Есть ли будущее у профессии менеджер

Обновлено: 18.05.2024

Выбирая будущую профессию, немного рискованно ориентироваться на то, что востребовано сейчас. Через несколько лет мир будет выглядеть иначе. Некоторые сферы занятости — например, SMM, блогинг, разработка мобильных приложений — просто не существовали совсем недавно, а теперь популярны и высокооплачиваемы.

Читайте нашу статью о том, какие профессии будут пользоваться спросом в ближайшие годы.

Что такое профессии будущего

Мы живём в такое время, когда 3D-принтеры печатают протезы, нейросеть Яндекса переводит видео в режиме онлайн, другая нейросеть пишет статьи (и пугает журналистов). А сколько всего интересного ждёт нас впереди!

Профессии будущего — те профессии, которые появляются из-за технологических прорывов, научных открытий и социальных изменений.

Некоторые из них ещё не существуют, но, по прогнозам экспертов-футурологов, появятся в ближайшие несколько десятков лет. Мы же рассмотрим уже существующие, востребованные профессии и перспективные в ближайшем будущем специальности.

Зачем следить за профессиями будущего

Множество новых профессий появилось благодаря всеобщей цифровизации, распространению интернета и бешеному развитию соцсетей. На рынок профессий также влияют политика, экономика, культура и внезапные обстоятельства, которые не предсказать (привет, пандемия).

Ещё несколько лет назад никто не слышал о сторисмейкерах, продюсерах онлайн-курсов или профессиональных стримерах, сейчас же это реальный способ заработка.

Куда пойти учиться, чтобы образование окупилось? Что выбрать, если хочешь поменять специальность и не остаться без работы? Отвечать на эти вопросы лучше, вооружившись знанием последних трендов.

Как освоить востребованную профессию будущего

При выборе профессии нужно ориентироваться не только на тренды, но и на свои склонности и интересы. Важно понимать, что будущий успех в карьере и заработок зависят не только от специальности, но и от качества обучения, настойчивости, soft skills и других факторов.

Подобные курсы — прекрасная возможность осознанно подойти к выбору профессии. Если вы найдёте дело по душе, то, скорее всего, не забросите его через полгода и будете зарабатывать деньги в удовольствие.

Профессии будущего: какие специальности будут востребованы в 2022–2026 годах

Рассмотрим подробнее некоторые профессии будущего, на которые спрос высок уже сегодня, и в ближайшие годы он снижаться не будет.

Профессии будущего в IT

Сегодня IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение. По оценке компании HeadHunter, тренд на дефицит IT-специалистов сохраняется, и нет предпосылок, что в ближайшие годы эта картина изменится.

Осенью 2020 года зампред правительства РФ Дмитрий Чернышенко заявил, что России дополнительно необходимо 150 000 IT-специалистов, а к 2024 году потребность вырастет до 300 000 IT-специалистов в год.

Разберёмся в самых востребованных и перспективных IT-профессиях.

Программист

Разработчики трудятся над разнообразным софтом, приложениями, сайтами и порталами. Их работа востребована и хорошо оплачивается. Отрасль очень живая — постоянно развиваются языки программирования, появляются вспомогательные инструменты для разрабов. Стек технологий, который нужно освоить для работы, немаленький, но работа стоит того.

Аналитики HeadHunter рассказывают, что в 2021 году среди всех вакансий в IT самыми востребованными были представители IТ-разработки и программирования — 49% вакансий.

Издание Forbes пишет, что спрос на разработчиков превышает предложение и оно вряд ли догонит спрос в ближайшие 5–10 лет.

К наиболее востребованным специализациям относят следующие:

Специалист по кибербезопасности

Специалист по кибербезопасности, или информационной безопасности, занимается защитой данных от взлома или утечек. По мнению экспертов НИУ ВШЭ, потребность в таких специалистах особенно остро стоит сейчас, из-за увеличения числа киберпреступлений и случаев кибертерроризма. Хакерские атаки тоже нередкое явление в любой стране мира.

Специалист по кибербезопасности разрабатывает и внедряет способы защитить информацию и меры противостояния киберугрозам. Также он обнаруживает риски утери данных, гарантирует их конфиденциальность.

Data Scientist

Распространение нейросетей и больших данных — устойчивый тренд последних лет. Поэтому Data Science специалисты будут востребованы в ближайшие годы. Большие компании и государственные учреждения распоряжаются огромными базами данных, и для них эти специалисты необходимы как никто.

Аналитики данных преобразуют большие объёмы хаотичной информации в данные, полезные для бизнеса, находят скрытые закономерности и прогнозируют события. Большие данные используют и некоммерческие организации.

Хабр.Карьера указывает медианную зарплату Data Science в размере 120 000 ₽.

Разработчик мобильных приложений

По данным Global Stats StatCounter, разработка мобильных приложений постепенно становится прибыльнее разработки для десктопов. С 2020 года мировой рынок приложений превысил масштаб рынка десктопных приложений. В России мобильные приложения пока занимают 28,74%, а десктопные — 70,35%, но динамика их роста очень высока. Компании, разрабатывающие софт, активно нанимают разработчиков мобильных приложений.

Пандемия также повлияла на рост сферы. Множество компаний перешли в онлайн, а одного сайта недостаточно, чтобы быть на плаву в высококонкурентной среде, необходимы мобильные решения. И до 2020 года на рынке был дефицит мобильных разработчиков, сейчас он только обострился.

Рынок труда за последний год сильно изменился. В ближайшее десятилетие мир обретет много новых профессий. Одной из них уже становится менеджер проектов. Это специалист, который может управлять целой командой и решать задачи в ограниченных условиях. Какие навыки необходимо прокачать проект-менеджеру? С какими сложностями сталкиваются специалисты этой профессии? И c чего начать свою карьеру в этой области? Разберемся сегодня.

– Скрам-мастер – это защитник ценностей скрам-методологии – набора логичных правил и процедур для оптимизации рабочих процессов. Он обучает скрам-фреймворку, помогает команде брать управление процессами в свои руки, выявляет и устраняет проблемы, мешающие прогрессу в работе, проводит тренинги и сессии для повышения эффективности. Существуют скрам-команды, в которых нет роли проект-менеджера. В больших командах, где выделены роли проект-менеджера и скрам-мастера, функционал распределяется следующим образом: проект-менеджер управляет проектом в целом. Он ведет всю документацию (сметы, оценка рисков, бриф, план проекта, графики Ганта, отчеты), определяет объем работы, формирует задачи, управляет проектными рисками, контролирует качество, сроки, бюджет. Создает и управляет бизнес-процессами, распределяет технические и человеческие ресурсы, следит за прогрессом проекта и продуктивностью команды. При этом проект-менеджер в работе учитывает интересы сразу трех сторон: заказчика, компании и команды. А вот задача скрам-мастера – повысить гибкость организации, настроить процессы внутри и вне команды в соответствии с ценностями скрам-фреймворка, чтобы достижение цели было максимально эффективным, а команда – заряжена на результат.

Какими навыками должен обладать проект-менеджер?

Полина Ганкович отмечает:

По умолчанию проект-менеджер должен владеть инструментами и технологиями, обычно используемыми в этой сфере – таск-менеджерами, системами планирования. Знание основ бизнес-процессов, умение описывать проект, документировать информацию, делать выводы, контролировать бюджет, составлять отчеты – must have грамотного проект-менеджера. Управление проектами – это профессия, требующая постоянных изменений и адаптации. Если проект требует много взаимодействия с командой и акционерами — проект-менеджер прокачивает soft skills. Если, например, проект не требует участия других людей — проект-менеджер усиливает навыки написания техзаданий, оценки рисков и других hard skills.

Таким образом, можно выделать следующие ключевые навыки:

Навык взаимодействия позволяет эффективно общаться с людьми, мотивировать сотрудников.

Лидерство. Благодаря лидерским качествам: харизме, смелости, решительности – менеджер держит всю команду в активной позиции.

Управленческий и организационный навык. Руководитель проекта должен находить эффективные пути решения задач. Извлекать опыт как из успехов, так и из провалов.

Навык переговоров. От качества переговоров зависит результат. Менеджер, обладающий дипломатией, вызывает уважение и авторитет.

Навык продаж. Менеджер постоянно сталкивается с продажами и презентациями.

Навык управления рисками. Руководителю необходимо иметь в запасе ресурсы, которые помогут решить проблему.

Как стать проект-менеджером?

Новой специальности не обучают в высших учебных заведениях. Здесь можно посоветовать только курсы. Но ни один курс не сделает стажера сразу хорошим специалистом. Для этого требуются практика и опыт. Отличным вариантом будет стажировка в крупной компании, где наставники и коллеги помогут быстро вырасти.

– Основной центр подготовки это IT-Academy. В Академии есть базовый курс проект-менеджеров, который включает не только технические и управленческие знания, но учитывает современные тренды – развитие soft-skills, эмоционального интеллекта, навыков people-management. Важно, что выпускники этого курса участвуют в программе трудоустройства, а значит практически сразу могут получить должность или пройти стажировку в одной из IT – компаний – партнеров Академии.

Перечень возможных сертификатов для специалиста:

PMP® Сертификация (Professional Management Professional) – одна из самых популярных сертификаций. Данный сертификат выдает Институт управления проектами. Для того чтобы сдать экзамен, необходимо наличие опыта. Специалист должен проработать в должности руководителя проекта не менее трех лет. Сертификат действует три года и его нужно продлевать, потому что стандарты постоянно меняются.

Сертификация PRINCE2 (PRojects IN Controlled Environments) – метод управления проектами. Разработало правительство Великобритании. Для получения данного сертификата возможны два варианта:

PRINCE2 Foundation. Первый уровень. Подтверждаются базовые знания метода. Для того чтобы сдать экзамен, нужен опыт в управлении проектами.

PRINCE2 Practitioner. На этом уровне можно подтвердить, может ли кандидат использовать метод PRINCE2 в реальных проектах.

Scrum сертификаты. С помощью системы Scrum можно эффективно управлять проектами. Ее используют для управления продукцией, а также для проектов в индустрии программного обеспечения. Можно выбрать одну из множества аттестаций.

Адаптация проектного менеджера в коллективе

При приеме на работу кандидатов без опыта, HR-специалисты смотрят в резюме на следующую информацию:

Личная информация. Нужно рассказать о себе и своих увлечениях. Специалисты по кадрам смотрят, что соискатель желает получить от работы в компании и чем она интересна.
Уровень владения английским.
Курсы, которые окончил кандидат и места прохождения практики. Далее будут интересны навыки владения инструментами для решения задач. Иногда HR-специалисты просят дать ссылки на страницы в соцсетях.

– Если говорить об опытном проект-менеджере, то скорее коллектив адаптируется к нему, а не наоборот.

Особенности адаптации проект-менеджера напрямую связаны со спецификой работы и требуемых в этой профессии качеств.

Советы начинающему менеджеру

Будьте открытыми к обучению. Умейте слушать свою команду. Чем больше вы знаете, тем проще будет принять решение.

Ведите детальную документацию по проекту. Команда должна быть в курсе последних новостей.

Все риски, препятствия и проблемы должны обсуждаться. Хорошо, когда вы открыты для общения с другими участниками проекта: менеджерами, владельцами, спонсорами.

Выслушивайте предложения других, даже если впоследствии их придется отклонить.

Сомневайтесь, чтобы воплотить идеи только в лучшем качестве. Всегда задавайте максимум вопросов.

Свои силы надо беречь, не переоценивайте их.

Главные тренды в проектном управлении

Активное вовлечение топ-менеджеров. Шансы на успех проекта повышаются, если его поддерживает топ-менеджмент компании. Такая поддержка позволяет установить контакт руководителя с лицами, которые принимают решение, а также повысить успешность проекта.

Одно из важных качеств руководителя крупного проекта – влияние. Оно возникает, когда топ-менеджер имеет связь с высшим руководством.

Существуют специальные программы для подготовки эффективных топ-менеджеров компании.

Содержание проекта – это наличие в проекте тех работ, которые необходимо выполнить, чтобы получить желаемый результат. Содержанием нужно управлять и контролировать его. Следить, чтобы в списке работ не появились лишние.

Роль ценности результатов. Обеспечивается минимизацией рисков, контролем стоимости и увеличением выгод проектов.

От грамотно организованного управления проектами зависит успех современного бизнеса. Профессия проект-менеджера не является простой, но и оплачивается достойно.

Дмитрий Зеленин, основатель и президент Ассоциации менеджеров:

Александр Чулок , директор центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ :

По словам Александра Молодцова, директора департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития РФ, год пандемии показал, что предприятия способны расти, если работают над своей производственной системой, грамотно управляют издержками и прокачивает soft skills менеджмента. По результатам 2020 года в группе из 533 предприятий с общей выручкой 1,4 трлн руб. зафиксирован рост добавочной стоимости, сотрудников не сокращали, объём налоговых поступлений вырос и перекрыл затраты.

Анна Захаренкова, директор по связям с общественностью международного аэропорта Шереметьево:

Аэропорты с начала 2020 года оказались на переднем крае борьбы с проникновением на территорию РФ коронавирусной инфекции и в первую очередь пострадали вследствие введённых ограничений на международные перевозки. Однако, если подходить к этим вызовам с точки зрения открывающихся возможностей, то это позволило Шереметьево существенно увеличить долю внутренних перевозок, оптимизировать производственные процессы, внедрить ряд технологических новаций для защиты здоровья пассажиров, автоматизации процедуры биометрии, цифровизации систем управления аэропортом. На данный момент для нас остроактуальны также тренды, связанные с искусственным интеллектом, созданием экосистем бизнеса и экономикой впечатлений.

Для достижения целей, в том числе и глобальных, главной задачей лидера является формирование команды. Сегодня нет таких целей, которых можно было бы достичь быстрее и эффективнее только за счет индивидуального мастерства, а не командной работы. Благодаря новым реалиям искусство лидера заключается в поиске баланса в формировании команд, потому что сегодня коллектив — это не набор исполнителей, а мотивированная группа лидеров, объединённая общими задачами и целями. В зависимости от того, как цели видоизменяются, а задачи переформатируются, степень и глубина распределения лидерских полномочий может меняться без ущерба для достижения главных целей. Управлять командой, в которой только лидеры, это отдельное искусство топ-менеджера. И это интересно!

Алла Соколова , генеральный директор Mary Kay:

Сильный лидер способен развивать и масштабировать команды в любой ситуации, и его роль обретает новую значимость. Последствия пандемии показали нам быструю смену ориентиров и трендов, возможность изменить подход к угрожающим трендам и использовать их как дополнительные возможности для роста. На глобальном уровне мы поддерживаем стратегию устойчивого развития и делаем упор на человеческий фактор, давая перспективы заработка и использования знаний и ресурсов компании даже в посткризисные времена.

Открытость, честность и компетентность будут оставаться важнейшими качествами для управленцев любых профессий, несмотря ни на какие технологические революции. Роботы не смогут заменить человеческого общения, и в банках это особенно заметно.

Дмитрий Дереляк, заместитель руководителя Департамента информационных технологий города Москвы:

Среди компетенций руководителя больше всего возрос спрос на эмоциональный интеллект. Это обусловлено тем, что значительная часть работы перешла в онлайн-формат, который не передает многих ощущений. Поэтому люди быстрее выгорают, а у руководителя не всегда есть возможность вовремя это почувствовать. Как результат, люди стали чаще менять место работы. Поэтому эмоциональный интеллект и более широкая ролевая модель стали действительно важны.

Что касается такого тренда, как спрос на искусственный интеллект, на форуме прозвучали мнения о том, что в ближайшей перспективе ИИ начнет помогать руководителю принимать решения, но полностью заменить его не сможет.

Марина Безуглова, исполнительный директор Ipsos:

Все вопросы, связанные с цифровой трансформацией бизнеса, были рассмотрены участниками форума под ракурсом: что это приносит человеку, насколько делает устойчивыми бизнес и жизнь на планете. Мне кажется, это главное изменение, которое я вижу в этом году. Мы стали соединять эти два тренда: человек, его здоровье, благополучие, его ценности и — цифровая трансформация, которая по сути служит человеку, бизнесу и устойчивости жизни на планете.

Эксперты отмечают, что число вакансий в Москве растет еще с прошлого года. Компании, которые с началом кризиса сокращали штат, научились жить в новых реалиях и решили развиваться. Итак, кому сейчас устроиться легче всего?

"Продажники" и биотехнологи: каких специалистов ищут в Москве

"Если в начале кризиса было плохо всем, сейчас рынок очень изменился, – отмечает создатель проекта "Антирабство" Алена Владимирская. – Есть целые отрасли, где все хорошо. Это IT, интернет, все, что связано с агро, продажами и особенно с дистрибуцией. Все хорошо на рынке онлайн-образования". Менеджеров по продажам – от коммерческих директоров до простых продавцов и коммерческих представителей – ищут всегда. При этом конкурс на эти позиции не меняется из года в год – три человека на место.

Фото: ТАСС/Евгений Курсков

Людей активно набирают компании, занимающиеся внутренним туризмом. Дело в том, что россияне стали меньше ездить за границу и больше путешествовать внутри страны. В то же время Москва стала более дешевым и привлекательным городом для иностранцев.

Процветают низовой продуктовый ритейл, дешевый фаст-фуд и индустрия недорогих развлечений. "Люди не поехали в отпуска, остаются в городе, развлекаются сами и с детьми. Поэтому сейчас популярно кино и детские развлекательные форматы на выходные", – добавила эксперт по рекрутингу.

Сейчас особенно нужны узкоспециализированные специалисты – инженеры, фармацевты, биотехнологи, отмечает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. "Мы видим всплеск в этом сегменте. На эти позиции не хватает специалистов из-за новизны направления и из-за того, что навыки большинства соискателей часто не отвечают ожиданиям работодателей (особенно по рабочим специальностям в производстве)", – пояснила она. Самые дефицитные сферы, где сложно найти специалиста – консультирование, медицина, фармацевтика и рабочий персонал.

Меньше шансов устроиться в девелопменте и строительстве, банковской сфере и телекоме. На коллекторов спрос тоже сильно упал после принятия регулирующего закона.

Как изменились требования к людям

С начала кризиса компании обновили требования к сотрудникам. Сейчас на первый план выходит персональная эффективность. Людям, которые показывают высокие результаты, готовы предложить высокую зарплату. У вас не будет проблем, если вы редкий специалист – разработчик мобильных приложений, веб-дизайнер, дизайнер интерфейсов или программист.

И это относиться к любой профессии. Главное – обладать высоким уровнем мастерства. Просто юрист никому не нужен или вас наймут очень дешево. Совсем другое дело, если вы юрист, который может решать сложные вопросы: как нам, несмотря на санкции, перевозить сыр или выгодно выстраивать отношения с Китаем. Сейчас ценятся редкие навыки и высокий профессиональный уровень.

Когда лучше искать или менять работу

В каждой отрасли есть свое "время Ч" для поиска работы, и тут важно учитывать сезонный фактор. С апреля по август растет число вакансий в туризме и гостиничном бизнесе, в апреле будет сезонный подъем в сельском хозяйстве. Весной новых сотрудников набирают в сфере медицины, косметологии, спорта и индустрии красоты. В добывающей промышленности и сырьевом секторе новые кадры будут нужны в марте – июне, когда начнутся разведочные работы. В строительстве пик тоже приходится на лето, а зимой наступает затишье. А вот в продажах самый пиковый сезон – конец года, когда все закрывают годовые планы.

Если ваша профессия из "весенних" сфер, сейчас самое время обновить резюме и желаемую зарплату. "Но повышенный спрос будет влиять не на всех подряд. Нужно обладать опытом и убедить работодателя, что вы принесете пользу бизнесу. И тогда можно использовать сезонный фактор", – советует Иван Кузнецов.

Есть еще более общая схема для поиска работы – этим лучше заниматься весной или осенью. Весной компании активизируются после того, как подвели итоги года. Если первый квартал заканчивается позитивно, в апреле фирма начинает активно нанимать новых людей.

В конце августа начинается бизнес-сезон, "прикидка" к следующему году. Из-за этого компании начинают корректировать штат и набирать людей. Это длится до конца октября-середины ноября. В декабре, как правило, люди не любят менять работу, но иногда в конце года уже ищут сотрудников на февраль. В этом время нагрузка снижается и можно спокойно выбрать нужного человека.

"Если вы не ищете работу, это не значит, что вы не должны следить за своим резюме, – советует Иван Кузнецов. – Обновляйте там свои достижения. Это позволяет лучше себя оценивать, чтобы вовремя на текущей работе добиваться каких-то бонусов. К тому же всегда можно найти лучшее предложение. Еще важно просматривать вакансии по своему направлению, чтобы знать, кого сейчас ищут и какие новые требования предъявляются к вашей должности. Даже если на вашей нынешней работе они не нужны", – советует Иван Кузнецов.

Какие профессии исчезнут в ближайшее время

2017 год может стать последним, когда число вакансий будет расти. Уже с 2018 года количество предложений начнет постепенно падать, отмечают эксперты. Людей будут заменять искусственным интеллектом, особенно на низовых позициях.

И это все уже началось. В январе Сбербанк заявил, что заменит три тысячи юристов на стандартных позициях роботами. ПО разрабатывают и по другим направлениям.

Если ваша профессия в группе риска, стоит подумать о переходе в другую сферу или прокачать свои навыки. "Чем выше твой уровень экспертности и более нелинейные задачи ты решаешь, тем больше ты защищен от автоматизации. Хорошего финансового директора робот не "сожрет" еще лет 100, а простого бухгалтера сместит уже через три года", – поясняет Владимирская.

“Хорошего финансового директора робот не "сожрет" еще лет 100, а простого бухгалтера сместит уже через три года”

А вот представителям творческих профессий бояться нечего – автоматизировать их будет сложно, по крайней мере в обозримом будущем.

Инженеры 3d-принтинга и создатели виртуальной реальности: за кем будут охотиться через 5-10 лет

В ближайшем будущем самыми нужными станут специалисты по робототехнике и автоматизации, программисты, проектировщики и создатели виртуальной реальности, прогнозируют эксперты. Люди хотят долго жить, поэтому большим спросом будут пользоваться генные и биоинженеры на 3D-принтинг, биоинформатики, специалисты в области фармацевтики и биофармаоклогии, которые будут создавать новые биопрепараты.

Если говорить о гуманитарных специальностях, очень востребованными станут профессии, связанные с новыми технологиями развлечений и онлайн-образования. Будет большой спрос на продюсеров – начиная с продюсера компьютерных игр и заканчивая образовательными онлайн-курсов. Компаниям будут нужны специалисты по маркетингу и digital-маркетингу (интернет-маркетинг). Не останутся без работы и психологи, поскольку будут востребованы навыки работы с людьми.

Стоит ли ждать индексации и как добиться повышения зарплаты

За время кризиса в Москве зарплаты упали в среднем на 20 процентов. Сейчас они перестали снижаться. По данным экспертов, индексировать зарплаты в этом году планируют только 15 процентов компаний – и не более чем на 10 процентов. В IT секторе рост будет выше. "Это единственная сфера, где сохранился рынок соискателя. Компаниям приходится идти на уступки, иначе кандидата переманят конкуренты. А в остальных сферах работодатели диктуют больше условий, чем соискатели", – пояснила Игнатова.

Показатель "средняя зарплата" уходит в прошлое. В реальной жизни ее никто не получает. Людям платят либо меньше, либо больше, идет расслоение по профессиональному признаку. На одну и ту же позицию кандидатам разного уровня предлагают разные суммы.

Повышение зарплаты как плановый процесс и индексация тоже ушли в прошлое. Сейчас поднимать зарплату просто за то, что ты есть, никто не будет. Все зависит от показателей эффективности в подразделении или у конкретного сотрудника. Зарплаты будут расти или соответствовать текущему уровню у тех, кто готов постоянно улучшать результат. И еще важно уметь презентовать свои результаты.

Эксперты также отмечают, что в последнее время большое количество зарплат снова ушли в серую зону. До кризиса компании "обелялись", потому что понимали, что с серой зарплатой они неконкурентоспособны на рынке. А сейчас большое количество людей говорят, что их зарплаты стали серыми и официально платят всего 30-60 процентов от реального дохода.

Читайте также: