Если муж и жена работают в одной организации могут ли идти в отпуск одновременно

Обновлено: 30.04.2024

Супруга военнослужащего по закону имеет право получить дополнительный отпуск одновременно со своим мужем. Это своего рода компенсация за те ограничения, которая жена военного терпит в связи со службой супруга: частые переводы в гарнизоны, возможность непредвиденной отмены отпуска и прочее. Как оформить такой отпуск по Трудовому кодексу Российской Федерации, как в этом случае начисляются отпускные, а также что делать, если получили отказ в предоставлении права на отдых – узнаете в нашей статье.

Отпуск жене военнослужащего вместе с мужем по Трудовому кодексу РФ

Право работающих граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом кодексе России. Так, в соответствие со 123-й статьёй этого документа, каждый сотрудник, вне зависимости от того, работает он в коммерческом или государственном предприятии, должен ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск. Такое право предоставляется всем работникам со стажем более 6 месяцев на нынешнем предприятии.

Что говорит Трудовой кодекс

В статьях 114 и 115 ТК РФ указано, что работники вправе получить ежегодный отпуск сроком 28 дней с сохранением заработной платы. Этот же закон касается и жён военнослужащих, для которых, впрочем, есть определённые льготы – они могут уйти в отпуск в одно время со своим супругом.

Ст. 128 ТК также регулирует вопрос отпуска для жен военнослужащих – им гарантирована возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Причины получения отпуска

В статье 11 Федерального закона № 76 говорится о том, что супруга военнослужащего России может взять дополнительный отпуск на протяжении всего года в любое время, одновременно со своим супругом. Существуют две основные причины предоставления льготы в виде дополнительного отпуска:

Невозможно скоординировать графики отпусков. Поскольку график отпусков военнослужащих является конфиденциальной информацией, работодатель супруги не имеет к ней доступа, соответственно, заранее запланировать отпуск с супругом-военным невозможно.
Военнообязанным могут в любое время перенести отпуск, что также не позволяет запланировать супругам отпуск одновременно. Вследствие этих объективных причин, супругам практически невозможно заранее спланировать совместный отпуск, и поэтому была введена льгота в виде отпуска супруге военного.

Вместе с тем, эта льгота предоставляется только том в случае, если женщина изъявит желание уйти в отпуск одновременно с супругом, это является её правом, но не обязанностью.

Важно! У военнослужащих отпуск составляет 45 дней, а не 28, как у остальных граждан РФ. Если женщина хочет увеличить свой отпуск, чтобы он совпал со всем периодом отдыха супруга, сделать она это может, взяв административный неоплачиваемый отпуск.

Условия предоставления отпуска

Среди основных прав, которые гарантирует законодательство супруге военного, стоит отметить основные:

Право на отпуск в любое время года.
Право на изменение ранее запланированного графика отпуска.
Возможность получить дополнительные дни отпуска за свой счёт .

На кого распространяется льгота

Чтобы понять, имеете ли вы право на данную льготу, стоит обозначить, на какие именно государственные органы и структуры распространяется действие озвученных законов:

Военнослужащие министерства обороны РФ по контракту.
Внешняя разведка.
Служба по военно-техническому сотрудничеству, служба по контролю оборонных заказов и другие структуры, сотрудники которых относятся к кадровым военным.
Федеральная служба охраны.
Федеральная служба безопасности.
Министерство внутренних дел.
Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков
Отдельные структуры Министерства чрезвычайных ситуации и т.д.

Как оформить отпуск супруге военнослужащего

Список необходимых документов

Пакет документов будет включать следующие бумаги:

Справка с места работы мужа, где нужно указать его ФИО, место службы и сроки предоставленного отпуска. В бумаге необходимо прописать точные даты отпуска, сослаться на Федеральный закон №76, который устанавливает право супруги на такой отпуск. Справка должна быть заверена командиром.

В редких случаях может потребоваться справка с указанием должности военного в воинской части.

Как составить заявление

Заявление на отпуск с супругом жена военного составляет в таком же формате, как и остальные обращения о временном прекращении работы. Однако могут возникнуть вопросы о том, что именно необходимо прописать в своём заявлении. Составляется оно в свободной форме и содержит, как правило, такую информацию:

В шапке документа надо прописать фамилию, имя, отчество и должность руководителя, на имя которого составляется документ, а также свои данные: Наименование: “Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего”.
Основная часть: полностью фамилия имя и отчество супруга, его звание, номер части и место её дислокации, даты, в которые ему предоставлено отпуск. А также ссылка на ФЗ №76, который является основанием для получения супругой военного незапланированного отпуска. Далее необходимо указать период, на который запрашивается отпуск, и даты. Затем указываются документы, которые прилагаются к заявлению: копия свидетельства о браке и копия приказа о предоставлении отпуска мужу на указанный период.
Дата и подпись сотрудницы.

Важно! В случае, если вам необходимы дополнительные дни отпуска, которые не оплачиваются, скорее всего, потребуется составить отдельное заявление.

Как начисляются отпускные

После того, как заявление на отпуск с мужем-военным подписано, предприятие издаёт приказ, с которым обязаны ознакомить сотрудницу под роспись. На его основании начисляется материальная компенсация при выходе на оплачиваемый отдых. Размер отпускных рассчитывается исходя из количества календарных дней отпуска, умноженных на среднедневной заработок сотрудницы. Всевозможные надбавки и премии также учитываются при расчётах. Отпускные выплаты, по закону, должны быть перечислены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Дополнительный отпуск без выплат

Как уже отмечалось, у военнослужащего отпуск дольше, чем у гражданских лиц. Но поскольку супруга военного имеет право на отпуск одновременно с мужем на то же самое количество дней, она может обратиться к своему работодателю с просьбой о получении административного отпуска, то есть, отдыха за свой счёт. Право жены военнослужащего увеличить свой отпуск прописано в статье 128 Трудового кодекса .

Если муж-военный уходит в отпуск на 45 дней, его супруга, помимо стандартного оплачиваемого отпуска в 28 дней, может получить дополнительно еще 17 дней отдыха без выплаты отпускных. Для этого нужно составить заявление на имя работодателя в свободной форме с указанием причины.

Если получили отказ

Имеет ли право работодатель отказать жене военного в предоставлении отпуска одновременно с мужем, и что делать, если предприятие отказывается менять ранее установленный график?

Отметим, что право на отдых одновременно с супругом, который служит в вооружённых силах РФ, гарантируют сразу два законодательных акта – Федеральный закон № 76 и статья 122 Трудового кодекса . Соответственно, отказ работодателя является незаконным. Что делать если вы столкнулись с неправомерными действиями своего предприятия, и с работодателем не получается решить вопрос мирно? Существует два варианта, куда можно обратиться:

Трудовая инспекция

Вы можете обратиться с иском на незаконные действия работодателя в суд, изложив суть претензии и обстоятельства. В заявлении необходимо сослаться на соответствующие законы, а также приложить подтверждающие вашу позицию документы.

Зачастую, суд в этом случае встаёт на сторону истца. Получить отказ вы можете только в случае, если не предоставили работодателю необходимые документы или допустили иную ошибку в оформлении заявления.

Когда льгота перестаёт действовать

Дополнительный отпуск супругам военных полагается только на период несения службы. После отставки или ухода на пенсию супруга-военнослужащего, льгота в виде возможности уйти в дополнительный отпуск с мужем перестаёт действовать.

Важно! Вместе с тем, в отдельных ситуациях право на отпуск супругам военных сохраняется и после завершения службы. Например, в случае, если военнослужащий имеет особые заслуги перед Родиной, был ранен в ходе боевых действий и отмечен наградами.

Их отправляют в командировки, они отзываются с выходных, их график не нормирован. При мобилизации о трудовом режиме и вовсе речи не идет. И только отпускной период позволяет им расслабиться и отвлечься.

Служащие в военных подразделениях берут свои отпуска в строгом соответствии с графиком, члены семьи обязаны подстраиваться под их режим. Трудовой кодекс предусматривает данный факт и позволяет предоставлять отпуск жене военнослужащего вне очереди, ориентируясь только на сроки начала отдыха у мужа-военнослужащего.

Отпуска супругам военнослужащих

Заключая брачный союз с военнослужащим, жена автоматически получает особый статус, хотя сама может и не иметь отношения к ВС РФ. Права жены военного многогранны и захватывают не одну сферу жизни, одним из них является возможность оформления отпускного периода совместно с мужем, ориентируясь на его возможности.

Трудовой кодекс разграничивает отпуска на:

Очередные, которые выдаются ежегодно и оплачиваются по среднему. Их длительность не может быть меньше 28 календарных дней.
Дополнительные, которые также оплачиваются, но положены далеко не всем.
Без сохранения, которые берутся при наличии особых семейно-бытовых проблем или при рождении ребенка, бракосочетании и смерти родственников.

Льгота на одновременный отдых с мужем и подстраивание отпускных дат под его график распространяется только на оплачиваемые отрезки. Дни, взятые мужчиной за свой счет, не являются основанием для получения идентичного количества отпуска его женой. Она имеет право обратиться к своему работодателю в стандартном порядке с просьбой о предоставлении ей внеочередных отгулов, но ориентироваться в своем решении руководитель будет исключительно на производственные возможности и статьи законодательства.

Правовая база

Трудовые отношения в Российской Федерации в большей своей части регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 этого документа полностью посвящена отпускам и разъяснению по их выдаче. Жена военнослужащего, которая работает не в ВС, а на государственных или частных предприятиях, подчиняется полностью нормативам, изложенным в ТК РФ. В статье 123 регламентируется очередность предоставления основных и дополнительных отпусков. В последнем пункте статьи дается ссылка на то, что стандартный порядок выдачи может быть нарушен, если это будет предусмотрено иными действующими нормативными актами РФ.

Особенности предоставления отпуска

В конце текущего года все работодатели обязаны обеспечить составление графика очередности, в котором указываются сроки ухода в отпуск и его продолжительность, запланированные на следующий календарный период для всех сотрудников организации.

Воспользоваться правом на получение отпуска вместе с мужем жена может двумя способами, которые напрямую зависят от того, где она работает:

Если супруга является гражданским человеком и трудиться отдельно от мужа, то она, вне зависимости от сроков, проставленных в графике очередности, может по требованию перенести даты своего запланированного отпуска на удобное для военнослужащего время.
Работая в одной сфере, правильнее будет подстраиваться сразу под одни даты, тем более что закон такую возможность предусматривает. Если по каким-то причинам сроки расходятся, то их можно подстроить позже на тех же основаниях.

Военнослужащие также могут брать отпускные отрезки в нужное им время, если они подпадают под одну из льготных категорий:

Ветераны ВОВ.
Ветераны боевых действий.
Ликвидаторы ЧАЭС.
Имеющие статус многодетной семьи.
Воспитывающие ребенка-инвалида, возрастом до 16 лет.
Отцы-одиночки с детьми до 14 лет.

В этом случае любая из сторон может корректировать время отдыха.

Длительность отдыха

Еще одним существенным нюансом предоставления отпуска является изменение его продолжительности. Дело в том, что мужчины, несущие службу в ВС, имеют, как правило, более продолжительный отдых, чем гражданские служащие. Этот диссонанс влечет за собой разный срок окончания отпускного периода у жены и мужа, при условии, что начинается он в одно и то же время. Между тем отдых военного обязан быть максимально удобным для него и, конечно, не должен прерываться по той причине, что у супруги дни оплачиваемого периода уже закончились. Конечно, факт наличия мужа военного не может увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска его супруги. Но этот вопрос решается иным образом.

В Трудовом кодексе устанавливается, что по заявлению работницы период отпуска может быть увеличен в связи с тем, что продолжительность отдыха у супруга больше. При этом разницу между положенным оплачиваемым отрезком и общей длительностью следует компенсировать днями, взятыми за свой счет, без начисления оплаты. В этом случае руководство организации не имеет возможности отказать в оформлении дней без сохранения, и обязано предоставить требуемое их количество.

Порядок оформления

При оформлении отпуска следует учесть несколько важных нюансов. Если отпуск выдается по графику, то женщине потребуется лишь увеличить при необходимости его продолжительность. За две недели до его начала работнице будет выдано уведомление о скором отдыхе, а она подаст заявление на выдачу ей дополнительных дней за свой счет. Но такая процедура крайне редка, потому что запланировать заранее нужный период довольно сложно.

По этой причине чаще всего процедура оформления отпускного времени выглядит следующим образом:

Работница пишет заявление с просьбой перенести запланированный отдых на иное время. Обратите внимание, что сделать это необходимо до того, как будет выдано уведомление о его начале.
Руководитель организации не имеет права отказать в этой просьбе, поэтому обязан завизировать бумагу и издать приказ.
На основании письменного распоряжения бухгалтерия начисляет отпускную компенсацию, а отдел кадров корректирует время отдыха в графике очередности.

Единственным исключением из общего правила в этом случае является необходимость документального подтверждения основания для переноса отпуска.

Перечень требуемых документов

Постоянные работники предоставляют большую часть своей документации еще при заключении трудового договора. В течение рабочей деятельности сотрудники обязаны приносить бумаги, которые подтверждают смену их статуса, как, например, свидетельство о браке или разводе, появление детей, изменение адреса регистрации и проживания и многое другое. Если эти рекомендации выполняются, то при возникновении нестандартных ситуаций, все необходимые документы уже продублированы в отделе кадров и не потребуется дополнительного их сбора. Правда иногда работодатели перестраховываются и просят принести повторно уже имеющиеся бланки или обеспечить оригиналы, для сверки с их копиями. Как бы там ни было, но при переносе отпускного времени требуется к заявлению приложить такие документы:

Свидетельство о заключенном браке.
Справку с места службы супруга о его звании и должности.
Заверенную копию приказа о назначении отпускного периода.

Несложно понять, что нахождение в гражданских отношениях не дает права женщине на получение оговариваемой льготы.

Правила составления заявления

Перенести время отпуска без заявления невозможно, поэтому основной задачей сотрудницы является именно составление этого документа и подача его на рассмотрение. Заявление на предоставление отпускных дней вне графика пишется стандартным образом. Образец заполнения можно взять в отделе кадров, там же зачастую имеются подготовленные чистые бланки. При отсутствии заготовленных форм бумага оформляется следующим образом:

Уточняется наименование организации и данные ее руководителя.
Пишутся данные заявителя.
В тексте заявки излагается просьба о переносе.
Проставляются необходимые даты начала и окончания оплачиваемого отрезка.
При необходимости добрать время отгулами за свой счет отдельно уточняется данный факт, с указанием конкретных дат.
Просьба обосновывается документами и ссылками на статьи ТК РФ.

Заявление заверяется подписью сотрудницы. Так как отпускной период оплачивается работодателем, то подать бумагу следует заранее, чтобы бухгалтерия успела не только рассчитать размер компенсации, но и перечислить ее на расчетный счет отпускника.

Оплата отпускных дней

После того как приказ на выдачу отпускных дней издан, начинается документальное оформление отдыха и финансовые расчеты компенсации за данный период.

По закону отпускные выплаты платятся до того как работник отправится отдыхать. По ТК отдать начисленные суммы следует как минимум за три дня до первого дня отпуска.

Оплачиваемые отрезки рассчитываются довольно просто – количество дней отдыха умножается на среднедневной доход работницы. Показатель средней заработной платы за один календарный день высчитывается исходя из доходов, заработанных за предшествующие 12 месяцев. Начисленная компенсация подлежит налогообложению, с нее высчитывается установленный размер НДФЛ. При наличии иных обязательных платежей, таких как алименты или кредиты, они также высчитываются до того, как остаток будет выдан отпускнику на руки.

Задерживать отпускную компенсацию наниматель не имеет права, а в случае такого инцидента он будет обязан начислить пеню на просроченную сумму, которая считается за каждый календарный день.

Вопрос о порядке предоставления отпуска жене военнослужащего считается крайне актуальным. В соответствии с ТК РФ, ближайшие родственники данной категории служащих могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха. Это своеобразная льгота, которая гарантируется законом и не может быть нарушена работодателями. Следует выяснить, как оформляется отпуск жене военнослужащего по ТК РФ, и в каких случаях возможен отказ.

Общая информация

Законодательством предусмотрен ряд льгот и привилегий, к числу которых относится предоставление отпуска жене военнослужащего. Таким образом государство старается компенсировать неудобства, связанные с армейской службой. Она, в свою очередь, зачастую сопровождается тяготами и сложностями, которые влияют не только на самих армейцев, но и их близких родственников.

Законодательное регулирование

Согласно 123-ей статье ТК, каждый официально устроенный гражданин должен ежегодно выходить в оплачиваемый отпуск. Это право, которое сохраняется за всеми сотрудниками со стажем дольше 6 месяцев.

В этом же законе, в пункте 11, указано, что супругам служащих могут по требованию предоставить отпуск одновременно с мужем. Его продолжительность, как правило, одинаковая. Если он превышает срок ежегодного оплачиваемого отдыха, то количество дней, которое составляет разницу, не компенсирует работодатель. Таким образом, отпуск жены военнослужащего вместе с мужем гарантируется законом. Что касается ТК РФ, то в данном нормативном акте также затрагивается вопрос о предоставлении отдыха супругам армейцев. Об этом говорится в ст. 128. Этот пункт гарантирует возможность выхода на дополнительный неоплачиваемый отпуск, длительность которого составляет до 14 суток.

В каком случае предоставляется

Законом предусмотрен отпуск женам военнослужащих, протекающий одновременно с отдыхом мужа. Получить отгул в любой другой день можно на основании Трудового Кодекса. Однако в этом случае речь идет о дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем.

На большинстве предприятий предусмотрен график отпусков сотрудников. В них вносят и жен армейцев. Отличие от других категорий трудящихся заключается в том, что супругам военных могут перенести сроки выхода отдых, чтоб он совпадал с датой временного прекращения службы мужа.

Условия предоставления

Женщине, чей супруг служит по контракту, гарантируется ряд льгот. Они связаны с трудовой деятельностью, и в частности с выходом на отдых. Среди них:

Возможность выхода в отпуск жены военнослужащего в любое время года;
Право на перенос дат, несмотря на утвержденный на предприятии график;
Возможность получить отпуск независимо от количества выходных, предоставленных мужу;
Право увеличения длительности отгула за счет административного отпуска.

Длительность отдыха зависит от различных факторов. Следует понимать, что если военному предоставили, к примеру, 45 выходных, это не означает, что супруга может рассчитывать на аналогичный срок. Период оплачиваемого отпуска для жен военнослужащих по ТК определяют с учетом трудового стажа и количества отработанных дней за предыдущий расчетный период. Минимальная длительность – 28 дней.

Процедура оформления

В целом, отпуск жене военнослужащего по трудовому кодексу дается в том же порядке, что и другие виды временного прекращения работы. Сотруднице нужно написать заявление руководству, в котором указывается просьба о предоставлении необходимого количества выходных.

В данном вопросе могут возникнуть трудности касательно того, какое содержание должно иметь письменное прошение. Если женщина идет в отгул по графику, то ей нужно указать в тексте просьбу о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Если же возникает необходимость скорректировать дату, то следует написать заявление о переносе. В любом случае, такие документы оформляются в свободной форме.

Существует еще одна особенность, которую следует учитывать супругам армейцев. По закону отпуск жене военнослужащего предоставляется при наличии письменного подтверждения. К ним относятся такие документы:

Свидетельство о браке;
Копия приказа на предоставление отпуска мужу;
Справка из воинской части.

Внимание! Эти документы подтверждают право на предоставление либо перенос нерабочих дней. При необходимости, вместе с заявлением можно подать еще одно – на продление отпуска за счет отгула без сохранения з/п.

В дальнейшем руководством рассматривается прошение сотрудницы, проверяются предоставленные справки. После этого следует стандартная процедура, предусматривающая издание приказа, который составляют по форме Т-6. В него вписывается номер распоряжения, дата, разновидность отпуска. Документ должен содержать подписи руководителя и печать предприятия.

Начисление отпускных

При выходе на оплачиваемый отдых женам военнослужащих выдается материальная компенсация. Ее размер определяют исходя из суммы, полученной за предыдущий расчетный период. Высчитывается средний дневной заработок, который позже умножается на количество дней в предоставляемом отпуске. При этом учитывают не только оклад, но и другие выплаты: премии, надбавки, бонусы за переработку.

Внимание! Важно помнить о том, что компенсация предусмотрена только за дни пребывания на оплачиваемом отдыхе. Если же супруга военного продолжает отпуск за счет отгула без сохранения з/п, то руководитель не обязан начислять ей денежные средства.

При издании и ознакомлении с приказом наниматель обязан предоставить сотруднице расчетный лист. Как правило, это делается в последний день перед временным уходом с работы.

Могут ли отказать

Нередко возникает ситуация, когда начальство не дает отпуск. С такой проблемой могут столкнутся не только жены военных, но и любые другие работники. Отказ руководителя может быть обоснован либо носить неправомерный характер.

В первую очередь, необходимо учесть, что согласно ТК, наниматель обязан давать отпуск ежегодно и при этом оплачивать его. Если он не делает этого дольше 1-ого года, работник может обратиться в инспекцию.

Случаи, когда не предоставляется отгул женам военных, распространены. Иногда такой отказ носит законный характер. К примеру, отпуск могут не дать, если женщина не предъявила документы, подтверждающие то, что она является родственником.

Кроме того, на отдых отправляют только на определенный период времени, превышение которого не допускается без согласия нанимателя. Это значит, что если сотрудница уже была в оплачиваемом отпуске недавно, то получить второй она не сможет без одобрения руководства.

В иных случаях отказ расценивается как нарушение прав работника. Если наниматель не предоставляет положенный отдых, его можно привлечь к ответственности. Для этого следует подать жалобу в отделение трудовой инспекции либо прокуратуру по месту расположения предприятия. Добиться наказания нарушителя и материальной компенсации можно при подаче судебного иска.

Сохраняется ли льгота при выходе в отставку

Отпуск супругам военных предоставляется в период несения службы. В иных ситуациях привилегия становится не действительной. Поэтому если человек ушел в отставку, льготы, которые обеспечивались в сфере труда его родственникам, прекращают свое действие. Это касается и предоставления дополнительных отпусков.

Важно знать! При этом следует помнить о том, что за самим военным и его близкими сохраняется ряд других привилегий. Они зависят от срока нахождения на службе, звания, иных аспектов. К примеру, право на дополнительный отдых женам могут сохранить, если их муж был ранен или стал инвалидом в результате участия в боевых операциях, либо ему присвоены определенные звания, присуждены награды.

Отпуск – это гарантированное законом право на временное прекращение работы с целью отдыха. Оно предоставляется всем категориям трудящихся, однако некоторые из них имеют льготы. К их числу относятся жены военнослужащих. В соответствии с ТК, за ними сохраняется право на основной и дополнительный отпуск одновременно с мужем.

Для военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации в семейном плане служба связана с целым рядом сложностей и ограничений. Прежде всего, это проявляется в необходимости периодической смены мест проживания в силу переводов в другие гарнизоны, соответственно, переезда семей. В то же время государство предусмотрело ряд особых привилегий для семей российских военных. К их числу относится порядок предоставления отпуска женам военнослужащих. Эта льгота — одна из наиболее значимых и активно востребованных на практике.

Закон об отпуске жен военнослужащих

Это означает: если жене в соответствии с ТК РФ положено (как правило) 28 дней, а мужу до 45 суток, супруга вправе отдыхать такое же количество дней.

Что говорит ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предоставление отпуска регулируется на основании следующих основных положений, распространяющихся на всех работодателей, независимо от формы собственности:

Ст. 114 (каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты).
Ст. 123 (очередность предоставления отпусков регулируется с помощью графика, составленного в компании и утвержденного руководством).
Ст. 128 (женщина имеет право использовать неоплачиваемое время отдыха в нужном количестве, если период основного отдыха короче, чем у ее мужа).

Какие еще правовые акты регулируют вопрос

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность для должностных лиц, нарушающих нормы трудового законодательства. К их числу относится отказ в предоставлении отпуска женам военнослужащих, как работникам одной из льготных категорий. Причем, помимо штрафа (до 5 тысяч рублей) и возможной дисквалификации на срок до трех лет, с нарушителя трудовых прав может быть востребовано возмещение работнику морального вреда, вызванного отказом в предоставлении отпуска.

Положен ли жене военнослужащего отпуск вместе с мужем

Современная российская действительность такова, что женам военнослужащих не так просто трудоустроиться в гражданской сфере. И если это удается, то сочетание собственной занятости по работе по-прежнему накладывает на них ответственность за обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства. Это практически не оставляет времени на общение с супругом-военным, который из-за специфики своей деятельности вынужден бывать дома редко.

Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, право получения супругами отпуска по месту своего трудоустройства в одно время получило законодательное закрепление. Таким образом, эта льгота имеет важное социальное значение, направленное как на укрепление института семьи, так и морально-психологического состояния военнослужащих.

Практическое воплощение этой льготы состоит в том, что супруга военнослужащего может увеличить продолжительность своего отпуска настолько, чтобы он был аналогичен отпуску мужа. При этом дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления отпуска

Процедура оформления предстоящего отпуска для жены военного в целом производится согласно обычному порядку, установленному нормами трудового законодательства:

Женщина наравне с остальными сотрудниками должна быть включена в график отпусков, утвержденный по месту ее трудоустройства.
В случае если период из данного графика не совпадает с отпуском мужа и его требуется перенести, то женщина должна написать заявление с просьбой о переносе и объяснением причин. Это позволит действовать согласно законодательству и получить право на отпуск в период времени, согласованный с супругом.
Если муж получает отдых раньше того момента, когда он должен наступить по графику жены, ей тоже следует написать заявление и прописать новые обстоятельства, возникшие помимо ее воли как работника.

Все остальные документы на предоставление отдыха оформляются по стандартной схеме. Если указанная в них информация достоверна и не содержит ошибок, руководителем подписывается заявление, а отдел кадров выпускает соответствующий приказ.

После издания приказа, на его основе осуществляется начисление отпускных выплат. Эта процедура должна производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (согласно ч. 9 ст.136 ТК РФ). Для того чтобы работодатель успел оформить все документы и провести финансовые расчеты, само заявление на отпуск следует написать не позже, чем за 3 дня до момента его начала.

Законодательно прописанных сроков, ограничивающих время подачи заявления супруги военнослужащего на предоставление отпуска вместе с мужем, не установлено. Но на практике, чтобы не создавать конфликтные ситуации со стандартными нормами трудового права, рекомендуется известить руководство организации-работодателя как минимум за две недели до начала намеченного отпускного периода.

Оплачиваемый отпуск

Право на ежегодные оплачиваемые отпуска работникам гарантировано Конституцией России. Согласно статье 114 на все время пребывания сотрудника в таком отпуске за ним сохраняется его должность и средняя заработная плата. Порядок предоставления оплачиваемых отпусков различным категориям граждан регулируется статьями Трудового Кодекса РФ . Условия его предоставления могут различаться в зависимости от конкретных вариантов трудоустройства, и зависят главным образом от накопленного отпускного стажа работника.

Расчет оплаты отпускных производится за период в последние 12 месяцев работы либо за все отработанное время, если сотрудница не имеет стажа в полный календарный год. Учитываются при расчете выплат как оклад, так и суммы премий, полученных работницей за это время. Исходя из общей суммы высчитывается среднедневной заработок и умножается на общее количество предоставляемых дней оплачиваемого отпуска.

Отпуск без содержания

Оформления отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлено по инициативе самого работника как дополнительное время отдыха, которое может понадобиться для решения семейных или личных вопросов. Для одобрения со стороны работодателя в этом случае требуется наличие особой причины, которой в полной мере является желание жены военнослужащего провести отпуск в одно время с супругом.

Как указывалось выше, такое желание имеет под собой законодательно закрепленную основу, не допускающую отказа в реализации данного права. Супруги тех, чья служба проходит в воинских частях, могут рассчитывать на обязательно предоставляемый им ежегодный отдых без оплаты на срок до двух недель в году. Они могут оформлять весь этот льготный период единовременно или брать его частями в течение года.

Справка об отпуске мужа-военнослужащего на работу жене

Базовым документом, которым определяется реализация права жены военного на предоставление ей отпуска вместе с мужем, является справка по форме № 12. Ее примерное содержание установлено Правилами оформления и выдачи справок и других служебных документов военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы,

Документ должен содержать угловой штамп воинской части (в верхнем левом углу листа). Он также заверяется подписью командира войсковой части и соответствующей печатью.

В тексте справки указываются:

воинское звание, фамилия, имя, отчество военнослужащего;
продолжительность предоставляемого отпуска в числе суток (прописью сколько именно);
конкретное указание дат начала и окончания отпуска;
ФИО супруги (супруга);
Указание, что данная справка выдана для представления по месту работы супруги (супруга) военнослужащего.

Заявление об уходе в отпуск вместе с мужем

Документ составляется супругой военнослужащего самостоятельно в стандартной общепринятой форме, включающей следующие основные структурные элементы:

Поскольку к заявлению работницы о предоставлении ей отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего должны быть приложены копии обосновывающих документов, указание на их наличие прописывается в тексте — отдельным абзацем между содержанием заявления и подписью. Наименования приложений достаточно перечислить через запятую. К ним относятся подтверждение факта нахождения в браке с военнослужащим (копия свидетельства о браке), а также его нахождения на военной службе и периода предоставления ему отпуска (в виде копии приказа или справки по форме № 12).

Следует обратить внимание, чтобы в заявлении не было ошибок, например, в указании должного наименования организации и имени руководителя, и к нему были приложены все необходимые копии документов.

Если у вас возникли вопросы - оставляйте их в комментариях под статьей. Мы или наши посетители с радостью ответим на них

Читайте также: