Что ставить в табеле если работник под арестом

Обновлено: 13.05.2024

Таким образом, в табеле можно указывать код "НН" либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за задержания, заключения под стражу или административного / домашнего ареста.

Как идет срок под следствием?

Как в табеле отметить что человек уволился?

Как в табеле отмечается неявка?

Как в табеле отмечается отпуск очередной?

Очередной отпуск в табеле учета рабочего времени

Как в табеле отмечать сверхурочные часы?

Как в табеле проставить майские праздники 2021?

В отношении работников, которые будут трудиться с 4 по 7 мая, проставляется буквенный код “Я” или цифровой “01”. В нижней строке отражается количество часов, которые человек фактически отработал. Если в период с 4 по 7 мая работник находится на больничном, то в табеле проставляется буквенный код “Б” или цифровой “19”.

Как в табеле ставить минуты?

Как в табеле ставить с 4 по 7 мая 2021?

Как в табеле указать отстранение от работы?

Условные обозначения отстранения в табеле

В трудовой договор изменения не вносят и допсоглашений к нему не составляют. В табеле учета рабочего времени отмечают либо НО (34) – если период отстранения оплачивается, либо НБ (35) – если не оплачивается.

Как в табеле учета рабочего времени отметить отгул?

Как отразить в бухучете предоставление отгулов

Связанные вопросы

Абрамова В. Адвокат

Как в тюрьме относятся к статье 228?

Как в тюрьме относятся к статье 228. Мягко говоря, не очень хорошо. Тюремная мораль подразумевает молчание под следствием и невыдачу своих, чем барыги практически никогда не отличаются

Коваленко Б. Адвокат

В каком месте ставить штамп Копия верна?

Пономарёв A. Адвокат

Как обозначить в табеле отпуск без содержания?

Суханов Е. Адвокат

Как отразить в табеле оплачиваемые выходные?

Коновалов Д. Адвокат

Как отразить в табеле отгул за работу в выходной день?

Как отразить в бухучете предоставление отгулов

Бобров И. Юрист

Как отразить в табеле простой?

Данилова Л. Юрист

Как отразить в табеле с 4 по 7 мая?

Данилова Г. Юрист

Как отразить нерабочие дни в табеле?

Чтобы отразить нерабочие дни в табеле можно использовать дополнительный буквенный код “НОД” – нерабочий оплачиваемый день. Он ставится на все четыре дня, если человек не работает. Под кодом в нижней строке следует проставить количество часов, которые нужно было отработать.

Баранова Е. Юрист

Как оформить в табеле нерабочие оплачиваемые дни?

Чернова A. Юрист

Как отметить в табеле увольнение?

Сафонов Б. Пользователь

Как отметить отгул в табеле рабочего времени?

Потапов Е. Пользователь

Как отмечать праздничные дни в табеле?

Как обозначать кодами выходные и праздники в табеле

Крылов Г. Пользователь

Как посчитать минуты в табеле?

Медведева К. Пользователь

Как правильно отражать командировку в табеле?

В табеле учета рабочего времени все дни командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, отмечаются кодом "К" или "06". В противном случае (если отмечать как дни командировки только рабочие дни) из Табеля не будет видно, что это единый период командировки.

Павлов Г. Пользователь

Как расшифровать Нод в табеле?

Коды НОД, ОН и НД в табеле учёта рабочего времени

Кондратьев Г. Гость

Как расшифровывается слово СИЗО?

Сле́дственный изоля́тор (СИЗО) — пенитенциарное учреждение (место содержания под стражей), обеспечивающее изоляцию следующих категорий подозреваемых, обвиняемых, подсудимых и осуждённых: подследственных — находящихся под следствием и ожидающих суда.

Сидоров И. Гость

Как рассчитать больничный в табеле?

Дементьев Д. Гость

Как узнать что человек в сети?

Горбачёв И. Гость

Как узнать находится ли человек под следствием?

Как узнать находится ли человек под следствием или нет. Так, узнать эти сведения можно в том отделении МВД, в которое подавалось заявление. Ст. 145 УПК предусматривает обязательства органов следствия о своевременном информировании заинтересованных граждан о результатах. Так, если выяснится, что в указанные законом сроки не начат уголовный процесс, а также не вынесено соответствующее постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, человек может смело писать жалобу в прокуратуру.

Сергеева Е. Гость

Какой код ставить в табеле за апрель 2020?

Семёнов Д. Гость

Можно ли выехать за границу находясь под следствием?

После вступления в силу обвинительного приговора суда осужденный не имеет права выезжать за границу РФ. Подсудимый также не имеет права покидать пределы страны.

Чернов Е. Гость

Можно ли отказаться от российского гражданства?

Законодательство РФ разрешает отказываться от гражданства. Это не запрещено. При этом причины отказа от гражданства не выясняются, человеку не нужно объяснять ситуацию. Однако осуществить процедуру не получится, если заявитель привлечен к уголовному делу, должен быть под следствием.

Красильников Н. Гость

Можно ли ставить машину под знаком стоянка запрещена?

Это означает, что автомобилист не может останавливаться ни за знаком, ни перед ним; Стрелка вниз.

Виноградова В. Гость

Можно ли уволить сотрудника находящегося под следствием РК?

Таким образом, пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить. На основе такого документа работодатель обязан издать приказ об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей на весь период нахождения последнего под следствием (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Овчинников Г. Гость

Можно ли уволить человека с работы если он под следствием?

Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 4 ч. Таким образом, пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить.

Суханов Д. Гость

Можно ли развестись если муж под следствием?

Когда мужчина находится под следствием или приговор не вступил в силу, односторонний порядок невозможен. Процедура производится в общем порядке. Получить в суде удостоверенную копию приговора. Обычная ксерокопия не подойдет: на документе должна быть печать суда.

Мишин Е. Гость

Можно ли в табеле ставить 12 часов?

Если продолжительность рабочего дня 12 часов и смена приходится на два календарных дня, то это и должность быть отражено в табеле по дням. 108 ТК РФ, то этот час должен быть отражен в табеле как рабочий. Если время перерыва не оплачивается, то в табеле его быть не должно, а отражается только рабочее время.

Архипов Н. Гость

Можно ли в табеле ставить 24 часа?

Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).

Павлова К. Гость

Может ли человек ставить себя выше общества?

Вывод один: ставить себя выше общества ни в коем случае нельзя, так как это всегда приводит к ужасным, нередко к трагичным последствиям.

Григорьева М. Гость

Как ставить в табеле майские праздники 2021?

Минтруд 26 апреля разъяснил, что работодатель вправе самостоятельно определить обозначение в табеле нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года. Для отражения указанного периода можно использовать дополнительный буквенный код “НОД” – нерабочий оплачиваемый день. Он ставится на все четыре дня, если человек не работает.

Лобанов Д. Гость

Как ставить в табеле с 4 по 7 мая?

Терентьев Е. Гость

Как ставить часы в табеле?

Из Указаний следует, что работа в дневное время обозначается в табеле буквенным кодом "Я", либо цифровым "01", работа в ночное время – буквенным кодом "Н" или цифровым кодом "02", а продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03".

Павлов Г. Гость

Как считать ночные часы в табеле в РК?

Зимин Л. Гость

Как считается срок под следствием?

В частности, один день содержания под стражей засчитывается за один день отбывания наказания в тюрьме либо исправительной колонии строгого или особого режима, за полтора дня отбывания наказания в воспитательной колонии либо исправительной колонии общего режима и за два дня отбывания наказания в колонии-поселении.

Фёдоров В. Гость

Как правильно ставить Копия верна на документах?

Фомичёв Н. Гость

Как Табелировать майские праздники 2021?

Пример табелирования нерабочих дней

Тарасова И. Гость

Как Табелировать отстранение от работы?

Если работник находится под следствием и не имеет возможности находиться на своем рабочем месте, следует табелировать его как "НБ" (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы).

Никонов В. Гость

Как уволить сотрудника если он находится под следствием?

83 ТК РФ). Таким образом, пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить. Исключение – увольнение по желанию работника или соглашению сторон. Если суд вынес решение о временном отстранении подозреваемого от должности, об этом сообщается по месту работы физлица (ч.

Карпов Е. Гость

Когда ставить двоеточие а когда тире?

1. Двоеточие ставится перед пояснением, раскрытием основного содержания. Вторая часть поясняет первую. 2. Тире ставится перед выводом, следствием, итогом. В первой части заключена причина (на улице проливной дождь), во второй — следствие (выйти невозможно). Ещё тире указывает на быструю смену действий.

Гончарова Д. Гость

Кого садят в изолятор?

Баранова Е. Гость

Что будет если не ставить автомобиль на учет?

Медведева Д. Гость

На сколько сажают за драку?

Молодой человек уличная драка может быть под разными вида статей уголовного кодекса. Если просто потасовка это мелкое хулиганство максимум что могу сделать это посадить на 15 суток. Если в драке пострадал человек и еще достаточно сильно.

Орлов И. Гость

Сколько времени человек может находиться под следствием?

Срок содержания обвиняемого под стражей со дня постановления приговора и до его вступления в законную силу не может превышать трех месяцев, а по делам в отношении лиц, обвиняемых в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, – шести месяцев.

Моисеев К. Гость

Сколько часов ставить в табеле в выходной день?

В нижней строке проставляется количество отработанных работником часов и минут. Для отражения в табеле дневной или ночной работы в выходные и праздничные дни специальных обозначений не предусмотрено. Фактически работник отработал 6 часов в ночную смену и 2 часа в дневную смену.

Семёнова Н. Гость

Сколько часов ставить в табеле при командировке?

При проставлении в табеле командировочных дней не следует ставить часы. Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ за работником на все время поездки сохраняется средний заработок. Таким образом, отпадает необходимость учитывать часы, в которые сотрудник осуществляет трудовую деятельность в командировке.

Горбунов Е. Гость

Что должно стоять в табеле в мае 2021?

Ларионов М. Гость

Что значит Ф в табеле?

91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об учете рабочего времени на основании приказов (распоряжений) руководителя учреждения отражаются в табеле учета использования рабочего времени (ф.

Мартынов М. Гость

Сколько могут держать под следствием в сизо?

Срок содержания подсудимого под стражей со дня поступления уголовного дела в суд и до вынесения приговора не может превышать 6 месяцев. По уголовным делам о тяжких и особо тяжких преступлениях суд вправе продлить указанный срок на 3 месяца.

Козлов Л. Гость

Сколько можно держать под следствием?

Законом установлен максимальный срок содержания под стражей по уголовному делу на стадии следствия и он составляет 18 месяцев. До таких сроков "дотягивают" лишь обвиняемые по сложным и объемным уголовным делам об особо тяжких преступлениях.

Наумов Б. Гость

Что делать если сотрудник пропал и не выходит на работу?

Фото: Shutterstock

Если в понедельник утром выяснилось, что сотрудник задержан на воскресной акции и находится в следственном изоляторе, по правилам трудового законодательства необходимо оформить его отсутствие на работе.

Насколько жесткой будет дальнейшая реакция нанимателя, зависит от его личности. Диапазон поведенческих моделей широк – от неоплаты неотработанного времени до увольнения за прогул.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). Учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.

Если работник не вышел на работу, в т.ч. в связи с его административным задержанием, наниматель должен зафиксировать этот факт.

Для этого можно использовать следующие варианты:

1) составление акта об отсутствии работника в присутствии двух и более свидетелей, который будет являться подтверждением отсутствия работника;

2) оформление докладной записки на имя руководителя организации непосредственным руководителем отсутствующего работника или иным уполномоченным должностным лицом (например, работником кадровой службы);

3) предоставление сведений пропускной системы (проходной) при ее наличии.

Отсутствие работника отражается в табеле использования рабочего времени.

Если причина отсутствия стала известна нанимателю со слов родственников, при заполнении табеля следует применить обозначение об отсутствии работника по невыясненным причинам.

Если нанимателю представят подтверждающий отсутствие работника документ, то в табель следует внести обозначение, указывающее на причину неявки.

Поскольку в период административного задержания работник не выполняет трудовые обязанности по заключенному трудовому договору, заработная плата за этот период ему не начисляется и не выплачивается (ч. 1 ст. 57 ТК).

Дни отсутствия на работе по причине отбывания административного ареста не включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 164 ТК).

После прихода сотрудника на работу и представления документов, подтверждающих отсутствие, наниматель обязан потребовать письменное объяснение от работника по факту его отсутствия. Наниматель вправе дать оценку уважительности причин отсутствия работника на работе.

Неявка работника на работу, его отсутствие на работе без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины.

Под прогулом понимается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Состав прогула, совершенного по вине работника, характеризуется двумя взаимообусловленными признаками:

– отсутствием на работе (в т.ч. свыше 3 часов в течение рабочего дня);

– отсутствием уважительных причин.

Противоправность неявки на работу или отсутствие на работе более 3 часов без уважительных причин означает, что эти действия работника не соответствуют законодательству о труде.

Судебная практика показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся болезнь самого работника, уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами), задержка транспорта из-за аварии, отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска, выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя, авария, стихийное бедствие и другие.

Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе.

В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о дисциплинарном взыскании.

Не вызывает сомнений, что работником должны быть представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. В качестве таких доказательств подходят соответствующие документы (например, больничный лист, справка организации здравоохранения, повестка в суд, справка военкомата и т.п.), а также, поскольку законом не оговорено иное, другие средства доказывания, в т.ч. свидетельские показания.

В данное время необходимо актировать отсутствие работника на работе, в табеле учета рабочего времени проставляются невыходы. Соответственно, оплата не производится за время отсутствия. Арест не является неуважительной причиной вследствие которой можно уволить за прогул. В акте можно указать обстоятельства, о которых работодатель узнал об аресте работника.

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.

Т.е. работника можно будет уволить только после вступления в силу приговора суда. Для чего необходимо будет получить решение суда, которое будет основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.

Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).

Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

Ответ: Необхо димо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).

Ответ:

В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.

Ответ:

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты.

Административный арест как мера наказания

Статьей 3.2 КоАП РФ предусмотрены виды административных наказаний. Одним из них является административный арест. Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток (ст. 3.9 КоАП РФ).

Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться:

к беременным женщинам;
к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет;
к лицам, не достигшим возраста 18 лет;
к инвалидам I и II групп;
к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы;
к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.

Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей. Естественно, в случае вынесения судьей постановления об административном аресте в отношении работника он в течение всего срока нахождения под арестом не сможет исполнять свои трудовые обязанности. Ввиду этого у кадровиков возникают трудности. Считать ли отсутствие по данной причине прогулом или простоем по вине работника? Можно ли его уволить?

Оформляем отсутствие

Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.

В действующей ныне унифицированной форме N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" предусмотрен буквенный код "ПР" или цифровой "24", однако, в отличие от ранее действующей формы этого документа, в которой данным кодом обозначались прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 3-х часов (непрерывно или суммарно)) в течение всего рабочего дня, административные аресты за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные незаконными, другие неявки по неуважительным причинам , теперь им отмечаются только прогулы.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - в настоящее время не действует.

Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине. Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом "ВП" (цифровой "33").

Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами:

"НБ" - отстранение от работы (недопущение до работы) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы;
"НН" - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН" будет указан или "НБ", или "ВП".

Как видим, применять вышеназванные коды для обозначения времени административного ареста работника можно лишь с натяжкой. Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия сотрудника по данной причине. Это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.

Кроме этого, отметим, что с января 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", в соответствии с положениями которого формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. А это значит, что работодатель вправе разработать свои формы первичных учетных документов, главное, чтобы в них присутствовали обязательные реквизиты, перечисленные в ст. 9 названного Закона. То есть и саму форму табеля, и условные обозначения в нем можно установить самостоятельно.

Уважительная ли причина отсутствия на работе - административный арест?

Кадровиков неспроста интересует этот вопрос. Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий.

Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул? Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест.

Некоторые работодатели считают так: работник подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а значит, у него отсутствует уважительная причина невыхода на работу. Тем не менее есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит - Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631. В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, т.к. был заключен под стражу за совершение противоправного действия (покушение на грабеж). Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя - это незаконно.

Но, полагаем, если противоправные действия работника, явившиеся основанием для административного ареста, одновременно являются нарушением его должностных обязанностей (например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ подвергнут административному аресту), то работодатель имеет все основания для принятия решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Обратите внимание! Довольно часто работодатели в таком случае прекращают трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Это явное нарушение трудового законодательства, так как рассматриваемый арест является мерой административного наказания за совершение административного правонарушения, решение по которому оформляется в виде постановления. А приговором оформляется решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания в уголовном судопроизводстве (п. 28 ст. 5 УПК РФ).

Включается ли время пребывания под административным арестом в стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

За ответом на данный вопрос обратимся к Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в соответствии с п. 1 ст. 16 которого в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку в период административного ареста действие трудового договора с работником не прекращается, этот период входит в страховой стаж, применяемый для определения размера пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам.

Срочный трудовой договор и административный арест

Представим ситуацию. С работником заключен срочный трудовой договор. За 10 дней до окончания его срока работник не выходит на работу, уведомив о том, что к нему применено наказание в виде административного ареста. Как быть работодателю в таком случае?

На первый взгляд, ничего особенного в данной ситуации нет: работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня и произвести увольнение. Однако не все так просто. Выполнить обязанность по уведомлению арестованного работника будет весьма затруднительно. Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, - длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно.

Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом. Сделать это необходимо не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора. По окончании ареста и после выхода работника на работу на основании представленной справки , выданной специальным приемником, в которой указаны срок нахождения под арестом и основания освобождения, производится оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Такая справка выдается в соответствии с п. 15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 726.

О чем еще нужно знать кадровику?

Изучив ст. 83 ТК РФ, можно найти еще одно возможное основание расторжения трудового договора с работником, подвергшимся наказанию в виде административного ареста, - п. 8 (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).

Однако не стоит им пользоваться, так как работник, с которым трудовой договор был расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 83, может потребовать от работодателя восстановления на работе, поскольку примененное к нему административное взыскание не исключило возможности исполнения им своих обязанностей по трудовому договору, а лишь сделало невозможным их исполнение в короткий период.

Более того, расторгая трудовой договор по данному основанию, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Поскольку предложить вакансии работодатель не сможет ("свидания" запрещены), получится, что он нарушил процедуру увольнения работника, и в случае трудового спора арестованного обязательно восстановят на работе.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: