Предоставление отгула за дежурство на дому

Обновлено: 19.05.2024

У кого как построена система дежурств работников?
Про дежурных механиков все понятно - табель с учетом рабочего времени и т.д. все выливается в зарплату.
А если нет дежурных механиков ? Сократили.
Раньше на моем участке дежурили по два человека - ШН, ШЦМ по недели. И в целях безопасности нахождения на ж.д. путях, да и ночью приключения на свою ж.. можно найти, район криминагенный.
Теперь шэф решил сэкономить на ненормированности ШЦМ, за которую полагалось 4 дня к отпуску и отстранил всех ШЦМ от дежурства (хотя если надо было, ШЦМ не против были и дежурить). Теперь дежурим по одному ШН, ШНС на подхвате.
В коллективном договоре написано: в случае дежурства работника на дому, 1 час дежурства приравнивается к 15 минутам. Ну соотвественно и оплата производится по количеству набранных часов. Ну в нашем "государстве" денег как обычно нет, пришла система отгулов. Приказа о порядке дежурства на дому в ШЧ нет, тем более о порядке компенсации, да и вряд ли он появиться. Шэф и кадры включили броню, тыкают на современные средства связи. Но ведь кол. договор не зря придумывали и четко прописали этот пункт. Кивать на профсоюз бесполезно, он у нас ЗАВИСИМ. Выкручиваемся, кто как может.

Igorun, чо тут думать. Есть КЗОТ и есть колдоговор. Колдоговор не должен противоречить КЗОТ.
". ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч.2 ст.89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч.2 ст.88 КЗоТ). Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время".
Про ненормированный рабочий день - ненормированный хоть скока, только продолжительность не должна превышать норму 40 часов в неделю. Если более, то отгул или оплата в двойном. Остальное всё от лешего.
Стойте за свои права на смерть! Нет профсоюза, есть суд.

Сказано все хорошо, но у нас система у руководства построена так, что если тебе что-то не нравиться, то пожалуйста двери открыты - на твое место придут другие. А вариантов найти более менее нормально оплачиваемую работу практически нет. Вот этой безисходностью наше руководство и пользуется.

Не надо слёз! Потвёрже надо быть. Не нравяться ему механики, пусть в другом ШЧ попробует. Будет "бычить", подавайте в суд.

Один раз хотели организовать встречу нашего цеха с начальником. Так я пришел к нему, так мол и так работники хотят поговорить по этому поводу, ну и как ожидался ответ был один - читайте инструкцию ЦШ-720 там все ваши обязанности расписаны.
Видать тема уже до того заезжанная, что ее поднимать уже не хотят.

Всё правильно, но к проблеме Igorun: "Дежурство на дому или дай отгул" не имеет отношения. Испокон веку за дежурство на дому давался отгул, именно за час - 15 мин. Так было и в советское время, и, даже, в КЗоТ-е за 39 годо))) и сколько себя помню на всех дорогах и дистанциях где пришлось работать точно такое же условие. В кол договоре ОАО РЖД (а это есть обязательство администрации) записано именно так 0,25 от времени дежурства. И не надо человека путать: одно дело - работать в выходные, другое - пассивное дежурство на дому, у телефона!

Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дежурство на дому в выходные дни

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021 по делу N 33-2012/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании премии; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период осуществлял дежурства на дому согласно графику дежурств, время дежурств на дому не оплачено.
Решение: 1 - 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части. Вместе с тем, истец в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что ответчик составлял в спорное время графики дежурств, обязывая дежурить истца на дому регулярно не менее 2 раз месяц, то есть указывал на фактическое наличие такого особого режима труда как дежурство на дому в его структурном подразделении, регламентация которого предусмотрена Распоряжением ОАО "РЖД" от 08.06.2017 N 1091/р. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к сверхурочной работе, в выходные, праздничные нерабочие дни с ним не заключалось, то есть надлежащим образом не оформлены фактически сложившиеся правоотношения в части привлечения его к труду сверхнормальной продолжительности рабочего времени, включая время фактического привлечения к работе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дежурство на дому в выходные дни

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2021) Дежурства на дому можно установить, в частности, некоторым медицинским работникам и только с их согласия. Для этого медорганизация должна участвовать в реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной и неотложной форме. Такое дежурство означает, что медработник находится дома, но его в период дежурства могут в любой момент вызвать на работу. При этом час такого дежурства приравнивается к получасу обычного рабочего времени. Это следует из ч. 4 - 6 ст. 350 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242.

Нормативные акты: Дежурство на дому в выходные дни

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2019 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01.07.2019) В период паводка, продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного судопропуска может вводиться дежурство на дому. Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на 2021 - 2023 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 20.11.2020) 5.17. В период продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного несения аварийно-спасательной готовности, лоцманской проводки и иных случаях, может вводиться дежурство на дому. Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Рентгенолаборант. Рабочий день на 1,25 ставки. Остальное время ( с 17.00 до 8.00 следующего дня, субботы с 14.00, воскресенья по 24 часа) "дежурство на дому" Как должно оплачиваться "дежурство на дому"?

Ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 99. Сверхурочная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

То есть если Вы, отработав 8 часов на работе в течение 5 дней, ещё и дежурите дома — получается, Вы работаете сверх нормы. За это должны предоставляться либо дополнительные отгулы (по сумме отработанного сверх нормы времени), либо дополнительная оплата (оплата сверхурочных работ).

Если Вы выезжаете на рабочее место в тот период времени, который не установлен для Вас графиком, то оплата должна быть произведена на основании норм ст. 152 ТК РФ — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Указание в нормативном акте размера меньшего, чем это предусматривает ТК РФ, является неправомерным и ущемляет Ваши права.

Дежурство на дому. Я дневной работник с 40 часовой рабочей неделей. Начальник пытается меня наказать лишением премии за то что я отлучился из дома в суботний день во время дежурства на дому. Согласие на дежурство на дому я не давал. Является ли ознакомление с приказом мое согласие? Оплачивается ли дежурство на дому как работа в выходные и праздничные дни?

В соответствии с графиком дежурств в новогодние выходные праздничные дни работник осуществлял дежурство в течение двух дней подряд. С графиком дежурства работник был ознакомлен заранее. По согласованию с начальником дежурство осуществлялось на дому. В связи с этим работник написал заявление о предоставлении ему в соответствии со ст.153 ТК РФ двух выходных дней потраченных на дежурство. Однако, работодатель отказал в предоставлении дней отдыха, аргументировав это тем, что работник не находился в это время на работе, а был дома. Правомерен ли отказ работодателя? Если нет то, каким образом можно заставить предоставить положенные по законодательству РФ дни отдыха, и каким законодательным актом регламентируется данная процедура (дежурство на дому)? Заранее благодарен!

В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата.

Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?

Хотел узнать может ли врач анестезиолог отказываться от дежурств на дому, если он основной работник. Дежурства на дому прописаны в трудовых обязанностях.

Составляют график дежурств на неделю, с пятницы по пятницу, дежурства на дому, в приказе о том, что дежурства на дому не указано. Оплачивают только то время на которое вызвали, скажем 1 час. Как по закону отказаться от дежурств, чтобы больше не доставали.? ТК РФ толком не помогает, только общие слова. С ув.Сергей.

Дежурство на дому или на телефоне работника пож. охраны в свободное время от дежурства в усиленном периоде с пож. обстановкой как должно быть по закону.

Может ли дежурный врач в психиатрической больнице быть дома а не на дежурстве во время своего дежурства?

Где правильно должны быть прописаны дежурства в Трудовом договоре в функциональных обязанностях или в коллективном договоре? Я слесарь КиПИА у нас дежурства на дому в трудомом договоре они не прописаны законны ли они? И дежурство на дому есть ли такое понятие и как они должны оплачиваться? Заранее спасибо!

Спасатели имеют 4-й класс опасности во время работы в зоне ЧС. В остальное время они дежурят на своей базе по графику 2-е суток на дежурстве, 5 суток - дома. Во время дежурства они обучаются, тренируются, обслуживают оборудование и т.п. и отдыхают. Т.е. фактически условия труда являются безопасными.

Соответствует ли такой график дежурств нормам законодательства и нормам охраны труда?

Как оформляется дежурство на дому медицинских работников? И как происходит отмена дежурства на дому для конкретного работника (инициатор работодатель), нужно ли уведомление? Если нужно то на что в нем ссылаться и за сколько нужно уведомлять работника?

Работодатель внёс в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) пункт который даёт право работодателю устанавливать время дежурства на дому в выходные и праздничные дни для слесарей - ремонтников. Дежурный назначается приказом с личного согласия. Дежурство компенсируется предоставлением другого неоплачиваемого выходного дня - за каждые 16 часов дежурства. В случае предоставления такого дня меняется ли баланс рабочего времени, выплата оклада в полном объёме? И правомерно ли вообще данное дежурство для ремонтного персонала предприятия?

Работаю в районной больнице. Главный врач заставляет брать дежурства помимо основной работы на сутки. Я один на район еще дежурю постоянно на дому могу ли я отказаться от дежурств?

Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.

Скажите, пожалуйста работодатель сам должен производить суммированный учёт рабочего времени или нужно написать заявление? Работаю на ставку м/с анестезист и осуществляю дежурства на дому в месяц выходит примерно 200 часов дежурств на дому. Заранее спасибо.

В трудовом договоре написанно что в форсмажорные обстоятельства и в аварийные случаи работники должны выходить в выходные дни и после рабочего дня. На работе есть график дежурств в котором мы расписываемся за эти дежурства. А аварийные случаи постоянно и непрерывно. Дежурства на дому на телефоне оплачивают в двойном размере если приходится выходить. Законны ли эти дежурства?

Работник обратился за компенсацией за дежурство на дому через год после факта дежурства. По договоренности (устно) он находился дома и в случае производственной необходимости мог быть привлечен к работе в выходной день. Такой необходимости не было, поэтому приказа о привлечении к работе в выходной не делали и никакой компенсации работнику не предоставляли. В коллективном договоре организации не предусмотрено компенсации за дежурства на дому. Теперь на фоне личного конфликта работника с руководителем он подал такое заявление. Как поступить?

В правилах внутреннего трудового распорядка нашего предприятия прописано: С целью предотвращения чрезвычайных ситуаций, производственных аварий и простоев работодатель имеет право устанавливать время дежурство на дому в выходные и праздничные дни для ремонтного персонала. Во время дежурства на дому исполнитель обязан находиться по домашнему адресу, отвечать на телефонные звонки и быть готовым выехать на работу на транспорте предоставляемом предприятием. Дежурство на дому компенсируется предоставлением другого неоплачиваемого выходного дня - за каждые 16 часов дежурства. Дежурный назначается распоряжением (приказом) по предприятию и с личного согласия работника. Вопрос: правомерно ли данная статья ПВТР, если да, то какой нормативный документ это разрешает?

Я врач. Сложилась такая ситуация. Я дежурю на дому и пропустила звонок скорой помощи (телефонный), а в домофон скорая не звонила. Могут ли меня лишить дежурств на дому за такую ситуацию? Какие нормативными документами регулируются дежурства на дому врачей?

Если мне ставят дежурство в доме престарелых на 2 мая, а возложение венков на 9 мая, считается ли 9 мая вторым дежурством за месяц? Могу ли я не выходить 9 мая без последствий?

Работодатель планирует ввести в новый коллективный договор статью о пассивном дежурстве на дому (суббота. Воскресение с 8:00 до 17:00)с предоставлением отгула из расчета 0:25 часа за 1 час дежурства на дому. законно ли это будет.

Я медицинская сестра по основной должности. Работодатель направил на профпереподготовку по специальности рентгенлаборанты для дежурств на дому. С моего согласия. А оплатить дежурства в полном объёме отказал. Куда я могу обратиться за помощью?

Работаю начальником котельной. Мне установлен ненормированный рабочий день с компенсацией в виде отпуска 9 дней. Периодически приходится выезжать на работу в нерабочее время в любой день и в любое время суток, так как в котельной нет ни сменных мастеров, ни слесарей - только один оператор.

Кроме того, администрация привлекает к дежурству по предприятию по 8 часов в нерабочие праздничные дни.

Сейчас готовится график посуточных дежурств на дому в выходные дни на январь 2018 г., в том числе ежедневно - на время новогодних праздников (с 01 по 08 января). Мне выпало дежурить на дому 4 суток (96 часов). Будет невозможно ни в гости сходить, ни гостей принять, ни выехать в другой город.

Когда я спросил, будут ли предоставлены дополнительные часы отдыха из расчета 6 часов за сутки дежурства на дому, мне ответили: так как у меня ненормированный рабочий день, то никаких компенсаций за дежурство на дому не будет. Правомерны ли действия администрации?

Работаю по своей специальности один на объекте и после работы (по словам начальства) обязан сидеть дома никуда не отлучаться.

У нас назначают "дежурных на дому" по выходным и в праздники. Это значит, что человек в этот день просто должен быть на связи и в случае необходимости приехать на работу разрулить ситуацию, устранить внезапную неисправность и т. д. Оплачивается только в случае фактического выхода на работу в этот день. Все это урегулировано внутренним приказом по предприятию.

"Пассивное дежурство" хорошо отработано у железнодорожников. 1 час оплачивается как 0,25 час. В случае вызова, оплата производится за фактическое время. Также могут даваться отгулы, в зависимости от наличия фонда оплаты труда. Часы пассивного дежурства должны отражаться в табеле, также должно быть утвержденное положение о порядке организации пасс. деж. Если вас просто так заставляют сидеть дома и ждать звонка, да еще бесплатно, то это нарушение ваших прав.

У нас так.. На Железке.. Оплачивается в соответствии с распоряжением
от 18 октября 2010 г. N 2155р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЖУРСТВА НА ДОМУ (ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ ВЫЗОВА НА РАБОТУ) ИЛИ С ПРАВОМ ОТДЫХА В СПЕЦИАЛЬНО ОБОРУДОВАННОЙ КОМНАТЕ (ПОМЕЩЕНИИ) РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОЙ СТАНЦИИ СВЯЗИ

9. Каждый час выполнения дежурным работником во время дежурства трудовых обязанностей электромеханика (в том числе старшего электромеханика) на рабочем месте учитывается как 1 час рабочего времени.
Каждый час дежурства на дому (при возможности вызова на работу) дежурного работника учитывается как 0,25 часа рабочего времени.
Каждый час дежурства с правом отдыха в специально оборудованной комнате (помещении) учитывается как 0,75 часа рабочего времени.
10. Для дежурных работников вводится суммированный (месячный, квартальный) учет рабочего времени.
11. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, время начала, окончания и продолжительность дежурства устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений Центральной станции связи.
12. График сменности дежурных работников, несущих сменное дежурство, должен предусматривать как дежурство, так и работу по выполнению обязанностей электромеханика (в том числе старшего электромеханика) в пределах нормальной продолжительности рабочего времени учетного периода.
Графики сменности дежурных работников утверждаются руководителем объекта с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения дежурных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
13. Графики сменности дежурных работников должны составляться с учетом соблюдения нормы рабочих часов за учетный период и предоставления количества дней еженедельного отдыха, равного числу воскресений данного календарного месяца, которые указываются в этих графиках.
14. В случае выполнения дежурным работником трудовых обязанностей электромеханика (в том числе старшего электромеханика) на рабочем месте вместо запланированного в графике сменности дежурства на дому (при возможности вызова на работу) или с правом отдыха в специально оборудованной комнате (помещении) график сменности должен быть откорректирован путем предоставления времени отдыха в пределах учетного периода.
-----------------------------------------------------------
В принципе, тема неплохая.. Если станция небольшая/перегон обслуживания небольшой.. Вызывают редко.. Связь оплачивают/дежурный мобильник выдают.. Деньги капают потихоньку, за сидение дома.. Вызовут-будет оплата в фактическом размере часа.

На крупных станциях такое не применяют..

У каждой дистанции свой приказ, но суть не меняется, только специальности.

Из содержания ч. 5 ст. 350 ТК РФ можно сделать вывод, что дежурством на дому является пребывание работника в ожидании вызова на работу.
Такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами.
Оплата труда в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242).
Для некоторых работников вопрос оплаты дежурства на дому регулируется законодательно.

Читайте также: