Агентства по предоставлению работы
Обновлено: 05.05.2024
Найдены 139 компаний Если Вас не устроили результаты поиска, пожалуйста, попробуйте повторить Ваш запрос здесь.
Агентство по трудоустройству в Москве – Гарантия!
Идеальные Люди
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Бэрримор
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Leader team - агентство по трудоустройству
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Coleman Services, Кадровое агентство
сейчас открыто
сейчас открыто
ЧАЗ "Работа+"
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Работа-это проСТО
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Kelly Services
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Kelly Services — международное агентство по подбору персонала, основанное в США в 1946 г В России компания работает с 1993 г.
Лидер-Престиж
Наше агентство подбирает работников: няни, домработницы, горничные, гувернантки, репетиторы, помощники по хозяйству, управляющие, повара.
Beijing Elantu International Culture Development Co.
Агентство по трудоустройству учителей английского языка в Китае. Оплатим перелет и проживание. Зарплата от 1 500$ в месяц!
TopTeam
!ищу +на !работу грузчиков !ищу +на !работу продавцов !ищу +на !работу продавцов !ищу +на !работу продавцов "!ищу продавцов" "!ищу продавцов" "!ищу.
Фрекен Бок, Домашний персонал
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Агентство по подбору и трудоустройству домашнего персонала - няни, гувернантки, домработницы, повара, сиделки, водители
МЕГАТЭКС
Компания Мегатэкс предоставляет услуги аутсорсинга, рекрутинга, клининга, тайного покупателя и аутплейсмента.
Кадрус
Penny Lane Personnel, Кадровое агентство
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Кадровые агентства - кадровое агентство Москвы Penny Lane Personnel, поиск работы, подбор персонала Москва
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Помощь в трудоустройстве, Составим индивидуальное резюме, Карьерное консультирование, Комплексная помощь в поиске работы, гарантированное.
Персонал для дома
сейчас закрыто
сейчас закрыто
РАБОТА77
Студенческая община
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Сайт Студенческой общиныРабота для студентовРабота для молодежиПоиск и предоставление временной работы для студентовПредставлены резюме и вакансии
Кадры-Вахта
Кадровое Агентство занимается качественным подбором персонала Подбор персонала Краснодар, Край и РФ Трудоустройство Карьерное консультирование
Тур Гениев
Upjumper
Помощь в трудоустройстве. Работа, вакансии, подбор персонала. Профессиональные рекрутеры помогут устроиться на хорошую работу.
Московское Кадровое Агентство
Агентство по трудоустройству, составление резюме, поиск вакансий, поиск работы, резюме, работа, вакансии, резюме онлайн, трудоустройство,
Джоб.ру
сейчас закрыто
сейчас закрыто
VIza Market
Информационное Кадровое Агентство
Специалисты нашего кадрового агентства помогут Вам грамотно разобраться в вопросе поиска работы. Как правило, они дают вам действительно уникальные.
сейчас открыто
сейчас открыто
Карьерист.ру? Работа Москве от прямых работодателей ? Открытые горячие вакансии ? Предложения по трудоустройству
ООО "Инкам груп"
Деловые люди
Профессиональная компания по трудоустройству ООО "Деловые люди" с 2014 года надежный Агент в кадровой сфере, применяя свои опыт работы, мы.
Leader Team Personnel
сейчас закрыто
сейчас закрыто
Лидер Тим Персонал (Leader Team Personnel) - кадровое агентство по поиску и подбору уникальных специалистов, топ-менеджеров, руководителей высшего.
Работа Агентство – Все вакансии на одном сайте
Каталог компаний Москвы
В каталоге также можно найти режим работы и расположение на карте. Связаться с представителями организаций можно не только по телефону, но и непосредственно через наш сайт: написать письмо, воспользовавшись специальной формой обратной связи, которая есть на страничке каждой компании. Чтобы не потерять нужную информацию воспользуйтесь функцией "Распечатать".
Ведь все мы знаем о том, что важность кадровых агентств в работе предприятия трудно переоценить. 78% работодателей считают эту функцию стратегической. При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг. Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения по предоставлению временного персонала, число кадровых агентств в Москве продолжает расти. Какие показатели свидетельствуют о надежности HR-агентств и как выбрать лучшее из них — расскажем в этой статье.
Как выбрать надежное кадровое агентство?
Сотрудничество с кадровым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов.
Это интересно! По мнению самих представителей рынка кадровых услуг, трехлетний стаж работы позволяет говорить об опытности кадрового агентства. Об его эффективности же свидетельствуют гарантии замены персонала, с которым у клиента не сложилось сотрудничество. Для проверки успешности оказания последней услуги, компания должна просуществовать как минимум год.
Основная рекомендация при выборе агентства — тщательно анализировать информацию о нем из всех доступных источников. Открытость — хороший показатель надежности и уверенности компании в своих силах. Так, сайты ведущих кадровых агентств Москвы содержат большой объем информации о своей деятельности:
- историю развития и становления (дату основания, основные вехи роста, опыт работы на рынке);
- структуру (количество компаний, работающих под единым брендом, территорию обслуживания, наличие иностранных представительств);
- достижения (награды, места в рейтингах, финансовые показатели);
- кадровый состав (количество персонала, сведения об образовании и развитии);
- количество и результаты реализованных проектов;
- информацию о клиентах (названия обслуживаемых предприятий и их отзывы);
- ценовую политику.
Таким образом, для получения первичной информации достаточно ознакомиться с сайтами основных кадровых агентств в своем регионе. Чтобы проверить достоверность данных, содержащихся на интернет-ресурсе, можно связаться с менеджером и запросить документальное подтверждение реализованных проектов, а также рекомендации клиентов.
При выборе надежного кадрового агентства по предоставлению временного персонала, необходимо учитывать, что эта деятельность с 2016 года законодательно урегулирована. Теперь частные агентства занятости для оказания этой услуги должны пройти аккредитацию и зарегистрироваться в Роструде . Реестр таких агентств представлен на сайте Федерального агентства по труду и занятости населения.
На заметку! Реестр аккредитованных частных агентств занятости насчитывает на конец июня 2017 года 665 компаний . С информацией о названии, ЕГРЮЛ, идентификационном номере, адресе и дате аккредитации агентства можно ознакомиться на официальном сайте Роструда.
Рейтинг кадровых агентств России
Согласно информации, содержащейся в реестре кадровых агентств Группы компаний HeadHunter, в Москве сегодня работают более 1350 компании этой сферы. Они предоставляют следующие виды услуг:
- подбор персонала;
- executive search (поиск кандидатов среди успешно работающих специалистов);
- массовый подбор сотрудников;
- кадровый консалтинг;
- проведение исследований и обзоров рынка труда;
- вывод персонала за штат (outstaffing);
- управление персоналом на территории клиента;
- предоставление временного персонала;
- обучение кадров;
- трудоустройство увольняемых сотрудников.
Рекрутмент является наиболее популярной из предоставляемых услуг. Ее реализация, как правило, состоит из четырех основных этапов: оформление заказа услуги, поиск и отбор претендентов, презентация кандидата клиенту, предоставление гарантийных обязательств исполнителем.
Кадровые агентства Москвы работают с трудовыми ресурсами практически всех сфер деятельности. Современных представителей столичного рынка кадровых услуг можно классифицировать:
- по типу оплаты — на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства;
- по уровню разделения труда — на специализированные и агентства широкого профиля;
- по технологиям рекрутмента — на агентства прямого и стандартного поиска;
- по типу найма — на агентства по подбору постоянного персонала и временному найму.
Это интересно! Мировыми трендами в сфере HR в 2017 году стали: применение машинного поиска кандидатов на вакансии по заданным параметрам; появление в штате кадровых агентств-сорсеров (специалистов по поиску кандидата определенного профиля); персонализация коммуникации с кандидатами; расширение использования инноваций в сфере кадрового поиска.
1. Кадровое агентство MAXIMA
2. Кадровое агентство по подбору персонала Гардарика
3. Кадровое агентство по подбору персонала PREZIDENT
Кадровое агентство по подбору персонала PREZIDENT стоит на третьем месте, по мнению опрошенных соискателей и работодателей, кадровый центр PREZIDENT. В Москве компания является экспертом в области кадрового консалтинга. География поиска кандидатов охватывает не только Россию, но и зарубежье. Репутация этого агентства подтверждена множеством рекомендательных писем от благодарных клиентов. Ознакомиться с ними можно на сайте компании.
4. Рекрутинговое агентство ИМПЕРИЯ КАДРОВ
Компания ИМПЕРИЯ КАДРОВ оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала. кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала. Команда высококвалифицированных специалистов имеет большой опыт работы, регулярный мониторинг рынка труда и дифференцированный подход позволяют нам осуществлять качественно и быстро подбор лучших кадров. В своей работе мы используем современные технологии, обширную базу данных кандидатов и разные алгоритмы подбора кадров.
Подбор кадров ИМПЕРИЯ КАДРОВ – это сложный и разноплановый процесс, требующий профессионального подхода и постоянного изучения текущего состояния рынка труда и современных направлений и инструментов подбора и развития персонала.
5. Международная стаффинговая компания ANCOR
Пятое место в списке принадлежит старожилу рынка кадровых услуг — компании ANCOR.
ANCOR - это международная стаффинговая компания, основанная в 1990 году. ANCOR оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга через собственные офисы в 9 странах мира (в России, Украине, Казахстане, Узбекистане, Беларуси, Латвии, Литве, Тайланде, Эстонии).
7. Кадровое агентство ФАВОРИТ
Принципиальное преимущество кадрового агентства Фаворит - точное знание специфики каждой профессии. Мы проводим подбор персонала, зная все тонкости работы специалиста. Это стало возможным благодаря формированию 14 узкоспециализированных поисковых департаментов, каждый из которых специализируется в своем профессиональной области
8. A.S. Wellas
Не менее опытна и популярна компания по подбору персонала A.S. Wellas. Имеет широкую географию поиска кандидатов на открытые вакансии. Два основных направления работы кадрового агентства — Executive Search и Recruitment реализуются с помощью 15-шаговой и 7-шаговой технологий соответственно.
9. Кадровый центр ВИЖН (HR-VISION)
- Аутсорсинг подбора персонала
- Администрирование персонала
- Предоставление временного персонала
- Подбор руководителей высшего звена
- Массовый подбор персонала
- Поиск и подбор персонала
- Управление персоналом на территории компании клиента (on-site)
- Аутплейсмент
Кадровое агентство и бюро по трудоустройству: что это, в чем отличия
Здесь вы узнаете:
- что такое кадровое агентство (далее КА);
- что такое агентство (бюро по трудоустройству);
- в какие из них стоит обращаться за поиском работы и кому из них нужно платить.
Автор статьи, вот уже на протяжении 14-ти лет, поднимая трубку звонящего телефона, слышит, как от соискателей, так и работодателей, один и тот же вопрос: а ваши услуги платные или бесплатные? Прежде чем ответить на этот вопрос, приходится уточнять у них, они ищут работу или ищут персонал. Далее, соискатель слышит: наши услуги бесплатные, а работодатель: наши услуги платные. Так в чем же различия? Почему для одних услуга платная, а для других – бесплатная?
Что такое КА и бюро по трудоустройству и в чем их отличия, раскроем в данной статье. До сих пор, многие соискатели и работодатели, эти два разных вида компаний упорно называют одним понятием "кадровое агентство". А некоторые компании по трудоустройству часто именуют себя "кадровым агентством", чем способствуют всеобщему заблуждению. Дадим определения каждой из этих фирм.
Как выглядит трудоустройство через кадровое агентство
Трудоустройство через Кадровое агентство затруднено из-за жестких требований к кандидатам на вакансию, установленных работодателем.
Что такое кадровое агентство
Кадровое агентство - это коммерческая организация, получающая доход от компании-работодателя за подбор кандидата на вакансию. Услуга такой фирмой оказывается только работодателю, как клиенту.
Соискателю услуга не оказывается, поэтому соискатель не платит кадровому агентству за свое трудоустройство. А сам факт трудоустройства кандидата с помощью кадрового агентства - это результат выполненной заявки на подбор персонала, результат успешно оказанной услуги по подбору персонала в компанию-работодатель.
Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы подобрать для предприятия-клиента максимально подходящего под квалификационные требования заявки специалиста. Компании-работодатели платят таким КА за подбор персонала крупный гонорар, поэтому старается в заявке на подбор персонала указать максимально высокие требования к квалификации кандидата. В последнее время, КА, которые занимаются подбором персонала для компаний, все чаще называются рекрутинговыми агентствами и агентствами по подбору персонала .
Что такое агентство по трудоустройству
Агентство по трудоустройству - это коммерческая организация, получающая доход от соискателя за оказание ему услуг: 1) нахождение для него вакансии на предприятии, в которое он затем был принят на работу; 2) представление ему платной справки о вакансиях на предприятиях, куда его могут принять на работу.
Услуга такой фирмой оказывается только соискателю, как клиенту, поэтому соискатель платит агентству по трудоустройству . Предприятию-работодателю услуга не оказывается, поэтому оно не платит за подбор специалиста, который принят на работу с помощью агентства по трудоустройству. Другие названия подобных компаний: бюро по трудоустройству и биржа труда .
Среди агентств по трудоустройству выделяют два типа:
1 -й тип - получают основной доход от факта трудоустройства соискателя, а дополнительный - от сопутствующих услуг, например, от услуг по рассылке его резюме на вакансии работодателей. Получение основного дохода от факта трудоустройства соискателя мотивирует такие агентства на тщательный поиск подходящих для него вакансий.
2-й тип - которые получают доход только от предоставления соискателю информации (справки) о вакансиях работодателя, т.е. от оказания ему информационно-консультационных услуг.
Хочу отметить особенности работы бюро по трудоустройству 2-го типа. Обычно, такие фирмы основную информацию о вакансиях получают из открытых источников, например из Интернета. Они находят опубликованные компаниями-работодателями (прямыми работодателями) вакансии, далее дублируют эти же вакансии в других открытых источниках (например - работных сайтах) и получают "поток" людей, ищущих работу.
А поскольку доход такого агентства формируется из предоставления соискателю справки о вакансиях, то, за невысокую плату, они стараются заключить договор на оказание информационных услуг с каждым, пришедшим к ним в офис. Далее соискатель, получив информацию о вакансии, которая не всегда актуальная (!), должен самостоятельно связываться с компанией-работодателем. В трудоустройстве человека, уже оплатившего им услуги, эти агентства не заинтересованы. Вы легко можете найти в интернете плохие отзывы о подобных фирмах.
Рекомендации по трудоустройству
Если вы - соискатель, то вам нужно четко определить, какую работу вы ищете (по какой специальности), затем можно обзвонить все КА вашего региона и спросить у них о наличии вакансии, которая вас интересует. Можете просто разослать в КА свое резюме по электронной почте. Если у какого-то КА будет заявка от предприятия-клиента на специалиста с опытом работы, который вы имеете, то с вами оперативно свяжется сотрудник рекрутинговой фирмы (рекрутер, который работает над этой заявкой) и пригласит на собеседование. Но при этом вы будете участвовать в конкурсе из нескольких кандидатов на одну вакансию.
Если предложений от КА не будет, но вы готовы будете потратить деньги за трудоустройство, то тогда лучше обратиться в агентство по трудоустройству 1-го типа.
Кроме того, обязательно ищите работу с помощью работных сайтов . Поиск работы через работные сайты - это самый лучший на сегодня способ поиска работы . Кроме того, он бесплатный. Размещение резюме и доступ к вакансиям компаний-работодателей на всех сайтах бесплатные. Вам нужно только разместить грамотное резюме и сделать отклики на те вакансии, которые вам подходят. Даже если вы не найдете подходящие вакансии, вас всегда смогут найти на этих сайтах и предложить работу как прямые работодатели, так рекрутеры КА.
А если вы представляете интересы компании-работодателя, и вам требуется квалифицированный специалист, то вы должны понимать, что качественную услугу по подбору персонала можете получить только на платной основе. Т.е. подав заявку на подбор персонала в кадровое агентство. Если же вам требуется неквалифицированный персонал, то можете обратиться в компании по трудоустройству, желательно 1-го типа, и сообщить им о том, что у вас открыты вакансии.
Рекрутинговые агентства уже давно зарекомендовали себя как надежные посредники между работодателями и соискателями. Но если большинство руководителей и HR-менеджеров при поиске персонала прекрасно представляют схему работы с кадровыми компаниями, то с физлицами дела обстоят сложнее. Далеко не все люди, ищущие работу, понимают, что такое рекрутинговое агентство, может ли оно им помочь и на каких условиях. К сожалению, в адрес рекрутеров часто направлены обидные предубеждения – мол, эти шарлатаны берут деньги с соискателей, а работу не находят.
Начнем с того, что рекрутинговые агентства с безработных денег не берут, но и работу им искать не обязаны. В первую очередь, они представляют интересы работодателей, и при этом все же могут быть весьма полезны специалистам, находящимся в поисках места трудоустройства. В общем, мы решили разобрать ситуацию, отвечая на самые распространенные вопросы соискателей. Поехали!
Я ищу работу и хочу обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве. Сколько это будет стоить?
Тут главное не путать понятия. Существует несколько видов организаций, которые выступают в качестве посредников между соискателем и работодателем и могут быть вам полезны:
Значит, кадровые агентства ищут работников под конкретные заказы от работодателей? А могу я прислать рекрутеру свое резюме просто так, без привязки к конкретной вакансии?
Почему рекрутеры практически никогда не дают обратную связь? Сиди потом и гадай – дошло ли резюме, понравилось ли, стоит ли позвонить, или не ждать у моря погоды и искать дальше?
Ждать у моря погоды точно не стоит. Никто вам не мешает откликнуться сразу на несколько вакансий и, получив несколько приглашений, уже думать-выбирать, куда идти. Это, во-первых. Во-вторых, если ваше резюме понравится, рекрутер оперативно позвонит и пригласит на собеседование. Как правило, это происходит в течение 2-5 дней. По истечении этого срока молчание можно считать отрицательным ответом.
После собеседования менеджер мне сказал, что я молодец и подхожу по всем критериям. Но мне не перезвонили – почему?
Тут множество вариантов:
- Работодатель параллельно искал сотрудника своими силами и самостоятельно закрыл вакансию раньше, чем рекрутер решил показать ему вас.
- Нашлись еще более компетентные и опытные сотрудники, чем вы. Да, встречаются и такие!
- Работодатель немного изменил критерии отбора для этой должность, и вы в итоге уже не столь идеально вписываетесь в вакансию.
- Руководитель неожиданно упразднил должность. Например, вдруг осознал, что секретарь или еще один менеджер по продажам ему не нужен.
- Есть еще и косвенные причины, по которым соискателю могут отказать. Их вряд ли вам огласят в лоб, так как говорить об этом не принято. Примеров много – начиная от крайне неопрятного вида и заканчивая привлечением за мелкую кражу в подростковом возрасте. Будьте опрятны, уместно одеты и помните – служба безопасности не спит.
Раздражает, что в описаниях вакансий от кадровых агентств не указано название компании-работодателя. Более того, оно часто до последнего скрывается и на собеседованиях. А ведь есть организации, куда я не хочу устраиваться. Почему сразу не написать, в какую фирму идет набор?
Конечно, доля правды в этой претензии есть и мы понимаем, как обидно тратить время на подготовку к собеседованию и само интервью, и в итоге узнать, что компания вам не подходит. К счастью, этот неловкий момент случается крайне редко. В свое оправдание можем сказать, что причины скрывать название фирмы-заказчика весьма весомые:
- Пункт о конфиденциальности, прописанный в договоре. Увы, его обойти мы никак не можем – это один из столпов нашей репутации и доверительных отношений с работодателем. Тот скрывает свое имя, либо чтобы конкуренты не пронюхали о кадровых перестановках в его организации, либо чтобы внутри самой компании не поднялись какие-то волнения раньше времени. Знаете, всякие бывают ситуации…
- Забота кадрового агентства о собственной безопасности. Увы, были прецеденты, когда соискатель, узнав название компании-работодателя, обращался туда напрямую, в обход рекрутингового агентства. И вся наша работа по рекламированию объявления, по отбору и привлечению претендентов (в том числе и этого) была насмарку. Заказ срывался и не приносил дохода. А это очень неприятно.
Иногда вызывает недоумение рекрутер, который проводит собеседование: некомпетентная девочка задает вопросы, часто не связанные с профессией. Загадывает какие-то дебильные логические загадки или спрашивает про материальное благополучие, про детей, лезет в личную жизнь. Это раздражает, честно говоря.
Вопрос про замужество или наличие детей тоже закономерен: если вы молодая мама с чадом до трех лет или недавно вышли замуж и наверняка планируете детей, к вам по понятным причинам работодатель отнесется настороженно. Ему важно знать вашу ситуацию, ведь от нее напрямую зависит судьба открытой должности. Руководителю нужно понять, как скоро вы уйдете в декрет и придется ли искать вам замену, как часто вы будете отсутствовать на работе из-за болеющих маленьких детишек и т.д. и т.п. В общем, без обид, но вопросы о личном будут.
Читайте также: