Что такое медицинский работник определение

Обновлено: 06.05.2024

Забота о здоровье и профилактика различных заболеваний всегда были, есть и будут одной из самых насущных потребностей всего человечества, особенно каждого человека. Поэтому мы всегда предъявляем чрезмерно повышенные требования к тем людям, которые выбирают профессию медика, и от профессионализма которых порой зависит не только наше здоровье, но и жизнь. Забота о здоровье и профилактика различных заболеваний всегда были, есть и будут одной из самых насущных потребностей всего человечества, особенно каждого человека. Поэтому мы всегда предъявляем чрезмерно повышенные требования к тем людям, которые выбирают профессию медика , и от профессионализма которых порой зависит не только наше здоровье, но и жизнь. Но, к сожалению, сегодня не все врачи выполнили эти требования.

И во многих отношениях эта ситуация развивается только потому, что молодые люди избегают этой профессии без разбора, уступая убеждениям родственников или следующим модным тенденциям. И все, что вам нужно, чтобы хорошо ознакомиться со всеми функциями, плюсами и минусами профессии, и ценит ваши способности и силы, чтобы принять окончательное решение, прежде чем выбрать будущую специальность. Кто такой медик? Медик – обобщенное название специалистов, работающих в медицинской отрасли, независимо от того дипломированный это врач, работник среднего или младшего медицинского персонала (медсестра, медбрат, лаборант, санитарка и т.д.).

Другими словами, медиком принято называть любого специалиста, так или иначе имеющего отношение к медицине. Название профессии происходит от латинского medicus (врач, врач), в котором прямо указывается вид деятельности специалиста. Трудно сказать, когда эта профессия впервые родилась, потому что даже пещеры так или иначе, но они предоставили друг другу все возможные лекарства. Поэтому кавернозного врача можно считать первым в истории человечества, который, например, взял палец своего родственника и таким образом начал развитие медицины. Наиболее значительный вклад в развитие медицины, подобно учениям, внесли такие известные врачи, как Эскулап, Гиппократ, Авиценна и др.

Как и в прошлом, медсестры и медсестры выполняют роль врача, который тщательно следит за выполнением докторантуры. Должностные обязанности медиков во многом зависят от уровня квалификации. Таким образом, сертифицированные врачи обязаны: диагностировать заболевание и назначать лечение, вести историю болезни, принимать меры по предотвращению заболевания, консультировать пациентов, вести учет отчетов и регулярно улучшать свои навыки. К профессиональным задачам среднего и младшего медицинского персонала относятся: оказание первой медицинской помощи, назначение врача, манипуляции, уход за больным, участие в профилактических мероприятиях, мониторинг санитарной обстановки в помещениях медицинского учреждения и т. Д. Какими личностными качествами должен обладать медик? Поскольку работа медика предполагает непосредственный контакт и общение с самыми разными людьми, представители этой профессии должны быть, в первую очередь, коммуникабельными, толерантными и вежливыми.

Благодаря этому, работники здравоохранения, даже те, кто работает в государственных учреждениях, где заработная плата не достигает воображения своим размером, могут обеспечить достаточно приличное финансовое положение. Недостатки профессии медика Если же говорить о недостатках профессии медика , то прежде всего нужно отметить достаточно тяжелые, с точки зрения нервного напряжения, условия труда. Не только пациенты, которые боятся своего здоровья, создают нервную среду, государство также не в состоянии обеспечить современное оборудование и полный набор необходимых лекарств для врачей, поэтому медики должны не только выслушивать недовольство пациентов, но и пытаться найти альтернативу. недостающее оборудование или лекарства. А если прибавить к этому еще и такие недостатки данной профессии, как ненормированный рабочий день, когда приходится работать и в праздничные дни, и в выходные (и вообще, принято считать, что понятие профессия медик – понятие круглосуточное), и высокую психологическую нагрузку из-за ответственности за жизнь и здоровье больных, и необходимость оказывать помощь в зонах стихийного бедствия или "горячих точках", то становится понятно, что работа медика – это очень тяжелый труд, который может "взвалить на свои плечи" далеко не каждый. Где можно получить профессию медика? Получить профессию медика , в зависимости от желаемого уровня квалификации, можно либо в ВУЗе (дипломированные врачи), либо в средне-специальном учебном заведении (средний и младший медицинский персонал). Однако процесс обучения после окончания ВУЗа или техникума не прекращается, поскольку медики обязаны постоянно проходить повышение квалификации.

ВЕБИНАР: Социальная виктимность. Методы профилактики и коррекции в контексте позитивной психотерапии

Инструментальная детекция лжи. Профессиональная подготовка полиграфологов*

Скоро

Медицинский психолог vs медицинский работник: разбираемся в понятиях

Автор

Для начала обратимся к определению, сформулированному в законе.

Перечень медицинских услуг представлен в номенклатуре медицинских услуг, утвержденной Приказом Минздрава России от 13.10.2017 № 804н, где практическая деятельность медицинского психолога прямо указана.

В номенклатуре есть три категории медицинских работников:
1.1. Должности руководителей.
1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи).
1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием.

Медицинский психолог указан в последней категории Медицинских работников.

Для чего в этом важно разобраться?

I. Во-первых, это вопросы АТТЕСТАЦИИ

Аттестация медицинских психологов приравнена к аттестации медицинских работников и проводится по должности, предусмотренной действующей номенклатурой должностей. Это приказ Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 г. № 1183н, п. 1.3.

II. Во-вторых, статус медицинского работника предполагает повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками утверждены Приказом Минздрава России от 03.08.2012 № 66н

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н (ред. от 15.06.2017).

Однако, (и это ВАЖНО) в указанном приказе Квалификационные требовании к медицинским психологам отсутствуют. А, следовательно, до момента пока они не будут разработаны и включены в данный документ нет практической возможности исполнять обязанность, предусмотренную п.4 по Повышению квалификации и профессиональной переподготовке.

III. Третий вопрос, касающийся статуса медицинского работника, вредность труда и право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

В зависимости от места работы медицинского психолога законодатель по-разному регламентирует его право на дополнительный отпуск.

Этот вопрос следует рассматривать в двух направлениях:

1) место вашей работы обозначено в отдельном приказе Минздрава, в котором четко определены сроки дополнительного отпуска и льгот

В соответствии с Приложением к Постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 выделено 3 категории Наименований должности (специальности, категории работников), для каждой из которых установлен разный по продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В эти категории входит медицинский психолог

a. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, - 35 календарных дней;
b. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, -14 календарных дней;
c. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 14 календарных дней.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Если рабочее место аттестовано как вредное (2, 3, 4 степень опасности), то минимальный дополнительный отпуск – 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). При этом внутренним приказом или коллективным трудовым договором может быть установлено и большее количество дней дополнительного отпуска.

Материал предоставлен Ассоциацией медицинских (клинических) психологов.

Забота о здоровье и профилактике различных заболеваний всегда была, есть и будет одной из наиболее насущных потребностей всего человечества в целом, и каждого человека в частности. Поэтому мы всегда предъявляем чрезмерно повышенные требования к тем людям, которые выбирают профессию медика, и от профессионализма которых порой зависит не только наше здоровье, но и жизнь.

Но к сожалению, сегодня далеко не каждый медицинский работник соответствует этим требованиям. И во многом такая ситуация сложилась исключительно из-за того, что молодые люди выбирают эту профессию необдуманно, поддавшись уговорам родственников или следуя веяниям моды. А всего-то нужно перед выбором будущей специальности внимательно ознакомиться со всеми особенностями, преимуществами и недостатками профессии, и реально оценив свои возможности и силы принимать окончательное решение.

Кто такой медик?

Медик – обобщенное название специалистов, работающих в медицинской отрасли, независимо от того дипломированный это врач, работник среднего или младшего медицинского персонала (медсестра, медбрат, лаборант, санитарка и т.д.). Другими словами, медиком принято называть любого специалиста, так или иначе имеющего отношение к медицине.

Название профессии произошло от латинского medicus (врач, лекарь), что прямо указывает на род деятельности специалиста. Сложно сказать, когда впервые зародилась эта профессия, поскольку даже пещерные люди худо-бедно, но оказывали друг другу посильную медицинскую помощь. Поэтому первым в истории человечества врачом можно считать пещерного жителя, который, например, вытащил заносу из пальца своего сородича, и тем самым положил начало развитию медицины. Наиболее же весомый вклад в становление медицины, как науки, внесли такие знаменитые врачи, как Эскулап, Гиппократ, Авиценна и т.д.

И если во времена Эскулапа и Гиппократа врач представлял собой "мастера на все руки", который оказывал помощь и при зубной боли, и при переломе руки, то в наши дни каждый врач имеет узкую специализацию, а о других сферах медицины может иметь только общее представление. В результате, если у нас болит зуб, мы обращаемся к стоматологу, при общих недомоганиях – занимаем очередь к терапевту, а при болях в желудке – спешим за помощью к гастроэнтерологу. А вот средний и младший медицинский персонал кардинальных изменений не претерпел. Так же как и раньше медсестры и медбратья выполняют роль помощников врача, которые внимательно следят за выполнением предписаний доктора.

Должностные обязанности медиков во многом зависят от уровня квалификации. Так, дипломированные врачи обязаны: диагностировать заболевание и назначать курс лечения, вести истории болезней, проводить мероприятия по профилактике заболеваний, консультировать пациентов, вести отчетную документацию и регулярно повышать свою квалификацию. Профессиональные обязанности среднего и младшего медицинского персонала включают в себя: оказание первой доврачебной помощи, выполнение врачебных назначений, проведение манипуляций, уход за пациентами, участие в профилактических мероприятиях, контроль за санитарным состоянием помещений в медицинском учреждении и т.д.

Какими личностными качествами должен обладать медик?

Поскольку работа медика предполагает непосредственный контакт и общение с самыми разными людьми, представители этой профессии должны быть, в первую очередь, коммуникабельными, толерантными и вежливыми. Кроме того, огромная ответственность за жизнь и здоровье людей, предъявляет к личности каждого медицинского работника такие требования, как:

чистоплотность;
порядочность;
аккуратность;
отзывчивость;
отсутствие брезгливости;
склонность к самопожертвованию;
стрессоустойчивость;
самообладание;
решительность;
тактичность.

Помимо указанных выше личностных качеств медработники должны обладать и целым рядом профессиональных знаний и навыков, в число которых входит: знание физиологии и анатомии человека, владение латинским языком в рамках компетенции, практические навыки выполнения лечебных и манипуляционных процедур, диагностика заболеваний на основе, как явных, так и скрытых симптомов и т.д. И самое главное, все медицинские работники должны придерживаться клятвы Гиппократа, основной заповедью которой является "Не навреди!".

Преимущества профессии медика

Практически все медицинские работники уверены, что лечение людей – это не работа, а состояние души. Поэтому основным преимуществом профессии медика, без всякого сомнения, можно считать возможность одновременно помогать людям и заниматься любимым делом. Кроме того, очень многих потенциальных медиков в этой профессии привлекает стабильная востребованность квалифицированных специалистов на рынке труда. И спрос на медиков в ближайшие годы будет неуклонно возрастать, поскольку, к большому сожалению, количество людей, у которых возникают проблемы со здоровьем, из года в год только увеличивается.

Также необходимо отметить почет и уважение общества по отношению к работникам медицинской сферы, что, кстати, греет не только душу специалистов, но и их карманы. Дело в том, что очень многие пациенты стремятся отблагодарить медиков не только словесно, но и материально. Благодаря этому медработники, даже работающие в госучреждениях, где зарплата не поражает воображение своими размерами, имеют возможность обеспечивать себе вполне достойное материальное состояние.

Недостатки профессии медика

Если же говорить о недостатках профессии медика, то прежде всего нужно отметить достаточно тяжелые, с точки зрения нервного напряжения, условия труда. Мало того, что больные, опасающиеся за свое здоровье, создают нервную обстановку, так еще и государство не в состоянии обеспечить медикам современное оборудование и полный комплект необходимых лекарственных средств, из-за чего медработникам приходится не только выслушивать недовольства пациентов, но и пытаться найти альтернативу отсутствующему оборудованию или лекарству.

А если прибавить к этому еще и такие недостатки данной профессии, как ненормированный рабочий день, когда приходится работать и в праздничные дни, и в выходные (и вообще, принято считать, что понятие профессия медик – понятие круглосуточное), и высокую психологическую нагрузку из-за ответственности за жизнь и здоровье больных, и необходимость оказывать помощь в зонах стихийного бедствия или "горячих точках", то становится понятно, что работа медика – это очень тяжелый труд, который может "взвалить на свои плечи" далеко не каждый.

Где можно получить профессию медика?

МАСПК приглашает Вас пройти курсы профессиональной переподготовки на медика. Мы предлагаем передовые технологии дистанционного образования с выдачей диплома установленного образца.

Получить профессию медика, в зависимости от желаемого уровня квалификации, можно либо в ВУЗе (дипломированные врачи), либо в средне-специальном учебном заведении (средний и младший медицинский персонал). Однако процесс обучения после окончания ВУЗа или техникума не прекращается, поскольку медики обязаны постоянно проходить повышение квалификации.

Кроме того, необходимо учитывать, что обучение в медицинском ВУЗе более продолжительное, чем в любом другом учебном заведении: в обычном ВУЗе срок обучения составляет 5 лет, а в медицинском – 6. Если же будущей врач желает получить не только диплом об окончании учебного заведения, но и иметь право на самостоятельную практику (то есть, по сути работать по специальности), то ему предстоит потратить еще как минимум 2 года на прохождение ординатуры или интернатуры.

Выбирая учебное заведение также необходимо обращать внимание на востребованность выпускника ВУЗа или техникума среди работодателей, поскольку именно от этого зависит не столько быстрота трудоустройства, сколько его "выгодность" (например, выпускников престижных медицинских ВУЗов с большим удовольствием принимают на работу в частные клиники, где они могут рассчитывать на более чем приличную зарплату). Поэтому желательно отдавать предпочтение таким лучшим медицинским ВУЗам России, как:

Главный постулат медицины — не навреди! В этом и заключается проблематичность работы в сфере медицины, ведь исполнителем обязанностей перед пациентом является медицинский работник — такой же человек, как и все, обладающий собственным внутренним миром и способный на совершение ошибок. Но, как известно, за каждую, даже непроизвольную ошибку, приходиться отвечать. В последнее время всё чаще и чаще к ответственности, как административной, так и уголовной, привлекаются медицинские работники. Во избежание несправедливого наказания и предотвращения конфликтных ситуаций с пациентами и руководством медицинскому работнику важно знать, грамотно использовать свои права и качественно выполнять обязанности.

1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

4) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

5) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

6) создание профессиональных некоммерческих организаций;

7) страхование риска своей профессиональной ответственности. [1]

На основании представленной статьи Федерального закона, можно сделать вывод, что правовые аспекты в большей степени касаются взаимоотношений медицинского работника и руководства организации.

В статье 73 уже упомянутого закона для медицинских работников также ряд обязанностей, сформулированных с учетом специфики профессионального направления:

Медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
Медицинские работники обязаны:

1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

2) соблюдать врачебную тайну;

3) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

4) назначать лекарственные препараты в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

В том числе, в обязанности медицинского персонала в настоящее время входит информирование пациента и его ближайших родственников о состоянии его здоровья, диагнозе, проводимых манипуляций, исследований в независимости от полученных результатов. Также врач обязан объяснять ожидаемое действие, побочные эффекты, противопоказания, возможные взаимодействия назначаемых лекарственных средств с препаратами других групп, доступными для понимания пациента словами.

Однако, часто поступают жалобы от пациентов на недостаток времени для беседы с врачом, ведь беседа, несомненно, является очень важной частью в составлении анамнеза жизни пациента. Но необходимо понимать, что это зачастую не связано с нежеланием врача помочь и в полной мере выполнить свои обязанности, а связано с ограниченным временем, выделяемым на прием пациента.

Следовательно, на медицинских работниках лежит огромный груз ответственности не только на законодательном уровне, но и в морально-этическом отношении.

Некоторые особенности труда медицинских работников предусмотрены в статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.
Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей. [3]

Медицинский труд выделяется как особая отрасль, требующая к себе специфического подхода в отношении регулирования трудовой деятельности.

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

6) создание профессиональных некоммерческих организаций;

7) страхование риска своей профессиональной ответственности.

Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. [4]

Анализируя изложенное, невозможно не обратить внимание на важность изучения правовых аспектов в отношении медицинских работников, ведь данная деятельность очень уязвима со стороны законодательства. Зная свои конкретные права, медицинский работник сможет предотвратить судебные, или иные другие разбирательства в его отношении. Но на наш взгляд правовая сторона недостаточно полно защищает медицинский персонал, так как не всегда удается избежать конфликтов различного рода не только с руководством, но и с самим пациентом или его родственниками.

В Российском законодательстве имеется перечень обязанностей медицинских работников перед пациентами, а обязанности пациентов носят только декларативный характер, что ведет к приостановлению обязанностей работником, если это ведет к угрозе жизни пациента. Очевиден явный перевес в сторону прав пациентов.

Основные термины (генерируются автоматически): Российская Федерация, исполнительная власть, медицинская организация, медицинский работник, работник, рабочее время, местное самоуправление, федеральный орган, орган, уполномоченный федеральный орган.

Читайте также: