Что такое статья 71 трудового кодекса

Обновлено: 17.05.2024

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд .

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к статье 71 ТК РФ

Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к данной работе.

В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла - работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными: работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т.п.

Как и прежде, при неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится работодателем без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении работника делается ссылка на ч. 2 комментируемой статьи с указанием причины прекращения трудового договора.

Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только на общих основаниях. В этом случае не требуется издания специального приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу.

Комментируемая статья содержит правило, согласно которому работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня, если работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Это еще одна гарантия для работника. В течение указанного срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель не вправе отказать ему в этом (за исключением случая, когда на место этого работника приглашен другой работник в порядке перевода).

Другой комментарий к статье 71 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет последствия испытания (назначения испытательного срока) при заключении трудового договора.

В ч.1 комментируемой статьи определено последствие неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Неудовлетворительный результат представляет собой подтверждение или свидетельство того, что лицо, которому назначено испытание при приеме на работу, не соответствует поручаемой работе. В этом случае работодателю предоставлено право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако такое право может быть им реализовано только при условии, что такой неудовлетворительный результат проявился до истечения срока испытания, иными словами, факт несоответствия работника по профессиональным, личным и иным показателям стал ясен до истечения срока испытания.

При этом ч.1 комментируемой статьи предоставляет работнику право обжаловать решение работодателя о расторжении с ним трудового договора в судебном порядке, тем самым обеспечивая ему право на судебную защиту своих трудовых прав.

Например, апелляционным определением Московского городского суда от 20 марта 2015 года по делу N 33-9003/2015 отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе. Истец полагал свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку его испытательный срок заканчивался, его начальник требовал написать заявление об уходе по собственному желанию, от чего истец отказался. Решение суда об отказе в удовлетворении требования мотивировано тем, что у работодателя имелись достаточные основания для прекращения с истцом трудовых отношений в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ с учетом ненадлежащего выполнения им возложенных на него трудовых обязанностей.

2. Часть 2 комментируемой статьи закрепляет, что расторжение трудового договора с работниками, не прошедшими испытание, осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Такое исключение из общего порядка расторжения трудового договора является противоречием трудового законодательства и ухудшает положение такого работника, поскольку в его отношении устанавливается особое условие об испытании.

В ч.3 комментируемой статьи говорится о случаях, когда по истечении установленного при приеме на работу срока испытания договор с испытуемым не был расторгнут. Если срок испытания истек, а работодатель не направил письменное предупреждение или иными способами не выразил свое намерение (инициативу) о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и трудовой договор с ним продолжается. Эта норма является своеобразной гарантией для работника, так как в этом случае на него распространяются общие условия труда, в том числе и условия расторжения трудового договора на общих основаниях, иными словами, он уже не может быть уволен как работник, не прошедший испытание.

Часть 4 комментируемой статьи закрепляет право работника на расторжение трудового договора, аналогичное праву работодателя. Данное право заключается в том, что работник в случае, если он полагает, что та работа, в отношении которой ему установлено испытание, является для него не подходящей, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Письменное уведомление, оформленное в произвольной форме, может быть направлено работодателю либо его представителю.

Статья 71 ТК отведена под описание возможных путей использования нанимателем результатов испытания кандидата на позицию при его трудоустройстве. В ней прописаны варианты действий как при провале, так и при успехе кандидата.

Основные параметры ст. 71 ТК

В её начальной части указывается, что при показе кандидатом на позицию плохих результатов наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания. Но в этой ситуации он должен:

предупредить об этом кандидата в письменной форме;
указать в документе причину, побудившую его признать кандидата провалившим испытание.

Отмечается, что это предупреждение отправляется не позже чем за три дня до расторжения договора. За кандидатом оставлена опция оспорить отказ в суде.

Отдельно указано, что при неудачном для кандидата испытании наниматель прекращает трудовой договор:

без оглядки на мнение профорганизации;
без выплаты неудачливому кандидату выходного пособия.

Если же срок испытания закончился, а сотрудник продолжает трудиться, то он считается успешно прошедшим испытание, и прекращать с ним трудовые отношения наниматель вправе только на общих основаниях.

Также отдельно рассмотрена ситуация, когда при испытании кандидат приходит к выводу, что предложенная ему должность не является оптимальной. Тогда он может самостоятельно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за три дня до своего ухода.

Итак, рассмотренная статья подробно разбирает различные ситуации, которые возникают при испытаниях кандидата в процессе трудоустройства, и описывает варианты корректного поведения как этого кандидата, так и его нанимателя.

Вопросы по применению ст. 71 ТК

Может ли наниматель, получив неоднозначные результаты кандидата, увеличить срок его испытания для более ясного понимания квалификации?

Нет, это невозможно даже с согласия самого кандидата на позицию. Об этом ясно говорит ст. 70 ТК, где чётко очерчены временные границы испытательных процедур. Поэтому наниматель должен заранее чётко очертить не только количественные и качественные критерии для кандидата, но и срок его испытания.

Если кандидат успешно прошёл испытание, то от нанимателя обязательно требуется подтверждать это в документарной форме?

Нет, поскольку ст. 71 ТК указывает, что самим фактом своей работы после окончания срока испытания сотрудник удостоверяет, что он успешно прошёл отбор. Следовательно, от нанимателя не требуется издания каких-то дополнительных документов, удостоверяющих успешное трудоустройство кандидата.

Как классифицируется по ТК увольнение сотрудника, не прошедшего испытания при трудоустройстве?

Данное увольнение производится по инициативе нанимателя, о чём говорится в ст. 77 ТК, посвящённой классификации оснований для расторжения трудового договора. В ч. 4 этой статьи специально указано на возможность нанимателя расторгнуть договор по ст. 71 ТК. Отдельно нужно подчеркнуть, что при подобном расторжении кандидат приравнивается к сотрудникам, увольняемым по инициативе нанимателя. Следовательно, он обладает теми же гарантиями, что и данная категория работников. Перечень этих гарантий указан в ст. 81 ТК. К примеру, кандидата нельзя уволить в период его отпуска или временной нетрудоспособности.

Какие документарные основания может предъявить наниматель, чтобы дать оценку кандидату как не прошедшему испытание?

Во-первых, для оценки кандидата служат не только его профессиональные успехи, но и соблюдение им дисциплинарных и иных норм, принятых в компании. Это вытекает из необходимости соблюдения кандидатом положений ст. 21 ТК, в которой перечислены основные обязанности сотрудников. Поэтому нарушение кандидатом требований дисциплины или норм безопасности, задокументированное в установленной форме, может служить основанием для признания его не прошедшим испытание.

Во-вторых, что касается качества его работы, нужно ориентироваться на документы, удостоверяющие неудовлетворительное выполнение кандидатом своих профессиональных функций. К ним относятся акты о невыполнении норм выработки, выпуске продукции ненадлежащего качества и т.д.

Все эти документы должны быть составлены в надлежащем формате, т.к. кандидат, как подчёркнуто в рассматриваемой статье, имеет право оспорить оценку своего испытания нанимателем в судебном формате.

Нанимая нового сотрудника, работодателю необходимо убедиться в его профессиональных качествах. В связи с этим устанавливается испытательный срок. Его успешное прохождение зависит от работника. Если стороны неудовлетворены результатами, то имеют право расторгнуть трудовые отношения по ст. 71 ТК РФ. Но необходимо знать, кому можно устанавливать испытание и как правильно прекращать трудовую деятельность на начальном этапе.

Прохождение испытательного периода

В ТК РФ закреплены обязанности и права сторон трудовых отношений. Законодательство пытается отстоять интересы обеих сторон, поэтому в кодексе есть статьи об испытательном сроке при приёме на работу. Он помогает начальнику оценить профессионализм работника, а сотруднику понять, подходит ли ему должность.

Испытательный срок устанавливается по обоюдному согласию при подписании трудового договора. Если этот пункт отсутствует, то сотрудник принимается на работу без испытания. Работодателю необходимо помнить, что есть категории лиц, которым запрещено устраивать проверку:

Женщины в положении или те, кто воспитывает маленьких детей до полутора лет.
Несовершеннолетние граждане.
Молодые специалисты, у которых есть диплом о высшем или среднем образовании, устраивающиеся на работу впервые за текущий год после окончания учёбы.
Работники, которые были приглашены на должность по переводу.
Лица, которые были избраны на оплачиваемую работу.
Граждане, с которыми заключён договор на 2 месяца.

Для остальных можно устанавливать испытание, но оно ограничено по срокам. Для работников среднего звена этот срок составляет 3 месяца. Если принимается лицо на руководящую должность, то его можно проверять 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора на 2—6 месяцев срок испытания составляет максимум 2 недели. Если работник заболел, то этот период ему не засчитывается.

До истечения срока стороны могут расторгнуть трудовые отношения. Но для начала им необходимо изучить ст. 71 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников происходит без учёта мнения профсоюза, также им не выплачивается выходное пособие. Работодатель обязан указать причину непрохождения работником испытания.

Если сотрудник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается зачисленным в основной штат. В этом случае его увольнение будет происходить по общим правилам.

Гарантии для сотрудника

Если изучить ст. 71 ТК РФ с комментариями 2017 в новой редакции, то можно увидеть несколько пояснений, дающих определённые гарантии работнику. Когда сотрудник не справляется с профессиональными обязанностями, руководитель имеет право его уволить. При этом работодатель обязан предупредить его о своих планах за три дня.

Сотрудник может быть уверен в том, что он прошёл испытание, если срок истёк, а негативных решений со стороны начальства не последовало. Переход от стажера к работнику происходит на автомате, от руководителя не требуется дополнительного приказа о приёме на должность.

По статье 71 Трудового кодекса при увольнении начальник указывает одну из трёх причин своего решения:

У сотрудника отсутствует профессионализм.
Работник не смог выполнить поставленную задачу или не показал положительного результата в работе.

Решение имеет письменную форму. В этом случае у работника появляется возможность отстоять свои интересы перед работодателем, а если понадобится, то и в суде.

Если инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работодателя, то запись в трудовой книжке оформляется со ссылкой на п. 4 часть 2 ст. 77 ТК РФ. Соответственно, работник может претендовать на гарантии, которые установлены законодательством при увольнении по решению начальника. Если сотрудник находится в больнице, то расторгнуть с ним договор не получится.

Работник имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Принять это решение он может во время испытательного срока. Ему необходимо предупредить о своём решении работодателя за 3 дня.

Судебная практика

По ст. 71 ТК РФ с изменениями на 2017 год и комментариями можно сделать вывод, что у работника есть право на обращение в суд, если он не согласен с формулировкой увольнения. Трудовые споры рассматриваются в районных судах.

Сотрудники обращаются в судебные органы не только для восстановления в должности, но и для того, чтобы возместить моральный вред и получить материальную компенсацию за период вынужденного простоя. Иногда им это удаётся в полной мере, в некоторых случаях суд отказывает в иске или удовлетворяет требования частично.

Для наглядного примера того, как проходит процедура разрешения спора, необходимо разобрать ситуацию из судебной практики: в судебный орган обратилась истица, которая просила признать её увольнение незаконным, взыскать моральный ущерб (10 тыс. рублей) и восстановить в должности.

С женщиной был заключён договор на полгода. Работодатель установил истице испытательный срок в три месяца, но, не дожидаясь его окончания, уволил её, сославшись на то, что она не справлялась со своими обязанностями. К тому же за период работы женщина получила замечание.

На судебном заседании истица пояснила суду, что её отсутствие на рабочем месте было вынужденным, но работодатель не дал ей возможности объяснить это. Слова были подтверждены приказом работодателя о вынесении дисциплинарного наказания, но отсутствием объяснительной записки со стороны провинившегося. Это дало суду возможность отменить решение начальника, так как была нарушена процедура вынесения наказания.

Что касается принятия на работу, то здесь также есть нарушение норм трудового права. Работодатель, заключающий с работником срочный договор на 6 месяцев, имеет право установить испытательный срок на две недели. В случае с истицей время испытания составило 3 месяца. Суд отметил, что соглашение является незаконным, соответственно, уволить сотрудницу по ст. 71 ТК РФ работодатель не может.

В этой ситуации суд встал на сторону работника, вынес решение о взыскании с работодателя денег за время вынужденного прогула, а также обязал выплатить компенсацию за моральный вред.

Испытательный период даёт возможность оценить профессиональные качества работника. Но его необходимо устанавливать по правилам ТК РФ. При неудовлетворительных результатах испытания расторжение трудового договора производится на основании ст. 71 ТК РФ. Работодатель или работник должен за три дня предупредить вторую сторону о своём намерении.

Статья 71 ТК РФ . Результат испытания при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Комментарий к статье 71 ТК РФ

1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е

Читайте также: