Имеет ли право главный бухгалтер работать по совместительству

Обновлено: 19.04.2024

Главный бухгалтер во многих организациях занимает второе по важности место после руководителя. Услуги такого специалиста высоко оцениваются, поэтому в некоторых случаях его нанимают как совместителя. Расскажем, какие условия предусмотреть в трудовом договоре с главным бухгалтером по совместительству, и приведем образец документа.

Основные условия труда совместителя

Совместитель — сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет иную работу по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).

Не разрешается работать по совместительству:

несовершеннолетним;
лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает те же условия;
государственным и муниципальным служащим;
военнослужащим;
судьям;
адвокатам и т. д.

Длительность работы совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (ст. 284 ТК РФ). Ограничение равносильно 4 часам в день. Кстати, при работе не более 4 часов в день обеденный перерыв предоставлять необязательно (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях привлечь совместителя к работе на полный рабочий день (с перерывом на обед от 30 минут до 2 часов) все-таки разрешено:

в дни, когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы;
если сотрудник приостановил основную работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
если сотрудник отстранен от основной работы в связи с отказом или невозможностью перевода согласно медицинскому заключению по ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Более того, совместитель вправе устраиваться к неограниченному числу работодателей, которые в таком случае не обязаны выяснять, сколько часов трудится гражданин в других местах работы. Главное — соблюдать норму рабочего времени в рамках заключенного трудового договора.

О том, чем различаются совместительство и совмещение, читайте в материале.

Виды совместительства

Совместительство может быть внутренним и внешним (ст. 60.1 ТК РФ):

удостоверение личности;
копия документа, подтверждающего специальные знания (образование или квалификацию);
при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда — справка о характере труда по основному месту работы

Главным бухгалтером по совместительству может стать не только сторонний работник, но и свой.

Учитывая, что должность требует специальных знаний, работодатель при приеме внешнего совместителя вправе потребовать копию документа об образовании, например, диплома (ст. 283 ТК РФ).

Иногда разрешается самому директору стать по совместительству главным бухгалтером:

Предприятие ведет бухучет в упрощенной форме;
организация является субъектом среднего предпринимательства;
организации, не вошедшие в перечень ч. 5 ст. 6 Закона № 402-ФЗ

Кредитные организации;
иностранные банки;
спрофессиональные участники рынка ценных бумаг;
микрофинансовые компании и т. п.

Участвуют ли совместители в расчете среднесписочной численности, читайте здесь.

Ключевые условия трудового договора с главным бухгалтером по совместительству

Совместительство вне зависимости от его вида предполагает заключение нового трудового договора.

Основные условия соглашения с главным бухгалтером-совместителем таковы:

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
предоставляется авансом, если совместитель не отработал 6 месяцев, а отпуск по основному месту предоставлен;
если отпуск по совместительству меньше основного — по просьбе совместителя предоставляются несколько дней отпуска без сохранения зарплаты

пропорционально отработанному времени;
за выполненный объем работ;
иной принцип по соглашению сторон

Нанять главного бухгалтера можно и на условиях неполного рабочего времени.

Можно ли стать главным бухгалтером-совместителем, не имея основной работы

ТК РФ не требует от работника доказывать факт его трудоустройства по основному месту работы. А для работодателя, нанявшего совместителя без основной работы, никакая ответственность не предусмотрена.

Позиция подтверждается судебной практикой:

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 № 33-19039/2015;
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2016 № 33-21952/2016.

Допускается также заключать срочный трудовой договор с совместителем, если это основано на взаимном согласии работника и работодателя.

Главный бухгалтер может быть принят на работу по совместительству, если основного места работы у него нет.

Далеко не всегда для выполнения трудовой функции требуется человек, который будет работать полный день. Зачастую выполнить необходимую работу можно за половину дня или даже быстрее. В таких случаях допустимо оформить работника по совместительству, либо поручить дополнительную работу уже имеющемуся сотруднику в порядке совмещения. Отличить совместительство от совмещения, и правильно оформить кадровую документацию в таких ситуациях поможет наша статья.

Что такое совместительство

Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работы.

По общему правилу, у каждого из работодателей совместитель может работать максимум 4 часа в день. Более длительная работа по совместительству возможна, если человек свободен в этот день от основной работы и в других случаях, перечисленных в статье 284 ТК РФ.

Оплата за труд совместителя производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

Внешнее и внутреннее совместительство

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае трудовой договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, с которым оформлен основной договор. Во втором — работодатели разные.

Справка

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А значит, работник может быть одновременно и внутренним, и внешним совместителем.

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором. Если такая работа осуществляется наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, то это называется совмещением.

Существуют разные формы совмещения. Так, возможно совмещение профессий или должностей. Например, водитель выполняет обязанности экспедитора. Или заместитель — обязанности руководителя.

Внимание

Профессии (должности), замещаемые в порядке совмещения, должны быть предусмотрены штатным расписанием . Без этого могут возникнуть проблемы с налоговым учетом доплат за выполнение дополнительной работы, а также с выплатой полагающихся работнику государственных пособий (см., например, постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.12 № 15АП-15046/2011 и ФАС Поволжского округа от 12.04.11 по делу № А12-11725/2010).

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

В любом случае за совмещение полагается доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер работодатель указывает в предложении о выполнении дополнительной работы. Сотрудник вправе принять или отклонить это предложение.

Чтобы отказаться от совмещения, нужно предупредить другую сторону договора за три рабочих дня. Это право есть как у работодателя, так и у работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Когда возможно совмещение и совместительство одновременно

Как видно из приведенных выше определений, совмещение и совместительство не являются взаимоисключаемыми понятиями. А значит, возможна следующая ситуация. Работник является совместителем (т.е. выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время как у того же, так и у другого работодателя), и одновременно получает доплату за совмещение (т.е. за выполнение в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями также дополнительной работы у того же работодателя).

Соответственно, за совместительство человек будет получать заработную плату. Ее размер определяется пропорционально отработанному времени и согласуется сторонами в трудовом договоре о работе по совместительству. А за совмещение — доплату, размер которой работодатель определяет самостоятельно, когда предлагает работнику взять на себя дополнительную нагрузку.

Кто не может быть совместителем

В силу прямого указания статьи 282 ТК РФ, ни при каких условиях нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству с человеком, которому не исполнилось 18 лет.

Также запрещено привлекать на условиях совместительства лиц, которые будут заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, либо на работах, связанных с управлением транспортом или движением, если их основная работа проходит в таких же условиях (ст. 282 и 329 ТК РФ).

Важно

Этот запрет распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Соответственно, в таких случаях от лиц, поступающих на работу на условиях внешнего совместительства, нужно потребовать документы о характере их основной работы.

Руководитель организации может быть внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таковы требования статьи 276 ТК РФ.

Только с разрешения работодателя по основному месту работы могут устроиться по совместительству спортсмены и тренеры (ст. 348.7 ТК РФ).

Также с разрешения основного работодателя и при отсутствии конфликта интересов могут работать по совместительству гражданские и муниципальные служащие (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

У адвокатов, работников прокуратуры и полиции работа по совместительству может быть связана только с научной, преподавательской или иной творческой деятельностью (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.02 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1, п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.11 № 342-ФЗ) .

Кроме того, на основании статьи 51 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов не могут исполняться по совместительству. Исключение сделано для руководителей филиалов, в которых обучающиеся получают исключительно практическую подготовку. При соблюдении опреденных условий такую должность можно замещать по совмесительству.

В отношении совмещения подобных запретов не установлено. Вероятно, это связано с тем, что при совмещении соответствующая работа выполняется наряду с основными трудовыми обязанности у того же работодателя в течение рабочего времени. А значит, совмещение не приводит к нарушению установленных в ТК РФ ограничений по продолжительности работы отдельных категорий лиц (несовершеннолетних, водителей, а также тех, кто трудится на вредных и опасных работах). Также при совмещении не возникает конфликта интересов, из-за которого введены запреты на совместительство для ряда работников и госслужащих.

Как оформляется совместительство

С работником-совместителем нужно заключить трудовой договор. Он необходим как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357).

Кроме того, нужно учитывать, что в большинстве случаев по такому договору работник не сможет трудиться более 4 часов в день. А значит, режим его рабочего времени и отдыха будет отличаться от того, который действует для остальных работников организации. Режим рабочего времени и отдыха совместителя необходимо зафиксировать в тексте трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Важно

Для совместителей допустимо не устанавливать обеденный перерыв, так как они работают не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Личную карточку на совместителя (унифицированная форма № Т-2) нужно оформлять как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве. При этом совместителю присваивается отдельный табельный номер, по которому ведется учет рабочего времени и проводится расчет заработной платы.

Справка

С 1 сентября 2021 года будет действовать новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н ). В частности, в нем уточняется, что сведения о работе по совместительству вписываются и в тех случаях, когда человек работал по совместительству до трудоустройства к работодателю, работа у которого является основной. А если в настоящий момент человек не работает, то он вправе обратиться с просьбой о внесении в трудовую книжку записи о совместительству к тому работодателю, у которого он ранее трудился по совместительству.

Внимание

Как оформляется совмещение

Если работник не против, то он проставляет на данном документе отметку о согласии, и заверяет ее своей подписью с указанием даты. На основании этого документа издается приказ или распоряжение (например, о совмещении профессий или должностей; о расширении зон обслуживания; об увеличении объема работы). В этом документе воспроизводятся все те же условия, которые были прописаны в письменном предложении работодателя. Также в приказе дается ссылка на указанное предложение, в котором работник проставил отметку о согласии на совмещение. Работника необходимо ознакомить с этим приказом под подпись.

Сведения о совмещении в трудовую книжку и личную карточку работника не вносятся. Дополнительный трудовой договор не заключается.

Совместительство и совмещение: таблица основных различий на 2021 год

С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу. В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения.

В России, как известно, многие категории работников имеют возможность устраиваться по совместительству. Как правило, такое решение принимается с целью обеспечить себе дополнительный источник дохода. Впрочем, здесь могут быть и другие причины. Многие знают, что совместительство бывает двух типов:

Давайте вкратце рассмотрим их особенности. Внутреннее совместительство – это работа в пределах одной структуры на двух разных должностях. Внешнее совместительство – это трудоустройство в нескольких структурах. Как правило, это две организации. Хотя законодательство не предусматривает в данном случае никаких ограничений. Дополнительная работа при этом в любом случае выполняется в свободное от основной работы время.

Вместе с тем представители некоторых профессий сомневаются в том, разрешена ли им такая форма трудовых отношений. Например, можно ли оформиться по совместительству человеку, работающему главным бухгалтером. Сомнения в данном случае вполне логичны, ведь работа главбуха предусматривает доступ ко всей финансовой информации структуры. При этом внешнее совмещение – это работа в двух разных организациях. Поэтому вопрос о законности таких трудовых отношений действительно не лишен оснований.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству

К данной должности на любом предприятии отношение особое. Ведь главбух – это специалист, отвечающий за организацию бухгалтерского учета. Круг его обязанностей достаточно широкий. Это не только контролирующие и надзорные функции. Зачастую именно главный бухгалтер ведет счета организации, анализирует экономические показатели (с последующими выводами), а также составляет общие отчеты о деятельности структуры. Понятно, что такая работа требует определенной квалификации.

К главному бухгалтеру действительно предъявляются весьма жесткие требования, поскольку ошибка специалиста может привести к серьезным финансовым потерям. Кроме того, лицо, претендующее на такую должность, не должно иметь неснятых либо непогашенных судимостей за преступления экономического характера.

Вместе с тем действующее законодательство разрешает главному бухгалтеру работать по совместительству даже в нескольких структурах. Но на дополнительной работе продолжительность трудового дня должна составлять 4 часа, не более. Впрочем, здесь возможны и исключения. В случае если главбух тратит меньше времени на выполнение своих обязанностей по основному месту трудоустройства, то на дополнительном его рабочий день может быть и более долгим. Только здесь следует учитывать наличие еще одного ограничения. По итогам месяца общее время, отработанное по совместительству, не должно превышать 50 процентов от законодательно установленной нормы для этой категории работников. Причем продолжительность трудового дня на основном месте в данном случае уже не имеет никакого значения.

Также следует отметить еще один момент. Законодательство запрещает устанавливать главбуху-совместителю ненормированный рабочий день. Выше мы уже рассказали, что на дополнительной работе он может трудиться не более 4-х часов в сутки. При этом работать меньше закон не дозволяет. Например, бухгалтер имеет право даже на 1-часовой рабочий день. Главное, чтобы не превышалась верхняя планка. Но ведь ситуации могут возникнуть самые разные. Одна из наиболее типичных для главного бухгалтера – необходимость уложиться в сроки, отведенные на составление отчетов. В таком случае он может трудиться на дополнительной работе полный день, то есть 8 часов.

Правда, такой вариант допускается лишь при одном условии. В это время главбух должен быть освобожден от выполнения своих обязанностей на основном месте работы. Если же его попросят задержаться, скажем, на 9 часов, то это уже будет сверхурочная работа. В таком случае важно не превысить установленное законодательством месячное ограничение. Помимо этого, сверхурочной также считается работа, которая выполняется дольше, нежели прописано в трудовом договоре. Скажем, в документе оговорен 1 час, а главбух-совместитель отработал 3.

Следующий важный момент – оформление таких отношений. Процедура в данном случае, по сути, стандартная. В частности, бухгалтер представляет новому работодателю определенный пакет документов. Правда, данное правило не распространяется на внутреннее совместительство. Следующий этап – составление трудового договора. В данном случае очень важно отметить в документе, что главный бухгалтер работает по совместительству.

Сам договор следует составлять очень тщательно, с подробным описанием прав и обязанностей сторон, особенностей оплаты труда и так далее. Отдельно оговаривается продолжительность рабочего дня совместителя. Зачастую в документе оговаривается материальная ответственность главного бухгалтера-совместителя. От этого пункта зависит, в каком объеме сотрудник будет компенсировать работодателю нанесенный своими неправильными действиями ущерб.

После того как работник и работодатель поставят свои подписи под документом, издается приказ о зачислении работника в штат по совместительству. Далее на нового сотрудника заводят личную карточку, а также присваивают ему табельный номер. Кроме того, совместитель имеет все те же права, что и основные работники – отпуск, больничный и так далее. Правда, по поводу оплачиваемого отдыха необходимо уточнить один нюанс. Все дело в том, что совместителю отпуск на основной и дополнительной работе должен предоставляться одновременно.

Следует отметить, что должность главбуха в любом случае необходимо указывать в штатном расписании. При этом здесь рекомендуется прописать полную ставку, ведь в будущем совместитель вполне может стать основным работником. Возможны и иные варианты. Например, трудоустройство другого главного бухгалтера, для которого это место работы станет основным. Кстати, в таком случае работодатель имеет право уволить совместителя, работающего на основании бессрочного контракта. Только работнику о таком решении обязательно нужно сообщить заранее – не позже чем за 2 недели.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения уходит в отпуск. Заместителя главного бухгалтера переводим на должность главного бухгалтера на 1 ставку. Одновременно пишут заявление на совместительство 0,5 ставки заместителя главного бухгалтера, этот сотрудник которого перевели главным бухгалтером и другой бухгалтер. Правомерно ли сотруднику занимать две руководящих должности?

И можно ли должность заместителя главного бухгалтера на этот период перевода разделять на двоих сотрудников?

Многие сотрудники нашего диспансера работают по совместительству. Нам на протяжении всего времени существования диспансера в заработную плату включали стаж совместительства. Более года в диспансер принят новый главный бухгалтер, который также в течение 2008 г. включал в зарплату стаж совместительства. С марта 2008 г. всем работающим по совместительству прекратили начисления за стаж совместительства. Со слов главного бухгалтера данные выплаты незаконны. Подскажите, пожалуйста, прав ли наш главный бухгалтер и если да, то кто-же должен отвечать за то, что нам "выплачивали стаж совместительства незаконно"?

Как оформить трудовые отношения, если Ген директор и гл. бухгалтер на предприятии одно ии то же лицо. Это допускается по закону "О бухгалтерском учете" . Что нужно сделать:

1. Заключить с этим лицом трудовой договор по сновному месту работы в качестве Ген. Директора и отдельный договор как на главного бухгалтера по совместительству (Я так понимаю внутренне совместительство) . Можно ли заключить один договор и указать, что основной должностью является должность ген. директора, а главного бухгалтера по совместительству?

У нас на работе уволился главный бухгалтер, на бухгалтера (не заместителя), возложили обязанности главного бухгалтера. Как будет оплачиваться? С условием того, что бухгалтер выполняет и свою работу, и по совместительству работу глав. Буха. Спасибо!

Возможно ли совместительство для заместителя руководителя-главного бухгалтера и главного экономиста.

Мы ИП купили ООО каким образом главного бухгалтера ООО правильно оформить по совместительству к нам на работу замом главного бухгалтера ИП?

Возможно ли оформление главного бухгалтера по внешнему совместительству?

У нас главный бухгалтер - Ирина - устроена по совместительству на 0,5 ставки. Она уже год находится в отпуске (декретный, потом по уходу за ребенком до 1,5 лет). Исполняющий обязанности главного бухгалтера (бухгалтер) устроен у нас на полную ставку по основному месту работы.

Сейчас Ирина хочет восстановиться на работе, но нас не устраивает что главный бухглатер будет работать на полставки да еще по совместительству. Вправе ли мы ей отказать в должности главного бухгалтера и предложить должность заместителя? Ведь она не основной работник? Мы частная коммерческая структура.

Вопрос как оформить приказ правильно? Директору необходимо сделать совместительство по вакансии главного бухгалтера.

Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место назначается бухгалтер, которая работает по основному месту должности на другой организации на 0.9 ставку. В нашей организации она работает на 0.1 ставку бухгалтером по совместительству. На место бухгалтера назначаем нового сотрудника. Как быть чтоб после выхода на работу главного бухгалтера была 100% гарантия что сохранится рабочее место бухгалтера в нашей и другой организации.

Скажите пожалуйста, можно ли работать в должности директора организации и главного бухгалтера по совместительству?

Можно ли ставку главного бухгалтера разделить на 2 человек по 0,5 ставки по совместительству?

Можно ли принять одновременно на одну должность замглавного бухгалтера в порядке совместительства двух сотрудников?

Правомерен ли приказ о совмещении главным специалистом бухгалтерии исполнение по совместительству обязанностей главного бухгалтера предприятия?

Спасибо Вам за ответ и готовы пояснить ситуацию по вопросу № 62140.

В штатном расписании организации должность гласного бухгалтера по обслуживанию организаций в настоящий момент вакантна. Возможно ли оформить по совместительству на эту должность бухгалтера отдела труда и заработной платы и подписать ему (как главный бухгалтер) необходимые документы по организации за период - 1 месяц? У бухгалтера отдела труда и заработной платы имеется диплом о высшем образовании с присвоенной квалификацией экономиста по специальности бухгалтерский учет и аудит. Аттестата профессионального бухгалтера у бухгалтера нет. В следующем месяце мы планируем этого бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера по обслуживанию организаций, которую он совмещает.

Заранее благодарны и ждем от Вас ответа.

Могу ли я официально работать на 0,25 ставки глвного бухгалтера по совме стительству в 4 организациях.

Главного бухгалтера уволили по сокращению при банкротстве во время конкурсного производства. Через три дня приняли обратно на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки для уменьшения ФОТ и выплат. Законно ли это?

Может ли один человек работать в 2 муниципальных казенных учреждениях в должности главного бухгалтера по совместительству?

В связи с отсутствием в штате организации главного бухгалтера приказом возложили обязанности гл бухгалтера на Генерального директора. Как правильно оформить выполнение обязанностей главного бухгалтера генеральным директором? Нужно ли оформлять совмещение (совместительство) со всеми вытекающими из этого документами (доп согл или трудовой договор, должностной инструкцией. )?

Может ли генеральный директор подписывать денежные документы за главного бухгалтера (гл.бухгалтер по совместительству 2 дня в неделю)

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству, что конкретно должно быть указано в договоре (должность главного бухгалтера)

1) Я - дочь заведующей детского сада, который с 01.07.2006 г. перешел на самофинансирование. Могу ли я в саду, руководителем которого является моя мать, занимать должность главного бухгалтера. Какими нормативными документами это регламентируется?

2) Может ли главный бухгалтер данного детского сада работать по совместительству?

Автономная некоммерческая организация имеет штат сотрудников 7 человек. В штате есть должность главного бухгалтера. Можем ли мы взять на пол ставки по совместительству на должность бухгалтера еще одного человека?

Я работаю в администрации сельского поселения специалистом бухгалтером, у нас уволился главный бухгалтер и я выполняла его обязанности, т.е. я работала до 17 оо главным бухгалтером, а после 17 00, делала свою работу, скажите, можно ли оформить внутреннее совместительство или как я могу получить заработную плату за выполнение обязанностей главного бухгалтера?. Спасибо.

В соответствии с вступившим в силу с 01 января 2013 г ФЗ от 06.12.2011 № 402 ФЗ О бухгалтерском учёте может ли генеральный директор автономной некоммерческой организации:

- сам вести бухгалтерский учет и расписываться за глав. Бухгалтера?

- занимать должность главного бухгалтера по совместительству?

В штате только один человек - ген. директор, бухгалтер из-за небольшого объема работ не предполагается.

Заранее благодарю за ответ!

Допустимо ли на должность Главного бухгалтера назначать сотрудника который будет в данной организации по совместительству? Или же для гл.бухгалтеров это должно быть только основным местом работы?

Я занимаю декретные должности: 1 ставку-главного бухгалтера и 0,5 ставки по совместительству экономиста. Эти должности подлежат сокращению с 01.01.2017. Декретница должна выйти 26.09.2017 года. Меня уже сейчас хотят уволить с 0,5 экономиста, т.е. с 01.09.2016 (по собственному) и с 01.01.2017 года с главного бухгалтера (так же по собственному очевидно). Правомочно ли это?

Вновь обращаюсь к Вам за помощью. С Работницей заключен трудовой договор (она принята на должность главного бухгалтера - это ее основное место работы). В этой же организации с ней заключен еще один трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на 0,2 ставки, но только по должности бухгалтер. Указанная Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, написав при этом заявление о том, что она будет работать на дому с сохранением права на получения пособия по государственному социальному страхованию. Также она предоставила заявление о переводе ее на ставку старшего бухгалтера, так как она не может выполнять обязанности по должности главный бухгалтер. Было сделано Дополнительное соглашение к основному договору (где она глав. Бухгалтер) и приказ о переводе. Вопрос в том, что делать в этом случае с совместительством?

Помогите пожайлуста. Запутанная ситуация.

Может ли учередитель ООО принять на работу главного бухгалтера ООО?

Директор был принят после главного бухгалтера. Это было в 2002 году. Договор оказания услуг уже не заключишь, как и не примешь его по совместительству.

Может ли также учредитель (западная фирма в лице генерального директора представительства, действующего на основании доверенности) издать приказ о назначении и.о. директора с возложением обязанностей гл. бухгалтера на гл. бухгалтера, принятого в ООО?

Читайте также: