Джульетта работает поваром какие из приведенных позиций характеризует ее права работника
Обновлено: 20.05.2024
Я работаю поваром при медосмотре у меня нашли туберкулез закрытый формы мне придётся уволился?
Ответы на вопрос:
В соответствии с нормативным актом:
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские.
IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам
IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ
48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
- активные формы туберкулеза любой локализации;
15. Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте:
7) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук.
Если у вас нет стадии заболевания в указанной форме, то правовых оснований для увольнения нет.
Есть вероятноть, что вам придеться уволится согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н есть ограничения в допуске к работе. Удачи Вам и всего хорошего.
Нет вас обязаны отстранить на основании ст 76 ТК РФ, вы будете лечится, вам обязаны выдать больничный лист
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
""не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
""в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
""по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Сертификат и скидка на обучение каждому участнику
Конспект урока
Обществознание. 11 класс.
Перечень вопросов, рассматриваемых на уроке:
1) Порядок трудоустройства, заключения и расторжения трудового соглашения.
2) Правовые основы социальной защиты и социального обеспечения.
Рынок труда – вид рынка, который характеризует систему социально-трудовых отношений, позволяющих работодателям удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.)
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречит законодательству и приносит доход.
Трудоустройство – это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на работу.
Трудоустройство может осуществляться гражданином самостоятельно или при помощи Федеральной государственной службы занятости граждан.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.
Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.
Трудовой договор (контракт) – это соглашение которое устанавливаются между работником и работодателем.
Основная и дополнительная литература по теме урока:
Обществознание. 11 класс: учеб. для общеобразоват. организаций : базовый уровень /[Л. Н. Боголюбов, Ю. И. Аверьянов, А. В. Белявский и др.];под ред.Л. Н. Боголюбова [и др.]. — М.: Просвещение, 2014.— С.42—48.
ЕГЭ. Обществознание. Экзаменационный тренажер. 20 экзаменационных вариантов /А.Ю. Лазебникова, Т.В.Коваль, Е.С. Королькова, Е.Л.Рутковская.—М, 2018. — С.139—140.
БарановП. А., Воронцов А. В. Шевченко С. В.Обществознание: Новый полный справочник для подготовки к Единому государственному экзамену. — М, 2017. — С.442—450.
Теоретический материал для самостоятельного изучения
Труд является основной формой жизнедеятельности человека, важнейшей его потребностью, условием его благополучия. В настоящее время огромное число жителей нашей страны, и не только ежедневно ходят на работу. Что же такое работа? Это трудовая деятельность человека, занимающего определённую должность
Права работника:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, согласно трудовому договору;
- соответствие рабочего места требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.
Обязанности работника :
- добросовестно исполнять свои трудовые функции;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Обязанности работодателя :
- предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременная выплата работникам в полном объеме заработной платы;
- обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
- соблюдение трудового законодательства;
- обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
- осуществление обязательного страхования работников;
- возмещения вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсирование морального вреда в установленном законом порядке.
Заключение трудового договора
Согласно ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкой работы, не причиняющей вред их здоровью.
Допускается прием на работу учащихся, которые достигли четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, который не причиняет вред здоровью и не нарушает процесс обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в РФ.
В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора:
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника который проработал у него свыше пяти дней, в случае, если работа у данного работодателя является основной.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются: ФИО работника, наименование работодателя, конкретное место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, квалификации, права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха работника, условия оплаты труда работника.
После заключения и подписания трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Расторжение трудового договора :
1) соглашение сторон;
2) инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней);
3) инициатива работодателя:
4) истечение срока трудового договора;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности/выполняемой работе;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др.;
5) обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя:
- признание работника полностью недееспособным соответствии с медицинским заключением;
- призыв работника на военную службу/АГС;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и других чрезвычайных обстоятельств.
Примеры и разбор решения заданий
1. Марина работает поваром. Какие из приведенных позиций характеризуют ее права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Подчеркните правильные суждения
1)соблюдение трудовой дисциплины;
2)бережное отношение к имуществу работодателя;
3)получение полной достоверной информации об условиях труда;
4)выполнение установленных производственных норм;
5)получение работы, обусловленной трудовым договором;
6)вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3)получение полной достоверной информации об условиях труда;
5)получение работы, обусловленной трудовым договором;
6)вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2. Решите кроссворд.
По горизонтали: 1. Вид субъектов трудового права.
По вертикали: 2. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход. 3. Физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 4. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей.
Правильный вариант:
1. Работник. 2. Занятость. 3. Работодатель. 4.Сокращение.
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
106. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
1) взгляды; 2) идеалы; 3) представления; 4) мировоззрение; 5) ценностные установки
Результаты опросов (в % от числа отвечавших) приведены на диаграмме.
Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе диаграммы, и запишите цифры, под которыми они указаны.
| 1 | Административная ответственность является правовым последствием совершения преступления |
| 2 | Видами наказания являются предупреждение, конфискация орудия совершения или предмета правонарушения, лишение специального права, предоставленного физическому лицу |
| 3 | Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также исправления осуждённого и предупреждения им новых преступлений |
| 4 | Административная ответственность бывает двух видов: ограниченная и полная |
| 5 | Некоторые виды наказаний в административном праве приводят к значительным экономическим потерям для юридических лиц |
| 6 | За совершённое правонарушение к ответственности могут привлекаться физические и юридические лица |
112. Согласно Конституции РФ наша страна является правовым государством. Выберите в приведённом списке черты правового государства. Запишите цифры, под которыми они указаны.
113. Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ПРИМЕРЫ | МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
114. Ксения работает поваром. Какие из приведённых позиций относятся 115. Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. 1) бережно относиться к имуществу работодателя, 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме, 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции, 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда, 6) заключать трудовой договор. 116. Выберите в приведённом списке положения, характеризующие основы конституционного строя РФ, и запишите цифры, под которыми они указаны. 5)Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. 117. Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца
118. Коммерческое предприятие производит кондитерские изделия. Какие признаки свидетельствуют о том, что организационно-правовая форма этого предприятия – акционерное общество? Запишите цифры, под которыми они указаны. 119. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков. 3) форма правления 6) политические партии 7) форма государственно-территориального устройства 9) правильный ответ
123. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. 124. Что из перечисленного относится к социально-экономическим правам (свободам) гражданина РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны
125. Ниже приведён перечень функций. Все они, за исключением двух, относятся к правам налогоплательщика в РФ. 1) уплачивать законно установленные налоги; 2) получать от налоговых органов бесплатную информацию о действующих налогах;3) вести в установленном порядке учёт своих доходов (расходов); 4) получать своевременный зачёт сумм, излишне уплаченных; 5) использовать налоговые льготы в порядке, установленном законодательством; 6) требовать соблюдения налоговой тайны. 126. Запишите слово, пропущенное в таблице. Задачи правоохранительных органов РФ
127. Гражданин иностранного государства, работающий в РФ, решил получить гражданство РФ. Найдите в приведённом списке требования, которым он должен соответствовать для того, чтобы подать заявление о приёме в гражданство РФ по общему правилу, и запишите цифры, под которыми они указаны
128. Установите соответствие между характеристиками и видами социальных норм: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца
129. Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца
130. Установите соответствие между действиями и элементами статуса налогоплательщика в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
131. Гражданин РФ Иван Сергеевич является собственником небольшого предприятия, оказывающего бытовые услуги населению. Он регулярно уплачивает налоги. Что из перечисленного относится к обязанностям налогоплательщика? Запишите цифры, под которыми они указаны 1) уплачивать законно установленные налоги 2) требовать от налоговых органов соблюдения налоговой тайны 3) присутствовать при проведении выездной налоговой проверки деятельности его предприятия 4) вести в установленном порядке учёт своих доходов (расходов), если это предусмотрено законом 5) выполнять законные требования налогового органа об устранении выявленных нарушений 6) использовать налоговые льготы при наличии оснований и в порядке, установленном законом
133. Гражданин иностранного государства, работающий в РФ, решил получить гражданство РФ. Найдите в приведённом списке требования, которым он должен соответствовать для того, чтобы подать заявление о приёме в гражданство РФ по общему правилу, и запишите цифры, под которыми они указаны. 5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова. Необходимо выполнить вход для прохождения теста. Найдите на сайте кнопку войти/зарегистрироваться. Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот: РезультатыВы набрали 0 из 0 баллов ( 0 ) Рубрики
Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?
В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников? А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет.
Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?
Какая из предложенных ситуаций служит примером трудового правоотношения?
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних? А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок. Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. Запишите комбинацию цифр, соответствующих буквам (например 12121). А). Выполнять установленные нормы труда Б). Участвовать в управлении организацией В). Вести коллективные переговоры Г). Добросовестно исполнять трудовые функции, возложенные на работника трудовым договором Д). Получать полную достоверную информацию об условиях труда Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. Запишите комбинацию цифр, соответствующих буквам (например 12321). А). Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б). Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В). 24-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу. Г). Ирина вышла замуж за иногороднего и переехала по месту жительства мужа. Д). По истечению срока трудового договора Пётр М. не был переизбран на должность заведующего кафедрой философии. 1). Инициатива работодателя 2). Инициатива работника 3). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
1). соглашение сторон; 2). истечение срока; 3). желание работника; 4). ежегодный отпуск; 5). призыв работника в армию; 6). рождение ребёнка
1) бережно относиться к имуществу работодателя, 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме, 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции, 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда, 6) заключать трудовой договор Ксения работает поваром. Какие из приведённых позиций относятся к обязанностям работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон. Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Одним из субъектов трудовых правоотношений всегда является государство. Б. Трудовые правоотношения всегда возникают по взаимному согласию двух сторон.
Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? А. К основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника. Б. К основаниям прекращения трудового договора относится истечение срока трудового договора.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста Читайте также:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
