Если нет высшего образования но есть стаж работы

Обновлено: 02.07.2024

Я работаю учителем начальной школы, и заочно получаю высшее образование, на 4 курсе. Могут ли меня уволить, если нет другого образования кроме неоконченного высшего?

Я работаю зам. директора по АХч в школе 17 лет, имею среднее специальное образование (торгово-кооперативный техникум). Могут ли меня уволить, если нет высшего образования?

Пожалуйста у нас такая проблема: В саду г. Москва, заведующая объявила всем воспитателям, что будут увольнения если у них нет высшего образования, считается ли это правомерным (1 воспитатель ср-спец. Образование 27 лет стажа, 2 воспитатель ср-спец. Образование 11 лет стажа), могут ли их уволить?

С 01.01.2016 г. вступает в силу закон о наличии обязательного высшего юридического или экономического образования у судебного пристава-исполнителя. В случае беременности, могут ли уволить с работы, если высшего образования нет.

Могут ли уволить по результатам аттестации оперуполномоченного отдела ЭБиПК, если у него нет высшего юридического образования? Стаж службы 15 лет.

У меня средне специальное педагогическое образование нет высшего могут ли меня уволить если есть желающие на мое место стаж 20 лет?

Папа работают директором Дюсш, есть средне специальное образование стаж работы 30 лет. Могут ли уволить из за того что нет высшего? Если нет, то на какой документ можно ссылаться?

В 1991 году я закончила педагогический класс, работаю воспитателям стаж 19 лет. Аттестацию прохожу вовремя, прохожу курсы повышения квалификации. В настоящее время заведующая меня хочет уволить потому что у меня нет высшего образования.. Могут ли меня уволить с работы, если я не продолжу своё образования.

В связи с введением с января 2017 года профессионального стандарта для педагога, хотелось бы прояснить следующий вопрос. Я работаю в школе 16 лет и имею среднее педагогическое образование и первую квалификационную категорию. Могут ли меня уволить из-за того, что у меня нет высшего образования? Если можно, то ответ хотела бы получить письменно. Спасибо.

Могу ли уволить если нет высшего образования с должности ведущего экономиста. Стаж работы на жд транспорте с 1995 года в должностях главного бухгалтера, экономиста и ведущего экономиста+ стаж в данной должности с 2004 года.

У мене есть юридическое высшее образование и курсы переподготовки МГПУ им. Ленина по специальности Педагог по физической культуре. Я работаю в детском саду Инструктором по физкультуре. Могут ли меня уволить в связи с тем, что у меня нет высшего педагогического образования и на какие законы можно опираться. В саду работаю уже год, если это не законно, то как они могли меня взять в государственный сад? Спасибо.

Я не окончила ВУЗ. Есть справка об окончании 4 курсов института. Когда устраивалась на работу, сказала, что со временем закончу. Но так и не закончила. При устройстве на работу мне дали должность, по должностной инструкции которой необходимо высшее образование. Прошло несколько лет. Сейчас проверяют все данные у всех работников. Что мне грозит, если всплывет, что у меня так и нет высшего образования? Могут ли меня уволить и взыскать все надбавки за должность?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить человека, директора школы за то, что у него на данный момент нет высшего образования, но сама администрация города назначила его на этот пост. Сейчас ему угрожают, что если он не напишет по собственному желанию, то его уволят через Прокуратуру. Законно ли это, и есть ли статьи, которые защищают этого человека от увольнения?

Ситуация такая: в феврале я устроился на работу в конструкторское бюро, но меня взяли с условием, что я пойду получать высшее образование. В трудовом договоре данного пункта не было. Заходил в местный институт, мест на заочное обучение уже нет. Да и честно признаться желания учиться тоже небыло. Работаю я на должности инженера, а она предусматривает наличие высшего образования. Собственно вопрос в следующем: могут ли меня уволить за несоответствие занимаемой должности? Если меня принимали без образования, на честном слове что я его пойду получать. Есть ли шанс подойти к директору, все объяснить и попросить чтобы меня сократили, естественно со всеми выплатами?

Объясните пожалуйста порядок увольнения по ст. 33 п. 2 за обнуружившеееся несоответсвие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной калификации. У нас скоро на заводе будет аттестация работников. Кто должен входить в комиссию, которая будет оценивать знания? Я работаю менеждером один год, замачаний ко мне от руководства не было, ни каких приказов на меня не было. У меня нет пока высшего образования, но я учусь я последний год, получу высшее экономическое образование. Если я не пройду аттестацию могут ли меня уволить?

C нетерпением жду ответа.

Я работаю уже год на предприятии старшим бухгалтером. На предприятии есть Главный бухгалтер, заместитель глав. Буха, бухгалтера.

Имею диплом Московского экономического института по специальности "Бух. учет, контроль и анализ хоз. деятельности", обучение конечно же было дистанционным. А также есть удостоверение о повышении квалификации по программе "Налоги и налогообложение", и различные сертификаты участия в информационно-консультационных семинарах. К сожалению, я поступала на экономический, но так и не окончила в связи с переездом в другой регион. Отучилась два года, документ об этом на руках есть. К сожалению учебу так и не смогла продолжить. В общей сложности бухгалтером проработала три года. В личном деле все эти документы есть. Но наш новый кадровик говорит, что их не достаточно, и что меня могут уволить за не соответствие занимаемой должности, так как у меня нет высшего законченного образования.

Если возможность пройти независимую аттестацию на соответствие занимаемой должности и получить соответствующий документ.

Или все таки меня могут уволить, и даже независимо, пойду ли я учиться на высшее или нет?

Страховой стаж (выработка) — это время, когда за гражданина производились пенсионные отчисления. Основное его значение в том, что он влияет на формирование пенсионных отчислений (сейчас минимум для назначения пенсии — 15 лет).

Пенсионное законодательство постоянно меняется, но новый закон не может ухудшать положение гражданина. По действующему ранее закону, время обучения учитывалось при назначении пенсионного обеспечения, по действующему сейчас — нет. Поэтому входит ли в стаж учеба в институте зависит от того, на какой период она пришлась.

Включают ли учебу в общий трудовой стаж

До 1992 года пенсии назначались на основании постановления Совета министров СССР № 590 от 03.08.1972, с 1992 до 2002 — по закону о пенсиях № 340-I от 20.11.1990. В соответствии с этими законодательными актами, годы учебы входят в общий трудовой стаж, если гражданин получал образование в высших и средних специальных учебных заведениях.

В 2015 законодательство опять поменялось. Вступил в действие ФЗ № 400, принятый еще 28.12.2013 и действующий по сей день. Он увеличил количество периодов, засчитываемых в трудовую выработку, но период получения образования в него не вошел.

В соответствии со ст. 11 нового 400-ФЗ, в страховую выработку входят периоды:

службы в армии;
получения пособия по безработице или нетрудоспособности;
ухода за малолетним ребенком, не достигшим полутора лет;
ухода за инвалидом, престарелым гражданином старше 80 лет, ребенком-инвалидом;
необоснованного содержания под стражей;
проживания вместе с супругом-военнослужащим (или супругой-военнослужащей) в местности, где не представилось возможности осуществлять рабочую деятельность;
проживания с супругом, супругой за границей.

По законодательству получается, и это указано в п. 8 ст. 13 400-ФЗ, что учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 года. Под этим термином понимается получение знаний в средних и высших учебных заведениях.

В техникуме

Из системного толкования норм законодательства получается, что ответ на вопрос, входит ли учеба в техникуме в стаж работы, зависит от времени прохождения обучения в этом среднем образовательном заведении. Период до 2002 включается, после — уже нет. Смена наименования с техникума на колледж не имеет значения.

В вузе

По советскому законодательству, учеба в вузе входит в трудовой стаж, по новому российскому — в страховой нет. Если студент обучается на заочном отделении, работает в свободное от получения знаний время (по трудовому договору или в качестве ИП) и за него производятся отчисления или он сам их производит, эти периоды включаются в выработку.

В аспирантуре и интернатуре

Послевузовское образование в виде аспирантуры по новому законодательству не учитывается, а в советское время учитывалось. Интернатура — это специализация в медицинской организации после получения высшего образования. Интернам выплачивается заработная плата, этот период включается в страховую выработку.

Когда засчитают время обучения

Вуз, техникум, аспирантура принимаются во внимание при назначении пенсии, училище входит в трудовой стаж для пенсии, но не школьные годы, обучение в общеобразовательной школе никогда в выработку не включалось. И они засчитываются только при прохождении обучения до 2002 года.

Исключение составляют случаи, когда студент осуществлял трудовую деятельность в свободное от занятий время.

По советскому законодательству, профессиональное образование приравнивалось к этим видам образования, поэтому ответ на вопрос, входят ли курсы в пенсионный стаж, положительный, если они пройдены до 2002 и касались профессионального обучения (повышение квалификации и т. д.).

Студент работает или платит взносы самостоятельно

На основании ст. 11 400-ФЗ, период трудовой деятельности или иной деятельности, когда производилось отчисление пенсионных взносов, учитывается при назначении пенсионного обеспечения. Поэтому если студент работал или осуществлял предпринимательскую деятельность и платил взносы самостоятельно в период получения образования, учеба в университете входит в трудовой стаж и засчитывается Пенсионным фондом.

Обучение проходило в ведомственном вузе

На основании 342-ФЗ от 30.11. 2011, 53-ФЗ от 28.03.1998, приказа Минобороны РФ № 185 от 07.04.2015, зачисление в вузы МВД или МО фактически является поступлением на службу с подписанием контрактов.

Военнослужащий обучался в гражданском вузе

Вид учебного заведения не имеет значения, но учет производится по следующему принципу: два месяца обучения приравниваются к одному месяцу службы.

Ответ на вопрос, какая учеба входит в общий трудовой стаж, следующий: до 2002 года, если обучение проходило в университете, академии, вузе, училище, техникуме, аспирантуре, докторантуре, на курсах повышения квалификации.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Читайте также: