Возражение на иск о взыскании заработной платы

Обновлено: 21.05.2024

По судебному приказу с вас могут взыскать долги по налогам и услугам ЖКХ, по кредитам и займам, по некоторым другим обязательствам. Также под приказное судопроизводство подпадает взыскание алиментов, но только в процентах от заработка. Если должник согласен с требованиями взыскателя, он может начать добровольно погашать задолженность.

Если же ответчик считает, что требование кредитора неправомерно, то судебный акт можно отменить. С этой целью подается возражение на судебный приказ о взыскании задолженности. О правилах оформления и подачи этого документа читайте в нашей статье.

Что это такое — возражение об отмене приказа

Возражение — это специальный процессуальный документ, который применяется в приказном судопроизводстве. Этим документом ответчик (должник) заявляет о своем несогласии с выданным приказом и просит его отменить. По своей сути, возражение напоминает такой документ, как отзыв по исковому производству. В отзыве также указывается на несогласие с требованиями истца.

Несколько важных моментов, связанных с подачей и рассмотрением возражений:

право на подачу возражений возникает сразу после издания приказа на взыскание;
направление возражений обязывает мирового судью аннулировать приказ, если только должник уложился в 10-тидневный срок;
в отличие от отзывов в исковом производстве, доводы возражений не изучаются в судебном заседании, т.е. судья принимает по ним решение единолично.

Ответчик может и не подавать возражения, если согласен с требованиями взыскателя. Если документ с возражениями не поступит в суд в течение 10 дней, приказ вступит в силу. Взыскатель получит судебный акт, заверенный печатью, сможет передать его на исполнение.

Таким образом, единственное назначение возражений в приказном судопроизводстве — это отмена приказа на взыскание. Однако после отмены может начаться исковое производство. Право на подачу иска у взыскателя сохранится. Об этом будет разъяснено и в определении суда на отмену приказа.

Что мне даст возражение на факт издания
судебного приказа, если требование
беспорно? Спросите юриста

Кто может подать возражения

В приказном судопроизводстве есть всего две стороны — взыскатель (заявитель) и должник (ответчик). Очевидно, что взыскателю нужна выдача приказа, а не его отмена. Поэтому с возражениями может обратиться только ответчик (должник).

После подачи иска должнику вновь придется защищаться в судебном процессе. Но иск будут рассматривать в открытых заседаниях, с исследованием позиции и доказательств сторон. В исковом процессе тоже можно представлять возражения, отзывы и другие документы. Но статус у документа будет иным. Судья обязан учесть доводы в возражениях и отзывах. Но сам по себе факт подачи возражений не повлечет отклонение иска.

С какой целью можно подать возражения на отмену судебного приказа

Несогласие с выдачей приказа обычно означает наличие спора. Подача возражений может быть вызвана следующими мотивами:

несогласием с сутью требований взыскателя (например, если взыскивается долг, которого вообще не существует); по взысканию (хотя для отмены приказа пропуск сроков не важен, но на это обстоятельство можно будет ссылаться при рассмотрении иска);
несогласие с суммой взысканных средств, с расчетом задолженности и штрафных санкций (когда после отмены приказа начнется исковое производство, расчет задолженности будет проверяться в судебных заседаниях);
превышение общей суммы задолженности, которую можно взыскать по приказу (если сумма долга более 500 тыс. руб., ее можно взыскать только по иску).

Также в возражениях можно указать, что на заявленные требования взыскателя не распространяется приказное судопроизводство. В ГПК РФ есть список всех требований, долгов и обязательств, по которым можно получить приказ. Если судья ошибочно выдал приказ на другие требования, на это можно ссылаться в возражениях.

Стоит ли возражать на судебный приказ,
если суть спора — взыскание алиментов?

Образец заполнения возражений на судебный приказ

Причиной подачи возражений может быть и желание затянуть сроки взыскания. Хотя взыскатель обязательно подаст иск после отмены приказа, на его рассмотрение уйдет несколько месяцев.

Это может оказаться важным для должника. Например, за 2-3 месяца, которые уйдут на разбирательство иска, можно накопить деньги и закрыть долг.

Независимо от мотивов, которые преследует должник, он не обязан указывать причины подачи возражений. В документе необходимо указать просьбу об отмене судебного акта.

Других требований к содержанию возражений нет. Но если есть желание, то в возражениях можно подробно обосновать свою позицию, указать на наличие спора.

Порядок подачи возражений

Возражать на выдачу приказа можно только после его вынесения. Об этом ответчик узнает из копии судебного акта, направленного по почте. Если же должник по каким-либо причинам не получит копию приказа, подавать возражения можно:

с восстановлением сроков, если копия документа не получена по уважительным причинам (например, если суд направил копию документа по неправильному адресу);
с указанием даты и обстоятельств, при которых должник узнал о наличии приказа (например, из постановления пристава, из Банка данных на сайте ФССП).

Если по приказу уже началось взыскание, то фактически подается возражение на исполнение. В этом случае после отмены приказа пристав будет обязан прекратить все действия, направленные на исполнение. Также будут отменены все аресты, ограничения и запреты по исполнительному производству.

В какой срок можно подать возражения

На это дается 10 дней. Срок отсчитывается со дня, когда ответчик получит копию судебного акта. Если документ направлен по почте, то дата легко проверяется по росписи в получении. Если же ответчик не получал копию документа, то при подаче возражений можно ссылаться на дату, когда он узнал о наличии приказа.

Если я пропустил сроки на возражение,
сразу надо подавать кассацию?
Закажите звонок юриста

Какие документы нужны

Чтобы правильно составить возражения, нужна только копия судебного приказа, либо сведения об этом документе. Какие-либо другие документы вместе с возражениями подавать необязательно. Даже если должник представит доказательства, расчеты, справки или другие документы, судья не укажет их в определении об отмене.

Куда подавать возражения

Приказы на взыскание выдают только мировые судьи. Соответственно, возражения тоже нужно подавать мировому судье, выдавшему приказ. В другие судебные органы можно обращаться:

в районный суд — с частной жалобой на определение об отказе в отмене приказа
в суд кассационной инстанции — с жалобой на приказ, вступивший в силу.

Если приказ уже передан на исполнение приставам, то возражения все равно нужно направлять мировому судье. Определение об отмене акта будет направлено в ФССП судьей, либо это может сделать сам должник.

Как правильно составить возражение относительно судебного приказа

Каких-либо специальных норм о содержании возражений в ГПК РФ нет. Документ оформляется в письменном виде. Чтобы избежать проблем с отменой приказа, в возражениях необходимо указать:

реквизиты судебного акта (прежде всего, это номер и дата вынесения документа);
название и номер судебного участка, данные о мировом судье;
сведения о должнике, подающем возражения;
просьба об отмене судебного акта;
дата, подпись.

В возражениях не нужно указывать причины несогласия с выдачей приказа. Если документ поступит в суд с соблюдением срока, то приказ будет автоматически отменен.

Если есть желание, в возражениях можно указать суть своих доводов. Но даже если их не будет, просьбы об отмене приказа будет достаточно.

Образец документа

Хотя составить возражения достаточно просто, рекомендуем скачать на нашем сайте образец этого документа. В нем учтены все требования, указанные в ГПК РФ.

Также вы можете скачать образец искового заявления, которое можно подать после отмены приказа, другие процессуальные документы. Помощь в заполнении возражений и других документов окажут наши юристы .

Нужно ли платить госпошлину

Взыскатель платит пошлину при подаче заявления на судебный приказ. Но при подаче возражений госпошлину платить не нужно. Если судебный акт отменят, взыскатель сможет зачесть ранее уплаченную пошлину для подачи иска.

Что будет после подачи возражений

В ГПК РФ описана последовательность всех действий судьи, когда ему поступят возражения. Алгоритм действий заключается в следующем:

проверяются обязательные требования для подачи возражений (соблюдение 10-тидневного срока, наличие подписи и т.д.);
издается определение об отмене судебного акта;
копия определения в течение 3-х дней направляется ответчику и взыскателю;
соответствующие данные вносятся в карточку дела на сайте суда.

В определении судья разъяснит право на подачу иска по тем же требованиям. Исковое производство после отмены судебного приказа будет возбуждено в мировом или районном суде, в зависимости от характера требований и размера задолженности.

Определение судьи нужно передать приставам, если по приказу уже возбуждено производство. Должник может это сделать лично — напрямую в подразделение ФССП, по почте, через госуслуги. Так как судебный акт аннулируется с момента его выдачи, то должник сможет вернуть удержанные средства по заявлению в ФССП или через суд.

Как быстрее всего вернуть средства, удержанные
приставом после вынесения
судебного приказа?

Частная жалоба на отказ в отмене приказа

Если суд отказал в отмене приказа, ответчик может подать частную жалобу. В ней нужно указать нарушения, которые были допущены при рассмотрении возражений.

Например, при обжаловании определения можно ссылаться:

на вывод суда о пропуске сроков на отмену приказа;
на незаконный отказ в восстановлении сроков на подачу возражений;
на другие процессуальные нарушения, допущенные судьей.

Частная жалоба подается в районный суд. Рассмотрение жалобы осуществляется по материалам дела, запрошенным из мирового суда.

В жалобе для кассации нужно указать основания, по которым должник просит отменить судебный акт. Это могут быть нарушения при выдаче приказа, наличие спора, несогласие с суммой задолженности, пропуск сроков давности.

Если вам нужно подать возражения на судебный приказ или использовать другие варианты защиты, обращайтесь к нашим юристам . Мы поможем даже в самой сложной ситуации!

1.2. Настоящая Политика конфиденциальности определяет политику Оператора в отношении обработки персональных данных, принятых на обработку, порядок и условия осуществления обработки персональных данных физических лиц, передавших свои персональные данные для обработки Оператору (далее – субъекты персональных данных) с использованием и без использования средств автоматизации, устанавливает процедуры, направленные на предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.

1.3. Политика конфиденциальности разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных при обработке их персональных данных, а также с целью установления ответственности должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным субъектов персональных данных, за невыполнение требований и норм, регулирующих обработку персональных данных.

1.4. Персональные данные Субъекта персональных данных – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

1.5. Оператор осуществляет обработку следующих персональных данных Пользователей:

Фамилия, Имя, Отчество;
Адрес электронной почты;
Номер телефона;
иные данные, необходимые Оператору при оказании услуг Пользователям, для обеспечения функционирования Сайта.

1.6. Оператор осуществляет обработку персональных данных Субъектов персональных данных в следующих целях:

обеспечение возможности обратной связи от Специалистов Оператора по запросам Пользователей;
обеспечение возможности онлайн оплаты заказанных на Сайте услуг;
обеспечения исполнения обязательств Оператора перед Пользователями;
в целях исследования рынка;
информирования Субъекта персональных данных об акциях, конкурсах, специальных предложениях, о новых услугах, скидок, рекламных материалов и других сервисов, а также получения коммерческой или рекламной информации и бесплатной продукции, участия в выставках или мероприятиях, выполнения маркетинговых исследований и уведомления обо всех специальных инициативах для клиентов;
статистических целях;
в иных целях, если соответствующие действия Оператора не противоречат действующему законодательству, деятельности Оператора, и на проведение указанной обработки получено согласие Субъекта персональных данных.

1.7. Оператор осуществляет обработку персональных данных субъектов персональных данных посредством совершения любого действия (операции) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая следующие:

сбор;
запись;
систематизацию;
накопление;
хранение;
уточнение (обновление, изменение);
извлечение;
использование;
передачу (распространение, предоставление, доступ);
обезличивание;
блокирование;
удаление;
уничтожение.

2. ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

2.1. При обработке персональных данных Оператор руководствуется следующими принципами:

законности и справедливости;
конфиденциальности;
своевременности и достоверности получения согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных;
обработки только персональных данных, которые отвечают целям их обработки;
соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки;
недопустимости объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
хранения персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных;
уничтожения либо обезличивания персональных данных по достижению целей, их обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.

2.2. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с соблюдением принципов и правил, предусмотренных:

3. ПОЛУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

3.1. Персональные данные субъектов персональных данных получаются Оператором:

3.2. Оператор получает и начинает обработку персональных данных Субъекта с момента получения его согласия.

3.4. Субъект персональных данных может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Для отзыва согласия на обработку персональных данных, необходимо подать соответствующее заявление Оператору по доступным средствам связи. При этом Оператор должен прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей их обработки, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение в срок, не превышающий 30 (Тридцати) дней с даты поступления указанного отзыва.

3.5. В случае отзыва Субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия Субъекта персональных данных только при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных.

3.6. Субъект персональных данных вправе выбрать, какие именно персональные данные будут им предоставлены. Однако, в случае неполного предоставления необходимых данных Оператор не гарантирует возможность субъекта использовать все сервисы и продукты Сайта, пользоваться всеми услугами Сайта.

4. ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

4.1. Оператор принимает технические и организационно-правовые меры в целях обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.

4.3. Для авторизации доступа к Сайту используется Логин и Пароль. Ответственность за сохранность данной информации несет субъект персональных данных. Субъект персональных данных не вправе передавать собственный Логин и Пароль третьим лицам, а также обязан предпринимать меры по обеспечению их конфиденциальности.

4.4. При передаче персональных данных Оператор соблюдает следующие требования:

не сообщает персональные данные субъекта персональных данных третьей стороне без выраженного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях обработки персональных данных, предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта персональных данных, а также в случаях, установленных законодательством;
не сообщает персональные данные в коммерческих целях без выраженного согласия субъекта персональных данных;
информирует лиц, получающих персональные данные, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требует от этих лиц принятия надлежащих мер по защите персональных данных. Лица, получающие персональные данные Пользователя, обязаны соблюдать режим конфиденциальности;
разрешает доступ к персональным данным только уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

4.5. Оператор вправе раскрыть любую собранную о Пользователе данного Сайта информацию, если раскрытие необходимо в связи с расследованием или жалобой в отношении неправомерного использования Сайта, либо для установления (идентификации) Пользователя, который может нарушать или вмешиваться в права Администрации сайта или в права других Пользователей Сайта, а также для выполнения положений действующего законодательства или судебных решений, обеспечения выполнения условий настоящего Соглашения, защиты прав или безопасности иных Пользователей и любых третьих лиц.

4.6. Третьи лица самостоятельно определяют перечень иных лиц (своих сотрудников), имеющих непосредственный доступ к таким персональным данным и (или) осуществляющих их обработку. Перечень указанных лиц, а также порядок доступа и(или) обработки ими персональных данных утверждается внутренними документами Третьего лица.

4.7. Оператор не продаёт и не предоставляет персональные данные третьим лицам для маркетинговых целей, не предусмотренных данной Политикой конфиденциальности, без прямого согласия субъектов персональных данных. Оператор может объединять обезличенные данные с иной информацией, полученной от третьих лиц, и использовать их для совершенствования и персонификации услуг, информационного наполнения и рекламы.

4.8. Обработка персональных данных производится на территории Российской Федерации, трансграничная передача персональных данных не осуществляется. Оператор оставляет за собой право выбирать любые каналы передачи информации о персональных данных, а также содержания передаваемой информации.

4.9. Личная информация, собранная онлайн, хранится у Оператора и/или поставщиков услуг в базах данных, защищенных посредством физических и электронных средств контроля, технологий системы ограничения доступа и других приемлемых мер обеспечения безопасности.

4.10. Субъект персональных данных осознаёт, подтверждает и соглашается с тем, что техническая обработка и передача информации на Сайте Оператора может включать в себя передачу данных по различным сетям, в том числе по незашифрованным каналам связи сети Интернет, которая никогда не является полностью конфиденциальной и безопасной.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. В случае возникновения любых споров или разногласий, связанных с исполнением настоящих Правил, Субъект персональных данных и Оператор приложат все усилия для их разрешения путем проведения переговоров между ними. В случае, если споры не будут разрешены путем переговоров, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Настоящие Политика конфиденциальности вступают в силу для Субъекта персональных данных с момента начала использования Сайта Оператора и действует в течение неопределенного срока.

5.3. Настоящие Политика конфиденциальности могут быть изменены и/или дополнены Оператором в любое время в течение срока действия Правил по своему усмотрению без необходимости получения на то согласия Субъекта персональных данных. Все изменения и/или дополнения размещаются Оператором в соответствующем разделе Сайта и вступают в силу в день такого размещения. Субъект персональных данных обязуется своевременно и самостоятельно знакомиться со всеми изменениями и/или дополнениями. При несогласии Субъекта персональных данных с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов и сервисов Сайта.

Иск о взыскании заработной платы — это документ, подаваемый работником в суд для того, чтобы принудить работодателя погасить задолженность, возникшую из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. В каких случаях можно подать иск, куда именно он направляется и как составляется, расскажем далее.

Основания для подачи иска

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.

В какой суд нужно обращаться

Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:

В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина

Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.

В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:

название суда, куда обращается истец;
данные о заявителе (инициалы и адрес);
данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

суть нарушения права работника;
обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.

Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.

Приложения и госпошлина

К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.

Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

Иск группы работников

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Специфика иска после увольнения

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Итоги

Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: