Директор отказал женщине в приеме на работу так как у нее маленькие дети какое право
Обновлено: 18.04.2024
Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сыну в июле будет годик. В декрет я уходила в одном городе, сейчас мы переехали на ПМЖ в другой город, нам тяжело жить на одну зарплату мужа, и я решила выйти на работу (тем более с ребенком есть кому сидеть), но открытой вакансии в филиале банка, где я ушла в декрет, в этом городе нет. И я разместила резюме на сайте - мне позвонили с другого банка и пригласили на собеседование, но как только узнали что ребенку годик, сразу отказали, мотивируя тем что меня могут принять на работу только по достижению возраста ребенка 1,5 лет.Это так? И как мне тогда быть, ждать когда ребенку исполнится 1,5 года?
Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня 2013, 18:19
Отказ незаконный, ТК РФ запрещен такой отказ, но даже если вы потребуете письменный ответ о причинах, почему вас не приняли на работу, причина не будет ту, которую вы здесь озвучиваете.
Я вам советую не зацикливайтесь, ищите работу.
И ограничений в приеме женщины с ребенком нет. И я просто знаю, что они вам откажут и когда ребенку будет полтора года и скажут, что примут, когда ему будет 3 года. Это все, чтобы вас не взять. Т.к. по закону, вы в любой момент, выйдя на работу снова сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пока эти три года не исполнились.
Ищите работу, работодатель найдется, это был не ваш работодатель.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня 2013, 18:22
ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Но, ни кто ни когда вам не укажет причины в отказе, что из-за вашего ребенка, напишут другие, если вы куда то пойдете жаловаться, напишут, что опыта у вас мало и нашли другого работника более опытного, или напишут, что решили пока вакансии не закрывать и это право работодателя, и поэтому это стучаться в закрытые двери.
Ищите другого работодателя и вы найдете.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня 2013, 18:27
Ищите работу, ждать вам пока ребенку полтора года исполниться не нужно, иначе вам придется ждать когда ему исполниться 3 года.
Знаете, вы информацию о том, что ребенку нет 3 лет не афишируйте. Хотя, часто бывает так, что вы говорите, что нужно выйти на работу, но выйдя, а ребенок начнет болеть и т.к. по закону, вы имеете право на отпуск до 3 лет, то вы можете просто уйти в этот отпуск и работодателю скажете, что вы не знали, что так может быть, что вы не имели ни какого умысла, но вам нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому здесь можно и работодателя понять.
А почему вам сказали в этой ситуации, чтобы ребенку исполнилось полтора года, это потому что до полутора лет платят еще ежемесячное пособие, а вот после полутора до 3 лет его уже не платят.
Сами решайте, что вам делать, возможно, посидите пока ребенку будет полтора года. Но, я уверена, что могут опять отказывать пока не будет 3 года ребенку. И еще подумайте, а что будет, когда вы выйдете на работу, ребенку до 3 лет, он начнет болеть и что будет в этой ситуации. Ведь начнутся конфликты с работодателем.
Спасибо,большое!Я в принципе, и подозревала что все это не правда,но хотела узнать мнение квалифицированного человека по таким вопросам.Буду искать))
Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня 2013, 19:33
Да, я сама представитель работодателя, ну не любят работодатели дам с детьми до 3 лет. И всегда откажут, но, откажут скрыв истинную причину отказа и доказать, что отказали из-за ребенка ну, не возможно.
Лучше, найти своего работодателя, а на собседованиях о ребенке лучше не рассказывать.
Спасибо,за Ваш совет!И знаете, я нашла своего работодателя и их не смутило наличие маленького ребенка)))Им важно было что у меня есть опыт работы!
Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 октября 2013, 12:20
Поздравляю, это самое главное.
Анастасия, а вы сами готовы выйти на работу? Действительно, если ребенок начнет болеть, вам ни до чего не будет дела, кроме него. Может, вам удобнее будет работать неполный рабочий день, по специальности или на неквалифицированной работе, например, часа два в день мыть полы. Информация о вкансиях с неполным рабочим днем есть в службе занятости, вы можете обратиться за гос. услугой содействия в подборе подходящей работы, достаточно предоставить паспорт, вам выдадут распечатку вакансий с телефонами и адресами работодателей.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Читайте также: