Берут ли на работу после армии
Обновлено: 19.05.2024
На тематических и не только тематических форумах постоянно спрашивают о возможности трудоустройства, если нет военного билета. Конечно, если документ утерян, испорчен и восстанавливается, никаких проблем – взамен него военкоматы выдают временный заменитель, а по получении дубликата его копия просто подшивается к личному делу в отделе кадров.
Понятно, что проблемы начинаются, если военного билет нет в принципе, то есть этот документ мужчина не получал вообще. Как быть в таком случае? И реально ли найти работу без него? Разберемся во всем детально.
Прежде всего, отметим, что существует три вида документов воинского учета:
Официальное трудоустройство
Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.
Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:
- в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
- в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
- в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.
Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.
Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.
Пример записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с призывом сотрудника на срочную военную службу
Так возьмут ли на работу без военного билета?
Таким образом, ситуация выглядит двояко. С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:
- Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
- Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
- Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.
При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий. Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.
Куда не устроиться без военного билета
Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:
- органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
- детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
- больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
- музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
- дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.
И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.
Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.
Работа НЕ по трудовому договору
Вместе с тем, очевидно, что все вышеуказанные требования имеют место, только если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то есть как наемный сотрудник в штате. В таком случае работодатель и его должностные лица принимают на себя определенные обязанности, связанные с вами. Если же трудовые отношения оформляются любым иным способом, в штат вы не зачисляетесь, и никаких обязательств, кроме как по заключенному с вами договору, у работодателя не возникает.
Такой вариант оформления часто называют договором гражданско-правового характера (ГПХ). По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые правоотношения, а обычные гражданские, как между двумя сторонами сделки. Соответственно, и регулирует такой формат взаимодействия не Трудовой кодекс, а Гражданский. Работодатель не оформляет на вас никаких документов кадрового учета, потому что вы у него и не числитесь как штатный сотрудник.
То же самое касается и специфических вариантов вроде договора возмездного оказания услуг в порядке 39 главы Гражданского кодекса, договора подряда (глава 37 ГК РФ), договора авторского заказа (1288 статья ГК РФ) и других. Если вы осуществляете свою профессиональную деятельность как самозанятый, отношения с вами могут вообще никак не оформляться (если вы сотрудничаете с физическим лицом, а не с юридическим). Во всех этих случаях формально вы также не имеете работодателя, поскольку вместе с ним являетесь равноправными сторонами гражданской сделки.
Отдельно отметим ситуацию, когда отсутствует вообще какое-либо оформление трудовых отношений, даже в виде вышеперечисленных суррогатов. Такое сейчас все-таки начинает уходить в прошлое, потому что Федеральная налоговая служба ужесточила контроль как за коммерческими организациями, так и за движением средств на счетах физических лиц. Но все-таки подобная практика пока еще имеет место. Естественно, никакие военные билеты (а иногда даже паспорт) таких работодателей не интересуют.
Поэтому устроиться на работу без военного билета в принципе совершенно не сложно. Огромное количество вакансий не предполагает заключения с вами именно трудового договора. Можно долго рассуждать о том, хорошо или плохо применение подобных суррогатов вроде договоров ГПХ, но факт остается фактом. Реальная практика работы по найму такова, что работодатели не хотят обременять себя обязательствами ни правового, ни финансового характера. Трудовой договор предлагают не все, не всем и не всегда.
Как же быть без военного билета?
Если вы хотите работать по трудовому договору в солидной организации, выход один – получать военный билет. Если, конечно, вы имеете на него право. Напомним, что по решению Конституционного суда РФ ранее судимые лица, из-за судимости не успевшие отслужить в армии, получают вместо военного билета справку о том, что они не служили, не имея на то законных оснований.
Такую же справку получают и все уклонисты, которым удалось избежать ответственности за уклонение, но законных оснований не служить они все равно не получили. Такая справка закроет путь в государственные учреждения (органы власти, госпредприятия, государственные корпорации и т. п.), в некоторые частные фирмы (как правило, крупные федеральные корпорации с государственными заказами).
Если же вас устраивает работа по другим видам договоров – никаких препятствий отсутствие военного билета не доставляет. Конечно, такое трудоустройство считается (и не без оснований) менее надежным, оно не предусматривает больничных и отпусков, усложняет будущее пенсионное обеспечение. Но таких вакансий всегда больше, чем предложений с трудовым договором, поэтому подчас выбирать не приходится по сугубо экономическим причинам.
То есть, по большому счету, речь идет не о том, что без военного билета невозможно устроиться на работу в принципе. А о том, что крайне затруднено трудоустройство в крупные надежные компании с хорошими условиями, на хорошую должность, на которой есть перспективы карьерного роста. Заработать хорошие деньги, занимаясь тем, что даже более-менее нравится, можно и по договору ГПХ или как самозанятый. Военный билет для этого не нужен.
Однако возможность зарабатывать на жизнь, не имея военного билета, не означает, что вы не обязаны его иметь. По закону вы должны оформить свой статус в плане воинской обязанности, то есть получить приписное свидетельство, военный билет или хотя бы справку уклониста. Отсутствие таких документов может создать проблемы различного масштаба в будущем, причем там, где вы их даже не предполагали. Так что затягивать с визитом в военкомат не стоит.
А если там возникают какие-то проблемы, которые вы не знаете, как разрешить самостоятельно, обращайтесь к специалистам. К примеру, вы всегда можете записаться к нам на бесплатную консультацию. Что-то полезное вы узнаете уже на ней от нашего юриста. А если вы заключите с нами договор, мы защитим ваши права и поможем получить необходимый документ. Например, обжалуем незаконное решение военкомата в суде и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса получения билета.
Мой младший брат вернулся несколько месяцев назад из армии и долго думал, чем ему теперь заниматься. Перед армией он получил высшее образование, поэтому у него были хорошие перспективы, чтобы устроиться юристом по полученной профессии в какую-нибудь организацию. Но также у него был хороший вариант остаться в армии и продолжить службу по контракту. И чтобы принять взвешенное решение, мой брат решил приехать домой после армии, немного отдохнуть и взвесить все преимущества и возможности каждого варианта.
Какие есть варианты?
Служба в армии открывает наиболее широкие горизонты для молодых людей в сравнении с теми парнями, которые по какой-либо причине смогли избежать своей гражданской обязанности. Помимо всех тех специальностей, которые доступны каждому выпускнику высшего или среднеспециального учебного заведения, отслужившие в армии, получают доступ к:
- продолжению службы в военной части по выгодным контрактным условиям;
- службе в пожарной части или МЧС, где обязательным условием является прохождение армии;
- инкассационная служба, где наиболее часто одним из обязательных критериев является служба в армии;
- служба в полиции, куда также берут только при наличии прохождения армии;
- работа судебным приставом, однако в данной сфере желательно иметь высшее образование, тогда перспективы роста будут значительно выше.
Также молодым людям открыты и любые другие специальности, какие они захотят попробовать, так как военная служба не подразумевает каких-либо ограничивающих вариантов, а только расширяет границы для выбора профессии.
Преимущества
При выборе кандидата на должность многие руководители отдают предпочтение молодым людям, получившим военный билет. Это связано со следующими обстоятельствами:
- Выполненная обязанность больше не потребует времени, чтобы идти в армию. Соответственно такой сотрудник может вполне задержаться на работе на длительный срок и стать ценным сотрудником. Обычно после армии парни задумываются о создании семьи и получении стабильного дохода.
- Сам факт того, что человек выполнил свой гражданский долг, говорит о его ответственности перед государством. А значит, ему можно доверить и выполнение рабочих обязательств, в том числе и материальную ответственность перед компанией.
- После армии большинство парней возвращаются дисциплинированными и ответственными. Особенно эта разница сказывается в сравнении с молодыми парнями, которые только еще пробуют оторваться от родителей и начать самостоятельную жизнь.
- Сам факт выполнения воинской обязанности говорит о хорошей физической подготовке человека и его физическом здоровье. Соответственно, он может хорошо выполнять физическую работу.
Например, если солдат занимался ремонтными работами в автомастерской в армии, можно не сомневаться в его умениях ремонтировать автомобили и самостоятельно учиться находить поломки. Аналогичная ситуация и с солдатами, которых привлекали для умственной работы, связанной с проектированием или какими-либо расчетами.
Более подробно вы можете узнать об этом в представленном видео.
Обучение
Российское законодательство дает возможность выпускникам школ получить высшее образование. И на этот период предоставляется отсрочка от выполнения своей государственной обязанности по службе в армии. Но в случае отчисления или не поступления в выбранный ВУЗ, молодой парень сразу направляется в армию.
Однако законодательством предусмотрено право молодых парней на поступление в ВУЗы после окончания службы в армии. Существуют даже специальные подготовительные курсы, которые бесплатно помогут подготовить парней к сдаче экзаменов для поступления. Для этого требуется иметь диплом, подтверждающий окончание средней школы и военный билет, подтверждающий прохождение военной службы.
Также при поступлении при наборе равных баллов с другим кандидатом приоритет отдается абитуриенту, отслужившему в армии.
Кроме этого армия дает четкое представление о будущих возможностях парня. И вполне вероятно, что после возвращения домой он захочет изменить свою специальность и пройти обучение по новой специальности.
Заключение
Армия дает возможность молодым парням стать мужчинами, стать более дисциплинированными и ответственными за свои действия. Поэтому работодатели всегда отдают наибольшее предпочтение кандидатам, которые уже отдали свой долг родной стране. После армии перед молодым человеком открываются следующие возможности:
- Перед ним открывается больше профессий на выбор. Например, для работы в государственных органах, полиции, МЧС обязательно требуется военный билет. Поэтому человек, получивший данный документ по болезни, не будет принят на работу по причине несоответствия физическому состоянию здоровья. А молодые люди без военного билета не принимаются на работу.
- В случае выбора между кандидатами работодатели отдают предпочтение служившим людям. Потому что они более ответственны и дисциплинированы, а также у работодателя нет риска потерять ценного сотрудника из-за необходимости его ухода в армию.
- У бывших солдат всегда есть возможность заключить выгодный контракт с военной частью и продолжить военную службу. Без прохождения обязательной службы в армии поступить на работу по контракту нет возможности.
Таким образом, армия дает больше возможностей молодым парням, а также делает из них более серьезных и ответственных людей. После армии мальчики становятся настоящими мужчинами, что дает им шанс найти не просто работу, а выбрать перспективное будущее и идти в нужном направлении.
Служба в армии остаётся обязанностью каждого гражданина России мужского пола, у которого нет противопоказаний по здоровью. Сейчас это всего год, а не полтора или два года, как было когда-то; тем не менее многие молодые люди идут служить неохотно, и их можно понять. Гражданская жизнь позволяет учиться, делать карьеру, создавать семью или просто жить в своё удовольствие — это приятнее, чем ходить строем и подчиняться командам старших по званию. В общем, свободную конкуренцию срочная служба, скорее всего, проиграла бы. Чтобы хотя бы отчасти простимулировать молодёжь идти в армию и облегчить возвращение к обычной жизни, государство разработало определённый набор льгот.
Льготы для учёбы
Фото: Павел Азаров
Понятно, что за время службы многие успевают подзабыть школьную программу. На этот случай российским законодательством предусмотрена бесплатная учёба на подготовительном отделении. Достаточно иметь среднее образование и рекомендательное письмо от командира воинской части, в которой служил теперешний абитуриент.
Рекомендацию по понятным причинам удобнее запросить ещё во время службы, как минимум за месяц: в течение именно такого времени командир обязан выдать этот документ. Если не получилось подать такую просьбу до дембеля, ничего страшного: её можно подать в военкомат по месту регистрации и там же получить ответ. Ограничений по времени подачи запроса нет.
Такой документ может обеспечить более лёгкое поступление на бюджетное место: при равенстве баллов у служившего и неслужившего преимущество должно быть отдано первому. Происходит это в пределах выданных государством квот — это 5% от всех бюджетных мест.
Возможны и другие льготы для абитуриентов с военными билетами, но это уже зависит от конкретного вуза. Понятно, что больше всего льгот в военных учебных заведениях: там дембеля с хорошей рекомендацией могут принять вообще без конкурса.
Представители некоторых категорий (участники боевых действий, контрактники, отслужившие не менее трёх лет) могут при поступлении получать право на специальную стипендию.
Существуют специальные квоты для абитуриентов, которые во время срочной службы получили тяжёлые травмы и стали инвалидами. Они зачисляются в вуз без конкурса при условии сдачи экзаменов. Наконец, без конкурса на заочное и вечернее отделения зачисляются люди, отслужившие по контракту как минимум три года.
Льготы для работы
Время, проведённое на службе, зачитывается в общий стаж
Фото: Павел Азаров
Если на момент призыва молодой человек где-то работал, сразу после демобилизации он должен иметь возможность туда вернуться: работодатель обязан оставить за ним это место. На возвращение закон отводит три месяца. Если старая должность всё-таки кем-то занята, работодатель обязан найти другую — на которой зарплата как минимум такая же.
Ещё по месту работы должны выплатить единовременную материальную помощь, равную минимальному размеру оплаты труда. А время службы будет зачислено в общий трудовой стаж, если пауза между демобилизацией и устройством на работу не превысила год (кстати, для участников боевых действий такого ограничения нет). При поступлении дембеля на работу в органы государственной власти время, проведённое им в армии, будет зачтено как раз в счёт госслужбы.
Если недавний срочник встал на учёт в службе занятности, работа по специальности должна быть ему обеспечена в приоритетном порядке. На работе, которую он нашёл сразу после демобилизации, он получит специфическое преимущество: при сокращении штатов он может быть уволен только последним.
Владение имуществом
СЮЖЕТ
Льгот на эту тему не слишком много. На время срочной службы у гражданина России не может быть изъято жильё, к тому же на всё имущество во время службы не начисляются налоги. Скорее всего, это не слишком актуально: к 18 годам у среднестатистического жителя России не появляется собственность, за которую надо регулярно платить.
Главные темы месяца
Обязан ли работодатель, уволивший работника по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ (в связи с призывом на военную службу), после службы в армии принять работника на работу снова?
5. Гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство:
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Вы читать умеете?
| Цитата |
|---|
| Росита пишет: работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях |
5. Гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство:
| Цитата |
|---|
| to4ka82 пишет: А вот эти дополнительные права граждан порождают обязанность работодателя? |
Если работодатель - ГОСУДАРСТВЕННАЯ организация, то безусловно у работодателя возникают обязанности как только РК захочет воспользоваться своим правом. Более того, им еще и мат помощь на обзаведение хозяйством положена при этом: аж целых 500 руб!))) (Постановление Правительства РФ от 25.11.1998 N 1394 "О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством")
Ольга В., получается, что если работник был призван в армию от работодателя (частного предпринимателя), то за ним уже не сохраняется место работы. Когда был принят
в основном были гос.организации, а как же сейчас. Получается права человека, прошедшего военную службу по призыву
ущемлены?
| Цитата |
|---|
| Виктория пишет: Получается права человека, прошедшего военную службу по призыву ущемлены? |
Чем?
Или вы хотите, чтобы частный предприниматель стал благотворительной организацией и взял на себя заботу обо всех. А как будет развиваться его бизнес, и как, кстати, в связи с этим будут зарабатывать сегодняшние работники, работающие у него, и будет ли у них завтра работа, пока предприниматель занимается благотворительностью.
При этом никто не запрещает работодателю гарантировать работнику, в котором он заинтересован, прием на работу по окончании службы в ВС РФ или даже оформить годовой отпуск без сохранения заработной платы.
Моя точка зрения, что право-то у гражданина возникает, но прямую обязанность работодателя не порождает (по аналогии со ст. 122 ТК РФ - право на отпуск возникает через 6 месяцев, но работодатель не обязан "сломя голову нестись" и это право реализовывать). Если я не права, поправьте меня.
| Цитата |
|---|
| to4ka82 пишет: (по аналогии со ст. 122 ТК РФ - право на отпуск возникает через 6 месяцев, но работодатель не обязан "сломя голову нестись" и это право реализовывать) |
to4ka82, вся тонкость в том, что как только РК решает ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ своим правом - у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ. А насчет "сломя голову" - это было бы в случае если бы было написано типа "работодатель обязан предоставить. "
Соответственно: разыскивать РКа после демобилизации, чтобы настойчиво "всучить" ему его право никто работодателя не заставляет, но как только РК решит правом своим воспользоваться - отказать нельзя, потому как "обязанность возникла".
| Цитата |
|---|
| Ольга В. пишет: вся тонкость в том, что как только РК решает ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ своим правом - у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ. |
to4ka82, здесь "каков вопрос - таков ответ": спрошено без указания на гос организацию - так и отвечено "для общего случая".
| Цитата |
|---|
| to4ka82 пишет: а если ставка, занимаемая им до армии занята? уволить теперешнего работника? |
to4ka82, если внимательно почитать закон, то обнаружится, что о "прежней" должности и речь-то НЕ ведется
| Цитата |
|---|
| сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации , а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу |
Ну а для "полного комлекта" рекомендую прочесть Определение Конституционного Суда РФ от 04.07.2002 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина С.Р. Ивашкевича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих"
Военные всегда были в почете. Но вот при выходе на пенсионное обеспечение, их почему-то забывают. Не стоит думать, что у нас хорошая заработная плата и пенсия. Это далеко не так. Ведь выплаты зависят от разных факторов.
О себе
Меня зовут Сергей. Я уже несколько лет нахожусь в отставке. Служба в армии меня заставила многое понять в жизни и переоценить. То есть из маленького мальчика из меня вырос сильный мужчина, который ценит, что ему дает жизнь. Но, к сожалению, когда военный уходит в отставку, о нем забывают. Так случилось и со мной.
После написания увольнительной, я понял, что жизнь для меня закончена. Не будет никаких вызовов, интересных операций. Все станет как у всех пенсионеров – медицинские учреждения, огород и обычная жизнь. Такой распорядок меня не удовлетворял, так как я чувствовал себя еще молодым и хотел добиться в жизни многого.
Несмотря на то, что у меня за плечами был не только опыт в вооруженных силах, но и инженерное образование, возникла сложность с поиском трудовой деятельности. Везде требовались молодые граждане с хорошим опытом за спиной, но в возрасте не старше 25 лет. Меня это каждый день огорчало и разочаровывало.
Но вскоре я начал исследовать различные сайты и смог выявить для себя несколько вакансий. Позвонив по ним, я получил несколько предложений в разных компаниях в различных должностях. На каждое собеседование я взял с собой звания и резюме, где уточнил весь свой опыт работы.
Как я искал работу
- руководитель организации. Так как военные достаточно хорошо юридически подкованы и могут корректно выражаться, они могут стать хорошими руководителями. Да, строгими, но это позволит достичь определенных целей компании. Багаж полученных знаний в деле офицера позволяет переквалифицироваться человеку в гражданское руководство;
- сотрудник отдела кадров;
- логисты. Приобретенные познания во время военной службы позволят работать и в отделе логистики;
- охранник. Конечно, далеко не все военные пойдут на эту должность, считая, что это не для них. Многим государственным учреждениям, как и частным, требуются только силовые органы;
- такого человека могут принять и в отдел безопасности начальником, так как опыт работы аналогичного типа имеется у каждого офицера;
- таможенные сотрудники или же в отдел страхования;
- водители или же работники по информационным технологиям;
- юристы, социологи и журналисты.
Кстати, с последним необходимо быть несколько осторожным, так как никто не отменял коммерческие тайны после ухода с военной службы. А это может восприняться как негативная сторона вопроса.
Пройдя все собеседования, я выявил для себя возможность трудоустроиться только начальником охраны или же водителем. Заработная плата здесь составляла не более 15 тысяч рублей. Для нашего небольшого городка – это средняя оплата за трудовую деятельность.
Как можно хорошо устроиться
Никто не отменял и знакомства. С моей службы не только меня отправили в отставку. Так мой приятель решился на самый необдуманный поступок – создание собственного дела. Для меня, как пожилого человека, это была сложная операция. Но вскоре его дело пошло, и я только радовался. Вскоре он меня позвал начальником производства в мебельную компанию, и я с радостью согласился.
Вскоре он мне предложил переквалифицироваться и получить дополнительное образование, ведь для военных имеется первоочередное право на зачисление в образовательные инстанции. В нашей стране имеется несколько правовых актов, регламентирующих возможности переподготовки увольняемых военных.
Главное иметь желание, а у меня его было много. Я отучился на юриста, что позволило мне подрабатывать на стороне, защищая интересы обычных людей.
Кризис
Вскоре мой приятель лишился возможности обеспечивать такой бизнес, и он закрылся. Я начал искать новое место трудоустройства. Жена настаивала, чтобы я сидел дома, что свое время я уже отдал Родине. Но я не останавливался, так как понимал, что если остановлюсь, то перестану жить в свое удовольствие.
Как только я разместил резюме на сайте, первым, кто мне позвонил, это был военный комиссариат. То есть там имелась вакансия на гражданке, где необходимо было призывать срочников и оформлять их документацию. Решил сходить, посмотреть что предлагают. Меня больше расспрашивали, нежели я задал вопросов. Но для себя я решил. Что больше ни ногой в это учреждение. Мало того, что заработная плата не более 17900 рублей, так нужно было еще ходить по квартирам и вручать оповещение в военкомат. Такой распорядок дня меня никак не устраивал, поэтому я отказался сразу.
Центр занятости – как выход из ситуации
Я никогда не обращался в эту государственную инстанцию. Но вот и пришло время для этого поступка. Собрал все документы и направился в организацию искать работу. Встретили меня хорошо, оформили все документы, но сразу же не смогли найти ничего подходящего с моим опытом работы.
Поэтому решили предложить, что есть на данный момент – нейтральные специальности. Я не решился работать по предложенным вариантам, хотя необходимость в денежных средствах была.
Единственным вариантом для меня оставалась вневедомственная охранная деятельность. Желание у меня было одно – получать деньги и желательно работать в похожей должности, что у меня и была – офицер. Мне предложили поработать в охране разных объектов, а не только воинской части. Мало того, это было не официальное трудоустройство, что мне было на руку.
Ведь только в России пенсионеры не желают официально трудоустраиваться, чтобы не платить налоги, а также получать существенную индексацию к пенсионному обеспечению. Я такой же человек, не хочу терять добавку к пенсии. Поэтому решился на неофициальное трудоустройство.
Заработная плата здесь также не превышает и 15000 рублей, но за то делать особо ничего не приходится. Главное следить за порядком и уметь обращаться с компьютером при необходимости.
По своей жизни могу с точностью сказать, что повышение пенсионного возраста мне не пошло на пользу, как и всем остальным пенсионерам. Приходится крутиться и стараться где-то заработать дополнительные деньги, при этом не бережем здоровье, которого у нас и так мало.
Читайте также: