Будут ли работать паспортные столы с 30 октября по 7 ноября

Обновлено: 05.06.2023

Нерабочая неделя с 30 октября по 7 ноября: как действовать кадровикам и бухгалтерам

Президент РФ объявил дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Главы регионов могут ввести дополнительные нерабочие оплачиваемые дни в период до 30 октября или продлить их после 7 ноября. Соответствующий указ президента РФ от 20.10.21 № 595 опубликован на сайте Кремля. Рассказываем, как оформить и оплатить эти дни, и что делать с отпусками, приходящимися на этот период.

Кто будет работать

В пункте 5 указа № 595 оговорено, что организация самостоятельно определяет численность сотрудников, которые будут обеспечивать ее функционирование с 30 октября по 7 ноября. Это означает, что работодатели вправе сами решить, сколько сотрудников будут трудиться в нерабочую неделю. Нужно ли издать внутренний приказ (распоряжение) о нерабочих днях? Мы считаем, что во избежание споров лучше составить такой документ. Выход сотрудников на работу в объявленный период также нужно оформить распорядительным документом.

Заполнение табеля учета

Какого-то специального кода, которым нужно отмечать нерабочие оплачиваемые дни в табеле учета рабочего времени , не установлено. В связи с этим работодатели вправе самостоятельно ввести необходимый код.

Несмотря на то, что дни с 30 октября по 7 ноября объявлены нерабочими, фактически нерабочими будут только дни с 1 по 3 ноября. Остальные дни, попавшие в нерабочий период, являются выходными и праздничными.

Соответственно, в табеле следует указать следующие коды:

  • 30 и 31 октября (выходные дни) — В;
  • 1, 2, 3 ноября (нерабочие дни) — специальный код, утвержденный работодателем (например, НД или НОД);
  • 4 ноября (нерабочий праздничный день) — В;
  • 5, 6, 7 ноября (выходные дни) — В.

Для тех сотрудников, которые выйдут на работу в период с 1 по 3 ноября, следует проставить в табеле явку.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

Оплата нерабочих дней

Минтруд неоднократно разъяснял, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Поэтому за период с 1 по 3 ноября работник должен получить оплату, которая была бы ему начислена в том случае, если бы он трудился в эти дни в обычном режиме (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Если человек будет работать с 1 по 3 ноября, то повышенная зарплата, как и дополнительные выходные, ему не полагаются (за исключением случаев, когда работодатель устанавливает их по своей инициативе). То есть работу ему нужно оплатить в обычном размере. Обоснование — нерабочий день, объявленный указом президента, не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Такой вывод следует из рекомендаций , которые Минтруд давал в мае этого года.

Если же сотрудник будет работать 30, 31 октября, 4, 5, 6, 7 ноября, необходимо начислить зарплату не менее чем в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, предоставить дополнительные выходные дни (ст. 153 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

Срок выплаты зарплаты за октябрь

Как быть, если срок выплаты зарплаты за октябрь приходится на объявленные указом президента РФ нерабочие дни с 1 по 3 ноября? Нужно ли перечислить зарплату до начала этого периода?

Как известно, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выдать накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Но нерабочие дни, введенные указом президента, не относятся ни к выходным (ст. 111 ТК РФ), ни к нерабочим праздничным (ст. 112 ТК РФ). Следовательно, работодатель не обязан переносить срок выдачи зарплаты.

Если же работодатель и (или) обсуживающий его банк в период с 1 по 3 ноября не будут работать, то зарплату придется перечислить 29 октября. Минтруд также советовал в подобной ситуации выплачивать зарплату до начала нерабочего периода (п. 2 рекомендаций ).

Продление отпуска

На один из самых актуальных вопросов — нужно ли продлевать очередной оплачиваемый отпуск, приходящийся на период нерабочих дней — специалисты Минтруда отвечали неоднократно. В министерстве поясняли, что в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Если же отпуск приходится на период установленных указами президента РФ нерабочих оплачиваемых дней, то продлевать его не требуется (письма от 26.03.20 № 14-4/10/П-2696 и от 17.06.20 № 14-1/В-733, п. 3 рекомендаций ).


Рассказываем, как грамотно оформить приказ, как оплачивать нерабочие президентские дни и выдать зарплату, а также как правильно сдавать отчетность и платить налоги.

Из-за ухудшения ситуации по заболеваемости COVID-19 Указом Президента от 20.10.2021 № 595 введены нерабочие дни с сохранением зарплаты в октябре-ноябре 2021 года. Ноябрьские праздники увеличатся до девяти дней, и некоторые россияне смогут отдыхать с 30 октября по 7 ноября.

В связи с этим сроки отчетности и налоговых платежей тоже сдвигаются. При этом, региональные нерабочие дни не учитываются. Праздник 4 ноября не отменен, поэтому, согласно ст. 112 ТК РФ, его нужно учитывать как праздничный. А зарплату, в соответствии с рекомендациями Роструда, следует выдавать в стандартном режиме.

Отчетность и налоги: порядок действий

Беря за основу письмо ФНС от 24.04.2020 № БС-4-11/6944, формулировки в котором совпадают с формулировками нового указа о введении нерабочих дней, можно придерживаться нижеследующих правил.

Из-за нерабочих дней, выходных и праздника сроки сдачи расчета по страховым взносам и 6-НДФЛ за девять месяцев переносятся с 1 на 8 ноября (п. 7 ст. 6.1 НК). Это же касается и уплаты налогов.

Так, если предприятие выдало заработную плату либо отпускные 29 октября, то НДФЛ можно перечислить уже 8 ноября.

Тем же, кто согласно Указу Президента, планирует работать с 30 октября по 7 ноября, следует сдать отчетность и уплатить налоги, как обычно. Однако даже если опоздать, вряд ли это будет грозить штрафом и блокировкой, поскольку в программе налоговиков срок сдачи отчетности и уплаты налогов сдвигают для всех разом: и для тех, кто работает в нерабочие дни, и для тех, кто отдыхает.

Согласно п. 2 Указа № 595, региональные власти имеют право на установление дополнительных нерабочих дней до 30 октября или на продление данного периода после 7 ноября. Зарплата за работниками также будет сохранена. На сроки уплаты налогов и сдачи отчетности такие дни не влияют. Налоговым кодексом не предусмотрено продление этих сроков на региональные нерабочие дни.

Правила оформления приказа о нерабочих днях

В соответствии с п. 5 Указа № 595, организации могут самостоятельно решать, кто из сотрудников будет работать, а кто отдыхать в нерабочие дни. Решение должно быть оформлено в виде приказа. Если работодатель решил, что все сотрудники учреждения выйдут на работу в установленный период, лучше иметь подтверждение необходимости присутствия всех работников на рабочих местах.

Сотрудники, работающие в нерабочие дни, должны придерживаться методических рекомендаций Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. Если обязанности и организационно-технические условия работы позволяют сотрудникам работать дистанционно, нужно реализовать такую возможность.

Так как компании сами решают, кто работает в дополнительные нерабочие дни, согласие сотрудников на работу в этот период не требуется. Однако если по графику у работника в это время выходной день, то привлечь к работе такого специалиста можно лишь с его согласия. Сотрудники вправе отказаться работать в выходной день по графику или в праздничный нерабочий день 4 ноября, и их нельзя за это привлечь к ответственности.

Когда выплачивать заработную плату

Минтруд рекомендует выдавать зарплату накануне нерабочих дней, 29 октября, если срок ее выплаты приходится на период отдыха (письмо от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178). ТК РФ не предусмотрено обязанности переносить сроки заработной платы из-за нерабочих дней. Согласно ст. 136 ТК, перенос сроков существует лишь для выходных или праздников.

Как правильно оплачивать нерабочие дни

Сотрудникам, не работавшим с 1 по 3 ноября, следует выдать полную зарплату. При ее расчете нужно исходить из оклада или тарифной ставки. Должна быть сохранена месячная норма работника (письмо от 26.04.2021 г. № 14-6/10/П-3178).

Если сотрудники работали в данный период, объявленный нерабочим, их работа оплачивается в обычном размере, а не в двойном, как это происходит в случае с выходными и праздниками (ст. 153 ТК). А значит, никакие доплаты не положены.

Гражданам, работающим сдельно, за нерабочие дни нужно выплатить вознаграждение, установленное локальным актом.

Какие делать отметки в табеле

Можно ли в нерабочие дни принимать на работу и увольнять сотрудников

Ограничений на прием и увольнение работников в нерабочие дни в законодательстве нет. Так как работодатель вправе сам определять, кто из сотрудников будет обеспечивать функционирование компании в нерабочие дни (п. 5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595), то в этот период можно оформить и прием, и увольнение. Для этого в приказ об определении количества работников, которые выйдут работать в нерабочие дни, необходимо включить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

При увольнении учитывайте, будет ли работать увольняемый в этот день. Если сотрудник отдыхает, его увольнение можно оформить в ближайший рабочий день.

Если отпуск сотрудника совпал с нерабочими днями

Разберемся, что делать с отпуском, если его период пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г. И нужно ли их переносить и пересчитывать средний заработок, если компания не работает с 30 октября по 7 ноября.

Ориентируясь на письмо Минтруда от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178, можно заключить, что такой отпуск продлевать не нужно, поскольку данные нерабочие дни не являются выходными или праздничными. Таким образом, не следует пересчитывать отпускные и менять срок отпуска.


Рассказываем, как грамотно оформить приказ, как оплачивать нерабочие президентские дни и выдать зарплату, а также как правильно сдавать отчетность и платить налоги.

Из-за ухудшения ситуации по заболеваемости COVID-19 Указом Президента от 20.10.2021 № 595 введены нерабочие дни с сохранением зарплаты в октябре-ноябре 2021 года. Ноябрьские праздники увеличатся до девяти дней, и некоторые россияне смогут отдыхать с 30 октября по 7 ноября.

В связи с этим сроки отчетности и налоговых платежей тоже сдвигаются. При этом, региональные нерабочие дни не учитываются. Праздник 4 ноября не отменен, поэтому, согласно ст. 112 ТК РФ, его нужно учитывать как праздничный. А зарплату, в соответствии с рекомендациями Роструда, следует выдавать в стандартном режиме.

Отчетность и налоги: порядок действий

Беря за основу письмо ФНС от 24.04.2020 № БС-4-11/6944, формулировки в котором совпадают с формулировками нового указа о введении нерабочих дней, можно придерживаться нижеследующих правил.

Из-за нерабочих дней, выходных и праздника сроки сдачи расчета по страховым взносам и 6-НДФЛ за девять месяцев переносятся с 1 на 8 ноября (п. 7 ст. 6.1 НК). Это же касается и уплаты налогов.

Так, если предприятие выдало заработную плату либо отпускные 29 октября, то НДФЛ можно перечислить уже 8 ноября.

Тем же, кто согласно Указу Президента, планирует работать с 30 октября по 7 ноября, следует сдать отчетность и уплатить налоги, как обычно. Однако даже если опоздать, вряд ли это будет грозить штрафом и блокировкой, поскольку в программе налоговиков срок сдачи отчетности и уплаты налогов сдвигают для всех разом: и для тех, кто работает в нерабочие дни, и для тех, кто отдыхает.

Согласно п. 2 Указа № 595, региональные власти имеют право на установление дополнительных нерабочих дней до 30 октября или на продление данного периода после 7 ноября. Зарплата за работниками также будет сохранена. На сроки уплаты налогов и сдачи отчетности такие дни не влияют. Налоговым кодексом не предусмотрено продление этих сроков на региональные нерабочие дни.

Правила оформления приказа о нерабочих днях

В соответствии с п. 5 Указа № 595, организации могут самостоятельно решать, кто из сотрудников будет работать, а кто отдыхать в нерабочие дни. Решение должно быть оформлено в виде приказа. Если работодатель решил, что все сотрудники учреждения выйдут на работу в установленный период, лучше иметь подтверждение необходимости присутствия всех работников на рабочих местах.

Сотрудники, работающие в нерабочие дни, должны придерживаться методических рекомендаций Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. Если обязанности и организационно-технические условия работы позволяют сотрудникам работать дистанционно, нужно реализовать такую возможность.

Так как компании сами решают, кто работает в дополнительные нерабочие дни, согласие сотрудников на работу в этот период не требуется. Однако если по графику у работника в это время выходной день, то привлечь к работе такого специалиста можно лишь с его согласия. Сотрудники вправе отказаться работать в выходной день по графику или в праздничный нерабочий день 4 ноября, и их нельзя за это привлечь к ответственности.

Когда выплачивать заработную плату

Минтруд рекомендует выдавать зарплату накануне нерабочих дней, 29 октября, если срок ее выплаты приходится на период отдыха (письмо от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178). ТК РФ не предусмотрено обязанности переносить сроки заработной платы из-за нерабочих дней. Согласно ст. 136 ТК, перенос сроков существует лишь для выходных или праздников.

Как правильно оплачивать нерабочие дни

Сотрудникам, не работавшим с 1 по 3 ноября, следует выдать полную зарплату. При ее расчете нужно исходить из оклада или тарифной ставки. Должна быть сохранена месячная норма работника (письмо от 26.04.2021 г. № 14-6/10/П-3178).

Если сотрудники работали в данный период, объявленный нерабочим, их работа оплачивается в обычном размере, а не в двойном, как это происходит в случае с выходными и праздниками (ст. 153 ТК). А значит, никакие доплаты не положены.

Гражданам, работающим сдельно, за нерабочие дни нужно выплатить вознаграждение, установленное локальным актом.

Какие делать отметки в табеле

Можно ли в нерабочие дни принимать на работу и увольнять сотрудников

Ограничений на прием и увольнение работников в нерабочие дни в законодательстве нет. Так как работодатель вправе сам определять, кто из сотрудников будет обеспечивать функционирование компании в нерабочие дни (п. 5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595), то в этот период можно оформить и прием, и увольнение. Для этого в приказ об определении количества работников, которые выйдут работать в нерабочие дни, необходимо включить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

При увольнении учитывайте, будет ли работать увольняемый в этот день. Если сотрудник отдыхает, его увольнение можно оформить в ближайший рабочий день.

Если отпуск сотрудника совпал с нерабочими днями

Разберемся, что делать с отпуском, если его период пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г. И нужно ли их переносить и пересчитывать средний заработок, если компания не работает с 30 октября по 7 ноября.

Ориентируясь на письмо Минтруда от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178, можно заключить, что такой отпуск продлевать не нужно, поскольку данные нерабочие дни не являются выходными или праздничными. Таким образом, не следует пересчитывать отпускные и менять срок отпуска.

Ноябрьские праздники в России могут начаться уже 30 октября


Обновлено 20 октября 2021 года в 15:00

Путин объявил нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября

Президент России Владимир Путин на совещании с членами правительства поддержал предложение вице-премьера Татьяны Голиковой ввести в стране нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. Выходные дни объявлены с сохранением заработной платы, а после вакцинации от COVID-19 предлагается давать по два выходных.

По словам вице-премьера, в ряде регионов существует необходимость по введению нерабочих дней с 23 октября. Известно, что премьер-министр РФ Михаил Мишустин уже поддержал инициативу Голиковой. 20 октября предложение будет рассмотрено на совещании и президента Владимира Путина, который примет окончательное решение по вопросу.

Татьяна Голикова также предложила рассмотреть ряд новых ограничительных мер — перевод невакцинированных сотрудников старше 60 лет на удаленный режим, предоставить работникам два дня отпуска на вакцинацию, включить систему QR-кодов на ряде объектов, попросить невакцинированных и непривитых пенсионеров соблюдать самоизоляцию и др.


Вице-премьер подчеркнула, что в настоящее время уровень коллективного иммунитета, который оценивается в 45 процентов, не позволяет существенно влиять на показатели смертности в стране. В свою очередь глава Роспотребнадзора Анна Попова отметила, что принятые в регионах меры выглядят недостаточными. На сегодняшний день система QR-кодов введена в действие с 29 регионах страны.

Какие ужесточения мер порекомендовали ввести регионам

На том же совещании озвучили целый ряд рекомендаций для регионов. Они также касаются и работы медицинской системы:

— обеспечить контроль за соблюдением всех принимаемых ограничений по Covid-19;

— регионам попросить соблюдать самоизоляцию неработающих и невакцинированных пенсионеров;

— работодателям перевести непривитых сотрудников старше 60 лет на удаленку на месяц;

— предоставить сотрудникам два выходных для вакцинации;

— после 7 ноября аккуратно открывать отрасли, закрытые на период нерабочих дней;

— допускать на некоторые объекты только по QR-кодам;

— централизованно закупить дорогостоящие лекарства для стационаров.

Глава Роспотребнадзора Анна Попова в ходе заседания, в частности, отметила, что принимаемые сейчас меры недостаточны. Уровень заболеваемости, в то же время, не позволяет управлять ситуацией со смертностью, добавила она.

— Я бы хотела отметить, что принимаемые сегодня меры — к сожалению, всего 28 субъектов пришли к QR-кодированию — недостаточны. Потому что развитие эпидситуации требует гораздо большего объема принимаемых мер и гораздо более быстрого реагирования на эпидситуацию и принятия необходимых мер, — заявила глава Роспотребнадзора.

Ранее в Кремле неоднократно подчеркивали, что введение локдауна на федеральном уровне является нежелательным сценарием. За прошедшую неделю в России были несколько раз обновлены рекорды оп заболеваемости с начала пандемии.

Причиной локдауна в России может стать вирус гриппа


— Я думаю, что в сезоне 2021-22 года будет волна гриппа. Не берусь прогнозировать, будет ли это новая пандемия по типу гонконгского гриппа 1968 года или обычная сезонная эпидемия, но люди будут болеть много и тяжело. Два года в России почти не было гриппа, и иммунная система отвыкла. Возможно, даже придется вводить локдаун или что-то в этом духе, — рассказал Владимир Болибок.

В стране уже стали выявлять первые случаи заражения гриппом, но, по данным Роспотребнадзора, уже обнаружен свиной. Поэтому уже сейчас началась активная вакцинация детей и взрослых, поскольку не исключено, что грипп в этом сезоне будет очень серьезный.

В Роспотребнадзоре также ожидали всплеска заболеваемости, но уже с середины сентября. По словам главы федерального ведомства Анны Поповой, ожидается подъем заболеваемости коронавирусом, это закономерно. При полном соблюдении всех санитарных и противоэпидемических правил этот подъем будет ниже.

Читайте также: