Что такое трудовые отношения обществознание 9 класс

Обновлено: 17.05.2024

Труд играет важную роль в жизни общества. Право на труд гарантировано каждому человеку государством. Узнаем, что означает право на труд и какие правила действуют в этой сфере.

Значение труда

Благодаря труду, люди получают денежные средства для того, чтобы удовлетворять свои потребности, реализуют свои способности и интересы.

Труд ценился во все времена, что подтверждают народные выражения и пословицы: “Без дела жить – небо коптить”, “Лень мужика не кормит”, “Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”.

Гарантии права на труд в России

Каждый человек в нашей стране обладает правом свободно выбирать профессию и распоряжаться своим трудом.
Выделим ряд основных правил:

принудительный труд запрещен;
каждый сам решает, чем будет заниматься;
труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
государство защищает людей от безработицы;
каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск, перерыв на обед.

Источники трудового права

Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.

Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:

К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.

которые читают вместе с этой

Трудовые отношения

Они возникают между работниками и работодателями и представляют собой соглашение людей, один (одни) из которых выполняет определенную работу, а другой обязуется создавать для этого благоприятные условия, предоставлять все необходимое и оплачивать труд.

Работодателями могут быть:

физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели);
юридические лица (организации)

Работниками выступают:

Лица, достигшие 16 лет;
Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.

Трудовой договор

Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.

Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:

права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
дата начала работы и срок действия;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжелую работу;
характер работы.

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Человек, предоставляющий другим людям работу, может:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
требовать от работников исполнения их обязанностей;
требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.

При этом он обязан:

соблюдать законы и условия договоров;
предоставлять работникам безопасные условия труда;
своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Права работника:

получать работу, предусмотренную трудовым договором;
получать заработную плату;
отдыхать в положенное время;
защищать свои права ;
создавать профессиональные союзы.

Работник должен:

добросовестно исполнять свои обязанности;
соблюдать правила внутреннего распорядка;
беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.

Что мы узнали?

Мы изучили тему для 9 класса по обществознанию “Право на труд” и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и российскими правовыми актами. Каждый человек имеет право на труд, на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.

Значение труда

Труд ценился во все времена, что подтверждают народные выражения и пословицы: “Без дела жить – небо коптить”, “Лень мужика не кормит”, “Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”.

Гарантии права на труд в России

принудительный труд запрещен;
каждый сам решает, чем будет заниматься;
труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
государство защищает людей от безработицы;
каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск и так далее.

Источники трудового права

Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.

К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Трудовые отношения

Работодателями могут быть:

физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели);
юридические лица (организации)

Работниками выступают:

Лица, достигшие 16 лет;
Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.

Трудовой договор

Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:

права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
дата начала работы и срок действия;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за тяжелую работу;
характер работы.

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Человек, предоставляющий другим людям работу, может:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
требовать от работников исполнения их обязанностей;
требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.

При этом он обязан:

соблюдать законы и условия договоров;
предоставлять работникам безопасные условия труда;
своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Права работника:

получать работу, предусмотренную трудовым договором;
получать заработную плату;
отдых;
защиту своих прав;
создание профессиональных союзов.

Работник должен:

добросовестно исполнять свои обязанности;
соблюдать правила внутреннего распорядка;
беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.

Что мы узнали?

Мы изучили тему 9 класса обществознания и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и государственными законами. Каждый человек имеет право на труд, а также на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.

Цель: познакомить учащихся с понятиями работник и работодатель, рабочее время и время отдыха; оплата труда и заработная плата; дисциплина труда и дисциплинарные взыскания. Задачи: научить адекватно, анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу; формировать представление об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха. развивать логическое мышления и речь учащихся через решение задач по трудовому праву; воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.

Содержимое разработки

Цель: познакомить учащихся с понятиями работник и работодатель, рабочее время и время отдыха; оплата труда и заработная плата; дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.

Задачи: научить адекватно, анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу;

формировать представление об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

развивать логическое мышления и речь учащихся через решение задач по трудовому праву;

воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.
Основные понятия: труд; право на труд, рабочее время и время отдыха.

Тип урока: Комбинированный.

Ход урока
I Орг.момент.

Приветствие, рапорт дежурного, проверка готовности к уроку.
II Повторение пройденного материала

- Чем трудолюбие отличается от тунеядства?
Трудолюбие – положительное моральное качество человека к трудовой деятельности.
Тунеядство – отрицательное моральное качество, характеризующее отвращение к труду.

- Какой труд, на ваш взгляд более важен, умственный или физический и почему?(Важность умственного и физического труда для человека одинакова)

- Что такое занятость? (Это деятельность граждан, не противоречащая закону и приносящая, как правило, заработную плату).

- С какого возраста закон разрешает заниматься самостоятельной трудовой деятельностью? (с 14 лет с разрешения одного из родителей)

Итак, когда человек поступает на работу, он оказывается в сфере действия трудового права. Иначе говоря, он вступает в трудовые отношения.
Трудовые правоотношения - отношения, урегулированные трудовым правом и возникающие между работником и работодателем.
2.1 Словарная работа

Сл. слова – работник и работодатель

– а вы сейчас работаете?

– Как вы относитесь к труду? Как к свободному праву или унизительной обязанности?

– Чем труд является для каждого из вас?

И будучи работниками, следует помнить кто работник и работодатель, рабочее время и время отдыха; оплата труда и заработная плата; дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.

- Скажите, кто такой труженик?
Труженик – человек, который трудится, трудолюбивый человек.

- Какого человека, называют трудолюбивый?
Трудолюбивый – любящий трудиться.

Я желаю Вам, быть в жизни только тружениками.
Пока в пространстве кружится планета,
На ней, залитой солнцем, никогда
Не будет дня, чтоб не было рассвета.
Не будет дня, чтоб не было труда.
Р. Рождественский.

Как и в любом деле в труде тоже очень важна дисциплина.
III Изучение нового материала
Условием нормальной работы является дисциплина труда. Её соблюдение – обязанность граждан. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд.(зап в тер)

Речь идет не только о своевременной явке на рабочее место и полном использовании рабочего времени, но и о добросовестном, творческом отношении к работе. На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

- Как вы, думаете, за что?

За причинение ущерба (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества);

виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).

Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учебой (сокращение продолжительности раб дня, дополнительные отпуска). Пользуясь льготами, вы можете получить доп образование, повысить свою квалификацию, приобрести шанс найти более интересную, с более высокой оплатой работу.

Лучше поступать на работу после окончания ПУ.

Трудовой договор – это добровольное соглашение, означающее. Что обе стороны сделали свободный выбор, что предприятию подходит ваша квалификация, а вам условия, которые предложило предприятие.

При первом поступлении на постоянную работу для вас будет заведена трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно будет предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход с одного предприятия на другое.

- Можно ли сменить место работы, если вас привлекает труд на другом предприятии, более интересный, лучше оплачиваемый, с лучшими условиями труда, а также в связи с переездом или иными причинами? ( закон не выдвигает каких – либо ограничений. Нужно только лишь письменно предупредить администрацию за 2 недели. После этого трудовой договор расторгается.)

Прекращение действия трудового договора возможно и по инициативе администрации. Например, если выяснилось, что вы не соответствуете занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, то это может быть основанием для увольнения.

Другими основаниями могут быть систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений. Закон четко определяет и другие возможные причины увольнения работника.

Есть немало людей, проработавших большую часть жизни на одном предприятии. Как правило, это люди, знающие дело, умеющие взаимодействовать с другими работниками, повышающие свою квалификацию. Обычно их уважают и ценят.

Оценки, д\з
Д\з Работа по карточкам

1) Добровольное соглашение между работником и работодателем

2. Трудовой договор

2) Отношения между людьми в процессе трудовой деятельности

3)Документ, подтверждающий трудовую деятельность

4. Трудовая книжка

5) Человек, любящий трудиться.

6) Человек, который трудится, трудолюбивый человек

Ответы: 1-4); 2 – 1); 3 – 2); 4 – 3); 5 -6); 6 -5)

-75%

Учи.Дома запускает бесплатный марафон в котором каждый день. В течении 5 дней утром ты будешь получать одно задание по выбранному предмету, а вечером его решение. Твоя задача, успеть выполнение задание до того как получишь ответ.

Бесплатно, онлайн, подготовка к ЕГЭ

Предварительный просмотр:

Муниципальное казенное учреждение

Нижнеудинского района Иркутской области

Урок обществознания в 9 классе

учителя истории и обществознания

Дресвянской Надежды Анатольевны

Урок обществознания в 9 классе

Труд и трудовые отношения

Цель : познакомить учащихся с правами и обязанностями в сфере трудовых отношений: развитие умений анализировать получаемую информацию, отбирать необходимые знания; способствовать воспитанию правовой культуры, облегчению процесса социализации личночти.

Оборудование к уроку: Конституция РФ, КзоТ, трудовая книжка.

О роли труда в развитии человека и общества.
Правовое регулирование трудовых отношений.

Трудовой договор
Особенности правового положения несовершеннолетних по трудовому законодательству
Дисциплина труда

1.О роли труда в развитии человека и общества вы многое знаете из уроков истории.

- Почему труд считают необходимым условием жизни общества?

(без пищи, одежды, жилищ и множества разнообразных предметов, нужных людям, общество существовать не может)

Здесь уместно вспомнить всем известную пословицу о труде.

- Как вы думаете, какую? (Без труда не выловишь и рыбку из пруда.)

- Какие еще пословицы о труде вы знаете?

Ребята называют пословицы, учитель записывает их в два столбика:

Учитель обращает внимание на записанные пословицы.

- По какому принципу сгруппированы пословицы?

(В одних народ выразил уважение к труду, в других осуждает лень, праздность)

- Что же такое труд?

Запись определения в тетрадь : труд – это деятельность человека, в процессе которой создается вся совокупность предметов, необходимых для удовлетворения потребностей.

Иногда спорят: какой труд важнее – умственный или физический?

- Как бы вы ответили на этот вопрос?

(Каждый из этих видов труда важен, а еще лучше, когда труд одновременно является и физическим , и умственным.

2.Право на труд относится к основным правам и свободам человека, оно закреплено в Конституции РФ.

- Найдите в Конституции статью, закрепляющую это право, прочитайте (ст.37)

- Какие еще права человека связаны с правом на труд?

( на вознаграждение не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, право на отдых, на защиту от безработицы, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности)

Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора, из которого и возникают трудовые правоотношения.

Определение трудового договора приведено в разделе IIIчасти третьей КЗоТа РФ.

Чтобы легче его запомнить обратимся к схеме:

Трудовой договор – это соглашение

между трудящимся и администрацией предприятия

труд-ся обязуется предприятие обязуется

выполнять работу выплачивать заработную плату,

по определенной специальности, обеспечивать условия труда,

подчиняться внутреннему предусмотренные законодательством

трудовому распорядку о труде, договором

Содержание трудового договора

определяемые сторонами определяемые законом

трудового договора и др. нормативными актами

необходимые дополнительные заработная рабочее

место работы, предоставление правила охраны дисциплина

род работы жилья труда труда

В ходе знакомства со ст. 58 учащиеся выясняют, что :

- в соответствии с законодательством трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы.

Заключение трудового договора:

возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст.63),
необходимые документы (ст.65),
трудовая книжка (ст.66)

Трудовой договор заключается в письменной форме, не позднее трех дней со дня допущения работника к работе в двух экземпярах.

Прекращение трудового договора

по соглашению сторон (ст.78)
по инициативе работника (ст.80)
по инициативе работодателя (ст.81)

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (гл.42)

Условием нормальной работы является дисциплина труда . Её соблюдение – обязанность граждан. Речь идет не только о своевременной явке на рабочее место и полном использовании рабочего времени, но и о добросовестном, творческом отношении к труду.

На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания (ст.192):

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

За добросовестный труд работодатель поощряет работников (ст.191):

объявляет благодарность;
выдает премию;
награждает ценным подарком, почетной грамотой.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Читайте также: