Что такое льготный режим работы

Обновлено: 01.06.2024

Португалия – это не только страна с бескрайним океаном, пляжами и самым большим количеством солнечных дней в году, но также с очень выгодными условиями для иммиграции в эту европейскую страну.

Льготный налоговый режим RNH был создан правительством Португалии в 2009 году как раз для того, чтобы привлечь такие категории граждан как бизнесмены, инвесторы, фрилансеры, сотрудники с высокой квалификацией и пенсионеры с постоянными доходами.

Что такое льготный налоговый режим RNH?

Для того, чтобы воспользоваться преимуществами налогового режима RNH необходимо соответствовать следующим условиям:

Не являться налоговым резидентом в Португалии в течение последних 5 лет. Это условие нужно будет подтвердить документально.
Стать налоговым резидентом в Португалии в рамках текущего календарного года. Для этого необходимо получить португальский налоговый номер NIF, иметь постоянный адрес регистрации/проживания, а также находиться на территории страны суммарно не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев.

При этом налоговый режим RNH может применяться не только к иностранцам, но также и к гражданам Португалии, которые, к примеру, жили за границей, но хотят вернуться и снова стать налоговыми резидентами в Португалии.

Ситуация весной 2021 года и немного статистики

С момента своего создания более десяти лет назад, в 2009 году, режим RNH предоставил налоговые льготы более чем 51 903 гражданам других стран, куда входят как пенсионеры, так и люди с высокодоходными профессиями.

По мнению многих экспертов, программа RNH является одной из лучших налоговых инициатив, разработанных за последние годы в Португалии, поскольку она отвечает требованиям многих европейских граждан, в основном из стран Центральной и Северной Европы, где налоговые ставки очень высоки, по сравнению с тем, что предлагает португальский налоговый режим RNH.

В прошлом году, в разгар пандемии Covid-19, португальская налоговая служба зарегистрировала 9166 заявок на переход на льготный режим RNH, что на 22% меньше, чем в 2019 году, когда было получено 11 739 заявлений. Такое уменьшение запросов вполне логично, учитывая ситуацию в мире с пандемией и ограничения в перемещениях между странами, даже внутри Европы. Хотя есть и те, кто считает, что снижение интереса к программе продиктовано не только ситуацией с коронавирусом, но также и различными поправками, которые постоянно вносятся в налоговое законодательство Португалии относительно RNH, которые делают этот режим все менее и менее привлекательным для различных групп граждан.

Так, например, ходят слухи, что Швеция крайне недовольна эволюцией режима RNH и хочет отменить налоговое соглашение с Португалией.

По данным издания Dinheiro Vivo количество заявок по переходу на режим RNH за все время существования программы, исходя из национальности налоговых резидентов, выглядит следующим образом:

Французы подали в общей сложности 9 371 заявок;
Британцы и ирландцы подали 6 748 заявлений;
Бразильцы заняли третье почетное место, подав 6 623 заявлений;
5 102 португальских гражданина также пользуются этим режимом, поскольку переход на режим RNH возможен для всех граждан, которые не являлись налоговыми резидентами в Португалии в течение последних пяти лет;
Замыкают пятерку итальянцы, которые подали 5054 заявлений по переходу на режим RNH.

Таким образом мы видим, что несмотря на различные изменения в законодательстве и текущую ситуацию с пандемией интерес к программе не иссякает, особенно со стороны жителей Западной Европы. Поэтому возможность воспользоваться преимуществами льготного налогового режима RNH есть и у вас.

В заключительной части данной статьи мы подготовили очень подробный список наиболее часто встречающихся вопросов по данной теме, так что ответы на них помогут вам лучше понять суть режима и оценить вашу конкретную ситуацию.

Какие преимущества есть у налогового режима RNH?

Безусловно, вам, как читателю важно понять какие же реальные преимущества и льготы включает в себя режим RNH. Если обобщить, то все преимущества можно свести к одному: иностранные граждане, которые становятся резидентами Португалии и при этом имеют доходы за границей и уже платят налоги на них в другой стране, освобождаются от уплаты налогов в Португалии . Это если кратко. А если подробно, то можем выделить следующие преимущества:

Список профессий с высокой добавленной стоимостью на 2021 год

В связи с Постановлением № 230/19 от 23.07 начиная с 2020 года вступил в силу новый список профессий с высокой добавленной стоимостью. На данный момент к таким сферам относятся следующие виды профессиональной деятельности (с кодами CPP):

Управляющие и исполнительные директора компаний
Директора административных и коммерческих организаций
Директора по производству
Директора отелей, ресторанов, торговых и иных организаций
Специалисты в области физики, математики, инженерии и смежных технологий
Врачи
Стоматологи
Профессора университетов и учреждений высшего образования
Специалисты в области информационных и коммуникационных технологий
Писатели, журналисты и лингвисты
Художники и артисты искусства
Научно-технические специалисты среднего уровня
Технические специалисты среднего уровня по информационным и коммуникационным технологиям
Фермеры и квалифицированные рабочие в сельском хозяйстве и животноводстве, ориентированные на рынок сбыта
Квалифицированные рабочие лесной сферы, рыбалки и охоты, ориентированные на рынок сбыта
Квалифицированные рабочие в сфере промышленности и строительства, ремесленники, включая, в частности, квалифицированных рабочих в металлургии, металлообработке, пищевой промышленности, в сферах древесной и текстильной промышленности, в сфере ремесел, печати, производства точных инструментов, а также ювелиры, рабочие в области электричества и электроники и т.д.
Операторы и сборщики заводских станков

Работники упомянутых выше профессий должны иметь квалификацию не ниже 4 уровня Европейского свода квалификаций или 35 уровня Международной стандартной классификации или, в качестве альтернативы, иметь подтвержденный пятилетний опыт работы по профессии.

Также, к профессиям с высокой добавленной стоимостью относятся управленцы и менеджеры компаний, осуществляющих инвестиционную деятельность, в соответствии с Инвестиционным налоговым кодексом, утвержденным Декретом-законом № 162/2014 от 31 октября.

Важно: Подать заявку на режим льготного налогообложения RNH может каждый, даже человек, который на момент подачи не обладает высокодоходной профессией из списка. Важно сделать это именно в первый год налогового резидентства. Если, например, студент закончит университет через 5 лет и станет обладателем профессии с высокой добавленной стоимостью, то он сможет воспользоваться преимуществами льготного режима RNH в момент начала работы по специальности после университета, т.е. через 5 лет после подачи заявки. А если он не подал заявку в первый год своего налогового резидентства, то, к сожалению, перейти на режим уже будет невозможно.

Стоит ли переходить на режим льготного налогообложения RNH?

На данный момент программа RNH продолжает существовать, хоть и претерпела ряд важных изменений (например, появился налог на пенсии). Выгоден ли именно вам переход на льготный налоговый режим RNH или нет, будет зависеть от вашей конкретной ситуации.

Чтобы процесс прошел гладко и ваша заявка была одобрена мы рекомендуем обратиться за помощью к профессиональному бухгалтеру , который поможет подготовить документы, сделать заявку и ответит на все интересующие вас вопросы.

В заключении хотелось бы сказать, что налоговый режим RNH в Португалии позволяет получать ощутимые налоговые льготы на протяжении 10 лет и является очень выгодным инструментом, который может помочь вам принять правильное решение об иммиграции в эту прекрасную и солнечную страну.

Часто задаваемые вопросы

Что такое льготный налоговый режим RNH?

Какая основная цель налогового режима RNH?

Цель налогового статуса RNH в масштабах Португалии – это прежде всего привлечь для иммиграции определенные группы иностранцев с высоким потенциалом, например пенсионеров или квалифицированных сотрудников.

Я занимаюсь или буду заниматься деятельностью, имеющей высокую добавленную стоимость. Как мне воспользоваться налоговым режимом RNH?

После подачи заявки на переход на налоговый режим RNH в случае, если вы получаете доходы из сферы с высокой добавленной стоимостью, такие доходы должны быть включены в Приложение L декларации IRS. В Приложение должны быть включены коды деятельности и суммы полученных доходов для каждого кода.

Когда можно воспользоваться налоговыми льготами режима RNH?

Вы можете воспользоваться налоговым режимом RNH в течение одного или нескольких лет из 10-летнего периода, на который происходит одобрение режима RNH. При этом вы можете приостановить режим в случае, если вы перестанете быть налоговым резидентов в Португалии, а затем возобновить его использование в течение оставшегося периода, при условии, что вы снова станете португальским налоговым резидентом для целей IRS.

При каких условиях я могу считаться нетипичным налоговым резидентом RNH на территории Португалии?

Критериями нестандартного налогового резидентства RNH являются:

Не быть налоговым резидентом на территории Португалии в течение как минимум пяти лет, предшествующих году, в котором вы запрашиваете статус резидента RNH;
Подать заявку на регистрацию на переход на режим RNH в электронном виде на сайте португальской Налоговой службы после регистрации в качестве налогового резидента на территории Португалии до 31 марта года, следующего за годом, в котором вы стали резидентом Португалии;
Считаться резидентом на территории Португалии в любое время в течение 10 лет подряд с момента вашей регистрации в качестве резидента RNH, даже если этот 10-летний срок будет прерываться.

Я – пенсионер и слышал, что смогу избежать налогообложения на свою иностранную пенсию в Португалии, если перейду на льготный налоговый режим RNH? Правда ли это?

К сожалению, уже нет. Ранее пенсионеры полностью освобождались от уплаты подоходного налога, но в 2020 году в законодательстве были сделаны поправки и был установлен налог в размере 10% на пенсии из иностранных источников.

Могут ли налоговые органы Португалии потребовать доказательства того, что моя деятельность входит в перечень профессий с высокой добавленной стоимостью?

Да. После ежегодной подачи налоговой декларации IRS, португальские налоговые органы могут запросить у вас подтверждение осуществления деятельности с высокой добавленной стоимостью.

Какие документы могут являться доказательством осуществления деятельности в сфере с высокой добавленной стоимостью?

Таким подтверждением может служить:

Трудовой договор с указанием осуществляемых функций с доказательством зачисления в Профессиональный Орден (Ordem Profissional), в случае если деятельность требует регистрации в Ордене;
Доказательство того, что вы исполняете функции на руководящей должности (например, трудовой договор);
Подтверждение вашей должности в роли инвестора, управленца или менеджера;
В случае деятельности в качестве индивидуального предпринимателя - заявление о начале деятельности с указанием кодов CIRS или CAE, совместимых с кодами деятельности с высокой добавленной стоимостью, а также подтверждение счетов-фактур, в которых используются данные коды;
Иные подходящие документы, подтверждающие осуществление деятельности с высокой добавленной стоимостью.

Кто считается инвестором, управленцем и / или менеджером?

В соответствии с португальским налоговым законодательством считается, что:

Как понять относиться ли моя деятельность к сфере с высокой добавленной стоимостью?

Лучше всего свериться с установленным перечнем таких сфер и понять соответствует ли ваша деятельность указанным требованиям. Подробный список профессий с высокой добавленной стоимостью можно найти тут. Если вы хотите ознакомиться со списком профессий на русском языке, то его вы можете найти выше, в тексте нашей статьи.

Я знаю, что список профессий с высокой добавленной стоимостью изменился с 1 января 2020 года. Что мне делать, если моя деятельность не входит в новый список, но входила в старый?

Действительно, новый список таких профессий вступил в силу с 1 января 2020 года. Тем не менее новый перечень сфер деятельности не будет использоваться для следующих групп граждан:

Я перешел на режим льготного налогообложения RNH в 2015 году. Режим будет действовать до 2024 года, но до настоящего времени я не занимался деятельностью с высокой добавленной стоимостью (код 888 в реестре). Что мне делать, если я хочу начать выполнять деятельность с высокой добавленной стоимостью в 2021 году?

Имея статус резидента с режимом RNH до 2024 года, вам не нужно вносить какие-либо изменения в код в реестре. Просто введите коды деятельности, которую вы выполняете, в Приложении L к вашей следующей декларации IRS за 2021 года и будьте готовы предоставить доказательства осуществления деятельности с высокой добавленной стоимостью.

Я получил статус резидента с налоговым режимом RNH в 2018 году со сроком действия до 2027 года и работаю пилотом гражданской авиации. Когда я могу воспользоваться льготным налоговым режимом для этой деятельности?

Поскольку статус резидента RNH был одобрен на период с 2012 по 2021 год (10 лет) вы можете воспользоваться этим льготным налоговым режимом только до 2021 года включительно.

С 2017 года я занимаюсь налоговыми консультациями, которые ранее считались деятельностью с высокой добавленной стоимостью. С Постановлением № 230/19 от 23.07 эта деятельность больше не считается сферой с высокой добавленной стоимостью. Потеряю ли я право на использование льготного налогового режима в 2020 году и далее?

Нет, не потеряете. Вы можете продолжать пользоваться льготами налогового режима RNH в течение того периода, на который вам был одобрен статус резидента RNH, даже если выполняемая вами деятельность не включена в новый список профессий Постановления № 230/19 от 23.07

Я подал заявление на регистрацию в качестве нестандартного налогового резидента RNH в марте 2020 г., относительно моей деятельности начиная с 2019 г. Какая таблица профессий с высокой добавленной стоимостью будет применима в моем случае?

Хотя ваша заявка была подана в 2020 году, она относится к вашей деятельности начиная с 2019 года, поэтому к вам может быть применим как старый список профессий из Постановления № 12/2010 от 07/01, так и новое Постановление. Следует отметить, что список, приведенный в Постановлении № 230/19 от 23 июля, применяется только к деятельности, осуществляемой с 2020 года.

Статус резидента RNH я получил в 2016 году со сроком действия до 2025 года, но в 2018 году я приостановил действие данного льготного налогового режима. В 2020 году я вернулся в статус нетипичного налогового резидента. Какое постановление будет действительно в моем случае, чтобы оценить принадлежит ли моя деятельность к сфере с высокой добавленной стоимостью начиная с 2020 года и далее?

Поскольку статус нерезидента RNH был присвоен вам в 2016 году, в вашем случае может применяться как список, включенный в Постановление № 12/2010 от 07.01, так и список, содержащийся в Постановлении № 230/2019 от 23.07. Тот факт, что вы запросили приостановку льготного налогового режима на 2 года, не влияет на то, что за это время был выпущен новый список деятельности с высокой добавленной стоимостью.

Какие виды деятельности не относились к сфере с высокой добавленной стоимостью до 2020 года, но стали считаться таковыми после издания нового постановления?

В новый список деятельности с высокой добавленной стоимостью были включены:

Директора гостиниц, ресторанов, торговых и других служб;
Фермеры и квалифицированные сотрудники сельского хозяйства и животноводства;
Квалифицированные сотрудники лесной сферы, рыбалки и охоты;
Квалифицированные сотрудники сферы промышленности, строительства и т.п.;
Машинисты, слесари и специалисты монтажа;
Технические специалисты, операторы и диспетчеры морского и воздушного транспорта.

Какие виды деятельности ранее были признаны деятельностью с высокой добавленной стоимостью, но перестали быть таковыми согласно новому постановлению от 2019 года?

Согласно Постановлению № 230/2019 от 23.07 в список деятельности с высокой добавленной стоимостью перестали быть включены следующие профессии:

15 июня 2020 года Президент России подписал указ за номером 392 о внесении изменений в Указ от 18 апреля 2020 года, которым с 15 марта по 15 июня текущего года было приостановлено течение сроков документов иностранных граждан на право пребывания и осуществления в Российской Федерации трудовой деятельности.

Указом в новой редакции устанавливается следующий порядок:

Течение сроков временного пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в случае, если такие сроки истекают в указанный период.

- для визовых иностранцев они определяются сроком действия выданной им визы;

- для безвизовых ВКС и членов их семей – сроком действия разрешения на работу самого ВКС;

- для иностранных граждан, получивших (переоформивших) патент – сроком действия полученного или переоформленного ими патента;

- для иностранных студентов – сроком обучения.

Что для указанных категорий мигрантов означает приостановка течения сроков пребывания в Российской Федерации?

Течение сроков временного и постоянного проживания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в случае, если такие сроки истекают в указанный период.

Формулировка ставит в тупик, поскольку на законодательном уровне отсутствует такой правовой институт как сроки проживания (временного или постоянного) в Российской Федерации. Очевидно, лица, участвовавшие в подготовке нормативного акта, об этом не были в курсе или имели в виду, что эти сроки привязаны к сроку действия РВП или ВнЖ. В общем, продлили какие-то сроки, и молодцы. Пусть будет.

Можно обоснованно предположить, что алгоритм предполагается такой же, как описанный выше:

Сроки нахождения за пределами России участников Госпрограммы переселения соотечественников, а также лиц, получивших РВП или вид на жительство.

О чем речь? В соответствии с нормами действующего законодательства в случае, если иностранный гражданин суммарно в течение года находится за пределами России более шести месяцев, перечисленные документы аннулируются. Таким образом, урегулирован статус тех мигрантов, кто, имея соответствующие документы, в настоящий момент оказался за пределами Российской Федерации.

Однако, остался неурегулированным статус иностранных граждан, осуществляющих в России трудовую деятельность на основании полученных разрешений на работу и патентов, и также оказавшихся в указанный период времени за пределами России (будучи в отпуске или командировке).

Прежде всего под удар попадают иностранные ВКС, поскольку лица с таким статусом чаще всего руководят бизнесом либо без них невозможно его функционирование. При этом ВКС чаще остальных экспатов находятся в разъездах.

Сроки добровольного выезда из России, тех мигрантов по кому ранее было принято решение об административном выдворении, депортации и передаче иностранному государству в рамках соглашений о реадмиссии.

Предположительно речь идет о тех, решения по кому были приняты до 15 марта, но люди физически не смогли выехать из Российской Федерации.

Сроки действия документов, у которых в указанный период времени истекает срок действия:

- виза (принцип восстановления сроков действия см. выше). Автоматически продлевается и срок пребывания в России её владельца (см. выше);

- разрешение на временное проживание (аналогично)

- вид на жительство (аналогично);

- миграционная карта с проставленными в ней отметками о продлении сроков действия. Формулировка ставит в тупик, поскольку на законодательном уровне отсутствует такой правовой институт как срок действия миграционной карты. Это один из сложившихся на бытовом уровне стереотипов, который, к сожалению, проник и в правовую практику. В соответствии с Правилами использования миграционной карты, утв. Постановлением Правительства от 16.08.2004г. № 413, - это документ, который содержит сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию (Ф.И.О., паспортные данные, заявленная цель визита, предполагаемые сроки пребывания в России), а также служит для контроля за его временным пребыванием в Российской Федерации (путем проставления соответствующих отметок о продлении срока пребывания и подаче заявления о выдаче разрешения о временном проживании). Миграционная карта не имеет срока действия. Очевидно, что, как и случае со сроками временного и постоянного проживания в Российской Федерации иностранных граждан, лица, участвовавшие в подготовке нормативного акта, об этом не были в курсе или имели в виду, что эти сроки привязаны к сроку пребывания, установленному статьей 5 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан);

- удостоверение беженца (это необходимо прежде всего для восстановления сроков при последующем продлении документа);

- свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу (для возможности в дальнейшем получить удостоверение беженца);

- свидетельство о предоставлении временного убежища (для восстановления сроков при его последующем продлении);

- свидетельство участника Госпрограммы переселения соотечественников;

А вот течение сроков действия:

- разрешения на работу;

- разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

Указом на период до 15 сентября не приостанавливается.

Целесообразно предположить, что в отношении указанных документов будут продолжать действовать принципы, заложенные в первой редакции Указа, то есть действительными они будут считаться 93 дня со дня окончания срока их действия, если такой срок истек в период с 15 марта по 15 июня.

По сути речь идет об общем увеличении срока действия патентов для таких лиц на 93 дня.

Но даже в этом случае неурегулированным остается статус тех иностранных граждан и их работодателей, максимальный срок действия оформленных которыми документов истек в ближайшие дни после 15 марта (скажем, в первые две недели), и которые по разным причинам (в том числе и вследствие отсутствия приема заявителей в подразделениях по вопросам миграции) не обращались до последнего времени за продлением сроков действия документов, истекающих в период до 15 июня.

Формально, срок действия их документов истечет в ближайшие дни после 15 июня. И для них остро встает вопрос допуска к работе.

- к установленному сроку подачи документов для его оформления. Таким образом, подать заявление о выдаче патента возможно и по истечении 30-ти дней с даты въезда в Россию (в обход требования, установленного пунктом 2 статьи 13.3 Закона о правовом положении иностранных граждан). То есть иностранные граждане не могут быть привлечены к административной ответственности по статье 18.20 КоАП РФ за нарушение сроков обращения за получением патента.

Подать заявление о переоформлении патента возможно и позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента (в обход требования, установленного пунктом 8 статьи 13.3 Закона о правовом положении иностранных граждан). Однако, целесообразно предположить, что в данном случае ОВТМ будут принимать документы не на переоформление патента, а на выдачу нового.

- к выезду из Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона о правовом положении иностранных граждан временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного Законом.

Для указанной категории иностранных граждан такой срок составляет:

- для тех, кто ранее получал или переоформлял патент, но срок его действия истек (в том числе и до 15 марта 2020 года), - срок действия полученного патента

- для студентов – срок обучения

По сути, это три группы лиц, на которые распространяется действие Указа и которые получили возможность легализоваться в России через получение патента вне зависимости от даты въезда в страну (давности нахождения в России) и заявленной в миграционной карте цели визита.

Кроме того, с 16 июня по 15 сентября работодатели, получившие ранее разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РПИРС), получают возможность оформить (продлить имеющиеся) разрешения на работу (в рамках полученного РПИРСа) иностранным гражданам, находящимся в настоящее время в России вне зависимости от цели их визита. Разрешения на работу будут выдаваться на срок до 15 сентября.

Также, с 16-го июня нельзя привлекать иностранных граждан, если у них отсутствуют разрешительные документы до их получения. МВД России в Методических рекомендациях указывает на возможность не увольнять таких работников, а отстранять их от работы в порядке статьи 76 ТК РФ до получения соответственно патента или разрешения на работу.

В чём заключаются льготы и где они действуют

Отпуск от налогообложения для предпринимателей – это один из видов государственной поддержки. На первых этапах ведения собственного малого бизнеса, когда еще не совсем понятно, пойдет ли все по плану и станет ли дело приносить прибыль, обязанность делать отчисления в госбюджет может оказаться губительной.

Чтобы помочь новоявленным бизнесменам, правительство разработало ряд законодательных актов, которые освобождают их от уплаты налогов на определенный промежуток времени. Однако, чтобы попасть под действие закона необходимо соблюсти ряд обязательных требований. Далее мы рассмотрим кому предоставляются налоговые каникулы, какие условия и льготный период налогообложения для вновь открывшихся ИП существует.

Отпуск перед ФНС – это не абсолютная отсрочка от всех платежных обязательств. Оплачивать не надо будет только основной налог по патенту или УСН. Другие расчеты предприниматель должен делать в штатном режиме. Сюда относят страховые взносы с заработной платы, НДФЛ, транспортную пошлину, сбор на имущество, согласно его кадастровой оценке и пр.

Начинающий предприниматель имеет гарантированное право пользоваться 0 ставкой только в ограниченные сроки – два налоговых периода со дня оформления. Продолжительность последних зависит от того, какую систему налогообложения он выбрал. Для упрощенной – это один год, для патентной – от 1 месяца до года.

Чтобы максимально освободиться от обязательных выплат в казну, необходимо оформлять ИП в первые недели января. Обратите внимание, что согласно недавним поправкам в НК РФ, отпуск будет действовать до конца 2023 г. Следовательно, чтобы получить наибольшую для себя выгоду, бизнесмен должен зарегистрировать свой бизнес не позже начала 2021 г.

Сама государственная программа была разработана с целью стимулировать предпринимательскую деятельность в России. Рассчитана она на период с 2015 по 2023 год, однако конкретный субъект имеет право работать с нулевой ставкой не более 2-х лет. Чтобы основной закон вступил в силу, каждый регион обязан установить льготы своим местным нормативно-правовом актом.

Чтобы получить отпуск от налогообложения, предприниматель должен выполнить следующие требования:

Быть впервые оформленным ИП. Инспекторы ФНС легко вычисляют тех, кто уже занимался индивидуальным бизнесом (так как присвоенный физлицу ИНН не меняется на протяжении жизни), поэтому вариант сняться с учета, а затем перерегистрироваться здесь не пройдет.
Освобождение распространяется на 2 налоговых периода, но это не означает, что оно действует два полных года.
Оформить предпринимательскую деятельность нужно только после вступления в силу постановления местного госоргана. На сегодняшний день практически во всех регионах такие документы уже приняты. Если в Вашем субъекте РФ таких решений не принималось, это автоматически означает, что область не хочет воспользоваться правом снижения финансовой нагрузки для своих жителей.
Отпуск действует исключительно в двух системах – упрощенной и патентной. Поэтому на финальных этапах регистрации, бизнесмен обязан подать прошение в ФНС о переходе на один из этих режимов. В противном случае он будет работать на основном налогообложении и платить взносы на общих условиях.
Право на отмену платежей имею только физические лица работа которых связана с научной сферой, производством, предоставлением бытовых услуг, социальными программами или гостиничным бизнесом. Для торговли льготы не предусмотрены.
Часть выручки по данным видам деятельности обязана быть более 2/3 от совокупных доходов.
Решением региональных властей могут регламентироваться дополнительные поправки к основному закону. Например, местное руководство имеет право снизить годовой лимит доходов по упрощенной системе в десять и более раз (со 150 млн руб. до 15) и ограничить количество наемных работников.
Независимо от наличия освобождения, физлицо в полном объеме обязано перечислять страховые взносы.

Уточнить информацию о региональных нормативно-правовых актах можно на официальном сайте ФНС, в местном отделении инспекции или городской администрации.

График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре. Работник, соглашаясь на определенный график, подстраивает под рабочий режим многие аспекты своей жизни: детские сады и школы детей, расписание их кружков и многое другое. Поэтому изменение графика работы зачастую доставляет работнику множество хлопот. Имеет ли работодатель право по своей инициативе менять график работы без учета мнения работника? И можно ли что-то сделать в этом случае? Рассказываем…

Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:

правилами внутреннего трудового распорядка; ;
соглашениями;
трудовым договором.

Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

То есть для этого должны произойти:

изменения в технологии производства продукции;
реорганизация структуры организации;
другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.

Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.

Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?

Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.

Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.

За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.

Размер штрафа составляет:

на должностных лиц от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
на ИП от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
на юридических лиц от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Итоги

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

работник попросил изменить график работы с 8.30 до 17.30 в связи с тем ,что ребенок пошел в первый класс. График установлен на предприятии с 8.00 до 17.00 перерыв 12.00.до 13.00. Можно ли изменить ему график?

Да, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в котором укажите новое время начала, окончания рабочего дня, а также длительности и времени предоставления обеденного перерыва.

Букина и Жданов уволены с работы в авиапредприятии по п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора. В приказах отмечено, что за два месяца работники были предупреждены об изменении графика работы, но работать в новых условиях отказались. Решением суда в удовлетворении заявленных Букиной и Ждановым исков о восстановлении на работе отказано. Принимая решение по спору, суд признал, что условия труда истцов изменены работодателем правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном законом порядке. Букина и Жданов обжаловали решение суда в апелляционном порядке, пояснив в апелляционной жалобе, что они не являлись членами профсоюза, с которым согласовано изменение графика сменности. Они оба - члены профсоюза авиационно-технической службы, действующего на предприятии. С данным профсоюзом вопрос о новых условиях труда не согласован.
Назовите случаи и порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Какое решение примет суд с учетом названного обстоятельства?

почему в магазине можно другим уходить на месяц а я как только возьму дни мне грозят увольнением и еще заставляют работать в вечернее время с 14 до 23 хотя это не мой график

Работаю в детском муниципальном саду, младшим воспитателем (няней). Сдвоенная группа, рабочий день 8 часов, 5-ти дневная рабочая неделя, оклад 6300 со всеми надбавками выходит 16000 чистыми на руки. Заведующая предупредила, что через два месяца, нянечки будут работать по 10 часов, есть вечерние нянечки, от которых хотят отказаться. И говорит, в настоящее время многие сады так работают. Оплату обещают 0,5 к окладу. Таким образом переработка должна составить в год ~ 480 часов. Заведующая намекнула, - Я вас предупредила, либо соглашаетесь, либо ищите другую работу. Хотят оплачивать двумя отдельными расчётками, основная за 8 часов и за переработку 2 часа.

Обязан ли работодатель составить новый договор, с указанием времени трудового дня?
Как в таком случае оплачивается такая переработка?
Имею ли я право на дополнительные дни отдыха при 5-дневной рабочей недели и такой переработке?
Имеет ли право руководитель уволить меня в случае отказа от этих условий труда?

1. Не совсем понятно, каким образом будет меняться режим работы, как он зафиксирован в Ваших локальных актах. В любом случае изменение режима работы, если он ранее не был согласован ни в ТД ни в ином локальном акте - это изменение обязательных условий трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. На основании ст. 72 ТК РФ все подобные изменения проводятся только по соглашению сторон. В связи с эти нового трудового договора не требуется, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где согласовываются новые условия работы.
2.Подобная переработка должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ как сверхурочная. На мой взгляд Ваша цифра в 480 часов чистой переработки слегка завышена, тем более, что количество часов сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год. Также нужно учитывать, что к составлению графиков работ применяются определенные правила по ст. 103, 104 ТК РФ и то, что для работников детских садов действуют другие ограничения по длительности еженедельной работы.
3.Нет права на дополнительные дни отдыха у Вас не возникает. Однако по Вашему желанию переработанные часы могут быть Вам оплачены в одинарном размере и впоследствии часы переработки могут компенсироваться Вам временем отдыха.
5. В Вашем случае увольнение теоретически возможно, но оно требует достаточно длительной и затратной предварительной подготовки. Во первых ,чтобы настоять на подобном изменении у работодателя должны быть веские организационные и технологические причины, зафиксированные документально (ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, Вас должны письменно известить о предстоящих изменениях за 2 месяца. Далее если Вы не соглашаетесь Вас могут уволить в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений по причине невозможности сохранения их прежних условий. Но. на моей практике такие увольнения оспаривались работниками в суде и довольно успешно.

“Ваша цифра в 480 часов чистой переработки слегка завышена” Почему завышена, если в году ~ 240 рабочих дней, а мы должны по 2-а часа в день перерабатывать?

“…и впоследствии часы переработки могут компенсироваться Вам временем отдыха.” Что значит Временем отдыха, Дни к отпуску? Ну на эти условия администрация не пойдёт. Работать некому будет.

“Для работников детских садов действуют другие ограничения по длительности еженедельной работы.” А какие ограничения? И распространяются ли эти ограничения на нас?

Если соглашаться, то хотелось бы чтобы правильно считали переработку. Ну или придется увольняться.

Спасибо за ваши ответы.

Добрый день!
У меня в трудовом договоре указан график 5/2, но с началом эпидемии руководитель попросил нас временно работать на графике 2/2. Все согласились, но документов никаких не подписывали. Со временем руководство начало наглеть и сейчас заставляют нас выходить в праздничные дни без предоставления выходных или оплаты в 2 размере.
Подскажите, как быть в данной ситуации?

Мой муж работает водителем погрузчика по графику 4-3 по доп.соглашению (ранее у него был график 5-2), а его напарник который часто болеет 5-2. Может ли работодатель резко перевести моего мужа на график 5-2, подписав очередное доп.соглашение.
Спасибо.

У меня такой случай, работаю сутки через трое на очистных сооружениях, в графике указывают часы работы, и они разные, то с 8 утра, то с 11 утра, то есть работодатель корректирует определенное месячное количество часов. А вопрос ещё интереснее, не могу нигде найти ответа .Работодатель показал мне, "ознакомил" с графиком работы на два квартала, я подписал, а на руки давать копию он категорически отказался, причем всем сменам. Запоминайте, на руки я вам ни чего не дам, это служебный документ. Бред ? Да, но я не нахожу ответа в ТК. Помогите кто может.

Читайте также: