Дисциплинарное взыскание наложенное на сотрудника овд приказом руководителя считается снятым

Обновлено: 19.05.2024

Юридическая ответственность неразрывно связана с государством, нормами права, обязанностью и противоправным поведением граждан и их объединений. Государство, издавая нормы права, определяет юридическую ответственность субъектов независимо от их воли и желания, в силу этого она носит государственно-принудительный характер.

Государственное принуждение – специфическое воздействие на поведение людей, основанное на его организованной силе. Но это не просто государственное принуждение, а принуждение к исполнению норм права. Характерная особенность такого принуждения заключается в том, что сама эта деятельность строго регламентирована законом, имеет свои правовые рамки.

Юридическая ответственность всегда связана с определенными лишениями, т.е. она сопровождается причинением виновному отрицательных последствий, ущемлением или ограничением его личных, имущественных и других интересов.

Юридическая ответственность представляет собой возникшее из правонарушений правовое отношение между государством в лице его специальных органов и правонарушителем, на которого возлагается обязанность претерпевать соответствующие лишения и неблагоприятные последствия за совершенное правонарушение, за нарушение требований, которые содержатся в нормах права.

Основным назначением юридической ответственности является охрана правопорядка и воспитание людей. Обе эти функции преследуют конкретную цель – предупреждение правонарушений. Она достигается только через исправление и перевоспитание правонарушителей, воспитание всех граждан в духе уважения законов.

В соответствии с видами правонарушений юридическая ответственность классифицируется как уголовно-правовая, административная, дисциплинарная, а также гражданско-правовая.

Уголовная ответственностьнаступает за преступления и поэтому представляет собой наиболее суровый вид юридической ответственности. Только наличие в действиях индивида состава уголовного преступления служит основанием возникновения уголовной ответственности.

Необходимо отметить, что сотрудники органов внутренних дел, виновные в совершении конкретного преступления, могут быть привлечены к уголовной ответственности по приговору суда на общих основаниях. При этом не имеет значения совершено преступление сотрудником при исполнении служебных обязанностей или же в свободное от работы время. Особенность уголовной ответственности сотрудников органов внутренних дел состоит в том, что действующим законодательством определены специфические составы правонарушений, связанные с их должностными полномочиями. В частности, к уголовной ответственности могут быть привлечены сотрудники органов внутренних дел за злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ), превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ), получение взятки (ст. 290 УК РФ), служебный подлог (ст. 292 УК РФ), халатность (ст. 293 УК РФ).

Уголовная ответственность призвана непосредственно и прямо воздействовать на личность преступника, даже если при этом наказание сопровождается ограничением его личных имущественных прав. Уголовное судопроизводство осуществляется в строго регламентированной процессуальной форме, обеспечивающей установление объективной истины по делу и наказание действительно виновных.

Административная ответственностьнаступает за административные правонарушения. Через институт административной ответственности реализуются нормы различных отраслей права (административного, трудового, хозяйственного, финансового и др.), поэтому крут актов, имеющих к ней отношение, весьма многочислен. Центральное место среди них занимает Кодекс об административных правонарушениях РФ, где предусмотрены следующие виды административных взысканий: предупреждение, штраф, возмездное изъятиеили конфискация определенных предметов, временное лишение специального права, административный арест.

Сотрудники органов внутренних дел привлекаются к ответственности за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы, кроме специально установленных случаев (ст. 2.5 КоАП РФ). Важно подчеркнуть, что к сотрудникам не может быть применено наказание в виде административного ареста.

Дисциплинарная ответственностьнаступает вследствие совершения дисциплинарных проступков.

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел налагаются следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение в должности, лишение нагрудного знака, увольнение из органов внутренних дел.

В образовательных учреждениях МВД России кроме перечисленных могут применяться в качестве дисциплинарных взысканий также назначение вне очереди в наряд по службе и отчисление из образовательного учреждения.

Согласно ст. 39 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении – не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. По истечении этого срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим это взыскание, равным ему или вышестоящим прямым начальником.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – более двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника органов внутренних дел в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.

Важно отметить, что применение к сотруднику органа внутренних дел дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Гражданско-правовая ответственность,предусмотрена за нарушение договорных обязательств или за причинение внедоговорного имущественного ущерба. Она имеет свои характерные черты, определяемые спецификой данной отрасли права и предмета ее регулирования. Наиболее характерные санкции здесь сводятся к возмещению правонарушителем имущественного вреда и восстановлению нарушенного права. Закон предусматривает также возможность взыскания с виновного в нарушении договорных обязательств неустойки в виде штрафа или пени, и в этом проявляется ее компенсационный, правовосстановительный характер.

Применительно к сотрудникам органов внутренних дел этот вид юридической ответственности наступает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных полномочий. Прежде всего, речь идет о должностном проступке, в результате которого был причинен материальный ущерб. Сотрудники органов внутренних дел несут материальную ответственность на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ, регламентирующим порядок привлечения к ответственности государственных служащих.

Гражданско-правовая ответственность сотрудников органов внутренних дел наступает по месту непосредственной их службы, т.е. по отношению к государственному органу в лице органа внутренних дел. Материальная ответственность может быть ограниченной, т.е. в размере прямого ущерба, но не более среднемесячного заработка и полной, когда ущерб возмещается в полном объеме. Следует отметить, что привлечение к материальной ответственности не исключает привлечения виновного лица к дисциплинарной ответственности.

Особое место в деятельности органов внутренних дел по обеспечению прав и свобод человека и гражданина отводится вопросу об ответственности за неисполнение приказа.

Работаю в МВД. Прямым указанием начальника на меня было наложено неполное служебное соответствие. Вину не признал, проверка не проводилась. Насколько законен приказ начальника?

Ответы на вопрос:

Наложение дисциплинарного взыскания может быть и без служебной проверки с составлением акта о не согласии и нанесением информации в личное дело сотрудника согласно Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

13. Применяемые к сотруднику органов внутренних дел меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

(часть 14 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.

16. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Федерального закона.

17. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.

Министр внутренних дел Российской Федерации

Выплачивать денежную премию.

Награждать ценным подарком.

Награждать Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Заносить фамилию сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в Книгу почета Министерства внутренних дел Российской Федерации или на Доску почета Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Награждать ведомственными наградами.

Досрочно присваивать очередное специальное звание (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава).

Присваивать очередное специальное звание на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности (до полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции включительно).

Награждать огнестрельным или

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии.

Переводить на нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации (за исключением перевода на нижестоящую должность сотрудника, замещающего должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации).

Увольнять со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (за исключением увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации).

Назначать вне очереди в наряд, за исключением назначения в

Предоставлять внеочередное увольнение из расположения образовательной организации системы МВД России (в отношении курсантов и слушателей образовательных организаций системы МВД России).

Устанавливать именную стипендию (в отношении курсантов и слушателей образовательных организаций системы МВД России).

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание

наряд по обеспечению охраны подразделения (в отношении курсантов и слушателей образовательных организаций системы МВД России).

Лишать очередного увольнения из расположения образовательной организации (в отношении курсантов и слушателей образовательных организаций системы МВД России).

Отчислять из образовательной организации (в отношении курсантов и слушателей образовательных организаций системы МВД России)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2014 года приказом МВД России от 2 июля 2014 года N 559. - См. предыдущую редакцию)

________________
Далее - "сотрудник".

Далее - "органы внутренних дел".

Заместители Министра внутренних дел Российской Федерации

В отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые осуществляется соответствующими заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, сотрудников органов, организаций, подразделений МВД России, ответственность за деятельность которых несут соответствующие заместители Министра внутренних дел Российской Федерации, сотрудников, выполняющих служебные обязанности по отдельным направлениям деятельности, руководство которыми организуют соответствующие заместители Министра внутренних дел Российской Федерации

Выплачивать денежную премию (в пределах компетенции).

Награждать ценным подарком.

Награждать ведомственными наградами (в пределах компетенции).

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии.

Переводить на нижестоящую должность (в пределах предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, подчиненными им руководителями (начальниками).

Увольнять со службы в органах внутренних дел (в пределах предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также издавать приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в отношении подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, подчиненными им руководителями (начальниками), при условии последующих изданий в установленном порядке приказов МВД России по личному составу)

Начальник Главного управления МВД России по

В отношении сотрудников Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу

Северо-Кавказскому федеральному округу

Выплачивать денежную премию (в пределах компетенции).

Награждать ценным подарком.

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии.

Награждать Почетной грамотой Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу.

Заносить фамилию сотрудника в Книгу почета или на Доску почета Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу.

Награждать ведомственными наградами (в пределах компетенции).

Досрочно присваивать очередное специальное звание (в пределах компетенции).

Присваивать очередное специальное звание на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности (в пределах компетенции).

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

Переводить на нижестоящую должность (в пределах предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности начальником Главного управления МВД России по Северо-
Кавказскому федеральному округу, подчиненными ему руководителями (начальниками).

Увольнять со службы в органах внутренних дел (в пределах предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также издавать приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в отношении подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности начальником Главного управления МВД России по Северо-
Кавказскому федеральному округу, подчиненными ему руководителями (начальниками), при условии последующих изданий в установленном порядке приказов МВД России по личному составу)

В отношении сотрудников объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, иных временных формирований МВД России, а также координируемых органов и подразделений

В отношении сотрудников (за исключением сотрудников, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации) объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, иных временных формирований МВД России

Выплачивать денежную премию.

Награждать ценным подарком.

Награждать Почетной грамотой Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу.

Награждать ведомственными наградами (в пределах компетенции).

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии

Начальники подразделений центрального аппарата МВД России

Выплачивать денежную премию (в пределах компетенции).

Награждать ценным подарком.

Награждать почетной грамотой подразделения центрального аппарата МВД России.

Заносить фамилию сотрудника в книгу почета или на доску почета подразделения центрального аппарата МВД России.

Награждать ведомственными наградами (в пределах компетенции).

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии.

Увольнять со службы в органах внутренних дел (в пределах предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также издавать приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в отношении подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности начальниками подразделений центрального аппарата МВД России, при условии последующих изданий в установленном порядке приказов МВД России по личному составу)

Руководители (начальники) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном, региональном и районном (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) уровнях

Выплачивать денежную премию (в пределах компетенции).

Награждать ценным подарком.

Награждать почетной грамотой территориального органа МВД России.

Заносить фамилию сотрудника в книгу почета или на доску почета территориального органа МВД России.

Награждать ведомственными наградами (в пределах компетенции).

Досрочно присваивать очередное специальное звание (в пределах компетенции).

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии.

Переводить на нижестоящую должность (в пределах предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном, региональном и районном (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) уровнях, подчиненными им руководителями (начальниками).

Увольнять со службы в органах

внутренних дел (в пределах
предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также издавать приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в отношении подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном, региональном и районном (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) уровнях, подчиненными им руководителями (начальниками), при условии последующих изданий в установленном порядке приказов МВД России по личному составу)

Руководители (начальники) образовательных организаций системы МВД России

Выплачивать денежную премию (в пределах компетенции).

Награждать ценным подарком.

Награждать почетной грамотой образовательной организации системы МВД России.

Заносить фамилию сотрудника в книгу почета или на доску почета образовательной организации системы МВД России.

Награждать ведомственными наградами (в пределах компетенции).

Досрочно присваивать очередное специальное звание (в пределах компетенции).

Объявлять выговор. Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии.

Переводить на нижестоящую должность (в пределах
предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности руководителями (начальниками) образовательных организаций системы МВД России,
подчиненными им руководителями (начальниками).

Увольнять со службы в органах внутренних дел (в пределах предоставленных прав по

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также издавать приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в отношении подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности руководителями (начальниками) образовательных организаций системы МВД России,
подчиненными им руководителями (начальниками), при условии последующих изданий в установленном порядке приказов МВД России по личному составу).

Назначать вне очереди в наряд, за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения (в отношении курсантов и слушателей образовательных организаций системы МВД России).

Лишать очередного увольнения из расположения образовательной организации системы МВД России
(в отношении курсантов и слушателей образовательных организаций системы МВД России).

Отчислять из образовательной организации системы МВД России
(в отношении курсантов и слушателей образовательных организаций системы МВД России)

Руководители (начальники) научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел

Выплачивать денежную премию (в пределах компетенции).

Награждать ценным подарком.

Награждать почетной грамотой организации системы МВД России.

Заносить фамилию сотрудника в книгу почета или на доску почета организации системы МВД России.

Награждать ведомственными наградами (в пределах компетенции).

Досрочно присваивать очередное специальное звание (в пределах компетенции).

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии.

Переводить на нижестоящую должность (в пределах предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности руководителями (начальниками) организаций системы МВД России, подчиненными им руководителями (начальниками).

Увольнять со службы в органах

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

внутренних дел (в пределах
предоставленных прав по увольнению сотрудников со службы в органах внутренних дел, а также издавать приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в отношении подчиненных сотрудников, имеющих специальные звания полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или специальные звания высшего начальствующего состава и назначаемых на должности руководителями (начальниками) организаций системы МВД России, подчиненными им руководителями (начальниками), при условии последующих изданий в установленном порядке приказов МВД России по личному составу)

Далее - "организации системы МВД России".

Руководители (начальники) территориальных органов МВД России на районном уровне (за исключением подчиненных МВД России)

Выплачивать денежную премию (в пределах компетенции).

Награждать ценным подарком.

Награждать почетной грамотой территориального органа МВД России.

Заносить фамилию сотрудника в книгу почета или на доску почета территориального органа МВД России.

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии. Переводить на нижестоящую должность (в пределах предоставленных прав по увольнению со службы в органах внутренних дел).

Увольнять со службы в органах внутренних дел (в пределах предоставленных прав по увольнению со службы в органах внутренних дел)

Руководители (начальники) структурных подразделений территориальных органов МВД России, организаций системы МВД России, имеющие право назначения на должность

Выплачивать денежную премию (в пределах компетенции).

Награждать ценным подарком.

Досрочно снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание (в пределах компетенции)

Объявлять строгий выговор.

Предупреждать о неполном служебном соответствии.

Переводить на нижестоящую должность (в пределах предоставленных прав по увольнению со службы в органах внутренних дел).

Для коррекции поведения нерадивого сотрудника предусмотрено воздействие с помощью дисциплинарного взыскания.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Трудовой кодекс определяет дисциплинарное взыскание – как предусмотренное ТК и федеральными законами наказание сотрудника организации за ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

Понятие дисциплинарного взыскания подразумевает наказание, налагаемое на работника если он нарушил трудовую дисциплину.

В распоряжении управляющего, вынужденного прибегнуть к наказанию подчиненного, три вида дисциплинарных взысканий ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.

При выборе наиболее эффективного, в качестве ориентира учитывают факторы: степень вины провинившегося сотрудника, степень вреда из-за невыполненных обязанностей или халатного отношения к ним, причины выявленного нарушения, поведение подчиненного до дня свершения проступка.

Замечание

Дисциплинарное взыскание в виде замечания наиболее мягкая форма дисциплинарного воздействия с целью скорректировать поведение сотрудника и предотвратить более серьезные нарушения трудовой дисциплины.

Наиболее распространенная форма выражения – устная, наедине с сотрудником либо в присутствии представителей коллектива. В последнем случае преследуется цель усилить результативность замечания.

Руководитель организации вправе потребовать написания объяснительной записки от сотрудника, получившего замечание.

Выговор

Дисциплинарное взыскание в виде выговора применяют при серьезном (многократном) нарушении трудовой дисциплины, из-за которого произошел (или мог произойти) значительный сбой в работе трудового коллектива.

Выговор следует фиксировать с помощью составления документа установленного образца. Помимо описания совершенного сотрудником нарушения, следует указать время и место проступка.

Виновный в нем сотрудник обязан написать объяснительный документ (записку), где должны быть указаны причины, приведшие к нарушению трудовой дисциплины.

Выговоры не фиксируют в трудовой книжке. Выговор может стать причиной лишения премии, наложения штрафа. Неоднократное вынесение выговора может стать причиной увольнения недобросовестного сотрудника.

Сотрудник обязан в посменном виде подтвердить свою осведомленность с замечанием, сделанном в письменном виде, выговором. Отказ в написании документа не является основанием для отмены взыскания. Сокращение денежного вознаграждения не является дисциплинарным взысканием.

Увольнение

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, сопровождающееся записью в трудовой книжке причины увольнения.

Применяется в случаях:

частых случаев нарушения трудового распорядка (опоздания, уход с рабочего места до установленного внутренним распорядком часа, увеличение времени, выделенного на обеденный перерыв, прогулы, конфликты с сотрудниками и руководством или появление в нетрезвом виде);
подтвержденного факта умышленной или непреднамеренной порчи трудового инструментария или имущества;
подтвержденного факта хищения государственного или частного имущества;
нарушения трудовой дисциплины, приведшего к увечью/гибели людей.

Дисциплинарных взысканий

Для военнослужащих

Проходящих военную службу, наказывают используя:

выговор;
строгий выговор;
лишение увольнительной (применяется как для служащих сухопутных войск, так и для моряков);
лишение отличительного знака, носимого на груди;
замечание о служебном несоответствии;
внеочередные наряды;
понижение в должности;
понижение в звании;
понижение в звании и должности;
разрыв контракта;
отчисление из образовательного учреждения/сборов;
взятие под стражу (дисциплинарный арест).

Для сотрудников МВД

Виды дисциплинарных взысканий для сотрудников МВД:

в виде выговора или замечания;
за счет понижения в должности;
в виде понижения в звании;
с помощью лишения отличительного знака, носимого на груди;
увольнения из числа сотрудников МВД.

Для сотрудников полиции

Виды дисциплинарных взысканий сотрудников полиции:

замечание (в т.ч., объявленное публично в устной форме);
выговор;
строгий выговор;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
понижение в должности;
увольнение из органов внутренних дел.

Положение

Дисциплинарное взыскание назначается руководителем организации на основании действующего общего и федерального законодательства, правил, прописанных во внутреннем уставе организации или предприятия.

Дисциплинарные взыскания могут быть оспорены в суде. Для этого заявление о нарушении своих прав должно быть подано не позднее, чем через три месяца со дня наложения взыскания.

Основания

Основанием для взыскания может быть:

Разовые или многократные нарушения трудовой дисциплины.
Нарушение профессиональной этики.

Правила

Порядок

Первый шаг руководителя заключается в требовании от провинившегося сотрудника письменного объяснения о причинах проступка.
Основание для выполнения взыскания является приказ руководства трудового коллектива.

Одним из этапов процедуры применения дисциплинарного взыскания — ознакомить сотрудника с приказом не позднее пятого дня с момента подписания документа его инициатором. В противном случае работник будет считаться не имеющим д/взысканий.

Для военнослужащих

До вынесения дисциплинарного взыскания военному, следует:

Провести расследование для выявления причин проступка и виновных лиц.
Решение о применении наказания принимается непосредственным начальником провинившегося или вышестоящим руководством (после получения соответствующего рапорта).
Рапорт начальству подают не позднее 10 дня с момента обнаружения проступка.
Результатом разбирательства и основанием для принятия решения о необходимости наказания, является протокол.

Сроки

Д/взыскание разрешено применять не позднее одного календарного месяца со дня выявления проступка сотрудника. Период его отпуска или больничного не учитывается.

Д/взыскание недопустимо предъявлять спустя шесть месяцев с момента проступка.

В случае обнаружения проступка с помощью ревизии, взыскание не применяют позднее двухлетнего срока, прошедшего с дня нарушения сотрудником трудового устава.

Проступок, ставший причиной дестабилизации трудового процесса, должен быть наказан не только из-за нанесенного или возможного ущерба предприятию, вреда здоровью коллег провинившегося, но и ради предотвращения прецедентов как со стороны виновного, так и людей, работающих вместе с ним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: