Гражданин неелов работая на зао нефтестрой подал заявление на расторжение трудового договора
Обновлено: 18.05.2024
1. Какую роль, на Ваш взгляд, играет трудовое право в жизни общества и каковы перспективы его развития?
2. Какими характерными особенностями обладают трудовые отношения?
Какие ведутся споры о предмете трудового права?
Какие новые положения возникли по этой проблеме в связи с переходом крыночной экономике?
Как решается вопрос о предмете трудового права в ТК РФ?
Вложенные файлы: 1 файл
трудовое право птк.doc
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявлени я работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом ( в соответствии со ст. 224 ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (ст. 11 ТК РФ) действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Предприниматели (в соответствии со ст.20 ТК РФ) могут выступать сторонами трудовых отношений, и как работник, и как работодатель.
Возможно ли ограничить трудовую дееспособность граждан?
Трудовую дееспособность граждан ограничить невозможно.
Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) организации с требованием отменить это распоряжение, так как свои трудовые обязанности он выполняет и считает, что оснований для такого распоряжения у директора не было.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?
способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Статья 22 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что:
Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.
Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.
Только суд может ограничить гражданина в дееспособности. Но на данный момент он является дееспособным, т.е. никаких оснований для выдачи заработной платы Беляева его жене у директора нет. Спор по существу может быть рассмотрен как КТС или судом.
4. Работник заключил трудовой договор с бригадой, в которой работал бетонщиком. Однако денег за выполненную работу не получил. В связи с этим работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал работнику в иске ввиду того, что бригада не является субъектом трудового права.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
По норма статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В указанной ситуации возникли не трудовые отношения , а подрядные ( в частности – субподряд), которые регулируются нормами гражданского права (см. Гражданский кодекс РФ –подряд)
Трудовые отношения (ст.15 ТК РФ)- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ).
5. Трудовой коллектив организации обратился в суд с иском о признании незаконным решения совета директоров об установлении штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины. Суд отказал в принятии заявления, указав, что трудовой коллектив не является субъектом трудового права.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Из статьи 20 ТК РФ можно сделать вывод, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По нашей ситуации трудовой коллектив – это объединение работников, которое вправе объединяться для защиты своих прав перед работодателем.
6. Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руководитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы.
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем (ст.16 ТК РФ) на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Следовательно, если спор не разрешится, то водителю (работнику) следует за защитой нарушенных прав обратиться в суд.
Правомерно ли решение государственного инспектора труда?
Решение государственного инспектора труда правомерно.
Правомерно ли такое требование?
Какие возрастные границы установлены для субъектов трудовых отношений?
Требование, установленное в ходе проведения конкурса неправомерно.
Для субъектов трудовых отношений установлен минимальный возраст - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ).
Максимальный возраст не устанавливается.
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, т.е.
каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
9. Проверьте соответствие действующему законодательству о труде следующих случаев:
• начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу с неполным рабочим днем студентке технического университета Козиной, объяснив, что студенты дневных отделений вузов не могут быть стороной в трудовом договоре без разрешения администрации ВУЗа; (неправомерен отказ –законодательство не устанавливает ограничений приприеме на работу студентам Вуза,а тем более брать разрешение из ВУЗа)
- мэр города принял решение, запрещающее руководителям организаций, расположенных в этом городе, принимать на работу подростков, не имеющих основного общего образования; (может быть решение и правильно, так как ребята должны получить основное общее образование, но законодательно это ограничение не предусмотрено)
- 15-летний Акулов поступил на работу курьером на период летних каникул в школе; по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына; (правомерно)
- суд, рассмотрев уголовное дело по обвинению Зуева, в качестве меры наказания предусмотрел в приговоре лишить его права работать в торговой системе сроком на 5 лет; (правомерно)
- после снятия с Ревланова судимости за хищение ему было отказано в приеме на работу руководителем коммерческого отдела учебного заведения; поскольку, по мнению администрации, ранее судимый Ревланов не может занимать указанную должность; (это просто решение работодателя, он не обязан был принять Ревланова на работу)
- Хабиллиной было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации; (отказ неправомерен)
- 17-летнему Самойлову отказали в приеме на работу, мотивируя это тем, что профессия чистильщика ферросплавов, по которой хотел работать подросток, значится в Перечне работ, запрещенных для применения труда лиц моложе 18 лет; (отказ правомерен)
- Коровина обязали при поступлении на работу в АО приобрести 100 обыкновенных акций данной организации. (неправомерное решение, ведь работник оказывается в зависимости от работодателя и приобретет акции чтобы получить это рабочее место)
1.Понятие и виды экономических ( производственных) отношений.
2.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вариант № 2.
1.Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.
2.Понятие трудового договора, его виды.
Вариант № 3.
1.Понятие собственности в экономической науке.
2.Порядок и условия признания гражданина безработным.
Вариант № 4.
1.Понятие юридического лица, его признаки.
2.Правовой статус индивидуального предпринимателя.
Вариант № 5.
1.Предпринимательская деятельность и наемный труд, сравнительная
2.Понятие рабочего времени, его виды.
Вариант № 6.
1.Самостоятельность как важнейший признак предпринимательской
2.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Вариант № 7.
1.Пособие по безработице: размер, порядок и продолжительность выплаты.
2.Испытательный срок при приеме на работу.
Вариант № 8.
1.Понятие и виды времени отдыха.
2.Механизм правового регулирования заработной платы.
Вариант № 9.
1.Порядок государственной регистрации юридических лиц.
2.Виды материальной ответственности работника.
Вариант № 10.
1.Право хозяйственного ведения.
2.Понятие и признаки гражданско-правового договора.
Вариант № 11.
1.Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность.
2.Гражданская правоспособность и дееспособность.
Вариант № 12.
1.Основания прекращения трудового договора.
2.Реорганизация юридического лица. Формы реорганизации.
Вариант № 13.
1.Экономические споры, порядок их разрешения.
2.Правовой статус безработного.
Вариант № 14.
1.Материальная ответственность работника перед работодателем.
2.Понятие забастовки. Право на забастовку.
Вариант № 15.
1.Срочный трудовой договор и договор, заключенный на неопределенный
2.Материальная ответственность работодателя перед работником.
Вариант № 16.
1.Несостоятельность ( банкротство) субъектов предпринимательской
2.Общий порядок заключения гражданско-правовых договоров.
Вариант № 17.
1.Характеристика коммерческих организаций.
2.Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.
Вариант № 18.
1.Характеристика некоммерческих организаций.
Вариант № 19.
1.Право оперативного управления.
2.Порядок ликвидации юридического лица.
Вариант № 20.
1.Административное правонарушение и административная ответственность.
2.Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
Задачи к контрольным работам
Были ли соблюдены все условия расторжения договора?
Что может быть основанием для обжалования решения работодателя в суде?
2.Комендант общежития Пищевой академии Самохина подала заявление о своём желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.
Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?
Решите данное дело
3.Гражданка Петрова А.И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю организации с просьбой о продолжении работы на условиях неполного рабочего времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка в размере 500 рублей. Работодатель отказал ей ватой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачивать не будут. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, на пособие, если будет работать?
4.Гражданин Иванов получил травму в результате выполнения своих трудовых обязанностей. Работодателем не было оказано никакой помощи, хотя он был проинформировал об этом. Есть ли сразу нарушение законодательства?
5.Работник, работающий на предприятии, обратился к работодателю с просьбой о страховании несчастных случаев, но работодатель отказал ему, сослался на то, что социальное страхование для работника не обязательно, но работник с ним не согласен. Является ли законным отказ работодателя?
6.При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударами по голове и спине, приведшим и к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице. По окончании стационарного лечения рабочий был признан инвалидом в результате обострившийся гипертонической болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему не отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате получения травмы.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Разрешите ситуацию по существу.
Имеет ли право гражданин Иванов на другой день отдыха?
Как оплачивается работа в выходные дни?
9.Гражданин Димидин получил травму на производстве, в связи, с чем был переведен на нижеоплачиваемую работу без сохранения прежнего среднего заработка. Он обратился в профессиональный союз с жалобой.
Имела ли право администрация переводить Димидина на нижеоплачиваемую работу?
Как в этом случае производиться оплата труда?
10.Гражданин Иванов Устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска.
Правомерно ли действие руководителя организации?
11.Гражданка Соколова работает реализатором в магазине "Синен". Ее рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 19 часов. 31.12.02 года по приказу руководителя она должна была закончить свой рабочий день как обычно в 19 часов. Гражданка Соколова обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем. Просьба была отклонена.
Правомерны ли действия директора?
12.Гражданин Клименко явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель назначил ему дисциплинарное взыскание. Он распорядился, чтобы из зарплаты работника было вычтено 200 рублей. Гражданин Клименко с таким решением не согласен.
Являются ли действия работодателя законными?
Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснение работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей?
Срок применения дисциплинарного взыскания?
14.Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончанию послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой представить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, согласившись на то, что она не приобрела право на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?
Каков порядок его предоставления?
15.Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 года на 28 календарных дней. 31 мая 2002 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
На основании чего?
16.Гражданин Лысенко работал в коммунальном хозяйстве слесарем. Осуществляя уход за больным отцом, он был привлечен к работе в ночное время. Гражданин Лысенко обратился в суд на работодателя, мотивируя свои действия отсутствием своего письменного согласия на работу в ночное время.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?
В чью пользу должен вынести решение суд?
17.Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет.
При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС.
Обязан ли был выплатить выходное пособие гражданке Савиной работодатель?
18.Гражданин Петров, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных переговорах гражданину Петрову не была выплачена.
Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении гражданина Петрова?
19.На предприятии "Ростсельмаш" в городе Ростове-на-Дону возникла опасность для здоровья работников. Работник Петров В. отказался от выполнения работ, так как были нарушены требования по охране труда. Работодатель вынес работнику Петрову В.В. дисциплинарное взыскание. Имел ли право работодатель вынести Петрову В.В. дисциплинарное взыскание? Имел ли право Петров В.В не выходить на работу в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья?
20.Гражданин Иванов работал на предприятии по переработке полезных ископаемых. Однажды он пришел на рабочее место и обнаружил, что его рабочий станок плохо функционирует и представляет опасность для его жизни и здоровья. Гражданин Иванов оповестил об этом руководителя организации в письменной форме и отказался от выполнения работ.
Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их.
Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых.
Борис– летчик ВВС.
Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви.
На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?
3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
характеристику с прежнего места работы,
справку о жилищных условия.
Правомерны ли требования администрации завода?
Будет ли Илья принят на работу?
7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
Будет ли Андрей принят на работу?
8.В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.
Должен ли быть расторгнут трудовой договор?
9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? '
10.Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В
разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.
Правомерны ли действия Андрея?
11.Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.
Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
12.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ
13.Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.
Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?
14. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Права ли администрация завода?
15. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.
Правомерен ли отказ администрации предприятия?
16.Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе администрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение правомерным?
Ответы на задачи:
1) Сергей и Анна.
Трудовой кодекс РФ называет трудовыми отношениями отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанные на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.
Таким образом, нормы трудового законодательства распространяют свое действие на всех работников, лично выполняющих трудовые обязанности на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе на акционеров, являющихся работниками акционерного общества, работников физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), лицами, лично выполняющими трудовые обязанности у физических лиц (домработницы, няни и т. д.)
2) В случае с Ириной действия администрации правомерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее место работы.
Так же как и раньше, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Новым является положение ТК РФ, в соответствии с которым, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так же как и раньше, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. Но для определенной категории работников — руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров ; их заместителей, руководителей филиалов и представительств — этот срок может быть установлен до шести месяцев. В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел, и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Условие об испытании не устанавливается в отношении следующих категорий работников:
• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получение специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; . .
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода другого работодателя по согласованию между работниками и работодателями;
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
5) Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
6) Нет, неправомерны, так как администрация завода, во-первых, не потребовала предоставить документы, который работник обязан представить, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ воинского учета. А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.
При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:
Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета для военнообязанных.
7) Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
8) Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.
9) Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денежной компенсации.
10) Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить
администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины.
11) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено, независимо от трудовой функции, которую они будут исполнять.
12) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.
13) Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.
Льготы. Несовершеннолетним предоставлены льготы в области рабочего времени, продолжительность рабочего времени для них сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет — на 16 часов, то есть до 24 часов в неделю. Несовершеннолетним от 16 до 18 — на 4 часа, то есть до 36 часов в неделю.
Но при этом в отличие от статьи 180 КЗоТ РФ о том, что заработная плата, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в том же размере, что и при Полной продолжительности рабочего времени, статья 271 ТК РФ закрепила правило о выплате заработной платы пропорционально отработанному времени. '
Льготы, установленные в области времени отдыха, несовершеннолетним сохранились. При нормальной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. За первый год работы отпуск по общему правилу можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (ранее было 11 месяцев), на несовершеннолетних это правило не распространяется — они могут использовать отпуск до истечении 6 месяцев в любое удобное время. Несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.
14) Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется.
15) Нет, так как несовершеннолетние работники могут использовать свой отпуск в любое удобное для них время года.
16) Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Задача 1.
Лейтенант Евсеев направил заявление командиру воинской части о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ. Командир части отказался удовлетворить заявление лейтенанта Евсеева, ссылаясь на Положение о прохождении военной службы, которое не предусматривает возможности денежной компенсации отпуска. Правомерно ли поступил командир воинской части? Как изменится решение, если Евсеев является муниципальным служащим?
Решение
В соответствии со ст. 126. ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если Положением о прохождении военной службы не предусмотрена выплата с возможностью денежной компенсации отпуска. То командир прав.
Если он окажется муниципальным служащим, то ему будет выплачена денежная компенсация.
Характерные признаки трудового правоотношения, которые отграничивают его от смежных, в том числе гражданско-правовых отношений:
1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя (у работника нет права вместо себя представлять другого работника или поручать свою работу другому и т.д., такое ограничение отсутствует в договоре подряда).
2. Работник обязан выполнять обусловленную трудовым догово¬ром трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.
3. Выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного (кооперированного) труда, с чем связано включение работника в коллектив (штат) работников с вытекающей отсюда необходимостью подчинения установленным правилам внут¬реннего трудового распорядка.
4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение трудовой функ¬ции — в выдаче соответствующей заработной платы (оплата производится за осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время живой затраченный труд, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, как при гражданско-правовом отношении).
5. Право каждого из субъектов на расторжение трудового договора без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного порядка.
Стороны трудового правоотношения
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:
• Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
• Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Использование работником самозащиты своих прав само по себе не может рассматриваться как возникновение индивидуального трудового спора. Однако трудовое законодательство России не запрещает одновременно с применением самозащиты обращаться за защитой своих прав в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Все споры трудового характера рассматриваются в Гражданском суде.
Решение вопроса: разрешение спора через суд.
Решение
Оформление трудовых отношений должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В данном случае присутствует факт нарушения трудовых правоотношений, работники не оформления и зарплата не выплачена.
И на кафе должен быть заключен договор аренды помещения.
Основным правоотношением в трудовом праве является собственно трудовое отношение между работником и работодателем. Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическая связь работника с работодателем, по выполнению работником за определенную плату конкретной трудовой функции в соответствии с внутренним трудовым распорядком при обеспечении работодателем необходимых условий труда и его оплаты, предусмотренных трудовым законодательством. Из приведенной характеристики трудового правоотношения видно, что оно является всегда двусторонним между двумя субъектами работником и работодателем возникающим на основании трудового договора. Во всех предусмотренных Гражданским кодексом РФ формах организаций (предприятий, учреждений), кроме частной, без наемного труда, имеются общественно-трудовые отношения, являющиеся предметом регулирования трудового права. Различные формы организаций, связанных с разными формами собственности, приводят к различным трудовым отношениям, что в свою очередь является причиной разных видов трудовых договоров.
Задача 4.
Выполнение контрольной работы способствует приобретению слушателем навыков самостоятельной работы с первоисточниками, учебной, научной и специальной литературой, умений выделять в них главное, анализировать, обобщать, логично излагать изученный материал.
Контрольная работа представляет собой системное, достаточно полное изложение соответствующих вопросов на основе предложенных источников и решения задач.
Особое внимание при выполнении контрольной работы следует уделить изучению и изложению требований Конституции РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных актов, содержащих нормы конституционного, административного и трудового права.
Контрольная работа должна отвечать следующим требованиям:
Контрольная работа состоит из двух частей:
первая (теоретическая часть) – раскрытие содержания темы;
вторая (практическая часть) – решение задачи.
При выполнении первой части контрольной работы необходимо изучить учебную и научную литературу, нормативный материал, рекомендуемый преподавателем по данному курсу, причем как на федеральном, так и на республиканском уровне, проанализировать имеющийся материал, выразить свою точку зрению, указать на проблемы, существующие по исследуемой теме и возможные пути их решения.
Выполняя вторую часть контрольной работы, необходимо самостоятельно разрешить описанную ситуацию. Для выполнения этой части работы необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации.
Олейников работает по срочному трудовому договор электромонтером. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок.
Общие основания расторжения договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, согласно ст. 80 ТК РФ отказ администрации в увольнении по Олейникову собственному желанию неправомерно, так как работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Контрольная работа должна содержать план и список используемой литературы (не менее пяти источников).
Вторая страница – план – отражает структуру контрольной работы: теоретические вопросы, содержание задачи и список используемой литературы.
Каждый вопрос следует начинать с новой страницы, ответ должен быть изложен грамотно, последовательно, в полном объеме. Сначала указывается название вопроса, а затем излагается материал и делаются краткие выводы по данному вопросу. При выполнении заданий слушатель должен раскрыть содержание вопросов на основе самостоятельного изучения литературы. Писать следует самостоятельно, излагая тему своим языком, не переписывать матерал из учебника.
В тексте не допскаются выделение (подчеркивание) терминов или определений, разделение на подразделы и параграфы.
В конце контрольной работы должен быть список используемой литературы (не менее 5 источников), которой пользовались при выполнении контрольной работы.
После освещении темы необходимо привести список используемой литературы.
Список нормативных актов составляется в соответствии с их юридической силой в следующей последовательности:
– федеральные конституционные законы;
– нормативные акты Президента РФ;
– нормативные акты Правительства РФ, министерств и ведомств;
– решения судов высшей инстанции РФ;
– нормативные акты законодательных органов власти субъектов РФ;
– нормативные акты исполнительных органов власти субъектов РФ;
– нормативные акты органов местного самоуправления.
Список специальной научной литературы оформляется по алфавитному принципу расположения источников, при котором записи размещаются по алфавиту фамилий авторов или заглавий работы. После того, как работа написана, ее нужно внимательно прочесть и устранить выявленные повторения, неточности, грамматические ошибки.
На последней странице работы необходимо ставить дату и подпись студента. Полностью выполненную работу студент должен выслать в колледж для проверки.
При выполнении контрольной работы наиболее характерными недостатками являются следующие:
– непропорциональность объемов вводного и основного материалов;
– поверхностное изложение основных теоретических положений;
– отсутствие четкой структуры, непоследвательность изложения;
– нарушение правил оформления работы.
Контрольная работа, выполненная небрежно, не по заданному варианту, без соблюдения требований, предъявляемых к ее оформлению, возвращается без проверки для устранения недостатков. В этом случае контрольная работа выполняется повторно. В целях своевременного рецензирования преподавателем контрольной работы она представляется студентом в учебную часть заочного отделения до начала учебного семестра.
Незачтённая контрольная работа возвращается слушателю с подробной рецензией для дальнейшей работы над учебным материалом и устранением недостатков. Вновь выполненная контрольная работа представляется на проверку (рецензирование) вместе с рецензией и текстом незачтенной работы и направляется преподавателю, проверяющему первую (незачтенную) контрольную работу.
К сдаче зачета допускаются студенты, контрольные работы которых выполнены своевременно и оценены положительно.
Дополнительную консультацию можно получить в кабинете права и правового обеспечения профессиональной деятельностии (учебный корпус, каб. У306).
2. Контрольные задания
Вариант 1
1. Основные положения Конституции РФ.
2. Понятие и виды рабочего времени.
3. Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи Зарецкий по истечении семи месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Зарецкому в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих семи месяцев работник два месяца находился на лечении.
Правомерен ли отказ работодателя?
Вариант 2
1. Права и свободы человека и гражданина.
2. Понятие и виды режима рабочего времени.
3. Семнадцатилетнего Галина приняли на работу во Дворец культуры молодежи декоратором. Родители его потребовали расторжения трудового договора, так как они не дали своего согласия на работу.
Правомерны ли требования родителей? Может ли Галин быть субъектом трудового права и вступать в трудовые правоотношения с работодателем?
Вариант 3
1. Особенности правового регулирования и безопасность труда работников в нефтегазовой отрасли.
2. Понятие и виды времени отдыха.
3. При ознакомлении с приказом о приеме на работу электромонтером по надзору за трассами кабельных сетей Павлов обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Павлову? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
Вариант 4
1. Юридическое лицо как субъект предпринимательской деятельности.
2. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание, виды.
Является ли поведение Светлова дисциплинарным проступком? Законны ли действия начальника смены?
Вариант 5
1. Организационно- правовые формы юридических лиц.
2. Заключение трудового договора.
Прав ли работодатель в данном случае?
Вариант 6
1.Судебный порядок разрешения споров.
2.Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
3. Морозов заключил трудовой договор в качестве электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети сроком на 3 года. Проработав 6 месяцев, он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерно ли требование об увольнении по собственному желанию?
Вариант 7
1. Правовой статус индивидуального предпринимателя.
2. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п.3 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?
Вариант 8
1. Реорганизация и ликвидация юридических лиц.
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования.
3.Котляров работал монтажником электрических подъемников. С февраля по октябрь ему было объявлено три выговора: один – за преждевременный уход с работы, два – за нецензурную брань в адрес начальника. В декабре этого же года Котлярова отказался от сверхурочных работ, к которым его привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил его за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Котлярова?
Вариант 9
1. Форма государства, ее элементы.
2.Заработная плата: понятие, методы и принципы ее регулирования, минимальный размер оплаты труда. (МРОТ), системы оплаты труда, порядок и условия выплаты заработной платы.
3. Директор фирмы объявил работникам о переезде юридического лица в другой населенный пункт. Не все работники согласились поменять место жительства, объясняя это семейными обстоятельствами.
Каковы последствия в случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией?
Вариант 10
1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
2. Продление, перенесение, разделение, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.
3. Работница, имеющая на воспитании ребёнка 4-х лет, обратилась к администрации с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но с условием, что это время пойдёт в счёт отпуска работницы, т.е. её отпуск будет сокращён.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.
Вариант 11
1. Административные правонарушения: понятие, состав, объекты и виды.
2. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
Права ли администрация ресторана?
Вариант 12
1. Административные правонарушения в нефтегазовой промышленности.
2. Материальная ответственность работодателя.
3. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка предприятия было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф до 5 000 рублей для лиц, появившихся на работе в состоянии опьянения и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Вариант 13
1. Понятие и виды административной ответственности.
2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и в судебном порядке.
Правомерны ли действия работодателя?
Вариант 14
1. Право на судебную защиту. Порядок рассмотрения судебных споров.
2. Коллективные трудовые споры и их разрешение.
Правомерны ли требования работника?
Вариант 15
2. Порядок проведения забастовки.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Марининым всех перечисленных документов?
Вариант 16
1. Подача искового заявления в суд общей юрисдикции.
2. Материальная ответственность работника.
Правомерен ли отказ администрации?
Вариант 17
1. Юридические механизмы защиты прав и свобод человека и гражданина.
2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
3. Галанова А. И. работает в МУП Нефтекамское межрайонное предприятие электрических сетей. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид двенадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Правомерен ли ответ администрации?
Вариант 18
1.Нормативно-правовая основа регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в нефтегазовой отрасли.
2. Изменение трудового договора.
3. Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков Камалов 20 августа не вышел на работу. 23 августа приказом администрации ему был объявлен выговор. 25 августа Камалов обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить данный приказ. К своему заявлению он приложил повестку явиться 20 августа к 9 ч. в отдел военного комиссариата. Камалов указал также, что администрация не затребовала у него объяснений о причине отсутствия на работе 20 августа.
Какое решение должна принять КТС?
Вариант 19
1. Основы конституционного строя РФ.
2. Пособие по безработице. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?
Вариант 20
1. Понятие и принципы правосудия в РФ.
2. Оформление приема на работу.
3. Техник Гриневская 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На десятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Представитель работодателя отказала Гриневской в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Гриневской было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?
Основные источники:
Нормативный материал
1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г..).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 октября 1994 г. № 51-ФЗ.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Читайте также: