Работодатель дает плохие рекомендации что делать решение через суд

Обновлено: 01.02.2023

Ситуация меня крайне не устраивает!
При увольнении я не стал эскалировать внутренние проблемы на уровень вышестоящего начальства, оставив возможность коллегам по отделу и руководителю сохранить свое лицо. Расстались, так расстались.
Но одно дело — поиграли в игру "смотрите, как мы недовольны", и совсем другое — при поиске работы иметь в трудовой книжке ссылку на фирму, откуда руководитель завуалировано антипиарит.

Что можно посоветовать в этой ситуации?

Ситуация меня крайне не устраивает!
При увольнении я не стал эскалировать внутренние проблемы на уровень вышестоящего начальства, оставив возможность коллегам по отделу и руководителю сохранить свое лицо. Расстались, так расстались.
Но одно дело — поиграли в игру "смотрите, как мы недовольны", и совсем другое — при поиске работы иметь в трудовой книжке ссылку на фирму, откуда руководитель завуалировано антипиарит.

Что можно посоветовать в этой ситуации?

softwarer
Советов у меня будет собственно два: не париться и не врать.

Неужели горькая правда сработает на топовых вакансиях (где 100 чел на место)?

Applicant.2012
Неужели горькая правда сработает на топовых вакансиях (где 100 чел на место)?

Если Вам по силам претендовать на топовую вакансию, такие мелочи как нелады с предыдущим начальником не должны Вас заботить. Максимум, устроитесь не на самую топовую, а на вторую-третью по привлекательности.

Если Вы устраиваетесь на топовую вакансию, Вам стоит подумать о том, что люди там весьма хорошо умеют делать свою работу, и любительская ложь легко может закрыть дорогу соискателю, вполне подходящему по другим параметрам. Ибо соискателей много, а выяснять где ещё и насколько Вы соврёте во время проекта никому не интересно.

Или зачем говорить о человеке плохо, даже если он кажется плохим? почему бы не промолчать.

Posted via ActualForum NNTP Server 1.5

Applicant.2012
Или зачем говорить о человеке плохо, даже если он кажется плохим? почему бы не промолчать.

Я не считаю правильным судить о том, как стоит вести себя другим людям. На практике, полагаю, все ведут себя по-разному, и проинтерпретировать ответ - одна из задач (и проблем), когда просишь рекомендаций от незнакомых людей. Сам я такую рекомендацию просил единственный раз, и очень интеллигентный руководитель так мучительно пытался придумать, что бы сказать про сотрудника хорошего, что всё было в общем ясно.

Applicant.2012
Кто дал право одним людям(руководителям) судить других людей(подчиненных)?

На столь пафосный вопрос напрашивается тот или иной циничный ответ. А так. препод на экзамене, бабушки у подъезда, начальник на собеседовании, невеста с предложением, сотрудники в курилке, болельщики на трибуне - мы вообще-то только тем и занимаемся, что судим других. Вопрос лишь в том, чьему мнению стоит доверять лично тебе.

Applicant.2012
В моей ситуации это реальный перегиб.

Не возьмусь судить. Возможно, Вы неправильно себя вели, и в результате начальник думает о Вас куда хуже, чем стоило бы. Возможно, он неправ. Возможно, Вы себя переоцениваете. Как Вы понимаете, я не возьму машину времени и не слетаю посмотреть, что у вас происходило и где перегиб.

Applicant.2012
Или зачем говорить о человеке плохо, даже если он кажется плохим? почему бы не промолчать.

Вы всегда обо всех говорите хорошо? Если я попрошу вас дать "рекомендацию" на господина Пол Пота скажем, вы дадите ему исключительно хорошую рекомендацию? Ну там семьянин он хороший. В университете неплохо учился. Так получается?

Applicant.2012
Кто дал право одним людям(руководителям) судить других людей(подчиненных)?

Давайте я спрошу по другому. Кто и когда такое ПРАВО отбирал у этих людей? Все просто и прозрачно - один человек обращается к другому, с просьбой дать характеристику на третьего человека. Вы здесь усматриваете криминал?

Applicant.2012
В моей ситуации это реальный перегиб.

Это ваше мнение, которое вы вправе иметь. Другие люди тоже имеют некоторые права. Ну не такие как у вас конечно - пожиже. Но всетаки право иметь свое мнение по любому вопросу и право свободно высказывать (или НЕ высказывать) это мнение пока еще никто у этих других людей не отбирал. По крайней мере я ничего такого не припомню.

Applicant.2012
При увольнении я получил денежную компенсацию, но просто не подумал о более важной вещи - рекомендации

У вас странное представление о рекомендациях. Вы полагаете, что если вам выдадут бумажку на которой будет написано то, что устраивает лично вас, с большой прибольшой печатью (нет, лучше с двумя!), то дело в шляпе? Можно сразу после этого обложить прежнее руководство и коллег трехэтажным матом, сопровождая это актами вандализма? Так я вас разочарую - никто оную бумажку читать не будет (ну разве что из вежливости) - если понадобится получить более или менее внятное представление о человеке, потенциальный наниматель все равно обратится по прежнему месту работы (опять-же если ему не влом будет). Единственное, он, потенуиальный наниматель, скорее всегно спросит у вас-же к кому именно можно обратиться, кто вам способен дать ПОЛОЖИТЕЛЬНУЮ рекомендацию. Это не обязательно непосредственный начальник - любой ваш коллега подойдет. И даже не обязательно непременно с последнего места работы! Если же таковых не найдется вовсе. это само по себе наводит на размышления.

Куда сложнее с HR. Там зачастую сидят люди, которым важна показуха, и не
интересует насколько полезен человек действительно - важно только как
это выглядит на бумаге. И вот они-то просто перекроют компании
возможности нанять львиную долю нужных людей. Почему львиную: претензии
к тем, кто что-то делает - есть всегда! Лучшие рекомендации - у
бездельников!

Насколько знаю, против бюрократов помогают только их же методы. От
банальной "материальной благодарности" за хорошую рекомендацию до
предоставления не совсем верных данных. Жаль только сам не спец в этом
вопросе.

PS. Сам сейчас в похожей ситуации. И не понимаю, почему меня фактически
вынуждают так же поступить с компанией. Но уже точно знаю выгоду сего
положения: компания о которой говорят только хорошее - мертва. А вот там
где всё хорошо, но постоянно какие-то вопросы всплывают - там и есть
лучшее место, поскольку "вопросы" есть везде но только там они
озвучиваются и решаются.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

  1. В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.
  2. Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

  1. В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.
  2. Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, – прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
  3. Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм.

Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования. Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет выступать опытный юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью. Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.

В 2020 году через российские суды прошло около 230 тысяч трудовых споров.

76% таких исков было связано с невыплаченной зарплатой — и в 86% из них суд удовлетворил требования работников. Но еще больше людей не дошло до суда: по данным опросов ВЦИОМа, при возникновении проблем на работе в суд обращаются только 6% граждан. Мы изучили судебную статистику и рассказываем, как рассматриваются в России трудовые споры и кто помогает работникам защитить их права.

Из-за чего судятся с работодателями

В данных судебного департамента трудовые споры делятся на 34 типа. Мы объединили их в шесть категорий — по предмету спора. Самая популярная категория дел — об оплате труда: в 2020 году суды рассмотрели более 190 тысяч исков, поданных из-за проблем с зарплатой. Это 82% всех трудовых споров.

Вторая по популярности категория дел — возмещение ущерба. В 2020 году его пытались добиться через суд 8,5 тысячи раз, но две трети случаев — это когда компенсации требовал работодатель. Например, если сотрудник нанес компании какой-то ущерб. Это тоже считается трудовым спором.

На третьем месте — ситуации, когда человек пытается восстановиться на работе через суд: 8,3 тысячи случаев.

Большая часть людей, которые обращаются в суд из-за трудовых конфликтов, требуют с работодателя суммы до 50 000 Р . Но не все работники хотят именно денежной компенсации: в 40% исков по иным категориям дел работники не пытались взыскать конкретную сумму. Чаще всего требуют деньги в делах, связанных с задержкой зарплаты. Почти три четверти таких дел касаются сумм до 50 000 Р .

Как часто суды встают на сторону сотрудников

В делах об оплате труда суд отказал в удовлетворении иска только в 4% случаев. В других трудовых спорах суд отказывает в среднем в каждом третьем решении. Чаще всего в требованиях отказывают тем, кто хочет восстановиться на работе или признать недействительным ненормативный акт: в 55 и 56% дел соответственно.

Хотя большая часть трудовых споров решается в пользу работника, далеко не все сотрудники, чьи права нарушены, идут в суд. С каждым годом люди подают все меньше исков: в 2016 году суды рассмотрели 616 тысяч дел, в 2019 — 346 тысяч , а в 2020 — 252 тысячи. В наиболее уязвимой позиции оказываются те, кто не оформлен официально, — а их, согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в июне 2020 года было около 13,5 млн человек, это почти каждый пятый работающий в России.

Почему работники не всегда идут в суд

Если между работодателем и работником не был заключен трудовой договор, работнику потребуется доказать факт возникновения трудовых отношений, подтвердить, что он приступил к работе именно с ведома или по поручению работодателя, обосновать взыскиваемый размер оплаты труда.

Если у работника нет доказательств, подтверждающих размер зарплаты, суды принимают во внимание МРОТ в конкретном субъекте России. В том числе поэтому работники не видят смысла в обращении в суд.

Другие причины, которые затрудняют защиту трудовых прав через суд, — это отсутствие денег и юридических знаний. В налоговом кодексе прямо указано, что в случае таких судебных споров сотрудник не платит госпошлину, но многим россиянам приходится обращаться за помощью к юристам. По данным адвокатской палаты, стоимость услуг юриста при решении трудового спора составляет от 1500 Р за разовую консультацию и от 50 000 Р за представительство на самих заседаниях.

Кто бесплатно помогает восстановить трудовые права

Помимо частных организаций в России есть и государственная инспекция труда. Через ее онлайн-приемную в 2020 году поступило 2299 обращений. Почти две трети из них касались увольнений и вопросов о заработной плате. На сайте также публикуются памятки о разных трудовых конфликтах и материалы про трудовые права. В задачи самой инспекции входит, в частности, взыскание выплат с работодателей. Общая сумма просроченной задолженности, по данным Росстата, на конец 2019 года составляла 2114 млн рублей. Инспекция за тот год взыскала меньше 1% от этой суммы — 14,5 млн.

По данным Судебного департамента, почти половину всех трудовых дел заводили по искам прокуратуры. Иски от юридических лиц, в том числе госорганов, суды принимали реже всего. В 2020 году доля таких исков составила 9,1% — и это был максимальный показатель за пять лет.

Правозащитную деятельность называют своей задачей и профсоюзы. В возможность их эффективной работы, по данным ВЦИОМа, верит каждый второй россиянин, но обращаются туда за помощью только 2% граждан. Федерация независимых профсоюзов России, крупнейшее в стране профсоюзное движение, отчиталась о примерно 9 тысячах дел, в рассмотрении которых в 2020 году участвовали юристы организации. Из этих дел 88% завершились в пользу работников. Всего за год российские суды вынесли около 230 тысяч решений по трудовым спорам — то есть, если верить ФНПР, организация участвовала в 3,9% из них.

Если верить Росстату, с 2015 по 2017 год в России прошло всего 9 забастовок. Центр социально-трудовых прав пишет про 1,2 тысячи трудовых протестов за это же время. Причиной 57% из них Центр называет невыплату зарплаты. Другая организация — Центр мониторинга и анализа трудовых конфликтов при СПбГУП — зафиксировала 343 протестных действия за этот период. При этом по итогам 2000 года Росстат отчитался о 817 забастовках, 2005 года — о 2,6 тысячи.

Разницу в показателях Росстата, Центра социально-трудовых прав и Центра мониторинга и анализа трудовых конфликтов можно объяснить тем, какие трудовые протесты они учитывают в своей статистике. Росстат отчитывается только о забастовках, не поясняя, какие ситуации считает таковыми: полную остановку предприятия, частичное замедление или митинг. ЦСТП суммирует все формы трудовых протестов. ЦМиАТК ранжирует конфликтные ситуации по форме выражения протеста, включая в них также голодовки и угрозу забастовки.

Я устраивалась на работу лаборантом, предложили принести рекомендацию и характеристику с последнего места работы. Я отказалась и мне отказали в приеме на работу.

Я слесарь-наладчик. Пришел устраиваться на работу, трудовая книжка у меня потеряна после увольнения с предыдущего места работы. Работодатель предложил вместо трудовой книжки предоставить ему портфолио и рекомендации с предыдущих мест работы. Но у меня этого нет. В итоге мне отказали. Как мне следует поступить?

Скажите правомерно ли в анкете соискателя требовать указать контакты лиц, которые могут дать рекомендации с прошлого места работы? Обязательно ли их указывать? Устраиваюсь в банк, прошлое место работы тоже банк.

Могут ли отказать в работе в kfc из за плохих рекомндациях с предыдущего места работы? И можно ли что нибудьсделать в этом случае?

Установлена 2 группа инвалидности, по онкологии. Работала 25 лет посменно мед. сестрой в отделении. По рекомендации МСЭ в ИПР по данной професси и в отделении работать запретили, рекомендовали работу в поликлинике. Если я останусь на прежнем месте работы, и рекомендации МСЭ не выполню, что будет через год при переосвидетельствовании, ведь печати с места работы в ИПР не будет, и в трудовой книжке места работы не изменится. Чем это чревато для меня? Снимут ли группу инвалидности? И если при ухудшении состояния, дадут ли повторно группу?

Работала в банке, уволилась. Перешла на другое место работы. Когда предложили хорошую должность а другом банке, пришел отказ по безопасности. Оказывается есть плохие характеристики с предыдущего места работы. Как узнать, что за рекомендации и как оспорить их?

В какие сроки должны написать рекомендацию с места работы. Заявление написано 11.07 14.Спасибо.

Пришла устраиваться на работу. Сказали, что про меня дали плохие рекомендации с предыдущего места работы. Сказали что якобы я могу оказаться не чиста на руку. Съездила на предыдущее место работы, сказали что меня вообще не помнят, т.к я работала три года назад. Можно ли привлечь человека за клевету или оскорбление личности, который так некорректно отказал мне в приеме на работу.

Не могу устроиться на работу, проваливаю четвёртое собеседование, не пропускает служба безопасности, и я так догадываюсь, что плохие рекомендации дает служба безопасности с прошлого места работы, что делать? Как быть?

Добрый день! Такая ситуация, меня перевели на декретную ставку с сохранением моего предыдущего места работы (должности). Сейчас по рекомендации врача мне нужна более облегчённая работа. Могу ли я вернуться на свою предыдущую должность? Спасибо.

Просят рекомендацию с последнего места работы, но там я был уволен по статье за прогулы что делать?

Скажите, пожалуйста, при устройстве на работу в сбербанк, служба безопасности банка звонит ли на прежнее место работы? Просто с начальником со скандалом расстались, думаю плохие рекомендации мне даст.

Правомерный ли отказ в приеме от сб на основании рекомендаций с предыдущего места работы (личная не приязнь, более ничего нет)?

Я работала в организации главным бухгалтером, недавно уволилась с работы из-за личного конфликта с генеральным директором (он же учредитель). На новых местах работы требуют рекомендации с последнего места работы, мой предыдущий работодатель в устной форме (по телефону) дает мне исключительно негативную характеристику, хотя с профессиональной стороны у него не может быть ко мне никаких претензий. Я хочу получить от моего предыдущего работодателя письменную характеристику (оценку) себя как работника-специалиста, чтобы в случае полученной негативной оценки я могла подать в суд на этого работодателя. Обязан ли работодатель по моему запросу предоставить мне характеристику (рекомендацию) на меня? Если обязан, то на основании каких нормативных актов?

Скажите пожалуйста сколько стоит рекомендации с предыдущего места работы, как часто вы их предоставляете, заключаете ли вы договор и сколько это стоит?

1.может ли отрицательная рекомендация с последнего места работы быть причиной отказа в трудоустройстве.

2.работодатель оставляет за собой право не указывать причину отказа - правомерна ли такая фраза.

Что можно сделать если бывший работодатель дает плохие рекомендации? Насколько сейчас смотрят на рекомендации с предыдущих мест работ? Уволилась по собственному желанию. Дисциплинарных взысканий не было. Уволилась тк надоело хамство работодателя, постоянно оскорблял, а подписывать заявление на уволтнение не хотел. Сейчас грозится что будет давать плохие рекомендации, и что меня никто не возьмет на работу. Насколько всерьез воспринимать его угрозы?

У меня возник вопрос по поводу моей трудовой книжки и что мне с ней теперь делать. Так уж получилось что я в 20 лет устроился на первое место работы на неквалифицированный труд и через пару дней получил выговор из за того что мне пришлось по семейным обстоятельствам раньше уйти с работы.

Теперь у меня получилось так что 1 место работы (всего 10 дней) и уже с негативной записью.

Дальше я с этого цеха перевелся уже на другое место и проработал там 8 месяцев. Ушел от туда из за того что стал не подходить по здоровью.

На текущем месте я работаю уже 6 месяцев и собираюсь увольняться.

(все работа на 1 предприятии).

Так вот как мне теперь поступить. Трудового стажа за эти буквально 1.5 года мне абсолютно не жалко. Негативная запись по 1 месту работы у меня есть. По последним 2 должностям все хорошо и претензий нет никаких.

Можно ли завести новую трудовую книжку. Я могу гарантированно получить хорошую рекомендацию с последнего места работы. Можно ли утаить негативную запись с 1 должности?

Если есть исполнительное производство на взыскание долга по кредиту на крупную сумму и еще 2 просрочки, то есть надежда устроиться работать в Банк? Предыдущее место работы - тоже Банк, задолженность возникла в период работы в нем. Нареканий с СБ по поводу самой работы или наличия этих долгов на старом месте не было, плохих рекомендаций от них быть не должно. Заранее спасибо.

Впервые узнала, что при увольнении с работы нужно попросить у работодателя рекомендательное письмо. Так ли это обязательно?

Неужели при приеме на новое место работы работодатель действительно проверяет эти рекомендации?

Возможно ли вернуть права досрочно, за лишение в не трезвом виде (1 раз), если прошло уже 8 месяцев, не было никаких административных ни уголовных нарушений и есть хорошие рекомендации с места работы?

Смирнов обратился в суд с заявлением о защите чести и достоинства, сославшись на то, что в связи с отсутствием фи-нансирования по прежнему месту работы он был вынужден уво-литься оттуда по собственному желанию и попытаться трудо-устроиться в одну из частных американских фирм. При приеме на работу в фирму от него потребовали рекомендацию с преж-него места работы.

Вместо рекомендации ему была выдана характеристика, подписанная директором НИИ и председателем профкома. В характеристике отмечался высокий уровень профессионализ-ма Смирнова, но вместе с тем указывалось, что были случаи по-нуждения сотрудников отдела, которым он руководил, включать его в число соавторов в заявку на изобретение, начисления себе необоснованно высоких премий и т.д.

Суд отказал Смирнову в принятии искового заявления, ссылаясь на то, что предъявление характеристик при устройстве на работу закон не требует, поэтому факты, изложенные в ха-рактеристике, юридического значения не имеют.

Смирнов обжаловал определение суда по тем мотивам, что он обратился в суд в связи с защитой чести и достоинства.

Должен ли суд принять к своему производству иск Смир-нова и рассмотреть его по существу?

Предлагают должность статиста в прокуратуре.10 лет назад, в несовершеннолетнем возрасте, была судимость по статья 158 часть 3, условный срок. Есть ли вероятность, что возьмут? Предложили по хорошей рекомендации с прежнего места работы.

Можно ли не указывать последнее место работы при преме? Боюсь не пройти сб,так как уходила хоть и по собственному но это сделать, как говорится попросили. очень важен вопрос этот так как я уже пыталась устроиться и меня не приняли из-за плохой рекомендации.. работала в коммерческом банке, при переходе на новое место работы (другой банк) мне сказали что не прошла сб..сейчас хочу устроиться в сферу продаж, но боюсь мало ли вновь позвонят на прошлое место работы и там меня рекомендации обо мне будут негативными в трудовой отметки стоят по собственному желанию сб при проверке руководствуется данными из анкеты? Ведь трудовую я пока не подавала в организацию.. да и вообще в трудовой книге более пяти отметок, нужно ли заполнять все свои места работы, если они не связаны с проф. Деятельностью на которую я претендую.

Можно ли не указывать последнее место работы при преме? Боюсь не пройти сб,так как уходила хоть и по собственному но это сделать, как говорится попросили. очень важен вопрос этот так как я уже пыталась устроиться и меня не приняли из-за плохой рекомендации.. работала в коммерческом банке, при переходе на новое место работы (другой банк) мне сказали что не прошла сб..сейчас хочу устроиться в сферу продаж, но боюсь мало ли вновь позвонят на прошлое место работы и там меня рекомендации обо мне будут негативными в трудовой отметки стоят по собственному желанию сб при проверке руководствуется данными из анкеты? Ведь трудовую я пока не подавала в организацию.. да и вообще в трудовой книге более пяти отметок, нужно ли заполнять все свои места работы, если они не связаны с проф. Деятельностью на которую я претендую.

Смирнов обратился в суд с заявлением о защите чести и достоинства, сославшись на то, что в связи с отсутствием финансирования по прежнему месту работы он был вынужден уволиться с работы по собственному желанию и попытаться трудоустроиться в одну из частных американских фирм. При приеме на работу в фирму от него потребовали рекомендацию с прежнего места работы.

Вместо рекомендации ему была выдана характеристика, подписанная директором НИИ и председателем профкома. В характеристике отмечался высокий уровень профессионализма Смирнова, но вместе с тем указывалось, что были случаи понуждения сотрудников отдела, которым он руководил, включать его в число соавторов в заявку на изобретение, начисления себе необоснованно высоких премий и т.п.

Суд отказал Смирнову в принятии искового заявления, ссылаясь на то, что предъявление характеристик при устройстве на работу закон не требует, поэтому факты, изложенные в характеристике, юридического значения не имеют.

Смирнов обжаловал определение суда по тем мотивам, что он обратился в суд не по поводу выдачи ему характеристики, а в связи с защитой чести и достоинства.

Должен ли суд принять к своему производству иск Смирнова и рассмотреть его по существу?

Читайте также: