Имеет ли право садик требовать справку с работы

Обновлено: 23.04.2024

Справка о доходах для лагеря — это документ, который родитель получает на работе для последующего предоставления в детское учреждение. Работодатель обязан выдать такой документ по требованию работника.

Зачем нужна такая справка

Случаи, когда требуется справка с места работы родителей, разнообразны:

при оформлении загранпаспорта или визы;
в МФЦ для возмещения затрат на детский лагерь;
для получения кредита;
для оплаты больничного листа;
при участии в судебных разбирательствах;
для начисления пособия;
для подтверждения, что родитель работает в период всеобщей самоизоляции — справка для детского сада о том, что родитель работает, являлась основанием для приема ребенка в дежурную группу в период коронавирусных ограничений.

Как ее получить

Для получения документа работник подает письменное заявление на имя генерального директора компании (см. статью 62 ТК РФ). В запросе указывается, какие сведения справка для лагеря с места работы родителя должна содержать. Лучше взять образец в учреждении, куда предоставляется бумага, и отнести на работу, чтобы не пришлось переделывать документ.

Место требования или цель своего запроса служащий уточнять не обязан. Заявление передается специалисту в отдел кадров, бухгалтеру или отправляется по почте. Если сотрудник не явится за готовым документом на работу, его отправляют заказным письмом по адресу, указанному в заявлении.

Кто выдает справку для лагеря

Это зависит от сведений, которые призван подтвердить документ. Чаще всего бумага, содержащая заверенную выписку из трудовой книжки, оформляется в отделе кадров, в том числе справка с работы для детского сада о том, что родители работают в период самоизоляции. Бумагу подписывает руководитель предприятия или уполномоченный сотрудник по доверенности.

Как правило, справка о доходах для лагеря запрашивается в бухгалтерии. Если она отражает сведения о доходе, ее подписывают директор и главный бухгалтер.

Индивидуальный предприниматель делает документ для себя сам. К таким бумагам, как правило, прикладывается выписка из ЕГРИП или копия свидетельства о регистрации. Доходы ИП подтверждает с помощью заверенной копии налоговой декларации за предыдущий период или 3-НДФЛ.

Правила оформления

В трудовом законодательстве отсутствует унифицированная форма справки в лагерь с работы родителя, в организации надо самостоятельно разработать и утвердить форму, которая включает в себя следующую обязательную информацию:

название организации;
дату составления и порядковый номер;
ФИО сотрудника, с какого времени работает;
занимаемую должность и оклад;
подпись директора компании.

Приложения в виде копий указываются отдельным пунктом.

В принятую в организации форму вписываются требуемые сотрудником сведения.

Примеры

Документ содержит полную информацию о работнике и работодателе:

Факт выдачи отражается в журнале регистрации. Фиксируется дата выдачи, ФИО и подпись трудящегося.

Бумага печатается на компьютере или пишется от руки. Если организация использует печать, документ заверяется ее оттиском, если печати нет, то ставить ее не надо.

Этот пример — образец справки с места работы для лагеря ребенка о заработке родителя:

А это — пример документа о том, что родитель работает полный день:

15.06.2021 № 123, г. Санкт-Петербург

Справка дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор _________________________/Воронов А.В.

Срок действия

Период, в течение которого действует справка для детского лагеря от работодателей, законодательством не утвержден. Это зависит от ситуации и места, куда предоставляется бумага. Лучше узнать заранее требования к сроку действия документа по месту предъявления.

В государственных органах обычно требуют, чтобы документ оформлялся не более чем за 30 дней до его подачи.

Может ли работодатель отказать

Нет, это незаконно и грозит работодателю наложением административного штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 и 5.39 КоАП РФ).

Трудящийся вправе запрашивать и получать информацию о своей трудовой деятельности на предприятии. По письменному запросу работника предприятие обязано выдавать официальные бумаги, отражающие:

сведения о приеме на работу;
должность;
размер оклада;
график работы;
стаж и т.п.

Может ли обратиться бывший работник

Чаще всего на предыдущее место работы обращаются для получения справки по форме 182-Н. Она выдается, чтобы новый работодатель правильно рассчитал оплату больничного листа или декретные выплаты. Иногда бывшие работники запрашивают документ для постановки на учет в центр занятости. Государственное учреждение выдает образец, по которому организации надо составить бумагу для уволенного работника.

Представителями несовершеннолетних в силу ст. 64 СК РФ являются родители. Если воспитатель передает ребенка посторонним лицам, у которых нет на это полномочий, то его справедливо спросят "На каком основании?" Если родители вверяют, кому то свои полномочия забирать ребенка из д. сада, то пусть оформят доверенность, заверенную нотариусом. Но это должны быть совершеннолетние лица. Несовершеннолетним передавать малышей нельзя, поскольку в этом возрасте еще не наступает полная дееспособность, они и за себя несут ответственность только в рамках, очерченных ГК РФ. Их дееспособность определена ст.26 и 28 ГК РФ.

На самом деле это очень серьезный вопрос, поскольку может затронуть две проблемы:

С самим несовершеннолетним ребенком, посещающим д.с., которого забрали из детского сада, может произойти несчастный случай (попал под машину, пропал и пр.);

Несовершеннолетний, посещающий д.с., может сам причинить вред имуществу и здоровью иных лиц (поджег в доме и пр.).

В первом и во втором случае сразу будут выяснять, кому передали ребенка, кто его сопровождал. Родители могут сказать, что они вообще не просили забирать ребенка из д.с. и соответственно сотрудников д.с. привлекут к ответственности.

В соответствии с положениями ст. 1073 ГК РФ ответственность за вред причиненный несовершеннолетним в возрасте до 16 лет несут родители или учреждение где он находился или должен был находиться. Если малыш, которого забрали старшие братья из д.с., устроит пожар, а родители скажут, что он в это время должен был находиться в д.с. а его забрали без их ведома, то вся ответственность ложится на воспитателя и образовательное учреждение.

СОГЛАСНО ДОГОВОРУ И УСТАВУ ДЕТСКОГО САДА:

Ребенок переходит под ответственность воспитателя только в момент передачи его из рук в руки родителями и таким же образом возвращается под ответственность родителей обратно.

Если родители приводят ребенка раньше официального начала работы детского сада и оставляют его перед закрытой дверью – они нарушают свои обязанности, так как до прихода воспитателя ребенок еще не находится под ответственностью сотрудников детского сада. Родители, забирающие малыша позже установленного договором времени, тоже нарушают свои обязательства перед детским дошкольным учреждением. Но в случае задержки родителя воспитатель обязан продолжить присмотр за ребенком.

В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.

Если ребенка забирает несовершеннолетний. С точки зрения закона это недопустимо, даже если будут написаны десятки заявлений. А за факт передачи ребенка несовершеннолетним, администрацию детского сад накажут штрафом, а заведующую могут уволить или даже дать вполне реальный срок (если с ребенком что-нибудь случится). Потому что именно она понесет ответственность в случае каких-либо претензий со стороны родителей.

Согласно ГК РФ – до 18 лет ребенок – частично дееспособен. Т.е. он вправе совершать простейшие сделки и работать по трудовому договору на определенных видах работ. В случае ЧП с ребенком кто будет нести ответственность? несовершеннолетняя девочка? Нет, воспитатель, потому как он доверил ребенка несовершеннолетнему лицу. В случае наличия у него нотариально заверенного заявления матери или отца ответственность с него снимается.

Вывод: Либо родитель забирает ребенка из детского сада самостоятельно, либо на старших детей (с 16 до 18 лет) оформляет генеральную доверенность заверенную нотариусом. На детей младше 16 лет доверенность не оформляется и детям младше 16 лет детей забирать из детского сада запрещено.

ЕСЛИ РОДИТЕЛИ НЕ ЗАБРАЛИ РЕБЕНКА ДО 17.30.

Убедительно просим всех участников образовательного процесса (работников, родителей, обучающихся) быть внимательными друг к другу, выполнять условия, указанные в договоре между учреждением и родителями – ведь это одно из главных условий обеспечения безопасности наших детей.

Детскими садами в летний период обеспечивают только детей работающих родителей, причем оба родителя должны работать в летний период, поэтому и справку требуют. Дежурный сад ведь не может принять детей из 3-4 садов одновременно в полном составе. Требование справки абсолютно законно и продиктоано распоряжением городской администрации. Детский сад как и школа - учреждение образовательное поэтому город не может финансировать все сады в летний период - раз, отпуск педагогических работников может быть предоставлен только летом, а он составляет от 42 до 56 дней - два. Если у вас в саду справку не попросили, значит скорей всего мало желающих ходить летом и им всем может быть предоставлен детский сад, или ваш сад летом дежурит.

спасибо за пояснение:flower:

У нас спрашивают будет ли ребенок ходить летом в сад и когда!
Но предоставление справки я по логике считаю незаконным! Умногих дети ходят в сад, но при этом мамы нераотают, так что, таких еток теперь в сад выходит не принимать.

Про справки заикались уже. Пока составляют списки тех, кто будет ходить. Если желающих будет много, начнут требовать справки, дежурный сад ведь не резиновый.
Вот так думаю:008:

У нас не требовали, но еще на уровне написания заявления просили указать причину. Я так и указала.

Но, если бы сказали предоставить справку с работы, я бы предоставила, это минутное дело.

:005: Громкое высказывание! Не согласна, что в садик ходят детки, чьи мамы не хотят ими заниматься. Что за чушь? :ded: Детский сад для нас - это польза для ребенка, а не место, куда отвести ребенка, чтобы мамочка ничем и никем не занималась. 365 дней в году никто в сад не ходит. Особенно маленькие дети, которые только пошли в сад (ясли) большее время болеют и находятся дома. ГОСУДАРСТВО ЗАСТАВИТ ЗАДУМАТЬСЯ. Если бы еще и государство деньги на это выделяло, хорошо бы! А мама, которая не работает и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, (а на работу не выходит именно из-за частых больничных с ребенком, не каждый работодатель это будет терпеть) на пособие в 50 руб. дачку или санаторий не потянет!

У нас списки составляют на лето,справки пока не требовали(возможно потому что наш сад в этом году дежурный).

Всем, у кого требуют справку с места работы, не предоставляют место в дежурном саду, смело в РОНО. По опыту прошлого года всем желающим, лично обратившимся в РОНО (кому заведующая отказала:009:) место в дежурном саду было предоставлено.

Извините, а вы считаете нормальным и законным, что неработающие мамы еще и летом не хотят заниматься своими детьми и для их пользы и здоровья вывезти за город. Взрослым людям отпуск нужен, а маленьким детям нет, пусть 365 дней в сад ходят. Пусть хоть государство заставит таких мам задуматься о своих детях, пусть путевку в детский санаторий возьмут, дачу снимут и т.п. У нас рядом бассеин,так мамы неработающие заведут утром ребеночка в ДОУ и в бассеин- загорать. ( открытыи бассеин):))
Вот что мешает и его сводить с собои? Ведь летом занятия не проводятся( по программе),в хорошую погоду дети так же гуляют, в плохую просто сидят в группе( 20 человек!).

Всем, у кого требуют справку с места работы, не предоставляют место в дежурном саду, смело в РОНО. По опыту прошлого года всем желающим, лично обратившимся в РОНО (кому заведующая отказала) место в дежурном саду было предоставлено.

Из всего прочитанного так и не поняла: в чем ужас? :009: Неужели так проблематично справку на работе попросить?

Зачем? Если не работаешь,то зачем? Толкаться 26 тым в группе?

Зачем? Зачем? Ситуации разные бывают, не все мамы загорают в бассейнах. У кого есть вторые детки груднички, у кого пожилые больные родители, а кто подрабатывает без оформления. Чего оговаривать, если темы не знаешь. Конечно любая мама, имея возможность, лучше бы была с ребенком на природе на погоде, а не в городе.
Да я ж не спорю. Водите. Лично мои дети летом в сад не ходят,тем более- в дежурныи. Кручусь как могу.
Даже с младшими грудными( у меня 3 детеи:love:) если не удавалось снять дачу ходила в парк,гуляла сама с ними на площадках. Ходила в музеи и т.д.
И еще - мы уже с Вами на ты?:009:
P.S.Доченька у Вас ( в профиле)- красавица с глазами - озерами. ):):):):love:

без обид- второй ребёнок-грудничок- это не повод старшему всё лето в сад ходить. вот чесс слово.

Во-первых, если мама имеет ребенка до 1,5 лет она берет справку у педиатора о наличии второго ребенка до 1,5 лет и это считается справкой с работы.так как человек находится в официальном отпуске по уходу за ребенком. Во-вторых почему интересы второго ребенка превыше интересов первого, берете коляску и второго и гулять на даче, в парке и т.д. В-третьих ни одна заведующая, видя реальные проблемы в семье (наличие пожилых людей, за которыми необходим уход и т.д.) в садике вам не откажет, Беда в том, что таких людей единицы, а желающих детей летом в сдау оставить десятки и сотни. И, кстати дети ведь ходят в детский сад до 7 лет и мамы до 7 лет и не работают, (поэтому объяснение про отпуск до 3 лет и частые больничные в данных случаях не проходит) детеи в дежурный сад бегут записывать. Для меня такая мать по определнию лентяйка, для которой интересы ребенка пустой звук.

Справок с нас не требуют, садик летом работает.

А воспитатели рассказывают, что есть мамы, у которых детки весь день в саду парятся, а мамы на пляже на Ф. заливе лежат (мы в Сестрорецке живем), приходят за ними в полседьмого. У мам тех - отпуск. Жалко, что у ребятишек-трудовые будни :(

04.05.2017 | Марина Петрова 27 комментариев Обязательно ли требовать эту справку у преподавателей и воспитателей? К каким сотрудникам относится это требование? Что будет, если её нет? Ответы в этой статье →

В последние две недели пять руководителей детских центров обратились ко мне с просьбой разъяснить ситуацию со справками об отсутствии судимости. Имеет ли право работодатель требовать её? Не является ли это дискриминацией? Запрет на работу при наличии судимости распространяется на всех сотрудников? Как быть, если судимость снята или погашена? Какие документы это регламентируют?

Будем разбираться по порядку.

Действительно ли мы обязаны требовать у сотрудников эту справку?

Да, это так. В статье 65 Трудового кодекса перечислены документы, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора. Помимо паспорта, трудовой книжки, свидетельства обязательного пенсионного страхования, документа об образовании, будущий сотрудник обязан предоставить также справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования.

Каких именно работников это касается?

Согласно статье 351.1 Трудового кодекса это требование относится ко всем лицам, работающим в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства несовершеннолетних. К ним относятся не только сами индивидуальные предприниматели и педагоги, но даже рабочие, уборщицы, водители и т.д., если они взаимодействуют с детьми.

Сам индивидуальный предприниматель не обязан иметь справку, так как налоговая при регистрации его в качестве ИП и так делает этот запрос. А вот работодатель обязан потребовать этот документ у будущего сотрудника. Его можно бесплатно заказать через портал госуслуг или в информационно-аналитическом центре МВД (УВД).

Если вы до сих пор не просили справки о судимости у своих сотрудников, стоит это сделать. На их наличие или отсутствие обязательно обратит внимание трудовая инспекция, если окажется у вас с проверкой. И если ИП может отделаться штрафом от 1 до 5 тысяч рублей или даже предупреждением, то организации придется заплатить от 30 до 50 тысяч. И это не говоря о том, что вы сами, скорее всего, предпочтете знать правду, если у вашего работника были проблемы с законом.

Думаю, что узнав о судимости, вы решите не начинать или прекратить сотрудничество. И я вас понимаю. Однако формально не любая судимость является преградой к работе с детьми. Более того, отказав в работе человеку по этой причине, вы можете столкнуться с обвинением в дискриминации. Доступ к детям закрыт, только если речь идет о преступлениях против

жизни и здоровья
свободы, чести и достоинства личности
половой неприкосновенности и половой свободы личности
семьи и несовершеннолетних
здоровья населения и общественной нравственности
основ конституционного строя и безопасности государства
общественной безопасности.

Как же нам, неспециалистам, определить, какая статья является запретительной, а какая – нет? Здесь придется воспользоваться еще одним документом — Уголовным Кодексом. Но там мы будем искать не название статьи, а наименование главы, и сравнивать её название со списком, приведенным выше.

Еще случаются ситуации, когда в справке написано, что дело прекращено. Как поступить в таком случае? Сначала нужно проверить основания прекращения. Они могут быть реабилитирующими (отсутствие состава преступления, непричастность) и нереабилитирующими (дело прекращено из-за примирения сторон, амнистии, истечения срока давности). В первом случае такой человек работать может, во втором – нет.

Также имейте в виду, что педагогическому персоналу нельзя иметь неснятую или непогашеную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории. И даже если судимость была погашена или снята, работать с детьми все равно нельзя.

Если сотрудник уже работает и вы выяснили, что он осужден за перечисленные в Трудовом кодексе преступления или дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, то его необходимо уволить.

И последнее: странно, но все эти требования касаются только тех, кто работает по трудовым договорам. Думается, что это пробел в законодательстве. Поэтому моя рекомендация: попросите справки также у тех, кто у вас оформлен по гражданско-правовым договорам. Вам же будет спокойнее.

А вы сталкивались с проблемами из-за справки о несудимости? Или, может быть, вам попадались сотрудники с судимостью? Пожалуйста, поделитесь в комментариях.

Об авторе: Марина Петрова

Председатель Дальневосточной ассоциации дошкольных организаций, бизнес-тренер и консультант в области дошкольного образования и социального бизнеса.

Reader Interactions

Анна.
Данную справку в эл.виде можно получить через гос.услуги в течение 30 дней, поэтому проблемы для других городов не будет )

Марина, благодарю за статью. Скажите, пожалуйста, как долго эти справки считаются действительными? Я имею в виду, у моих сотрудников такие справки есть, обязана ли я периодически требовать от них новые справки? Если да, как часто?

Марина Петрова говорит

Екатерина, нет требований обновлять эти справки. Ваша задача — получить такую справку от будущего или уже рабтающего сотрудника. Кстати, если сотрудник не хочет получать справку, Вы можете это сделать за него. Через госуслуги сейчас все делается легко.

Майя Грасс говорит

Добрый день! Спасибо за разъяснения! Подскажите, через госуслуги как юр лицо работодатель может заказать справки ? на всех сотрудников сразу?

Марина Петрова говорит

Майя, добрый день!
Если Вы будете заказывать на сотрудников, то можно это сделать очно — тогда нужна будет доверенность от нотариуса. Через госуслуги заказать можно только на себя. Кстати, сейчас в госуслугах появилась запись, что в настоящее время в электронном виде эта услуга временно не предоставляется.

Здравствуйте.если судимость за мошеничество погашена условным сроком 17 лет назад.она все равно будет фиксироваться в справке?

Марина, подскажите пожалуйста. А если я ИП, я тоже могу получить данную справку на сотрудника через портал госуслуг? И где на данном портале я могу заказать эту справку? Платная она будет или бесплатная?
СПАСИБО

Марина Петрова говорит

Скажите, пожалуйста, если сбил пешехода со смертельным исходом, но доказано, что виновны пешеход.и дали условно, было в 2003 году. Это мой муж, он администратор и водитель, ему тоже нельзя с детьми.

Марина Петрова говорит

Алена, номер статьи, по которой судили? И ещё нужна точная формулировка в приговоре. Если по вине пешехода, то почему условно всё-таки осудили?

А при оформлении ип я должна приложить эту справку?

Нет, сейчас налоговая сама запрашивает эту справку в рамках межведомственного взаимодействия.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша организация принимает на работу несовершеннолетних граждан в детский трудовой лагерь. Нужно ли при приеме на работу требовать у детей справку об отсутствии судимости? Заранее спасибо за ответ.

Марина Петрова говорит

Есть требование в ТК об отсутствии судимости. Возраст не определён. Поэтому или они приносят справку или заключайте с ними ГПД- о них ничего не сказано :)

Здравствуйте. У меня судимость по статье 165 ч.2 ук рф к штрафу 4000руб. Если я принесу справку в детское учреждение с этой судимостью то меня уволить должны? Я сист администратор и работаю на пол ставки по трудовому договору

Марина Петрова говорит

Добрый день! Ограничения касаются следующих преступлений:
против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности
против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства,
против общественной безопасности.
Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием не входит в данный перечень.
Имейте это в виду, если Вас захотят уволить.

Екатерина Полякина говорит

Марина Петрова говорит

Добрый день!
Спасибо большое за корректировку! Я, действительно, имела в виду процедуру регистрации. Причем, до сих пор, не смотря на проверки прокуратуры в различных регионах, ее сотрудники справку у самого ИП не запрашивали. Т.е. такого прецедента пока не было. Т.к. справка нужна на момент регистрации ИП, то непонятно, какой срок ее годности? Т.е. если ИП работает уже 5 лет, должен ли он постоянно брать справки и с какой периодичностью? Дело в том, что это никак в нормативных документах не определено. На какой закон ссылается прокуратура?
Подозреваю, что сотрудник прокуратуры просто придирался.
Вам вменяют штраф?

Марина Петрова говорит

Екатерина Полякина говорит

Читайте также: