Работодатель дает плохие рекомендации что делать решение через суд
Обновлено: 28.03.2024
Ситуация меня крайне не устраивает!
При увольнении я не стал эскалировать внутренние проблемы на уровень вышестоящего начальства, оставив возможность коллегам по отделу и руководителю сохранить свое лицо. Расстались, так расстались.
Но одно дело — поиграли в игру "смотрите, как мы недовольны", и совсем другое — при поиске работы иметь в трудовой книжке ссылку на фирму, откуда руководитель завуалировано антипиарит.
Что можно посоветовать в этой ситуации?
Ситуация меня крайне не устраивает!
При увольнении я не стал эскалировать внутренние проблемы на уровень вышестоящего начальства, оставив возможность коллегам по отделу и руководителю сохранить свое лицо. Расстались, так расстались.
Но одно дело — поиграли в игру "смотрите, как мы недовольны", и совсем другое — при поиске работы иметь в трудовой книжке ссылку на фирму, откуда руководитель завуалировано антипиарит.
Что можно посоветовать в этой ситуации?
softwarer |
---|
Советов у меня будет собственно два: не париться и не врать. |
Неужели горькая правда сработает на топовых вакансиях (где 100 чел на место)?
Applicant.2012 |
---|
Неужели горькая правда сработает на топовых вакансиях (где 100 чел на место)? |
Если Вам по силам претендовать на топовую вакансию, такие мелочи как нелады с предыдущим начальником не должны Вас заботить. Максимум, устроитесь не на самую топовую, а на вторую-третью по привлекательности.
Если Вы устраиваетесь на топовую вакансию, Вам стоит подумать о том, что люди там весьма хорошо умеют делать свою работу, и любительская ложь легко может закрыть дорогу соискателю, вполне подходящему по другим параметрам. Ибо соискателей много, а выяснять где ещё и насколько Вы соврёте во время проекта никому не интересно.
Или зачем говорить о человеке плохо, даже если он кажется плохим? почему бы не промолчать.
Posted via ActualForum NNTP Server 1.5
Applicant.2012 |
---|
Или зачем говорить о человеке плохо, даже если он кажется плохим? почему бы не промолчать. |
Я не считаю правильным судить о том, как стоит вести себя другим людям. На практике, полагаю, все ведут себя по-разному, и проинтерпретировать ответ - одна из задач (и проблем), когда просишь рекомендаций от незнакомых людей. Сам я такую рекомендацию просил единственный раз, и очень интеллигентный руководитель так мучительно пытался придумать, что бы сказать про сотрудника хорошего, что всё было в общем ясно.
Applicant.2012 |
---|
Кто дал право одним людям(руководителям) судить других людей(подчиненных)? |
На столь пафосный вопрос напрашивается тот или иной циничный ответ. А так. препод на экзамене, бабушки у подъезда, начальник на собеседовании, невеста с предложением, сотрудники в курилке, болельщики на трибуне - мы вообще-то только тем и занимаемся, что судим других. Вопрос лишь в том, чьему мнению стоит доверять лично тебе.
Applicant.2012 |
---|
В моей ситуации это реальный перегиб. |
Не возьмусь судить. Возможно, Вы неправильно себя вели, и в результате начальник думает о Вас куда хуже, чем стоило бы. Возможно, он неправ. Возможно, Вы себя переоцениваете. Как Вы понимаете, я не возьму машину времени и не слетаю посмотреть, что у вас происходило и где перегиб.
Applicant.2012 |
---|
Или зачем говорить о человеке плохо, даже если он кажется плохим? почему бы не промолчать. |
Вы всегда обо всех говорите хорошо? Если я попрошу вас дать "рекомендацию" на господина Пол Пота скажем, вы дадите ему исключительно хорошую рекомендацию? Ну там семьянин он хороший. В университете неплохо учился. Так получается?
Applicant.2012 |
---|
Кто дал право одним людям(руководителям) судить других людей(подчиненных)? |
Давайте я спрошу по другому. Кто и когда такое ПРАВО отбирал у этих людей? Все просто и прозрачно - один человек обращается к другому, с просьбой дать характеристику на третьего человека. Вы здесь усматриваете криминал?
Applicant.2012 |
---|
В моей ситуации это реальный перегиб. |
Это ваше мнение, которое вы вправе иметь. Другие люди тоже имеют некоторые права. Ну не такие как у вас конечно - пожиже. Но всетаки право иметь свое мнение по любому вопросу и право свободно высказывать (или НЕ высказывать) это мнение пока еще никто у этих других людей не отбирал. По крайней мере я ничего такого не припомню.
Applicant.2012 |
---|
При увольнении я получил денежную компенсацию, но просто не подумал о более важной вещи - рекомендации |
У вас странное представление о рекомендациях. Вы полагаете, что если вам выдадут бумажку на которой будет написано то, что устраивает лично вас, с большой прибольшой печатью (нет, лучше с двумя!), то дело в шляпе? Можно сразу после этого обложить прежнее руководство и коллег трехэтажным матом, сопровождая это актами вандализма? Так я вас разочарую - никто оную бумажку читать не будет (ну разве что из вежливости) - если понадобится получить более или менее внятное представление о человеке, потенциальный наниматель все равно обратится по прежнему месту работы (опять-же если ему не влом будет). Единственное, он, потенуиальный наниматель, скорее всегно спросит у вас-же к кому именно можно обратиться, кто вам способен дать ПОЛОЖИТЕЛЬНУЮ рекомендацию. Это не обязательно непосредственный начальник - любой ваш коллега подойдет. И даже не обязательно непременно с последнего места работы! Если же таковых не найдется вовсе. это само по себе наводит на размышления.
Куда сложнее с HR. Там зачастую сидят люди, которым важна показуха, и не
интересует насколько полезен человек действительно - важно только как
это выглядит на бумаге. И вот они-то просто перекроют компании
возможности нанять львиную долю нужных людей. Почему львиную: претензии
к тем, кто что-то делает - есть всегда! Лучшие рекомендации - у
бездельников!
Насколько знаю, против бюрократов помогают только их же методы. От
банальной "материальной благодарности" за хорошую рекомендацию до
предоставления не совсем верных данных. Жаль только сам не спец в этом
вопросе.
PS. Сам сейчас в похожей ситуации. И не понимаю, почему меня фактически
вынуждают так же поступить с компанией. Но уже точно знаю выгоду сего
положения: компания о которой говорят только хорошее - мертва. А вот там
где всё хорошо, но постоянно какие-то вопросы всплывают - там и есть
лучшее место, поскольку "вопросы" есть везде но только там они
озвучиваются и решаются.
Что можно сделать до обращения в государственные органы?
- В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.
- Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.
Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы
Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.
- В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.
- Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, – прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
- Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм.
Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования. Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет выступать опытный юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью. Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.
В 2020 году через российские суды прошло около 230 тысяч трудовых споров.
76% таких исков было связано с невыплаченной зарплатой — и в 86% из них суд удовлетворил требования работников. Но еще больше людей не дошло до суда: по данным опросов ВЦИОМа, при возникновении проблем на работе в суд обращаются только 6% граждан. Мы изучили судебную статистику и рассказываем, как рассматриваются в России трудовые споры и кто помогает работникам защитить их права.
Из-за чего судятся с работодателями
В данных судебного департамента трудовые споры делятся на 34 типа. Мы объединили их в шесть категорий — по предмету спора. Самая популярная категория дел — об оплате труда: в 2020 году суды рассмотрели более 190 тысяч исков, поданных из-за проблем с зарплатой. Это 82% всех трудовых споров.
Вторая по популярности категория дел — возмещение ущерба. В 2020 году его пытались добиться через суд 8,5 тысячи раз, но две трети случаев — это когда компенсации требовал работодатель. Например, если сотрудник нанес компании какой-то ущерб. Это тоже считается трудовым спором.
На третьем месте — ситуации, когда человек пытается восстановиться на работе через суд: 8,3 тысячи случаев.
Большая часть людей, которые обращаются в суд из-за трудовых конфликтов, требуют с работодателя суммы до 50 000 Р . Но не все работники хотят именно денежной компенсации: в 40% исков по иным категориям дел работники не пытались взыскать конкретную сумму. Чаще всего требуют деньги в делах, связанных с задержкой зарплаты. Почти три четверти таких дел касаются сумм до 50 000 Р .
Как часто суды встают на сторону сотрудников
В делах об оплате труда суд отказал в удовлетворении иска только в 4% случаев. В других трудовых спорах суд отказывает в среднем в каждом третьем решении. Чаще всего в требованиях отказывают тем, кто хочет восстановиться на работе или признать недействительным ненормативный акт: в 55 и 56% дел соответственно.
Хотя большая часть трудовых споров решается в пользу работника, далеко не все сотрудники, чьи права нарушены, идут в суд. С каждым годом люди подают все меньше исков: в 2016 году суды рассмотрели 616 тысяч дел, в 2019 — 346 тысяч , а в 2020 — 252 тысячи. В наиболее уязвимой позиции оказываются те, кто не оформлен официально, — а их, согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в июне 2020 года было около 13,5 млн человек, это почти каждый пятый работающий в России.
Почему работники не всегда идут в суд
Если между работодателем и работником не был заключен трудовой договор, работнику потребуется доказать факт возникновения трудовых отношений, подтвердить, что он приступил к работе именно с ведома или по поручению работодателя, обосновать взыскиваемый размер оплаты труда.
Если у работника нет доказательств, подтверждающих размер зарплаты, суды принимают во внимание МРОТ в конкретном субъекте России. В том числе поэтому работники не видят смысла в обращении в суд.
Другие причины, которые затрудняют защиту трудовых прав через суд, — это отсутствие денег и юридических знаний. В налоговом кодексе прямо указано, что в случае таких судебных споров сотрудник не платит госпошлину, но многим россиянам приходится обращаться за помощью к юристам. По данным адвокатской палаты, стоимость услуг юриста при решении трудового спора составляет от 1500 Р за разовую консультацию и от 50 000 Р за представительство на самих заседаниях.
Кто бесплатно помогает восстановить трудовые права
Помимо частных организаций в России есть и государственная инспекция труда. Через ее онлайн-приемную в 2020 году поступило 2299 обращений. Почти две трети из них касались увольнений и вопросов о заработной плате. На сайте также публикуются памятки о разных трудовых конфликтах и материалы про трудовые права. В задачи самой инспекции входит, в частности, взыскание выплат с работодателей. Общая сумма просроченной задолженности, по данным Росстата, на конец 2019 года составляла 2114 млн рублей. Инспекция за тот год взыскала меньше 1% от этой суммы — 14,5 млн.
По данным Судебного департамента, почти половину всех трудовых дел заводили по искам прокуратуры. Иски от юридических лиц, в том числе госорганов, суды принимали реже всего. В 2020 году доля таких исков составила 9,1% — и это был максимальный показатель за пять лет.
Правозащитную деятельность называют своей задачей и профсоюзы. В возможность их эффективной работы, по данным ВЦИОМа, верит каждый второй россиянин, но обращаются туда за помощью только 2% граждан. Федерация независимых профсоюзов России, крупнейшее в стране профсоюзное движение, отчиталась о примерно 9 тысячах дел, в рассмотрении которых в 2020 году участвовали юристы организации. Из этих дел 88% завершились в пользу работников. Всего за год российские суды вынесли около 230 тысяч решений по трудовым спорам — то есть, если верить ФНПР, организация участвовала в 3,9% из них.
Если верить Росстату, с 2015 по 2017 год в России прошло всего 9 забастовок. Центр социально-трудовых прав пишет про 1,2 тысячи трудовых протестов за это же время. Причиной 57% из них Центр называет невыплату зарплаты. Другая организация — Центр мониторинга и анализа трудовых конфликтов при СПбГУП — зафиксировала 343 протестных действия за этот период. При этом по итогам 2000 года Росстат отчитался о 817 забастовках, 2005 года — о 2,6 тысячи.
Разницу в показателях Росстата, Центра социально-трудовых прав и Центра мониторинга и анализа трудовых конфликтов можно объяснить тем, какие трудовые протесты они учитывают в своей статистике. Росстат отчитывается только о забастовках, не поясняя, какие ситуации считает таковыми: полную остановку предприятия, частичное замедление или митинг. ЦСТП суммирует все формы трудовых протестов. ЦМиАТК ранжирует конфликтные ситуации по форме выражения протеста, включая в них также голодовки и угрозу забастовки.
Я устраивалась на работу лаборантом, предложили принести рекомендацию и характеристику с последнего места работы. Я отказалась и мне отказали в приеме на работу.
Я слесарь-наладчик. Пришел устраиваться на работу, трудовая книжка у меня потеряна после увольнения с предыдущего места работы. Работодатель предложил вместо трудовой книжки предоставить ему портфолио и рекомендации с предыдущих мест работы. Но у меня этого нет. В итоге мне отказали. Как мне следует поступить?
Скажите правомерно ли в анкете соискателя требовать указать контакты лиц, которые могут дать рекомендации с прошлого места работы? Обязательно ли их указывать? Устраиваюсь в банк, прошлое место работы тоже банк.
Могут ли отказать в работе в kfc из за плохих рекомндациях с предыдущего места работы? И можно ли что нибудьсделать в этом случае?
Установлена 2 группа инвалидности, по онкологии. Работала 25 лет посменно мед. сестрой в отделении. По рекомендации МСЭ в ИПР по данной професси и в отделении работать запретили, рекомендовали работу в поликлинике. Если я останусь на прежнем месте работы, и рекомендации МСЭ не выполню, что будет через год при переосвидетельствовании, ведь печати с места работы в ИПР не будет, и в трудовой книжке места работы не изменится. Чем это чревато для меня? Снимут ли группу инвалидности? И если при ухудшении состояния, дадут ли повторно группу?
Работала в банке, уволилась. Перешла на другое место работы. Когда предложили хорошую должность а другом банке, пришел отказ по безопасности. Оказывается есть плохие характеристики с предыдущего места работы. Как узнать, что за рекомендации и как оспорить их?
В какие сроки должны написать рекомендацию с места работы. Заявление написано 11.07 14.Спасибо.
Пришла устраиваться на работу. Сказали, что про меня дали плохие рекомендации с предыдущего места работы. Сказали что якобы я могу оказаться не чиста на руку. Съездила на предыдущее место работы, сказали что меня вообще не помнят, т.к я работала три года назад. Можно ли привлечь человека за клевету или оскорбление личности, который так некорректно отказал мне в приеме на работу.
Не могу устроиться на работу, проваливаю четвёртое собеседование, не пропускает служба безопасности, и я так догадываюсь, что плохие рекомендации дает служба безопасности с прошлого места работы, что делать? Как быть?
Добрый день! Такая ситуация, меня перевели на декретную ставку с сохранением моего предыдущего места работы (должности). Сейчас по рекомендации врача мне нужна более облегчённая работа. Могу ли я вернуться на свою предыдущую должность? Спасибо.
Просят рекомендацию с последнего места работы, но там я был уволен по статье за прогулы что делать?
Скажите, пожалуйста, при устройстве на работу в сбербанк, служба безопасности банка звонит ли на прежнее место работы? Просто с начальником со скандалом расстались, думаю плохие рекомендации мне даст.
Правомерный ли отказ в приеме от сб на основании рекомендаций с предыдущего места работы (личная не приязнь, более ничего нет)?
Я работала в организации главным бухгалтером, недавно уволилась с работы из-за личного конфликта с генеральным директором (он же учредитель). На новых местах работы требуют рекомендации с последнего места работы, мой предыдущий работодатель в устной форме (по телефону) дает мне исключительно негативную характеристику, хотя с профессиональной стороны у него не может быть ко мне никаких претензий. Я хочу получить от моего предыдущего работодателя письменную характеристику (оценку) себя как работника-специалиста, чтобы в случае полученной негативной оценки я могла подать в суд на этого работодателя. Обязан ли работодатель по моему запросу предоставить мне характеристику (рекомендацию) на меня? Если обязан, то на основании каких нормативных актов?
Скажите пожалуйста сколько стоит рекомендации с предыдущего места работы, как часто вы их предоставляете, заключаете ли вы договор и сколько это стоит?
1.может ли отрицательная рекомендация с последнего места работы быть причиной отказа в трудоустройстве.
2.работодатель оставляет за собой право не указывать причину отказа - правомерна ли такая фраза.
Что можно сделать если бывший работодатель дает плохие рекомендации? Насколько сейчас смотрят на рекомендации с предыдущих мест работ? Уволилась по собственному желанию. Дисциплинарных взысканий не было. Уволилась тк надоело хамство работодателя, постоянно оскорблял, а подписывать заявление на уволтнение не хотел. Сейчас грозится что будет давать плохие рекомендации, и что меня никто не возьмет на работу. Насколько всерьез воспринимать его угрозы?
У меня возник вопрос по поводу моей трудовой книжки и что мне с ней теперь делать. Так уж получилось что я в 20 лет устроился на первое место работы на неквалифицированный труд и через пару дней получил выговор из за того что мне пришлось по семейным обстоятельствам раньше уйти с работы.
Теперь у меня получилось так что 1 место работы (всего 10 дней) и уже с негативной записью.
Дальше я с этого цеха перевелся уже на другое место и проработал там 8 месяцев. Ушел от туда из за того что стал не подходить по здоровью.
На текущем месте я работаю уже 6 месяцев и собираюсь увольняться.
(все работа на 1 предприятии).
Так вот как мне теперь поступить. Трудового стажа за эти буквально 1.5 года мне абсолютно не жалко. Негативная запись по 1 месту работы у меня есть. По последним 2 должностям все хорошо и претензий нет никаких.
Можно ли завести новую трудовую книжку. Я могу гарантированно получить хорошую рекомендацию с последнего места работы. Можно ли утаить негативную запись с 1 должности?
Если есть исполнительное производство на взыскание долга по кредиту на крупную сумму и еще 2 просрочки, то есть надежда устроиться работать в Банк? Предыдущее место работы - тоже Банк, задолженность возникла в период работы в нем. Нареканий с СБ по поводу самой работы или наличия этих долгов на старом месте не было, плохих рекомендаций от них быть не должно. Заранее спасибо.
Впервые узнала, что при увольнении с работы нужно попросить у работодателя рекомендательное письмо. Так ли это обязательно?
Неужели при приеме на новое место работы работодатель действительно проверяет эти рекомендации?
Возможно ли вернуть права досрочно, за лишение в не трезвом виде (1 раз), если прошло уже 8 месяцев, не было никаких административных ни уголовных нарушений и есть хорошие рекомендации с места работы?
Смирнов обратился в суд с заявлением о защите чести и достоинства, сославшись на то, что в связи с отсутствием фи-нансирования по прежнему месту работы он был вынужден уво-литься оттуда по собственному желанию и попытаться трудо-устроиться в одну из частных американских фирм. При приеме на работу в фирму от него потребовали рекомендацию с преж-него места работы.
Вместо рекомендации ему была выдана характеристика, подписанная директором НИИ и председателем профкома. В характеристике отмечался высокий уровень профессионализ-ма Смирнова, но вместе с тем указывалось, что были случаи по-нуждения сотрудников отдела, которым он руководил, включать его в число соавторов в заявку на изобретение, начисления себе необоснованно высоких премий и т.д.
Суд отказал Смирнову в принятии искового заявления, ссылаясь на то, что предъявление характеристик при устройстве на работу закон не требует, поэтому факты, изложенные в ха-рактеристике, юридического значения не имеют.
Смирнов обжаловал определение суда по тем мотивам, что он обратился в суд в связи с защитой чести и достоинства.
Должен ли суд принять к своему производству иск Смир-нова и рассмотреть его по существу?
Предлагают должность статиста в прокуратуре.10 лет назад, в несовершеннолетнем возрасте, была судимость по статья 158 часть 3, условный срок. Есть ли вероятность, что возьмут? Предложили по хорошей рекомендации с прежнего места работы.
Можно ли не указывать последнее место работы при преме? Боюсь не пройти сб,так как уходила хоть и по собственному но это сделать, как говорится попросили. очень важен вопрос этот так как я уже пыталась устроиться и меня не приняли из-за плохой рекомендации.. работала в коммерческом банке, при переходе на новое место работы (другой банк) мне сказали что не прошла сб..сейчас хочу устроиться в сферу продаж, но боюсь мало ли вновь позвонят на прошлое место работы и там меня рекомендации обо мне будут негативными в трудовой отметки стоят по собственному желанию сб при проверке руководствуется данными из анкеты? Ведь трудовую я пока не подавала в организацию.. да и вообще в трудовой книге более пяти отметок, нужно ли заполнять все свои места работы, если они не связаны с проф. Деятельностью на которую я претендую.
Можно ли не указывать последнее место работы при преме? Боюсь не пройти сб,так как уходила хоть и по собственному но это сделать, как говорится попросили. очень важен вопрос этот так как я уже пыталась устроиться и меня не приняли из-за плохой рекомендации.. работала в коммерческом банке, при переходе на новое место работы (другой банк) мне сказали что не прошла сб..сейчас хочу устроиться в сферу продаж, но боюсь мало ли вновь позвонят на прошлое место работы и там меня рекомендации обо мне будут негативными в трудовой отметки стоят по собственному желанию сб при проверке руководствуется данными из анкеты? Ведь трудовую я пока не подавала в организацию.. да и вообще в трудовой книге более пяти отметок, нужно ли заполнять все свои места работы, если они не связаны с проф. Деятельностью на которую я претендую.
Смирнов обратился в суд с заявлением о защите чести и достоинства, сославшись на то, что в связи с отсутствием финансирования по прежнему месту работы он был вынужден уволиться с работы по собственному желанию и попытаться трудоустроиться в одну из частных американских фирм. При приеме на работу в фирму от него потребовали рекомендацию с прежнего места работы.
Вместо рекомендации ему была выдана характеристика, подписанная директором НИИ и председателем профкома. В характеристике отмечался высокий уровень профессионализма Смирнова, но вместе с тем указывалось, что были случаи понуждения сотрудников отдела, которым он руководил, включать его в число соавторов в заявку на изобретение, начисления себе необоснованно высоких премий и т.п.
Суд отказал Смирнову в принятии искового заявления, ссылаясь на то, что предъявление характеристик при устройстве на работу закон не требует, поэтому факты, изложенные в характеристике, юридического значения не имеют.
Смирнов обжаловал определение суда по тем мотивам, что он обратился в суд не по поводу выдачи ему характеристики, а в связи с защитой чести и достоинства.
Должен ли суд принять к своему производству иск Смирнова и рассмотреть его по существу?
Читайте также: