Драфт трудового договора что это
Обновлено: 18.05.2024
Здравствуйте. Как самостоятельно составить драфт договор на должность арт-директора заведения? Он основан на Трудовом Договоре? И отличие только в том, что он подлежит изменениям?
Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как драфт-договор
Изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных законом
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте! Как ранее было верно указано, ТК РФ не предусматривает такого понятия как драфт-договор. Как правило, в компаниях есть типовые формы трудовых договоров на каждую должность, которые не требуют согласования с юристами, меняются сведения, которые непосредственно согласовываются работником и работодателем (зп, например). Но если, прокомментировать позицию арт-директора и трудовой договор, который должен быть с ним заключён, то следует включить положение, например, что сотрудник не должен прямо или косвенно, платно или бесплатно, быть приглашён или привлечён к выполнению обязанностей наемного сотрудника, агента, партнера, консультанта или руководителя любой другой компании или фирмы ил иметь финансовую заинтересованность в стороннем бизнесе в сфере, например, дизайнерских услуг, без предварительного письменного разрешения директора. Следует перечислить должностные обязанности (формирует бюджет дизайн проект, планирует участие дизайнеров в выставках и др), права, ответственность. Возможно более подробное описание положений трудового договора с учетом специфики компании.
Добрый день! Ситуация такая: действующий сотрудник - технический директор (работник по срочному трудовому договору) переводится на должность генерального директора. ООО с единственным участником. Увольнять и назначать на должность генерального директора не стали. Приняли решение оформить переводом с должности по срочному договору - технического директора на должность по срочному трудовому договору - генерального директора. Однако непонятно следующее: если трудовой договор с предыдущим генеральным директором заканчивается 31 марта, а новый генеральный директор приступает с 01 апреля, то кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с техническим директором об изменении трудового директора и изложении его в новой версии с указанием полномочий и других существенных условий как с генеральным директором. Прошу помощи!
Добрый день! Ситуация, я - ген директор общества и единств учредитель. фирма организована 22 сент 2017 года и приказ о назначении также от 22 сент 2017 года. Труд дог я не оформляла (тк как ген дир и един учредитель) могу и не оформлять. ! 1 вопрос: нужно ли составлять штатное расписание с нулевой зп? 01 октября 2017 года- беру в штат человека на зп. оформляю приказ и труд дог. ! 2 вопрос: я должна изменить штатное расписание и добавить туда человека с зп, а напротив себя (ген лира) - также ставлю ноль рублей. верно? 01 ноября 2017 года я решаю, что хочу платить себе ЗП и вот тут ряд вопросов: - от какого числа я должна составить труд договор со мной как с физиком? если с 1 ноября - то как я могла подписать приказ на прием в октябре если сама еще не в должности как бы. Или это считается, что я подписала как директор по приказу от 22сент. - тк за ноябрь я начисляла себе зп и до сих пор начисляю, то есть разрыв с 22 сент по 01 ноя 2017 года. Как закрывается это разрыв ? -создаю третье штатное расписание где пишу зп напротив моей фамилии и конечно же человека, которого взяла на работу. этот человек, которого я приняла на работу, уходит в декрет, надо ли менять штатное расписание. и что там писать? ноль? тк мин фин и рос труд явно противоречат друг другу, то мне не понятна бюрократия. Тк труд дог с ген диром нужен и должен быть от 22сент (тк приказ о назначении и кадровый приказ о приеме на работу - это разные вещи). когда оформить труд дог? и как отразить в штатном расписании все эти изменения? (сначала сент и окт директор без зп, а с ноя - получает зп) спасибо
Я единственный учредитель ООО, соответсвенно стал и генеральным директором, в скором времени я должен буду устроиться на иную работу, работадатель от меня требует, что бы опыт работы связанный с продажами был отражен в трудовой книжке, что бы это сделать, я должен создать задним числом документ, в котором прописано, что я работал директором по продажам, но при заключении трудового договора, обязательно доплата. Поэтому, я хочу выпустить приказ, о решение учредителя взять на себя две должности ген. Директора и директора продажам. и не платить з/п, ведь я же не буду сам с собой заключать трудовой договор, а если нет трудового договора то можно и не платить з/п. Верна ли моя логика?!)
Здравствуйте! Я госслужащий. Мне предлагают должность арт-директора заведения(Антикафе). Обязанности-привлечение людей, продвижение заведения, организация мероприятий. Дозволяется ли при согласовании с представителем нанимателя подобный род работы и каким образом должно состоятся согласование?
Добрый день! Сначала меня назначили исполнительным директором ООО. Но была вечная путаница, и во всех договорах и в документах писали просто директор. Переделали должность на директора. Теперь учредители решили переделать должность на ген. директора. С чем это связано, почему нельзя оставить просто "директор"? Заранее спасибо!
Читайте также: