Безработный лазарев проживающий с престарелой матерью трудоустраиваться на работу не желал
Обновлено: 18.05.2024
Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств.
Общепризнанные принципы и нормы находят свое отражение в декларациях (Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.), пактах (Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.).
Наиболее распространенным видом международного договора в сфере труда являются конвенции Международной организации труда . Значительная часть конвенций МОТ обязательна для России в силу их ратификации еще Союзом ССР и самой Российской Федерацией. Часть конвенций МОТ обязательна в силу самого членства России в этой международной организации. Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется как Международный трудовой кодекс . По мере появления нового нормативного материала он дополняется и пересматривается. Международный трудовой кодекс является тематическим систематизированным сводом трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ, и содержит даты их ратификации. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значении международных договоров и конвенций МОТ. Большинство ученых конвенции МОТ и международные договоры считают источниками российского трудового права, указывая при этом, что они обязательны для использования в практике национального законотворчества и правоприменительной деятельности. Некоторые исследователи (например, Л.А. Сыроватская) утверждают, что конвенции МОТ имеют значение для российского законодательства, но в буквальном смысле источниками права не являются, т.к. национальное законодательство не воспроизводит их содержания.
3. Действие источников ТП во времени, в пространстве и по кругу лиц (см. ст.11,12,13 ТК РФ)
Действие источников ТП распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем и обязательно для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).
На территории Российской Федерации эти же правила распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются ТК РФ иными федеральными законами. В действующем ТК РФ 15 глав посвящены регулированию трудовых отношений отдельных категорий работников.
Трудовое законодательство не распространяется на следующие категории лиц:
• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ). К другим лицам, в частности, можно отнести сотрудников органов внутренних дел.
Действие нормативных актов во времениозначает, что они распространяются только на те действия и отношения, которые возникают посте вступления данных актов в силу. Они не имеют обратной силы. Исключение из этого правила допускается лишь в случае, если в законе или другом нормативном акте есть прямое указание об обратной силе его действия. Важным правилом действия нормативных актов по времени является положение о том, что в случае расхождения сходных нормативных актов подлежит применению акт более поздний по времени вступления в силу.
Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются на определенные ме¬стности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов Федерации. К ним, например, относятся нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера и при¬равненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т. п.
Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации.
Дайте правовую оценку ситуации.
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?
Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.
Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
По мнению студента Семенова, источниками трудового права также являются постановления Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.
Можно ли их включать в систему источников трудового права России?
Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1996 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений руководства вуза.
1. Источник трудового права – это:
а) правовой обычай;
б) коллективный договор;
в) трудовой договор.
Правильный ответ: б)
2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
Правильный ответ: б, а,в
3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
а) до его введения;
б) как до, так и после его введения в действие;
в) после его введения в действие.
Правильный ответ: в
Нормативная: 6, 12, 16, 19, 25, 58, 60
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149
Дополнительная: 91, 94, 99,115, 118,121, 123, 127, 131, 136, 16, 166, 167, 176, 179, 183, 184, 188, 200, 201, 209, 211, 214, 225, 232, 233, 240, 242.
ТЕМА 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Понятие и система принципов права.
Запрещение принудительного труда
Запрещение дискриминации в сфере труда.
1 Понятие и система принципов права.
Отличие принципа права от нормы права заключается в следующем:
а) принцип не определен так же конкретно, как норма права (гипотеза, диспозиция, санкция);
б) принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также их развитие в будущем;
в) они служат основой объединения норм в отрасли, правовые институты.
они выражают государственную волю (как и норма права) в трудовых правоотношениях;
обладают системностью (распространяют их действие на всю систему трудового законодательства, а также взаимосвязаны с другими нормами), стабильностью (принципы трудового права действуют более длительное время, чем нормы права), иерархичностью между собой (есть основные принципы и неосновные, принципы отрасли и институтов);
выражают подчинение норм принципам (поскольку норма права не может противоречить принципу трудового права) и т.д.
Правовые принципы в общетеоретическом аспекте принято классифицировать на виды по различным основаниям, но наиболее распространенное деление – по степени распространения. По этому критерию они делятся на общеправовые (среди которых различают конституционные и международно-правовые), межотраслевые, отраслевые (которые могут делиться на основные и дополнительные), принципы подотраслей, принципы отдельных институтов. Общеправовые принципы отражают то существенное, что присуще всему праву в целом и связано со всеми отраслями или большинством отраслей. В нескольких смежных отраслях права действуют межотраслевые принципы. Принцип свободы труда распространяется не только на трудовое, но и на административное, гражданское право. Вопрос о существовании принципов отдельных правовых институтов является в юридической литературе дискуссионным. В трудовом праве в качестве доказательства существования таких принципов можно привести статью 24 ТК РФ, в которой указаны основные принципы института социального партнерства.
2 Запрещение принудительного труда
В российском ТП у этого принципа трудная судьба: КЗоТ 1918г. ввел всеобщую трудовую повинность, фактически легализовав принудительный труд. В КЗоТ 1922г. несмотря на общий принцип договорного привлечения к труду допускалась в исключительных случаях трудовая повинность. И только в 1992г. КЗоТ 1971г. с учетом принятой в 1991г. Декларации прав и свобод человека и гражданина закрепил принцип запрета принудительного труда.
Содержание принципа в целом соответветствует международным стандартам, в том числе:
а) в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
б) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
г) в качестве средства наказания за участие в забастовках;
д) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания (ст. 1).
- ст. 4 Всеобщей декларации прав человека , которая в Международном пакте о гражданских и политических правах логически переходит к недопустимости принудительного или обязательного труда (ст. 8.3).
Основной признак принудительного труда в соответствии с международными стандартами - отсутствие добровольного согласия работника на выполнение той или иной работы. Этот признак в Трудовом кодексе РФ, ксожалению, текстуально не упоминается, но он выводится из системноготолкования ст. 4, 60, 72 ТК РФ.
Перечень форм принудительного труда дан открытый, перечень форм, не считающихся принудительным трудом (ст.4) – закрытый.
3 Запрещение дискриминации в сфере труда
Дискриминация (ограничение, ущемление) – это общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами.
Дискриминация во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом. Дискриминация не может быть морально и нравственно оправдана, так как она ущемляет права людей, а также приводит к тому, что таланты многих людей остаются невостребованными, что в конечном счете вредит производительности труда.
Общепризнанный принцип равенства в правах является международно-правовой основой положения о равных возможностях для реализации трудовых прав. Он закреплен в преамбуле и первых двух статьях Всеобщей декларации прав человека (1948 г.) , где говорится, что всем членам человеческой семьи присущи равные и неотъемлемые права, что все люди рождаются равными в правах и что каждый человек должен обладать всеми правами без какого бы то ни было различия в отношении перечисленных признаков - раса, цвет кожи, пол, язык, религия, политические и иные убеждения, национальное происхождение, социальное происхождение.
В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах человека (ст. 2) речь идет о гарантиях осуществления провозглашенных в нем прав "без какой бы то ни было дискриминации". Формулы, касающиеся отдельных прав в этом Пакте, обозначают их принадлежность каждому человеку.
Статья 10 Декларации ООН о ликвидации дискриминации в отношении женщин (7 ноября 1967 г.) провозглашает обязательность принятия всех надлежащих мер для обеспечения женщинам одинаковых прав с мужчинами в социально-экономической деятельности, в частности: а) права без дискриминации по признаку гражданского состояния или по другим признакам получать профессиональную подготовку, работать, свободно выбирать профессию и занятие и совершенствоваться в своей профессии и специальности; б) права на равную с мужчинами оплату и равное материальное обеспечение за равный труд; в) права на оплачиваемый отпуск, пенсионное обеспечение и на материальное обеспечение в случае безработицы, болезни, по старости и других случаях потери трудоспособности.
В ст. 11 Конвенции ООН "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.) установлено, что государства-участники принимают все соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении женщин в области занятости с тем, чтобы обеспечить на основе равенства мужчин и женщин равные права.
Не считаются дискриминацией различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанные на специфических требованиях таковой (ст. 1.2), а также меры, направленные на удовлетворение особых нужд лиц, признанных нуждающимися в особой защите и помощи (ст. 5.2).
Системный аннализ ст. 3 , 64 ТК РФ позволяет утверждать, что запрещенная дискриминация в сфере труда – установление различий, исключений ,предпочтений, не обусловленных деловыми качествами работников. Однако в ТК РФ нет понятия деловых качеств . К их числу следует относить: творческий и рациональный потенциал при выполнении заданий, активность, инициативность, предприимчивость, способность воспринимать и внедрять новое, изобретательность, упорство и оперативность в достижении цели, развитое чувство долга и ответственности и т.д. Представляется обоснованным утверждение, что деловые качества гражданина не могут дать всеобъемлющего представления о его соответствии, например, поручаемой работе при трудоустройстве в конкретной организации, при выдвижении на вышестоящую должность и решении иных кадровых вопросов. В этих случаях решающее значение приобретают профессиональные и личностные качества претендента.
Личностные качества - устойчивые свойства личности (как стабильной организации характера, темперамента, интеллекта и тела), характеристики поведения, обусловливающие определенные стереотипы поведения человека в конкретной ситуации. Условно в личности выделяют три сферы:
- потребности, интересы, ценности, идеалы - ее устремления, т.е. мотивы деятельности и уровень притязаний;
- задачи, способности, таланты, наклонности - ее возможности, т.е. интеллектуальный и личностный потенциал;
- индивидуально-психологические особенности характера - состояние личности.
1. По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в ст. 2 ТК РФ – это отраслевые принципы трудового законодательства.
Прав ли студент Петров?
2 Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы внутренних дел с просьбой помочь ей с трудоустройством сына, обязать его поступить на работу. Ей отвечали, что подобных полномочий у милиции нет.
Дайте оценку ситуации сточки зрения трудового права.
Был ли нарушен какой-либо принцип трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?
Читайте также: