Если жена находится в декретном отпуске какие льготы имеет супруг

Обновлено: 03.05.2024

Могут папу сократить, если жена в декрете. Ребёнку 1.6? В коллективном договоре пункт 4.11 написано размыто. Хотел уточнить, если оба супруга работают на предприятии, только в этом случае нельзя сократить или вообще один из супругов находиться в декрете.

Ответы на вопрос:

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание..".

В соответствии с положениями коллективного договора не имеют права сократить двоих работников из одной семьи.

Двух не могут сократить. А ее одну могут сократить. Это не противоречит условиям коллективного трудового договора и закону

Там же написано "двух работников из одной семьи"

Не могут сократить если один из супругов находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации-ст. 179 ТК РФ.

Вы сами читали п. 4.11?

Там же указано, что никого не увольняют.

Неважно, где второй супруг работает.

Нет никакой размытости.

1,6 не может быть декрета.

Есть отпуск по уходу по ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

---Здравствуйте Максим. Ничего там не размыто, всё написано чётко, допускается увольнение супруга, если супруга находится в декрете, или один из супругов в отпуске по БИР. п.4.11, и Трудовым кодексом это также не запрещено. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вот согласно приведенного пункта коллективного договора Вашего супруга не могут сократить, так как в данном случае оба супруга остаются без работы, одна находится в отпуске по уходу за ребенком, до 3-х лет, второго сокращают. Средства к проживанию отсутсвуют. Если сократят,это будет прямое нарушение п.4.11 Колективного договора.

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Да всё ясно в договоре указано. Указано в п.4.11, что если супруга работника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то работника не могут уволить по сокращению штата. Так что не переживайте Вашего папу не сократят.

В коллективном договоре написано если у одного из работников супруга (г) находится в отпуске по уход уза ребенком до 3-х лет, либо двух работников из одной семьи.

В данном случае мужа сократить не могут на основании данных условий.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

"""Коллективный договор" - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Да, могут сократить.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, сокращение численности или штата работников организации (п.2 часть 1 статьи 81 ТК) работодатель обязан осуществлять при наличии оснований для этого с соблюдением положений статей 81, 180,179, 178, 84.1 ТК, которые каждый работник должен знать как "Таблицу умножения" и следить, что бы при сокращении работодатель не нарушал его трудовые права.

В-третьих, согласно статьи 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-четвертых, статьей 179 ТК предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно п.4.11 Коллективного договора этой организации следует, что "При сокращении численности или штата работников Общества не допускается увольнение в течение 12 месяцев двух работников из одной семьи, а также увольнение работников, если супруга работника, работающего в Обществе, находится в отпуске по беременности и родам; если один из супругов находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет".

Действительно в этом локальном акте "размыто" понятие "в течение 12 месяцев".

Исходя из положений статьи 180 ТК, можно трактовать положения п.4.11 этого Коллективного договора, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ до увольнения.

Но с учетом положений статей 256, 261 ТК этот отец по истечении 12 месяцев после уведомления его о предстоящем увольнении по сокращению вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае его НЕ МОЖЕТ работодатель сократить, пока ребенку не исполнится три года.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Согласно семейного законодательства отец и мать имеют одинаковые права и обязанности по отношению к ребенку. Поэтому можно оформить декретный отпуск мужу, как и женщине. Такие случаи встречаются не так часто. Мужчина может оформить декрет, если получает меньше, чем супруга, или решил самостоятельно заниматься воспитанием ребенка. Какие выплаты ему при этом полагаются?

Что может получить муж из детских пособий.

Под декретными понимают выплаты, которые получает женщина по пособию по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Для будущих матерей также предусмотрены перечисления денежных средств при рождении несовершеннолетнего и за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

Ответ на вопрос, может ли муж получить декретные, зависит от того, какие суммы имеются ввиду. Женщине, которая официально трудоустроена, в 30 недель выдается больничный по беременности и родам.

По нему должны быть начислены денежные средства в соответствии со средним заработком. Если женщина планирует продолжить работать после 30 недель, то пособие она не получит.

На него не может претендовать и отец ребенка, так как больничный лист может получить только мать. Он выдается для того, чтобы женщина могла подготовиться к родам и улучшить самочувствие после них.

Мужчина может оформить отпуск по уходу за несовершеннолетним сразу после того, как заканчивается действие листа нетрудоспособности.

Декретные на мужа, если жена не работает, допускается получать сразу после рождения ребенка. Для этого понадобится подготовить справку из СЗН, что женщина не получала пособия.

Единовременное пособие по рождению ребенка может выплачиваться как отцу, так и матери. Родители имеют равные права на получение денежных средств, однако, они полагаются к выплате только одному из них.

Для получения пособия отцу необязательно оформлять декретный отпуск. Деньги выплачиваются по месту работы родителей. Если они оба не работают, то средства можно получить через соцзащиту.

За назначением пособия должен обратиться только один из родителей.

Не допускается получение денежных средств отцом в следующих случаях:

мать ребенка официально трудоустроена;
мужчина разведен с супругой и не проживает с семьей, в том числе несовершеннолетним.

В заявлении, направляемом работодателю, должны быть указаны сведения о ребенке, личные данные сотрудника, в том числе должность, список приложений. Документ может оформляться по образцу, принятому в организации.

Как оформить декрет отцу.

Отец может обратиться к работодателю для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для того этого понадобится подготовить следующие документы:

заявление на имя работодателя;
свидетельство о рождении ребенка;
документ, подтверждающий, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком, и не получала выплат.

Если мужчина за последние 2 года перед оформлением декрета менял работу, то ему необходимо взять у предыдущих работодателей справку о доходе.

Она необходима для расчета выплат, которые составляют 40% от среднего заработка.

Право на пособие сохраняется за мужчиной, даже если он работает на условиях неполного рабочего дня или дистанционно.

Важным условием для назначения является только своевременная оплата взносов в Фонд социального страхования.

Законодательством установлен минимальный и максимальный размер выплаты. Она не может быть меньше 6752 руб. и больше, чем 27984,66 руб. Эти суммы проходят ежегодную индексацию.

Декретные деньги безработным.

Декретные, если муж не работает, выплачиваются в местном отделении соцзащиты. Помимо основного пакета документов понадобится подготовить копии трудовых книжек (первую и последнюю страницу) или справку с биржи труда о постановке на учет.

Размер декретных выплат от социальной службы зависит от установленного МРОТ и очередности ребенка.

Мужчина может подать заявление на получение выплат в соцзащиту не позднее того момента, как ребенку исполнится 2 года.

При принятии документов выплаты назначаются в течение 10 дней с того момента, как оформлен отпуск по уходу за малышом.

При этом понадобится подготовить документы, подтверждающие, что мать не находится в декрете.

Перечисления от работодателя.

Средства от работодателя должны приходить каждый месяц в день зарплаты. С них не удерживается налог НДФЛ.

Если пособие назначено в соцзащите, то оно перечисляется денежным переводом или через кредитную организацию по реквизитам, которые указываются в заявлении.

Работодатель может отказать в предоставлении отцу декретного отпуска только в том случае, если его супруга уже оформила уход за ребенком.

Сотрудники соцзащиты могут не принять документы на следующих основаниях:

представлены заведомо ложные сведения;
собран не весь пакет бумаг;
в документах имеются ошибки.

В таких случаях гражданин может повторно обратиться в госструктуру после того, как будут исправлены недочеты и нарушения.

В некоторых случаях мужчина может получить декретное пособие и продолжать работать.

В ст. 256, 93 ТК РФ указывается, что это допускается только, если отец выполняет свои трудовые функции в режиме неполной рабочей смены или неполной рабочей недели.

Если мужчина выходит на работу и выполняет своей функционал полностью, то выплата пособия ему не положена.

Таким образом, отец ребенка имеет практически те же права, что и женщина. Он может оформить декретный отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, если мать не планирует в него уходить или не работает официально.

За этот период мужчина должен получать ежемесячные выплаты в размере 40% от среднего дохода.

Заключение.

Отец может оформить единовременное пособие на несовершеннолетнего в том случае, если его не получила мать ребенка. Для этого нужно обратиться к работодателю или в отделение соцзащиты, когда отсутствует официальное место работы.

Мужчина не может получить декретные выплаты по листу нетрудоспособности, поскольку он выдается только официально работающим женщинам. При отсутствии у матери постоянного места службы денежная выплата не полагается.

Работник бюджетной организации воспитывает двоих несовершеннолетних детей в полной семье. Супруга работника трудится в данной организации и с 2018 г. с одним из детей находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу). Работнику предоставляется стандартный налоговый вычет на супругу как на иждивенца и стандартные налоговые вычеты на двоих несовершеннолетних детей. В феврале текущего года супруга работника прерывает отпуск по уходу и уходит в другой социальный отпуск – по беременности и родам (предъявляет в бухгалтерию больничный). Работнице продолжают выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

С марта 2021 г. бухгалтер не предоставляет работнику стандартный налоговый вычет на супругу. Заработная плата работника за март составила 869,30 руб., исчисленный подоходный налог – 94,81 руб.

Бухгалтер заблуждается. На весь период больничного работнику следует предоставлять стандартный налоговый вычет на супругу, как на иждивенца.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (часть первая ст. 184 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней) (часть вторая ст. 184 ТК).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. Пособие назначается на основании листка нетрудоспособности.

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК). В случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком прерывается ( часть пятая ст. 185 ТК).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и оформляется приказом, с которым нужно ознакомить работницу.

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается ежемесячно по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно (п. 9 ст. 13 Закона № 7-З).

Документ:

Если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в полном размере.

Для работника иждивенцем признается его супруга, находящаяся в отпуске по уходу или осуществляющая уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет (подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК).

Документ:

Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК).

Документы, являющиеся основанием для предоставления указанного вычета, поименованы в абз. 3 части первой п. 3 ст. 209 НК.

Таким образом, супруга работника, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получающая пособие по уходу за ребенком до 3 лет, продолжает для своего супруга являться иждивенцем. Следовательно, работник имеет право на получение стандартного налогового вычета на супругу, как на иждивенца.

Подоходный налог с начисленной заработной платы работника за март 2021 г. составит:

(869,30 – 70,00 x 2 – 37,00) x 13 % = 90,00 руб.,

где 70,00 – вычет на каждого несовершеннолетнего ребенка (часть восьмая подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК);

37,00 – вычет на иждивенца (супругу работника) (часть первая подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК).

Работнику следует вернуть излишне удержанный в марте подоходный налог, отразив возврат по лицевому счету работника.

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Тонкости вопроса

Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным.

Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. 261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

Нюансы законодательства

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

работник, который один содержит всю семью;
сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
инвалид боевых действий.

В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

муж или жена;
несовершеннолетние дети;
отец и мать.

Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.

У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.

Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете.

Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета.

По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его. Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.

Ситуации, когда могут сократить

В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет. В этом случае работодатель оперирует п. 6 ст. 81 ТК РФ.

При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок.

Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника, содержится в ст. 81 ТК РФ:

порча и растрата имущества;
нахождение на территории предприятии в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения;
разглашение сведений, охраняемых законом;
многократные случаи отказа от выполнения своих обязанностей и несоблюдение правил охраны труда, повлекшее возникновение тяжёлых последствий.

Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов. Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника.

Прогул и его последствия

Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:

чрезвычайная ситуация;
болезнь;
родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
прохождение медицинского обследования.

Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.

Порядок проведения процедуры

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Способы избежать увольнения

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.

Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата.

Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности.

Читайте также: