Что значит уникальный работник

Обновлено: 17.05.2024

Нужны ли компании незаменимые сотрудники

Мнения менеджеров-кадровиков относительно необходимости взращивания и сохранения незаменимых сотрудников сильно расходятся. Одни вспоминают лозунг советских времен, гласящий, что незаменимых работников не бывает, и стараются руководствоваться этим принципом. Другие вспоминают другой лозунг того же советского периода, гласящий, что кадры решают все, и стремятся принимать на работу людей с уникальными профессиональными качествами, холить и лелеять наиболее эффективных сотрудников. Правы и те, и другие.

Очевидно, что эксперт в определенной отрасли, менеджер, обладающий широкими связями и деловыми контактами, креативно мыслящий генератор бизнес-идей могут сделать работу компании более продуктивной, обеспечив ей определенное конкурентное преимущества.

Однако в случаях, когда столь ценные и в чем-то даже уникальные сотрудники покидают свое место работы, имидж и продуктивность работы компании могут резко упасть. Менеджер может увести за собой удачных клиентов. Эксперт или сотрудник, обладающий ценной информацией, передать ее конкурентам или предъявить собранный на начальство компромат правоохранительным органам. Креативная стратегия развития начнет пробуксовывать без креативных тактических решений и приведет компанию к краху, когда автор проекта вдруг окажется не у дел. И потери могут оказаться более ощутимыми, чем прибыль от деятельности специалистов-уников.

Независимо от того, хочет ли руководство компании иметь у себя в штате незаменимых работников, вы можете стать таким. И тогда в вашей колоде всегда будет козырной туз, которого вы сможете разыграть перед угрозой увольнения или при желании занять вакантную должность.

Типы незаменимых сотрудников

Заменить можно любого работника, но иногда это может обойтись компании слишком дорого. Существует несколько типов работников, потеря которых может стать серьезным ударом для организации. Их условно можно назвать незаменимыми.

Лицо компании

Человек, являющийся для представителей деловых партнеров или представителей СМИ, общественности лицом компании – своего рода незаменимый сотрудник. Это может быть начальник отдела снабжения, заключающий договоры со всеми поставщиками. Это может быть пресс-секретарь или PR-менеджер, устраивающий интервью, отвечающий на неудобные вопросы, разруливающий конфликтные ситуации. Часто это топ-менеджер, с которым привыкли иметь дело деловые партнеры корпорации.

Душа коллектива

Верный Санчо Панса

Руководителю иногда приходится принимать непопулярные решения. Его не всегда любят и уважают в коллективе. Сотрудник, готовый всегда понять и поддержать, следовать за своим рыцарем хоть на край света, в его глазах незаменим. Иногда боссу легче расстаться с перспективным топ-менеджером, чем со скромным помощником, всегда готовым подставить плечо. Не только Дон Кихоту нужен его преданный Санчо Панса.

Замок в цепи

В некоторых компаниях имеются сотрудники, на которых замыкается вся важная информации. Если все сотрудники – это звенья цепи, то он – замочек. Потеряйся он или сломайся, цепочка разомкнется или даже рассыплется.

Чаще всего такими сотрудниками становятся менеджеры, формирующие свою клиентскую базу. Иногда они вместе со всеми своими клиентами покидают фирму, чтобы открыть свое дело, или приводят всю свою цепочку к конкурентам.
Сюда же можно отнести и бухгалтеров, секретарей, кадровиков, которые слишком много знают, чтобы можно было без опаски превращать их в своих врагов.
В такого типа незаменимого сотрудника может превратиться даже обычный специалист, если он в одиночку занимается разработкой или реализацией какого-либо проекта.

Если у руководства нет четкого плана действий, как быть в случае ухода этого по-настоящему ценного работника, то за него будут держаться обеими руками, даже если он будет позволять себе больше, чем позволительно другим.

Удивительные люди

Дополнительно можно выделить еще одну категорию незаменимых сотрудников. Это люди, обладающие уникальными качествами, востребованными именно в этой компании или сфере деятельности. Менеджер, генерирующий креативные бизнес-идеи, незаменим в большой бизнес-корпорации. Но он будет бесполезен в государственной организации, миссия которой заключается в реализации спущенных свыше директив. Полиглот, в совершенстве, владеющий 5-ю иностранными языками, окажется востребованным в бюро переводов. Однако его способностям вряд ли найдется применение, если он придет работать в небольшую управляющую жилищную компанию. Клерк, быстро составляющий документы в корпоративной программе, может очень медленно работать с любым другим ПО, которое еще не успел изучить.

К сожалению, предъявлять те или иные требования незаменимые сотрудники указанной категории работодателю вряд ли решаться. Ведь им компания нужна почти так же сильно, как и они ей.

Прежде чем вы перейдете к пошаговому плану действий, предлагаем немного отдохнуть и посмотреть юмористическое виде про незаменимого работника.

Алгоритм превращения в незаменимого сотрудника

Мы выяснили, что иметь в штате незаменимых сотрудников не всегда выгодно. Но став незаменимым, вы будете чувствовать себя на службе намного увереннее. И это станет основой для карьерного роста. Даже если это не принесет повышения зарплаты, вы будете спокойно спать, когда начнется волна сокращений.

Предлагаем четкий план действий, как стать незаменимым сотрудником.

Учтите, что важно не просто стать эффективным сотрудником, но и повысить свою ценность в глазах начальства. Не суть важно, можно ли вас заменить. Главное, чтобы шеф был убежден, что вы – незаменимы.

Подводим итоги

Первое, что нужно сделать, когда встала задача нанять специалиста, — разобраться, насколько редкая птица вам нужна. От этого зависит дальнейшая стратегия поиска, эффективная с точки зрения сроков закрытия вакансии и потраченных средств.

Редкий специалист — не обязательно инженер с опытом проектирования уникального оборудования или эксперт по налогообложению в Сингапуре, свободно владеющий китайским. Это может быть и продавец-кассир или, например, врач-терапевт в небольшом населенном пункте, и простая швея. Редкость — понятие относительное.

Поэтому на первом этапе ваша задача — понять, есть ли в вашем регионе те, кто вам нужен, сколько их и находятся ли они в активном поиске работы.

Разведка по базе резюме

Это просто: даже если у вас нет оплаченного доступа к базе резюме, вы можете вести в ней поиск. Без оплаченного доступа вы не увидите персональных данных и контактов соискателей, но сможете просмотреть остальное содержание резюме и оценить, подходят ли вам эти специалисты.

Задайте хороший запрос (это важно — чем четче сформулированы условия поиска, тем точнее результаты) и посмотрите, сколько резюме найдется. Система автоматически настроена на поиск только тех, кто живет в вашем же регионе или указал, что готов переехать в него. При необходимости измените регион поиска.

Обращайте внимание на даты обновления тех резюме, которые вам подходят, а также на дату захода пользователя на сайт. Если дата обновления резюме свежая — значит, человек, скорее всего, активно ищет работу. Некоторые специалисты ищут работу, не обновляя резюме, — их интерес к поиску работы показывает свежая дата последнего захода на сайт.

что-то не так с запросом — уточните его, попробуйте использовать другие фразы;
подходящих кандидатов в этом регионе просто нет.

Ваши дальнейшие шаги зависят от комбинации условий.

Вариант 1: специалисты есть, и они в активном поиске

Во-вторых, примите во внимание, что не все имеющиеся в базе специалисты заинтересуются вашей вакансией, если вы не работодатель № 1 в своем регионе. А из тех, кто откликнется, не все дойдут до собеседования. Наконец, из тех, кто придет, не каждый окажется действительно подходящим и не всякий подходящий примет оффер.

Словом, рассчитывайте достаточное количество соискателей с запасом. Если у вас в компании уже есть практика подсчета воронки найма, ориентируйтесь на эти цифры.

Вариант 2: специалисты есть, но они не в активном поиске

Тех, кто в активном поиске, мало или вообще нет, но вы видите хороших кандидатов в базе резюме.

В такой ситуации размещать вакансию в своем регионе бессмысленно — если отклики и будут, то нерелевантные.

Эффективнее купить доступ к базе резюме, чтобы связаться с понравившимися вам кандидатами и пригласить их. Но нужно понимать: поскольку эти специалисты не в активном поиске, вам придется постараться, чтобы переманить их к себе.

Самый простой вариант — предложить зарплату выше рынка. Если вам известен уровень зарплат там, где на данный момент работает нужный специалист, проще сориентироваться, сколько предлагать, чтобы у него получилось больше нынешнего дохода, но и компании не пришлось бы слишком переплачивать.

Вариант 3: нужных специалистов в вашем регионе нет

Дальше — по той же схеме. Если есть специалисты в активном поиске, то размещайте вакансию в соответствующем регионе. Если нужные специалисты преимущественно в пассивном поиске — вам нужен доступ к базе в этом регионе.

Важно учесть несколько нюансов. Они простые и очевидные, но про них иногда забывают:

Если специалисты в активном поиске есть только в удаленных от вас регионах, то придется продумать релокацию.

Во-первых, предлагаемые зарплата и другие условия работы должны быть как минимум не хуже, а в идеале — лучше рыночного уровня в том регионе, где вы собираетесь нанимать специалистов. Иначе как вы стимулируете их на переезд? Вы конкурируете за персонал не на своей территории — значит, нужно сначала разобраться в условиях локального рынка.

Да, всё это расходы — но посчитайте, во сколько обходится компании день отсутствия нужного специалиста. Чем дольше будет длиться поиск, тем больше потерь.

И еще: не забудьте очень заметно выделить в тексте вакансии, что эта работа предполагает переезд. Иначе зря потратите время на разбор откликов от людей, которые думали, что это работа в их городе, а переезжать не собираются. И обязательно укажите (тоже заметно), что вы обеспечиваете поддержку при переезде. Тем самым сразу снимите одно из главных сомнений у тех, кто заинтересуется.

Если вы разместили вакансию в другом регионе, выполнив все рекомендации из пункта 2, а откликов на вакансию нет — возможно, предложений для таких специалистов там так много, что они просматривают далеко не все вакансии. Либо у вас что-то не так с описанием условий и требований (стоит попробовать разные варианты). Либо ваш регион по каким-то важным для проживания параметрам сильно проигрывает тому, где живут нужные специалисты.

При высокой конкуренции стоит привлечь дополнительное внимание именно к вашей вакансии. Для этого есть разные инструменты:

Еще вариант: попробуйте связаться с подходящими специалистами сами, купив доступ к базе резюме в том регионе. Отправьте им приглашения, пообщайтесь с ними, узнайте об их впечатлениях о вашей вакансии. А потом составьте предложения персонально под них, узнав про их приоритеты.

Это тот случай, когда ваша вакансия не требует специальных знаний и образования, а нужным навыкам можно научить довольно быстро, и вы готовы это делать. Речь о вакансиях:

несложной квалификации;
начального уровня.

Другой пример: нужен кредитный специалист, который будет консультировать клиентов по банковским продуктам. В вашем населенном пункте не нашлось кандидатов с опытом в банковской сфере. Но многих можно довольно быстро научить тем функциям, которые предполагает вакансия (хотя бы на базовом уровне).

Где выбрать профобласть

Вариант 5: всё плохо

Нужных специалистов вообще нет или крайне мало. Даже в других регионах. Либо они есть только в Москве и Санкт-Петербурге, но привлекательный для них уровень зарплат компания не потянет. Вы связываетесь с теми, кто в пассивном поиске, но они игнорируют ваши предложения.

Рекламный формат допускает больше креатива, чем вакансия. Увидев объявление, специалисты будут переходить на вакансию. Кстати, оплата в Clickme — не за показы, а за клики.

С вами не просто приятно общаться. Вы ещё и прекрасный командный игрок, который помогает всем находить общий язык и работать эффективнее.

2. Вы честны

Вы всегда говорите что думаете и не используете грязные методы, чтобы добиться карьерного роста. И хорошие руководители вас за это ценят: честность помогает быстрее находить проблемы, а последовательность и открытость поддерживают доброжелательную атмосферу.

Конечно, в организациях с токсичной культурой прямота может оказаться не достоинством, а недостатком и принести неприятности. Но если вы работаете в адекватной компании, это качество всегда окупается.

3. Вы постоянно учитесь чему‑то новому

Большинство людей в какой‑то момент останавливаются на достигнутом, полагая, что уже достаточно потрудились. Однако вы никогда не прекращаете движение вперёд и постоянно находите новые возможности стать ещё компетентнее.

Вы с энтузиазмом учитесь, осваиваете навыки и стараетесь работать лучше каждый день. А такой человек очень ценен для любой компании.

4. Вы умеете брать на себя ответственность

Вы отвечаете за результат и готовы исправлять ошибки. А ещё стремитесь доводить задачи до конца, а не перекладывать их на кого‑то другого.

Конечно, если в организации не принято работать добросовестно, а сотрудники сваливают обязательства друг на друга, способность взять на себя ответственность может навредить. Но в остальных случаях это бесценное качество, за которое вас будут уважать и коллеги, и начальство.

5. Вы надёжны

Вас можно сравнить с часами: если обещаете сделать что‑то, то действительно выполняете, причём в срок. На вас можно положиться, поэтому вы будете важным элементом любого проекта.

6. Вы выше офисных дрязг

Никто не застрахован от недоразумений и конфликтов. Но если вы умеете выстраивать работу так, чтобы недопонимание, неприязнь или, напротив, дружеские отношения с коллегами не мешали процессам, вы по‑настоящему ценный сотрудник.

7. Вы помогаете коллегам

Если другие люди регулярно обращаются к вам за советом или помощью, то вы действительно хороши в своей профессиональной сфере. А тот факт, что у вас хватает сил и терпения быть наставником для других, говорит о талантах руководителя и развитых софт‑скилах.

8. Вы активны

Многие люди пассивны: они берутся за работу, лишь когда руководитель чётко скажет, что именно нужно делать. Вы же часто действуете самостоятельно. Вам не нужна указка сверху, чтобы заметить существующие недоработки и заняться ими.

9. Вы не держите всё в себе

Вы умеете внятно озвучивать проблемы, а не копить недовольство, и такой подход помогает всем. С одной стороны, вы не выгораете, а с другой — руководитель и коллеги всегда в курсе, если требуется их помощь, что позволяет избежать пожаров и провалов.

10. Вы всегда доводите дело до конца

Амбициозность, изобретательность, энергичность — это прекрасные качества. Но они не значат ничего, если их обладатель быстро перегорает и бросает начатые проекты на полпути или продолжает заниматься ими спустя рукава, лишь бы отстали.

Вы чётко определяете цели и планомерно достигаете их, не останавливаясь из‑за трудностей. Поэтому руководитель доверяет вам и очень вас ценит: на такого работника можно положиться.

11. Вы действуете осознанно

То есть смотрите на свою работу словно со стороны, цельно и масштабно: понимаете, какой результат хотите получить сегодня, что нужно для этого предпринять, и планируете, к чему ваши действия приведут завтра, послезавтра, через месяц и через год. Такое масштабное мышление помогает компании в целом.

Автор и редактор статей о здоровье, психологии, сексологии. Работаю в медицинской журналистике более 15 лет. Опираюсь на принципы докмеда, люблю и умею искать и анализировать релевантные исследования в мировых научных журналах. Стараюсь просто и доступно писать о самых сложных заболеваниях. Верю, что понять механизм развития болезни — значит сделать первый шаг к выздоровлению.

Поразительно, но факт! Уникальность человека — это дар свыше, благодаря которому, человек способен делать то, что не может делать основная масса населения Земли. Сегодня мы много наслышаны из телевидения, интернета и других источников передачи информации про жизни уникальных людей и их сверх естественные способности. Данная информация приводит нас к размышлению о том, что же они из себя представляют и откуда у них такие способности, мы постараемся изложить только проверенную нами информацию, которая подтверждена нашими практическими действиями.

Уникальные люди — это как светильники в нашем современном обществе, которые готовы жертвовать за ради полноценного будущего любого живущего человека на земле, они как лекарство, которому объяснение найти очень сложно, но есть как объяснимые факты так и необъяснимые и для того, чтобы осознать целостность уникального человека, нужно переживать те же чувства, которые переживают уникальные люди. Ниже мы приведем некоторые данные, которые возможно в Вашей жизни сыграют важную роль, возможно то, что вы сегодня прочтете удивит Вас и то что извлечете поможет Вам.

Секреты настолько просты и удивительны, что человек ищет разгадки и на этапе поиска осознает, что он также имеет уникальный дар данный ему свыше, для того чтобы показать человеку путь и вывести из терний, просветить лучом света, дающим глоток чистого воздуха и новую жизнь, которая будет как источник живой воды изливающийся в жизни других людей и наполняющий их сосуды(внутренний мир).

Если Вы готовы и вера ваша велика, то все ниже описанное будет для вас очень интересным и увлекательным, дополнит ваш интеллект и зажжет свечу, которая уже никогда не погаснет в вашей жизни. Итак, читайте, принимайте, действуйте.

Что же из себя представляет уникальный человек?

На первый взгляд уникальный человек, как и все остальные проживающие на планете люди, но отличия его состоят в том, что ему даны определенные дары, которые он обязан использовать в качестве помощника. Одним даны дары исцеления, другим дары знания, третьим дары мудрости, а четвертым дары видения. Уникальный человек не может иметь сразу все четыре дара, по мере его развития увеличивается сила действия конкретного дара.

Есть люди имеющие уникальные дары, но не знающие как применять на практике ту силу, которая им дана. Есть категория уникальных людей, которые задействуют силу, только за ради своего обогащения, увеличения своего капитала, достатка и достижения максимального количества материальных благ.

Но также есть и третий вид уникальных людей, которые из о всех сил стараются помогать людям оставаться на плаву: находить выход из трудных жизненных ситуаций; занимаются оздоровлением тех, от которых сегодня отказываются врачи; помогают советами в достижении достатка и увеличения благосостояния; осуществляют помощь в обретении семейного счастья и любви, душевного и духовного равновесия, а также умиротворения с природой.

Уникальные люди не пользуются авторитетом, так как не выставляют на показ все свои способности, потому что это забирает часть той силы, которая им дана свыше. Мы раньше можем замечали висящие объявления на каждом углу района или улицы с таким содержанием: заговор на удачу, приворот и отворот на любовь, снятие проклятия или порчи, помогу достигнуть семейного благополучия и т. д. Сегодня мы можем сказать только одно, что люди, которые развешивали эти объявления пользовались доверием обманутого населения и ничего общего с уникальностью они не имели, как выше было сказано, что люди имеющие дары никогда не будут открыто заявлять о себе. Также к этим людям можно отнести тех, которые получили силу свыше и пользовались ей за ради личного обогащения, но через некоторое время лишались той самой силы и действовали только определенными методами и знаниями психологии.

Уникальные люди даны нам для того, чтобы мы осознали, что есть над нами кто-то выше, заботящийся и желающий нам только счастья, любви и добра. Сила уникальных людей увеличивается с каждым правильным ее использованием, если человек имеющий дар, пользуется им за ради достижения другим человеком: здоровья, удачи, счастья, любви, радости, покоя и всех тех благ, которые улучшают жизнь человека. Уникальный человек теряет свою силу тогда, когда все это делает исключительно за ради личного обогащения и увеличения своего благосостояния.

Каждый уникальный человек, которому была дана сила свыше будет нести ответ за то, как он ее употреблял, скольким людям он помог в жизни и с каким сердцем от это делал. Продолжая рассматривать тему уникальных людей, нам нужно подметить то, что возможно и вы сегодня имеете силу свыше, но просто не знаете как она действует и как ее использовать. Мы постараемся Вам помочь развить то, что дано Вам для того, чтобы Вы помогали людям, жизнь которых зашла в тупик.

Жизнь уникального человека настолько сложная, что передать все то, что он переносит за длительный период своей жизни не предоставляется возможным. Для того, чтобы узнать эти чувства нужно быть уникальным человеком.

Также нужно сказать, что дары даются от рождения человека или людям, которые перенесли клиническую смерть, а также перенесли сложнейшую операцию связанную с травмой. На данный момент это уже подтвержденные данные, другие способы обретения дара не были подтверждены, но о них говорят в некоторых религиозных сообществах. Больше всего это происходит в христианских церквях, которые основываются на учении Иисуса Христа, исцеляющего и помогающего людям 2000 лет назад.

Подтверждением того, что сейчас происходит массовое исцеление людей в христианских церквях, только свидетельства самих людей, которые их получили, научных методов подтверждения не было возможным предоставить.
Итак, к заключению данного вопроса: Что же из себя представляет уникальный человек?, хотелось бы сказать и на будущее дать определенный совет читающим данную статью, не забывайте о том, что если вы имеете силу, то вы можете ее потерять. Если вы сегодня чувствуете, что Вы уникальны, то обратитесь к нам и мы поможем Вам в развитии. И наконец, если у Вас сегодня возникли жизненные трудности, вы зашли в тупик, ваша жизнь рушится, вы срочно нуждаетесь в исцелении, тогда мы станем Вашими лекарями.

Происхождение способностей уникальных людей или откуда уникальные люди имеют силу и дары

Дар от рождения;
Появление дара в момент клинической смерти;
Дары данные от получения уникальных знаний;
Дары просящим у Бога.

Вот одни из способов происхождения даров, которые могут возникнуть у человека на протяжении его жизни или от рождения. Итак, давайте рассмотрим каждый из них по отдельности.

Дар от рождения

Наиболее распространенный способ происхождения, который дается человеку от его рождения и зависит от развития по мере возраста и правильного употребления данного дара. Дар от рождения считается наиболее сильным и дееспособным в жизни людей, которые получают помощь. Любой из даров нужно постоянно поддерживать и работать над собой, так как от этого зависит насколько успешным будет длительность его действия. Таких людей называют не просто уникальными, но и одаренными, если они имеют дар знания или мудрости. Также нужно заметить, что такие люди наиболее устойчивые к разнообразным обольщениям (к примеру богатством), тут во многом зависит также их воспитание и окружение.

Появление дара в момент клинической смерти

Дары данные от получения уникальных знаний

Уникальные знания — это те знания, которые были приобретены на протяжении жизненного пути человека и в основном имеют силу дара знания или мудрости. Такие люди основываются на достижении других людей и впитывают в себя как губки, методы их действий. Сила приобретения таких даров не велика, но все же действенна и помогает в некоторых случаях. Зачастую такие люди умны и их советы попадают точно в цель, благодаря таким людям, некоторые получают правильные методы к достижению достатка, материальных благ, семейного счастья и благополучия, а также обладают способностью оздоровления нетрадиционными методами лечения.

Дары просящим у Бога

Вот мы и рассмотрели все известные способности уникальных людей, которые не просто известны нам, но и подтверждены личным созерцанием на эти проявляющие себя дары.

Нуждающимся: Мы желаем, чтобы в Вашей жизни появлялись те люди, которые по-настоящему и искренне хотят помочь изменить Вашу жизнь, выбраться из тупиковых ситуаций, помочь в преодоление жизненных трудностей, обрести душевный и духовный покой, семейное счастье, полноценную и здоровую жизнь, к которой стремится каждый из нас.

Лекарям: Пусть свет воссияет в Вашей жизни и уникальный дар будет действовать во благо человека, пусть Ваша вера и действия подтверждаются вашей любовью к тем, кто в Вас имеет нужду. Пусть дела Ваши добрые идут пред Вами и не позади Вас. Жизнь многих — зависит от Вашего желания помочь!

Читайте также: