Работники ржд отказались от вакцинации и выиграли суд

Обновлено: 19.05.2024

И как они собираются поступать с отказавшимися от вакцинации.

Проводить вакцинацию собираются 15% опрошенных, еще 23% обсуждают этот вопрос. Из уже принявших положительное решение 75% собираются прививать всех сотрудников, а 8% – только сотрудников, работающих с клиентами.

Явные и неявные расходы

Проводить вакцинацию работодатель может тремя способами: в государственных клиниках по ОМС (направлять туда сотрудников), в клиниках по ДМС, а также по прямым договорам с лицензированными центрами вакцинации, оказывающими услуги с выездом на предприятие, либо с клиниками и медцентрами, имеющими доступ к вакцине, говорит Максим Чащин, главный специалист по профпатологии комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга.

Сама вакцина бесплатна и предоставляется по ОМС. По установленным государством правилам она не продается, а распределяется по заявкам медучреждений и предприятий. Однако у работодателей возникают дополнительные расходы, если они не ограничиваются простым направлением сотрудников в поликлиники по месту жительства.

В среднем стоимость вакцинации одного сотрудника можно оценить в 2500-5000 руб., говорит Чащин. По его словам, от 700 до 2000 руб. может стоить консультация терапевта, еще около 170 руб. стоит сама инъекция. Но организация может заплатить также за тесты на антитела к коронавирусу перед вакцинацией, так как делать вакцину человеку с антителами в крови противопоказано.

Если компания намерена организовать вакцинацию у себя на территории, также ей придется организовать медкабинеты, причем они должны быть проверены Роспотребнадзором и лицензионными органами системы Минздрава, говорит Чащин. В таком пункте должен быть специальный холодильник глубокой заморозки для вакцины от коронавируса. По словам Власова, холодильники для хранения давно применяющихся вакцин от гриппа, кори и других инфекционных болезней для хранения вакцины от COVID-19 не подходят – они рассчитаны на более высокие температуры хранения.

Компании, если у них есть лицензия на прививочный кабинет, должны подготовить на своей территории по три кабинета: в первом кабинете пациент заполняет анкету, во втором терапевт проводит осмотр, а в третьем кабинете, обязательно снабженном средствами противошоковой терапии, делается сама прививка, говорит Власов.

В клиниках и в пунктах

18% работодателей из тех, кто не собирается проводить вакцинацию, признаются, что у них нет денег на прививку для своих сотрудников.

В UC Rusal вакцинация тоже будет проводиться в территориальных поликлиниках или медцентрах компании, говорит ее представитель. По его словам, сейчас на предприятиях принимаются заявки от сотрудников, их родственников и ветеранов компании.

Кому это нужно

По словам Ионовой из Evraz, компания намерена привить от 50 до 70% персонала и в случае, если понадобится ускорить процесс за счет привлечения провайдеров ДМС, бюджет может составить 50-70 млн руб.

Затраты на вакцинацию большого количества сотрудников во многих случаях оправданны – прежде всего для компаний с вахтовым методом работы. Компании, где на месторождения или прииски приезжают вахтовые работники, тратят миллионы долларов на двухнедельную обсервацию вахтовиков: приходится оплачивать гостиницы, охрану, тестирование на коронавирус и прочие накладные расходы, рассказывает Алексей Яковлев, председатель Национального общества промышленной медицины.

Однако согласно методическим рекомендациям Минздрава по организации работы вахтовым методом вахтовики с наличием антител IgG (образуются у переболевших или в результате прививки) исключаются из обсервации и направляются сразу к месту работы. Компания, таким образом, не платит за их обсервацию, говорит Яковлев. Поэтому работодателю гораздо выгоднее сформировать бригаду из иммунных лиц, переболевших или сделавших прививку. Остальных вахтовиков никто официально не заставляет прививаться, но, возможно, сама экономика их принудит: либо ты прививаешься и работаешь, либо тебя не вызывают на работу со свободной вахты.

Предъявите справку

К отказавшимся от вакцинации, судя по данным опроса HeadHunter, карательные меры применяться не будут. Большинство респондентов (58%) сообщили, что не будут ничего предпринимать, так как прививка – личное дело каждого, а 42% работодателей собираются проводить с отказниками разъяснительную работу и убеждать в важности вакцинации.

Арсенал мер давления на отказников у работодателей обширен. Сотрудников, отказавшихся от вакцинации, могут притеснять за затянувшийся перерыв на обед или в их работе будут искать ошибки, говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Во многих компаниях могут просить справки о том, что у сотрудника есть антитела IgG к коронавирусу, а эти антитела появляются только у переболевших и вакцинированных, говорит Яковлев. Без этой справки, уточняет он, сотрудника могут, например, не перевести обратно в офис с удаленного режима работы и, если он не переболел, ему придется вакцинироваться. При этом вакцинация остается делом добровольным.

Последнее время среди работников появилось большое количество т.н. ковид-диссидентов, которые отказываются прививаться от коронавирусной инфекции. Кроме того, есть работники, которые имеют медицинские противопоказания к таким вакцинам. В связи с этим, порядок отстранения от работы за отказ от вакцинации (прививки) от коронавируса разъяснил Роструд в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ: как оформить отстранение, с какой даты и др. В том числе, оно касается тех, кто работает на удалёнке (дистанционные сотрудники).

Что говорит ТК РФ и другие законы

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет:

  • отказ в приеме на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;
  • отстранение граждан от таких работ.

Такие полномочия подтверждают п. 1 и 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ и приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125н, которым утверждены Национальный календарь профилактических прививок и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приложение № 2).

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).

Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидпоказаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача региона или его зама, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Из п. 2 ст. 11 Закона № 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения зарплаты.

Следовательно, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Более того: работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медпротивопоказаний. Основание – абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Если работа удалённая

Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает главный санитарный врач региона.

В 60% работников, указанных в п. 2.1 постановления Главного санитарного врача Москвы от 15.06.2021 № 1 учтены исключительно сотрудники (независимо от условий и характера работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены для работников, имеющих медицинские противопоказания.

Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно) при отказе от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней могут быть отстранены от работы.

Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний.

Как оформить отстранение

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника от работы без сохранения заработной платы. Основание для лишения зарплаты в этом случае – ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Форма приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию – свободная. Работодатель может разработать её самостоятельно. При этом в приказе необходимо указать:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • основания, по которым он отстранён от работы;
  • срок отстранения.

До издания такого приказа нужно получить от работника письменный отказ от вакцинации.

С приказом об отстранении следует ознакомить его под подпись.

Таким образом, сначала нужно запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты.

С какой даты отстранить

Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главным санитарным врачом региона.

  • до 15 июля 2021 года – организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной;
  • до 15 августа 2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

Перечень, форму, содержание, а также лиц, имеющих право выдавать такие документы, определяет Министерство здравоохранения РФ.

Если есть противопоказания

Правила об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у которых есть противопоказания к ней, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами Гам-КОВИД-Вак, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.

По мнению Роструда, работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае отказа работник подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

Сейчас в СМИ идет давление на население, чтобы все массово вакцинировались от ковида. Несмотря на то что есть закон о добровольной вакцинации, некоторые жалуются на принуждение со стороны работодателей. А сейчас в некоторых регионах отдельные категории работников вовсе обязали вакцинироваться. Это законно? Как правильно вести себя, если заставляют делать прививку от коронавируса, и можно ли отказаться от вакцинации?

Люди, которые работают по некоторым профессиям, обязаны вакцинироваться. Но принудить их к этому никто не может. У них есть выбор: сделать прививку или сменить профессию.

Общий порядок вакцинации

Государство принимает меры, чтобы инфекционные болезни теряли свою силу и меньше распространялись. Для этого разработаны национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Все прививки, указанные в календарях, в государственных и муниципальных медучреждениях делают бесплатно.

В список прививок по эпидемическим показаниям в 2020 году добавили коронавирусную инфекцию, которую вызывает вирус SARS-CoV-2.

В календаре указаны категории граждан, которых надо привить обязательно. В случае с коронавирусом это, в частности, люди 60 лет и старше, медики, учителя, работники организаций социального обслуживания, сотрудники МФЦ, жители городов-миллионников, люди с хроническими заболеваниями, работники компаний транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов и КПП на границе, вахтовики, волонтеры, военнослужащие, государственные гражданские и муниципальные служащие, студенты старше 18 лет и призывники.

Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам, когда появляется угроза возникновения инфекционных болезней.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям принимают главный санитарный врачи РФ и главные санитарные врачи регионов. На 19 июня обязательную вакцинацию ввели в Москве и Московской области, в Сахалинской, Кемеровской, Тульской, Тверской и Ленинградской областях. Пока в вашем регионе не введут обязательную вакцинацию, вы можете сами решать, прививаться или нет.

Как победить выгорание

Права граждан при иммунопрофилактике

Граждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут.

Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.

Отказаться от обязательной вакцинации можно только по медицинским показаниям. Например, если у работника подтвержденная аллергия на компоненты вакцины. Перечень медицинских противопоказаний утверждает главный санитарный врач. А вот отказ по моральным убеждениям не дает права продолжать трудиться без прививки, если работа подпадает под обязательную вакцинацию.

Например, в Свердловской области четыре сотрудника компании коммунального хозяйства, которые занимались ремонтными работами на канализационных и водопроводных сетях, отказались вакцинироваться от гриппа, потому что принципиально выступают против прививок. Работники сочли, что их должностные обязанности не относятся к перечню работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок.

Работодатель пояснил сотрудникам, что они работники транспорта в коммунальной сфере и их деятельность указана в пунктах 1 и 8 перечня. Поэтому отстранил от работы без сохранения зарплаты.

Работники пошли в суд, чтобы взыскать с компании среднюю зарплату за время вынужденного прогула — по 25 000—34 000 Р каждому, компенсацию морального вреда — по 10 000 Р каждому, а также судебные расходы на юридические услуги по подготовке иска в суд — по 1250 Р каждому.

Суд сказал, что, поскольку выполняемые этими сотрудниками работы входят в перечень, отказаться от профилактических прививок они не вправе. И поскольку такой отказ, по мнению суда, ничем не обоснован, требования работников он не удовлетворил.

Кроме того, в требованиях закона об обязательной вакцинации нет исключений для людей с медицинским отводом. Медотвод означает, что у человека нет возможности выполнить условия закона, чтобы его допустили к работе, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть медотвод в принципе исключает допуск к работе.

Например, к такому выводу пришел суд, когда рассматривал заявление воспитательницы из Санкт-Петербурга. У женщины хронические заболевания, и она требовала отпустить ее к терапевту в рабочее время, чтобы получить разрешение на вакцинацию. При этом график работы воспитательницы позволял пойти к врачу и сделать прививку в нерабочее время.

Когда работодатель пояснил, что оснований проводить вакцинацию в рабочее время с сохранением зарплаты нет, и отстранил сотрудницу от работы, женщина принесла справку о медотводе. А потом пошла в суд, чтобы признать отстранение незаконным, взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Суд сказал, что работодатель действовал по закону и трудовые права воспитательницы не нарушил, поэтому в требованиях отказал.

Конституционный суд тоже высказывался об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию. По мнению КС, это не нарушает права работников и необходимо, чтобы сохранить здоровье и безопасность их самих и других людей. А значит, отвечает конституционным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав отстраненных сотрудников.

Все эти правила не работают, если вы трудитесь в сфере, где профилактические прививки необязательны. В таком случае работодатель не вправе принуждать сотрудников вакцинироваться.

Что будет, если не привиться

Кроме того что непривитых людей могут не принять на работу или отстранить от нее, их еще могут не взять в образовательные и оздоровительные учреждения, если будет угроза эпидемии или случатся массовые инфекционные заболевания. Еще могут не выпустить за границу, если в стране, куда собирается человек, введена обязательная вакцинация.

Работодателей, которые будут допускать к работе непривитых сотрудников, занятых на работах из перечня, будут штрафовать, если в регионе введут обязательную вакцинацию. Размер штрафа — 10 000—20 000 Р , другая санкция — прекращение работы на срок до 90 суток. А если в регионе объявлен режим чрезвычайной ситуации или карантина, при угрозе распространения опасного заболевания размер штрафа составит 200 000—500 000 Р .

Минтруд разъяснил, что работодатели должны отстранить непривитых сотрудников от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. И направил в Минздрав России предложение исключить из перечня лиц, подлежащих обязательной вакцинации, тех, кто в период эпидемии работает дистанционно. Но пока такие изменения не внесли, вакцинироваться придется всем работникам из перечня.

Что делать, если на работе заставляют прививаться

Сразу оговорюсь: лично я за вакцинацию. Но если вы по какой-то причине не хотите прививаться, это ваше право, и заставить вас никто не может. Только удостоверьтесь, что ваша работа не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок. Потому что в этом случае работодатель может отстранить вас от работы без сохранения зарплаты, и вам придется выбирать: сидеть дома без работы, менять профессию или все-таки сделать прививку. Но уволить вас по собственной инициативе работодатель не вправе.

Другое дело, если ваша работа не требует обязательной вакцинации по закону. В этом случае начальство не только не вправе вас уволить, но даже не может отстранить от работы.

Работодатель может нарушить закон, но в этом случае ему придется восстановить несправедливо уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Например, так случилось в городе Усинске. Руководство Усинской районной больницы отстранило от работы сотрудницу, когда она отказалась делать прививку от гриппа, а после и вовсе уволило за прогул. Женщина пошла в суд и потребовала, чтобы ее восстановили на работе, выплатили средний заработок за время отсутствия на работе и компенсировали моральный вред.

Суд сказал, что отстранять работницу больница была не вправе: хотя женщина работала в медучреждении, ее деятельность не входила в перечень работ, для которых вакцинация обязательна. А увольнение вообще было незаконным: сотрудницу отстранили от работы приказом, поэтому прогула не было. В результате суд обязал восстановить женщину на работе, выплатить ей средний заработок за период отстранения от работы и вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Суд второй инстанции оставил это решение в силе.

Если ваша работа не подразумевает обязательной вакцинации от коронавируса и вы не хотите делать прививку, поговорите с руководством. Объясните, что по закону вы вправе отказаться от вакцинации. И что готовы защищать свои права в суде, если потребуется. Возможно, до суда все-таки не дойдет и вы сможете отстоять свои интересы в переговорах. По крайней мере, искренне вам этого желаю.

А вот чего делать ни в коем случае не стоит, так это приобретать липовые сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. В этом случае вам будет грозить уголовная ответственность. Мы подробно напишем об этом в отдельной статье.

Если сомневаетесь, прививаться или нет, почитайте наши статьи про вакцинацию от коронавируса — возможно, они помогут вам определиться:

Тэги: работа, работодатели, право, коронавирус, здоровье, медицина Вопрос был задан 15.06.2021 и дополнен ответом эксперта 21.06.2021



Всё просто. Не делаю прививку, потому что не хочу.
Кому какое дело, помру я или нет? Коллективный иммунитет? Так привитые также являются переносчиками.

ВОЗ до сих пор не одобрила Спутник.
Как только в РФ появятся другие вакцины, одобренные ВОЗ, я подумаю.

Истерики в виде "если не не сделаешь прививку, то умрешь!" - ну смешно же, право, господа.

Джонни, Полностью с вами согласен. Я не антипрививочник. Но - я строго за добровольную вакцинацию.

Если вакцинацию проводят принудительно, то это лишь усилит антипрививочные настроения и даст громадную почву для различных конспирологий, а так же для расшатывания и без того напряжённой ситуации в стране.

Бесит не столько какие то заявления чинуш о принудительной вакцинации, а скорость, с которой они "переобуваются в воздухе". То введём, то не введём. И так далее

Плюс уже неоднократно было сказано врачами, что привитые люди являются теми же распространителями и переносчиками заболевания:

По словам медика, вакцина от коронавируса нового типа не приводит к появлению местного иммунитета слизистых оболочек — то есть, попав в нос привитого человека, вирус способен размножаться. В результате при чихании или выдохе вакцинированный может передать SARS-CoV-2."

Мурашко опроверг возможность не носить маски после прививки:

И не надо мне пожалуйста рассказывать про коллективный иммунитет и про опыт Израиля. Прививка - это САМОзащита для организма. Уже плешь проели на том, что вакцина нужна лишь для того, чтобы предотвратить тяжёлое течение болезни и смертельный исход.

Владимир, Вы не заметили,что идет поощряемое массовое обсуждение вариантов большой лжи. Говорить правду осмеливаются очень немногие, не во всех странах.Эти стереотипы представлений о болезнях ошибочны, -известно давно, проверялось и перепроверялось много раз. Вся основа аллопатии навязана фармой, ей же насильно удерживается. Результат у всех на виду.

Mirlukha, а уж финансовое поощрение привившихся - это вообще без комментариев. уже весь этот цирк настолько вылез наружу, что страшно ДЕЙСТВИТЕлЬНО становится. что они там курят?


Владимир, о каком настроении и кризисной ситуации социума вы пишите. Тут все "кухарки" (те кто дома лишь у экрана монитора пиндит сидит), больше в нашей стране нет никого.. Сыкуны.
Посмотрите на Канаду, Францию, США, Германию, Англию. Только зерня идет принудительная, недовольство ВСЕХ Граждан сразу побеждает принимаемый в проект законы и т.п.. Не та страна и не те люди, чтобы у нас недовольства переросли в действия!)

Виталий, Россия не Европа-это колония Запада,ее сырьевой придаток.Чубайс сказал в 2019,что Россия должна внести весомый вклад в деле уменьшения численности населения планеты и мы вносим посильный вклад.


Владимир, к сожалению,происходит ущемление прав человека.Ну и не делай ты прививку-дело добровольное. Ноооо,при этом ты никуда не попадёшь -не в театр,не в ресторан,не в спортклуб.

Владимир, И опять- миф и враньё.Многие мои знакомые ,принудительно сделав прививку,заболели и притом очень тяжело,а знакомые в больнице сказали,что прививка вообще никак не влияет ни на течение болезни,ни на иммунитет тем более,прививка от короны миф,а что нам колют не известно.Мало того корона не заразна,а заражают нас именно этой прививкой,знаю многих людей,которые легко переболели и сдали анализ на ковид и он положительный,а родные,которые живут в одной квартире с заболевшим,почему-то не заболели.В больницах ещё интереснее,предлагают сделать укол за 40000,50000,а то и 100000 руб и человек быстро выздоравливает,теперь деньги выбирают кому жить или врачи?

Джонни, Здравствуйте! Полностью с вами согласен. Именно привитые теряют осторожность и поэтому являются главными распространителями заразы. И как начала показывать практика они так же заболевают, и далеко не в лёгкой форме. Моя сестра, воспитатель детсада, вакцинировалась (так как обязана была), а потом заболела Короной и всех домашних своих заразила. Сама лежала пять дней влёжку! И где в этой реальной истории коллективный иммунитет.


У правительства был целый год, чтобы подготовить законодательство, а в итоге оно отбросило вообще все приличия.

Руслан, да есть законодательство уже подготовленное и очень давно. еще с советского времени все было прописано, как действовать в случае катастроф и пандемий. при чем эти законы никто не отменял. а действуют фиг пойми как.

Руслан, то, что они не меняют, вам ни о чем не говорит? мне УЖЕ говорит.

Слушайте, но вот это "медотвод в принципе исключает допуск к работе" - это уже перебор. У нас даже официально не эпидемия, а всего лишь "режим повышенной готовности". Получается, беременных (пока еще в перечне противопоказаний) можно просто отстранять от работы без сохранения заработной платы? Как это соотносится с президентским курсом на повышение рождаемости?


Обратите внимание, что в том месте статьи, где говорится о медотводе, речь не (только) о ковиде. Это не чрезвычайные меры, а постоянная практика. Закону об иммунопрофилактике много лет.


Елена, Спутник еще не прошел все клинические испытания, которые завершаться по заверению минздрава в декабре 2022 г. До того времени вся отетственность за решение ложится на пациента

Елена, антитела в крови ничего не показывают те врачи котрые зациклилсь на антителах в крови просто скурили в универе иммунологию, иммунитет после того как заболели всегда был самый мощных при всех инфекциях, почему тем кто переболел корью запрещена вакцинация а потому что в организме произойдет мощный иммунный ответ вплоть то цткотиннового шторма и летального исхода, а ведт антител все время в крови нет, за выработку антител отвечает т-клетки и в-клетки и вот когда организм сталкивается со знакомой ранее ему инфекцией то и происходит выброс антител в ровь клетки вырабатывают и ни атакуют этот знакомый антиген. Кстати сейчас ученные в США более досканально изучили тех кто ковидом переболел и оказывается даже у тех кто переболел в легкой форме иммунитет стойкий чуть ли не пожизненный по сравнению с вакцинированными и уровень антител через 6 месяцев еще больше в крови но это наверно связано с тем что организм вокруг себя встречает знакомый антиген и вырабатывает устойчиво антитела. А нам все про уровень антител что они со временем в крови падают да и так и должно быть ведь иммунитет не только в крови но и в клетках и не должны антитела все время быть в крови. Неужели врачи отпули и не было никогды плеяды знаменитых профессоров в иммунологии не было их известных исследований учений и трудо а остались только болваны в медицине как гинцбург альтштейн мне ирожт противны так как гамалей за 11 лет пытался создать четыре векторных вакцин и ни одну не довели до ума вакцина эбола это сомнительтный результат так как даже африканцы не хотят ею прививаться побочек много и что вот раз и озарение их посетило в сказки не верю. и кстати нет больших наработок в векторных вакцинах воз сейчас из за побочек не рекомендует векторные вакцины а побочки не хилы тромбоз тромбоцитоз тромбоэболия аутоиммуные заболевания и много чего. И не верю я что от вакцины нет ни единого смертельного случая ни тяжелых побочек прям чудеса в решете даже у хорошо извесных вакцин используемых не одно десятилетие онные присутствуют а тут нет совсем.


Алексей, 80 летним, работу?


hillarious, а как вы думаете, какой средний возраст преподавателей в техническом ВУЗе? За всех не скажу, но у нас на кафедре около 60 лет, если считать по ставкам. Но это средний. А так есть и за 80.

В России отстраненные от работы из-за того, что не привиты от коронавиуса, люди подают в суд на свое неправомерное увольнение и, что удивительно, некоторые не только выигрывают, но даже взыскивают моральную компенсацию за вынужденный простой.

За последний месяц подобные жалобы рассматривались в Якутии, на Сахалине, в Брянске, Пскове… Мы собрали самые яркие случаи.

Их отстраняли по разнарядкам сверху

Фото: Наталия Губернаторова

Губернаторы один за другим требуют от жителей регионов поголовной вакцинации. Цифры сумасшедшие, даже на выборах такого не было.

А новый и.о. главы Тамбовской области Максим Егоров так и вообще постановил привить к 1 ноября все 100%

Ослушавшихся, как мы уже проходили летом, отстраняют от работы без сохранения заработной платы. Для многих это звучит как приговор. Причём чиновники как бы и ни при чем - лишают-то сотрудника куска хлеба сами работодатели, опасающиеся санкций и штрафов.

Случай брянских учителей

Брянские педагоги лишились работы накануне Дня Учителя - 1 октября. В этот день от занятий были отстранены 103 отказавшихся прививаться преподавателей школ. 13 из них - без сохранения заработной платы. В частности, под жёсткий прессинг попал персонал гимназии № 3 областного центра. Кстати, считающейся одной из лучших в городе.

Что удивительно, молчать люди не стали. Они написали открытое письмо в СМИ и Лигу Защиты прав пациентов.

«Нас, учителей, с 1 октября 2021 года отстранили от работы без стажа и оплаты труда из-за того, что мы не стали делать экспериментальную вакцину от коронавируса. С нас взяли объяснительные, но к работе не допустили. У нас большая нагрузка, заменить некому. Детей отправляют домой или ставят свободные пары.

Согласно распоряжению Министерства труда и социального развития и Министерства здравоохранения, вакцинирование носит добровольный характер. Получается, что региональный санитарный врач главнее федерального министра…

Обращение было коллективным. А на миру, как говорится, и смерть красна. Сперва возмущённые учителя отправили заявление своему руководству, а затем в трудовую инспекцию и прокурору, который по закону обязан вынести представление об устранении нарушенного права. Также они готовы были с боем прорываться к главному санитарному врачу Брянщины Людмиле Трапезниковой, издавший распоряжение об обязательной вакцинации.

Но до этого не дошло. 20 октября, не дожидаясь коллективного иска в суд, директор гимназии Валерий Поморцев личным распоряжением вернул педагогов в класс. Документ об этом имеется в распоряжении редакции.

1. Допустить к работе работников…

2. Рабочие дни считать временным простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пропущенные дни сотрудникам образовательного учреждения оплатят в пределах фонда оплаты труда при том, что первоначально речь шла об отстранении без сохранения зарплаты.

Как аукнется это решение, явно идущее не в ногу с основной линией, директору гимназии Поморцеву, назначенному на эту должность аккурат перед 1 сентября, пока сказать сложно. Возможно, все и было согласовано с верхами, чтобы сгладить социальный накал в педагогической среде.

В любом случае, восстановленные педагоги могут праздновать победу, хотя их коллеги из других школ, не решившиеся открыто жаловаться, пока так и сидят у разбитого корыта. При этом время привиться им продлили до 15 ноября.

Случай Сергея, занимавшегося хостелами

22 сентября 2021-го года в Углегорске Сахалинской области был рассмотрен иск 60-летнего Сергея Ч. к своему работодателю - частной коммерческой фирме, занимающийся хостелами. На свою должность, которая в материалах дела не разглашается, мужчина был принят в мае, трудился в общежитии.

16.08.2021 Сергей обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к своему ООО о признании приказа незаконным, допуске к работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

К тому же, как признался предпенсионер-истец, лишившись средств к существованию, он испытывает сильные физические и нравственные страдания, которые оценивает в 50 000 рублей, а также хочет, чтобы ему вернули за время вынужденного прогула зарплату за несколько месяцев в размере 66 000 рублей.

В этом случае суд решил, что в отстранении Сергея от работы была нарушена процедура самого отстранения. Потому что, выдав ему уведомление о необходимости сделать прививку, с него не получили обязательное письменное объяснение, почему он отказывается вакцинироваться. Так положено по закону. Вместо этого три руководителя ООО сами составили акт о его отказе делать прививку, подписала этот документ только одна непосредственная начальница., а должна была вся тройка.


К тому же судья нашел, что были нарушены сроки отстранения от работы, организовать проведение профилактических прививок на предприятии было необходимо до 20 августа 21 года, а приказ об отстранении Сергея. издали ещё 16 июля, то есть формально он мог вполне ещё передумать и успеть вакцинироваться.

В итоге на работу гражданина Ч. вернули, зарплату компенсировали, правда, в качестве компенсации морального вреда выплатили до обидного мало - всего 3 тысячи рублей.

Случай Лоры Семеновны, помогавшей детям

Однако главный врач центра решила, что не может допустить к работе лицо, не прошедшее вакцинацию от COVID-19, в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей, находящихся в отделении. Взамен Лоре Семеновне было предложено каждые три дня сдавать платные тесты на ПЦР. От чего истица отказалась и на работу не вышла.

По российским законам, если сотруднику нельзя делать прививку по состоянию здоровья, то даже в случае нахождения его специальности в перечне обязательных профессий, подлежащих вакцинации по эпидемическим показаниям, отстранить от работы его не имеют права.

7 октября 2021 года прокуратурой Пскова были восстановлены права работников станции скорой помощи.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Псковской области было приказано обеспечить вакцинацией против новой коронавирусной инфекции 60% граждан, работающих в сфере здравоохранения в срок до 30 июля 2021 года.

Количественный показатель был достигнут, однако неутомимые руководители требовали прививаться ещё и ещё.

Согласно проверке прокуратуры, были изданы 27 незаконных приказов об отстранении от работы 139 сотрудников, отказавшихся от прививок против коронавируса.

Указанное распоряжение повлекло для 51 сотрудника потери в заработной плате.

Сейчас работники учреждения продолжают свою трудовую деятельность, производится перерасчет заработной платы. Контроль за устранением нарушений продолжается.

Беда не в том, что наши люди не знают свои права, беда в том, что они опасаются их отстаивать.

И как они собираются поступать с отказавшимися от вакцинации.

Проводить вакцинацию собираются 15% опрошенных, еще 23% обсуждают этот вопрос. Из уже принявших положительное решение 75% собираются прививать всех сотрудников, а 8% – только сотрудников, работающих с клиентами.

Явные и неявные расходы

Проводить вакцинацию работодатель может тремя способами: в государственных клиниках по ОМС (направлять туда сотрудников), в клиниках по ДМС, а также по прямым договорам с лицензированными центрами вакцинации, оказывающими услуги с выездом на предприятие, либо с клиниками и медцентрами, имеющими доступ к вакцине, говорит Максим Чащин, главный специалист по профпатологии комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга.

Сама вакцина бесплатна и предоставляется по ОМС. По установленным государством правилам она не продается, а распределяется по заявкам медучреждений и предприятий. Однако у работодателей возникают дополнительные расходы, если они не ограничиваются простым направлением сотрудников в поликлиники по месту жительства.

В среднем стоимость вакцинации одного сотрудника можно оценить в 2500-5000 руб., говорит Чащин. По его словам, от 700 до 2000 руб. может стоить консультация терапевта, еще около 170 руб. стоит сама инъекция. Но организация может заплатить также за тесты на антитела к коронавирусу перед вакцинацией, так как делать вакцину человеку с антителами в крови противопоказано.

Если компания намерена организовать вакцинацию у себя на территории, также ей придется организовать медкабинеты, причем они должны быть проверены Роспотребнадзором и лицензионными органами системы Минздрава, говорит Чащин. В таком пункте должен быть специальный холодильник глубокой заморозки для вакцины от коронавируса. По словам Власова, холодильники для хранения давно применяющихся вакцин от гриппа, кори и других инфекционных болезней для хранения вакцины от COVID-19 не подходят – они рассчитаны на более высокие температуры хранения.

Компании, если у них есть лицензия на прививочный кабинет, должны подготовить на своей территории по три кабинета: в первом кабинете пациент заполняет анкету, во втором терапевт проводит осмотр, а в третьем кабинете, обязательно снабженном средствами противошоковой терапии, делается сама прививка, говорит Власов.

В клиниках и в пунктах

18% работодателей из тех, кто не собирается проводить вакцинацию, признаются, что у них нет денег на прививку для своих сотрудников.

В UC Rusal вакцинация тоже будет проводиться в территориальных поликлиниках или медцентрах компании, говорит ее представитель. По его словам, сейчас на предприятиях принимаются заявки от сотрудников, их родственников и ветеранов компании.

Кому это нужно

По словам Ионовой из Evraz, компания намерена привить от 50 до 70% персонала и в случае, если понадобится ускорить процесс за счет привлечения провайдеров ДМС, бюджет может составить 50-70 млн руб.

Затраты на вакцинацию большого количества сотрудников во многих случаях оправданны – прежде всего для компаний с вахтовым методом работы. Компании, где на месторождения или прииски приезжают вахтовые работники, тратят миллионы долларов на двухнедельную обсервацию вахтовиков: приходится оплачивать гостиницы, охрану, тестирование на коронавирус и прочие накладные расходы, рассказывает Алексей Яковлев, председатель Национального общества промышленной медицины.

Однако согласно методическим рекомендациям Минздрава по организации работы вахтовым методом вахтовики с наличием антител IgG (образуются у переболевших или в результате прививки) исключаются из обсервации и направляются сразу к месту работы. Компания, таким образом, не платит за их обсервацию, говорит Яковлев. Поэтому работодателю гораздо выгоднее сформировать бригаду из иммунных лиц, переболевших или сделавших прививку. Остальных вахтовиков никто официально не заставляет прививаться, но, возможно, сама экономика их принудит: либо ты прививаешься и работаешь, либо тебя не вызывают на работу со свободной вахты.

Предъявите справку

К отказавшимся от вакцинации, судя по данным опроса HeadHunter, карательные меры применяться не будут. Большинство респондентов (58%) сообщили, что не будут ничего предпринимать, так как прививка – личное дело каждого, а 42% работодателей собираются проводить с отказниками разъяснительную работу и убеждать в важности вакцинации.

Арсенал мер давления на отказников у работодателей обширен. Сотрудников, отказавшихся от вакцинации, могут притеснять за затянувшийся перерыв на обед или в их работе будут искать ошибки, говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Во многих компаниях могут просить справки о том, что у сотрудника есть антитела IgG к коронавирусу, а эти антитела появляются только у переболевших и вакцинированных, говорит Яковлев. Без этой справки, уточняет он, сотрудника могут, например, не перевести обратно в офис с удаленного режима работы и, если он не переболел, ему придется вакцинироваться. При этом вакцинация остается делом добровольным.

Читайте также: