Будет ли повышение зарплаты нянечкам
Обновлено: 02.07.2024
Правительство страны не один год обещает улучшить социальное положение дошкольных работников. Несмотря на это, ситуация пока оставляет желать лучшего. Недавно в СМИ появилась информация о том, что власти страны готовят потенциальное увеличение заработной платы работников сферы дошкольного образования в 2022 году.
Программа повышения зарплаты
Правительство России предусмотрело в 2021 году необходимую сумму в бюджете для реализации программы по увеличению размера оплаты труда дошкольным работникам в 2022 году. Предполагается, что их зарплата вырастет на 6%.
Текущая статистика свидетельствует о том, что размер оплаты труда работников дошкольных учреждений самый низкий из всех сотрудников госучреждений. В связи с этим правительство намерено пересмотреть систему индексации оклада воспитателей в сторону увеличения.
В 2022 году тарифная сетка претерпит изменения, которые приведут к росту оплаты труда дошкольных работников в 2022 году. При наличии у педагога высшей категории рост может составить до 35%. В связи с оттоком молодых специалистов из сферы дошкольного образования из-за низкой оплаты труда власти страны намерены предпринять меры для устранения этой негативной тенденции.
В 2022 году итоговый размер зарплаты дошкольных работников будет формироваться на основе нескольких факторов:
- число отработанных часов;
- уровень квалификации;
- длительность стажа;
- наличие особых заслуг и наград.
Согласно указу президента, зарплаты педагогов дошкольных учреждений в 2022 году должен составлять не менее среднемесячного оклада в конкретном регионе. Помимо этого продолжится реализация и других пунктов Указа 288.
По прогнозам специалистов, в реальности размер оплаты труда дошкольных работников вырастет всего лишь на 3% с учётом действующего уровня инфляции.
Кроме того, на региональные власти будет возложена обязанность согласования увеличения оплаты труда воспитателям с Правительством на основе внесённых поправок в Трудовой Кодекс РФ. Это связано с тем, что Правительству делегировали полномочия утверждать размеры окладов, различных надбавок и выплат, а также компенсаций.
Как менялась зарплата в последние годы
Размер оплат труда всегда существенно отличался в разных регионах России. Наиболее высокая зарплата дошкольных работников отмечается в северных регионах и Москве.
| Год | Размер зарплаты (руб.) |
|---|---|
| 2018 | 9000 – 5000 |
| 2019 | 14000 – 28000 |
| 2020 | 18000 – 32000 |
| 2021 | 14000 – 30000 |
Реальные цифры и расчет зарплаты
Средний размер оплаты труда педагогов в 2021 году составляет 35 714 рублей. Этот показатель варьируется в различных субъектах РФ. Наиболее высокий — в Москве и северных регионах (от 79 000 рублей до 93 000 рублей).
Но в реальности эти цифры фигурируют только на бумаге, а на самом деле зарплата воспитателей на 46% меньше официальных статистических данных.
На окончательный размер зарплат воспитателей в 2022 году будут оказывать влияние и надбавки вместо обычного увеличения оклада. Перечень надбавок включает в себя:
- сверхурочная работа (двойной тариф оклада);
- дежурство в детском саду-интернате ночью (20 % к окладу);
- работа с детьми в коррекционных, логопедических и других группах (15%);
- воспитание детей с туберкулезом (25%);
- совмещение работы в дошкольном учреждении с другими должностями (12%).
Что ожидать в 2022 году?
Запуск новой программы начисления заработной платы для педагогов намечен на май 2022 года. Она распространяется на сотрудников всех учреждений образования (дополнительного, дошкольного, профессионального и общего). Программа предусматривает унификацию размеров доплат и окладов.
Первоначально её протестируют в Белгородской,Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Мордовии. Если все пройдёт успешно, то эта система начнёт в будущем функционировать на всей территории России.
Эта инициатива направлена на устранение такой проблемы, как существенное различие в размере оплаты труда педагогов в разных регионах. Проблема возникла после введения системы начисления заработной платы на основе средней по региону. Это является нарушением принципа равной оплаты за один и тот же труд.
Что ожидать в 2022-2023 годах?
Реализация новой программы состоит из нескольких этапов. Анализ текущей системы оплаты труда и разработка новых методик расчёта пройдёт с ноября 2021 года по апрель 2022 года.
После её внедрения в мае 2022 года она будет действовать до 30 мая 2023 года. По итогам её тестирования результаты будут направлены Правительству РФ для анализа и принятия дальнейших решений.
Как бы вы ни мечтали его избежать, все-таки рано или поздно этот день приходит - ваша няня просит поднять ей зарплату.
Понятно, что все няни делают это по-своему. Одна может буквально через пару-тройку месяцев работы начать даже не просить, а требовать прибавки. И это, как правило, не вызывает у нанимателя ничего, кроме негативных эмоций, и не только по финансовым причинам, но и чисто по-человечески. А кто-то просит о прибавке деликатно и даже смущенно, не особенно надеясь на щедрость работодател
Чаще всего вопрос о повышении зарплаты встает в следующих случаях:
- Рождение еще одного ребенка (с появлением новенького жизнь всей семьи меняется и нередко на плечи няни ложится немалая доля хлопот);
- Добавление обязанностей (мама выходит на работу, времени и сил у нее становится меньше и вдруг она понимает, что около двух часов в день пока малыш спит, няня отдыхает, а могла бы белье погладить или ужин приготовить);
- Няня проработала год и требует индексации, ссылаясь на инфляцию.
Конечно, если у вас есть возможность и желание увеличить няне жалование, вы просто сделаете это и никаких советов вам не понадобится. Но если это вам сейчас не по карману да и вообще намерений таких нет, вот несколько идей, как оставить зарплату няни прежней, при этом не потеряв ее.
- Можно сослаться на то, что на дворе сейчас кризис. Приведите в пример собственного работодателя - пожалуйтесь, что ваша собственная зарплата не поднималась уже давно…
- Неплохо бы напомнить няне о конкуренции. На Помогатель.ру, к примеру, множество соискателей, согласных работать на ваших условиях и готовых выйти на работу прямо сейчас!
- Разговор по душам нередко спасает ситуацию. Начните с того, как долго и тяжело вы с няней искали друг друга. Напомните ей, как утомителен процесс поиска работы (бесконечные собеседования, пробные дни, проверки, и, в итоге, никто не гарантирует, что с новым нанимателем взаимоотношения сложатся лучше).
- Можно пообещать премию к новому году, например. Но учтите, обещания надо выполнять!
В конце концов, не стоит думать, что, сказав работнице "нет", вы немедленно ее потеряете. Вполне вероятно, что няня не приняла решение уходить, а просто прощупывает почву. Возможно, она спокойно согласится подождать с прибавкой до лучших времен. Но даже если няня покинет вас, не расстраивайтесь - на Помогатель.ру вы найдете ей достойную замену.
"Наша няня стала просить прибавки, когда родился младший сын, - рассказывает молодая мама из Подмосковья Алина. - Я честно собиралась заниматься малышом сама, на няне был только старший сын. Но очень скоро стало ясно, что я одна не справляюсь. То я просила няню на полчасика с младшим остаться, то я не успевала ужин приготовить и опять обращалась к ней. В общем в какой-то момент она заявила, что пора уже ей доплачивать (хотела на 20% в месяц больше). Я делала большие глаза и лепетала что-то про на тяжелые времена, но, честно говоря, няню это не убедило, она ушла. Зато мы довольно быстро нашли новую, и она, кстати, отлично управляется с двумя детьми и за меньшие деньги, чем ее предшественница".
"Я однажды завела разговор о прибавке, - делится опытом студентка педагогического ВУЗа и по совместительству няня Диана. - Родители малыша попросили подождать три-четыре месяца. Я подождала - и действительно зарплату подняли. Не так ощутимо, как мне бы хотелось. Но, если честно, в этой работе сплошные плюсы: ребенок замечательный, родители приятные интеллигентные люди и живут в соседнем доме. Так что я пока никуда уходить от них не планирую".
Совет от Помогатель.ру
Хороший вариант - пообещать прибавку, но попросить няню подождать (оговорив сроки). Еще можно попробовать проиндексировать зарплату согласно официальному уровню инфляции в стране. Например, если уровень инфляции 6%, увеличиваем месячное жалование ровно на 6%.
Также постарайтесь продумать все ваши требования к няне заранее и зафиксируйте все ее обязанности в письменном договоре. Лучше сразу включить в сферу ее ответственности побольше. Тогда не придется пересматривать перечень обязанностей, и у няни не будет создаваться впечатление, что вы просите ее работать больше за те же деньги (что, согласитесь, никому не понравится).
На наш взгляд, уборка детской комнаты, стирка и глажка детской одежды, а также приготовление пищи ребенку - словом, все, что касается ухода за ребенком, не требует доплаты. Также вы вправе рассчитывать на то, что няня без всякой доплаты может иногда при необходимости сводить малыша, например, в поликлинику.
Что касается трудоемких обязанностей - например, ежедневно готовить на всю семью или регулярно убираться в квартире, то во-первых, это совершенно точно требует доплаты, а во-вторых, в таком случае вам понадобится специальная няня: 2 в 1.
Читайте также: