Граждане как субъекты трудового права презентация

Обновлено: 08.05.2024

Вы можете ознакомиться и скачать Презентация Работник как субъект трудового права . Презентация содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайд 1

Слайд 2

Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Свобода труда Безопасность труда Справедливость и своевременность зарплаты Право на объединение и участие в управлении Профсоюзный контроль Право на забастовку Обязательное социальное страхование

Слайд 5

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
-Работники – граждане, поступившие на работу -Работодатели: (предприниматели, предприятия и учреждения, организации)

Слайд 6

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Профсоюзы –добро- вольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономиче- ских прав и интересов. Органы государственной власти Органы местного самоуправления

Слайд 7

РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
Труд по ведению домашнего хозяйства Труд, направленный на поддержание собственной жизнедеятельности Труд владельцев садовых и приусадебных участков Труд самостоятельный (труд собственников),осуществляется человеком в своих интересах Труд несамостоятельный (наемный), имеет место при использовании нанимателем труда других работников.

Слайд 8

Слайд 9

РАБОТНИК -
Физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор.

Слайд 10

Слайд 11

УСЛОВИЯ
Достижение возраста 16 лет. И С К Л Ю Ч Е Н И Я: С 15 лет –для выполнения легкого труда, без причинения вреда здоровью и образовательному процессу. С 14 лет – в свободное от учебы время, легкий труд. Необходимо согласие одного из родителей (попечителя, органа опеки)

Слайд 12

ДО 14 лет
Допускается заключение договора в театрально-зрелищных организациях, в кинематографе. Трудовой договор подписывается от имени работника его родителями (или опекунами).

Слайд 13

ТОЛЬКО С 18 ЛЕТ
На работу с вредными и опасными условиями На подземные работы На работы, которые могут принести вред здоровью или нравственному развитию .

Слайд 14

Для определенного круга работ устанавливается более поздний возраст
с 35 лет – президент с 25 лет – судья с 40 лет – судья Конституционного суда РФ

Слайд 15

Предельного возраста для вступление в трудовые отношения не устанавливается. Но ЕСТЬ ограничения по возрасту: Пребывание на государственной гражданской службе – 65 лет.

Слайд 16

Слайд 17

Слайд 18

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
Заключение трудового договора Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены Возмещение вреда Своевременную и справедливую зарплату Объединение в профсоюз Социальную и судебную защиту отдых

Слайд 19

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
Добросовестно выполнять свои обязанности Соблюдать трудовую дисциплину Бережно относиться к имуществу Выполнять установленные нормы

Слайд 20

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
Соблюдать законы, условия договоров Обеспечить безопасность труда Своевременно и полностью выплачивать зарплату Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры Предоставлять работникам необходимую информацию Обеспечивать бытовые нужды работников Осуществлять обязательное страхование работников Возмещать вред работникам

Слайд 21

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА стр.113-116.
- Что такое социальное партнерство в сфере труда? Каковы формы социального партнерства? Что такое коллективный договор? Какие вопросы включаются в коллективный договор? На какой срок заключается коллективный договор?

Презентация на тему Субъекты трудового права, из раздела: Юриспруденция. Презентация в формате PowerPoint (pptx) содержит 27 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Материал можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них. Все права принадлежат авторам презентаций.

Слайды и текст этой презентации Открыть в PDF

Слайд 1

Слайд 2

Понятие субъекта трудового права
Работник как субъект трудового права
Работодатель как субъект трудового права
Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Слайд 3

1. Понятие субъекта трудового права

Субъекты трудового права — это лица, которые способны обладать трудовыми правами, могут приобретать и реализовывать обязанности; это потенциальные и реальные участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами — трудовой правосубъектностью и трудо-правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.

Слайд 4

Трудовая правосубъектность — это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из двух элементов: правоспособности — т. е. способности при определенных условиях иметь трудовые права; трудовой дееспособности — способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности.
Некоторые специалисты выделяют в трудовой правосубъектности и третий элемент — деликтоспособность, т.е. способность нести ответственность за трудовые правонарушения.

Слайд 5

Трудо-правовой статус субъекта — это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяемое способом участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ.

Как следует из определения, его структура включает следующие элементы: трудовые права и обязанности; юридические гарантии трудовых прав и обязанностей; ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей.

Слайд 6

Права и обязанности представляют ядро правового статуса субъекта трудового права.
Для того чтобы сделать реальными осуществление прав и исполнение обязанностей субъектами трудового права, законодательно определены юридические гарантии — способы и средства, обеспечивающие реализацию этих прав и обязанностей.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей субъектами права установлена их трудо-правовая ответственность, т.е. обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера.

Слайд 7

В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их принято классифицировать на роды и виды.
Род — это надвидовая форма классификации.
Вид — это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку.

Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов:
основные субъекты
производные субъекты.

Слайд 8

К основным субъектам относятся:
а) работники;
б) работодатели.

Работниками могут быть физические лица (граждане России, иностранцы и апатриды — лица без гражданства). К работодателям ч. 2 ст. 20 ТК РФ относит: физическое лицо; юридическое лицо (организация); иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, филиал или представительство организации).

Слайд 9

Производные субъекты — это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Производные субъекты можно разделить на:
а) индивидуальные субъекты;
б) коллективные субъекты.

Слайд 10

Производные индивидуальные субъекты — это физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в качестве:

а) органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ);
б) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8—11 ст. 20 ТК РФ);

Слайд 11

в) собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);

г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).

Слайд 12

Производные коллективные субъекты необходимо подразделять на:
органы и организации — государственные, негосударственные и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления);
профессиональные союзы; собрания (конференции) работников;
объединения работодателей;
социальные партнеры в лице их представителей;
суды;
органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров — КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

Слайд 13

2. Работники как субъекты трудового права

Слайд 14

Трудовая правосубъектность по общему правилу (ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 63 ТК РФ) возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста. Однако в определенных законом (ч. 2—4 ст. 63 ТК РФ) случаях трудовая правосубъектность может возникнуть и ранее 16 лет.
Полная трудовая дееспособность возникает у физических лиц только с 18 лет.

Слайд 15

Трудовую правосубъектность физических лиц характеризует также волевой критерий — состояние волевой способности к труду.
Не должны выступать в качестве работников как субъектов трудового права лица, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значение своих действий или руководить ими и признаны судом недееспособными. В отдельных случаях не могут быть работниками лица, признанные ограниченно дееспособными.
Ограничение трудовой правосубъектности возможно и на основании ст. 44, 47 УК РФ. Ими предусмотрено уголовное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Слайд 16

Слайд 17

Основные трудовые права работников закреплены в ст. 37 Конституции РФ и конкретизированы в ст. 21 ТК РФ. Этой же статьей Кодекса определены основные обязанности работника.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

Слайд 18

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Слайд 19

Юридические гарантии трудовых прав работников обычно подразделяют:
по содержанию и способам осуществления — на материально-правовые и процедурно-процессуальные;
по целевому назначению — на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны и защиты этих прав.

Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение установлена двух видов:
дисциплинарная (ст. 192— 195 ТК РФ);
материальная (ст. 238 - 250 ТК РФ).

Слайд 20

3.Работодатели как субъекты трудового права

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Организации могут находиться в любой из форм собственности — частной (индивидуальной или коллективной), государственной (федеральной или субъектов РФ), муниципальной, собственности общественных организаций или смешанной собственности. Организации также могут быть в собственности иностранных государств, юридических лиц или граждан.

Слайд 21

Слайд 22

Слайд 23

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Слайд 24

4. Профсоюзы как субъекты трудового права

На основании ст. 30 Конституции РФ для защиты своих прав и представительства интересов работники могут создавать профессиональные союзы.
Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях Представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ч. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах).

Слайд 25

Под первичной профсоюзной организацией понимается добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза (ч. 1 ст. 3 Закона о профсоюзах).

Слайд 26

В наиболее общем виде права профсоюзов как субъектов трудового права сформулированы в гл. II Закона о профсоюзах, а также в некоторых статьях ТК РФ. К числу таких прав законодательство относит право на:
представительство работников;
участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;
защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд;
содействие занятости;
ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;
информацию, получаемую от работодателя;
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда;
охрану труда и окружающей природной среды;
социальную защиту работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Слайд 27

Задание на самоподготовку:

Понятие субъекта трудового права.
Работник как субъект трудового права.
Работодатель как субъект трудового права.
Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Презентация поможет учителю как на уроке так и для подготовки к ЕГЭ.

Содержимое разработки

Трудовое право

Законы нужны не только для того,

чтобы устрашить граждан, но и для того,

чтобы помогать им.

Вольтер

Статья 37 Конституции РФ

на разрешение

Стороны трудовых отношений

работодатель

Обязанности сторон

Работодатель

рационально

использовать труд

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор

соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Стороны трудового договора

работодатель

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

(срок действия не определен)

(заключается на срок

1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок

2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу

4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования либо оставление ОУ

в соответствии с федеральным законом

самостоятельно

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

Читайте также: