Если работаешь в детском саду надо ли платить за своего ребенка

Обновлено: 19.04.2024

Представителями несовершеннолетних в силу ст. 64 СК РФ являются родители. Если воспитатель передает ребенка посторонним лицам, у которых нет на это полномочий, то его справедливо спросят "На каком основании?" Если родители вверяют, кому то свои полномочия забирать ребенка из д. сада, то пусть оформят доверенность, заверенную нотариусом. Но это должны быть совершеннолетние лица. Несовершеннолетним передавать малышей нельзя, поскольку в этом возрасте еще не наступает полная дееспособность, они и за себя несут ответственность только в рамках, очерченных ГК РФ. Их дееспособность определена ст.26 и 28 ГК РФ.

На самом деле это очень серьезный вопрос, поскольку может затронуть две проблемы:

С самим несовершеннолетним ребенком, посещающим д.с., которого забрали из детского сада, может произойти несчастный случай (попал под машину, пропал и пр.);

Несовершеннолетний, посещающий д.с., может сам причинить вред имуществу и здоровью иных лиц (поджег в доме и пр.).

В первом и во втором случае сразу будут выяснять, кому передали ребенка, кто его сопровождал. Родители могут сказать, что они вообще не просили забирать ребенка из д.с. и соответственно сотрудников д.с. привлекут к ответственности.

В соответствии с положениями ст. 1073 ГК РФ ответственность за вред причиненный несовершеннолетним в возрасте до 16 лет несут родители или учреждение где он находился или должен был находиться. Если малыш, которого забрали старшие братья из д.с., устроит пожар, а родители скажут, что он в это время должен был находиться в д.с. а его забрали без их ведома, то вся ответственность ложится на воспитателя и образовательное учреждение.

СОГЛАСНО ДОГОВОРУ И УСТАВУ ДЕТСКОГО САДА:

Ребенок переходит под ответственность воспитателя только в момент передачи его из рук в руки родителями и таким же образом возвращается под ответственность родителей обратно.

Если родители приводят ребенка раньше официального начала работы детского сада и оставляют его перед закрытой дверью – они нарушают свои обязанности, так как до прихода воспитателя ребенок еще не находится под ответственностью сотрудников детского сада. Родители, забирающие малыша позже установленного договором времени, тоже нарушают свои обязательства перед детским дошкольным учреждением. Но в случае задержки родителя воспитатель обязан продолжить присмотр за ребенком.

В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.

Если ребенка забирает несовершеннолетний. С точки зрения закона это недопустимо, даже если будут написаны десятки заявлений. А за факт передачи ребенка несовершеннолетним, администрацию детского сад накажут штрафом, а заведующую могут уволить или даже дать вполне реальный срок (если с ребенком что-нибудь случится). Потому что именно она понесет ответственность в случае каких-либо претензий со стороны родителей.

Согласно ГК РФ – до 18 лет ребенок – частично дееспособен. Т.е. он вправе совершать простейшие сделки и работать по трудовому договору на определенных видах работ. В случае ЧП с ребенком кто будет нести ответственность? несовершеннолетняя девочка? Нет, воспитатель, потому как он доверил ребенка несовершеннолетнему лицу. В случае наличия у него нотариально заверенного заявления матери или отца ответственность с него снимается.

Вывод: Либо родитель забирает ребенка из детского сада самостоятельно, либо на старших детей (с 16 до 18 лет) оформляет генеральную доверенность заверенную нотариусом. На детей младше 16 лет доверенность не оформляется и детям младше 16 лет детей забирать из детского сада запрещено.

ЕСЛИ РОДИТЕЛИ НЕ ЗАБРАЛИ РЕБЕНКА ДО 17.30.

Убедительно просим всех участников образовательного процесса (работников, родителей, обучающихся) быть внимательными друг к другу, выполнять условия, указанные в договоре между учреждением и родителями – ведь это одно из главных условий обеспечения безопасности наших детей.

Дело не в оплате за садик, а в дополнительных сборах. Мы еще даже в садик не ходим, а уже нам сказали купить все. Покупаем все на свои деньги - кровати, стулья, мебель, игрушки. В группе вроде как 24 человека. 16 по путевкам и остальные дети сотрудников. Так вот заведующая за них горой - типо они бедные, несчастные, с них денег не просите. Но, мое мнение, человек идет в садик ради путевки ребенку. Он знает ,какие там з/п. Он же отдает себе отчет, что ему на что то нужно содержать ребенка. Аргумент: Мы мало получаем - не канает. У нас в группе больше половины - матери -одиночки. Их как то никто не спросил, а на что они своих детей содержат. ПО логике заведующей, мы должны все купить на свои деньги. Сейчас назрел конфликт, идем с жалобой к заведующей. Все родители на взводе. Мы все покупаем, ходим моем и убираем. А наши дети не ходят в садик на целый день, т.к. еще нет воспитателя. Зато дети сотрудников ходят. Речь уже даже не столько в деньгах - нет денег, просто приди и скажи об этом и предложи свою помощь в другом. Но когда я пыталась поговорить с одной воспитательницей, она чуть ли не с кулаками на меня набросилась. Я до сих пор в шоке, что такой человек воспитывает детей. У нее уровень продавщицы с рынка.
А как у Вас в садике? Участвуют ли сотрудники садика в жизни группы?

вроде да,мы деньги собирали на ремонт,так воспитательница сказала,что еще ей 3 не сдали, т.к. двое детей еще даже изолятор не прошли,позже будут,а за свою дочку няня другой группы заплатит,но пока денег нет,зарплату ждут.

пока по 5500 собрали. У нас такое ощущение сложилось ,что нам только стены в группе достались. СТульев нет. Игрушек нет. ПРичем, те дети которые выпускались в этом году из этой группы покупали к концу года игрушки в группу. Куда они делись - неизвестно. Видимо, решили за наш счет полностью все купить. Саомое то главное, что родители готовы платить и заплатили почти все, кроме детей сотрудников. Но группу все еще не открыли. Точнее, дети ходят на пол дня, т.к. нет воспитателя и нянечки. А заведующая заявляет нам: Это не моя проблема. Это и взорвало родителей. Все настроены решительно.

Я когда им звоню, они сбрасывают мой звонок. Но все равно, информацию я до них доношу. Мое мнение, даже если ты не согласен, приди и скажи. А прятаться и ругаться - это не выход. На собрании родителей приняли решение о дополнительных сборах ежемесячных - на игрушки, подарки, копить на обустройство площадки и т.д. Ведь их дети тоже будут этим пользоваться и не меньше, чем наши.
И еще ,почему детям сотрудников можно ходить больным в садик? Чтобы остальные заболели? Заведующая говорит: кто тогда работать будет? Пусть они тогда себе в группу своих больных детей ведут.

что за садик у вас %). Конечно, не должны больные дети ходить в садик. Если еще и заведующая это поощряет %)

Саомое то главное, что родители готовы платить и заплатили почти все, кроме детей сотрудников. Но группу все еще не открыли. Точнее, дети ходят на пол дня, т.к. нет воспитателя и нянечки. А заведующая заявляет нам: Это не моя проблема. Это и взорвало родителей. Все настроены решительно.

а с детками кто сидит,если штат не укомплектован?
На мебель и пр. не собирают с родителей,обратитесь в гороно,если помещение не новое,дети выпустились как вы пишите,то все должно остаться.
И потом,8чел детей сотрудников-это много,где тогда ваши няни и воспитатели,в других группах все работают?

вашей группы или другой?

эти обязаны платить,наверняка совместители.чтобы только ребенка устроить,ведь еще значит где-то работают и в состоянии заплатить.

у внуков родители есть,пусть и платят

Целых 5 человек,если на всех плату равномерно распределить,то у вас не по 5000 будет с носа,а гораздо меньше.

у этих конечно зарплаты маленькие,если не могут сдать,пусть натурой отрабатывают,окна мыть,заделывать и т.д.

Людмила Васильевна Чистякова, эксперт

Уважаемая Елена Александровна.

В ч. 5 ст. 65 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" закреплено, что в целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но:

А) не менее 20 % среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на 1-го ребенка;

Б) не менее 50 % размера такой платы на 2-го ребенка;

В) не менее 70 % размера такой платы на 3-го ребенка и последующих детей.

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.

Для назначения компенсации Вам потребуются:

А) заявление родителя (законного представителя). Форму заявления можно найти на сайте управления образования или в нормативном акте правительства региона, в котором Вы проживаете или ее Вам выдадут в детском саду;

Б) документ, удостоверяющий личность родителя (законного представителя), и его копию (паспорт);

В) свидетельства о рождении детей, входящих в состав семьи, и их копии. Для определения размера компенсации не учитываются дети, в отношении которых родители лишены родительских прав, отменено усыновление, или дети, которые находятся на полном государственном обеспечении;

Г) номер счета и реквизиты банка, на которые можно перечислить компенсацию в рублях.

С указанными документами Вам необходимо обратиться к руководителю детского сада, который посещает Ваш ребенок. Отказать в компенсации в связи с тем, что Вы из другого региона и снимаете квартиру, Вам не вправе. Для получения компенсации должны соблюдаться следующие условия: Ваш ребенком посещает государственный, муниципальный или даже частный детский сад и Вы не являетесь льготником, который освобожден от внесения платы за посещение детского сада.

В Вашем регионе действует Постановление Губернатора Владимирской обл. от 12.11.2012 N 1257 (ред. от 07.10.2014) "О компенсации оплаты за наем жилых помещений отдельным категориям лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы Владимирской области, и работникам государственных учреждений Владимирской области".

В нем указан Перечень государственных учреждений и должностей, при замещении которых работники имеют право на выплату ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений. Согласно Перечню имеют право на компенсацию за наем жилого помещения следующие работники государственных бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений: - учитель; - преподаватель; - мастер производственного обучения; - педагог дополнительного образования; - врач.

Однако, воспитатели дошкольных образовательных организаций в этом перечне напрямую не названы. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, - образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. А образовательная деятельность - деятельность по реализации образовательных программ.

Образовательные программы определяют содержание образования. Содержание образования должно содействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами независимо от расовой, национальной, этнической, религиозной и социальной принадлежности, учитывать разнообразие мировоззренческих подходов, способствовать реализации права обучающихся на свободный выбор мнений и убеждений, обеспечивать развитие способностей каждого человека, формирование и развитие его личности в соответствии с принятыми в семье и обществе духовно-нравственными и социокультурными ценностями. Содержание профессионального образования и профессионального обучения должно обеспечивать получение квалификации.

В Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию - дополнительные образовательные программы.

К основным образовательным программам относятся, в том числе, основные общеобразовательные программы - образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования (ст. 12 Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Образовательные организации подразделяются на типы в соответствии с образовательными программами, реализация которых является основной целью их деятельности.

В Российской Федерации устанавливаются следующие типы образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы, в том числе, дошкольная образовательная организация - образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.

Таким образом, согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ детские сады отнесены к образовательным организациям, а воспитатели относятся к педагогическим работникам. Поэтому, на наш взгляд, Вы имеете право на компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений работникам государственных учреждений Владимирской области.

В Постановлении Губернатора Владимирской обл. от 12.11.2012 N 1257 утверждено также Положение о порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам государственных учреждений Владимирской области.

Положение определяет порядок и размер выплаты ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений (далее - компенсация) лицам, замещающим государственные должности Владимирской области, должности государственной гражданской службы Владимирской области (далее - Служащие), и работникам государственных учреждений Владимирской области (далее - Учреждение):

А) не являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилых помещений по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственников жилых помещений, территориально расположенных в границах городского округа или муниципального района, в котором находится Учреждение;

Б) являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченным общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы, установленной в соответствии с законодательством.

Компенсация выплачивается в размере ежемесячной платы за наем (поднаем) жилых помещений, предусмотренной договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 20000 рублей.

Компенсация работникам Учреждения выплачивается при условии, если они:

А) работают в Учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и имеют возраст не старше 35 лет;

Б) работают в Учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и приняты на работу на должность, которая оставалась вакантной не менее 3 месяцев.

Компенсация выплачивается в размере ежемесячных расходов на оплату за жилое помещение, предусмотренных договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более:

А) 8000 рублей - в городском округе Владимир;

Б) 6000 рублей - в городских округах Муром и Ковров;

В) 4000 рублей - в других муниципальных образованиях.

Категории работников государственного бюджетного, автономного, казенного учреждения социального обслуживания и государственного бюджетного, казенного учреждения здравоохранения "врач", работающих в городском округе Владимир, компенсация выплачивается в размере ежемесячной платы за наем (поднаем) жилых помещений, предусмотренной договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 15000 рублей.

Заявление о выплате компенсации подается по основному месту работы с приложением следующих документов:

А) копии паспорта работника;

Б) справки, подтверждающей отсутствие у работника на праве собственности жилых помещений на территории городского округа или муниципального района, где находится Учреждение или государственный орган, в котором он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы;

В) справки о составе семьи и площади занимаемого жилого помещения;

Г) копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации (с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии).

Для принятия решения о выплате или об отказе в выплате компенсации создается комиссия по основному месту работы заявителя в количестве не менее 5 человек. В комиссию должны включаться представители профкома либо члены трудового коллектива. Заседания комиссии являются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов. Комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. Решение комиссии оформляется протоколом.

Комиссия рассматривает документы и принимает решение о выплате или об отказе в выплате компенсации в течение 10 дней со дня поступления заявления и вышеуказанных документов. О принятом решении работник уведомляется в письменной форме в течение 3-х дней со дня принятия решения. В случае принятия решения об отказе в выплате компенсации в уведомлении указываются основания отказа.

В выплате компенсации отказывается, если:

А) работник не относится к лицам, имеющим право на получение компенсации;

Б) работником представлены недостоверные сведения.

Выплата денежной компенсации осуществляется на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения, который работник ежемесячно предоставляет в Учреждение или государственный орган, в котором он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы (расписка, выданная наймодателем о получении денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения, либо квитанция о переводе денежных средств наймодателю).

Девочки перевожу ребенка в другую группу дет.сад. Вот возник у меня вопрос. Ребенок часто болеет дочке 5 лет. Вы приплачиваете воспитателям чтоб те получше следили за ребенком( переодеть если вспотеет на улице или наоборот одеть потеплее если холодно). Ну и вообще чтоб уход был нормальный. Если да то сколько? Обоим воспитателям или нянечке?

Нет. Но воспитательница у нас одна и очень хорошая, уже вторая дочка у нее. Просто сложились теплые отношения без перегибов и панибратства, когда подарок от души подарю, когда просто спасибо говорю, когда помогаю в чем-то(распечатать, напечатать, нарисовать.

Не вижу смысла. Хороший воспитатель и без денег все нормально сделает, а плохой и за деньги только в глаза сюсюкать будет, а остальное никак не проверить

Нет. Одевать ребенка так, чтобы не потел и не мерз - это Ваша задача. Если знаете, что в группе жарко - футболка, носки, шорты/юбка.
На прогулку воспитатель наденет на него всё, в чем он пришел. Так что на термометр перед выходом поглядывайте. Недавно привела своего в сад, рядом мамаша переодевала девочку. Я в ужас пришла! Москва, +3. Мой в ремовских штанах без утеплителя на кальсоны, футболка, куртка-еврозима и ботинки Экко. На девочке: колготы, толстенные штаны (не иначе ватные), водолазка, свитер, толстенная куртка, шерстяной шарф, Куома. Чем думала маман - не понятно.

Знаете наблюдала такую ситуацию. Пришла в садик во время гуляния окна все нараспашку. Не удивлюсь если дети придут с прогулки потные вспаренные как бы они не были правильно одеты по погоде. И вы представьте что потного ребенка заведут в группу обедать что потом можно ожидать сопли,кашель? Не все будут передевать ребенка и проверять вспотел он или нет.

Так и Вы не узнаете, проверили Вашего ребенка или нет. А у соплей может быть тыща причин, помимо этой. А денюжки уже заплочены..

Девочка говорите. Я в пятницу (Москва, ливень) кучу теток в норковых шубах видела и унтах/уггах. Мерзнут видимо.

Проветривать помещения во время прогулки детей положено по СанПин. Когда дети приходят после прогулки, окна закрывают, сквозняка нет, притока холодного воздуха тоже нет, просто в помещении более низкая температура. И ничего не будет со здоровым ребенком, если даже вспотевшим он побудет в прохладном помещении.

Это прекрасно, что воспитатели проветривают помещение во время прогулки детей! Меня бы как раз напрягло, если бы окна всё время были закрыты.
И почему, скажите, дети должны прийти "вспаренные", если они правильно одеты?

Почему не узнаю - узнаю. Ребенок 5-ти лет может сказать что он на улице вспотел и его переодели ( или не переодели)

все 3 окна открыты на распашку 1 час какая же температура будет в помещении? Дети на прогулке - это дети они могут носится. и правильно одет осенью или весной утром это не тоже самое что правильно одет днем когда светит и греет солнце.

Я например дома ночью на кухне на всю окна открываю, встаю утром -закрываю. В коридоре и на кухне очень прохладно, бужу детей и они абсолютно нормально в такой температуре завтракают + просыпаются быстро никаких соплей от этого у них нет.

НЕТ! Ваша логика отвратительна - вы будете платить, чтоб воспитатель занимался только вашим ребенком, а на остальных наплевал? Нормальный человек и так ответственно относится к своим обязанностям и следит за детьми настолько, насколько это возможно. А плохому воспитателю сколько ни плати, он от этого не изменится. Оплату считаю допустимой только за дополнительные услуги, не входящие в обязанности воспитателя, оказываемые в свободное от работы время - например, посидеть с ребенком сверх положенных часов.

Если ребенок одет по погоде - от чего он вспаренный? Если он таки вспотел-где его будут переодевать, чтобы он не столкнулся с ужасающими последствиями совершенно штатного проветривания - на улице? В той же проветренной так вас напугавшей группе?

И после того, как ребенок вам это скажет, вы станете требовать у воспитателя отработки вознаграждения? Станете предъявлять претензии?

В нашей стране есть проблемы как с трудоустройством молодых родителей, так и с тем, чтобы им пристроить детей в детские сады. Но в разных регионах есть возможность открыть семейный детский сад – и уже получать зарплату за уход за своими же (и иногда чужими) детьми. Мы разобрались, как это работает и какие сложности ждут родителей, которые решат открыть такой детский сад.

Многодетные семьи и детские сады – как решается проблема?

За демографическую проблему в России взялись относительно давно – первой успешной программой стал материнский капитал, запущенный в 2007 году. Программа действует до сих пор, и со временем к ней присоединялись и другие социальные программы – среди последних стоит назвать выплаты на детей до 3 до 7 лет, льготную семейную ипотеку и ранний выход на пенсию для многодетных матерей.

При этом, как ни странно, льготное обеспечение многодетных семей почти полностью отдано на уровень региона – в масштабах всей России действует только одна программа, это компенсация в счет погашения ипотечного кредита для многодетных семей в сумме до 450 тысяч рублей. Все остальные льготы вводятся на уровне регионов, и там часто действуют разные условия.

Например, в одном регионе многодетной семьей признается семья, где есть минимум 3 детей, и младшему еще не исполнилось 18 лет, а в других отсчет идет почему-то по возрасту старшего ребенка. Другой пример – выплаты для малоимущих семей на третьего и последующего детей. Где-то достаточно, чтобы доходы на каждого члена семьи были ниже 2 прожиточных минимумов в месяц, но в других регионах порог опущен ниже, и там доходы должны быть ниже 1 прожиточного минимума.

Соответственно, хоть государство и стимулирует рождаемость в стране, но на этапе социальной поддержки семей с детьми отчетливо виден провал. Но еще более явный провал в том, что семьи в России (и многодетные, и обычные) почти не обеспечены местами в детских садах. Так, если родители в таких семьях и захотят пойти работать (что часто жизненно необходимо), оставить детей будет негде.

Цифры достаточно серьезные – на многодетные семьи приходится примерно 20% всех рождающихся в стране детей, а детскими садами не обеспечено примерно 35% детей. Да, это лучше, чем было в 1998 году (когда мест в детских садах было только для 53,9% детей), но проблема еще долго не будет решена. Проблемы есть и в другом – даже если ребенок посещает детский сад, высока вероятность того, что он ходит в переполненную группу.

Государство решает (или пытается решить) проблему несколькими способами:

строительство новых детских садов . Хоть их и строят чаще всего из быстровозводимых конструкций, скорость строительства не такая высокая, и все часто упирается в недостаток финансирования на уровне региона и города;
развитие коммерческих детских садов . Они ощутимо дороже государственных заведений, но при желании на оплату их услуг можно пустить часть материнского капитала. Правда, часто уровень таких детских садов оставляет желать лучшего;
развитие системы семейных детских садов .

И именно о последнем пункте стоит поговорить более подробно.

Как семейные детские сады решают проблему

Если кратко, то семейный детский сад – это когда родители присматривают за детьми, обучают и воспитывают их у себя на дому. Так государство передает детей на воспитание их же родителям, и к своим детям прибавляет еще и чужих. Самое главное – родитель-воспитатель получает за эту работу зарплату именно как воспитатель, поэтому фактически такая форма решает сразу 2 проблемы:

снижает уровень бедности среди многодетных семей;
решает проблему отсутствия мест в детских садах.

Такие учреждения могут открываться в разных регионах России, но единого регулирующего документа на федеральном уровне нет – все это контролируют регионы по собственным законам.

Активнее всего такую форму продвигает Москва – в столице сложнее решить проблему нехватки мест в детских садах, а семейная форма разгружает государственные дошкольные учреждения. Условия в столице такие:

семейные детские сады считаются подразделением ближайшего муниципального детского сада , воспитанники могут ходить на музыку и физкультуру туда, заниматься там с педагогами или принимать участие в праздниках;
открыть семейный детский сад может только многодетная семья, в которой есть минимум 3 детей, попадающих в возраст от 2 месяцев до 7 лет. Можно открыть сад и если детей один или двое – но тогда к своим детям город добавит воспитанников из других семей;
воспитателем в детском саду может быть один из родителей. Но есть одно жесткое условие – у него должно быть педагогическое воспитание, высшее или среднее профессиональное. Если такого образования нет, родитель сможет быть только помощником воспитателя;
за свою работу родитель будет получать зарплату как воспитатель;
за питание в семейном детском саду платит бюджет города. По факту родителю будут компенсировать стоимость приобретаемых продуктов.

При этом родитель должен будет вести воспитательную деятельность в соответствии со всеми существующими стандартами – по сути, как и обычный воспитатель в обычном детском саду.

В других регионах тоже существует такая форма, как семейный детский сад – но правила и требования могут очень сильно отличаться. Например, в Самарской области семье необязательно иметь статус многодетной, а в Санкт-Петербурге настолько жесткие требования к помещениям для семейных детских садов, что организовать их в квартире невозможно – поэтому работают они прямо на базе обычных муниципальных детских садов (а родители-воспитатели иногда вообще работают в общих группах).

Еще в 2014 году по России семейных детских садов была почти 21 тысяча, и в них воспитывались 240 тысяч детей. Сейчас их только в Москве около тысячи, очень много таких семей и в других регионах. А некоторые субъекты РФ даже готовы помочь семейным детским садам – в Нижегородской области помогут построить дом для такого сада, а спустя 10 лет родитель-воспитатель сможет оформить его в собственность.

Как открыть и что для этого нужно

Самое главное, что нужно знать о семейных детских садах – то, что они всегда привязаны к ближайшей образовательной организации, в которой есть дошкольные группы (то есть, к детскому саду или образовательному комплексу). Формально семейный детский сад оформляется как еще одна дошкольная группа, поэтому воспитанники могут посещать и основной детский сад.

Чтобы открыть такое заведение, нужно соответствовать определенным требованиям:

наличие детей . Кое-где нужен статус многодетной семьи, где-то не нужен, но главное – семейный детский сад должен посещать хотя бы один свой ребенок родителя-воспитателя;
наличие минимальной площади и мебели . Например, в Московской области на каждого ребенка нужно иметь минимум 2 квадратных метра игровой площади, отдельные спальное и рабочее места. В других регионах требования могут отличаться;
само помещение должно пройти проверки нескольких инстанций;
наличие образования . Как сказано выше, в Москве родитель-воспитатель обязан иметь педагогическое образование, в некоторых других регионах тоже есть такое правило;.

Что касается документов, в Москве нужно подготовить следующее

паспорт родителя-воспитателя;
трудовая и медицинская книжки;
свидетельства о рождении на всех детей и их медицинские карты;
справка об отсутствии судимости;
справка от психиатра и нарколога;
документы, подтверждающие право на владение недвижимостью.

Поскольку родителя оформляют в штат детского сада, нужно будет принести и другие документы – в частности, диплом о педагогическом образовании.

Дальше в будущий семейный детский сад приходит с проверкой специальная комиссия, которая проверяет, насколько соответствует объект требованиям санитарной и пожарной безопасности. Если все в порядке, составляется акт обследования жилищных условий, а будущего родителя-воспитателя знакомят со всеми его инструкциями.

Что касается зарплаты родителя-воспитателя, то получать они будут столько же, сколько педагоги дошкольного образования в детском саду, к котором они прикрепляются. Суммы зарплат можно посмотреть в официальной статистике. Так, в Московской области это почти 52 тысячи рублей в месяц, в Санкт-Петербурге – 57 тысяч рублей, а в среднем по России – 34,2 тысячи рублей. Правда, стоит понимать, что это средние цифры, а на практике родитель может и не получить всю эту сумму.

Более того, для других воспитанников семейный детский сад будет платным – точно так же, как и при посещении общей группы. То есть, родителям придется платить те же 2-4 тысяч рублей в месяц, что и обычно.

Как это все происходит на практике

Семейный детский сад – это не просто способ получить немного денег от государства для многодетной семьи. Это настоящая работа, с требованиями, обязанностями и зарплатой. За работу родитель-воспитатель получает еще и трудовой стаж, поэтому получит право на пенсию.

Стоит ожидать достаточно частых проверок – сначала при открытии такого детского сада (когда проверяется соответствие площади и других условий), и потом комиссии будут приходить регулярно – примерно раз в 3 месяца. Проверяют все тщательно – например, в квартире должны быть огнетушители, планы по эвакуации, замки на оконных ручках, заглушки на розетках и другие средства безопасности для детей. Проверяют даже температуру в комнатах, в идеале там должно быть от 22 до 24 градусов.

В каждом семейном детском саду может числиться от 3 до 9 детей. Как только старший выпускается и идет в первый класс школы, ему на замену придется подбирать нового воспитанника – если их число будет меньше 3, такую группу закроют. Кстати, у родителей-воспитателей часто появляются новые дети во время такой карьеры, тогда можно уйти в декретный отпуск на 3 месяца, после чего принять своего же ребенка к себе в группу.

Как рассказывают сами воспитатели, за счет небольших групп детям уделяется больше внимания, а также они не так часто болеют. Поэтому проблем с поиском новых воспитанников быть не должно – часто туда вообще устраиваются по знакомству.

Образовательный и воспитательный процесс в семейных детских садах идет по тем же стандартам, что и в обычных детских садах – родители могут получать помощь от методистов своего детского сада – им помогают разрабатывать программы, подбирать мероприятия и даже могут организовать консультацию психолога.

Работать придется стандартную пятидневку, такие группы обычно принимают детей 5 раз в неделю с 8 до 16 часов. По зарплате – все зависит от конкретного детского сада, в Москве есть те, что платят около 30 тысяч рублей в месяц (например, как за неполную группу), а есть и зарплаты около 60 тысяч рублей. Как правило, помощник воспитателя (родитель без педагогического образования) получает чуть меньше, чем воспитатель.

Что же касается оформления, то чаще всего администрация образовательных учреждений всячески идет навстречу таким инициативным родителям, и даже помогает быстрее оформить все формальности и открыть свою домашнюю группу.

Читайте также: