а также улучшить материальное положение в период нахождения его в трудовом отпуске при наличии такой возможности у нанимателя по работе на условиях совместительства.

Изменение терминов

Временный перевод

В новой редакции ст. 321 ТК консолидированы случаи временного перевода работника. При этом данной статьей ТК расширены возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев. Так, закрепляется, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года; 2) производственной необходимости; 3) простоя.

Изменения существенных условий труда

Прекращение трудового договора

Гарантии труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

Дистанционная работа

ТК дополнен отдельной гл. 251, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу. Так, согласно ст. 3071 ТК дистанционной работой будет считаться работа, которая выполняется вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На работников, осуществляющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы ТК, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т. д.

Совместительство

Расширен перечень случаев, когда работники могут трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено тем, кто находится в трудовых отпусках по основному месту работы (ч. 2 ст. 345 ТК). При этом, не имеет значения трудится работник на условиях внутреннего совместительства (т. е. у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (т. е. у другого нанимателя не по основному месту работы).

Совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Материальная ответственность работников

Регулирование контрактной формы найма

В целях имплементации норм Декрета №29 в ТК включена гл. 181, предусматривающая особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте. В ст. 2611 ТК определены случаи, когда с работником может заключаться контракт. Согласно
ст. 2612 ТК определено, что работникам, работающим по контракту, устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, — надбавка в размере не более 50% оклада. Одновременно закрепляется норма о том, что уменьшение размера надбавки является изменением существенных условий труда и осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК. В ст. 2613 ТК предусматриваются новые условиях продления (заключения новых) контрактов на длительные сроки с добросовестными работниками. Положения Указа №180 о продлении (заключении новых контрактов) имплементированы в ТК в неизменном виде. Вместе с тем претерпели изменения нормы в части продления контрактов с работниками, на которых не распространяется Указ №180. С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3-х лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка

ТК дополнен новой ст. 186, согласно которой при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск ограничен периодом — не более 14 календарных дней. При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем. Отпуск будет предоставляться по заявлению отца в течение шести месяцев после рождения ребенка. Это будет период, в течение которого уход за новорожденным смогут осуществлять оба родителя одновременно, если у них есть такое желание.

В ТК также внесены иные изменения, в части: оформления работника на работу; заключения срочных трудовых договоров; дополнительных основаниях увольнения спортсменов, тренеров, работников организаций физической культуры и спорта, участвующих в спортивной подготовке спортсмена; о рассмотрении индивидуальных трудовых споров; охране труда; замене отпуска денежной компенсацией; оплате труда за время вынужденного прогула; рабочего времени; регулирования труда педагогических работников; направлении работника в служебные командировки; трудовой дисциплины; о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; суммировании трудовых отпусков; предоставлении работникам отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя; предоставлении работникам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; предоставлении работникам отпуска в связи с получением образования; работе по совместительству; предоставлению дополнительных гарантий молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы и альтернативной службы; выплате выходного пособия; отстранению от работы и др.

Ольга Царик, главный государственный инспектор Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты РБ.

Изменения в Трудовом кодексе (далее по тексту – ТК РБ) начали свою работу с 28 января 2020 года, стоит отметить, что последний раз изменения были пять лет назад. Итак, пробежимся по главным изменениям.

Основные изменения для домашних работников

Дистанционная работа!

В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2020 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.

Что это значит для работника?

Да в принципе ничего, просто появится возможность не попасть под статью прогула, вы же дома. Главное так же добросовестно выполнять свою прямую работу согласно рабочего график для вашей должности. Трудовой кодекс отпуск так же оговорил для таких работников, все остается на таких же условиях, если бы вы работали в офисе.
Автор цитаты

Единственное, статья Трудового кодекса 307 ТК РБ предусматривает, что наниматель и сотрудник самостоятельно в трудовом договоре обязаны каким способом будет производиться обмен документами и деловой информацией связанной с трудовой деятельности.

Трудовой кодекс отпуск

Можно ли полный день работать во время отпуска по совместительству?

Да, теперь Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 345 ТК РБ говорит, что если вы ушли в трудовой отпуск на своей основной работе, вы сможете в свой законный отпуск работать по совместительству причем не зависимо на полный рабочий день или на целую смену.

Данное изменение Трудового кодекса в большей степени интересно для тех, кто находится в отпуске больше 24 дней, а такие работники есть, например учителя.

Трудовой кодекс отпуск мужчине при рождении ребенка

Белорусских папы или отчимы получили право в течение первых шести месяцев когда у них родился ребенок, уйти в отпуск сроком не более четырнадцати дней, для того чтобы побыть рядом с новоиспеченной мамой и ребенком. Согласитесь, достаточно правильное решение для семей, где нет возможности кому-то помогать мамочке.

В этом случае, за сотрудником сохраняется его рабочее место, но зарплаты нет, по своей сути сотрудник берет отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы.

В этой ситуации наниматель обязан по желанию сотрудника, а именно отца (отчима) ребенка предоставить отпуск. Статья трудового кодекса 186 ТК РБ предусматривает возможность коллективным трудовым договором предприятия данный отпуск увеличить или даже оплачивать.

Основные изменения о служебной командировке

Возможна ли в декретном отпуске командировка?

Трудовой кодекс 2020 года, а именно статьей 263 предусмотрено новшества связанные с женщинами, которые воспитывают детей до трех лет. Итак, теперь женщинам, которые занимаются воспитанием до трехлетнего возраста, разрешено предоставлять служебные командировки и предоставлять возможность поработать выходной и/или праздничный день.

Интересное решение, так как иногда в работе предприятия возникали трудности с отправкой в командировку нужного работника. Теперь Трудовой кодекс РБ 2020 года с изменениями сделал это возможным, главное получить согласие самой женщины.

Кого нельзя отправлять в командировку?

Достаточно логичное ограничение в направление женщины в командировку коснулось сотрудников, которые связаны с рождением ребенка. Хоть ограничения для матерей, которые воспитывают детей до трех изменения в Трудовом кодексе с 2020 года сняло, но беременную, которая еще не родила и состоит на учете в женской консультации запрещено направлять в командировку.

С 2020 года кто выдает бланк командировочного удостоверения?

Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 93 ТК РБ указывает, что удостоверение для командировки утверждает наниматель предприятия от которого отправляется сотрудник в командировку. Раньше бланк удостоверения на командировку была одна для всех предприятий, так как форму устанавливал республиканский орган государственного управления.

Есть так же условность когда работник уезжает и приезжает из командировки в выходной день. Так, Трудовой кодекс 2020 года по статье 137 ТК РБ указывает, что по приказу наниматель, при наличии желания самого работника, предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха в течении месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Основные изменения в контракте

Давайте озвучим основные изменения в Трудовом кодексе связанные с контрактом. Итак, за два дня до начала отпуска должна производится выплата среднего заработка за время отпуска. В самих же контрактах пропадет пункт о материальной помощи. В контракте должна быть прописана единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта.

Теперь остановимся на нескольких не менее важных изменениях в Трудовом кодексе:

Временный перевод к другому нанимателю

С 28 января 2020 года у вашего нанимателя появилось право перевести вас к другому нанимателю на срок не больше 6 месяцев в течение одного календарного года. Правда Трудовой кодекс РБ сделал оговорку, что вы сами должны дать письменное согласие на данный перевод. Данная норма предусмотрена Трудовым кодексом статьей 32.

В прошлой версии Трудового кодекса Республики Беларусь было прописано, что если предприятие находится в стадии простоя или есть производственная необходимость, предприятие могло вас перевести к другому нанимателю.

Изменения в Трудовом кодексе: дни отпуска при переводе к другому нанимателю?

Если вы дали согласие на перевод к другому нанимателю на срок не более шести месяцев, то ваш реальный наниматель не прекращает с вами действующий трудовой договор и вы новый договор не заключаете, вы просто временно меняете маршрут к работе. Сам же перевод просто обозначается приказом о временном переводе, где указывается причина перевода и условия оплаты.

Трудовой кодекс 2020 г.: уведомление работника за месяц

В ст.32 Трудового кодекса осталась прописана норма предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц.

Что касается практики применения извещения работника об изменениях многие предприятия применяли семидневный срок, и имели право, так как это возможность предусмотрена п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5. Сейчас же по норме ТК РБ к применению об извещении можно использовать только месячный срок.

Так же нужно отметить, что по статье 32 ТК РБ предложение нанимателя к работнику о заключении контракта необходимо относить к существенным условиям труда.

Заключение контракта на 5 лет

По общей практике, многие предприятия придерживались системы подписания контрактов сроком в 1 или 3 года. Трудовой кодекс РБ 2020 года предусматривает возможность заключения контракта сроком на 5 лет. Данной новшество прописано в новой главе 18 ТК РБ, где указано, что на усмотрение нанимателя по отношению к сотрудникам, которые себя хорошо зарекомендовали и не допустили нарушений производственно-технической, исполнительной и трудовой дисциплины.

Право заключить контракт на меньший срок возможен, но только с согласия самого работника. Ситуация когда пятилетний срок контракта пройдет, с работником должен быть заключен контракт на срок не менее 3 года.

Изменения в Трудовом кодексе: Взыскание штрафа нанимателя с работника

Трудовой кодекс 2020 года предусмотрел снятие наложения предприятием штрафа на своего сотрудника. То есть, теперь, не зависимо от того работаете вы по контракту или трудовому договору, предприятие не имеет права наложить на вас штраф наложенный на предприятие, не смотря на то что данный штраф предприятие получило из-за вашей ошибки.

Но стоит все же проговорить, что в случае систематических ошибок из-за которых предприятие попадает на штрафы, руководством может быть принято решение об устранении работника с рабочего места по причине несоответствия работника занимаемой должности.

Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

С 2020 года заработала статья 42 ТК РБ, где количество оснований для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.

Из нового, что теперь заработало в Трудовом кодексе 2020 это у нанимателя появилось право прекращение трудового договора с работником за неоднократное (два и более раза в период шести месяцев) предоставление в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений повлекшие за собой наступление ответственности граждан и юридических лиц. Так изменения в Трудовом кодексе с 2020 года позволили решить нанимателю вопрос с работниками в рамках, прописанных в Трудовом кодексе, по этому, если предприятие получит из-за ваших ошибок штрафы, на вас их не спишут, но уволят запросто.

Трудовой кодекс РБ 2020 г.: Увольнение за прогул

С 2020 года заработала норма статьи 43 ТК РБ, где датой увольнения за прогул устанавливается день первого отгула. Но стоит оговорить, что основание для увольнения по данной статье прогул, является длительный прогул (два и более рабочих дня подряд). Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более двух дней, наниматель вправе издать приказ об увольнении работника, где будет указана дата первого дня прогула.

Что все же хочется отметить, основной причиной для внесения изменений в Трудовой кодекс РБ являлось идея создания лучших условий для реализации успешной карьеры и воспитания детей семьями.

Президентом подписан Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ. Закон опубликован на pravo.by и вступит в силу с 28 января 2020 года (через 6 месяцев после его официального опубликования).

Что изменится с 2020 года в Трудовом кодексе?

ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТАС добросовестными работниками после 1 года работы по контракту наниматель обязан будет продлить трудовой контракт до максимального пятилетнего срока. По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок (но не менее 1 года). Если контракт был продлен до 5-летнего срока, то следующее продление контракта с добросовестным работником наниматель обязан оформить на 3х летний срок. Опять же при желании работника (но не менее 1 года). Добросовестный работник — это работник, который не не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течении срока действия контракта.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

После вступления в силу изменений будет применяться месячный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда, а не 7-дневный срок, который в настоящее время установлен Декретом № 5.

Изменением существенных условий труда согласно новой редакции Трудового кодекса будет признаваться: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, В ТОМ ЧИСЛЕ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ

Наниматель будет иметь право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК РБ. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК РБ. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

2) производственной необходимости (статья 33).

3) простоя (статья 34). Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК РБ.

ХАРАКТЕРИСТИКА С ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ

Пункт 7 статьи 42 дополнен новым основанием увольнения – нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

Новая глава 25 1 будет регулировать труд работников на дистанции от нанимателя.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).

Заключение трудового договора с работником должно осуществляться только при личном присутствии работника.

Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы (ч. 2 ст. 345) можно будет работать на условиях совместительства полный рабочий день во время отпуска. В настоящее время право работать полный рабочий день (смену) по совместительству предоставлено только работникам, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а совместителям можно работать только 20 часов в неделю.

Новое основание прекращения работы по совместительству — работа по совместительству стала для работника основной.

Согласно изменениям в ст. 137, если согласно приказу работник выехал в служебную командировку либо возвращается из нее в свой выходной день, то нанимателем по желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке. Действующая в настоящее время статья 137 не предусматривает компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни в случаях, когда работник не выполнял работу в указанные дни.

Читайте также: