Имеют ли право уволить с работы во время больничного с ребенком до 7

Обновлено: 25.04.2024

Увольнение во время больничного — это предусмотренная трудовым законодательством возможность для работодателя разорвать трудовой договор с работником во время его болезни. Но важно соблюсти установленный порядок. Иначе процедуру признают незаконной и работодателя накажут.

Можно ли уволить работника во время больничного

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

при ликвидации предприятия;
по собственному желанию работника;
по соглашению сторон;
по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

Образец соглашения

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Срок предупреждения об увольнении

Сотрудник на испытательном сроке

Не менее чем за 3 дня

Не менее чем за 1 месяц

Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев

Не менее чем за 3 дня

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

Ф.И.О. и должность сотрудника;
название учреждения, в котором человек трудится;
дату, в которую запланировано расторжение договора;
дату составления.

Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

Образец заявления

Как оформлять приказ

Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника. При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления.

Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится. Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно.

Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):

Образец приказа

Какую запись делать в трудовой

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.

Сроки и порядок расчета

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка. Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Как считать больничный при увольнении

Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет справку 182н, где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).
Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии справку 182н. Ее нужно отдать следующему работодателю.

Пример расчета

Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).

2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).

2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Ответственность за нарушения

Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия.

Административная ответственность (при невыплате или несвоевременной выплате полагающихся денежных средств) по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
1000-5000 рублей — для ИП;
30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
10 000-30 000 рублей — для ИП;
50 000-100 000 рублей — для юрлица.

Административная ответственность при иных нарушениях, связанных с увольнением, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

1000-5000 рублей — для должностного лица;
1000-5000 рублей — для ИП;
30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
10 000-20 000 рублей — для ИП;
50 000-70 000 рублей — для юрлица.

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Можно ли уволить работника во время больничного

По инициативе работодателя

По инициативе работника

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

По соглашению сторон

Кого нельзя уволить на больничном

Нельзя уволить беременную женщину.

при ликвидации предприятия;
по собственному желанию работника;
по соглашению сторон;
по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как правильно оформить увольнение на больничном

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

Образец соглашения

Как писать заявление

Срок предупреждения об увольнении

Сотрудник на испытательном сроке

Не менее чем за 3 дня

Не менее чем за 1 месяц

Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев

Не менее чем за 3 дня

Ф.И.О. и должность сотрудника;
название учреждения, в котором человек трудится;
дату, в которую запланировано расторжение договора;
дату составления.

Образец заявления

Как оформлять приказ

Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):

Образец приказа

Какую запись делать в трудовой

Работодатель проставляет в книжке печать.

Сроки и порядок расчета

Как считать больничный при увольнении

Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет справку 182н, где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).
Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии справку 182н. Ее нужно отдать следующему работодателю.

Пример расчета

Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).

2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).

2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Ответственность за нарушения

10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
1000-5000 рублей — для ИП;
30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
10 000-30 000 рублей — для ИП;
50 000-100 000 рублей — для юрлица.

1000-5000 рублей — для должностного лица;
1000-5000 рублей — для ИП;
30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
10 000-20 000 рублей — для ИП;
50 000-70 000 рублей — для юрлица.

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Юридические аспекты

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Как обстоят дела на практике?

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
Аморальное поведение.
Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

Сотрудник непригоден к труду.
Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Увольнение за частые больничные – насколько реальна угроза потерять работу?

Как обычно, чтобы разобраться в проблеме, для начала следует обратиться к положениям законодательства. Так, мы выясняем, что все утратившие работоспособность граждане, могут реализовать свое право на получение больничного листа. Посредством этого документа сотрудник может подтвердить, что причина его неявки на работу законна. Однако работодатели прекрасно понимают, что листок нетрудоспособности может быть и простым прикрытием отсутствия на работе, в то время как сотрудник не болеет, а решает личные дела. И выяснить правду в этом случае крайне непросто.

Больше всего беспокойства у работодателей вызывают случаи, когда сотрудник часто берет больничные или болеет подолгу. В данной ситуации единственным решением станет изучение нормативной базы относительно этого вопроса. Не стоит терзать себя сомнениями, куда лучше изучить действенные способы, позволяющие выяснить подлинность больничного листа, предоставленного сотрудником.

В самом ТК РФ не предусмотрено, что частые больничные позволяют работодателю расторгнуть договор с сотрудником. Более того, в законе нет никаких лимитов относительно частоты выхода на больничный и его продолжительности. То есть, сколько раз был выписан больничный лист, столько и будет осуществляться выплата пособия по нетрудоспособности.

Более того, нахождение сотрудника на больничном в целом связывает работодателю руки. К подчиненному, который отсутствует на работе в связи с болезнью, нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, перевести и тем более уволить.

Некоторые недобросовестные работодатели начинают настойчиво просить часто болеющих сотрудников уйти по собственному желанию, а если подобная просьба остается проигнорированной, то в ход идет шантаж и угрозы увольнения за те или иные дисциплинарные проступки. В особо уязвимом положении в подобных случаях находятся сотрудницы с маленькими детьми. В отличие от европейских стран, в России именно женщины используют право на больничный по беременности и по уходу за ребенком. Но даже в этом случае стоит помнить, что осуществление ухода за детьми (пусть даже слишком частое) не дает руководству права на увольнение сотрудника. Помимо прочего в отношении сотрудниц, которые воспитывают несовершеннолетних детей, предусмотрены дополнительные гарантии.

Совет от экспертов: не стоит поддаваться давлению и шантажу со стороны начальства. Даже если работодатель озвучивает прямые угрозы уволить вас дисциплинарный проступок, то помните, что эта процедура крайне не проста и мало реальна в действительности. Если за вами не зафиксировано никаких нарушений, то подобные угрозы стоит расценивать в качестве инструмента запугивания, и не более того.

Особую актуальность ситуация с массовыми и длительными больничными приобрела в пандемию коронавируса. Если сотрудник переболел COVID-19 и в результате имеет все признаки постковидного синдрома, то ему достаточно сложно выполнять свою работу в привычном режиме. Лучше всего в этих обстоятельствах постараться договориться с работодателем, например, о снижении нагрузки на определенный период времени. В некоторых компаниях работодатели соглашаются на сокращение рабочего дня или на переводы на облегченный труд, в том числе, удаленную работу. Во всяком случае, подобные вопросы находятся вне правового поля, и многое будет зависеть от взаимоотношений с руководством и сложившейся в коллективе обстановки.

Систематически уходящие на больничный сотрудники порой не могут полноценно выполнять свои должностные обязанности. Это напрямую отражается на показателях всей компании. Безусловно, нанимателей раздражают подобные ситуации (в особенности, когда дело касается постоянно отсутствующей сотрудницы с ребенком, который беспрестанно болеет) в результате чего, руководство начинает искать легальные пути разрешения проблемы. И первое, что приходит на ум – увольнение. Раньше в законодательстве существовала норма, которая позволяла расстаться с подчиненным в случае, если общая продолжительного его больничного превышала 4 месяца. На сегодняшний день в ТК РФ говорится, что расторгнуть договор с сотрудником во время его болезни запрещается (речь идет об инициативе, исходящей от работодателя).

Обратите внимание! Если сотрудник предоставляет своему работодателю поддельный больничный лист, то в этой ситуации к нему можно применить дисциплинарное взыскание, то есть, уволить по статье.

Законные способы увольнения тех, кто часто болеет

О запрете на увольнение во время нахождения сотрудника на больничном уже было сказано, однако в ТК РФ помимо этого установлены иные возможности для увольнения, не запрещенные во время болезни гражданина, в частности:

Собственная инициатива подчиненного – самый распространенный вариант. Работодатель, конечно, может предложить выйти из ситуации с частыми больничными, предложив постоянно болеющему сотруднику расстаться. Однако, это не должно выражаться в форме принуждения или угроз. Решение об уходе с работы должно приниматься сотрудником добровольно. . Руководство может организовать переговоры с сотрудником, в которых стороны придут к общему консенсусу по условиям расторжения трудовых отношений и размерам компенсационных выплат.
Если срок трудового договора истек. В данном случае, когда дело касается срочных договоров, нахождение сотрудника на больничном не является препятствием к прекращению договора.
Отказ сотрудника от продолжения работы в изменившихся условиях – самый редкий и сложный с правовой точки зрения вариант. Если предложить сотруднику трудовой договор с новыми измененными условиями, с которыми он не готов согласиться, а у работодателя не окажется предложений по другой работе, то расторжение трудовых отношений возможно даже в обстоятельствах, когда сотрудник является нетрудоспособным. Но здесь работодатель должен помнить о важности соблюдения всех правил данной процедуры согласно законодательству.

На что работодатель не вправе влиять?

Вам также будет интересно:

Даже само по себе обращение сотрудника в медучреждение, не говоря уже об информации о его состоянии здоровья и наличии тех или иных заболеваний, представляет собой врачебную тайну. Подобные сведения строго защищаются законом. В ситуации, когда работодатель желает получить эти сведения о своем подчиненном, он расценивается в качестве ненадлежащего лица, которому ни само медицинское учреждение, ни его работники не вправе предоставлять информацию о пациентах. Поэтому возможность обращение с запросом о нетрудоспособности подчиненного запрещена законодательством.

Что может сделать работодатель?

Предоставленный сотрудником больничный лист обязывает нанимателя не только учитывать то, что причина отсутствия подчиненного на работе является уважительной, но и выплатить соответствующее пособие. В судебной практике имеется небольшое количество случаев, когда сотрудники злоупотребляли своим правом на страховое покрытие, находясь в сговоре с врачом медицинского учреждения. Если все же у работодателя есть подозрения на этот счет, то стоит сказать, что доказать свои предположения будет достаточно сложно.

Тем не менее, важно сказать, что любое медицинское учреждение, имеющее право на выдачу больничных листов, действует на основании соответствующей лицензии. Если работодатель поднимет вопрос по экспертизе листа нетрудоспособности (что может привести к отзыву лицензии в случае обнаружения нарушений), то руководитель медучреждения, скорее всего, среагирует на предоставленную работодателем информацию и проведет внутреннюю проверку. Так, уточнение правомерности многократной выдачи листов нетрудоспособности не станет нарушением норм о защите информации, но в то же время, обратит внимание руководства медучреждения на возможное правонарушение.

Об электронных больничных листах

На сегодняшний день практически завершен процесс перехода с бумажных больничных листов на электронные документы. В результате, количество злоупотреблений по обращениям за листами нетрудоспособности значительно сокращается. Теперь изменился сам подход к документированию нетрудоспособности граждан. Если раньше фиксировался факт заболевания, то теперь документируется именно нетрудоспособности граждан, подлежащих социальному страхованию.

Итоги

Подводя итог, можно сказать, что эпоха постоянных больничных сотрудников, которые злоупотребляют своим правом нетрудоспособности, подходит к концу. В настоящее время вся система медицины и социального страхования работает на то, чтобы предоставлять предусмотренные законом социальные гарантии именно тем гражданам, которые действительно в этом нуждаются.

Читайте также: