Если предприятие банкротится что будет с работниками

Обновлено: 16.06.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 28.10.2021 по делу N А33-10452/2021
Требование: Об отмене определения о прекращении производства по делу.
Решение: Определение отменено. В то же время, если взыскание задолженности по заработной плате в конкретном случае не может рассматриваться как источник формирования тех денежных средств (на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении), которые исключаются из конкурсной массы для удовлетворения жизненных потребностей указанных лиц (т.е. для обращения гражданина с таким требованием самостоятельно, вне зависимости от позиции финансового управляющего по этому вопросу нет оснований), его права все равно не могут считаться незащищенными. Как отмечалось, отказ финансового управляющего от обращения в суд в таких случаях может быть обоснован только целями процедуры банкротства гражданина. При этом Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" предусматривает правовые механизмы, защищающие гражданина, признанного банкротом, от неправомерного бездействия финансового управляющего. В том числе не исключается обжалование действий (бездействия) арбитражного управляющего, в частности, выразившихся в отказе обратиться (необращении) с исковым заявлением к работодателю (бывшему работодателю) гражданина, признанного банкротом, о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Включение спорной суммы в реестр текущей задолженности КБ не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, и вынесения решения судом по трудовому спору, несмотря на начатую процедуру банкротства работодателя ". Вместе с тем, этот довод был предметом рассмотрения суда первой инстанции, которым правомерно признан несостоятельным, по мнению судебной коллегии данный довод ответчика не свидетельствует о незаконности решения суда, поскольку само по себе включение указанной суммы в реестр текущей задолженности КБ "Информпрогресс", не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении и вынесения решения судом по трудовому спору, несмотря на начатую процедуру банкротства работодателя. Само по себе решение суда возможного двойного взыскания либо неосновательного обогащения П. не предполагает."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Право работников на оплату труда при несостоятельности работодателя: новеллы законодательства
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1) Во-первых, обращает на себя внимание правило о предоставлении работникам, бывшим работникам должника права инициировать банкротство работодателя наряду с конкурсными кредиторами, уполномоченными органами (ст. 7 анализируемого Закона). Это можно сделать при наличии признаков несостоятельности: неспособности производить платежи по требованиям работников, бывших работников о выплате выходных пособий и (или) оплате труда в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, и сумме задолженности, превышающей 300 тыс. руб. Таким образом, наряду с конкурсными кредиторами и уполномоченными органами инициировать банкротство могут работники, в том числе бывшие. Однако возбуждение дела о несостоятельности работодателя работниками представляется маловероятным - они заинтересованы в продолжении работы предприятия, в сохранении рабочих мест, о чем свидетельствуют факты продолжения работы, даже если работникам месяцами не платят зарплату. Это гипотетическая угроза для работодателя. По замыслу законодателя она должна бы стимулировать работодателей платить зарплату своевременно. Начать процедуру банкротства можно после того, как суд вынесет решение о взыскании с работодателя просроченной задолженности по зарплате. Детально регламентирована процедура проведения собрания работников и выбора представителя работников (ст. 12.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Представитель работников должника осуществляет полномочия и защищает их интересы в суде на основании протокола собрания работников. Работники могут объединить свои требования. Определяется общая сумма задолженности работодателя по выходным пособиям и зарплате. Если совокупный долг перед работниками превышает 300 тыс. руб., работники, бывшие работники должника могут обратиться в арбитражный суд с одним заявлением о возбуждении дела о несостоятельности.

Нормативные акты: Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя

Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 21.12.2017)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Можно ли работать при банкротстве?

Проверить лопнуло ли терпение ваших кредиторов можно на официально портале арбитражных судов.

В какую сумму обойдется
банкротство через Арбитраж?
Задайте вопрос юристу

Можно ли стать банкротом, если работаешь официально?

Главное требование — доказать в суде, что сумма ваших доходов не позволяет вам вернуть все долги и вы уже не можете платить даже 10 часть от общей суммы. При этом долги не обязательно должны быть кредитными. В общем долге учитывается: долги по кредитам, по займам в МФО, по коммунальным платежам и алиментам. Правда, долги по алиментам при банкротстве не спишут .

Если же наоборот, ваш доход позволяет вам выплачивать долги, то можно обойтись ограничительными мерами исполнительного производства. То есть платить по решению суда и по взысканию от судебных приставов — в форме вынесенного судебного приказа или же полноценного иска.

Закон не предусматривает каких-либо ограничений или запрета проведения процедуры банкротства при наличии официальной заработной платы у должника. Напротив, при наличии достаточного уровня дохода, процедура банкротства может благоприятно завершиться для должника и его имущества.

Трудоустройство и увольнение в связи с банкротством

Есть ли список профессий, на которые точно не возьмут
человека после прохождения банкротства?
Спросите юриста

Как обанкротиться работающему физическому лицу?

Сделать это можно примерно так же как и человеку, у которого нет официальной работы и источников дохода, но с небольшими нюансами.

На сегодняшний день предусмотрены две процедуры банкротства физических лиц:

Внесудебное банкротство

Судебное банкротство

Как можно мирно договориться с кредиторами,
если дело уже дошло до суда?
Закажите звонок юриста

Мировое соглашение

Кроме того, мировое соглашение должно быть утверждено арбитражным судом, рассматривающим дело. В случае нарушения условий, согласованных сторонами и утвержденных судом, будет введена процедура реализации имущества, и тогда прощай собственность должника.

Реструктуризация задолженности

При данной процедуре должник вправе распоряжаться денежными средствами, поступающими на специальный банковский счет в сумме до 50 тысяч рублей в месяц (заработная плата и иной доход), и делать это без согласия финуправляющего.

Срок процедуры — до 3-х лет, при условии одобрения кредиторами. Если же план был утвержден судом без одобрения — до 2-х лет.

В ходе реструктуризации должник обязан выплатить хотя бы 75-80% от общей суммы своего долга. Радость в том, что процент по всей задолженности будет пересчитан по учетной ставке Банка России на день принятия решения суда. На октябрь 2021 года это 6,75% годовых. Если вы брали кредит по кредитной карте под 29%, то для вас это хорошая новость. Но ясно, что если вы находитесь в самом начале выплаты ипотеки, которую вы взяли на 25 лет, то вам вариант судебной реструктуризации не подойдет. При наличии ипотеки вообще лучше держаться от банкротства подальше .

Мировое соглашение и реструктуризацию задолженности можно применить, если у работающего должника достаточный уровень дохода (заработной платы) , который дает возможность в течение нескольких лет погасить задолженность перед кредиторами. Если же нет, тогда остается только банкротство и реализация имущества должника.

Какое имущество будет реализовано
в ходе процедуры банкротства?
Закажите звонок юриста

Признание банкротом и реализация имущества

При введении данной процедуры финансовый управляющий начнет поиск денежных средств и имущества должника с последующей реализацией, которые будут включены в конкурсную массу.

Финансовый управляющий наделён полномочиями по оспариванию подозрительных сделок должника, направленных на сокрытие собственности, что повлекло за собой ущемление прав кредиторов.

После завершения процедуры банкротства, человек сможет свободно распоряжаться всем свои доходом и оставшимся имуществом, как и в старые добрые времена. Можно пойти в банк и открыть вклад. Можно попытаться взять кредит (но предупреждаем — сразу после банкротства его не дадут).

Если уровень вашего дохода и имущества не позволяет закрыть все долги перед кредиторами, если вы хотите как можно скорее ослабить свою долговую нагрузку, то обращайтесь к нам за юридической помощью. Мы поможем в разрешении вашей ситуации с максимально положительным результатом для вас и ваших близких.

Ещё вчера успешная компания в кризис может оказаться на грани банкротства. Но обнулить свои долги — та еще задача: уйдёт много времени, сил и денег. К тому же у этой малоприятной процедуры есть свои нюансы и подводные камни. Отвечаем на самые главные вопросы о банкротстве, которые могут возникнуть у предпринимателя.

Зачем вообще признавать себя банкротом?

Часто это единственный вариант. Банкротство позволяет компании легально списать долги, а её основателю — начать бизнес с чистого листа.

Откладывать эту процедуру обычно себе дороже: задолженность перед сотрудниками, поставщиками и инвесторами постоянно растёт. А если долги компании превышают 300 тыс. руб. в течение 3 месяцев, гендиректор просто обязан начать банкротство. В противном случае ему придётся выплачивать проценты от суммы долга за время бездействия, а возможно — и отвечать своими деньгами перед всеми кредиторами.

То есть банкротство спасает вообще от любых долгов?

Да, в отличие от физлиц, у компании после банкротства не остаётся никаких долгов. Но её топ-менеджмент могут привлечь к субсидиарной ответственности (в российских судах такая практика распространена). В этом случае долги, оставшиеся после ликвидации юрлица и продажи его имущества, переходят на первых лиц и их родственников.

Для привлечения к субсидиарной ответственности нужно доказать, что руководство управляло компанией недобросовестно — например совершало юридические и бухгалтерские нарушения, затягивало начало процедуры банкротства, а перед этим заключало фиктивные сделки по продаже имущества — и именно из-за этого появились неоплаченные долги. Если во время проверки ничего такого не обнаружится — компанию признают банкротом. Но это всё равно не мешает тем кредиторам, с которыми так и не рассчитались после продажи активов, подать в суд на бывших руководителей компании.

Читать также

В какой момент нужно задумываться о начале процедуры?

Чем раньше — тем лучше. В идеале у компании всегда (и уж точно во время кризиса) должен быть пессимистичный план на ближайшие полгода, который предусматривает закрытие бизнеса. Чёткая программа действий и договорённости с партнёрами позволят оперативно решить проблему, а не копить долги в надежде на чудо. Если своевременно начать переговоры с кредиторами, можно получить отсрочку, дополнительный заём или другую помощь.

Когда пассивы начинают превышать активы (и ничто в скором времени не предвещает улучшения ситуации), лучше остановить хоздеятельность и не совершать сделки с продажей имущества. При определённых обстоятельствах их могут оспорить, а лицо, одобрившее сделку, — привлечь к субсидиарной ответственности.

При этом отсутствие даже ожидаемой прибыли и накопившиеся долги ещё не означают неизбежного банкротства. Альтернативный вариант — процедура добровольной ликвидации: она подойдёт компаниям, чья сумма задолженности не превышает стоимости имущества.

Как проходит процедура банкротства?

Запустить банкротство может как кредитор, так и сам должник. И в том и в другом случае подаётся заявление в арбитражный суд по месту регистрации должника.

На судебном заседании выбирают, по какой именно процедуре будет проходить банкротство. Кроме мирового соглашения (это одна из возможных стадий банкротства, которая может начаться в любой момент процедуры), есть 4 варианта. Это наблюдение, конкурсное производство, внешнее управление и финансовое оздоровление. Последние две почти не применяются (кроме сложных ситуаций вроде санации банков) и, возможно, исчезнут из нового закона о банкротстве.

Если компания не начинала добровольную ликвидацию, суд выбирает процедуру наблюдения и на 6 месяцев назначает арбитражного управляющего. Последний проверяет все сделки, определяет момент наступления неплатежеспособности и собирает сведения об активах компании для погашения долгов. В конце наблюдения арбитражный управляющий рассказывает о положении дел кредиторам и суду и рекомендует начать конкурсное производство для ликвидации задолженности.

После этого назначают конкурсного управляющего (это может быть тот же человек), а директор теряет свои полномочия. Из банкротящейся компании пытаются выжать максимум денег. Для этого конкурсный управляющий продаёт имущество, взыскивает долги, забирает переплаты из налоговой, признаёт недобросовестные сделки недействительными и продаёт возвращенные активы на аукционе. Собранные средства распределяются между сотрудниками, поставщиками и кредиторами в установленном законом порядке. В конце конкурсный управляющий или рекомендует привлечь руководителей бизнеса к субсидиарной ответственности, или подает ходатайство о завершении процедуры банкротства.

Процедура одинаковая для любых компаний?

Да. Единственное исключение — ИП, которые не относятся к юрлицам (даже с большим штатом и при максимальном обороте в 150 млн руб.). Индивидуальный предприниматель, как физлицо, отвечает за долги бизнеса всем своим имуществом и не может запустить процедуру юридического банкротства.

Сколько времени нужно потратить, чтобы стать банкротом?

На практике — минимум год. Первые 6 месяцев занимает процедура наблюдения, и ещё столько же длится конкурсное производство (это когда управляющий занимается погашением задолженностей бизнеса).

Когда число кредиторов и допущенных компанией нарушений велико, процесс может затянуться. Так как ограничений по длительности банкротства нет, многие сложные процедуры длятся по 5—7 лет.

Гипотетически, если всё не так страшно, есть способ обнулиться за полгода. Для этого нужно сначала подать на добровольную ликвидацию. Суд назначит ликвидатора, который убедится, что денег для погашения всех долгов не хватает, и сразу начнёт конкурсное производство (на него потребуется 6 месяцев). Однако это сверхоптимистичный прогноз, который практически никогда не реализуется.

В какую сумму всё это обойдется?

Это зависит от размера предприятия, количества сотрудников и объёма долгов. Если отбросить сложность процесса и стоимость услуг юристов, банкротство обойдется минимум в 450 тыс. руб. В эту сумму входит публикация намерения о банкротстве (её нужно сделать через нотариуса за 15 дней до подачи заявления, услуга обойдётся в 3 тыс. руб.). Ещё 6 тыс. руб. стоит госпошлина (уплачивается перед подачей заявления в суд).

Чтобы запустить процедуру, нужно положить на счёт суда средства для выплаты полугодовой зарплаты арбитражного управляющего и заранее оплатить стоимость всех его будущих публикаций. Эти расходы потянут минимум на 220 тыс. руб.. Столько же придется потратить на услуги конкурсного управляющего, который будет работать вторые полгода банкротства.

Некогда стабильные предприятия оказались в тяжелом положении, а их сотрудники – под угрозой увольнения. Для многих угроза уже стала реальностью, и люди лишились работы. Да и без пандемии от увольнения никто не застрахован. Хорошая новость в том, что после потери работы граждане РФ имеют право на получение социальных пособий: оплата больничного листа, пособия на ребенка и другие. О том, как оформить полагающиеся по закону выплаты, объясняет эксперт Фонда социального страхования.

Фото: Роман Орлов

По закону об обязательном социальном страховании все застрахованные имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховое обеспечение входят: пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы), пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медорганизации на раннем сроке беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка.

Когда с вашей компанией все в порядке, вы просто обращаетесь в бухгалтерию или отдел кадров с больничным листом или медицинской справкой, заполняете заявления и начинаете получать пособия.

Но в случае, если у работодателя возникли финансовые трудности и он не может произвести выплаты пособий (организация ликвидируется, находится в стадии банкротства или у нее отсутствуют средства), то в данной ситуации процесс для работника не сильно усложняется. Рассказываем, что делать.

Во-первых, нужно знать свои права. Вы имеете право на получение социальных пособий в следующих случаях:

- если работодатель прекратил свою деятельность и даже если это случилось в день обращения сотрудника за пособием;

- если у страхователя недостаточно средств на счетах (при этом применяются правила очередности списания денежных средств со счета, предусмотренные Гражданским кодексом России);

- если работодатель скрылся, не оставив ни следа и нет возможности установить его местонахождение;

- если идет или завершена процедура банкротства работодателя.

Во всех этих случаях застрахованное лицо имеет право на получение одной или нескольких государственных услуг Фонда социального страхования:

- по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем (приказ Фонда от 08.04.2019 № 156);

- по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем (приказ Фонда от 08.04.2019 № 158);

- по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае невозможности его выплаты страхователем (приказ Фонда от 08.04.2019 № 160);

- по назначению и выплате застрахованным лицам единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (приказ Фонда от 08.04.2019 № 157);

- по назначению и выплате застрахованным лицам единовременного пособия при рождении ребенка (приказ Фонда от 08.04.2019 № 159).

Многие думают, что с закрытием родного предприятия права сотрудника на получение пособий и выплат заканчиваются. Но это не так. Расскажите, как устроена система социального страхования и почему банкротство работодателя не лишает сотрудников их законных прав?

Какие пособия может получить работник в случае ликвидации его компании?

Пока компания не ликвидирована и сотрудник в ней официально трудоустроен, ему полагаются пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), пособие по беременности и родам (декретные), ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медорганизации на раннем сроке беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка.

В случае ликвидации компании работник имеет право на получение тех пособий, которые ему не выплатил работодатель на момент ликвидации, т.е. у работодателя осталась задолженность перед работником по страховому обеспечению.

Кто может стать получателем этой государственной услуги?

Лица, работающие по трудовым договорам, государственные и муниципальные служащие, члены производственного кооператива, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. Подать заявление на получение государственной услуги могут сами застрахованные лица или их представители при наличии доверенности.

Как действовать, если работодатель находится в стадии ликвидации, чтобы получить пособия?

Застрахованное лицо подало все необходимые документы в ФСС. Что дальше?

После обращения застрахованного лица (работника) территориальный орган ФСС направляет запросы для получения соответствующей информации в налоговые органы, кредитные организации, арбитражному управляющему для подтверждения наличия оснований для предоставления заявителю государственной услуги. По результатам полученной информации Фонд назначает и выплачивает пособие заявителю либо в случае отсутствия оснований может отказать в назначении и выплате пособия.

Когда получатель пособия получит деньги?

Территориальный орган ФСС назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней после поступления всех необходимых документов, предусмотренных административным регламентом. Выплата пособий осуществляется:

- по листкам нетрудоспособности на указанный в заявлении банковский счет;

Читайте также: