Что такое востребованность профессии

Обновлено: 16.05.2024

Согласно современным исследованиям рынка труда, востребованными считаются квалифицированные менеджеры по продажам, логисты, банковские IT-специалисты, программисты, главные инженеры проектов, конструкторы, проектировщики, авиатехники, инженеры-электронщики для оборонной промышленности, директоры по производству, сотрудники линий конвейеров и токари. То есть – они быстро устраиваются на работу.

Но если какой-нибудь халтурщик осваивал что-нибудь из этого списка кое-как, можно ли назвать его востребованным?

Итак, на востребованности квалификаций стоит остановиться подробнее.

Никто никому не нужен?

И первым, что ограничило бедолаг на пути к призванию, были трудные школьные предметы. Уравнение реакции почему-то никак не пишется – значит, отпадают факультеты, для поступления на которых нужно сдавать химию. Железная логика! А броситься бы еще тогда на поиски того, кто объяснил бы непонятный момент, или самому попытаться бы всё понять – привычка преодолевать препятствия успела бы выработаться… А уж на рынке труда настойчивые люди, поверьте, востребованы!

Предпринимательский подход

Человечеству нужны еда и информация, комфорт жилища и красота вещей, светлые улицы и зеленые леса, быстрое решение проблем и новые поводы для радости. Это огромное поле возможностей, и ответом на один из подобных запросов может стать какое-нибудь ваше изобретение.

Безусловно, в мире уже масса всего придумано и сделано. Более того: всё, что сделано, уже вполне разнообразно, уже в избытке. Однако всегда найдутся привереды, которых это не устроит, которым это не по душе, которым подавай что-нибудь новенькое, для которых пока никто не смастерил того, о чем бы они мечтали. А тут вы со своими идеями! А ваша собственная идея каким-либо оригинальным образом помочь себе и людям может вырасти в бизнес-план, ведь то, что захотите сделать для себя вы, наверняка захочет купить еще кто-то.

Так что подумайте: что бы вы хотели сделать для себя и друзей, для района или целого города, или – это даже лучше! – для какой-либо группы людей, объединенных общими интересами? Таким образом вы обнаружите, какое дело может быть востребовано и кто его потребители. И неважно, додумался ли кто-либо опубликовать такую вакансию, а если додумался, много ли таких вакансий и известна ли соответствующая им профессия в качестве востребованной.

А если собрать правильную команду для реализации вашего проекта окажется непросто, тогда вы уже сами начнете определять, какие сотрудники были бы востребованы, а какие – нет. Многие не берутся работать вместе с друзьями, поскольку далеко не всех верных и хороших друзей они могут счесть востребованными профессионалами для своей команды. Кто им нужен, того годами ищут! И на таком витке осознания феномена востребованности никто больше не ограничивается названиями якобы востребованных профессий: к этому моменту люди готовы детально перечислять конкретные необходимые компетенции, свойственные настоящему специалисту.

В дебрях сомнений

Впрочем, отсутствие должной инфраструктуры вокруг вполне компетентного профессионала действительно может стать препятствием к его самореализации – даже при наличии запроса на его работу в социуме. И тогда получается, что он вроде бы востребован – а вроде бы и не очень.

Как репетиторские услуги, так и услуги по ремонту пользуются спросом, однако трудно говорить о подлинной востребованности профессии в условиях дикого рынка.

И наоборот: не все те, кто официально оформлен на своем рабочем месте, стопроцентно востребованы как квалифицированные работники. Скажем, преподаватель техникума в небольшом городке – нужный человек, у него ученики, они без работы не останутся; или биолог в НИИ – он ведет исследования, дабы помочь человечеству победить серьезную болезнь. Однако зарплаты и того, и другого специалистов могут и не выражать важности выполняемых ими миссий.

Если в провинциальном городе внедряются интересные управленческие решения, достойные национальной славы, не факт, что информация об этом будет востребована центральными СМИ: расстояния в России большие. А результат исследований, проводимых в столицах, окажется невостребованным в глубинке, если он попросту туда не дойдет. При этом и там, и там кипит работа.

Востребованность – величина непостоянная: пишущие машинки, вокруг умения печатать на которых многие планировали строить свою карьеру три десятка лет назад, больше не встречаются в офисах. А большинство пожилых актеров, когда-то давно блиставшие в амплуа юных героев, при распределении ролей давно уже отнюдь не нарасхват.

Судить о востребованности бывает совсем сложно. Возьмем для примера психологию. У населения психологических проблем хватает, но культура обращения к психологам только начинает формироваться, грамотно выбрать качественно работающего специалиста людям трудно, многие и не обращаются ни к кому, страдая молча. При этом психологи – есть. Вузы с психологическими факультетами – тоже есть, учись не хочу. Причем те, кто туда поступают в массовом порядке, не всегда уверены в том, что психология – их призвание. Так востребованы ли психологи? Ух, как всё запутано!

Идеальная, стопроцентная востребованность профессии означала бы, что работодатель готов платить ее квалифицированному представителю достойную официальную зарплату (либо сам работник без чрезмерных проблем может проявить себя в качестве предпринимателя), что у профессионала есть клиенты, что о нем могут узнать потенциальные клиенты и отнестись к этой информации конструктивно и уважительно. Уважение – важный компонент востребованности.

По-настоящему востребованная работа уважаема теми, кто ее выполняет, теми, кто за нее платит, и теми, кто о ней знает.

Если этого уважения пока недостаточно, решайте сами еще при выборе профессии, готовы ли вы к тому, чтобы в будущем не только много лет выполнять свои прямые обязанности, но и по шажочку выправлять ситуацию с имиджем профессии как таковой.

А когда профессия престижная, хорошо оплачиваемая и вообще славная, и за такими специалистами работодатели в очередь выстраиваются, всё это еще не повод ее выбрать, если вы ее не любите. Востребованность профессии сама по себе не критерий для выбора: такое занятие надоест быстро – несмотря ни на что!

Лучше слушайте свое сердце.

Конкуренция

Даже близкую к идеалу востребованность профессии чрезмерно высокая конкуренция по определению сводит на нет. Раз уж вы узнали, что конкурс на место в вузе высок, притом что и самих бюджетных мест открыто немало, готовьтесь стать лучшим в своем деле: конкуренты не дремлют! Однако нервничать не нужно: просто взращивайте свой профессионализм.

Замечено: исследователи рынка труда не так уж и часто публикуют исследования о том, в каких же сферах наблюдается самая высокая конкуренция профессионалов (хотя уже который год трубят о перепроизводстве юристов и экономистов). Почему так происходит?

Гораздо печальнее, когда большинство претендентов на вакансию элементарно плохо подготовлены, поскольку кое-как учились в вузе. Но можно ли говорить в таком случае об их невостребованности – или правильнее всё-таки сказать о недостатке профессионализма?

По той же модели, по которой ведет себя успешный, востребованный профессионал, можно выстраивать и свое поведение в рамках учебы. Так что не сдавайтесь!

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Коваленко Кристина Михайловна, Банько Наталья Анатольевна

В социологических исследованиях последних лет особое внимание уделяется созданию целостной концепции востребованности и популярности профессии . В центре изучения подобных исследований находится проблема востребованности профессии на рынке труда. Данная работа посвящена анализу соотношения этих двух факторов. Методы исследования: непосредственное наблюдение за современными условиями экономики, статистический метод.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Коваленко Кристина Михайловна, Банько Наталья Анатольевна

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА: ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА

Аннотация. В социологических исследованиях последних лет особое внимание уделяется созданию целостной концепции востребованности и популярности профессии. В центре изучения подобных исследований находится проблема востребованности профессии на рынке труда.

Данная работа посвящена анализу соотношения этих двух факторов.

Методы исследования: непосредственное наблюдение за современными условиями экономики, статистический метод.

Ключевые слова: профессия, рынок труда, специальность,

Рынок труда постоянно диктует свои правила. Какие-то направления профессиональной деятельности становятся более популярными и востребованными, а значит, более высоко оплачиваемы, но самые востребованные профессии могут быть не связаны с соответствующим уровнем оплаты труда. Какие-то вакансии уходят на второй план из-за перенасыщения рынка соответствующими специалистами.

Как показывает статистика, около 40% выпускников вузов и сузов являются обладателями юридических и экономических специальностей. К примеру, конкурс при поступлении на факультеты менеджмента, управления, правоведения, в среднем составляет 2-3 человека на место, при том, что более 50% из них в дальнейшем не работают по специальности. Что касается специалистов в технических направлений, (инженеров), то их наблюдается довольно острый дефицит.

Какие же специальности востребованы на сегодняшний день? Этим вопросом задаются, как и ученики школ, абитуриенты, а так же выпускники

вызов. Рассмотрим профессии в разрезе востребованность и популярность.

Популярность - показатель модности профессии среди абитуриентов и потенциальных соискателей. Он показывает частоту выбора профессии. Чем чаще выбирают профессию, тем она популярней.

Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда может быть:

Высокая востребованность - постоянный запрос работодателя на специалиста; востребованность не всегда гарантирует высокий заработок.

Средняя востребованность - запрос работодателя на специалиста также может быть постоянным, однако количество востребованных специалистов ограничено.

Низкая востребованность - редкий, отсутствие запроса работодателя на специалиста [1].

Выбирая профессию нужно сопоставить показатели востребованности и популярности и получить для себя однозначный вывод.

Если профессия популярная, но не востребованная, нужно готовиться к противостоянию конкурентов-профессионалов.

Если профессия не популярная и не востребованная - есть риск обучиться ненужной профессии.

Если профессия не популярная, но востребованная, значит, у Вас все шансы получить после обучения работу, от которой многие отказываются.

Если профессия и популярная и востребованная - у Вас все шансы получить работу.

Был проведен опрос среди абитуриентов: Какая профессия востребована, а какая популярная? В опросе приняли участие 100 респондентов.

Востребованными считают следующие профессии:

Рис. 1 Рейтинг востребованности профессий (составлено автором) Популярными, по мнению абитуриентов, считаются следующие профессии:

Рис. 2 Рейтинг популярности профессий (составлено автором)

По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что на рынке труда происходит дисбаланс между популярностью и востребованностью некоторых профессий. Например, популярность профессии экономиста превышает ее востребованность.

По социологическим исследованиям, в десятку самых востребованных

профессий ближайшего будущего попадут:

- ГГ-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;

- специальности на стыке электроники и биотехнологий;

- маркетинг и продажи;

- специальности, связанные с сервисом;

- медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни;

В то время, как компьютеры вошли в нашу жизнь, можно смело полагаться на то, что в ближайшем будущем компьютеризация страны будет довольно заметно расти, что в свою очередь вызовет всплеск востребованности на рынке труда ГГ-специалистов и специалистов по разработке программного обеспечения. Именно эта тенденция хорошо заметна уже сегодня, в то время как в других крупных отраслях промышленного и транспортного производства, довольно ярко наблюдается дефицит инженеров и специалистов среднего звена.

Все эти профессии будут востребованы в дальнейшем. Но сегодняшним абитуриентам равняться только на них все же не стоит. Не стоит забывать о таких рядовых профессиях, как например, обычный инженер или тот же продавец, не говоря уже и о профессии психолога, которая, возможна, как и специалиста в области раскрытия талантов и здорового образа жизни будут крайне необходимы.

Какой бы выбор не сделал человек, решая какую ему выбрать профессию для дальнейшей жизни, важно, чтобы этот выбор он делал осознанно, самостоятельно, руководствуясь своими качествами, возможностями, а также ситуацией на рынке труда. Для того чтобы оставаться востребованным профессионалом, придется учиться в течение всей своей жизни, ведь согласно исследованиям, полученные знания устаревают за 5 лет в среднем на 50%, если человек не продолжает свое обучение, не пополняет полученные ранее знания.

Проблема профориентации содержит два аспекта:

С первым пунктом обычно проблем не возникает. Сотни тестов по профориентации, тренинги, психологические консультации — для всего этого требуется приложение личных усилий, но в целом система работает достаточно неплохо. А вот с прогнозами возникают проблемы. Самые востребованные профессии в России пытаются изучать методом форсайта компетенций. Речь идет не о конкретном списке профессий, а о ключевых навыках, важных для человека будущего. Аналогичные исследования проводятся во всем мире.

Разумеется, для каждой профессиональной специализации навыки различаются. Но есть и общие — так называемые надпрофессиональные. К ним относятся следующие:

коммуникабельность, встраивание в мультикультурную и мультиязычную среду;

системное мышление, умение видеть закономерности и связи;

творческое начало и мультифункциональность, позволяющие принимать правильные решения в условиях неопределенности;

Будьте готовы к изменениям. Времена, когда профессию выбирали один раз на всю жизнь, остались в прошлом. Изменчивый мир требует гибкости: в рамках одного направления смена близких специальностей — нормальное явление. Возможно и другое: сочетание нескольких специализаций, требующееся для новых профессий. Пример — профессия разработчик игр: для нее нужны знания алгоритмов, умение программировать и творческое ассоциативное мышление, умение рисовать и создавать компьютерную графику.

Востребованная профессия — та, которая вам нравится. В любой профессиональной области возможен карьерный рост, но вряд ли стоит жертвовать собственной жизнью ради мифического продвижения по карьерной лестнице. А вот квалифицированные специалисты, искренне увлеченные делом, найдут работу всегда и в любой сфере.

Краткий вывод из сказанного: экспериментируйте!

Парни

Советовать что-то конкретное сложно, но мы попробуем.

Технологии с каждым днём делают нашу жизнь все комфортнее и продуктивнее. А ведь за каждым приложением стоит целая команда программистов, превращающих бессмысленный для несведущих код в сайт любимого магазина, видеозвонок бабушке в Австралию или виртуальную крепость для вашей кредитки

Опыт работы — бесценен. Молодые специалисты вряд ли могут рассчитывать на высокий уровень оплаты труда, но период вхождения в трудовую деятельность можно сократить. Начинать стажироваться нужно уже в период учебы. Опыт работы, пусть даже и не по выбранной специальности, существенно повысит шансы на успешное трудоустройство и достойную зарплату.

Среди наиболее высокооплачиваемых профессий — менеджеры среднего и высшего звена, IT-специалисты, промышленные проектировщики и аналитики.

Девушки

Для женского пола есть ограничения по доступным профессиям, но связаны они не с гендерной дискриминацией, а с тяжелыми условиями труда. В список Минтруда (приказ вступает в силу с 1 января 2021 года) попали химические производства, горнодобывающие предприятия, нефтегазовые производства. Девушкам официально запрещено работать водолазами и грузчиками, но это вряд ли может быть поводом для расстройства. Обновленный список существенно сокращен: теперь женщины при желании могут стать матросами, работать дальнобойщиками, водить электропоезда или укладывать асфальт. Вопрос — стоит ли?

При профориентации мы рекомендуем обратить внимание на следующие моменты.

Работа по призванию. Эмансипация и финансовая независимость замечательны, если они отвечают внутренним потребностям девушки. При этом в мире ежегодно растет число домохозяек, которые довольны и гордятся своей текущей работой. Выбирать только вам.

Жизнь как самореализация. Для женщин важнее гармоничное внутреннее состояние, чем формальный карьерный рост. Именно поэтому девушки чаще, чем парни, меняют профессии и превращают хобби и увлечения в основной источник дохода. Это не плохо и не хорошо, это факт, с которым нужно жить.

Востребованы специалисты в медицинской и образовательной сферах, в индустрии красоты и экономике. Среди популярных профессий много таких, которые допускают дистанционный режим работы: редакторы, бухгалтеры, юристы, менеджеры, творческие специальности.

Творческие профессии — это обобщение целого ряда направлений, требующих разного уровня подготовки. Хобби — рисование, танцы, писательство, музыка — можно сделать профессией и основным источником дохода

Популярные вопросы и ответы

Какие востребованные профессии можно получить после 9 класса?

Полина Путякова, тьютор, консультант по образованию и профессиональному выбору:

— После 9 класса целесообразно выбирать профессии либо максимально прикладные, либо творческие. Для этих специальностей важна практика, и начинать ее лучше как можно раньше.

Можно выделить несколько групп наиболее востребованных специальностей после 9 класса. Например, сейчас очень высок спрос на специальности IT-сферы. Время, когда эти модные специальности можно было получить только в вузе, осталось в прошлом: колледжи уловили тенденции рынка труда и перестроили учебные программы в соответствии с ними. Востребованы области: сетевое и системное администрирование, информационные системы и программирование, прикладная информатика.

Классические и востребованные направления в среднем профобразовании: индустрия красоты (парикмахер, визажист, мастер маникюра и педикюра), медицина (массажист и зубной техник), общественное питание (повар и кондитер). В последние годы все больше внимания уделяется развитию туризма, поэтому растет спрос на менеджеров по туризму и специалистов в сфере гостеприимства. Учитывая, что с 2021 года начинается запуск нацпроекта, направленного на развитие внутреннего туризма, эта тенденция укрепится.

— После 9 класса можно поступить в колледж. Поступают, как правило, без экзаменов, по среднему баллу аттестата. В некоторых колледжах имеется творческий конкурс.

На всех этажах жизни нужны специалисты на стройке, на транспорте, в полиции, в медицине, в педагогике, в информационных технологиях, в мореходстве, в станкостроении, энергетике, в государственной службе, в животноводстве и растениеводстве:

наладчики оборудования (станки, связь, компьютерные сети, электрика, сантехника, транспорт, медицинская техника, холодильники, эскалаторы в метро);

медицинские сестры, братья и фельдшеры;

педагоги дошкольные и младших классов;

разработчики компьютерных программ;

технологи пищевого производства (как ресторанного, так и промышленного), повара;

гостиничные менеджеры;

графические дизайнеры всех видов;

архитекторы;

строительные техники;

логисты;

Евгения Просвирина, ректор Русской Академии Ремесел:

— Несмотря на популярность диждитал-профессий, а может быть, и благодаря ей, мы видим большой дефицит квалифицированных рабочих кадров. Очень востребованы на рынке труда толковые сварщики, причем особенно ценятся золотые руки сварщиков цветных металлов. Также большой недостаток квалифицированных операторов станков с числовым программным управлением. Таких станков на производствах появляется все больше, но найти грамотного специалиста (в идеале, чтоб он еще и разбирался в программировании) очень сложно.

Какие востребованные профессии можно получить после 11 класса?

Полина Путякова:

— Самыми востребованными, согласно исследованиям рынка труда, являются специальности в IT-сфере: программисты, системные администраторы и веб-дизайнеры, тестировщики, аналитики. Существует большой спрос на инженерные специальности: технологи химических и промышленных предприятий, инженеры в сфере строительства и так далее. И тут же рядом упомяну архитекторов, причем востребованы представители этой профессии, работающие как с пространствами внутри зданий, так и с общественными пространствами (ландшафтные архитекторы и планировщики). Мы видим бурное развитие онлайн-образования, а значит, резко вырос спрос на специалистов в этой сфере: преподаватели, методологи образования и тьюторы.

Но есть один момент: высшее образование перестраивается достаточно медленно и не сразу реагирует на изменения рынка труда. И тогда появляется множество сравнительно коротких программ переподготовки вне вузов, как сейчас и происходит как раз в сфере онлайн-образования, дизайна, IT и некоторых других специальностей.

Эльмира Давыдова:

— На всех уровнях жизни нужны и будут нужны специалисты. Но вы, дети, не смотрите только на то, что востребовано, а смотрите на то, что именно вам любо-дорого, что лично вам хотелось бы делать каждый день 30 лет подряд. Перечисляю все то, что востребовано.

Инженеры востребованы. Они во всех отраслях есть: энергетика, авиация, железные дороги, станки, автомобили, холодильники, энергетика, нефтегазовая отрасль, электроника, медицинское оборудование, строительство домов, мостов и дорог, геология, геодезия, связь, компьютерные системы и сети, АСУТП, материаловедение и так далее.

Разработчики программ, их вечные спутники — системные аналитики и бизнес-аналитики.

Информационные технологии пронизывают и биологические науки тоже. Так что биоинформатика, биотехнологии нового типа очень востребованы тоже. Людей нужно кормить и лечить! Перспективна химия: биохимия, фармакология, полимерная химия, технологии пищевого производства. Всегда будут нужны врачи. Любые, разные.

Все виды маркетологов: от натуральных до интернет-маркетологов, коих видов уже и не счесть.

Графический дизайн (в рекламе, на сайтах, в журналах и книгах, в кино, в компьютерных играх).

Если же вы одинаково художник и инженер — то вам открыта архитектура.

Востребованы хорошие юристы, редакторы сайтов, контент-менеджеры, пиар-менеджеры, учителя гуманитарных предметов (истории и обществознания, литературы и языков), специалисты по управлению персоналом.

Если вы тяготеете к организации бизнес-процессов — не надо себе отказывать в этом: становитесь логистами, закупщиками и продажниками. Такие факультеты есть во многих вузах.

Роботы точно не заменят психологов, логопедов, психотерапевтов — если вам интересен человек и вы готовы углубляться в эту сложнейшую материю, сможете достойно зарабатывать.

Ну и индустрия гостеприимства бессмертна.

А экономисты и финансисты? Да, они нужны и будут нужны. А как без них компания поймет, сколько она зарабатывает и сколько налогов платить? Да и торговцы ценными бумаги, аналитики мировых рынков акций — никуда не денутся. Говорят, что искусственный интеллект лучше с этим справится. Не знаю. Все же окончательное решение принимать человеку.

Самое интересное возникает на стыке наук и искусств, практик. Например, маркетолог, промышленный дизайнер и инженер могут соединиться в современной профессии специалист по продукту. Продукт надо и разработать, и красиво оформить, и вывести на рынок. Но нет такого у нас образования в вузе — продуктолог. А вакансий на рынке полно.

Так что ваша, ребята, задача — войти в правильный профессиональный коридор. А уж внутри этого коридора двигаться, присоединяя к своей базовой профессии еще навыки, чтобы оказаться сложносочиненным специалистом. Только такие — сложносочиненные и мыслящие — и выдерживают гонку.

Какие востребованные профессии можно получить бесплатно?

Эльмира Давыдова:

— Бесплатно можно выучиться на медсестру, врача, учителя, инженера, агронома, зооинженера, ветеринара, повара, программиста, менеджера по персоналу. По этим специальностям бюджетных мест много больше, чем в юридических, творческих и бизнес-направлениях.

Правильная профориентация — что, где, когда и как?

Полина Путякова:

— Выбрать профессию и составить подобную сложную траекторию самим непросто. Кроме того, поколение современных родителей — первое, которое оказалось в ситуации, когда помогать советом своим детям в выборе профессии — не лучшая идея. Когда они сами заканчивали школу, специальность чаще всего выбиралась по принципу престижности, денежности. А сейчас изменилось примерно все. Изменились критерии выбора профессии: для представителей поколения Z очень важна самореализация. Больше не идет речи о выборе профессии один раз и на всю жизнь — наоборот, ценится гибкость и умение меняться. Да и сам рынок труда весьма изменчив.

Вот почему именно сейчас мы переживаем бум спроса на разного рода профориентационные методики. Все помогающие практики, работающие в этой сфере, так или иначе помогут выбрать профессию, но разными методами. На мой взгляд, наиболее качественным является тьюторский подход, потому что он подразумевает не только выбор профессии, но и проверку выбора на практике. Также тьютор поможет и сконструировать сложную образовательную траекторию.

Эльмира Давыдова:

— Выбор профессии дело глубоко интимное. То есть личное и никак не коллективное. Все эти общие поколенческие веяния — в биг-дата или в биотех, финтех — со всем этим делом надо осторожно. Потому что работать придется именно вам. Все ваше существо — и ценности ваши, и способности ваших рук, ног, глаз, ушей, интеллектуального аппарата — все должно соответствовать деятельности.

Как узнать, что вы можете и чего вы точно не сможете делать хорошо? Только в деле. Вот берешь предмет и начинаешь с ним что-то делать. Например, текст. Пишешь его, сочиняешь, читаешь, редактируешь его или переводишь. Пока вы это все делаете, вы про себя узнаете две важные вещи: 1) получается ли у вас; 2) нравится ли это вам. Вот так же нужно поступить и с железяками, с растениями и животными, с музыкой и блинами… Прислушивайтесь к себе, к своему нутру.

Родителям нужно знать, что приводить ребенка на профориентацию можно уже в 13-14 лет. Если, конечно, ребенок готов к выбору. То есть у него имеется жизненный опыт каких-либо дел, впечатлений, и у него есть силы сопротивляться взрослому.

Эксперты Службы исследований HeadHunter попытались выяснить, какие профессии станут массовыми в ближайшие 10 лет.

Общие выводы

Рынок труда, как и многие другие рынки, трансформируется, следуя за развитием технологий и изменением в различных областях деятельности. На данный момент драйверами этой трансформации, безусловно, являются нанотехнологии, робототехника, ИТ и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. И это закономерное развитие, к которому нужно готовиться уже сейчас. Заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка.

Этими навыками, согласно полученным нами результатам, применительно к любой из профессий будущего должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентированность, умение вести переговоры, когнитивное мышление, навыки решения многоуровневых задач. То есть помимо технических навыков необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.

В ходе проведенного нами исследования мы определили те перспективные профессии и профессии будущего, которые, на наш взгляд, станут массовыми в ближайшие 10 лет. В наш список попали:

Конечно, полностью спрогнозировать профессии будущего практически невозможно, и существующие претенденты на попадание в этот список — единичные профессии.

Данный список можно продолжать, фантазируя и придумывая новые профессии, но именно перечисленные выше подходят под все тенденции, которые сейчас наблюдаются в мире.

Многие эксперты, с которым нам удалось пообщаться, отмечают и влияние Запада на формирование российского рынка труда. По их мнению, те профессии, которые есть или только зарождаются в Америке, с большой долей вероятности через 5-10 лет окажутся популярными в России.

Методология исследования

Для этого мы проанализировали 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за последние три года (6 англоязычных и 7 русскоязычных источников).

На первом этапе мы провели контент-анализ, проанализировав более 750 профессий, которые упоминались в этих списках. Убрали повторяющиеся позиции, а затем посчитали количество упоминаний каждой профессии, получив, таким образом, сводный рейтинг профессий будущего.

Из финального списка профессий, в котором осталось порядка 350 наименований, на основании рейтинга и экспертизы было условно выделено 4 группы:

Помимо этого, те же списки профессий, которые были представлены на оценку экспертам, мы проверили по базе вакансий и резюме компании HeadHunter на предмет того, появлялись ли за последние два года вакансии или резюме с подобными названиями. Таким образом мы соотнесли экспертные оценки с реальной ситуацией на российском рынке труда.

Результаты исследования

Перспективные профессии	Профессии будущего
Урбанист	Архитектор виртуальной реальности
Городской фермер	Менеджер космического туризма
Менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформ	Специалист по медицинской робототехнике
Биоинженер	Биоинформатик
Инженер-композитчик	Дизайнер виртуальной реальности
Оператор дронов	Специалист по кибербезопасности
Инженер по возобновляемой энергии	Специалист по робототехнике

Ко второй группе добавили еще 13 профессий: дизайнер эмоций, архитектор живых систем, биоэтик, инженер дополненной реальности, дизайнер микроорганизмов, киберследователь, нейропсихолог, специалист в сфере альтернативной энергетики, агроинформатик / агрокибернетик, консультант по металлической коже, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, разработчик интеллектуальных туристических систем и специалист по лечению цифровой зависимости.

По результатам проведенных интервью выяснилось, что отнюдь не все профессии-лидеры оцениваются экспертами как действительно перспективные профессии или профессии будущего.

Эксперты, которые не согласились посчитать перспективными профессии урбаниста, городского фермера, ИТ-евангелиста, аргументируют свою позицию следующим образом:

А вот к консультанту по безопасности личного профиля, советнику по цифровым валютам, разработчику 3D-чернил и инженер-композитчику отнеслись осторожно. Например, 33% экспертов отметили, что советник по цифровым валютам — пока непонятная для них позиция. Оценивших таким же образом консультанта по безопасности личного профиля и разработчика 3D-чернил оказалось 31%.

А вот популярная во многих рейтингах позиция менеджера по космическому туризму, по мнению представителей HR-отрасли, не станет профессий будущего. С этой профессией в списке не согласна половина экспертов. Также есть сомнения в отношении дизайнеров эмоций, биоэтиков, дизайнеров микроорганизмов. Остальные позиции получили нейтральную оценку, т.е. их присутствие в рейтинге профессий будущего не подтвердилось и не опровергалось.

Данные по их количеству представлены ниже в таблице:

Группа	Профессия	Вакансии (2 года)	Резюме (2 года)	Примечания
Профессии будущего	Специалист по кибербезопасности	892	4219	Только по информационной безопасности, по кибер — 0
Профессии будущего	Нейропсихолог	51	171
Профессии будущего	Специалист по робототехнике	48	97
Профессии будущего	Биоинформатик	27	75
Перспективные	ИТ-евангелист	7	4
Перспективные	Оператор дронов	6	27
Перспективные	Урбанист	3	47
Перспективные	Биоинженер	1	19
Перспективные	Инженер 3D-печати	1	3
Профессии будущего	Дизайнер виртуальной реальности	1	0
Профессии будущего	Специалист в сфере альтернативной энергетики	1	1
Перспективные	Инженер по возобновляемой энергии	0	2
Профессии будущего	Дизайнер эмоций	0	1
Профессии будущего	Биоэтик	0	1	Преподаватель биоэтики

Примечание:
Опрос проводился с 8 по 10 ноября 2016 года среди 54 членов Лиги HR-экспертов HeadHunter из 18 регионов России. Москву представили 16 экспертов, Санкт-Петербург — 11, Московскую, Нижегородскую и Пензенскую области — по 3 эксперта, Алтайский край, Волгоградскую и Воронежскую, Самарскую области и Республику Татарстан — по 2 эксперта. Из остальных регионов — по одному.

Читайте также: