Если прерывается стаж работы на что влияет это

Обновлено: 17.05.2024

Попробовал поискать ответы, но нашел противоречивые мнения.

Подсажите, сколько максимум можно не работать, чтобы не было прерывания стажа? На что влияет прерывание стажа?

Скажите пожалуйста, сколько дней после увольнения с работы до начала новой работы считается прерыванием общего трудового стажа? На что именно в дальнейшем влияет это прерывание стажа? (пенсия, больничные, и т.д.)?

На что влияет прерывание трудового стажа? На оплату больничного листа, влияет?

На что влияет прерывание трудового стажа.

На что влияет прерывание общего трудового стажа?

На что влияет прерывание стажа? На выплату декретных или пенсии?

Я учитель. Если я буду безработной в течении года, на что это влияет? На что влияет прерывание педагогического стажа?

На последнем месте работы проработала 2,5 года. С 31 декабря 2008 года уволена по соглашению сторон. Есть ли сейчас требования к периоды безработицы - чтобы не было прерывания трудового стажа? Влияет ли прерывание стажа на что-то?

Что посоветуете сделать, если не найду работу в ближайшее время? (биржа труда, формальное оформление на работу и прочее)

Мой непрерывный трудовой стаж 15 лет. после чего я не работала 5,5 месяцев. Сейчас опять работаю. Хотелось бы узнать на что влияет прерывание трудового стажа? Или сейчас все расчёты производятся, исходя из общего трудового стажа? Благодарю.

На что влияет неперывность трудового стажа? Что можно потерять в случае прерывания трудового стажа на 2-3 месяца согласно действующему законодательству РФ?

Скажите пожалуйста, влияет ли на размер будущей пенсии длительность непрерывного трудового стажа? И вообще, в настоящее время на что может повлиять прерывание стажа?

Скажите пожалуйста на что нибудь влияет прерывание стажа? Муж работал водителем, попал под сокращение, Обязательно ли вставать на учет в центр занятости? Если стаж прервется повлияет ли это на пенсию или еще какие выплаты? Спасибо.

На что влияет прерывание стажа по специальности? При сохранении мед стажа. В трудовой книжке есть запись "зам гл врача " , а записи о работе врачом по специальности нет, так как внутреннее совмещение.

Сущестует ли сейчас понятие прерывание стажа. Как этот момент и на что влияет. (уволилась 07.09, на данный момент не работаю и на учете в центре занятости не состою)

Начала работать в компании с 2 июня 2015 года, через месяц узнала, что беременна, но официально устроили только с 1 октября 2015 года. Как влияет на выплату декретных прерывание трудового стажа и вообще, получается по факту я у них 5 месяцев проработала, а оформили с октября только. Что делать? И как рассчитывать декретные?

Такая ситуация, сейчас я нахожусь в декретном отпуске, к работе приступить я должна 01.08.2017 г (до декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду), после декретного отпуска я выхожу работать в школу, вопрос заключается в том, что в школу меня могут принять только с 01.09.2017 г. Получается мне нужно будет выходить на этот месяц на работу. Отгулов, отпускных дней у меня не осталось, хотела взять отпуск за свой счёт, мне сказали, что этот отпуск прерывает стаж. Так ли это? И на что влияет прерывание стажа? Спасибо за ответ.

Ответьте пожалуйста на вопрос: что бы получить льготную водолазную пенсию в 50 лет, необходимо иметь непрерывный водолазный стаж или перерывы в работе на это не влияют? Дело в том что я работал в трех водолазных организациях. Перерыв между трудоустройством составлял в среднем 2 года. Общее колличество часов работы под водой приближается к 3000, но главный вопрос который меня интересует. Это прерывание водолазного стажа. Может ли это как то отрицательно повлиять на оформление льготной пенсии в 50 лет. Заранее спасибо за ответ.

Пожалуйста как быть и какие возможности существуют и применяются на основании Закона:

Меня интересует декретный отпуск.

Мне 22 года (14.04.1989). Беременность первая. Не замужем. Работаю и учусь заочно - студентка. Помощи со стороны нет никакой.

Возможно ли взять декретный отпуск на 6 неделе беременности в виду плохого самочувствия, сильной усталости, головокружений, упадка сил, угроза прерывания беременности (токсикоз) и что необходимо для этого без потери спец. Пособий на время декретного отпуска? Документы или справки?

Или тем не менее приходится беременной женщине работать до 7 месяца беременности без возможности взять декретный отпуск раньше? Какие варианты возможны по Закону, конечно же без финансовых потерь для будущей мамы и конечно же с поддержкой государства или выплат спец. Пособий с места работы?

Как с таким вопросом подойти к начальству, чтобы оформить декретный отпуск? Что необходимо? Заявление, справки?

Предполагаю что в нашей стране начальство может предложить взять обыкновенный отпуск и еще при этом за свой счет, как быть? Как огородиться в таких ситуациях от давления начальства?

Влияет ли стаж работы на одном определенном месте работы на выплату пособий? И какой период берется в расчет? Я работаю по последнему месту работы на данный момент 4 месяца, до этого уже имелся опыт работы.

После Нового года в январе-феврале по месту работы будет производиться доплата в размере 2000-3000 руб. Заполняется определенный документ. Моя з/п составляет на данный момент без всяких доплат, а они у меня не имеются вовсе т.к. я вновь прибывший работник - 4000 руб.

Очень надеюсь, что возможно эта доплата мне поможет в будущем когда уже буду в декретном отпуске и повлияет на выплату пособия или данная доплата не имеет значения и выплата спец. Пособия стандартна для всех будущих мам?!

Что можно ожидать от начальства, возможно будет увольнение с их стороны, хотелось бы знать свои права и уметь ими пользоваться грамотно.

Для многих работников важно наличие непрерывного трудового стажа, поскольку он влияет на окончательный расчет различного вида надбавок, доплат и предоставления отпуска. Однако не каждый работник знает, что входит в перерывы стажевого периода. Поэтому у многих сотрудников возникают вопросы, можно ли сохранить непрерывность при смене трудоустройства и влияет ли непрерывный стаж на величину будущей пенсии.

Что считается перерывом

Бесплатно по России

В Трудовом Кодексе практически не упоминается непрерывности стажевого периода. Правила подсчета для начисления декретных выплат, оплаты больничных листов, а также для начисления пенсии с учетом непрерывности стажа действовали в советском законодательстве. На данный момент эти правила утратили силу, поэтому считаются неактуальными.

С 2007 года стали действовать другие правовые нормы, согласно которым, при начислении оплаты больничного листа и других видов доплат применяется именно страховой стаж, а не непрерывный.

Тем не менее, непрерывность стажевого периода имеет значение при подсчетах периодов работы по одной специальности, при получении сотрудником различных надбавок, доплат и дополнительного отпуска. Некоторые предприятия практикуют выдачу туристических путевок, дополнительных страховок сотрудникам с продолжительным опытом работы.

Перерыв в трудовом стаже – это временной отрезок, когда работник не был официально трудоустроенным, не имел постоянной занятости.

Внимание! Отпуск, больничный, декрет не являются перерывами в стажевом периоде, поскольку за работником во время его отсутствия на рабочем месте сохраняется его должность, его рабочее место, его служебные права и обязанности.

Какой разрыв в работе не прерывает стаж

По общим правилам служебный стаж прерывается, если со времени увольнения с прежнего места работы прошло более одного месяца, а уволенный так официально и не трудоустроился, не заключил трудовой договор с новой организацией.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более двух месяцев с момента увольнения до очередного трудоустройства в следующих ситуациях:

окончился срок служебного контракта или соглашения в организации, находящейся в районах Крайнего Севера;
если уволенный сотрудник работал за границей в международной или российской компании.

Непрерывность стажевого периода сохраняется до трех месяцев с момента увольнения в случаях:

если увольнение произошло вследствие реорганизации предприятия, сокращения штаба сотрудников;
в случае невозможности далее осуществлять рабочие обязанности по конкретной специальности;
по причине тяжелой болезни или инвалидности, при этом период отсчитывается с момента выздоровления.

Важно! Не прерывается стажевой период в случае разрыва трудового договора с беременной сотрудницей, с ребенком-инвалидом, с работником, у которого есть ребенок младше четырнадцати лет.

В ряде случаев стаж не сохраняется после увольнения:

вследствие ненадлежащего выполнения служебных обязанностей;
вследствие, если уволенный нанес существенный ущерб работодателю, имелись факты хищения, порча служебного имущества;
при увольнении за прогулы, нахождении на служебном месте в нетрезвом виде;
по просьбе профсоюза.

Сколько дней можно пропустить между трудоустройством

Непрерывность может сохраниться при смене работы, но для этого необходимо подпадать под определенные условия.

Стажевой период при смене работы сохраняется:

до трех недель, если увольнение работника было по его инициативе;
до одного месяца в случае увольнения по общим основаниям;
до двух месяцев, если служба осуществлялась в районах Крайнего Севера или в иностранном государстве;
до трех месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата сотрудников, реорганизация или ликвидация предприятия, а также в случае невозможности исполнять служебные обязанности ввиду состояния здоровья.

Следует отметить, что рабочий стажевой период не прерывается и не зависит от длительности перерыва в следующих случаях:

при выходе на пенсию по старости или выслуге лет;
если был осуществлен перевод супруга на другое место службы в другую местность.

Справка! Таким образом, стажевой период не прерывается при смене работы. Однако нужно понимать, если увольнение было связано с прогулами, хищением, несоблюдением трудовых обязанностей, правонарушениями, связанными с дисциплиной, в таких случаях непрерывность служебной деятельности не учитывается.

Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии

При назначении пенсии и начислении будущих выплат непрерывность стажевого периода не играет никакой роли. Выход на пенсию и ее размер связаны с пенсионным возрастом, а также с трудовым страховым стажем, то есть периодом, когда работодатель вносил страховые выплаты за работника.

Тем не менее, непрерывность трудовой деятельности может сказаться на установление особых льгот. К примеру, чтобы получить звание ветерана труда, в некоторых регионах имеет значение именно непрерывная рабочая деятельность.

Кроме того, непрерывный стаж важен для представителей некоторых профессий и специальностей (сотрудников государственных органов, трудящихся в медицинской и образовательной сферах). Для этих профессий предусмотрен досрочный выход на пенсию. Начисление дополнительных надбавок, доплат, дополнительных дней отпуска также зависит от непрерывности занятости.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Непрерывный стаж – отрезок времени, когда сотрудник работал на одном месте работы, на одной специальности, выполнял одни служебные обязанности. При переходе с одного места работы на другое может сохраниться непрерывный стаж, но для этого нужно соблюдение некоторых условий. Непрерывность трудовой деятельности никак не влияет на размер будущей пенсии, однако влияет на дополнительные льготы, надбавки и дни дополнительного отпуска. Поэтому так важно, насколько это возможно, сохранять непрерывность стажевого периода.

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ, это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ. При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

Архангельская область;
Иркутская область;
Читинская область;
Республика Карелия;
Республика Коми;
Республика Бурятия;
Республика Тыва;
южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Когда стаж может прерваться при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
участие в общественных работах на платной основе,
переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
официально установленная временная нетрудоспособность;
декретный отпуск;
нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Как посчитать стаж по трудовой книжке

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

Материал по теме Как служба в армии влияет на пенсию

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

Больничные

Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Читайте также: