Индивидуальный трудовой договор рк это

Обновлено: 06.05.2024

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?

Как правильно называется трудовой договор?

На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий - "трудовой договор" и "контракт". Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом - соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок. Действующее законодательство содержит только одно наименование - "трудовой договор" и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.

Какие условия должен содержать трудовой договор?

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:

1) реквизиты сторон:

  • работодателя - физического лица:
    • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя;
    • адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства;
    • наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • регистрационный номер налогоплательщика.
    • полное наименование работодателя;
    • его местонахождение;
    • номер и дату государственной регистрации работодателя;
    • регистрационный номер налогоплательщика;
    • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
    • адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
    • наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;
    • индивидуальный идентификационный номер;
    • регистрационный номер налогоплательщика;
    • социальный индивидуальный код.

    2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

    3) место выполнения работы;

    4) срок трудового договора;

    5) дату начала работы;

    6) режим рабочего времени и времени отдыха;

    7) размер и иные условия оплаты труда;

    8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

    9) права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса):

    • на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
    • требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
    • на безопасность и охрану труда;
    • на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
    • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
    • на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
    • на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
    • на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
    • участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
    • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
    • на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
    • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    • на гарантии и компенсационные выплаты;
    • на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
    • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
    • на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
    • на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
    • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
    • на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
    • на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
    • на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
    • на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
    • на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
    • на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
    • на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

    обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса:

    • выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
    • бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
    • сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
    • не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
    • возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом.

    10) права работодателя (основной перечень указан в пункте 1 статьи 23 Трудового кодекса):

    • на свободу выбора при приеме на работу;
    • изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;
    • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
    • создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
    • требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
    • поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
    • на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
    • обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
    • устанавливать работнику испытательный срок;
    • на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

    обязанности работодателя (основной перечень установлен пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса):

    • соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
    • при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;
    • осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
    • предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
    • знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
    • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
    • рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым кодексом, заключать коллективный договор;
    • обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
    • выполнять предписания государственных инспекторов труда;
    • приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
    • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
    • страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
    • предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
    • обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
    • предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
    • принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
    • вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
    • обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом;
    • возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
    • беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса;
    • обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет.

    11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

    12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

    13) условия по страхованию;

    14) ответственность сторон;

    15) дату заключения и порядковый номер.

    Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом?

    Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

    Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

    Кто вырабатывает условия трудового договора?

    Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора - это право обоих сторон.

    Если работодатель настаивает на определенных условиях договора?

    Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.

    По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам. В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса. При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.

    Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

    С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2021 года без ошибок.

    Что такое трудовой договор и зачем он нужен

    Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Как указано в статье 56 ТК РФ, в рамках трудового договора работодатель принимает на себя обязанности предоставить сотруднику работу, обеспечить безопасные условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, должен лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 67 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом контракте. А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы (должность, специальность, трудовая функция) и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника.

    ВНИМАНИЕ

    Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Бессрочный и срочный трудовой договор

    Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.

    Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер. Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

    Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя.

    ВАЖНО

    Включить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено ТК РФ. При этом в тексте контракта обязательно должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии со статьей 59 ТК РФ.

    Документы для оформления трудового договора

    Перед заключением трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

    Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность Попробовать бесплатно

    Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов Попробовать бесплатно

    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предоставляется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).

    Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию. В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

    Содержание трудового договора

    Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье 57 ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

    Дополнительные условия трудового договора

    Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством.

    Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.)

    Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке. Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев. Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения (ст. 70 ТК РФ). А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен.

    ВАЖНО

    Есть категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. лица, успешно завершившие ученичество, в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. Заметим, что в трудовом контракте можно дополнительно прописать условие об обязанности человека отработать не менее определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

    Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной (коммерческой) коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику.

    Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

    Как составить трудовой договор

    Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.

    В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры. Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера.

    Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда от 09.08.07 № 3045-6-0: номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.

    СПРАВКА

    Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.

    Ошибки при заключении трудового договора

    Часть из них способна сделать трудовой договор недействительным. Другая же может затруднить дальнейшее взаимодействие с работником. Остановимся на каждой из этих групп ошибок отдельно.

    Первая группа ошибок — отсутствие в соглашении обязательных условий, названных в статье 57 ТК РФ. Чаще всего в трудовой договор не включают данные о месте его заключения, а также о документе, который подтверждает полномочия лица, подписавшего контракт со стороны работодателя. Еще один распространенный недочет — указание в договоре неполных паспортных данных работника.

    Помимо этого, нередко в договор не вносят условие о социальном страховании работника. А в срочном трудовом договоре не прописывают причину заключения контракта на определенной срок.

    Также часто в трудовых договорах нет данных о способе выплаты заработной платы (наличными через кассу или путем банковского перевода), тогда статья 136 ТК РФ требует закрепить это положение в контракте. Исключение составляют компании, где есть коллективный договор — в этом случае названное условие можно не вносить в трудовой контракт.

    Помимо этого, нельзя забывать о необходимости фиксировать в тексте договора условия труда на рабочем месте, а если они являются вредными и (или) опасными, то дополнительно указывать, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику. Формулировки этих условий напрямую зависят от результатов спецоценки условий труда . Отметим, что условия труда нужно указать в трудовом договоре даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

    Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Попробовать бесплатно

    Как уже упоминалось, вышеозначенные ошибки фактически приводят к тому, что договор считается незаключенным. В случае выявления таких недочетов нужно незамедлительно дополнить текст контракта. Для этого в оба экземпляра трудового договора следует внести недостающие сведения (без оформления допсоглашения, так как официально контракт еще не заключен).

    СПРАВКА

    Вторая группа ошибок — более коварная. Ведь они не делают договор недействительным, а проявляются в дальнейшем и, как правило, в самый неподходящий момент. Ярким примером может служить условие о месте работы.

    Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.

    Расплывчатая формулировка места работы также может привести к проблемам. В таком случае рискуют работодатели, имеющие несколько подконтрольных объектов (цехов, магазинов и т.п.), расположенных по разным адресам. При возникновении конфликтной ситуации говорить об обязанности сотрудника находиться по конкретному адресу будет сложно. А значит, работодатель фактически утрачивает возможность контроля дисциплины и наказания за отсутствие сотрудника на рабочем месте.

    Следующее условие, в котором часто допускают ошибки, — дата начала работы. Напомним, что по умолчанию работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ). Однако на практике договор обычно заключается именно в первый рабочий день. И сразу после его оформления сотрудник отправляется на рабочее место. А значит, момент начала работы нужно отразить в договоре. Это поможет избежать споров о правомерности начисления зарплаты за день подписания договора и об учете этой суммы в расходах.

    ВНИМАНИЕ

    Статья 16 ТК РФ допускает возможность возникновения трудовых отношении на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного лица). В этом случае трудовой договор нужно заключить в течение ближайших трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Как расторгнуть трудовой договор

    Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.

    В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и (или) работодателя. Например, если истек срок, на который был заключен контракт (при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора). Есть и другие основания для автоматического расторжения договора — призыв работника в армию; смерть сотрудника; вступление в силу решения суда, препятствующего продолжению работы.


    В течение последних нескольких лет звучит информация о планируемом переходе на электронные трудовые договоры.

    Заключение трудовых договоров в электронном виде позволит уполномоченным органам получать информацию о физических лицах из системы, без необходимости предоставления большого количества документов, подтверждающих их трудовую деятельность. Для работодателей – это возможность получения достоверной информации о трудовой деятельности при приеме соискателя на работу, сокращение издержек при трудоустройстве.

    Изменение вступило в силу с 16 мая 2020 года. Фактически, с этого периода у работодателей возникла обязанность по работе с электронными трудовыми договорами или регистрации бумажных трудовых договоров в ЕСУТД.

    В соответствии с нормами, внесенными в Трудовой кодекс РК, в статье 33 определено, что трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного ЭЦП, либо в письменной форме.

    Таким образом, сейчас заключить трудовой договор с работником можно:

    Именно данные правила отвечают на большинство вопросов, касательно порядка и сроков регистрации трудовых договоров в ЕСУТД.

    Таким образом, с 16 мая 2020 года у работодателя возникла обязанность по отражению данных о трудовых договорах в ЕСУТД. С 18 сентября 2020 года вступили в силу положения, устанавливающие сроки и порядок отражения данных в ЕСУТД.

    Кто может передавать данные по трудовым договорам в ЕСУТД?

    Пунктом 5 Правил установлен перечень уполномоченных лиц, которые вправе передавать данные в ЕСУТД. Передавать данные вправе работодатель, либо руководитель кадровой службы, на которого возложена такая обязанность.

    Обязанность по передаче данных в ЕСУТД возлагается на руководителя кадровой службы при наличии соответствующего акта работодателя.

    Какая информация подлежит отражению по трудовым договорам в ЕСУТД?

    • реквизиты сторон:
    1. ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица;
    2. ИИН работника;
    • указание специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
    • место выполнения работы;
    • срок трудового договора;
    • дата начала работы;
    • дата заключения и порядковый номер.
    • режим рабочего времени и отдыха;
    • данные о выходе работника в отпуск по беременности и рождению ребенка.

    В какие сроки отражаются сведения по трудовым договорам в ЕСУТД?

    В таблице приведены ситуации, при которых требуется внесение сведений по трудовым договорам в ЕСУТД и установленные Правилами сроки на их выполнение.

    Обратите внимание, при определении сроков используются как рабочие, так и календарные дни.

    Вносимые сведения по ТД

    Заключение нового ТД

    5 рабочих дней

    Сроки распространяются на ТД, заключенные после вступления в силу Правил.

    Внесение сведений о ранее заключенных и действующих ТД

    1 год (если численность работников до 2 000 человек)

    2 года (если численность работников свыше 2 000 человек).

    Сроки распространяются на ТД, действующие на момент вступления в силу Правил (на 17.09.2020).

    Внесение изменений и дополнений в ТД

    15 календарных дней

    Распространяется на любые действующие ТД, в случае внесения в них изменений и дополнений.

    Исправление выявленных ошибок в ТД

    30 рабочих дней

    Исправления вносятся в случае выявления ошибок в составе основных или дополнительных данных по ТД.

    Восстановление работника и ТД по нему

    10 рабочих дней

    Увольнение работника и расторжение ТД

    3 рабочих дня

    Сроки распространяются на трудовые договора, сведения о которых внесены в ЕСУТД.

    Удаление сведений по некорректному ТД

    30 календарных дней

    При определении критериев оценки степени риска, утверждены проверки на внесение сведений о трудовых договорах в ЕСУТД. Отсутствие сведений в системе расценивается как грубое нарушение.

    Административная ответственность за неисполнение обязанностей по отражению сведений ЕСУТД на данный момент не предусмотрена.

    Как работник и работодатель может работать с данными в ЕСУТД?

    Работодатель может получить информацию о трудовой деятельности соискателей на работу. Получение информации возможно по предварительному согласию лица.

    Каким образом информация по трудовым договорам отражается в ЕСУТД?

    В Правилах установлен порядок передачи сведений в ЕСУТД.

    1. Предмет договора
      • Согласно условиям настоящего Договора Работодатель принимает Работника на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно________________________________, а Работник обязуется выполнить работу на условиях, определенных настоящим договором.
      • Работник принимается на должность: _________________________.
      • Работа по данному Договору осуществляется по адресу: ______________________________.
      • В соответствии с условиями Договора, Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
      • Условия Труда – Нормальные.
    1. Срок действия договора и испытательного срока
      • Настоящий договор заключен с ___ ______________ 2016 года по ____ ________ 2016 года.
    1. Права и обязанности РАботника
      • Работник имеет право:
        • заключать, изменять и расторгать данный Договор в порядке, установленном законодательством;
        • на условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства РК, в том числе в части охраны труда и техники безопасности;
        • на отдых в соответствии с условиями настоящего Договора;
        • на возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Возмещение производится в случаях, размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РК;
        • на разрешение трудовых споров путем переговоров с Работодателем или в судебном порядке;
        • иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РК.
    • Работник обязуется:
      • квалифицированно и добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и актами Работодателя;
      • соблюдать трудовую дисциплину;
      • не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
      • выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
      • надлежащим образом и незамедлительно выполнять распоряжения непосредственного начальника (руководителя) и вышестоящих начальников;
      • незамедлительно сообщить о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников;
      • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
      • не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
      • возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым кодексом РК;
      • в случае расторжения настоящего Договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника;
      • исполнять иные обязанности, возложенные на него настоящим Договором и Трудовым кодексом Республики Казахстан.
      1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
        • Работодатель имеет право:
          • в порядке, установленном трудовым кодексом, изменять и расторгать настоящий договор;
          • издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
          • поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством и актами Работодателя;
          • отстранять Работника от исполнения трудовых обязанностей, если Работник находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения и (или) интоксикации иного типа, при нарушения правил техники безопасности и охраны труда до внеочередной проверки знаний по технике безопасности;
          • на возмещение вреда, нанесенного ему Работником при исполнении им трудовых обязанностей;
          • в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, вносить изменения в организацию производства и условия труда.
          • требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
          • предпринимать все не противоречащие законодательству Республики Казахстан меры по предупреждению и недопущению случаев конфликта интересов Работодателя с Работником, в том числе путем заключения с Работником отдельного договора о неконкуренции.
      • Работодатель обязуется:
        • Работодатель обязан обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения трудового договора.
        • Оплата труда и вознаграждения
          • Работнику устанавливается почасовая оплата труда исходя из тарифной ставки _________ тенге за один час работы.
          • Оплата труда в сверхурочное время оплачивается согласно нормам Трудового кодекса Республики Казахстан.
          • Заработная плата выплачивается по итогам завершения работ, предусмотренных настоящим Договором.
          • В случае выполнения работ сроком более одного месяца, заработная плата по отработанным часам выплачивается по завершению месяца, не позднее 10 числа следующего месяца.
          1. Прекращение и расторжение трудового договора
            • Настоящий трудовой договор может быть:
              • прекращен согласно статье 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 года № 414- V, в т.ч.:

          - по причинам, не зависящим от воли сторон;

          - по соглашению сторон;

          - по инициативе Работника;

          - по инициативе Работодателя;

          - по соглашению сторон;

          - по инициативе Работодателя;

          - по инициативе Работника;

          - по основаниям, предусмотренным законодательством РК и не зависящим от воли сторон.

          • Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, в том числе в случаях:

          - снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя;

          - отсутствия работника на работе более 3 часов подряд по неизвестным Работодателю причинам.

          Читайте также: